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文献检索:
  • 编者的话
  • 今年两会期间,互联网上向总理提的问题超过100万条,点击人数超过2600万人。
  • 公平正义是社会主义国家制度的首要价值
  • 3月18日上午,国务院总理温家宝与中外记者见面并回答记者提问时指出,我们要推进社会的公平正义。如果说真理是思想体系的首要价值,那么公平正义就是社会主义国家制度的首要价值。温家宝强调,公平正义就是要尊重和维护每一个人的合法权益,在自由平等的条件下,为每一个人创造全面发展的机会。如果说发展经济、改善民生是政府的天职,那么推动社会公平正义就是政府的良心。
  • 每个农村人口享有的文化事业费一年只有1.48元
  • 全国政协委员、文化部副部长周和平在回答记者提问时指出,农村的文化建设也是目前我们非常关注的问题。他说,现在农村的文化建设确实比较滞后,有的地方的设施还比较陈旧,有的地方还没有形成体系,每个农村人口享有的文化事业费只有1.48元。政府还要采取“政府买单、农民免费享受”的服务形式,使农村的文化活动逐步地活跃起来,使农民也能够看书、看报、看电影、看戏,接受文化素质方面的培训,参加群众性的文体活动。
  • 两会关注物价问题
  • 物价一头连着宏观经济政策,一头牵着百姓的柴米油盐,成为今年“两会”上的热点话题。去年5月以来,我国出现一轮明显的物价上涨。今年前两个月也不例外。1月份CPI同比上涨7.1%,2月份同比上涨8.7%,跟百姓生活密切相关的食品价格2月份更是同比上涨23.3%,其中猪肉价格大涨63.4%。中国农业大学教授林万龙认为,农资涨价给农民增收带来了新的难度,解决这个难题需要多管齐下:一是政策要“调”,国家要加强对农资的调控,严格控制流通环节的加价幅度:二是资金要“扶”,要加强农村基础设施建设投入。
  • 医患关系不是简单的买卖关系
  • 医患之间如何更好地沟通,如何让患者对医疗机构树立起更大的信心,患者如何以更平和的心态对待医疗纠纷,是值得探讨的问题。全国政协委员熊思东认为:“病人不要总觉得医生是一个‘商人’,他的目的就是挣我的钱:医生也不要把每个病人都看作‘原告’,我的目的就是一直都在收集证据,防止这个病人告我。医患关系不是简单的买卖关系,而应是同一条战壕里的战友,一起去对付共同的敌人——疾病。”
  • 中国风电产业发展前景广阔
  • 有电力专家称,从当前中国风电发展的形势看,在2020年之后,中国风电可能超过核电成为第三大主力发电电源:在2050年后甚至可能超过水电,成为第二大主力发电电源。截至到2007年底,中国已累计建成一百多个风电场,分布在二十二个省(市、自治区)。近期中国的风电建设将集中在陆地大中型风电场,并加快开发近海风电。
  • 煤价上涨成定局
  • 对于今年以来的煤炭涨价,在原油价格不断创新高的情况下,煤炭价格还会走多高,行业研究员和市场人士普遍认为,在未来两年到三年,煤炭价格将保持长期上涨趋势。对于煤炭未来走势,中信证券煤炭分析师王野认为,从供需基本关系来看,今年煤炭价格仍会持续增长,全年煤炭涨幅将在14%-17%之间。
  • 中国钢铁业将进行最大规模重组
  • “两会”期间,中国钢铁工业协会会长张晓刚与武钢、包钢、首钢、太钢等四位钢铁业全国人大代表接受媒体采访。张晓刚表示,今年起中国钢铁业将迎来历史上最大的重组浪潮。此外,包钢董事长崔臣表示,钢铁企业发展潜力很大。张晓刚称,我国一直大力提高钢铁行业集中度,但集中度却一直呈现逐年降低趋势,前十大钢铁企业产量占全国总产量的比例由2004年的34.7%一路下滑至20O6年的29.4%。
  • 我钢铁出口继续大幅下降
