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文献检索:
  • 使无业者有业 使有业者乐业
  • “使无业者有业,使有业者乐业”,这是我国近代著名的爱国主义和民主主义教育家黄炎培先生对职业教育理论提出的基本要点之一。田正平先生在《中国教育大系》历代教育论著评选中概要介绍了黄炎培先生在上世纪二十年代关于职业教育理论的基本要点,虽然时过境迁,但今天读起来仍觉耳目一新。兴奋之余,遂将其“基本要点”摘编出来,与职业教育的同行们共赏。
  • 建设特色突出的高水平多科性教学研究型大学
  • 西安石油大学2000年由中国石油天然气集团公司主管划转为陕西省主管,2003年5月经教育部批准更名为西安石油大学。面对高等教育大众化、国际化和现代化的发展趋势,西安石油大学必须树立和落实科学的发展观,努力建设特色突出的高水平多科性教学研究型大学。
  • 打好基础 走向世界——“企业基础建设与国际竞争力”专家座谈会发言摘要——具备学习与认知能力 审视企业基础管理的共性
  • 保持和提升企业的国际竞争力,加强企业基础建设具有非常重要的意义。不同行业、不同企业的基础管理工作在内涵上存在很大的差异性。因此,有必要研究在新的市场竞争条件下,企业基础管理工作的特点、边界,并有助于瞄准当前的薄弱环节,有针对性地提高企业基础建设的现代化水平。
  • 分层次建立系统完整的风险管理体系
  • 目前世界各国都在探讨企业如何提高竞争力,尤其是核心竞争力。我认为无论是竞争力还是企业基础建设,要解决的核心问题还是管理。可从管理学理论的角度谈几个观点。
  • 核心竞争力是由企业能力体系形成的
  • 市场经济体制下的现代企业管理思路的主要特点突出的是市场机制和利益驱动。它以管理重心下移基层为中心、以信息化为手段、以提高企业核心能力为基本内容、以提高企业整体优化和市场竞争力为目标。现代企业管理,首先必须讲核心竞争力。核心竞争力是指由企业能力体系所形成的具有价值性、独特性、延展性等性质,并且在竞争性的市场中所表现出来的具有自己特色的企业综合能力。
  • 建立富有中国石油特色的企业文化体系 为走向国际提供扎实的基础
  • 把握企业基本特征 增强国际竞争力
  • 20世纪以来,人类社会发生了翻天覆地的变化,主要体现在从两大阵营向多极化、从全球殖民化到经济全球化、从工业经济到知识经济、从能源社会到信息社会四个方面。社会的四大演进是研究企业发展趋势的基础。
  • 企业竞争其实就是人才竞争
  • 重新认识企业竞争力
  • 新一届政府提出要树立科学发展观,这将推动我国经济增长方式的根本转变,是我国社会经济发展中新的里程碑。企业是国民经济的基本经济细胞,实现新的社会经济发展模式最终必须落实到企业发展模式的转变上。那么,我们的企业如何以实际行动落实科学发展观,如何在管理方面与国际接轨,如何增强国际竞争力。在全球化经营的新时期,我们对企业竞争力要有一个新的认识。一个企业的竞争力最终反映为这个企业是否是可持续发展的企业。
  • 按市场规律优化企业
  • 目前发达国家把制造业转移到中国,主要是因为我们的劳动力成本低,但如果我国企业不在培育国际竞争力上下功夫.这种优势很容易丧失。所以国内大企业,尤其中石油这样的大集团来讨论如何推进提高自身竞争力这个话题非常必要。
  • 提高国际竞争力要准确识别和发挥自身优势
  • 提高国际竞争力要加强基础建设与管理。首先要建章立制,建立和完善诸如岗位责任制、奖惩制度等各种规章制度。制度制定出来就要落实。还要建立和完善岗位程序文件、应急预案等,实现管理有形化,做到有章可循。
  • 如何提高企业的竞争力
  • 就今天讨论的题目,我从四个方面谈一些看法。
  • 基础要素在竞争中的决定作用
  • 在国际竞争条件下,企业基础要素对企业的生存发展具有根本性的决定作用、对企业各种职能与业务起支撑和平台作用,各要素间具有很强的互动性、相对稳定性、可重复性、保证企业的持续运营、适时升级完善的五大主要特征。
