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文献检索:
  • 编者的话
  • 资讯 人类可能接到了外星信号
  • 英国《新科学家》杂志9月号上刊登了一篇《来自若干光年之外的神秘信号》的文章。文章报道说,人类很可能收到了迄今为止第一个来自外星的问候。
  • 资讯 乡镇一级政府机构改革悄然开始
  • 目前农村税费改革试点已扩大到20个省、市、自治区。作为国务院最先推行免征农业税的黑龙江省,乡镇一级的政府机构改革开始全面推开。
  • 资讯 第十次裁军:军队院校移交地方
  • 始于2003年的中国第十次裁军将裁员20万人。目前已有四所军事院校移交地方。移交的具体情况为:军需大学移交教育部管理,第一军医大学移交广东省管理,第三军医大学成都医学院移交四川省管理,第四军医大学吉林医学院移交吉林省管理。
  • 资讯 什么是循环经济
  • “循环经济”一词是由美国经济学家波尔丁在20世纪60年代提出的,是指在人、自然资源和科学技术的大系统内,在资源投入、企业生产、产品消费及其废弃的全过程中,把传统的依赖资源消耗的线性增长经济,转变为生态型资源循环来发展的经济。
  • 资讯 安理会改革委员会未推荐日本做常任理事国
  • 据日本共同社报道,联合国安理会改革顾问委员会在其拟订的一份草案报告中没有推荐日本和德国出任安理会常任理事国。
  • 资讯 人民币汇率:美国国内起争执
  • 据《法兰克福评论报》报道,美国工业协会和工会联合向美国政府递交请愿书,要求美国政府向世界贸易组织控告中国操纵人民币汇率。白宫和美国政府财政部拒绝了这一要求。
  • 资讯 委内瑞拉跨太平洋向中国供油
  • 委内瑞拉外长佩雷斯在访华期间表示,中国、委内瑞拉和哥伦比亚正努力克服技术和法律上的障碍,为委内瑞拉经哥伦比亚跨太平洋向中国出口原油铺平道路。
  • 资讯 我国宜进一步提升核工业的战略定位
  • 国务院发展研究中心研究员陈准发表文章认为,核工业是高技术的战略产业,其战略作用首先表现为是维护核大国地位的重要基础。当前,我国的核大国地位在各种国际力量的抗衡中正在受到新的挑战。前苏联解体后,美国正在推行新的核垄断战略。发展核工业的另一重要战略意义是保证能源安全的迫切之需。
  • 澳柯玛空调:从细节管理开始
  • 在日常的工作中,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;这个世界不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。
  • 企业礼仪面面观
  • 礼仪是一种文化现象,以物质为基础,以美誉为目标,伴随着社会物质生产方式的进步而不断进步。今天,随着现代市场经济的发展,企业间的竞争已由单纯的产品竞争向企业文化竞争转变,因此各企业都较重视企业文化建设,尽管各企业对企业文化的内涵见解不一。作为社会交往中形成的道德规范和行为准则,礼仪也是企业文化、企业精神的重要内容,是企业形象的主要附着点,企业对礼仪的重视与否,直接影响到企业的形象,也会影响到企业的文化建设。国际化的企业对礼仪都有高标准的要求,但国内企业对建设企业礼仪却存在认识与行
  • 当企业力不从心时怎么办?
  • 如果一个员工不能胜任某项工作,经理要么另找别人,要么对这个员工进行培训,使他的能力提高到足以胜任该工作,培训一般是有效的,因为员工通过培训可以掌握多种工作技巧,但如果一个企业不能胜任某项任务该怎么办呢?
