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文献检索:
  • 资讯
  • 居民消费价格继续收窄 10月份,居民消费价格环比下降0.1%,同比下降0.5%,比上月降幅缩小0.3个百分点。其中,城市同比下降0.7%,农村下降0.1%;食品价格上涨1.6%.非食品价格下降1.6%;消费品价格下降0.3%,服务项目价格下降1.2%。1—10月份,居民消费价格同比下降1.1%(上年同期为上涨6.7%),与1—9月降幅持平。
  • 职业经理人正在爬坡
  • 中国的私营企业还处于发展初期,对职业经理人缺乏普遍的需求。在一个老板打天下的阶段,职业经理人还是一种奢侈的“超前消费”。
  • 经理人把职业当事业做
  • 职业经理人的价值转型问题折射出我国市场经济在不断走向成熟,作为市场经济的主体——企业,在职业经理人的打理下,渐渐地向规范化的方向发展,同时也为职业经理人提出了价值观层面的思考。
  • 释放职业经理人心理压力
  • 由于企业制度、社会文化环境等方面的原因,我国职业经理人大都背负着沉重的压力.有过痛苦的经历。他们普遍感到工作负荷太重、工作压力太大、身心疲惫、 情绪不健康,甚至不少职业经理人在成长过程中出现了多种心理危机。据世界卫生组织统计,全球完全没有心理疾病的人口比例只有9.5%。有资料显示,目前我国正常人群存在心理障碍的比率高达20%左右。
  • 职业经理人的伤身之痛
  • 职业经理人顾名思义,因为职业所以才能够称之为职业经理人,作为一名职业经理人,从职业的角度出发,放在第一位的永远是企业的利益,只有把企业的利益放在第一位,你才称得上是职业人,当然,如果通过你的努力,发展成为能够独自带领一群人走向更高目标的时候,你就开始被称为职业经理人了。
  • 企业家如何从富到“贵”
  • 要想赢得世界的真诚认同和真心尊重,不仅要改变创造财富的方式,而且要改变使用财富与处置财富的方式。在财富使用与处置上要有责任感与人文关怀。
  • 品味德胜管理模式
  • 真正沉下心去认真思考精细化与人本管理的实质,努力探索两者共融处通并寻求在现实环境下开展管理实践的企业并不多见。马桶能洗好,其他事情也能干好。企业文化的力量就应这样让人真切地感受到它的存在。
  • 财富是思考出来的
  • 知识经济的到来,一个点子,一个创意,一个灵感,一个策划就可以创造成千上万财富,好企业都是靠文化,靠知识,靠专利在赚钱。如果企业不重视学习,不开发大脑,创意从哪里来?企业文化如何建设?
  • 跟随也是成功策略
  • 尽管跟随的策略也许不会得到太多的掌声,但对企业却是非常奏效。从日本的轿车到台湾的电脑,从韩国的电视到中国的皮鞋,这些产业都是在跟随中得到了很好的超越与发展。
  • 李开复做老板能成功吗?
  • 李开复被谐音后形容为“离开富”,这是非常形象的比喻。把这个比喻说给了很多人,都说提的好,从人力资源职业规划领域的“性格与职业发展”的角度来看,这无疑是非常恰当的。
  • 有“理”有“管”的文化管理
  • 提起企业文化,很容易出现两个极端的理解。大多数管理者对文化的理解要么处于高度抽象的层面,难免流于形式:要么偏执于肤浅的表象。殊不知,真正的文化管理是领导层有意识地创建他们所希望看到的文化,并积极地对文化资本进行管理。
  • 中外企业工会职能的比较
  • 近年来,随着我国市场经济制度的不断完善,特别是国有企业改革的不断深入,国有资本相继退出国有企业,外商投资、私营、乡镇等非公有制企业快速发展起来,在确立新兴的劳动关系,使利益分配格局发生变化的同时,也为企业工会的生存与发展带来了新课题。
  • 苏宁电器以文化人
  • 苏宁电器的企业文化文本也许是最为常见的,但是在企业内部根植的深度却是不多见的。
  • 麦德龙赢在差异化战略
  • 麦德龙实施差异化战略获得了成功,构建并提升了企业核心竞争力,成为令世人瞩目的“商业大鳄”,差异化战略成为麦德龙竞争制胜的法宝。
  • 谷歌的办公室文化
  • 对谷歌的办公室文化已经耳闻很久了。我曾经借支持李开复先生创办的我学网成立5周年论坛的机会,在他的引导下参观了谷歌的办公室,虽然不是很全,但是有以下几点引起了我的注意。
  • 诺基亚让员工畅所欲言
  • 去年春天,诺基亚公司在企业内部网上设立了一个名为博客中心的信息发布平台,向全球员工中的博客写手们开放。他们可以使用别名发布信息,毫无顾忌地对公司的采购行为和手机软件运行速度等方面进行猛烈抨击。公司管理层并未对员工的这种做法进行打压,反而让其尽情发泄情绪。
  • 乐凯的创新文化
  • 半个世纪以来, 乐凯人在挑战中寻求机遇,在发展中努力探求适合企业发展的新途径,走出了一条成功之路,塑造了乐凯独特的企业形象,创造了中国感光工业史上从无到有、从小到大、从弱到强的骄人业绩。
  • 走出中国企业转型的文化困境
  • 把自己放在高峰,这样才能有做大事的胸怀。同时也要把自己放在低谷,这样才能吸收别人的长处。
  • 文化建设是企业发展的“助推器”
  • 如何通过积极的倡导,促成文化进步,促成企业效能提高,为企业进步与发展提供有效途径?近日在北京召开的首届中国石油和化学工业企业文化促进大会,旨在让企业文化建设起到杠杆作用,成为石油和化学工业企业发展的“助推器”。
