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文献检索:
  • 资讯
  • 4月份CPI同比上涨5.3% 国家统计局数据显示,4月份我国CPI同比上涨5.3%,涨幅比3月份回落0.1个百分点。4月份,PPI同比上涨6.8%,涨幅比3月份回落0.5个百分点。
  • 中国企业诚信建设的问题与对策
  • 企业诚信建设已经成为影响我国的国际形象、影响对外开放进程的重要而紧迫的课题
  • 中国企业的诚信能拯救吗
  • 如果说健康决定着个人的寿命,那么诚信决定的则是企业的寿命
  • 企业的诚信建设亟需立法
  • 加快诚信体系建设,是—个综合性社会工程,需要相应的法律制度制约
  • 真的就是富不过“三代”么
  • 在中国有着“富不过三代”的说法,企业家的下—代能不能是合格的接班人呢
  • 如何炼成更多金蓝领
  • 从2006年开始,在国家利技进步奖的评选中,增加了对一线工人创新成果的奖励。如果没有技术工人,创新的没想只能停留在图纸上
  • 制度与道德的边界
  • 在许多公众关心的社会问题上,许多人往往将问题出现的原因归咎于道德问题,比如官员的腐败问题,往往只谈个人道德修养的问题,而忽视了外部制度建设的问题。这一现象,在企业管理层面也是如此。
  • 企业为什么越来越浮躁
  • 浮躁的社会,浮躁的人,加上浮躁的钱,会轻易断送中国企业和国家的竞争力
  • 娃哈哈创品牌“六真经”
  • 娃哈哈把为消费者提供“真正有价值”的产品,作为产品的出发点和落脚点
  • 巴斯夫靠什么激励员工
  • 企业的成长与其文化有直接的关系
  • 万达演绎“盗梦空间”
  • 在国内众多商业地产企业中,万达是较早走上正轨的,其战略也比较清晰和稳定,现在问题是要平稳度过扩张瓶颈期,这需要一点时间
  • 国有企业如何构建文化核心
  • 国有企业分公司是在集团公司法人治理结构下的生产单位,组织结构相对于集团公司来说比较简单,更利于发挥企业文化的核心作用。从企业实践来看,国有企业分公司党委通常在企业运营中发挥不可替代的作用,它既是政治领导核心,也是企业文化建设的核心。
  • 胜利文化:从油田走入心田
  • 把理念变成实际的东西,变成职工的一种素养,一种追求,一种自觉,植入人心,融化到血液里
  • 传统文化在国有大型企业中的作用
  • 中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力
  • 加强班组建设的三个“着力点”
  • 加强班组建设是企业发展的—项基础性工作和战略性任务
  • 用学习带动工作
  • 业务在—线指导、服务在—线体现、政策在—线落实、问题在—线解决、形象在—线树立
  • 尊重的力量
  • 每—个职工都应当受到尊重
  • “社会责任”理念的传播者
  • —个想长远发展的企业,要是没有自我约束的能力,根本做不长远
  • 混沌化的管理
  • 经营管理最大的误区,就是一切都要清晰明白,不能有半点含混。好利来的罗红,不惜重金从麦当劳和肯德基挖来高管,期待来一点管理上的突破。可事与愿违,明细的管理,把人变成了机器,却让员工找不到北了。
  • 管理是一把“筛子”
  • 讲究规则、考虑法度、这是筛子的本质,也是管理的本质
  • 人性与制度的对立统一
  • 现代企业制度一定要体现法制、民主、科学精神
  • 精益制造成就伟大企业
  • 世界上伟大的企业多是从制造业中诞生的。无论“瑞士造”、“德国造”、“美国造”,还是“日本造”,它们不仅成为本国经济实力的后盾,也是本国卓越人才、管理智慧与民族精神的象征。“中国造”何日能以高昂声音叫响世界而成为中华民族的品牌背书?拒绝粗放型生产方式,学习日本的精益制造才是正确出路。
  • 企业靠啥留人
  • 企业,没有—套成熟的留人机制,别说与同行业或其它行业在用人上的竞争,本身的生存都是一大难题
  • 多元化是品牌杀手
  • 不专注未必不赚钱,但要打造世界品牌,必须专注
  • 让品牌成为营销武器
  • 成功的品牌共有的特征,是以始终如一的形式将品牌的功能与消费者盼心理需要连接起来,把品牌定位的信息准确传达给消费者
  • 美的发展别忘了品牌塑造
  • 近期快速发展的美的,在突破千亿大关之后,没有盘整而是高调公布下一个五年发展计划突破两干亿大关再造一个美的。美的确实有资本这样自信,是个值得大家钦佩的企业。近几年,美的频频出手,空调挑战格力、冰箱挑战海尔、豆浆机挑战九阳、微波炉再战格兰仕,美的每战必胜,都成为经典案例。
  • 本末倒置说营销
  • 菲利普·科特勒说:“好的公司满足需要,伟大的公司创造市场。”企业要为消费者提供他们真正需要的价值,如此才能实现自己的生存和发展,但是作为企业应该如何创造以及实现价值呢?