  • 解读《人才工作决定》的43个新亮点(续)
  • 十六、企业经营管理人才坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合 这句话的实质是坚持党管干部原则同市场化选聘经营者相结合。主要内涵:(1)进一步规范企业领导人员的任用方式。对国有企业出资人代表,实行派出制或选举制。对经理人实行聘任制。(2)加大企业经营管理人才的市场化配置程度(目前,组织任命仍占56.4%,市场选择仅占2.3%)。(3)扩大用人视野,吸引国际国内一流人才到企业任职。
  • 人力资源管理的最佳境界:人性发展化管理
  • 21世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪,学习型组织促进人的发展。人性发展化管理,是适合“人性”发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化管理是上升企业的管理趋势,探求人性发展化管理的途径,将是企业学习的必由之路。将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人性”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。
  • 振兴国企的关键在于开发人力资源
  • 振兴东北老工业基地,对于国有企业来说,关键在于人才资源的开发。企业要努力建设一支结构合理、素质精良、具有较强的创造力,能够驾驭市场的高素质人才队伍。也因此,企业要为开发人才资源创造必要的条件。
  • 高技能人才队伍建设谋略
  • 加强高技能人才队伍建设,是当前及今后很长一段时间内,炼化企业人才培养工作的重点。该文从决定员工工作行为的知识、技能、态度三方面出发,具体阐述了大港石化公司技能人才队伍的现状、目标要求及培养方案,创新人才培养观念,拓宽人才培养渠道,为炼化企业全面推进技能人才队伍建设,逐步解决操作技能人才不足和结构不合理问题提供了一定的参考。
  • 全面贯彻落实国务院有关会议和文件精神 集团公司分离办社会职能工作全面启动
  • 大庆石化积极加盟各高校 为企业发展注入活力
  • 石油大学成教学院全国首家通过ISO9001认证
  • 信息之窗
  • 信息之窗
  • 关于发展应用性教育的思考
  • 发展应用性教育、培养应用型人才是当前高等教育发展的重要课题。文章从我国高等教育进入大众化阶段、北京进入普及化阶段的视角,从应用性教育、应用型人才培养的哲学角度,应用型人才培养中应处理好的几个关系以及发展应用性教育的几个相关政策问题等方面探讨了发展应用性教育、培养应用型人才的认识与思考。
  • 双学位培养工作的回顾与思考
  • 双学位培养试点是开展复合型人才培养的一条有效途径,它从根本上改变了多年来我们在人才培养上的单一模式,拓宽了我校的人才培养渠道;另一方面,它有力地激发和调动了广大学生的学习积极性,为促进学生的个性发展和全面成长,创造了更为有利的条件和更加广阔的空间。同时,双学位培养也满足了社会对人才培养规格、质量的多元化需求。
  • 分级教学管理的探索与实践
  • 面对高校教学管理的环境变化,教学管理体制必须进行变革,西安石油大学提出了适合学校发展的分级教学管理模式,并对分级教学管理模式的运行情况进行总结,阐述了建设一支高素质的教学管理人员队伍的重要性,提出了实现分级教学管理必须思考的问题。
  • 高校课堂教学质量评估方法探析
  • 高校课堂教学质量评估是教育评估的重要组成部分。本文针对课堂教学质量评估这一问题,分析指出必须在正确的评估目的下,依据课堂教学的本质、学校对教师基本素质及整体发展的需要,确定科学合理的课堂教学质量评估方法和评估体系。以学校督导组、同行专家、学生三级各有侧重和加权计分的方法获取评估结果,可使课堂教学质量评估更具真实性。更为人性化的课堂教学评估,才能使课堂教学评估走向较高的层次,真正促进教师队伍的整体优化。
