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文献检索:
  • 编者的话
  • CEO谈诚信与绩效
  • 诚信是社会进步的基础。对一个企业来说,诚信是企业生存、发展、壮大的基本条件。不能设想一个不讲诚信的企业会得到社会的支持而健康发展,一个不讲诚信的企业经营者会有长远的成功。
  • 巨人事件:一个悲怆的信用故事
  • 当舆论对史玉柱还钱一片赞誉的时候,我们从普通债权人一方给出了事件的另一面。这才是事情的全貌。不要忘了,这毕竟是一次对失信的补救,而且,补救本身也是不完整的。对此,除了对“补牢”的赞许,是否还应当进行一点“亡羊”的反思呢?
  • “老干妈”靠诚信赚了13亿
  • 一个没上过一天学,仅会写自己名字的农村妇女,居然在短短的六年间,白手起家创办了一个资产达13亿元的私营大企业。创造这个真实神话的农村妇女名叫陶华碧,今年已经51岁了。单说她的名字,许多人也许茫然不知,但提起她的“老干妈麻辣酱”却是无人不晓。陶华碧是贵州省贵阳市南明“老干妈”风味食品有限责任公司的董事长。这个农村“老干妈”到底靠什么赚了13亿呢?人们急于探究她成功的秘密。其实,陶华碧赚钱的方法很简单,靠得就是真情和诚信。
  • 麦德龙:市场竞争的法宝
  • 所谓无差异市场,即指几个具有相同或者相近的经营规模和竞争实力的企业,在同一环境下相互竞争、相互依存的市场。然而,谈到无差异市场是什么,好像还是没有什么印象。
  • 诚信为本更“恒昌”
  • 广州恒昌实业有限公司办厂整整10年了,没有一个用户投诉,没有一次质量问题,没有一起客户退货,没有一宗合同纠纷,“回头客”越来越多;连续三年被评为广州市“重合同守信用单位”和广州市“质量信得过企业”;产品质量、工商税务年年是“广州市先进私营企业”。
  • 上海企业凭什么支持率最高
  • 现在全球都在谈论诚信问题。实事求是地说,今天,不诚信已经不是一部分人的问题,而是一种蔓延很广的社会病了。南京冠生园、蓝田股份、“非阳光富豪”、美国的安然、世界通信的会计丑闻……面对如此众多不讲诚信的事件,人们震惊了!面对如此的诚信缺失,人们不能不深思了!
  • 让无信企业付出大代价
  • 前不久,广州工商机关将18家失信的“科技公司”逐出市场,吊销了这些企业的营业执照。这些所谓的“科技公司”打着科技的幌子,发布虚假广告,骗取客户签订加工热水器、测电笔、珍珠领带、声控开关、洗衣粉等合同,收取客户3000元-5000元不等的合同保证金、定金、技术培训费。然而,在“回收”客户的加工成品时,却百般刁难,强行没收客户的保证金、定金,使众多来自全国各地的下岗职工、待业青年和农民上当受骗,被骗金额累计逾千万元之多。
  • “三星”们的天地
  • 许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发。努力实现尖端技术的木土化;充分配合政府政策,获得政府支援;为克服国内市场的局限性,积极开拓海外市场等等。而不可否认的是,人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。
  • 同仁堂百年辉煌靠的是什么?——访中国北京同仁堂(集团)有限责任公司宣传部长金永年
  • 北京同仁堂是中医药行业有着三百多年悠久历史的著名老字号企业。历经数代、载誉三百余年的北京同仁堂,如今已经发展成为拥有境内、境外两家上市公司,海内外近四百家分店,总资产60多亿元,年销售额50多亿元,集产供销、科工贸为一体的大型企业集团。
  • 神秘富豪郑建源
  • 一年一度的富豪排行榜,2003年的上榜者肯定有不少人不愿再榜上有名,这其中,应该也包括2003年被胡润排在第六位的郑建源。
  • 全聚德的传人
  • 北京的胡同通常是大胡同套小胡同。却说西四有条羊肉胡同,胡同内有个死胡同叫财神庙胡同,当初住这条胡同的安家有个家庙,后来改成财神庙,胡同由此得名。当年这条胡同住着一户姓杨的,杨家就是京城老字号全聚德老东家杨全仁的后人。老杨家在这条胡同住了近百年,1984年,已经并入羊肉胡同的财神庙胡同拆了,在原地盖了几栋红砖的六层居民楼。杨家的后人也随之搬到了这一片的居民楼里,居民楼仍属羊肉胡同。
  • 我国的诚信缺了什么东西
  • 现代市场经济是信息经济与信用经济的有机统一。信息经济的主要功能是提高经济信息的传递速度和质量,从而在加速资源流动的过程中降低交易成本;信用经济的主要作用是建立社会的诚信机制,以便使财产的互换和资源的流动能有一个可靠的制度保障。信息与信用的有机统一与交互作用,可以大大提高社会经济运行的有序性和有效性,也会直接或间接地提高整个社会经济的运行效率。
  • 企业诚信和员工诚信管理
  • 当前,诚信问题是中国社会各界讨论的热点问题,信用的缺失已经成了制约中国市场经济进一步向前发展的瓶颈。
  • 诚信需要坚持
  • 我们对诚信的认识不断丰富和深入。我们都不会拒绝诚信,因为诚信是一种美德,是一种力量。在诚信环境中,缺乏诚信就无路可走或者走不长远;在缺乏诚信的环境中,正需要我们彰显诚信的力量。我们应努力实践!
