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文献检索:
  • 资讯
  • 证监会暂停地产融资 近日有投行人士透露,证监会已经采取措施,暂停地产或与地产相关的上市公司通过股市进行再融资,以抑制房价泡沫。与此同时,近期至少有30多家地产企业放弃了上市计划。
  • 结构调整 适者生存
  • 国际金融危机给市场带来经济结构和产业分工的重新“洗牌”。产业结构调整对内外受困的企业而言是一场“蝶变”,在后危机时代结构调整实施得怎样,决定着企业能否冲破束缚蜕变成美丽的蝴蝶。
  • 联想“移动”战略
  • 后危机时代。无论是国家还是企业,最重要的任务莫过于结构调整。新经济、新市场、新情况,不调整就是等死,积极调整找出生路,联想集团似乎又走到了前面。
  • 调整结构 抢跑低碳
  • 低碳时代不再遥不可及,数千亿商机开始隐现,海外力量不断渗透中国,本土企业如何享受低碳经济盛宴?在关乎企业命运的较量中,谁才能够成为赢家。
  • 只有转型才能生存
  • 经济危机使以美国为主的海外市场改变以往的消费模式,进而影响到中国制造业的兴衰。此情此景,只有转型才能生存下去,这也是一个适者生存的淘汰赛,生存下来的才是强者。
  • 打好产业结构调整攻坚战
  • 我国产业结构调整的趋势应是以高新技术产业为驱动力,以现代服务业和现代制造业为发展的两个车轮,带动产业结构的优化升级。
  • 企业文化的四大“境界”
  • 谈到企业管理,大家往往说的最多的是企业文化。究竞什么是企业文化?如何建立企业文化?什么样的企业文化才是好的企业文化?企业、专家、以及人力资源工作者给出了许多答案。
  • 企业应慎防“红杏出墙”
  • 多年来,那些懂得坚守的企业,虽然没有弄出跨行业、跨地区、多元化的大动静,却让企业稳步壮大、健康发展。
  • 南京依维柯 文化融合的春天
  • 企业文化是推动其发展的原动力,更是企业的灵魂,任何一个企业或者公司,如果想要真正步入市场,获得较快的发展和较好的效益,企业文化是必不可少的“管理之道”。如果两个企业进行合作,那么共同的企业文化则是至关重要的,它关乎到两者员工的融合度、政策的贯彻度和决策的执行度,从而最终影响双方发展。
  • 管理如军队 学校 家庭
  • 山国饮艺茗茶(山国)是一家集外贸出口与连锁加盟为一体的十佳品牌茶业之一。3年来,造就加盟店逾250家,被业界誉为茶行业“隐形冠军”。今年下半年以来,山国饮艺茗茶把战略中心由北方转向南方,在福建厦门频频亮相。随着1998年会展上的震撼展现、闽南斗茶赛独家冠名、与厦门海悦山庄的强强联合以及在各项盛大活动中的精彩亮相,让山国饮艺在政界名流中的知名度越来越高,已成为鹭岛上家喻户晓的一块茶叶品牌。在其成功的背后,我们发现其具有特色的管理方法。
  • 亚华世家的“家文化”
  • 新年元旦之际,重庆南岸区南滨路沿线一块广告牌引起了市民的注意,上书标题“恭祝亚华世家姚庆华先生生日快乐”,落款为“亚华世家全体员工携家属贺”。
  • 惠普的知识管理文化
  • 知识管理的本质,究竟是技术,还是文化?在知识管理的前后,企业还需要做好什么?惠普如何具体操作的呢? 早在“知识管理”在企业中还没有开始大规模实践、“CKO”(首席知识官)还不存在的时候,惠普公司就开始了知识管理的实践。
  • 百事中国热衷绿色土豆
  • 百事在中国种土豆,不但满足了原料需求,也达到了改善环境,提高农民收入等多重目标,一举多得,使可持续发展成为可能.
