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  • 资讯
  • 全球招标投标网正式开通;《福布斯》全美富豪榜揭晓;中国油价下调已成大势;手机换机新高峰即将到来;数码产业重头仍是国外品牌主导;徐滇庆:今年房价肯定涨;
  • 塑造绿色企业形象
  • 企业形象的形成,是企业诸战略实施的综合效果。企业形象目标,也将成为统领企业各种战略的核心目标。绿色是21世纪企业经营的主色调,以发展循环经济、保护地球生态环境、促进人类社会可持续发展为特色来塑造企业形象是现代企业的新的选择。
  • 绿色决定企业竞争力
  • 2001年10月,国际大厂索尼(Sony)在荷兰被检验出该公司游戏机的镉含量超出欧盟的限镉禁令,造成130万台游戏机在更换零件前禁止销售的严重损失,这次事件俨然成为绿色革命的先声。随后,绿色浪潮在世界各地兴起。追求低成本、高效率,及时反映市场等关键要素,已成为上个世纪企业竞争重点。而今后企业的核心竞争力还要加上新元素:绿色观念、绿色设计、绿色生产、绿色供应链、绿色行销等,以更具效率、更符合生态的设计、生产制造与服务,来满足消费者。
  • 绿色:21世纪经济的主旋律
  • “绿色”——世界经济潮流 在可持续发展的探索过程中,企业作为资源的消耗者和一定程度的污染制造者,必须承担起相应的保护环境、充分利用资源等社会责任,应该在包括产品的研究开发、设计、生产制造、销售、使用、报废处理和再生利用的整个生产周期过程中高度贯彻可持续发展的战略,实施绿色营销,引导和满足消费者的绿色消费,促进企业的可持续生产,进而促进和维持社会的可持续发展。
  • 把绿色文化穿进鞋子
  • 1996年的时候,钱金波拿着自己生产的皮鞋找意大利著名的皮鞋设计师进行鉴定,设计师给他打90分。他说:“10分是文化附加值,你没有。”几年后,当那个设计师再次见到钱金波的时候说:“你了不起,我为你的皮鞋打满分。”
  • 跨国企业的绿色理念
  • 绿色企业是指以可持续发展为己任,将环境利益和对环境的管理纳入企业经营管理全过程,并取得成效的企业。21世纪,以生态与经济协同发展的可持续发展观念已深入人心,绿色企业形象将成为新时代的最佳企业形象。以下是三家在华大型跨国企业的绿色理念。
  • 绿色营销的战略对策
  • 企业实施绿色营销是必然选择,应该正确处理消费者需求、企业利益和环境保护之间的矛盾,把三方利益协调起来,统筹兼顾。
  • 什么是“绿色消费”
  • 绿色,代表生命,代表健康和活力,是充满希望的颜色。国际上对“绿色”的理解通常包括生命、节能、环保三个方面。绿色消费,包括的内容非常宽泛,不仅包括绿色产品,还包括物资的回收利用,能源的有效使用,对生存环境,对物种的保护等,可以说涵盖生产行为、消费行为的方方面面。国际上一些环保专家把绿色消费概括成5R,即:节约资源,减少污染.绿色生活,环保选购:重复使用,多次利用,分类回收,循环再生:保护自然,万物共存等五个方面。
  • 污染灾难:甘肃血铅超标事件
  • 2006年9月4日上午,来自甘肃省陇南市徽县水阳新寺的上百名村民带着自己的子女手拿化验单,其中还有一部分人正在等待医院的化验单,在此手拿化验单的无一人正常,都是人体内铅含量大量超标,被医院诊断为铅中毒。据来此化验的甘肃省陇南市徽县水阳新寺村民讲,他们那来西安化验铅中毒的人数已经达到上千人。
  • 企业需要自己的“宗教”
  • 企业人,不仅仅是“经济人”,更是“社会人”、“自我实现的人”。对每个顺利成长的人而言,不仅需要养分和物质激励,同时还需要阳光和理想主义的精神激励,这两个基本方面都是不可或缺的。有时候,心力的凝聚、志气的激发,要远远比物质刺激更重要。
  • 四根手指与企业家精神
  • 有很多人羡慕台湾企业的发展,便问台湾企业成长的秘诀是什么?我说,这是因为台湾的企业充满了活力!
