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文献检索:
  • 资讯
  • 我国CPI由负转正 国家统计局在去年12月发布数据,11月份我国CPI同比上涨0.6%,由负转正。11月份,我国社会消费品零售总额CPI同比增长15.8%。我国规模“以上”工业增加值同比增长19.2%,增速继续加快。
  • 低碳创新 商机无限
  • 我国已有一大批企业走上了以节能环保为着力点的技术创新道路。他们在战略转型上以国家的可持续发展方针为指导,在技术创新上不遗余力,正在创造着中国特色的低碳经济模式
  • 低碳模式紧逼企业调整
  • 企业应准确地洞悉国家乃至世界经济发展的方向,积极迎合趋势进行战略转型,可实现社会责任,赢得广阔的市场
  • 怎样理解减排指标?
  • 2009年11月25日召开的国务院常务会议决定,到2020年中国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%至45%。一石激起千层浪,中国政府迅速快捷、信心十足的决定引起了中外专家和媒体的巨大反应,如何理解中国政府这一决定,中国企业应该怎样面对呢?
  • 气候会议催念“低碳经”
  • 发展“低碳汽车”对于我国汽车行业来说,挑战很大,企业和政府必须认真研讨,加大“低碳汽车”的研发和市场化支持力度
  • 争取低碳经济中的主动权
  • 专家预测,未来的发展如果仍然采用过去那种高碳模式,到本世纪中期,地球将不堪重负
  • 你帮地球减负了吗
  • 随着科技的日新月异,环保的方式也越来越多样化
  • 商人与企业家的区别
  • 商人追逐的是短期利益,完全是为了个人的得失,个人的富有;而企业家是想得到长远利益,社会的利益,团队的富裕,是带使命感和价值观的
  • 企业领导者应学会思考
  • 因为不懂得思考而犯下了战略性的决策失误,最终导致企业衰败甚至倒闭,不懂得思考已经成为制约企业领导者实现职业化成长的最大障碍
  • 不做口是心非的企业文化
  • 企业文化不是你说的写的够漂亮,关键是你心口一致,而且企业的利益和社会的利益保持协调
  • 联想扭亏靠的是什么
  • 柳传志曾表示,“一个企业执行力强不强,关键在企业文化。联想是一个管理基础扎实的公司,以后仍然是管理基础扎实的公司。”
  • 企业需打造七大核心能力
  • 不同的企业发展阶段,对于企业的要求是不同的,其打造核心能力的标准也有所不同,但是对于迎接未来的企业,都应该把有限的资源进行整合,应用在企业运作上来,因此,对于未来企业的运作,应该着力打造企业的七大核心能力。
  • “奇迹”是怎样炼成的
  • 山东省生建重工公司在不到3年的时间里,完成了它化蛹成蝶的巨变
  • 人文精神引领企业文化
  • 秦川集团把“人文关怀”作为企业文化工作的重要抓手,创新工作内容、形式、方法和手段,为员工和企业的发展提供了可能
  • 三河口 向企业文化要动力
  • 煤炭资源的不可再生性。使三河口矿业公司及早地正视了危机的存在,狠练内功,向文化要动力,向管理要效益已成为公司应对危机、超前发展的成功实践
  • 屈臣氏何以成功
  • 一个家喻户晓的品牌,在自身发展的过程中不断保持创新活力,不断和市场贴近,用对事业的专注,打造出一个商业传奇
  • 面对危机适者生存
  • 面对危机,企业之所以能够发展和超越是由于他们视企业文化为企业发展的根本,这样的企业值得学习和借鉴
  • 王传福坚守“人本管理”
  • 王传福尊重人才,给下属机会,并尽最大可能给员工创造发展的平台,比亚迪因此获得快速发展
  • 俞尧昌 成功的策划人
  • 正是顺德良好的家电环境,以及老板梁庆德的正确转向,加上俞尧昌用不完的“馊主意”,最终成就格兰仕,也使得俞尧昌在中国家电业光芒四射
  • 富士康从代工商到品牌商
  • 一直以来,在商业圈子里谈到富土康集团,我们大概都会为其专业化的代工盈利模式所折服,并为其多年来的专业、专注而惊叹不已,但今天,这个盈利模式系统正逐渐走向复合模式。
  • 企业文化支撑生命力
  • 没有强大的企业文化支撑,这个组织还是没有生命力,不会有大作为的
  • 微软为啥走下坡路?
  • 微软在去年10月正式发布了视窗7,试图用视窗7取代Vista,是微软目前为止所采取的最糟糕的战略。而从10年前比尔·盖茨离开微软首席执行官位置开始,微软的优势正逐步消耗殆尽。
  • 管理者要学会让员工感动
  • 让企业的员工都喜欢企业,是一件很难的事。我在国内某网站看到一个调查,被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业,更有87%的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还是企业的管理,就是企业文化。
  • 反思“攘外必先安内”
  • 最近,又听到了关于“龟兔赛跑”的第n个版本,说的是乌龟和免子携手,以最快的速度通过了既有陆路又有水路的赛道,一起到达终点,实现了彼此的双赢。那么,现实生活中呢?