  • 海林农场 创新文化打造活力企业
  • 近年来,黑龙江省海林农场党委在企业建设进程中,有意识地加强了以“创新”为特征的企业文化建设,并进行了一些有益的探索,使企业在树立品牌、提高竞争力等方面,彰显出了生机活力。
  • 美丽陀螺 飞速旋转
  • 女企业家的创业和工作独具特色,杨澜就是这群女企业家的优秀代表。作为代表中国女性的符号式人物,杨澜的影响力正在达到另一个顶峰.
  • 郭曼的“野心”
  • 在航美传媒办公楼的楼道里,记者看到一面挂满荣誉奖章的墙,记录着航美传媒和CEO郭曼的成长历程。从小并不安分的郭曼,高中时在家人反对下考取了军校,在部队正风光的时候选择了转业,在民航总局工作正进入状态的时候选择了下海,在经商最赚钱的时候选择了航空传媒,成立航美传媒(简称航美),从此把它当作一份事业来经营。2007年11月,航美传媒在美国上市,成为第一家登陆纳斯达克的中国航空媒体集团。
  • 从木匠到CEO
  • 红星美凯龙董事长兼CEO车建新,金边眼镜,文质彬彬,说起话来慢条斯理,满身的学者气,却曾是个农村初中学历的小木匠。2008和2009连续两年入选“胡润百富榜”,带领红星美凯龙在全国建成55家商场,成为国内家居行业的头把交椅。
  • “中国制造”变“中国管理”
  • “中国制造”出路在哪 中国制造是近年专家们谈论最多的话题,谈论者有褒也有贬,无论是褒也好,贬也好,其目的都是为了制造业的转型和今后制造业的出路。
  • 精细化管理的三道坎
  • 要实施精细化管理,必须着力解决好观念、制度、文化三个问题。只有解决好了这三道坎,精细化管理才会真正落到实处见到实效。
  • 企业战略管理四大思考
  • 企业战略与管理四大思考,将逐步清晰2010年怎样将企业资源合理使用,达到实现企业愿景的目的。 思考一:战略统筹 制定企业的经营战略和形成企业愿景,是通过分析企业的特性是如何演变成竞争优势而得出的结果。
  • 员工心态培训更重要
  • 员工的工作绩效,主要取决于两个方面:心态与能力。通俗地说,一个员工是否愿意做好工作,以及是否懂得如何做好工作,这两个因素决定了其工作业绩的好坏。
  • 空降老板“经”难念
  • 幸运的老板 A老板是一家快速消费品公司高层出身,在快速消费品领域有着深厚的市场经验,随着市场的发展和人才制度的完善化,一次偶然的机会,A老板被B医药公司聘请去做总经理。B公司旗下有着几十种产品,但多年来却一直是不痛不痒地活着,没有品牌,也没有销量,B公司董事长说得很清楚:要消费者知道这个品牌,每年保持一定量的销量增长。对这个要求A老板欣然应允。
  • 跟张艺谋学管理
  • 近日电视台播放“三枪”的拍摄花絮报道,半个多小时内罗列了拍摄过程跟拍、演员对导演的评价采访等等。觉得电影本身虽然不敢说好,倒是觉得拍一部电影、做一个导演,有很多道理和运营一个公司、当一个好经理有些共通之处,于是也顺便理解了为什么有一期HBR上采访某马戏团经理兼节目主持人作为案例。
  • 员工比利润更重要
  • 作为一个研究企业文化的人,我一直在关注有关美国失业问题的新闻。这些新闻给我的感觉很复杂,有点恐慌,但更多是不解。很明显,公司的东西卖不出去,裁员也是必然的。但削减幸存员工的薪水和退休金能对公司的长期发展有什副作用?听起来很奇怪,其实,越是这种时候就越是不要吝啬,要让员工心情好起来。
  • 《阿凡达》营销秘笈
  • 截至1月31日,《阿凡达》全球票房收入总计约19.247亿美元,在全球总票房榜上领先。《阿凡达》2010年1月4日在内地首映,当日即收获3500万票房,1月9日以6000万成绩破国内单日票房纪录。
  • 品牌靠“精神价值”升级
  • 据悉,2009年国产乘用车共推出新车型221种,数量创历年之最。中汽协统计显示,2009年上市的新车型中自主品牌超过一半,达到120种。
  • 独到的用人策略
  • 毛泽东的用人策略对我们有两点启迪:一是敢用曾对自己不敬的能人;二是对有性格缺陷,甚至是有污点的人也不要轻易抛弃,而是发现他的长处.