  • 海关总署近日发布的数据显示,2月份我国钢铁出口继续大幅下降。2月份钢材出口311万吨,同比下降27%,降幅远远高于今年1月份钢材出口同比下降5.4%的数据。与此同时,2月份我国铁矿石进口达3820万吨,总量继续增长,1月至2月累计进口7500万吨,同比增长了16.2%。
  • 美的微波炉放言4月份提价2成
  • 近期家电上游原材料的涨价趋势,已经明显冲击到下游家电制造业,并且迅速地反映在终端零售价上。日前,美的微波炉国内营销公司总经理张武力向媒体透露,美的微波炉计划4月份对部分产品进行提价,提价幅度在5%~20%。美的微波炉的提价,标志着“白电”涨价风波已经正式扩散至小家电。白色家电巨头——西门子已于今年年初开始,将冰箱、洗衣机等产品价格提高3%-8%:海尔也开始将全线白色家电产品提价,其中洗衣机产品的涨价尤其明显,波轮洗衣机上涨幅度约为7%,滚筒洗衣机价格平均上调10%。
  • “如家”首次报亏1520万
  • 如火如荼的经济型酒店“如家”终于首次爆出了亏损。前日,如家快捷酒店在上市第五季度后爆出亏损。报告显示,如家去年第四季度总营收3.276亿元,净亏损152O万元。日前,有记者致电如家快捷首席财务官吴亦泓,他表示本次亏损主要源自汇兑损失,尤其是去年底11亿元债券融资,致使第四季度的汇兑损失高达2410万元。另外,收购七斗星也是致使如家首度亏损的原因之一。
  • 龙芯5年改变全球CPU格局
  • 全国人大代表、龙芯总设计师、中科院计算所微处理器技术研究中心主任胡伟武“两会”期间表示,“龙芯今年的销售规模将达到百万片”,“‘龙芯3号’将在今年推出”,“未来5年内,龙芯将成为全球CPU多级竞争格局中的重要一级。”2002年,“龙芯1号”研制成功,填补了我国在处理器领域的空白。2005年,“龙芯2号”研制成功,实现了跨越式创新。胡伟武表示,在“十一五”期间,通过“龙芯3号”的研制,龙芯还要实现更大的跨越创新。
  • 比亚迪F6上市国产中级车市场再添一员猛将
  • 近日,比亚迪F6作为旗下的首款中级车正式上市销售。随着比亚迪F6的加入,国产中级车市场再添一员猛将,而消费者则又多了选择的余地。不过对许多虎视眈眈的竞争对手来讲,比亚迪F6的上市却再度掀开了国产中级车竞争的热潮。
  • 3G双模手机再出新标准
  • 随着国产3G全面商用的日益临近,3G手机的相关技术标准也逐步出台。近日,中国通信标;隹化协会宣布,“国产3GTD—SCDMA/GSM(GPRS)双模单待机数字移动终端技术要求”和“测试方法”两项通信行业标准草案报批稿已进入公示阶段,经主管部门批准后将成为电信设备进网测试的技术依据。
  • 三星、索尼“催肥”合资LCD工厂
  • 近日,韩国三星电子内部人士证实,公司决定与日本索尼公司向共建的液晶显示器合资公司再次注资,以增加LCD生产线产能和面板出货量。该内部人士透露:“双方商判已到最后阶段,不久后就会正式对外公布。日前传言的注资总额为19亿美元也确实属实。”由于业内均看好LCD的市场前景,三星和索尼已经针对其第八代生产线投入了1.8万亿韩元。此外,三星目前还斥资2万亿韩元,以自行提高该生产线的产能。
  • 戴尔产品将进军中国IT大卖场
  • 戴尔近日发布了去年第四季财报,销售收八增长10.5%。半年多来,戴尔公司的产品已经进入沃尔玛、家乐福、百思买、史泰博等全球连锁零售巨头卖场。而在中国,它则与第一大3C零售企业新国美达成零售合作。这一进军IT大卖场的举动意味着,至少在中国,这家PC巨头已经全方位进入零售渠道。
  • 管好中国,是科学也是艺术——两会委员热议民生
  • 北京大学教授厉以宁:改革城乡二元体制的时候到了 记者:厉老师,在今年两会期间,关于物价、工资、住房、印花税等一些老百姓关心的问题,您谈了许多案例、想法和建议,您甚至想到补助困难家庭发放食品券,我很感动。作为北京大学教授,我们想请您就农村教育谈谈建议,怎样让广大农民更好地享受到改革发展的成果。