  • 改写行业格局的“泡塑大王”
  • 2007年,华若中的公司实现销售收入近80亿元、利税额达2.5亿元.位列中国民营企业500强第88位。2008年,即使面对金融危机,兴达集团也依旧排在了福布斯中国顶尖企业榜上的第94位。
  • 企业呼唤“羊文化”
  • 每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见:日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来,在激烈的市场竞争中,很多企业将“狼文化”作为自己的标杆,可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后,曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑,职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。
  • 企业如何应对逆境
  • 困境是一口警钟,它警醒了迷惘者;困境是一块试金石,它淘汰了弱者;逆境也是一所学堂,它教会了强者如何成长。
  • 安全管理走出4个误区
  • 煤矿安全管理是天字号工程,煤炭企业的各级领导认真贯彻安全第一的方针,正确处理改革与安全、安全与效益的关系,在工作中倾注了巨大的热情和精力,广大职工搞好安全生产的自觉性也不断提高。但是,在安全状况日益改善的同时,煤矿的管理者在安全工作实践中仍然存在着一些误区。
  • 学中医 悟管理之道
  • 中医10字方针是“系统观、整体观、辨证施治”。企业管理注重企业是一个系统,一个整体,企业的问题须找到症结和根源而解决之。企业管理与中医有着极其相似之处。
  • 韩国泡菜为啥能畅销世界?
  • 建立世界级品牌,不是单靠一个企业能够成就的,而要依靠于国家的支持。无论任何时候,如果中国品牌想打入国际市场,受到全球消费者的认可,那么建立起国家的认知优势资源是必不可少的。
  • 航空与高铁竞争在服务
  • 年底即将开通的武广高铁给各家航空公司带来巨大的竞争压力。在低于1000公里的范围内,民航以往的优势正在逐渐消失。为应对高铁开通所带来的巨大压力,各个航空公司开始以新开快线以及降低票价的方式来争夺客源。航空公司与铁路竞争的重点不在于价格与航线的设置上,而在于提高整体的客户服务水平上。就服务水平的提升而言,以下几点是亟待解决的问题。
  • 盛发强为探路者探路
  • 1999年他在北京创立探路者品牌,10年之后,他的公司成为深圳创业板市场的首批上市公司之一。
  • 彭鸿斌从平民刭亿万富豪
  • 彭鸿斌曾任圣象制造集团CEO,2000年6月起任“在线装饰”网CEO。彭鸿斌总说自己是农民的儿子,从平民到亿万富翁,从外交官到企业家,这里一定有什么奥秘!
  • 从本土管理经验入手
  • 不要羡慕别人的成功,更不要鄙夷别人的失败。你应该做的是,学会分析和总结现象背后的本质,找出别人失败或者成功的原因,取其之长,补已之短,做好自己该做的事情。
  • 中国企业要补人文管理的课
  • “中国式管理”应是建立在人文社会和企业社会上,具有中国文化传承的人本管理,这是中国企业需要补的课。
  • 高薪文化:华尔街的冲动与抑制
  • 面对着美国国会与政府对待金融业高额薪酬制度所表现出的强硬高压态度,昔日不可一世的华尔街恐怕必须放下高傲的姿态而开始修正自己。
  • 加拿大的企业文化和品牌塑造
  • 加拿大的企业文化是建立在成熟的公司治理结构和规范的企业管理制度之上的,其成功经验为我们提供了借鉴。
  • 民营企业组织变革助成长
  • 我碰到过一个民营企业老板,他告诉我,他最自豪的是他的公司在海南三亚坚持20年没倒。一个皮包公司,就两人,报表也没有,也不知道真正的股本金在哪儿。他们公司的组织形态,跟20年前的公司最初成立的时候没什么区别,也就没有什么本质的增长。
  • 知音文化管理
  • 企业只有做好客户的知音,才能赢得口碑、信誉;只有做好员工的知音,才能换来他们发自内心的忠诚;只有做好合作伙伴的知音,才能携手合作,互惠互利。
  • 文化创新是企业发展的软实力
  • 如果没有人的思想、智慧、想象力和创造力的发挥,任何资源都不会变成物质财富和精神财富。
  • 企业工会的文化建设
  • 企业工会组织作为工人阶级的一个群众性组织,具有广泛的代表性,企业文化的构建离不开工会组织的参与和推进。
  • 整合创新求发展
  • 黑龙江卷烟工业开端于具有一百多年历史的哈尔滨卷烟厂的前身——葛万那烟庄,历经了一个多世纪的风雨沧桑和分分合合的历史变迁。
  • 成功需要“十商”
  • 成功是每一个人的梦想,可成功不是从天上掉下来的,而是通过不断的修炼、积累而获得,只要努力提高“十商”智慧和能力,追求全面、均衡发展,您也一定能够构建成功而幸福的大厦。
  • 说说职场修炼
  • 几乎每个身在职场中摸爬滚打的人都曾感慨:职场人际关系微妙,稍有不慎,就可能陷入被动。人在职场,要想做到游刃有余就要内外兼修。那么如何在工作中及时反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,经营好与同事的友谊,让自己适应多变的人际关系呢?
