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文献检索:
  • 编者的话
  • 对台工作新动向
  • 针对两岸关系的新形势和新特点,中央对台工作也因形势变化不断提出一些新对策与主张。一是从“我们寄希望于一千七百万台湾人民,也寄希望于台湾当局”到把“寄希望于台湾人民”摆到更突出的地位。二是大陆对陈水扁的政策是“观其言、听其行”。陈水扁执政四年来不断变换“台独”手段和花招,已“自食其言,毫无诚信”。中央警告陈水扁必须在两条道路上做出选择:
  • 谁在关注人民币
  • 这几年中国对全球经济的影响程度远远超过其产出在全球的份额。对此的绝大多数解释都集中在中国保持着人民币与美元之间8.277:1的汇率上。
  • 张五常:中国制造业的后顾之忧
  • 经济学家张五常认为,中国制造业要警惕印度和东欧的后发制人,与其向前看沾沾自喜,倒不如向后望,免得给人家在背后一道斩过来。
  • 国有大企业不能搞“一把手”负责制
  • 国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁表示,加强国有独资公司的现代企业制度建设,必须从董事会建设入手,国有大企业不能搞“一把手”负责制。他说,国资委应该做股东会的事,董事会是企业的事,而现在都是国资委在做。董事会和经理层的高度重合,实际上搞的是“一把手”负责制。决策层和执行层压在一起对大企业风险特别大,这等于是把一个非常大的企业交给一个人。
  • 青海高原变“软”
  • 研究表明,受全球气候变暖的影响,青海高原冻土几十年来持续退化,青海高原正在持续变“软”。
  • 贸易结构影响中国强国地位
  • 中国外贸增长的速度成为近年来国际社会的热门话题。1997年中国的进出口贸易额排在世界第十位,2000年跃居到第七位,2004年已经成为继美国和德国之后的世界第三大贸易国。但是距离一个能够对全球贸易产生重大影响的贸易强国的地位还有很大距离。
  • 外资不会翻盘
  • 外商企业的加快进入,虽然会加剧内资商业的压迫感,但不可能造成内外资的大翻盘。
  • 水电不是“绿电”
  • 随着人类近百年对大坝的不断认识和反思,已证明“水电是清洁和可再生能源的说法”是一种还停留在水电发展初期的肤浅认识。据“人与生物圈”国家委员会委员沈孝辉介绍,所谓“清洁”和“绿色”,主要是对燃煤的火力发电而言。燃煤发电会排出大量二氧化碳等温室气体已经广为人知,水力发电同样也有问题。巴西水电站的一项最新研究表明,
  • 北京“的哥”:一个不该弱势的群体
  • 社会弱势群体已成为国际通行的一个词汇。近几十年国际上有一个基本的认同:弱势群体是由于某些障碍或缺乏经济、政治和社会保障而处于不利地位的人群。社会弱势群体并非真正的群体,它只是处于不利地位的社会成员的集合。
  • 民营油井忧思录
  • 在苍茫的陕北高原下,涌动着滚滚的石油。近几年来,在整个陕北参与到石油开发中的“股民”至少有10万人。正当这些民间投资者数着靠石油换来的大把钞票时,当地政府针对民营油井的一纸“收回令”,却让他们始料不及,这可是涉及他们几十个亿的资产呐!
  • 关于农民工问题的谈话
  • 县委书记:L先生,我有很多问题想请教您。但您时间短,马上就要走。我只好挑最重要的问题了。您知道,我们县是个贫困县,以农业为主,县委书记的主要工作就是抓农业。当前,“三农”问题已成为国家一个严峻的问题,你能谈谈对这个问题的看法吗?