  • 丁磊:直挂云帆济沧海
  • 2006年的深秋,和以往并没有什么不同。从网易CEO丁磊的窗前望去,秋季的天空依旧深邃而湛蓝,随风飞舞的秋叶在半空申留下一道道凄美的弧线。一晃而过九个春秋了,丁磊轻轻叹道。走过这一季,他的网易就要10周岁了。10年,之于企业意味着什么?对于少数的百年老店,10年犹如弹指一瞬:对于大多数的企业,10年仅仅只是成长中的一个片断:而对于网易,10年的光阴不仅让它成为中国门户网站的前三甲,而且还是三者之中股价最高的一个。春去秋来,四季流转,网易成长了,丁磊成熟了:网易越来越有名了,丁磊却越来越低调了。
  • 郑裕彤:从周大福小伙计做起
  • 郑裕彤,在香港超级富贾中排名第三,个人身价达300亿港元。港人听到他的名字都会和家喻户晓的“周大福珠宝”相联系。而在他旗下的香港新世界集团,更是集酒店、房地产、黄金珠宝业等多元化全方位发展的跨国集团。
  • “修齐治平”的郭广昌
  • 复星集团的大展示厅里,一行“修身、齐家、立业、助天下”的大字十分引人注目。郭广昌解释说,修身,就是不断地提升自己,要能够看到别人的长处和自己的弱点;齐家,就是团队精神,以对待家人的心态来对待员工,而员工也要像对待家庭一样对待企业;立业助天下,就是通过复星这个载体为社会做贡献。
  • 台商郭台铭讲究“双赢”
  • 独家专访到台湾鸿海集团董事长郭台铭,实在是记者在两岸经贸论坛上的意外收获。因为这位著名的台湾企业家“超级低调”,很少接受记者的采访。尽管众多岛内外记者从会场一直追到他下榻的中国大饭店,言辞恳切要求采访,郭台铭也还是一律婉拒,唯独为记者开了绿灯。记者兴奋之余也十分好奇,他究竞是什么样的人呢?
  • 野心家 孙宏斌的十年沉浮
  • 9月5日,路劲基建与顺驰中国正式签订协议,路劲基建将分步向顺驰中国注入12.8亿元资金,注资完成后,路劲基建将持有顺驰中国55%的股权,孙宏斌持有40%的股权。
  • 我国绿色纺织品的今天和明天
  • 近些年来掀起了一场世界性的“回归自然”、“绿色消费”的浪潮。在这一浪潮的冲击下,世界各国都在积极开展生产有利于环境保护、有益于人体健康的各种绿色商品,如绿色食品、绿色化妆品、绿色纺织品等。
  • 迎奥运的“绿色浪潮”——北京饭店业将推行《绿色旅游饭店标准》
  • 前不久,北京又有112家星级饭店与奥运牵手,成为北京奥运会签约饭店。北京市旅游局负责人表示,北京市内饭店将推行《绿色旅游饭店标准》,已与奥组委签约的饭店,将在2007年底前达标,并成为名副其实的绿色饭店。这表明为实现2008年北京“绿色奥运”的目标,这些签约饭店将逐步进行“绿色饭店”的改造,由此将带动整个饭店业掀起新一轮“绿色浪潮”。
  • 面试是一种双向考核
  • 说起当时选择加盟雅诗兰黛的原因时,朱晓洁说,这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道,完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为,面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。
  • 你看重下属的什么能力
  • 作为一个管理人员,你也许经常会碰到这样一个问题,那就是下属的什么能力是你看重的?
  • 从未有过新点子 不如辞职
  • 不断改变自己,改变公司.是这个时代的两大挑战。主管们一定要改变自己。他们必须学习新技能,使他们自己更称职,并跟上时代的快速发展。
  • 没有盖茨 微软会更好?