  • 只要人人都献出一点爱
  • 近些年来,在基层的生产、生活中,事故为什么得不到有效预防?隐患为什么得不到及时治理?人们的麻痹心理为什么得不到彻底克服?追其原因虽然是多方面的,但安全管理中的软管理即文化管理没有完全形成,也是一个不可忽视的重要原因。所以,必须把安全文化纳入企业文化建设之中,精心进行培育,充分发挥制度管理、文化管理的双重作用,才能实现企业安全生产的持续稳定。培育基层安全文化应从以下五个层面加以把握。
  • 跨国人才的培养与使用
  • 经济全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素得以在全球范围内流动和配置,而这种运作的前提和结果必然带来人才的国际化。
  • 平遥晋商的故事
  • 山西有个平遥,地方不大,名气不小。这里曾经是中国的金融中心,1998年被联合国列入世界文化遗产。如果研究中国金融史的人不知道平遥就好像学习西方金融史的人不知道华尔街一样。这样的地方,岂可不去?
  • 中国农民工:何处是归程
  • 王海光教授的文章既有对现实生动描述,又有对未来发出的疑问,这是因为在今天中国这一发展图景中,农民的未来找不到前景,城乡分割依然严重,城乡差距依然巨大,改革20多年,我国的社会结构仍然处于分割状态,这主要是城乡两大社会群体身份不平等造成的,这么多年了,有谁质问过1.2亿流动农民工的合理性?世界上有哪个国家涌动着这么多的流动人口?为什么要让农民工年复一年地来回奔路着?除了利用廉价劳动力,还能找出任何理由吗?
  • 国企与外企招聘人才之比照
  • 笔者长期在外企、国企、私企从事市场和销售管理工作,其间作为咨询专家参加过一些企业的招聘会,也招聘、面试过数百名报名者,切身体验到国企与外企在人才招聘方面的不同理念和做法。
  • 为什么富不过三代
  • 富有是许多人的梦想和最具有奋斗驱动力的现实生活目标。不幸的是,富有状态留给人们的享受时间总是非常有限:创富者在财富足够多的时候通常已年老体衰,享受能力很弱;而继富者往往不用很长时间就可以将财富挥霍殆尽。因此,在由第一代创富者进行财富积聚的今天,人们也有必要同时关注一个问题:什么是安全的财富传递方式。
  • 再谈敬业
  • 在机场一直举着牌子等候来人的人、公园门口一丝不苟检查门票的人是敬业的人。敬业是一种品德,但却绝不仅仅是个人的行为。纵看人类历史,物竟天择适者生存,能够繁衍生息的必是经过了千万次的磨砺与淘汰才能够传承至今,这是一个残酷的筛选过程,每一种现在看来已经成为固定意念的东西都浸透过血泪。敬业也是如此。试想,远古时期人类刚刚懂得把石头磨利去攻打袭击野
  • 欧莱雅:差异化的多品牌渗透
  • 欧莱雅中国总裁盖保罗,一位赛车的狂热爱好者。曾经与欧莱雅集团董事长兼CEO欧文中打赌:如果欧莱雅中国未来5年的业绩再增长5倍,欧文中就奖励他一部法拉利跑车。
  • 沃尔玛揭密
  • 绍兴城一马平川,出城往东25公里就是山区。那里有一个富盛镇,镇上有许多人都知道沃尔玛,因为他们给沃尔玛做布。
  • 别让培训的钱花得冤枉了
  • 在给企业作管理培训的课堂上,每次虽然比例不同,但在学员中总会发现三种眼神:
  • 五种培训让你的员工焕然一新
  • 如果你想提高员工的管理水平和工作技能,增加他们的学识,那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法,未必是让他们坐在教室里接受老师的“正规”培训。那么,除了“正规”的培训之外,还有哪些方法可以提高员工的技能,增加他们的知识呢?这里介绍五种简便易行的培训方法。
  • EMBA听课记:企业竞争战略
  • 有人戏称,EMBA的E是“容易”(easy)或“昂贵”(expensive)的意思。企业的老总们不必削尖脑袋参加入学考试,然而当他们重回课堂时,就会感受到做学生不易。厦门大学的EMBA每一门课学生会收到一个白色的纸箱子,第一门课“企业竞争战略”的所有课程讲义、书籍和阅读材料都放进去,大概有5公斤左右,如果全部修完课程,16个箱子摞在一起将近4米高。
  • EAP现代企业的“爱抚”
  • EAP(员工帮助计划)由美国人发明,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍,新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于试水阶段,此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态,堪称万全之策。
  • 英特尔是否遇到了克星
  • 《商业周刊》日前刊文表示,如今的英特尔公司已经真正感觉到来自竞争对手的强大压力。三星、AMD在未来若干年后都有可能摘下英特尔的“王冠”,而成为全球最大的芯片制造商。那么,处在十字街头的英特尔究竟能否度过这一难关呢?