  • 代表呼声 百姓心声——两会代表热议十大“民生”话题
  • “民生”依旧是今年两会上“点击率”最高的热门议题。代表委员议论的民生,也是百姓的心声。打开议案、提案,倾听代表委员发言,记者记录下了十大民生话题。
  • 让民意“直通车”跑得更快
  • 温家宝总理在政府工作报告中提出:“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。”
  • 看农民工利益诉求三大转变
  • 在城市打工,能够有个安身的地方,按时领到工钱,攒够一定数目,回到家乡过安稳日子,这曾是一代农民工打工的要求。然而,随着经济社会的发展,农民工群体有了新的利益诉求。他们渴望在城市生活,享受城市居民所能享受到的社会保障、公共服务等。
  • 企业转型适应劳动合同法
  • 劳动合同法已经正式开始实施,在今年的两会上,劳动合同法得到与会代表的广泛关注。他们认为,实施劳动合同法的目的,在于“既不让工人吃亏,也不让企业吃亏”。
  • 在京央属事业单位工资偏低——访清华大学教授蔡继明
  • 记者:蔡委员,这次全国政协十一届一次会议,您提出了《关于尽快解决在京央属事业单位工资偏低的建议》,这个问题的提出,肯定涉及到不少人的利益,我们想请您谈谈有关这方面的想法。
  • 李书福:我开吉利车
  • 在今年两会上,李书福说,他提议建立中国特色的汽车技术标准,立时边引起媒体的关注。
  • 激发企业创新的内在热情——访全国人大代表董明珠
  • 全国人大代表、格力电器总裁董明珠一直关注企业创新。在今年的两会上,她提交的两个议案都跟激发企业创新热情有关。一个是建议国家拨付专项科技资金的环节由立项拨付改为验收奖励:一个是进一步完善政府采购自主创新产品。董明珠代表认为,创新机制要激发企业内在的热情,制度的着眼点要放在创新成果上,只有在创新项目转化为创新成果并取得好的社会经济效益时,给予相应的奖励,这样才能有效的鼓舞、激励创新,培养企业和企业家的主体创新精神。
  • 蔡洪平的“中国时刻”
  • 最近两年,蔡洪平时常处于“激动”当中。激动这个时代,也被这个时代所激动。
  • 徐少春:开创软件蓝海的人
  • 他,家境贫寒,以至于高中时只能用咸菜萝卜、萝卜咸菜填饱自己的肚子。他在课桌的左右两角分别刻下“金钱在向你呼唤”、“美人在向你招手”,这也是那时大多数学生求学的动力。20年后,他创立的金蝶软件集团成为在香港创业板上市的第一家内地民营企业,并且今天已经发展成为拥有近50万用户的亚太区领先的管理软件企业。
  • 十种职场贵人
  • 问一问自己,谁是我们的“职场贵人”?我们的贵人其实就在我们的周围,他们就像我们的小天使,在我们身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。
  • 怎样战胜员工荒
  • 以低价劳动力作为惟一竞争力的时代正在过去。广州增城市下辖的一个小镇曾经是国内外知名的服装生产基地,当地的大量小型加工厂为全世界提供了廉价的中国制造服装。大量外来的廉价劳动力涌入,使这个小镇具备了同全世界服装加工业竞争的能力。
  • 要清醒看待高市值
  • 中国移动不仅是在网络的规模、用户的数量上是全球电信企业的第一,而且市场的价值也是全球电信企业的第一位。所以,最近这个时期,我经常碰到有媒体或者是有人来问,你们企业自己是怎么来看排名的。这也是我们考虑最多的问题,也是在内部会议上说得最多的问题。
  • 企业文化是全员参与的文化
  • 在不断探索和完善现代企业制度建设的进程中,“21世纪是文化竞争的时代”这一预言已然成为大家的共识。尤其是大型国有企业、集团企业,企业文化建设就更为重要。层层落实企业文化是企业搞好经营、管理和体制运转的理念支撑,是企业体制的重要组成部分,贯穿于经济管理的全过程。
  • 企业文化难以驯服?
