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文献检索:
  • 资讯
  • 前三季经济同比增7.7%;固定资产投资增33.4%;消费品零售总额增17%;CPI与PPI均环比上升;前三季度外贸逐月扩大;
  • 中小企业突围
  • 据调查,经过危机后一段时间的调整,应该说中小企业已经适应了新的环境,产生了抗体,将再次出现勃勃生机。
  • 转型是中小企业兴旺之路
  • 中小企业要生存发展,首先要认清形势,正视自身问题,及时转型,争取更大的发展空间。
  • 中小企业如何全方位借力
  • 全方位借力指的是在竞争当中,处于劣势的一方善于假借或整合第三方的资源,在双赢的模式下获得竞争优势。以此达到保存自己,发展自己,壮大自己之目的。
  • 中小企业战略管理误区
  • 中小企业在战略制定上的问题是很多的。大致可以归结为4类:一种是没有战略,走到哪里算那里;二是制定了战略之后当摆设,成了年初开会时的报告,应付董事会的书面材料而已,战略没有落地,与企业日常的经营没有关系;三是战略过度,用大企业的战略思想来指导日常经营活动,战略僵化,将战略和战术对立起来;四是制定了战略一成不变。
  • 小企业如何找到有效战略
  • 对小企业来说到底是战略重要还是细节重要?有人可能会说:大企业要战略,小企业要细节。对吗?不对!其实小企业更需要战略。
  • 企业家的战略定力修炼
  • 企业家心智中的战略定力对于长期的经营成功有着关键性的影响力。国内企业要想获得真正长期的经营成功,就必须先要有长期打基础的定力。企业家的定力,体现在对企业核心价值观的坚守,对企业经营原则的坚持与执行。
  • 从五谷道场的兴衰看到什么
  • 五谷道场的兴衰,演绎了一场中国式品牌“快起快落”的传奇。五谷道场从无到有、从兴到衰的经历值得中小企业学习和研究。企业的经营是一个“内外兼修”的过程,任何急功近利的做法都会把企业葬送。
  • 《实话实说》之死是必然吗?
  • 企业讲求经济效益和社会效益。一个只讲求经济效益而不顾社会效益的企业是没有前途可言的;一个只讲求社会效益而不追求经济效益的企业,无法在市场经济中立足,最终会被市场淘汰。
  • 制造业服务化的文化转变
  • 进入21世纪,越来越多的传统制造企业大力推进企业服务文化建设,积极向服务业渗透和转型,越来越多的制造业企业不再仅仅关注产品的生产,而是将触角延伸至产品的整个生命周期,包括产品开发或改进、生产制造、销售、售后服务、产品的报废、产品的解体或回收。许多事实证明:制造企业的竞争优势并不限于为用户提供高质量的产品,更在于提供让用户满意的服务。金融危机风暴的冲击,给大多企业提供了一次“浴火重生”的机会,制造业企业应抓住机遇进一步推进企业的服务文化建设,尽快实现向服务化的转型。
  • 中国企业社会责任短板
  • 我国一些企业确实履行了自己的社会责任,担当了企业公民的义务,但做得远远不够,那么,我们的企业应该怎样担当中国式的社会责任?
  • 伊利集团的企业文化力量
  • 持续有力的企业文化建设,激活了职工的创造激情,巩固了伊利的竞争优势,提升了凝聚力、向心力,营造了和谐的企业氛围。
  • 百事可乐靠文化起家
  • 小企业如何做品牌 百事可乐一直是可口可乐的晚辈,早期的“两乐之战”就曾经采取了价格竞争的形式。上世纪30年代时,百事可乐饮料便在世界上首次通过广播宣布,将当时最高价为10美分的百事饮料降价一半,使顾客用5美分就能买到10美分的饮料,从而拉开了美国软饮料工业中首场价格争夺战的序幕。
  • 赢利不是唯一目标
  • “人为本、客为上、诚为根、创为魂”是北京铜牛公司的核心价值观。铜牛人用行动实践了企业的价值观,增强了企业的竞争力。
  • 万科的人才文化
  • 不管是空降的,还是内部培养的,让员工机会均等的公平竞争是万科的理想,万科用人,尽可能地给员工足够的舞台去发挥去成长。