  • “我设法想象不用每天进公司工作10至11个小时的日子会是怎样。”盖茨在今年6月16日宣布退隐的记者会上说。盖茨没有微软,微软没有盖茨,似乎同样令人无法想象。30年来,盖茨几乎是微软的同义词。盖茨退休,对于微软,对于科技业,代表的是一个时代的结束,但之于现在的微软,盖茨的走,是好事,甚至有不少人认为,盖茨这首离别歌,还可以唱快一点,两年,太慢了。
  • “纳什均衡”的启示
  • 纳什是一个非常天才的数学家,他发现了——非合作博弈的均衡,即“纳什均衡”理论,这个理论给我们的启示是:合作是有利的“利己策略”。
  • 青啤燕啤华山论剑
  • 从2001年青岛啤酒实行“内部整合”的政策以来,直至2005年才重出江湖,这一复出便开始与燕京啤酒争夺北京市场,青岛啤酒通过兼并收购、价格战、渠道营销等方式与燕京啤酒展开了激烈的竞争。燕京啤酒也豪不示弱,两者在去年上演了一幕幕精彩的“华山论剑”。
  • 本地狼如何成为国际象
  • 狼是善于进攻、盯住猎物毫不松懈、一追到底、不吃到猎物不罢休的动物,狼善于奔跑,善于藏身,善于打游击战和闪电战,善于在恶劣的环境中求生。于是,凭着狼性(嗅觉、速度、力量、作风),很多民营企业发展起来了。狼长到一定程度后,发现原有的环境变得太小了,狼群的规模越来越大,环境里的猎物越来越少,现有空间的资源已经不足以使狼群生存和进一步发展。于是,很多狼想走出日渐狭小的空间,到外边的世界闯荡闯荡。于是,狼走了出去。可是很快,狼发现外边世界中的大象太大了,远远要比本地的大象厉害很多,狼们发现在原来的空间里能够无往而不胜的作战方法已经不管用了。
  • 皇后镇的冬天
  • 6月的南半球是冬天,从温暖的飞机舱踏步而出,冷不防撞上扑面袭来的凛冽寒风,极目远眺只见~座高大的雪山巍然矗立。这座令人难以忘怀的雪山叫作卓越山脉,它是知名的登山冒险电影《巅峰极限》的拍摄地,也就是闻名遐迩的皇后镇。
  • 互联网竞争要注重什么
  • 不仅微软、Google,包括国内很多互联网企业,其实大家都在往一个方向走,向互联网相关多元化方向发展。最初,大家切入点不同:新浪、搜狐从新闻媒体切入,不断走入相关多元化市场:网易以免费电子邮件起家,再切入媒体、网游等相关多元化领域:而QQ是从聊天工具,逐步到门户网站、互动娱乐、拍卖网站等。
  • 请周杰伦带头支持正版
  • 在前不久今年华语歌坛的大日子里,拥有霸主地位的周杰伦的新专辑《依然范特西》正式发行了。在此之前,我其实已经在盗版网站上听过这张专辑里的全部歌曲,并且在自己的博客上推荐了其中的一首。为了表示对我喜爱的这位歌手以及正版音乐的支持,我决定要在新专辑发行的第一天通过正版网站购买这张专辑中的全部歌曲。
  • 普华永道:猫鼠博弈无间道
  • 一个业务跨越大西洋和太平洋的审计公司巨头,会计事务所的“日不落”帝国——普华永道正在经历又一轮不信任风浪的侵袭。
  • 球童是知识员工吗?
  • 知识的载体是人。可今天,谁是知识员工呢?
  • 星巴克与沃尔玛在“上帝”面前
  • 星巴克的吸引力,不单在于咖啡的质素,也在于气氛管理——绿色标记、棕色设计、暖色灯光、时尚音乐,化成休闲的城市空间。 只要是从沃尔玛购买的商品,无需任何理由,甚至没有收据,沃尔玛都无条件受理退款。山姆有句名言:“请对顾客露出你的八颗牙。”
  • 用才狠招
  • 让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处。既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取。
  • 品牌沦落的根源
  • 中国在短短的20年内,出现过不少昙花一现的品牌明星。曾经以极快的速度在中国市场迅速蹿红,品牌的知名度达到空前的高度,令人万众瞩目;但是又在很短的时间内惊人地如流星般陨落,让人万分惋惜。其中不乏当初优秀的企业,如三株、智强、旭日升、太阳神等。是什么毁灭了这些品牌?