  • 创造教育与塑造创造型人才策略
  • 本文立足于21世纪迫切需要创造性人才这一现实,指出高校开展创造教育的必要性,并在分析传统教育弊端的基础上,阐述了创造教育的内涵,从观念转变、课程设置、教学方法、师资队伍建设等方面探讨了塑造创造性人才的策略。
  • 教育信息化与学生信息素质的培养
  • 信息时代的到来使教育信息化成为教育发展的趋势,本文就教育信息化发展的特点、学生的信息素质问题及培养进行了全面探讨。
  • 现代教育技术与大学生创新能力培养
  • 当前,现代教育技术得到前所未有的快速发展,培养大学生创新型人才的形势非常紧迫,广泛开展现代教育技术研究成为热门课题。本文分析了现代教育技术发展的特点和水平,针对大学生创新能力差、可塑性强的特点,提出了依托现代先进的教育技术加强大学生创新能力培养的有效措施。
  • 谈高校信息化教育教学环境建设
  • 在高等院校信息化教育教学环境建设中,硬件环境建设是基础,软件环境建设是核心。校园网、调频广播系统、多媒体教室等只是提供了信息传递交流的一个平台,信息资源库才是校园信息化教育教学环境建设的CPU。
  • 教学语言浅析
  • 本文通过对教师语言的类型、教学语言的特点以及教学语言的运用的分析与论证,提出了提高教学语言修养的主要途径和方法。
  • 基于JSP技术的图书馆信息查询系统的构想与实现
  • JSP(JavaServer Pages)是开发Web应用程序快速而有效的工具,本文结合本馆实例着重介绍了其在高校图书馆Web数据库访问方面的应用。
  • 信息检索课程改革初探
  • 针对学校扩招后实施信息检索课教学时所遇到的问题,从教师队伍建设、教材建设、教学方式诸方面探索信息检索课程教学改革的有效途径。
  • 传热学课程教学改革的探讨与实践
  • 结合传热学的课程特点,总结了近年来传热学课程在教学内容、教学方法和考试方式方面的改革与实践,为进一步开展教学改革、提高教学质量提供指导。
  • 浅谈大学生心理健康教育的重要性
  • 大学生心理问题增多是当前高校面临的实际问题,本文对大学生心理问题的特征及产生的原因进行了分析,提出了在大学生中开展心理健康教育的重要性及可行的措施和方法。
  • 创意新 起点高 服务好——论全面提高学生公寓管理水平
  • 学生公寓伴随着高校教育管理体制改革和后勤社会化应运而生。它是指学生课堂之外的,以学生宿舍为中心,包括学生食堂、文体活动场所和住宿区商业服务网点等在内的特定的校园学生生活、学习和群体活动区域。在西南石油学院实施“二次创业”的关键时期,如何由“以物为中心”变为“以人为中心”,努力探索学生公寓管理的新思路和新方法,对于主动适应高校改革发展需要,实现其育人目标有着十分深远的意义。
  • 创新企业教育工作 构建学习型企业——冀东石油创建学习型企业初探
  • 冀东石油勘探开发公司将学习型企业的创建纳入公司发展大计。文章根据企业发展的实际情况,分析了建立学习型企业的必要性、可行性,并提出了建立学习型企业的建议和措施。
  • 深化继续教育 培养学习型人才
  • 新形势下的继续教育的任务已不仅仅局限于对继续教育对象的知识更新,而是要最大限度地进行人力资源的开发,促进人力资本的增值。本文阐述了学习型人才的培养所体现的几方面特点,说明了终生学习是实现人力资本持续发展的有效手段,继续教育不只是知识、技术、方法、工艺等方面的传授,继续教育要向深层次发展,以适应学习型人才培养的需要。
  • 职教产业化办学的思考
  • 观念创新、适应市场,必须面对现实。走产业化办学之路,终将打破企校利益格局。在市场中求生存是职校发展的惟一选择。服务企业、面向社会、丢掉幻想、重新定位、开拓进取是职教产业化的必由之路。
  • 高职学校图书馆的教育职能及其发挥
  • 做好文献采访、文献宣传、新生入馆教育、提高馆员素质等几方面的工作,可以充分发挥高职学校图书馆的教育职能,推动学校素质教育的实施。
  • 兼职培训教师 你准备好了吗?