  • 联邦快递善用“半边天”
  • 女性顶起半边天 秦伟在联邦快递经历了职业生涯的三次“意外”。学英语语言出身的她,偶然机会加入了联邦快递当起了机坪操作员;一年半后,因为一次临时任务充当了机务维修师,随后就开始了为飞机进行配重、配载的工作;到了2002年,她又出乎意料的被送往美国总部培训,然后拿到了美国联邦航空局颁发的“机身及动力装置维修执照”。结果,这位身材娇小的员工成为了大陆拿到该资格证书的第80人,也是国内第一个拿到该执照的女性。
  • 柳传志 65岁再出征
  • 金融危机不仅造就了一批豪迈英雄,同时也造就了一批悲情英雄。要么辛苦奋斗一辈子,好不容易抵达幸福的彼岸,刚要开始过自己理想的生活,但大难突至。不得不老骥伏枥,白发上阵,再战江湖。
  • 唐骏 角色清晰的经理人
  • “我希望我的成功是可以复制的。这种成功的核心就是要有一个好性格。比如阳光、开朗、负责。如果一个男人一定要选择一样品质,我选厚道。”
  • 企业要扛着“零误差精神”前进
  • “阅兵精神”是国庆60周年庆典留给每个中国人的最为宝贵的财富,也是中国人前进的强大动力。
  • 量化管理 企业文化新趋势
  • 随着企业文化管理工作的深入,量化管理成为了企业文化管理的一种新趋势。 企业文化管理需要量化 企业文化怎样才能帮助企业把资源激活?企业文化对企业究竟能影响到什么程度?这些都越来越需要用量化的方法加以说明。
  • 打造“传统水窖”般的企业文化
  • 在一些缺水地区,人们很早就发明了用水窖储水。传统的水窖制作过程非常复杂,需要很多步骤,每一个步骤都有复杂的工艺,制作工期也较长。现在,很少有人花那么多时间费那么大力气来制造这种水窖,早已开始采用“现代工艺”制作水泥窖。即挖了洞之后,在内壁和底部涂满水泥混凝土,防止渗漏,用投放消毒剂的方法来净化水质。但是,看起来费力又古老的传统水窖能自我净化水质,存放时间越长,水质越甘甜清冽,可以使用数百年之久。
  • 重视员工心理健康辅导
  • 解决员工的心理安全问题,提升员工的安全感直接关系到企业的稳定和经济发展,具有深刻的社会意义和重要的现实意义。
  • 从卖不动到第一品牌
  • 好娃娃的成功主要在于企业有明确的专业化市场定位、品牌规划并“长期坚持”,根据市场变化不断进行管理、营销、组织、技术等创新。
  • 逆向营销开辟市场新天地
  • 国内每年都有成千上万的新产品上市,然而真正能够生存下来的不足13%,最终能发展壮大的仅3—5%。大部分产品在刚投放市场时,却发现早已有更好更强的产品占据了大部分市场。再想与其进行市场拼争的时候,已是强弩之末。
  • 危机时代的营销法则
  • 在金融危机时代,无论推销什么,都需要信心、动力以及最重要的积极态度。“危机营销”原则可教你如何鼓舞斗志,令他人乐于同你做生意。
  • 理念创新提升整体执行力
  • 寿光农村商业银行在金融产品同质化日趋严重、同业竞争日趋激烈情况下,居安思危,未雨绸缪,从提高员工满意度出发,积极强化团队建设,加强培训教育,积极督导落实,全面提高制度执行力,增强了企业的战斗力和核心竞争力。
  • 性格决定企业发展中国汽车故事
  • 成功一定有理由,而大成功的理由一定不在企业的专业水平上,而是在于企业的性格,在于企业家有没有将个人的性格转化为整个企业的性格!
  • 中国汽车故事
  • 俗话说,搭什么台子唱什么戏。经济发展的速度取决于政府制度,腐朽的制度制约发展,好的制度推动发展。同样行业的发展也需要政府的推动,执政者的态度决定了行业发展的速度。
  • 好产品是好公司的基石
  • 好产品是企业赖以生存的根本,企业要经常问自己,你今天卖的产品是真正的好产品吗?
  • 对青年员工思想教育的思考
  • “青年强则企业兴,青年强则民族盛”,青年员工的思想教育对于金融企业来讲,意义深远!