  • 为他们撑起一片蓝天
  • 贵阳市饮食服务公司的全国劳模彭鑫先病逝,留下没有职业的老伴和一个残疾女儿,生活困难。去年8月下旬的一天,贵阳市总工会的领导来到彭鑫先家里嘘寒问暖,把3000元慰问金送到彭鑫先老伴手中。彭鑫先老伴激动得热泪盈眶:“感谢党和政府,感谢工会对我们的关怀。”这是贵阳市总工会帮扶困难职工家庭的一个动人场景。
  • 国企下岗职工调查
  • 国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对生活的态度、对社会的看法以及对政府、企业的企盼和要求也不尽相同。
  • 下岗职工迎来橄榄枝
  • 国家劳动保障部部长郑斯林曾表示,将通过拟定相关政策措施和分步、分类的实施计划,力争3年内基本解决下岗职工的历史遗留问题。应该说,这对成千上万的下岗职工是个天大的好消息。人们相信,随着2005年春天的到来,劳动保障部门将加大这一工作展开的力度。
  • “爱”要有策略
  • 刘老板一直担任生产投影仪办公设备的A公司的北方区总经销,而且在刚刚过去的一年中,销售业绩翻了一番,年终得到了不错的返点奖励,并且给了新的一年更优惠的销售政策。刘老板暗自高兴,雄心万丈,计划今年销售再翻一番,毛收入将实现一倍半的增长,因此在过了一个惬意的春节后,认真筹划了新一年的鸿图大业。
  • 为被裁人员提供心理帮助——易普斯企业咨询中心首席顾问张西超博士谈心理帮助
  • 曾经为多家企业提供过裁员心理帮助的张西超博士,对裁员话题感触颇深。“国内的很多机构在裁员时,常常是有了明显的心理帮助需求才会考虑这个问题,而且不是特别系统,带有急功近利的味道。”张西超认为,企业裁员时可以不选择心理帮助,但是,如果准备进行心理帮助,最好还是系统一些,而不能像目前不少企业裁员那样,使心理帮助完全流于形式。
  • 弱势群体需要企业关怀
  • 数以百万计的外来工群体,一直都是弱势群体。他们的声音非常非常微弱,他们的生存状况很少真正得到人们的关注。这些外来工长期以来都在忍受着“十几年来不变的工资”、高强度的工作和恶劣的工作环境。如果考虑到物价上涨的因素,不少外来工的工资水平甚至可能出现了下降。
  • 中国经济向何处去?——关于中国经济增长及其模式的对话
  • A:改革开放以来中国经济(GDP)年均增长达9.3%,GDP总量世界排名第六位,外贸进出口总量排名世界第三,100多种产品产量雄踞世界第一。长达25年(1979-2003年)奇迹般的高速增长举世无双,极大地改变了中国一穷二白的面貌,令国人自豪亦使世界震惊。如果说前些年海外对中国GDP高速增长的真实性大加置疑的话,那么如今面对沿海地区和许多内地城市犹如“大工地”的建设景象,
  • 瓶颈:下岗职工的劳动关系
  • 国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;是在经济体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制问题。因此,处理下岗职工劳动关系牵涉面广,相当复杂,但又是当务之急。
  • 谁纵容了外企老板?
  • 中国加入世界贸易组织后,外资企业更要重视对中国员工权益的保护。我们要发展经济,但不能以牺牲中国员工的合法权益为代价。
  • 说裁员,也说关怀
  • 上个世纪90年代,裁员几乎成为全球性的普遍现象。广泛的裁员对就业市场、企业和整体经济发展都产生了至关重要的影响,以至于有学者称90年代为“裁员时代”。尽管多数经历过裁员噩梦的就业者已经开始了新的工作,但曾经被解雇的经历对他们来说的确是一次沉重的打击。与之相类似的是,裁员对企业留下来的员工也会产生重大影响,被称为“幸存者综合症”。
  • 请善待下岗职工
  • 近来,再就业工作取得了可喜的成绩,不少用工单位,特别是一些个体企业的老板密切关注弱势群体,积极为下岗失业人员再就业搭建脱贫致富平台,得到了广大市民及下岗职工的一致好评。但不容忽视的是,也有某些用工单位的老板不能善待下岗失业人员,缺少人文关怀,对他们再就业过于苛刻,劳动合法权益得不到保护,让人感到十分痛心。
  • 企业文化到底需不需要明晰起来?
