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文献检索:
  • 就业与再就业:政府行为选择与市场原则取向 下载全文
  • 经济全球化与我国信息产业的发展 下载全文
  • 经济全球化从根本上来看,是一场以发达国家为主导,跨国公司为主要动力的世界范围内的产业结构调整。它是在科技创新,特别是信息技术革命的基础上形成新的国际分工格局。以美国为主导的发达国家在这种格局中占据优势地位,但并不意味着我国这样的发展中国家仅仅处于劣势,我们如果从全球化的视野出发,抓住新技术革命发展的机遇,扬长避短调整产业结构,积极融入世界信息技术产业发展的潮流之中,我们在新的国际分工中就一定能够占据一席之地,找到不平衡中的平衡支点。
  • 论中国百贷业之变革 下载全文
  • 纵观西方世界零售业近百年历史,可以看出多种商业组织机构与经营形式的产生、发展与衰退,无不受市场经济激烈竞争的直接影响。百货商店的出现正是适应西方工业革命大量生产和大量销售的要求而产生的。虽然百货商店这个20世纪初成功的神话正在西方各地衰落,但从1917年上海先施百货商店起到目前为止,百货商店仍然是中国的主要零售业态。80年代中期至90年代初,是我国大中型百货商业发展的旺盛时期,在这一时期发展的大中型百货商店数量相当于过去40年的总和。目前,我国大中型百货商店呈滞后状态,经济效益明显滑坡。分析其原因:道德由于80年代至90年代中期大中型百货商店从数量上、规模上发展过快,已形成超规模容量,数量上的剧增导致百货商业之间直接竞争加剧,利润分散化,加之市场定位,价格定位超出消费者的承受能力,企业的经济效益下降;其次,随着零售市场竞争加剧,商业平均利润率下降。90年代后,中国百货业零售市场上的霸主地位受到挑战。连锁商店,超级市场及仓储商店迅速发展,无论其形式、规模和数量都在扩大,纷纷挤占大中型百货商店的市场份额;其三,大中型百货商店在区域上过于集中在城市中心,缺乏向郊县辐射,加之各大中型百货商店商品结构雷同,大而全,市场定位不明确,营销手段雷同,使各百货公司显现企业竞争及产品结构无差别化,消费者群无差别化的现象,因而竞争实力下降。其四,我国百货商业以独立店为主体,缺乏规模效益。二十一世纪,中国零集商业进入更快的发展时期,各种经营业态与经营形式突破了传统的经营模式,激烈的市场竞争要求百货业实施诸多变革,以适应飞速发展变化的中国零售商业。
  • 企业家形成机理研究 下载全文
  • 所谓企业家,即企业经营管理的专家。只有那些成绩卓著的优秀企业经营管理者才可谓之企业家。现今,企业家已成为最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。在我国,由于政治体制改革滞后于经济体制改革,还未形成西方国家那种“职业经理人”市场,因而真正能称为企业家的,可以说凤毛麟角。要建设和发展中国的企业家队伍,首先必须实现企业家的职业化。所谓企业家的职业化应该有以下三重含义:一是对社会来讲,职业化是社会分工的表现;二是对企业家个人来讲,要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业追求;三是使职业企业家有别于一般企业家。具体说来,职业企业家是拥有企业法人财产使用权的经营者,而不只是单纯企业资产的所有者或资本家;职业企业家是受聘于企业资产所有者(其所有者可以是一个或多个自然人或法人),而不是受政府机构聘任的公务员;职业企业家有接受聘用和拒绝受聘的自由选择权,而不受政府指派和干预。在我国企业尤其是国有企业,在推进企业家职业化的过程中突出表现出以下几个方面的问题。
  • 对我国产权交易机构建立的回顾和展望 下载全文
  • “九五”期间是我国国民经济战略性改组和调整重要时期,国家经济工作的重点是通过资产的合理流动和产权重组引导国有资产向战略性行业、关键性行业及资产运营效率高的企业有序转移。总体上,有三条途径:一是通过资产和产权的重组,培育大型国有企业和企业集团,作为公有制经济发展的主导;二是通过兼并等产权有偿转让的方式,促进中小企业组织结构的重建,在企业之间形成合理的竞争与合作的关系;三是对一般竞争行业中经营困难的小型国有企业,通过租赁、承包和出售等产权放开搞活的方式,让国有资产有痛退出。产权重组已成为目前经济活动的焦点,而对于众多的国有中小企业来说,规范的产权交易有赖于产权交易市场的有效动作。
  • 产权制度与石油企业改革 下载全文
  • 关于黄金矿山企业破产问题的探讨 下载全文
  • 走有区域特色的发展道路加快小城镇建设 下载全文
  • 西部开发的隐形观念障碍 下载全文
  • 西部大开发与人才的可持续发展 下载全文
  • 结合我国的二次西部开发及历史经验教训,西部在大开发中应本着可持续发展的战略原则与精神,尤其是在人才的可持续发展上,在注重人才增量的同时,更应发挥西部人才的存量优势,解决西部人才“短板效应”(指客观上有一定时期内,某一人口群体或生命个体素质潜能的开发或转化不是无限度的,而是有限的,这种限度取决于素质的内在结构条件),形成人才发展与社会经济发展的协调机制,促进人才的大开发和全面提高,进而达到创业西部、开发西部,促进西部地区的经济大发展。因而,我们认为西部大开发是人才的大开发。
  • 充分发挥资本市场在西部大开发中的支持作用——陕西资本市场发展调研报告(上) 下载全文
  • 文化经济简论 下载全文
  • 国有企业兼并中的博弈分析 下载全文
  • 效率与公平:现状与原则——对“效率优先、兼顾公平”收入分配原则的反思 下载全文
  • 人力资源管理人才必备素质分析 下载全文
  • 知识经济时代与企业人力资源管理变革 下载全文
  • 知识经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济。就其本质而言,是一种以知识为基础的经济增长方式。知识经济的发展将不仅改变经济结构、组织结构、生产方式,而且也将改变人们的思维方式、价值观念、工作方式乃至生活习惯。与工业化时代相比,知识经济时代更注重品质,更强调人力资源发展的自主性、个性化、以及创新精神。而人力资源管理理论贯彻始终的一个主题便是承认员工是企业的一种宝贵财富,在员工个人自我实现的基础上带来企业的业绩增长。那么,根据知识经济时代人力资源发展出现的新情况,变革传统的企业人力资源管理模式和方法已是当务之急。
  • 无效房屋租赁合同的认定与处理 下载全文
  • 把握定位追求品位——浅议陕西印刷媒体对受众的影响 下载全文
  • 《理论导刊》封面

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