  • 农村信用社文明单位的建设
  • 农村信用社文明单位创建工作,是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是不断提高农村信用社干部员工素质和单位文明程度的有效形式。但少数单位对创建工作认识不到位,把文明单位创建工作游离于中心工作之外,没有把文明单位创建工作与农村信用社业务工作、与建设一流基层机构网点结合起来,创建指导思想和内容上存在片面性。
  • 五大理念铸造企业文化之魂
  • 金宇集团从16年前呼和浩特市不起眼的流通企业成长为在A股上市以生物制药为主导的多元化产业集团,生物制药国内行业排名跃居前列,房地产品牌区内著名。
  • 企业要建设“克难文化”
  • 在国际金融危机蔓延的困难境地,企业文化对于凝聚人心,集聚力量,克服困难,应对挑战,保证企业持续发展,具有不可替代的独特作用和重大意义。
  • 日本企业的节能降耗
  • 节能降耗是近几年不断强调的事情。尽管政府出台了许多措施。但仍然不能收到理想效果。看看邻居日本企业,应该说,他们的做法值得借鉴。
  • 以人为本的韩式成功
  • 健全的人力资源管理是韩国企业的成功不可忽视的一个重要因素。 “人才第一”理念 韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点,通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才,现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度:一些专业性比较强的大企业和中小企业为了拥有自己的专业技术人才,还建立了相应的人才储备系统,或是从销售额中提取一定的比例持续进行教育投资。
  • 劳动创造财富
  • 中国有个传奇的创业者,他50岁时,辞去省会市级医院副院长的职务,蹬着三轮车卖起了自己研制的速冻汤圆,如今,63岁的他已经成为世界公认的中国速冻食品的创始人,企业年销售额近20亿元。这个人就是郑州三全食品公司掌门人陈泽民。
  • 拥有明星粉丝的李东田
  • 国内很少有化妆师有品牌意识,并以此在社会上形成影响,这成了一条充满未知和探索的路,也显示出了李东田与众不同的先锋意识。
  • 激荡思维的《企业忠良》
  • 《企业忠良》是中粮集团的内刊。对于关注《企业忠良》的人来说有一个最大的疑问:何时才能成为真正的月刊?
  • 说出自己的声音
  • 内刊是具有中国特色的产物,它的产生与民营企业的发展密不可分,是民营企业发出自己的声音,打造企业文化的一个重要平台。
  • 让心沉下来
  • 有那么一段时间总觉得心浮气燥,或是因为周遭人事,或是因为生活中芝麻绿豆小事,心境一直平静不下来。
  • 老狼的歌
  • 这世上,有些歌声注定为魅力和激动人的心灵而存在! 那天黄昏,开始飘起了白雪,忧伤开满山岗…… 你只是在那低低地如诉般地吟唱,带着忧伤,带着深情,旁若无人!为我们讲述琴弦上的往事,在忘情的世界里我们没有忧愁、没有烦恼……
  • 木炭与沉香
  • 今天又随手翻了一下《生药学》,看到“沉香”,不由得想起读大学时生药学老师讲过的一则故事。
  • 烟台国际经济技术合作公司
  • 烟台国际经济技术合作公司1985年成立,是国家商务部授权对外经营,集国际劳务(研修生)合作、国内外建筑工程、国际贸易、实业投资等多种业务为一体的国际性公司。
  • [资讯]
    资讯
    [话题]
    中小企业突围(包模庆)
    转型是中小企业兴旺之路(栗金声)
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    中小企业战略管理误区(黄文恒)
    小企业如何找到有效战略(谭小芳)
    [专家论坛]
    企业家的战略定力修炼(伍建乔)
    从五谷道场的兴衰看到什么(林岳)
    《实话实说》之死是必然吗?(刘大忠)
    制造业服务化的文化转变(陈广源)
    中国企业社会责任短板(刘若凝)
    [企业实践]
    伊利集团的企业文化力量(辛才)
    百事可乐靠文化起家(齐渊博)
    赢利不是唯一目标(钟方)
    万科的人才文化(大海)
    联邦快递善用“半边天”(远煊)
    [企业英雄]
    柳传志 65岁再出征(世华)
    唐骏 角色清晰的经理人(吴鸣)
    [管理]
    企业要扛着“零误差精神”前进(伍振)
    量化管理 企业文化新趋势(敏静)
    打造“传统水窖”般的企业文化(王吉鹏)
    重视员工心理健康辅导(顾桂兰 钱新)
    [品牌]
    从卖不动到第一品牌(孟庆亮)
    [市场]
    逆向营销开辟市场新天地(吴勇毅)
    危机时代的营销法则(鲍勃·J·劳伦斯)
    [金融文化]
    理念创新提升整体执行力(孙国义)
    [沙龙]
    性格决定企业发展中国汽车故事(张戟)
    中国汽车故事(智慧)
    [CEO茶座]
    好产品是好公司的基石(宁高宁)
    [基层研究]
    对青年员工思想教育的思考(李四海)
    农村信用社文明单位的建设(边庆祝)
    五大理念铸造企业文化之魂(张占福)
    企业要建设“克难文化”(董建东)
    [视野]
    日本企业的节能降耗(商闻)
    以人为本的韩式成功(远煊)
    [创业]
    劳动创造财富(韩俊杰)
    拥有明星粉丝的李东田(芷若)
    [企业内刊]
    激荡思维的《企业忠良》(小满)
    说出自己的声音(李纪)
    [文苑]
    让心沉下来(陈建锋)
    老狼的歌(王盛)
    木炭与沉香(陈姿瑛)

    烟台国际经济技术合作公司(曙光)
    《企业文化》封面