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  • 资讯 免费阅读 收费下载
  • 为小微企业“减负解困” 日前国务院出台了《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》,意见明确了进一步扶持小微企业的五项财税举措:一、多项减税措施齐发力。二、更多专项资金引导企业发展。三、国家中小企业发展基金扶持初创企业。四、政府采购向小微企业倾斜。五、取消不合理收费为企业“减负”。
  • 民企为啥未老先衰 免费阅读 收费下载
  • 据北京锡恩咨询集团对民营企业管理现状的调查,“人浮于事”“平均主义”“相互内耗”“官官相护”等问题,在企业“严重存在”的比例超过了50%,有的甚至高达80%。令人吃惊的是,本来应当生机勃勃的中国民营企业,不少患上了“国企病”,出现了令人痛心的“未老先裒”现象。
  • 民企咋就患上了“国企病” 免费阅读 收费下载
  • 最先发现中国互联网民企“未老先衰”的是360公司CEO周鸿讳。他在2010年年底就表示“中国互联网有一种未老先衰之感。” 2010年12月17日周鸿帏在其网易博客中发表评论《未来10年中国互联网的走向和兴衰》。周鸿讳首先肯定了民企腾讯、百度、阿里巴巴这三大公司对中国互联网的发展起到的积极作用,但同时他表示,这几年,中国的互联网公司,大公司在抄袭,小公司也在抄袭。
  • 民企如何克服国企病 免费阅读 收费下载
  • 有研究表明,中国民营企业的平均寿命为7.5年。造成中国民营企业短命的原因固然有一定的外部原因,但主要还是企业内部的因素如领导者的浮躁急进、体制上患上国企病等造成。民营企业如何突破自身局限,克服致命弱点,使企业能够顺利发展,是所有民营企业家都往思考的问题。
  • 小微型企业如何成长 免费阅读 收费下载
  • 小型微型企业是提供新增就业岗位的主要渠道,是企业家创业成长的主要平台,是科技创新的重要力量。支持小型微型企业健康发展,对于我国克服国际金融危机的不利影响,保障和改善民生,保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定,具有重要意义。一段时间以来,促进小型微型企业健康发展受到社会各界普遍关注,成为专家学者研究的重要问题。
  • “走出去”既要有勇更要有谋 免费阅读 收费下载
  • “十二五”时期,中央企业改革发展面临的环境更加复杂,任务更加繁重,责任更加重大。国务院国资委提出了中央企业改革发展的核心目标,即“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”。面对新形势下的新要求,中央企业的改革发展要驶上快车道,必然要依靠市场机制促进资源优化配置,借助海内外并购重组拓展发展空间,为打造世界一流企业创造有利条件。
  • 国企的价值在哪里 免费阅读 收费下载
  • 翻开中国近代史,那是一段屈辱和饱经沧桑的岁月。其中一个重要原因就是中国没有自己的近代工业。新中国成立后,首要大事就是建立一个独立完整、门类齐全的近、现代工业体系:第一辆汽车、第一架喷气式战斗机、第一艘万吨油轮、第一颗原子弹、第一颗人造卫星……缔造这一项项伟大壮举的,是中国的国有企业。
  • 社会责任事关企业成长 免费阅读 免费下载
  • 企业不仅是社会财富的创造者,也是自然资源的消耗者。长期以来,企业应当承担什么样的社会责任一直是人们关注的问题。企业社会责任,包括维护股东、雇员、供应商、顾客、消费者的利益以及政府代表的税收利益、环保利益等。企业是否履行社会责任不仅关系到各利益相关者的经济利益,也影响着企业自身的健康成长。一个缺少社会责任意识的企业不可能永续经营。
  • 模仿还有出路么 免费阅读 免费下载
  • 涨薪势不可挡 据报道:2010年农民工工资上涨约为30%~40%。未来五年,底层农民工的工资年均增速将在20%以上。来自日本的预测显示,2023年时中国劳工工资水平就会超过日本,而美国预计这一时间会进一步提前。
  • 文化生生不息企业才能发展 免费阅读 收费下载
  • 为什么中国企业在成长中会面临这么多的文化问题?为什么会有如此强烈的文化管理需求? 企业要跨“文化”门槛 类似的文化问题大概与中国企业的成长背景与发展阶段有关。历经三十年的市场化过程,许多企业已从简单地求生存转向寻求可持续性发展。一方面企业文化有了一定的历史积淀,需要系统地总结、提炼、升华;另一方面企业的规模和量级达到了新的水平,原有的文化要素已经成为企业持续发展的障碍,需要扬弃,需要文化的变革与创新。