  • 兼职培训教师在企业员工培训活动中起着传授理论知识和宝贵实践经验的桥梁作用.担负着最新前沿理论和个人工作成果传递的重任,提高其整体素质,对企业员工培训的成败和加快人才成长的速度有着重要作用。
  • 论成人高等教育教学质量保证体系的构建与实施
  • 随着我国学习型社会的建立,成人高等教育进入了新的发展时期。然而,要保证成人高等教育的教学质量,必须建立教学质量保证体系。本文从分析现状入手,结合成人高等教育的实际,对构建成人高等教育教学质量的思路、内容和实施等方面,提出了一定的思考和建议。
  • 关于加强职工思想道德建设的思考
  • 思想道德建设在整个精神文明建设中处于特殊重要的地位,既是推进社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好企业改革发展和生产经营的重要保证。针对石油石化企业特点,必须强化教育,创新载体,完善机制,不断加强新时期职工思想道德建设,努力提高职工队伍思想道德素质,促进物质文明、政治文明和精神文明建设有效协调发展,从而为企业改革发展和生产经营提供精神动力、智力支持和思想保证。
  • 探索新时期党员教育工作的新路子
  • 党员教育是党的思想建设的重要内容,如何从严治党,全面提高党员队伍素质,在新的历史时期就要以改革的精神努力探索党员教育的新特点、新路子,力求使党员教育工作更为严谨,效果更为显著。一是突出党员教育内容的系统性和先进性,要求党员认真学习党的基本理论,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策;二是增强党员教育方式的针对性和创新性,变“居高临下”为平等相待,变单向灌输为多向交流;三是讲究党员教育方法上的多样性和灵活性;四是提高党员教育的严肃性和实效性。只有不断探索新时期党员教育工作的新路子,才能使党员教育工作不断走上新台阶。
  • 改进学习方法 提高教学质量
  • 研究性学习是以学生的自主性、探索性学习为基础,以教师的组织、参与指导为根本的一种学习方法,它一改原有教育中许多学生的学习偏重于机械记忆、浅层理解和简单应用,仅仅立足于被动地接受教师的知识传输的弊端,通过教学目标、内容和途径方法的调整,帮助学生改变原有的单纯接受式的学习方式,在开展有效的接受学习的同时,形成一种对知识进行主动探求,并重视实际问题解决的主动积极的学习方式。
  • 对电工专业课教材中难点突破的探讨
  • 教材中的难点就是学生不易理解的知识,难点存在的形式是多种多样的,因此处理难点的方法自然也就不能千篇一律。
  • 教育的职责就是提供服务
  • 教育是时代发展的产物,是社会发展和人类进步的需要。本文从教育学研究的角度,对教育的职责进行理论阐述,认为“教育的职责就是提供服务”。
  • 以问题为主线开展教学提高学生的数学能力
  • 学生的学习过程是主动建构的过程,是再发现、再创造的过程。教师要从本质上把握数学学习的规律,把教学重点放在思维活动之中,以问题为主线设计教学过程,培养学生的探索、分析、解决问题的能力,形成教师乐教,学生乐学,教学质量逐步提高的良性循环。
  • 提高学校德育实效性问题的理性思考
  • 本文从理论与实践辩证统一的角度,概括出目前学校德育中存在的四个方面的问题:德育目标缺乏顺序性和层次性,知行脱节,重“智育养成”轻“德育养成”,家庭、社会与学校德育步调不一,并据此提出了提高学校德育实效性的四条对策,即确立学校德育的“生态’,目标;变“言语德育“为“行动德育”;强化德育教育中的“养成教育”;构建三位一体的德育合力网络,扩大优化育人环境。
  • 当代国外青少年的道德教育与启示
  • 在全球化浪潮中,世界各国都在关注青少年道德教育问题,形成了全球性道德教育的新思路、新观念。站在时代的高度,我们探索国外青少年道德教育的现实走向,学习借鉴当代国外青少年道德教育的成功经验,对于更加科学地加强和改进我国青少年道德教育,具有十分重要而迫切的现实意义。
  • 数学教学中语言艺术的应用
  • 语言是完成教学任务的主要手段。教师的语言对学生的“情感”和“认知”有着重要的影响,很大程度上决定着一节课的好坏。
  • 课改环境下对说课的理性思考
  • 随着新课程的实施,以研课为手段的校本教研工作,把说课作为重要一环。说课如何体现课改理念,为教学设计提供有效的思想方法,本文对说课从教材维度、原有经验的维度、学生维度、师生互动的维度,以及听说互动维度进行了阐述,力求使说课成为教学创新和推动课改方面有效形式。
  • 转变培训观念 关注培训质量——兰化公司教培中心获全国“全面质量管理教育培训先进单位”