  • 一年前,罗伯特·纳尔代利在家得宝被迫辞职,成为“空降高管失意者”俱乐部的新成员。虽然过去几年中,企业高管笼罩的光环逐渐褪去,投资者维权意识与能力不断增长,家得宝股价长期下跌,投资者以及公众对纳尔代利高薪的不满,纳尔代利本人一贯的强硬态度以及家得宝董事会急于推卸压力,这诸多因素的共同作用,最终导致了这位GE优等生的黯然下课,但是纳尔代利在家得宝实施变革的过程中强势推行GE文化,试图驯服而不是因势利导家得宝原来根深蒂固的企业文化,使得两种强势企业文化间产生激烈对抗,影响了投资者的信心并最终反映到股价上,这才是导致纳尔代利失败的根本原因。
  • 企业最深层的动力
  • 心态的强大是一个企业一个民族强大的真正原因。任何一个国家任何一家企业,当它经历了从小到大从优秀到卓越的过程,一定是强大的心态在源源不断地发挥作用——
  • 企业文化三问
  • 一问:企业文化是什么?企业文化是生活。生活,就是人的活动。而人的活动,既有劳动活动、思维活动,又有交往活动、消费活动,更有道德活动等。生活是活动,但活动不是运动。两者既有联系,又有区别。活动不具有自发性,却具有创造性,能对其对象加以能动地改造:运动具有绝对性,却不能够创造,只能够由一种形态转化为另一种形态。这种区分就在于,活动是由主体心理成分参与的积极主动的运动形式而已。
  • 中国企业中了什么“毒”
  • 中国的企业寿命据说原来是1O年,后来有人说是5年,再到最近确切的统计数据是2.9年。中国企业为什么会如此短命?这是一个不得不令人深思的问题。倒底是什么原因使得企业如此短命,中国的企业中了什么“毒”,谁酿制了企业的“毒”素,是企业自身,还是竞争对手,或是其它因素?
  • 企业文化和谐三要素
  • 很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,如果不重视以下三个要素,那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的“身心健康”最终是一种摧残。
  • 快乐管理新探索
  • 快乐管理中的爱,是企业给员工提供种种实现个人目标的可能,让员工自己抓住机遇达到个人幸福与组织目标的统一
  • 拜耳中国企业社会责任的先行者
  • “我们最终是让拜耳公司的形象在消费者心中变得更美好,得到社会的更多信任。”因此,企业社会责任对于未来企业而言,不仅仅是可有可无的“好东西”而已,而应该更深入地融合到企业的商业思维中。
  • 管理中的《易经》
  • 如何选择经营模式,怎样的领导风格是最有效的……对于此等经营管理问题,现代管理学大多倾向于明确的答案,可是始终难以逃避明确答案的自我困境。阴阳调和,和谐包容的《易经》智慧应是现代管理学走出自我困境的途径。
  • 企业创新四大模式
  • 如果Google、苹果计算机、三星、Facebook是谜题,那谜底会是什么?创新,这是美国知名的创新顾问公司Innosight的合伙人汪克尔所给的谜底。他指出,这四家公司分别代表了企业的四大创新模式:
  • 管理中的“望闻问切”
  • 企业的每个部门,部门的每个员工,就好比人的机体,全面掌握每个部门、每个员工的实际情况,可以发扬优点、避免缺点,人尽其用,提升工作效率。
  • 《亮剑》中的团队建设
  • 李云龙在队伍建设方面的谋略直接促成了独立团凝聚力和战斗力的形成和提升,他在团队建设方面的所作所为对今天的组织建设有着很高的借鉴意义
  • 达能:为何从有利走向溃败
  • 达能与娃哈哈的纷争跌宕起伏,对峙双方各具利器,达能更是凭借“契约精神”一度立于上风,得到过国内众多精英人士和意见舆论领袖的广泛支持。然而,事件的结局却以达能的全面溃败告终:并且,达能在这个事件中所暴露的问题和造成的后果,将对其未来在华市场的发展产生不利影响。
  • 上市没有那么美
  • 在许多人眼里,上市之时,便是荣耀与财富之门开启之始。俞敏洪的新东方美国上市,作为中国首家教育概念股受到热捧,股价上涨强劲,个人财富也水涨船高。然而,他的工作与生活并不像人们想象的那么惬意,在公司内部期望和华尔街严格的资本体系推动下,他就像一颗高速运转的行星,在学校、投资者、股东之间穿梭。听完俞老师的“诉苦”,你能感受到他的遗憾并不矫情。
  • 我眼中的企业家精神
  • 作为微软公司的CEO,我经常被问到的一个问题就是“微软是什么?”我们是软件公司吗?我们是单纯的Windows公司吗?我们要做什么?我们的目标是什么?我们渴望的是什么?当我们成长以后我们又想变成什么样?