  • 提前做品牌就是自掘坟墓——忠告中国本土95%以上的老板们
  • 品牌,是每个企业家梦寐以求的,可是,什么时候可以做品牌,什么样的企业才能做品牌,却是一门很深奥的学问,很多企业,绝大多数是中小型企业(资产1亿元以下或年销售额在二三亿元以下的企业),不明白其中的奥妙,往往在错误的时机就提前进行品牌运作,结果在三五年内迅速倒闭或破产。
  • 卖报老汉的营销经
  • 每天坐35路车上下班,车站总有一个卖报纸的老汉。老汉穿着整洁,很精神,看起来每天的生意都不错。
  • 李宁的“病症”与下一步棋
  • 短短14年,“体操王子”李宁成功完成了从一名优秀运动员到亿万富豪的转变。如今,李宁已经成为中国本土体育用品行业当之无愧的第一品牌,并且也已经有能力与世界巨头耐克、锐步、阿迪达斯等品牌抗衡。尽管如此,李宁公司在过去14年中的发展仍有很多败笔。有人将其归纳为三个阶段、九大病症。
  • 经济学的生命活力——读萨缪尔森《经济学》第17版
  • 大约十年前,萨缪尔森第一版《经济学》中文版在中国刚问世时,曾刮起一股旋风,青年学生差不多人手一册大红色封面的两卷本《经济学》,我也抢购了一套,至今仍是书架上的压轴之作。曾硬着头皮看过一阵子,但最后还是放下了,从此没有再翻过。刚刚拿到手上萨缪尔森最新出版的《经济学》,让我颇感吃惊的是已经出到第17版了,修改速度之快真可以说是与时俱进了。大致翻看了一下,竟不忍释卷,真的是全新的感觉了。难怪萨缪尔森本人也不无自豪地宣称“已经站到了时代的潮头和经济学的锋刃之上。”
  • 第三届全国企业文化年会在京举行 上海大众等30家企业获得年度企业文化优秀奖
  • 由中国企业联合会、中国企业家协会主办,北京大学、清华大学、中国人民大学共同支持的“第三届全国企业文化年会”于10月30日至11月1日在北京人民大会堂举行,隆重发布“2004年度全国企业文化优秀奖”评选结果,上海大众等30家企业获此殊荣。
  • 又爱又恨——企业形象代言人
  • 自1988年、1989年潘虹与李默然作为中国当代名人开了做广告先河以来,名人广告瞬时红透神州大地。最近几年,中国的品牌竞争更是被业内人士认为是形象代言人之间的较量:从服饰方面聘请香港明星张柏芝到“伊韵儿”服饰聘请徐静蕾;从姚明代言联通CDMA到周杰伦牵手中国移动动感地带;从TCL集团聘用韩国超级明星金喜善为其手机产品代言,到CECT邀请凤凰卫视吴小莉出任其手机形象代言……形象代言人的背后已经是竞争激烈、真刀实枪的战场。
  • 从姚明现象看企业选择
  • 现在,越来越多的名人成为各个企业的形象代言人,有些人甚至被冠以“广告天王”的称号。2003年姚明代言中国联通CDMA新时空的台前幕后,以及种种波折和插曲被炒得沸沸扬扬。这件事是众多企业在发展、提升形象阶段纷纷邀请名人大腕做企业代言人这一现象的典型反映。
  • 形象代言人的选择与风险控制
  • 企业选择形象代言人的目的不外乎以下几种:一是希望借形象代言人的名气带动产品的热销,形象代言人尤其是当红明星的一举一动都备受世人瞩目,企业希望人们在关注他们的同时也注意到自己品牌和产品;二是希望消费者将对形象代言人的喜爱转嫁到品牌上;三是希望将形象代言人的人格特征融入到品牌中,促使其品牌的人格化。
  • 形象代言人的形象问题
  • 以前,大凡是大宅门的门口都有两头石狮子把门;现在,凡是有点样子的企业都想拉上个明星做企业或产品形象代言人。狮子也好,明星也罢,本来也无可厚非,可偏偏有时候明星还不如狮子。因为,大宅门口的石狮子头上该有几个卷毛,那可是有讲究的,如今企业请明星就不那么讲究了。
  • 上市后,企业文化怎么抓?