  • 任正非的人才秘笈
  • 华为在过去的10多年内成了无可争辩的焦点,众多媒体和竞争对手把它拿在聚光灯下审视。华为之所以如此引人注目,一是因为它一直低调行事,刻意与公众保持距离:二是因为它自身特有的魅力,比如3G、电信高科技、高速成长、全员持股的民营企业、不透明的公司股权状况,特别是把华为从注册资金两万元的小公司领上销售额220亿元、利润30亿元的“电子百强”的公司领导人任正非的用人之道,人们更是充满了好奇、疑问、担忧和预期。
  • 不可犯的五大笨事
  • 眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身寻找原因?
  • 怎样驾驭“中层”这匹烈马
  • 2006年6月,TCL集团董事长李东生写出《鹰的重生》系列,深刻反省了管理失误。或许是中间层的背离让他心冷,或许是中间层的不作为让他齿寒,受够了中间层的情绪跃然纸上。思定而动。目前,李东生一人身兼TCL集团董事长、总裁、首席执行官、TTE董事长等数职,完成了从温和的放任管理者到强权的鹰派领导者的“重生”。
  • 一个CEO的遗言
  • 当时,尤金·奥凯利53岁,担任着美国毕马威会计师事务所(KPMG)的董事长兼首席执行官,正处于事业的巅峰时期。他工作勤恳,家庭幸福,社交繁忙,并为今后惬意的退休生活拟定了计划。去年5月,他到神经科医师那里进行了一次体检,检查的结果是他患有轻微的面瘫。他猜想,病因可能是贝尔氏麻痹,或者是与压力有关的其他疾病所致。但脑部扫描结果表明,他患有晚期脑癌,仅余下三个月生命。
  • 做“三不”老板
  • 什么是老板?通常人们认为,老板是资本的所有者,或是资本的代言人。可还有三种老板的另类定义:老板是老是拍板的人,老板是老是叫板的人,老板是老是板脸的人。很多老板很聪明,简直是眼观六路,耳听八方,他们对本行业非常精通,面对问题,敢于和善于做出拍板决断,所以是老是拍板的人。在面对社会不公,面对下属的叛变,老板是叫板的人。当老板要树立威信时,老板的脸总是板着,所以也是板脸的人。
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    塑造绿色企业形象(万后芬)
    绿色决定企业竞争力(张实诚)
    绿色:21世纪经济的主旋律(孙国富)
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    企业需要自己的“宗教”(王效金)
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    丁磊:直挂云帆济沧海(杨丽萍)
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    郑裕彤:从周大福小伙计做起(子玉)
    “修齐治平”的郭广昌(钟青)
    台商郭台铭讲究“双赢”(任海外)
    野心家 孙宏斌的十年沉浮(子叶)
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    我国绿色纺织品的今天和明天(苏科)
    迎奥运的“绿色浪潮”——北京饭店业将推行《绿色旅游饭店标准》(艾芳 王杰)
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    面试是一种双向考核(晓明)
    你看重下属的什么能力(姜云)
    从未有过新点子 不如辞职(晓尹)
    没有盖茨 微软会更好?(贺桂芬)
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    互联网竞争要注重什么(马化腾)
    请周杰伦带头支持正版(王冉)
    普华永道:猫鼠博弈无间道(紫玉)
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    球童是知识员工吗?(孙新波 樊治平)
    星巴克与沃尔玛在“上帝”面前(江若雪)
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    品牌沦落的根源(李玉国)
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    不可犯的五大笨事(燕子)
    怎样驾驭“中层”这匹烈马(吴文竹)
    一个CEO的遗言(斯蒂芬·斯特恩)
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    做“三不”老板(郝志强)

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