  • 忘记文化雪铁龙遭遇“广告门”
  • 由于文化差异,跨国企业面临着更多的危机,要懂得进村问路、入乡随俗,多站在消费者的角度思考问题、处理危机
  • 营销的土匪逻辑
  • 营销世界没有道理 营销是什么?营销就是艺术交换的艺术。 远古时代“物物交换”是最直接的需求体现。当我需要衣服你需要西瓜时,我们进行交换,相互满足。但当我需要衣服而你不需要西瓜的时候,交换就不会成功。为了交换成功,我要去寻找对应的人,于是广告就产生了。
  • 抱怨的顾客才最忠实
  • “96%不满意的顾客根本不会提出抱怨,因为他们会直接停止交易,将生意转给别人做。剩下的40%,会提出抱怨的的那些顾客,才是你最忠实的顾客。”以上这个研究调查结果,是华盛顿技术支持研究计划的研究数字。这个发人深省的数字,带给我们一些不同的想法。
  • 周星驰:抓住草根本质
  • 当今中国影坛如果要问最有品牌价值、最有知名度、最有号召力的男演员是谁?假设只有一位,限定一位主要是为了突出其核心竞争力。因为市场上有时候生存下来的可能就是一个,也就是数一数二。我想来想去,从周润发想到成龙,再从成龙想到刘德华,还是选了喜剧之王周星驰。
  • 2008:外资企业的新挑战与新机遇
  • 中国利用外资政策正在调整,更加注重引资的质量和效益,更加强调公平:同时,一些重要的法律、政策在2008年元旦前后付诸实施。面对这些变量带来的挑战,外企该如何把握中国市场的巨大机遇?
  • 刘翔的“发财经”
  • 2008年的奥运赛场上,作为上届冠军,刘翔的对手是谁?是美国人阿兰·约翰逊,古巴人罗博斯,还是法国人杜库里?都是,但不全是!事实上,飞人的对手还包括:百事可乐、天狮集团、万事达、蒙牛、阿迪达斯、李宁、中国联通……是的,你没有看错,这些,也全都是刘翔的对手。
  • 企业发展之理想状态
  • 企业发展的理想状态是什么?有的企业家这么认为:先做大做强,接着成为行业龙头,最后惟我独尊,如果能仅此一家形成垄断更好。这样,就可以终止困扰不堪的市场竞争,少一些指标压力,少些许股东责难,少几餐应酬,少几许白发……
  • 好的CEO要多创造利润
  • 目前在全世界范围内管理企业的人,尤其是管理21世纪企业的人,用的是20世纪发展起来的行为和理论。之所以这些理论或者这些方法在现代应用得并不那么成功,主要原因是因为这些行为方法都是由心理学家开发和应用出来的。这些心理学家们并不理解,也不涉及财务和管理的领域,他们仅仅对于心理进行研究。目前为止包括美国在内的很多企业,他们管理企业和解决财务问题的执行人,包括人力资源部门和领导企业的管理层,他们仍在用老方法来解决新问题。在领导方面的问题不仅存在于美国,而且存在于中国。
  • 大狗小狗与大企业小企业
  • 我认为狗是世界上最可爱的动物,用狗比喻企业,没有丝毫的贬义,只是为了形象地说明问题。动物靠便溺划分势力范围。一只小狗用很费劲的姿势,努力把尿呲得高一些。
  • 大篷车里走出的拉面女掌门
  • 十年前的春节,天空飘着蒙蒙细雨,在深圳世界之窗主体文化公园,湿冷的空气中弥漫着阵阵面香。香味的源头,一个女人和她的团队围着一辆手推车忙碌。等候吃面的人们在雨中排起了长队。
  • 什么人适合当领导
  • 真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官”,而并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。要谈领导,必须建立在这样一个前提上:领导也是常人,现实中没有”高大全”。管理学研究的是常人如何当领导,而不是等待天才的出现。但是,同样是常人,领导人肯定与平头百姓有所不同。那么,以什么标准来判断?这个问题确实值得我们好好琢磨。按照现在通行的选拔领导的方式和标准,能选出合格的甚至是优秀的领导人吗?恐怕难。楚汉相争的故事大家都熟悉,
  • 留住人才:要有完善的激励机制