  • 做大众喜爱的品牌
  • 只有不断向前的人,才能走得更快更远
  • 理想主义的创业者
  • —个坚持理想的人应该抱有不可动摇的乐观态度和人生勇气
  • 个性张扬的企业家精神
  • 最近与青啤董事长金志国聊天。我对他说,看你这么风光,好像没有什么烦心事。他说“我也有”。我问,能说说从生下来到现在让你最痛苦的一件事吗?如果涉及隐私不说也行,我关心你从这件事中收获了什么。
  • “被转型”的巨头生存也成问题
  • 网络时代的迅猛发展,让科技行业的变革变得更加剧烈,行业领头羊们的市场领先周期越来越短,他们或被赶超,从此一蹶不振;或面临不转型则被取代的艰难抉择。如何保住霸主地位,创新开放或许是他们重新崛起的惟一出路。
  • 企业文化建树中的常见病
  • 企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素
  • 谁将成为“下一代企业”
  • 伴随着世界经济后危机时代的大环境影响,未来几十年中国经济将迎来“未来的十年”的超速发展,并且超过日本和美国的时间比我们设想的还要早,而美国将会进入“失去的十年”缓慢发展,这一大势似乎全世界都已默认。
  • 中国缘何罕现世界级企业
  • 在中国经济高歌猛进之时,中国企业似乎也在国际舞台上崛起。2009年,有37家中国企业跻身财富500强,虽逊于日本的68家,但已远胜印度(7家)。仔细研究这37家中国企业,却发现大多是居于垄断地位的大型国企.多以规模取胜,鲜有在业务模式或是产品服务上独树一帜者。应该说距离真正的世界级企业尚有差距。
  • 中石化的萝卜公关错在何处
  • 危机公关,要讲艺术,但绝不是忽悠人的“艺术”
  • 黄光裕离公司精神还很远
  • 开放既是公司得以发展的动力,也是公司发展的结果
  • 人类不要拿地球作赌注
  • 人类赖以生存的地球,被人类无限制的开发,这导致在节约能源方面,人类下的赌注没有限制甚至地球本身也成为了赌注
  • 为什么百年品牌保不住命
  • 品牌是有生命的,因此品牌需要“保鲜”
  • 西方管理和东方文化
  • 上世纪80年代以来,西方的管理学传入中国,由于西方的管理学是建立在西方哲学思维模式和西方政治和社会环境中的管理体系,被引入中国后出现了水土不服的现象。中国一些企业由于盲目崇拜西方管理学对企业进行了全西化管理的改造,结果使企业蒙受了巨大损失。
  • 让企业“青春永驻”的秘诀
  • 不要让家族企业毁于“面子文化”
  • 啥时才能心直口快
  • 在美资企业、日韩企业和国企,说话的方式各不—样。而公司文化、环境不同,直言的策略都是不同的
  • 职场如何少走弯路
  • 人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。—个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标
  • 葫芦梦
  • 特别喜欢葫芦,攒葫芦有二十年多年了。现在有几十个小葫芦,说“攒”,不说收藏,因为收藏是很技术的活,要看很多书,要研究,还要很执着地去淘。我没那么执着,只是喜欢,遇到顺眼的就带回家。
  • 资讯
    [话题]
    中国企业诚信建设的问题与对策(马超)
    中国企业的诚信能拯救吗(郝泽华)
    企业的诚信建设亟需立法(杨伟伟 方文)
    [专家论坛]
    真的就是富不过“三代”么(李志起)
    如何炼成更多金蓝领(任民言)
    制度与道德的边界(王学秀)
    企业为什么越来越浮躁(朱为众)
    [企业实践]
    娃哈哈创品牌“六真经”(经实)
    巴斯夫靠什么激励员工(宋联可)
    万达演绎“盗梦空间”(王寨)
    [基层研究]
    国有企业如何构建文化核心(张守诚)
    胜利文化:从油田走入心田(刘若凝 张弘)
    传统文化在国有大型企业中的作用(高述洲)
    加强班组建设的三个“着力点”(吴永焕)
    用学习带动工作(杨林杰 顾继萍)
    尊重的力量(黄晓云)
    [人物]
    “社会责任”理念的传播者(周再宇)
    [管理]
    混沌化的管理(王育琨)
    管理是一把“筛子”(刘祖轲)
    人性与制度的对立统一(李玉卿)
    精益制造成就伟大企业(鲁培康)
    企业靠啥留人(蔡国琼)
    [品牌]
    多元化是品牌杀手(朱为众)
    让品牌成为营销武器(于斐)
    [市场]
    美的发展别忘了品牌塑造(高庆宏)
    本末倒置说营销(成志明)
    [创业]
    做大众喜爱的品牌(刘建良)
    理想主义的创业者(姚音)
    [沙龙]
    个性张扬的企业家精神(王育琨)
    “被转型”的巨头生存也成问题(壬辰)
    企业文化建树中的常见病(池向东)
    谁将成为“下一代企业”(蒋巍巍)
    中国缘何罕现世界级企业(刘俏)
    [视野]
    中石化的萝卜公关错在何处(王如晨)
    黄光裕离公司精神还很远(苏小和)
    人类不要拿地球作赌注(斯蒂格利茨)
    为什么百年品牌保不住命(祖轲)
    [CEO茶座]
    西方管理和东方文化(段俊平)
    让企业“青春永驻”的秘诀(丁世忠)
    [职场]
    啥时才能心直口快(吴明)
    职场如何少走弯路(牛津)
    [文苑]
    葫芦梦(水子)
    《企业文化》封面