  • 茅台 你的市场在哪里
  • 国酒老大的地位,不仅仅是一份荣耀,更应该是一份责任和担当
  • 最强大的企业文化是宽容
  • 现代企业伦理已经由以前的相互对抗开始进入“可以协商”的时代,认为一切都是可以协商的
  • 不要让机遇从身边溜走
  • 坐待幸运从前门进来的人,往往忽略了幸运也会从后窗进来
  • 风景在前方
  • 跨越永远是人类豪迈的姿势,可是在危机下,我们这群人,是否能坚持到底,看到前方最亮丽的风景呢
  • 软实力的价值提升
  • 吸纳多元文化和承担全球责任意昧着理念和文化的更新,也标志着中国企业国际化水平的提升
  • 日本企业的“优胜模式”
  • 日本有关部门最近通过对40家优秀企业经营状况的详细分析,总结出了以下几种经营“优胜模式”。
  • 罗杰斯指点“钱途”
  • 罗杰斯被股神巴菲特称之为“把握大势,无人能及”
  • 加班文化在韩企
  • 长年累月加班成为一种被普遍理解和接受的企业文化,是员工表现自己对企业的忠诚和事业进取心的重要形式
  • 我罗斯的危机情感企业
  • 在“华尔街风暴”席卷全球的金融危机中,一些精明的弄潮儿创办了前所未有的“市民危机情感企业”,把赚钱的产业对准人的思想、愿望及情结
  • 从卖冰棍到造空调
  • 李兴浩说,无论遇到什么困难,自己“造世界上最好的空调”和“打造全球最大的制冷基地”的目标从来没有改变过
  • 打铁匠的造车梦
  • 别人一周工作5天,而你365天都不休息,别人过年,而你还在干,你一定能成功
  • 创业为什么失败率高?
  • 只要自己努力,应当不会差,至于能有多大出息,那就求诸于“天时、地利”了
  • 经理人应补情商修炼课
  • 文化的力量大于企业的制度和流程的力量,传统文化在企业管理中的力量,不是一位职业经理人用制度和流程所能抗衡的
  • SOHO员工如何自我管理
  • 对于SOHO员工群体,既要保证高效率的工作状态又要体会快乐的工作方式,这样的工作状态和人群渐渐成为一种时尚
  • 当内刊遭遇互联网
  • 互联网是一个比纸媒体更强大、更便捷、更高效的信息发布平台和宣传推广渠道,是企业在新时代不可或缺的文化名片和网络名片
  • 如何构建特色企业文化
  • 企业文化只有与本企业实际相结合才能具有强大的生命力和活力
  • 企业廉政文化建设的路径
  • 抓好企业领导层的企业文化建设是深入推进企业廉政文化建设的关键
  • 动机良善 管理双赢
  • 镜中人 每个人都是他人的一面镜子,镜外的人怎么想,镜中人就表现出什么模样。镜中人百分之百地被反映出来,和镜外人一模一样.
  • 人生就像一场旅行
  • 人生一世,就好比是一次搭车旅行,要经历无数次上车、下车;常有事故发生,有时是意外惊喜,有时却是刻骨铭心的悲伤……
  • 不要打扰那种幸福
  • 夜晚,一位父亲和他的儿子在院子里散步,儿子已大学毕业,在外地工作,好不容易回家一趟。
  • 性格决定命运
  • 一位心理学大师曾说过:心理变,态度亦变;态度亦变,行为亦变;行为变,习惯亦变:习惯变,人格亦变;人格变,命运亦变。换句话说,一个人要想运势好,他的性格首先要好。
  • 资讯
    [话题]
    低碳创新 商机无限(方化)
    低碳模式紧逼企业调整(大海)
    怎样理解减排指标?(郝文)
    [关注]
    气候会议催念“低碳经”(陈光祖)
    争取低碳经济中的主动权(环宇)
    你帮地球减负了吗(王思思)
    [专家论坛]
    商人与企业家的区别(王济保)
    企业领导者应学会思考(锐哲)
    不做口是心非的企业文化(汪中求)
    联想扭亏靠的是什么(蒋小华)
    企业需打造七大核心能力(梁忠勇)
    [企业实践]
    “奇迹”是怎样炼成的(夏虹)
    人文精神引领企业文化(郭恭)
    三河口 向企业文化要动力(房鹏 张登峰)
    屈臣氏何以成功(金石)
    面对危机适者生存
    [企业英雄]
    王传福坚守“人本管理”(闻斋)
    俞尧昌 成功的策划人(胡逢春)
    [管理]
    富士康从代工商到品牌商(崔自三)
    企业文化支撑生命力(谭小芳)
    微软为啥走下坡路?(文化)
    管理者要学会让员工感动(唐骏)
    [市场]
    反思“攘外必先安内”(乐轩)
    茅台 你的市场在哪里(郭野)
    [沙龙]
    最强大的企业文化是宽容(闻寨)
    不要让机遇从身边溜走(王洛)
    风景在前方(梁洋榕)
    [视野]
    软实力的价值提升(冯宗智 汪兴洋)
    日本企业的“优胜模式”(中华)
    罗杰斯指点“钱途”(芷若)
    加班文化在韩企(吴明)
    我罗斯的危机情感企业(龙夫)
    [创业]
    从卖冰棍到造空调(刘历)
    打铁匠的造车梦(张晓玲)
    创业为什么失败率高?(盛斌子)
    [职场]
    经理人应补情商修炼课(文辉)
    SOHO员工如何自我管理(陈治华)
    [企业内刊]
    当内刊遭遇互联网(詹新慧)
    [基层研究]
    如何构建特色企业文化(滕春林)
    企业廉政文化建设的路径(范世宏)
    [书摘]
    动机良善 管理双赢(曾仕强)
    [文苑]
    人生就像一场旅行(其文)
    不要打扰那种幸福(孙奎坤)
    性格决定命运(谭宇青)
    《企业文化》封面

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