  • 东来顺的故事
  • 东来顺饭庄是1903年建店的清真饭庄,距今已有百年的历史了,原址在现北京市东城区王府井大街北口金鱼胡同,也就是老东安市场的北门。在公私合营以前为私人企业,公私合营后隶属东安市场,受东安市场领导。1988年东安集团公司成立后,隶属东安集团,受东安集团领导,东安集团单列后,由市府直接领导。东来顺饭庄是京城著名的涉外旅游定点清真老字号饭庄,北京市一级餐馆单位,以经营传统风味涮羊肉而驰誉海内外。
  • 征信业——打开信用缺失死锁的金钥匙
  • 最近的中国经济界可谓热点连连,如宏观调控后信贷收缩、中小企业融资难、证券公司融资黑幕相继曝光引发股市震动、朗咸平教授抨击“格林柯尔”等等。一系列事件的出现不禁让人反思:我们的市场究竟怎么了?为什么会出现这些问题?应该如何解决?虽然争议不断,但通过专家的讨论,我们可以发现其中最根本的原因之一就是社会信用的缺失。一些企业和个人不讲信用、
  • “关键事件”与员工诚信
  • 在现实中,正像我们关注社会和企业的诚信一样,现在许多企业开始重视企业员工的诚信问题。关注员工的诚信不仅重要,而且必需,但问题的实质在于,我们能否更智慧地面对这个问题,能否理智地向国内外领先企业学习,在学习和继承的基础上进行创新。
  • 企业声誉比业绩更重要
  • 近日,世界经济论坛与福莱国际传播咨询公司对132家世界领先的跨国公司联合调查显示,企业声誉超过财务业绩成为衡量企业成功的重要指标。
  • 你愿意迎合下属吗?
  • 你愿意迎合下属吗?在如今强调管理权威的情况下,“愿意迎合下属”可能是个不受欢迎的违背时代潮流的伪命题。
  • 你会管理C类员工吗?
  • 由多块长短不一的木板所构成的木桶,其装水的多少将由最短的一块木板决定。这就是著名的木桶理论。
  • 八类富人“富不过一代”
  • 中国有句古话说:“富不过三代”。而近几年中国出现的富人“富命比秦始皇的霸业还短”。这些“出事”的富人大致可以分为八个类型:
  • 谁“谋杀”了企业家——当代企业家生存状态之忧思
  • 夜晚。大桥桥栏边。一个略显肥胖的男子正攀越桥栏,看架势是要跳江寻短见。这位男子是当地知名企业的一位老总。而在这之前,他还在当地新闻中频频露脸。这样身份的人怎么会深更半夜投江自尽呢?其实,想不开寻短见的企业家岂止他一人。
  • 经理人的诚信
  • 花大力气招聘来的经理人,希望他能给企业的发展带来质的飞跃,而不是耗费企业的资源。但是经理人跳槽的现象已经让大家习以为常,更有甚者携带公司的商业机密作为自己市场竞争的砝码。于是乎,对职业经理人指责声音可谓此起彼伏,究其根本,究竟是什么原因让经理人的诚信问题变得如此敏感?
  • 在外企茁壮成长
  • 越来越多的外资企业来到中国,说不定哪一天我们也会走进去,与各种肤色的老外一起工作。如果真的有那么一天来到了,就让我们快快乐乐地在外企茁壮成长。
  • 我是这样化解人事危机的
  • “王总,这是我的辞职报告,请您批阅!”