  • 好老板带出好员工
  • 当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。 在中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人待过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打人“不安分”的行列。这种被认为是“不可任用”的员工在现实中的确不少,以稳定性胜过能力的用人方法也被许许多多的企业所推崇。
  • 企业家的领导力修炼
  • 在全球经济衰退的2009年,那些能够带领企业逆境求生、逆风飞扬的优秀企业家们,生动地向人们展示了什么是危机时期的卓越领导力。
  • 分担一个世界公民的责任
  • 大企业分担大责任,小企业分担小责任,个人分担个人的责任,缺一不可,每个人都要分担这个责任,来实现我们共同的信念.
  • 女高管们的财智理念
  • 任何领域的成功人士都具备使其达到事业巅峰的相似品质,比如欲望、决心和魄力。各个大公司的女高管们各有不同的财智理念。她们成功的途径各异,从而拥有独特的成功定势与卓越的财智理念。
  • 感恩是一种自救
  • 第一次听来自台湾的实践家知识管理集团董事长林伟贤先生讲课时,我觉得很吃惊,他用了半天的时间讲感恩,我当时想,学员大多数是来自各地的企业家或企业的高层,花几万块钱来听课,是想听到怎么管理企业,怎么能赚得更多的利润,而林先生反反复复讲感恩讲报恩讲慈善和人间疾苦,还让更多的学员了解非洲难民的苦难生活,这有什么寓意呢?
  • 找到你自己的“地头”
  • 经历磨难少的人们习惯于小题大做。我们工作生活中遇到的大部分问题,都起源于无法放松随事情自然发展,而是从“自我”观点来看待每件事,再把这些没有实质性问题的事务小题大做。只有当一个人经历了许多困难后,才不会小题大做陷入恐惧。
  • 25岁赚了3亿美元
  • 25岁的你正在做什么?是在为生活而灰头土脸地奔波,还是为遥遥无期的成功而迷茫?25岁的古尔巴斯克·查哈尔却创造了一个新的80后财富标签——他已经在跟雅虎的买卖中赚到了3亿美元。现在,他正在为自己的第三次“一夜暴富”做准备。
  • 职场成功的基因
  • 我们深知世上成功人数约占人类的3%,普通人占了97%,为何普通人会如此之多?“成功”真的那么难吗?正在拼搏的您,是否会是成功行列中的一员?您身上是否具备了成功的基因?
  • 如何培养最佳心境
  • 心理学家认为,学会保持最佳心态,就好像一只活鱼,能够自由自在地遨游在社会、家庭、生活的海洋中。那么,怎样在人际关系复杂的社会环境中,保持你的最佳心态呢?
  • 最好的投资
  • 人的一生的理财组合是由两个部分组成的,一是金融资产,二是人力资产。一位来自台湾的理财专家就说过这样一句话:“利率越低的时候,人力的报酬率反而越高。”他为我们算了这样~笔账。在定期存款利率达到6%的年代,20万元的定期存款,一年就可以获取12000元利息。
  • 柳传志最想要的人
  • 联想总裁柳传志曾说过,他最想要三种人才:“能独立做好一摊事的人:能带领一班人做好事情的人;能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。”并认为:“人才的培养是一个动态的、不断实践的过程,即做事——能力增长——做更大的事。”其实,柳传志最想要的是这样的人,一种能做领导或具有领导能力的人。
  • 学会管理自己
  • 大仲马曾经说过:“你要控制自己的情绪,否则你的情绪便控制了你。”一个人如果懂得怎样控制自己的情绪和行为,做事有计划,行动有目标,就能掌握住自己的人生,成就自己的事业,实现自己的梦想,反之,将一事无成。
  • 企业内刊的“内”与“外
  • 现阶段企业内刊如何发挥传播企业文化、凝聚企业归属感、传达企业战略的目的?企业内刊的现状如何?它们正做或该做哪些转变?