  • 根据中国石油天然气集团公司《关于加强培训工作的意见》和石油质量协会下发的油质字(2001)14号文件《关于开展新一轮质量管理培训的通知》精神,按照兰化公司(2002)5号文件《关于开展新一轮全面质量管理基础知识培训的通知》的具体要求,我中心从2002年4月起,开展了全面质量管理知识培训工作。
  • 持续、有效、快速 发展的中国石油长庆油田分公司
  • 长庆油田分公司是中国石油天然气股份有限公司所属的地区分公开发中心,主营石油、天然气及其共生、伴生资源和非油气矿藏的勘探、开发、和生产,油气集输和储运,炼油化工干几油气产品销售等业务。公司总部设在西安市,主要工作区域在鄂尔多斯盆地,面积达37万平方公里,行政上跨陕、甘、宁、蒙、晋五省(区)。该盆地油气资源丰富,勘探潜力巨大。
  • [卷首语]
    使无业者有业 使有业者乐业
    [校长论坛]
    建设特色突出的高水平多科性教学研究型大学(张宁生)
    [专家论坛]
    打好基础 走向世界——“企业基础建设与国际竞争力”专家座谈会发言摘要——具备学习与认知能力 审视企业基础管理的共性(王元)
    分层次建立系统完整的风险管理体系(沈鸿生)
    核心竞争力是由企业能力体系形成的(李占祥)
    建立富有中国石油特色的企业文化体系 为走向国际提供扎实的基础(李国强)
    把握企业基本特征 增强国际竞争力(丁贵明)
    企业竞争其实就是人才竞争(张承耀)
    重新认识企业竞争力(金周英)
    按市场规律优化企业(李建明)
    提高国际竞争力要准确识别和发挥自身优势(代大良)
    如何提高企业的竞争力(吴孟飞)
    基础要素在竞争中的决定作用(宋鲁)
    [教育与人才]
    解读《人才工作决定》的43个新亮点(续)(沈荣华)
    人力资源管理的最佳境界:人性发展化管理(程锦山)
    振兴国企的关键在于开发人力资源(单贵宽 张磊 王秀丽)
    高技能人才队伍建设谋略(白小立 范文彬)
    [信息之窗]
    全面贯彻落实国务院有关会议和文件精神 集团公司分离办社会职能工作全面启动
    大庆石化积极加盟各高校 为企业发展注入活力
    石油大学成教学院全国首家通过ISO9001认证(张清学)
    信息之窗
    信息之窗
    [高等教育]
    关于发展应用性教育的思考(牛志民)
    双学位培养工作的回顾与思考(刘华东 郝志杰)
    分级教学管理的探索与实践(易和平 曹庆年)
    高校课堂教学质量评估方法探析(王世敬 耿晓军)
    创造教育与塑造创造型人才策略(曾丽娟)
    教育信息化与学生信息素质的培养(金焱明)
    现代教育技术与大学生创新能力培养(任国友 邹龙庆 任秀玲)
    谈高校信息化教育教学环境建设(刘海涛 高学松)
    教学语言浅析(刘春玲)
    基于JSP技术的图书馆信息查询系统的构想与实现(杨润梅)
    信息检索课程改革初探(陈建明)
    传热学课程教学改革的探讨与实践(李雪梅 黄丽芳 李金成)
    浅谈大学生心理健康教育的重要性(罗西 陈国荣)
    创意新 起点高 服务好——论全面提高学生公寓管理水平(张昌元 杨丕华 孟泉)
    [职业教育与培训]
    创新企业教育工作 构建学习型企业——冀东石油创建学习型企业初探(李克州 卢丽萍)
    深化继续教育 培养学习型人才(黄赤)
    职教产业化办学的思考(宋永民 陈永红 李树旺)
    高职学校图书馆的教育职能及其发挥(杨海梅)
    兼职培训教师 你准备好了吗?(殷华山)
    论成人高等教育教学质量保证体系的构建与实施(詹重舫)
    关于加强职工思想道德建设的思考(苏新杰)
    探索新时期党员教育工作的新路子(陈金秀 王庆雷 张胜民 杨莉 王娟)
    改进学习方法 提高教学质量(王和 刘竟成)
    对电工专业课教材中难点突破的探讨(朱小霞 夏宇)
    [基础教育]
    教育的职责就是提供服务(梁华村)
    以问题为主线开展教学提高学生的数学能力(魏中星)
    提高学校德育实效性问题的理性思考(张文亮)
    当代国外青少年的道德教育与启示(韩丽丽 于连坤)
    数学教学中语言艺术的应用(顾芸芸)
    课改环境下对说课的理性思考(邓官朝)
    [团队·人物·成果]
    转变培训观念 关注培训质量——兰化公司教培中心获全国“全面质量管理教育培训先进单位”(马建军)

    持续、有效、快速 发展的中国石油长庆油田分公司
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

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