  • 要留住人才当然只靠高薪不行。因为,据马斯诺人的需求层次分析,员工的需求是多种多样的,所以,要通过多种多样的激励途径和良好有效的沟通才能留住人才。物质激励——高薪,只是其中的一种途径,而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等,在留住人才中尤为重要。
  • 成为千万富翁并不难——读《有钱人想的和你不一样》
  • 只要看看排队买彩票的人潮,应该就会理解,这世界上想要变成有钱人的人其实为数不少。你也想致富吗?如果能先建立致富的信念,采取正确的行动和方法,想成为千万富翁并不如想象中难。
  • 放大卓越文化的带动力——“全国企业文化示范基地”征创进行中
  • 组织专家组赴企业现场调研、论证,通过相关成果鉴定等程序后,颁布“全国企业文化示范基地”称号,并举行挂牌仪式;在“示范基地”企业举行“全国企业文化现场会”;
  • [资讯]
    编者的话
    公平正义是社会主义国家制度的首要价值
    每个农村人口享有的文化事业费一年只有1.48元
    两会关注物价问题
    医患关系不是简单的买卖关系
    中国风电产业发展前景广阔
    煤价上涨成定局
    中国钢铁业将进行最大规模重组
    我钢铁出口继续大幅下降
    美的微波炉放言4月份提价2成
    “如家”首次报亏1520万
    龙芯5年改变全球CPU格局
    比亚迪F6上市国产中级车市场再添一员猛将
    3G双模手机再出新标准
    三星、索尼“催肥”合资LCD工厂
    戴尔产品将进军中国IT大卖场
    [话题]
    管好中国,是科学也是艺术——两会委员热议民生(和平)
    代表呼声 百姓心声——两会代表热议十大“民生”话题(郑莉 和平[图])
    让民意“直通车”跑得更快(李钧德 李柯勇 季明)
    看农民工利益诉求三大转变(杜宇 李钧德 刘铮)
    企业转型适应劳动合同法(杜海涛 崔鹏)
    [专访]
    在京央属事业单位工资偏低——访清华大学教授蔡继明(思陶)
    [关注]
    李书福:我开吉利车(和平)
    [人物]
    激发企业创新的内在热情——访全国人大代表董明珠(罗娟)
    蔡洪平的“中国时刻”(周迪伦 陈天翔)
    徐少春:开创软件蓝海的人(赏戒)
    [职场]
    十种职场贵人(闻寨)
    怎样战胜员工荒(顾卓)
    [封面人物]
    要清醒看待高市值(王建宙)
    [论坛]
    企业文化是全员参与的文化(李东梅)
    企业文化难以驯服?(王冰)
    企业最深层的动力(姜汝祥)
    企业文化三问(张保振)
    中国企业中了什么“毒”(周学伟)
    企业文化和谐三要素(谢付亮)
    [管理]
    快乐管理新探索(牛津)
    拜耳中国企业社会责任的先行者(新时)
    管理中的《易经》(陈汉敏)
    企业创新四大模式(子叶)
    管理中的“望闻问切”(王亮)
    《亮剑》中的团队建设(零点 王锋)
    达能:为何从有利走向溃败(商评)
    [口述]
    上市没有那么美(俞敏洪)
    我眼中的企业家精神(史蒂夫·鲍尔默)
    [市场]
    忘记文化雪铁龙遭遇“广告门”(英肖)
    营销的土匪逻辑(瓶论)
    抱怨的顾客才最忠实(辰星)
    周星驰:抓住草根本质(和讯)
    [视野]
    2008:外资企业的新挑战与新机遇(陆波)
    [沙龙]
    刘翔的“发财经”(许可新)
    企业发展之理想状态(周兰)
    好的CEO要多创造利润(吴鸣)
    大狗小狗与大企业小企业(管窥)
    [创业]
    大篷车里走出的拉面女掌门(谭丽雅)
    [培训]
    什么人适合当领导(何京伟)
    留住人才:要有完善的激励机制(仁中)
    [书坊]
    成为千万富翁并不难——读《有钱人想的和你不一样》(紫云)

    放大卓越文化的带动力——“全国企业文化示范基地”征创进行中
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