  • 用文化铸就和谐
  • 企业文化建设是一个系统工程,实现企业文化规划的目标,需要在企业发展的实践中,做大量的工作,用企业文化引领观念,凝聚力量,铸就和谐。并不断改进、加强和提高工作水平。营造积极向上充满活力的文化氛围,激发员工的积极性和创造力,为企业发展刨造强大的精神动力。
  • 后危机时代的思想工作
  • 当前,国际金融危机仍在影响着我国的经济发展和各企业的生产经营,同时也影响着企业干部职工的思想和行为。在这种严峻的形势下,如不及时加强思想政治工作,提高和统一全员的思想认识,势必给干部职工带来思想困惑和情绪波动,挫伤工作积极性和创造性,制约企业的生产经营和改革发展。
  • 寻找你的职业锚
  • 目标是成功的基石,没有目标,就没有成功可言,而没有决心达到目标,就是决心失败。 我到底适合做什么?在日益加剧的社会竞争和男女趋于平等的社会意识面前,更多的女性开始渴望成功,除了那些在公司中身居要职的上班族,还有很多人选择自己创业,完成更为自我的事业梦想。
  • 享受忙碌
  • 清晨,闹钟无比准时地把我叫醒,睁开眼睛,我知道,忙碌的一天又将开始了。 有个哲人说过,享受生活是一种境界,所以,有人享受孤独,有人享受安逸,有人享受轻松,有人享受平淡,而我,也正慢慢地开始享受我的忙碌。
  • 倾听花开的声音
  • 快乐与其说是感受,不如说是感悟。仿佛一种来自天堂的音乐,叮叮咚咚,清澈地回响在你的枕畔、你的耳边、你的心底,那是在午夜梦醒时分苏醒的轻灵与喜悦。
  • 资讯
    [话题]
    结构调整 适者生存(智慧)
    联想“移动”战略(伊戈尔)
    调整结构 抢跑低碳(魏薇)
    只有转型才能生存(刘丁)
    [专家论坛]
    打好产业结构调整攻坚战(何德旭)
    企业文化的四大“境界”(王寨)
    企业应慎防“红杏出墙”(周济谱)
    [企业实践]
    南京依维柯 文化融合的春天(仲奇)
    管理如军队 学校 家庭(王文)
    亚华世家的“家文化”(焦点)
    惠普的知识管理文化(高建华)
    百事中国热衷绿色土豆(时代)
    海林农场 创新文化打造活力企业(周录春)
    [企业英雄]
    美丽陀螺 飞速旋转(吴明)
    郭曼的“野心”(刘末)
    从木匠到CEO(姜继玲)
    [管理]
    “中国制造”变“中国管理”(梁胜威)
    精细化管理的三道坎(石章强)
    企业战略管理四大思考(佟天佑)
    员工心态培训更重要(何炜东)
    空降老板“经”难念(刘达霖)
    跟张艺谋学管理(吴丽)
    员工比利润更重要(之庸)
    [市场]
    《阿凡达》营销秘笈(苏华)
    [品牌]
    品牌靠“精神价值”升级(颜光明)
    [沙龙]
    独到的用人策略(陈东升)
    好老板带出好员工(许孙鑫)
    企业家的领导力修炼(郑晓芳)
    分担一个世界公民的责任(李连杰)
    [视野]
    女高管们的财智理念(刘淑英)
    [CEO茶座]
    感恩是一种自救(黄鸣)
    [创业]
    找到你自己的“地头”(王育琨)
    25岁赚了3亿美元(李隽琼)
    [职场]
    职场成功的基因(罗仕奎)
    如何培养最佳心境(李雪松)
    最好的投资(胡笑蓉)
    柳传志最想要的人(高扬)
    学会管理自己(钱自胜)
    [企业内刊]
    企业内刊的“内”与“外(王载)
    [基层研究]
    用文化铸就和谐(王忠孝 秋艳)
    后危机时代的思想工作(韩红卫)
    [书摘]
    寻找你的职业锚(李玲瑶)
    [文苑]
    享受忙碌(石蓉)
    倾听花开的声音(杨燕)
    《企业文化》封面

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