  • 百年稻香村很年轻 免费阅读 收费下载
  • 提起北京稻香村,对“老北京”来说,是再熟悉不过了。“稻香村的糕饼、同仁堂的中药、荣宝斋的字画……”这些流传至今的顺口溜,构成了“老北京”对悠悠岁月的珍贵记忆。 而对于传统食品行业的稻香村,更成为人们回味传统饮食文化的第一选择。在网络上,稻香村的“粉丝”们自称为“稻米”。“就好这一口!”这是“稻米”们对稻香村的评价。而就是“这一口”,却博大精深。它蕴含着一个老字号的历史、文化和情感。
  • 企业文化也能创造利润 免费阅读 收费下载
  • “如果你只是开了家路边夫妻店或大排档,就不需要企业文化,只要夫妻不吵架,把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店,有几十个营业点,上千名员工,就不能不思考企业文化了。”这是明基集团对企业文化最形象的描述。
  • 基础管理决定了什么 免费阅读 收费下载
  • 今年春天,多年来一直保持利润高速增长的央企似乎遇到了一些麻烦。国资委发布的报告显示,2012年第一季度,央企净利润为1813.7亿元。这也是央企净利润两年来首次下降。 今年年初,国资委决定要用两年时间,在央企中广泛开展‘管理提升年’活动,以求从内部着手,化解外部因素对央企发展带来的不利影响。国资委为此专门成立了由王勇担任组长的领导小组,并要求央企将管理提升活动纳入企业整体战略。
  • 李嘉诚的接班观念 免费阅读 收费下载
  • 一如往年,李嘉诚在3月29日下午4点半准时出现,这是一年一度的长和系业绩发布会,也是近十年来媒体接触这位商场领袖几乎惟一的渠道。 “您打算退休了吗?”这是每年的必答题,84岁的李嘉诚几乎没有思考就冲口而出:“找不到退休的理由,我对数字记忆很好,每天有运动,吃得好、睡得好。”
  • “中国摩根”宁高宁 免费阅读 收费下载
  • 宁高宁要淡出中粮?这是一个足够劲爆的话题。 企业家宁高宁 3月28日,中粮集团旗下中国粮油控股公司发布公告称,集团董事长宁高宁不再兼任控股公司董事会主席。两天后,中粮集团旗下另一上市公司中国食品也发布公告称,宁高宁将不再兼任中国食品董事会主席。
  • 企业家为晗说“鸟语” 免费阅读 收费下载
  • 常常听到企业家抱怨:我的文化理念和战略思维没有问题,有问题的是员工的执行力。员工执行力不足,似乎己成为中国企业领导者的普遍“心病”。 共同困惑 企业家和员工的共同困惑,员工为什么缺乏执行力?企业领导者往往将其归因于员工,却很少从自身寻找根源。其实,员工执行力不足,首先是企业家基于价值观的领导力不够;其次是因为企业高层目标追求各异,同床异梦,达不成共识,从而形成不了统一的意志力;
  • 文化要“特色”还是“实用” 免费阅读 免费下载
  • 文化学的一般观点认为,文化是人类行动的结果。按照这样的理论,可以认为,企业文化是从企业的经营管理实践中“生长出来的”,而不是人为设计出来的;也就是说,企业文化是企业所有经营管理中产生的一种“成果”。 既然企业文化是生长出来的,那么一定应该有一个“种子”。这个“种子”,其实就是企业家在企业经营管理过程中产生的“想法”或者“念头”——我要做什么,我想怎么做,做成之后能够怎么样。
  • 做企业要不要良心 免费阅读 收费下载
  • 从央视主持人赵普微博曝光“皮鞋做果冻”起,便由此引起了“皮鞋果冻、明胶、毒胶囊”等一系列连锁新闻,也引发了公民对食品药品安全问题的担忧,一些企业更是因此而付出品牌名誉受损和客户信任度降低等严重代价。 修正危机公关的背后 企业的正常运营是建立在客户认可和支持之上,而客户的购买则取决于产品质量、客户服务、产品售价、广告宣传等其他市场营销方式,其中“质量”是客户最为关键的促成购买因素所在。
  • 马云的“运动”式管理 免费阅读 收费下载
  • 从去年年初去职的CEO卫哲,到今年免去刚刚上任半年的聚划算总经理阎利珉,高速发展过后,连续出现诚信、贪污等问题正在挑战阿里巴巴一直以来向外界营造的“诚信”形象。与此同时,员工在阿里巴巴内网上的质疑声也从未间断。
  • 自下而上的创新可行么 免费阅读 收费下载