  • 企业文化是一种隐性文化,它是企业的一种潜在规则,同时也是一种亚文化。因此企业文化也最难为企业的员工所理解,同时也是最不容易操作的一种管理科学。这也是中国企业突破发展瓶颈阶段所面临的一道难题。
  • 买门票进村
  • 北京大学的课堂上,他走上讲台先做自我介绍:我是浙江宁波奉化市萧王庙镇滕头村人。
  • 来中国一点儿都不冒险——访空中客车中国公司总裁劳伦斯·博龙
  • 柳荫湖畔,细柳婆娑,绿影深处,但见一檐院落,可坐闻鸟鸣、卧听风雨,可簇芳凝思、濯溪垂钓。
  • 创业者在“麦当劳”&“星巴克”
  • 谁是世界最好的咖啡厅?谁是世界最棒的速食餐厅?这个答案众说纷纭。不过倘若我们以品牌价值做判断,根据新出炉的美国商业周刊的“全球品牌排行榜”来看,麦当劳排名第9名、星巴克排名第88各,所以星巴克与麦当劳称得上全世界最好、最有名的连锁咖啡厅与速食餐厅。
  • 学会给员工碗底放红烧肉
  • 作为一名成功的管理者。必须学会有效地激励下属。
  • 亲力亲为也是病
  • 现实中我们可能经常遇到以下场景:某个年销售额上亿元的企业负责人,为了几毛钱的旧报纸与收废纸的讨价还价,而与此同时,一大堆更为急迫的报告等着他批复。
  • 怎样让鲸鱼跳舞
  • 如果一位演员从来听不到观众的喝彩;如果一位进步明显的下级从来听不到上级对自己的表扬;如果一位付出辛劳的妻子从来得不到先生称赞;如果一个知错就改的孩子从来听不到父母对自己的夸奖……
  • 职场不败的十句名言
  • 俗话说:会干的不如会说的。这种说法并不是让你从此学会阿谀奉承,变得油嘴滑舌,溜须拍马,但懂得说话技巧和场合,可能会对你有更大的益处。
  • 决定成功的十种积极心态
  • 1.决心。决心是最最重要的积极心态。是决心而不是环境决定我们的命运。2.企图心。企图心,即对达到自己预期目标的成功意愿。要想成功,仅仅希望是不够的。
  • 联想的下一步该怎么走
  • 联想收购IBM PC业务在国内外引起了巨大反响,欢呼声,庆祝声不绝于耳。然而,头脑冷静的人开始更多地思考重组后的联想下一步该怎么走,能不能走好;IBM卖PC的无奈会不会在我们的企业重演,如何避免这种重演。分析IBM失落的原因,展示联想的未来,明确自己的前进策略和方向,警示我们的未来,才是我们关注联想收购IBM PC业务的要义。今天我们特意登载《联想的下一步该怎么走》和《IBM为何卖PC》,希望对那些关注企业收购,特别是有“野心”收购外企的企业家有所裨益。
  • IBM为什么卖PC
  • 2004年12月8日,联想集团用12.5亿美元的现金和股票收购IBM PC全球业务。在此之前,联想公司的“更换标识”和“成为2008年中国奥运会指定赞助商”都仅仅是限于传播层面的“国际化”,而并购IBM PC全球业务才是联想真正迈向国际化道路的开始,它也是联想从一个区域性品牌向世界性品牌过渡的里程碑。
  • 中国企业管理弊病一二三
  • WTO前总干事穆尔先生说,中国企业的管理相当于30年前的日本,相当于100年前的英国。导致中国企业管理落后最要命的弊病有哪些呢?
  • “新木桶原理”与人力资源管理的误区
  • 近年来,人力资源管理人员经常这样抱怨:过去说人力资源管理工作做得不好,是因为我们没有掌握现代企业人力资源管理的理念、方法和技术,而现在,经过培训和学习之后,我们已经基本上弥补了这方面的不足,并且尽了我们自己最大的努力将所学到的新东西——平衡计分卡、360度绩效反馈、宽带薪酬、胜任能力模型等等,运用到企业的经营管理实践中,但实施的效果却往往让我们大失所望。问题到底出在哪儿呢?