  • “贞观之治”:守信而守法
  • 唐太宗刚即帝位时,曾经和大臣谈论过教化问题。他说:“现在处在大动乱之后,恐怕人民不容易教化过来。”魏征回答说:“不对。长期过着安定生活的人民骄情安逸,骄情安逸就难以教化,而经过社会大动乱的人民忧虑痛苦,忧虑痛苦就容易教化。这就如同饥饿的人不挑剔食物,口渴的人不挑剔饮水一样。”太宗十分赞同他的说法。封德彝却非难说:“夏、商、周三代以来,人民就逐渐浇薄奸诈了,所以秦朝一味依靠法律制裁。
  • 肉、草、杂,企业角色定位
  • 一个生长在孤儿院中的小男孩常常悲观地问院长:“像我这样没人要的孩子,活着究竟有什么意思呢?”院长笑而不容。
  • 飞利浦:“专利制胜”的商业前景
  • 面对人们对飞利浦每年专利申请数量从5年前的1000项增加到现在的3000项这一变化产生的专利膨胀置疑,飞利浦知识产权及标准部(IP&S)首席执行官RuudJ·Peters强调说:“我们并非对微不足道的小事就申请专利。恰恰相反,在每年提交给IP&S的8000个发明中,只有3000个会被用以申请专利。由于每个专利的申请都是一笔庞大开销,因此我们申请专利的每项发明都是有价值的!”
  • 戴尔也有失信时
  • 曾经有这样一个广为流传的国外商家讲信用的故事。一个消费者到一家著名的商店买钢琴,看中了一架心仪已久的钢琴,但钢琴的价格却使他大吃一惊;1000美元。要知道,这种钢琴以往的价格将近一万美元。莫非自己的眼花了?可价签上的价格就是实实在在的1000美元。消费者立即决定购买这架钢琴,当消费者提出拿出1000美元买这架钢琴时,售货员这才发现价格出了大批漏,立即请来了总经理。看到1000美元的价格签、
  • “团队合作”有时行不通
  • 团队合作是重要的,但要想成功地实现团队合作也是很困难的。如果没有足够的条件,倒不如远离这个理念。
  • 用诚信链改造价值链
  • 在管理学上,时髦的概念总是层出不穷,但真正能留存下来成为企业管理基本范式的却少之又少。哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的“价值链”概念,就是这“少之又少”中的一个。
  • 《中国企业文化年鉴》(2004创刊号)出版发行
  • 中外企业文化2004龙岩峰会成果辉煌
  • 2004年11月,由中国企业文化研究会、中共福建省委宣传部、中共龙岩市委、龙岩市人民政府联合主办,福建企业文化协会、中共龙岩市委宣传部承办的“国际化进程中的中国企业文化中外企业文化2004年龙岩峰会”在龙岩举行。
  • 经营要文化支撑 管理从人心深入——中外企业文化2004年龙岩峰会侧记
  • “对狼群而言,失败只是一种心态,而不是现实。”在中外企业文化2004年龙岩峰会上,记者在众多的典型材料里发现了这句写在企业文化理念手册中的话。狼充满野性的拼搏精神、相互配合群而攻之的团队意识、充满激情应对挑战的务实能力,这似乎就是记者在这次峰会上感受到的,来自600多位企业界代表传达出的文化的力量。
  • [编者的话]
    编者的话(贺平)
    [话题]
    CEO谈诚信与绩效(小郝)
    巨人事件:一个悲怆的信用故事(丁选)
    “老干妈”靠诚信赚了13亿(老付)
    麦德龙:市场竞争的法宝(尤佳)
    诚信为本更“恒昌”(黄日飞)
    上海企业凭什么支持率最高(王吉鹏)
    让无信企业付出大代价(李丽辉)
    “三星”们的天地(华商)
    [专访]
    同仁堂百年辉煌靠的是什么?——访中国北京同仁堂(集团)有限责任公司宣传部长金永年(袁中立)
    [人物]
    神秘富豪郑建源(尹雯)
    全聚德的传人(任民)
    [论坛]
    我国的诚信缺了什么东西(韩志国)
    企业诚信和员工诚信管理(晓葭)
    诚信需要坚持(钟平)
    [史韵]
    东来顺的故事(东城)
    [管理]
    征信业——打开信用缺失死锁的金钥匙(刘斌)
    “关键事件”与员工诚信(任建)
    企业声誉比业绩更重要(华勋)
    你愿意迎合下属吗?(白雪)
    你会管理C类员工吗?(李大千)
    [社会]
    八类富人“富不过一代”(欣骅)
    谁“谋杀”了企业家——当代企业家生存状态之忧思(夫子)
    [职场]
    经理人的诚信(范瑶)
    在外企茁壮成长(李靳)
    [手记]
    我是这样化解人事危机的(范永明)
    [沙龙]
    “贞观之治”:守信而守法(雷原)
    [市场]
    肉、草、杂,企业角色定位(朱国春)
    飞利浦:“专利制胜”的商业前景(雨露)
    戴尔也有失信时(黄国辉)
    [培训]
    “团队合作”有时行不通(伊鸣)
    用诚信链改造价值链(伊人)
    [资汛]
    《中国企业文化年鉴》(2004创刊号)出版发行
    中外企业文化2004龙岩峰会成果辉煌(王仰华)
    经营要文化支撑 管理从人心深入——中外企业文化2004年龙岩峰会侧记(童行情)
    《企业文化》封面

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