  • 目前,由员工参与的所谓“自下而上的创新”正在引起越来越多企业的关注,国内企业如盛大等也在尝试这种创新模式。企业意识到完全依赖传统的自上而下的创新已无法满足市场竞争的需要。同时,全球大企业如3M多年来采用此模式成绩不菲,如推出它风靡全球的即时贴(Post—It)等。谷歌著名的2096自由时间原则也基于同样的考量,即允许所有员工,包括前台接待人员利用工作时间的1/5来尝试他们任何新的想法。亚马逊也在实施这种被称为two—pizza team(每小组有5—7人,午餐只需两个比萨饼的员工自发创新。
  • 好品牌是“管”出来的 免费阅读 收费下载
  • 任何一个集体都需要管理,军队想要顽强的作风纪律、超强的战斗力,需要良好的组织管理来实现;学校培养学生良好的素质与精神面貌也需要管理;同样,企业要想赢得员工的认可、提升员工的凝聚力、向心力,同样需要通过管理来实现。管理的作用就象渠道对水的作用,没有渠道,水只会四处温溢,但有了水渠之后,水就自然而然的汇聚在一起,流向同一个方向。
  • 红旗品牌为啥就没了 免费阅读 收费下载
  • 今年年初,工信部传达了中央对自主汽车品牌的指示精神,主要包括建议先从党和国家高级领导干部做起,带头乘坐自主品牌汽车。红旗此番复出,无疑给万马齐喑的中国自主汽车品牌带来了一线生机。红旗重振旗鼓的雄心能否变为现实?品牌塑造至关重要。
  • 王老吉还能走多远 免费阅读 收费下载
  • 围绕着价值干亿的王老吉品牌展开的战役从一开初就显得如跌宕大戏、跳脱平凡。一边是非典型营销高手李楚源掌舵下的广药集团,一边是以“佛商”的身份在多桩公益慈善中累计捐款25亿赢得满堂彩的加多宝母公司鸿道集团,事关多年前的刑事案件和眼下正意气风发的两大上市公司,更事关整个已超过可乐的凉茶品类的未来……
  • 悠嘻猴闯世界 免费阅读 收费下载
  • 有人说创业这事儿耍靠“时机”,好的商业模式要比别人走快半步,而不是走快一两步。其实事情本身没问题,只是由于市场不成熟,导致策略错误。 悠嘻猴诞生 2005年时的上海玖峰数码科技有限公司面临相当危险的局面。张京鹏刚刚空降到玖峰时就赶上这里严重的入不敷出,这是疯狂砸钱砸出的后遗症,整个公司快40个技术研发人员,分成六组,“一意孤行”地开发了近40款手机游戏。要知道,做无线互联网行业在某些程度上需要“靠天吃饭”,2003年就开始开发手机游戏,还想以量取胜,而产品惟一的输出渠道就是手机“百宝箱”。那些热门游戏的成功点连开发者自己都说不清,当然这是后话。
  • 华为能超过“苹果”么 免费阅读 收费下载
  • 苹果公司推出新iPad之后,华为消费者业务集团CEO余承东在微博上表示,“华为最新的平板电脑Medla Padl OFHD在硬件上已经全面赶超新版iFad”;余还表示将在2012年底预计会推出一款比iPhone5还要强大的旗舰手机。华为正在学习苹果的纵向垂直整合策略,在两个层次上进行战略转型,并利用自身在电信设备以及技术等多方面的能力在智能手机市场进行扩张。
  • 平板太阳能的领导者 免费阅读 收费下载
  • 胡广良是创业者的楷模。这个楷模的意义不仅仅在于他领导五星太阳能,从十几个人的小公司威长为中国太阳能热利用产业十大领军品牌。更重要的是,他的传奇故事对许多立志创业的青年人来说,是一种激励,他让每一个创业者都可以怀有这样一个希望——“如果我足够地努力,也可以像胡广良那样成功。”
  • 从打工仔到80后董事长 免费阅读 收费下载
  • 看到父亲守在农村做了一辈子的木匠,陈智宏从小立志不再子承父业。大学毕业后,他外出闯荡,扫过公共厕所,到餐厅洗过碗。偶然中,发现家具行业蕴藏了巨大商机,毅然回乡创业,执着中,一步步实现“喜来美”的梦想和辉煌。
  • 创业之旅步步“精”心 免费阅读 收费下载
  • 一部《步步惊心》的清宫穿越剧,让吴奇隆的片酬飙升百倍。与此同时,他的另外一个身份,是3个不同品牌、12家泰式餐饮店的老板。财富靠拼,拼的过程中还要用心,精心才不会惊心…… 玩乐是赚钱的前奏 很长一段时间,吴奇隆从大众的视线里消失了,没有出唱片,没有导演请他拍戏,就连报纸也没有他的八卦新闻。对,他被新生代打败,死在了沙滩上。好在,吴奇隆看得开。
  • 中国为什么出不了大企业家 免费阅读 免费下载
  • 《财富》杂志评选出影响人类生活的12位最伟大企业家。毫无疑问,这样的名单,与中国人没有关系。因为,只有健全的市场经济和不断拓展的开放社会,才会催生出伟大的企业家,反之,只有伟大的企业家,才能促使市场经济向深度演进,才能引导社会进一步走向开放。历史作证,是企业家将市场经济和开放社会的细节呈现出来,是企业家将人类的自由演变成一种具体的生活。