  • 中国企业最缺正当管理
  • “中国的企业最缺什么?”这个问题提得好。如果能正确回答这个问题,也就找到了建立中国特色企业管理理论的路径。从管理的社会属性来看,我国企业目前最缺的是正当管理,亟需建立反不正当管理机制,以解决经理人管理行为中正当管理的价值指向指引不力的问题。
  • 柯达不是狼
  • 待人以礼,人必以礼待之。乔冶伊斯曼说,每一个人都应该可以享受到摄影的乐趣,不管贫富贵贱,不管宗教、地域、国家、年龄。这就又讲回到了企业文化,讲回到了价值观,因为我们以人为重。
  • 传统与“西化”
  • 李泽厚称文化的基本问题还是吃饭问题。我们的本土文化运动则完全解决不了,甚至干脆无视吃饭问题。
  • 话说弱势群体
  • 母亲身体不好,70多岁的人了,身边需要有人照顾,于是从家政公司找到了一个保姆。中年妇女,30多岁,甘肃偏远乡村人,文收,一家三口却是分居三地:自己在北京打工,丈夫在山西煤窑,儿子还不到18岁也已经到深圳去找活干了。她很勤勉,每次去都看见她在干活,脸上带着满足的微笑,从我在母亲家见到她的那一刻起,我就意识到弱势群体其实就在我们身边。
  • 怎样对待别人和自己的错误
  • 爱因斯坦4岁还不会说话.7岁还不认字。爱迪生还是个孩子的时候时.他的老师曾断言,这个学生实在是太笨了,将来肯定什么都学不会。活尔特·迪斯恩曾被一家报社解雇,理由是他根本就没有什幺像样的思路。贝多芬的音乐教师也曾说过.这孩子想当作曲家简直就是痴心妄想。现在,人们是怎样看待这些划时代的巨匠呢?
  • 如何成功实施低成本战略
  • 美国西南航的名字在媒体和商业教科书中出现的时候,一直与“低成本战略”紧密联系在一起。究竟什么是低成本战略,它有什么样的优、缺点,如何成功实施低成本战略呢?这些问题的答案显然不是仅仅研究西南航案例就可以得到的。
  • 说说劳动合同
  • 如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到企业能否顺利转制、改制的重要因素之一,也是直接影响员工劳动权益的重要问题之一。从目前企业在处理与员工劳动关系所反映出的情况来看,企业改制转制中,容易引发的劳动争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金计算等问题。因此,转制改制企业的劳动合同管理应充分注意以下几个问题。
  • 编者的话(贺平)
    对台工作新动向
    谁在关注人民币
    张五常:中国制造业的后顾之忧
    国有大企业不能搞“一把手”负责制
    青海高原变“软”
    贸易结构影响中国强国地位
    外资不会翻盘
    水电不是“绿电”
    [关注]
    北京“的哥”:一个不该弱势的群体(丁选)
    [话题]
    民营油井忧思录(史稼庄)
    关于农民工问题的谈话(刘亚洲)
    为他们撑起一片蓝天(晓好)
    国企下岗职工调查(岳兴平 胡松)
    下岗职工迎来橄榄枝(晓好)
    “爱”要有策略(李玉萍)
    为被裁人员提供心理帮助——易普斯企业咨询中心首席顾问张西超博士谈心理帮助(厉林)
    弱势群体需要企业关怀(袁中立)
    [论坛]
    中国经济向何处去?——关于中国经济增长及其模式的对话(袁绪程)
    瓶颈:下岗职工的劳动关系(马香军)
    谁纵容了外企老板?(梦君 吕娟)
    说裁员,也说关怀(管锡诚)
    请善待下岗职工(韩继顺)
    企业文化到底需不需要明晰起来?(石经仁)
    [陈祖芬看宁波]
    买门票进村(陈祖芬)
    [访谈]
    来中国一点儿都不冒险——访空中客车中国公司总裁劳伦斯·博龙(钟静薇 盛立中)
    [人物]
    创业者在“麦当劳”&“星巴克”(叶紫)
    [职场]
    学会给员工碗底放红烧肉(商宝)
    亲力亲为也是病(李政权)
    怎样让鲸鱼跳舞(魏峰涛)
    职场不败的十句名言(猎头)
    决定成功的十种积极心态(韧生)
    [市场]
    联想的下一步该怎么走(杨泓)
    IBM为什么卖PC(寨克)
    [管理]
    中国企业管理弊病一二三(王卓)
    “新木桶原理”与人力资源管理的误区(国力)
    中国企业最缺正当管理(张华强)
    [沙龙]
    柯达不是狼(叶莺)
    传统与“西化”(薛涌)
    话说弱势群体(静之)
    怎样对待别人和自己的错误(任材)
    [培训]
    如何成功实施低成本战略(商依院)
    说说劳动合同(利知)
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