  • 企业上市和企业文化建设是很多谋求成功发展的企业比较,重视的两项工作和任务,但也有些企业往往把上市与企业文化建设对立起来,或者不能清晰地认识并处理好两者的关系。那么,如何正确认识两者的关系才是适宜的呢?
  • 构建企业文化的路径
  • 企业文化建设到底应该遵循一条什么的路径?探讨这个问题,有两个前提要清楚:第一,必须把企业文化的构建路径与企业文化的内涵、目标结合起来,否则就会失之毫厘,谬以千里。企业文化的内涵是企业精神、企业价值观和企业的管理理念。企业文化建设的目标是首先抓住企业文化的精神内核,建立具有本企业特质的价值观,并保证这种企业文化有贯彻、执行下去的可能性。第二,必须搞清楚企业文化的来源。概括而言,企业文化的来源有这么几个方面:1.企业创建过
  • 为什么IBM选我做代言人
  • 在上海的学术和文化圈子里,对顾晓鸣的争议颇多,有人甚至说他“不学无术”,是个“花瓶学者”。
  • 驾双钢铁航母的女舵手
  • 宝钢毋庸置疑是中国规模最大的钢铁联合企业,其上市公司宝钢股份被誉为中国资本市场发展的“定海神针”,该公司的动向更是沪市股指的风向标。宝钢公司的掌门人——董事长兼总经理谢企华则被称为“驾驭钢铁航母的女舵手”。
  • 编者的话(贺平)
    资讯 人类可能接到了外星信号
    资讯 乡镇一级政府机构改革悄然开始
    资讯 第十次裁军:军队院校移交地方
    资讯 什么是循环经济
    资讯 安理会改革委员会未推荐日本做常任理事国
    资讯 人民币汇率:美国国内起争执
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    资讯 我国宜进一步提升核工业的战略定位
    澳柯玛空调:从细节管理开始(颐友军)
    企业礼仪面面观(尹雯)
    当企业力不从心时怎么办?(杜拉克)
    只要人人都献出一点爱(史振学)
    跨国人才的培养与使用(郭辰)
    平遥晋商的故事(徐滇庆)
    中国农民工:何处是归程(王海光)
    国企与外企招聘人才之比照(余大洪)
    为什么富不过三代(袁岳)
    再谈敬业(静之)
    欧莱雅:差异化的多品牌渗透(丁琳 毛晖圆)
    沃尔玛揭密(程锦)
    别让培训的钱花得冤枉了(潘家坡)
    五种培训让你的员工焕然一新(关彤)
    EMBA听课记:企业竞争战略(倩华)
    EAP现代企业的“爱抚”(刘志明)
    英特尔是否遇到了克星(天极)
    提前做品牌就是自掘坟墓——忠告中国本土95%以上的老板们(李小波)
    卖报老汉的营销经(佤瑶)
    李宁的“病症”与下一步棋(李大千)
    经济学的生命活力——读萨缪尔森《经济学》第17版(风尔)
    第三届全国企业文化年会在京举行 上海大众等30家企业获得年度企业文化优秀奖(朱林)
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    又爱又恨——企业形象代言人(行云)
    从姚明现象看企业选择(叶紫)
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    形象代言人的选择与风险控制(曾朝晖)
    形象代言人的形象问题(范云峰)
    上市后,企业文化怎么抓?(刘先明)
    构建企业文化的路径(程丹彤)
    [人物]
    为什么IBM选我做代言人(王杰)
    驾双钢铁航母的女舵手(尹雯)
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