  • “优豆”闪婚会不会幸福 免费阅读 收费下载
  • 从敌对到恋人,这之间的距离有多远?2012年初春,中国两家最大的视频网站用他们的故事给出了新的答案。 化敌为友 2012年3月12日,优酷股份有限公司和土豆股份有限公司宣布,双方于2012年3月11日签订最终协议,优酷和土豆将以100%换股的方式合并。合并后的新公司被命名为优酷七豆股份有限公司。优酷将继续在纽交所挂牌交易,土豆网则退市。
  • 什么决定企业卓越 免费阅读 免费下载
  • 10年前,IBM总裁到中国来,中国移动董事长问:“你很有声望,请教一个问题。员工、股东、客户三者之间谁最重要?”答:“缺一不可。如果非要说谁最重要,员工排第一,有满意的、有幸福感的员工,才会有满意的客户和股东。” 有一句话说:企业成功看高层,企业优秀看中层,企业卓越看基层。
  • 市场失灵了怎么办 免费阅读 免费下载
  • 体育总局下发“禁肉令”要求运动员禁在外食用猪牛羊肉,备训练基地在未确定肉源安全情况下暂停食肉。伦敦奥运会即将到来,而中国运动员集体陷入了不敢吃肉的尴尬境地。刘翔家人就曾表示,刘翔因瘦肉精等问题已多年不吃猪肉。
  • 知名企业为啥与“道德”无缘 免费阅读 收费下载
  • 什么企业是道德的?位于美国纽约的国际智库道德界协会给出了答案。最近,该机构发布了本年度全球最具商业道德企业名单,145家企业脱颖而出,被列为推广商业道德标准的领导者。这些公司大部分来自美国,只有不到三分之一的公司来自美国以外。中国消费者所熟悉的公司如微软、e—bay、百事可乐、欧莱雅、星巴克等公司纷纷上榜。
  • 大企业时代到了 免费阅读 免费下载
  • 2011年,中国大陆共有61家企业进入了《财富》世界500强,未来每年还会有几家中国企业上榜。这不是简单的数字问题,中国已经到了大企业时代,到了大企业生成并引领行业,参与国际竞争的时代。 在中国,央企充当了大企业的先锋。
  • 民企权杖传承正过大“关” 免费阅读 收费下载
  • 在2010年福布斯中国富豪榜前50名中,有10名60岁以上的,有14名S0岁以上的,这意味着,未来20年是中国民营企业权杖交接的密集期。企业未来的权杖由谁掌握?是传给子女,还是交给职业经理人?怎样选择接班人?怎样使新老交替能顺利进行呢?这都是老一代企业家必须面对并要作出抉择的。
  • 国外为何没有“明星药品代言” 免费阅读 免费下载
  • 据报道,“毒胶囊”事件曝光之后,一些明星代言医药广告的现象再度引发热议。广告和法律界人士指出,在世界各国,明星代言医药广告都非常敏感、谨慎,我国亦有相关的法律条文进行限制,但应进一步完善法规体系和社会监督机制,为明星代言医药广告上一道“紧箍咒”。
  • 超1/3的物种灭绝谁有责任 免费阅读 免费下载
  • 4月22日,我们将迎来第43个地球日。 今天的世界,与40多年前相比,发生了巨大的变化。比如,各国几乎都设立了高规格的环保机构,通过了一系列环境保护的法律,每年花费天文数字的资金来控制、净化污染物和开展自然保护活动,公众甚至包括学前班的孩子都意识到保护环境的重要意义。就连地球日本身,也因为2009年第63届联合国大会通过的一项决议而多了一个前缀——“世界”。
  • 日本企业文化的核心是什么 免费阅读 收费下载
  • 日本开国之初,横滨港对外开放,一位前来观察的英国记者在报告中写道;日本人非常懒惰,这么懒惰的国家,经济是不会发展的!这让日本人很气愤,因为他们一直认为自己很勤劳。为什么有这样的报道呢?因为在此之前,日本人做事总是比较随意,按照自己的时间去做事,但是现代工厂的工作方式是在规定的时间内,完成好规定的工作,到点才能离开。
  • 企业经营的是“人心” 免费阅读 免费下载
  • 20世纪90年代初期,我开始创办企业,在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的。我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年,而我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业,员工的工作热情被极大激发,视企业为自己可以依赖的家,企业将不断发展壮大。因此,我经常说,幸福力才是企业的核心竞争力。