  • 委屈时想想孙悟空
  • 当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。 工作上难免会遇到不顺心的事情,觉得上面布置下来的任务怎么这么不合理,出了事情也不知道处理,就会拿下面人当挡箭牌。觉得同事怎么这么不合作,又笨又懒,这样下去项目绝对不可能按时完成。
  • 企业内刊的成长足迹
  • 一位社会学家曾说,整部人类史其实就是一部媒体发展史,那么,企业内刊从一张张单页快报的内部通讯发展到现在成为既有一定专业性又颇具品位,并逐渐引起人们关注的财经类杂志,也算是一支独特的声音了。
  • 倒计生命
  • 非洲大陆上的一个民族有这样一种习俗:孩子一落地,就从60岁开始倒计寿命。他们的一切人生大事,都要在这60年内完成,此后的岁月他们便可用来颐养天年。这真是一个绝妙的计岁方法,人生从60岁开始,过一年就减去一岁。对人而言,越来越少的岁数无疑是一种十分有益的警醒。
  • 习惯的力量
  • 现在电脑与我们的生活息息相关,但今天使用的键盘上,字母的排列的方式并不是很科学,为什么那些新推出的键盘排列样式却得不到推广呢,这恰恰说明了习惯的力量有多么强大。
  • [资讯]
    资讯
    [话题]
    职业经理人正在爬坡(袁满)
    经理人把职业当事业做(谢良鸿)
    释放职业经理人心理压力(季节)
    职业经理人的伤身之痛(崔学良)
    [专家论坛]
    企业家如何从富到“贵”(项兵)
    品味德胜管理模式(吴明)
    财富是思考出来的(石立平)
    跟随也是成功策略(罗会榕)
    李开复做老板能成功吗?(张会亭)
    有“理”有“管”的文化管理(智囊)
    中外企业工会职能的比较(王汀滢 彭蕴希)
    [企业实践]
    苏宁电器以文化人(吴咸建)
    麦德龙赢在差异化战略(刘昆山)
    谷歌的办公室文化(袁岳)
    诺基亚让员工畅所欲言(杰克·尤因)
    乐凯的创新文化(付洪良)
    走出中国企业转型的文化困境(袁满)
    文化建设是企业发展的“助推器”
    [企业英雄]
    改写行业格局的“泡塑大王”(郝文)
    [管理]
    企业呼唤“羊文化”(李亚妮)
    企业如何应对逆境(史光起)
    安全管理走出4个误区(焦建国 王景亮 王向辉)
    学中医 悟管理之道(周彦平)
    [品牌]
    韩国泡菜为啥能畅销世界?(梁洋榕)
    [市场]
    航空与高铁竞争在服务(管益忻)
    [创业]
    盛发强为探路者探路(季节)
    彭鸿斌从平民刭亿万富豪(芷若)
    [沙龙]
    从本土管理经验入手(周济谱)
    中国企业要补人文管理的课(远煊)
    [视野]
    高薪文化:华尔街的冲动与抑制(张锐)
    加拿大的企业文化和品牌塑造(金思宇 姚立新)
    [CEO茶座]
    民营企业组织变革助成长(冯仑)
    知音文化管理(徐彦平)
    [基层研究]
    文化创新是企业发展的软实力(杨正宇)
    企业工会的文化建设(黄景龙)
    整合创新求发展(易守标 曹雨田)
    [职场]
    成功需要“十商”(孙香荣)
    说说职场修炼(智慧)
    委屈时想想孙悟空(王民)
    [企业内刊]
    企业内刊的成长足迹(刘中华)
    [文苑]
    倒计生命(叁依)
    习惯的力量(芮宝琴)
    《企业文化》封面

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