  • 解读职场“弦外之音” 免费阅读 收费下载
  • “可以放假”是不放假 五一小长假前,刚从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。放假前一天,快下班的时候,小季办公室几个人都不在工作状态,想着明天就可以休息,都有点按捺不住兴奋,有人在聊天,有人在收拾包,还有人在打电话。突然处长走进来,看到这一幕,似乎有点不高兴,但口吻还算轻松,说了旬,“过几天上头来检查,大家工作都做完了?做好的可以不用来上班。”这样一句话,小季没在意,本来就是国家规定的假期,当然不用来上班了,何况他自认为工作都做完了。
  • 靠能力吃饭 免费阅读 收费下载
  • 如果没有听从自己内心的召唤,外表文气的周海江可能正在大学里当教授。然而,20多年前的那次选择,改变了他的人生轨迹。 抉择 1987年,从深圳大学经济管理系毕业后的周海江被分配到南京河海大学当老师。在旁人看来,走上这个岗位,就相当于成了国家干部,捧上了一个金饭碗。
  • 求职“被拒绝”是你的错么 免费阅读 免费下载
  • 上班了,能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。备大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧,到处都有机遇。 他们这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而言之就是当场告诉你,你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”,通常会说先请你回去,他们需要斟酌的时间,一个星期之后来等消息。然后一个星期后,甚至N个星期后,一点音讯全无,石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”,处于对面试者的尊重,即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道,让别人可以到其他地方求职,拖着面试者,浪费他们的时间是很不道德的行为。
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    “走出去”既要有勇更要有谋(李怡群)
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    “中国摩根”宁高宁(萧三匝)
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    企业家为晗说“鸟语”(剑锋)
    文化要“特色”还是“实用”(王学秀)
    做企业要不要良心(赵亮亮)
    马云的“运动”式管理(资文)
    自下而上的创新可行么(尹一丁)
    [品牌]
    好品牌是“管”出来的(李光斗)
    红旗品牌为啥就没了(杨兴国)
    王老吉还能走多远(吕静莲)
    [市场]
    悠嘻猴闯世界(传半)
    华为能超过“苹果”么(刘巳洋)
    [创业]
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    从打工仔到80后董事长(鲍国华)
    创业之旅步步“精”心(卢桌新)
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    “优豆”闪婚会不会幸福(冯嘉雪)
    什么决定企业卓越(池向东)
    市场失灵了怎么办(毕舸)
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    知名企业为啥与“道德”无缘(王文)
    大企业时代到了(宋志平)
    民企权杖传承正过大“关”(温建宁)
    国外为何没有“明星药品代言”(陶短房)
    超1/3的物种灭绝谁有责任(贾峰)
    [CEO茶座]
    日本企业文化的核心是什么(王吉万)
    企业经营的是“人心”(卢俊卿)
    [职场]
    解读职场“弦外之音”(柳扬)
    靠能力吃饭(王寨)
    求职“被拒绝”是你的错么(吴明)
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