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  • 职工与企业共发展
  • ◇以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻集团公司“人才强企”战略,紧密结合辽化公司发展战略和当前工作的实际,抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节,营造企业内部唯才是举、唯才是用的人才开发机制和爱才、惜才、护才、用才的良好氛围,着力建设辽化公司经营管理、专业技术和操作技能人才三支队伍,培育职工终身学习意识,不断发展壮大公司的核心竞争力,实现企业与员工的和谐发展。
  • 突出重点 讲求实效 打造立足岗位干事业的高技能人才队伍
  • 中国石油辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)是我国二十世纪七十年代引进国外成套设备建设的四大化纤基地之一,1999年重组分立之后,作为未上市企业的辽化公司主营业务包括加工制造、工程技术服务、生产服务和社会服务四个主要系统。受重组分立影响,企业操作人员队伍面临严重的结构性矛盾,出现“四多四少”现象,即职工总量多,骨干后备人才少;服务人员多,高技能人才少;一般性工种人员多,主要技术工种人才少;操作人员多,复合型操作技能人才少。公司在职工培训方面历史遗留的欠账较多,庞大的操作人员队伍包括其中的技术骨干都得不到较为系统的训练.严雷影响了企业发展和市场斋争力。
  • 突出特色 注重实效 创新思维 不断发展 全力建设一流的区域性培训基地
  • 中国石油辽阳石化机电仪研修中心暨中国石油HSE辽阳培训中心(以下简称中心)始建于1991年,是原中石化总公司投资兴建的机电仪专业技术培训基地,主要负责为中石化总公司所属企业的设备类工程技术人员提供培训,多年来为中石化培养了大量专业人才。两大集团重组后成为中石油集团四个行业培训基地之一,并作为跨国企业集团技术交流的高层次平台。
  • 创新职工培训思路 开展星级工评聘
  • 辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)为调动生产一线和检维修系统职工学习技术业务的积极性,加快提高操作和服务人员的技能素质,在所属的检修分公司、运输分公司和化工厂等三个单位试点推行星级工评聘工作,收到显著成效。
  • 增强石油企业自主创新能力 职业教育先行
  • 增强自主创新能力是十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议(讨论稿)》提出的主要任务之一,如何落实“要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”,进一步深化石油企业职业教育改革,是石油企业职业教育工作者必须思考的问题。笔者认为应重视以下三方面:正确把握石油企业职业教育的定位;基于增强自主创新能力的思考;创新培养模式,构筑技能人才队伍。
  • 补班组长之缺 探究卓越的班组长培训
  • 企业的执行力体现在班组,班组长的管理能力和水平是决定班组业绩优良的关键。现阶段,班组长的管理水平普遍不高,存在很多问题,急需进行培训。开发一个优良的班组长培训方案,必须分析班组长缺乏的能力,探究出适合班组长培训的内容和方法。惟此才能对症下药,提高培训效果,达到班组长缺什么补什么的目的,从根本上解决班组管理中存在的问题,提升基层管理水平,为企业的长足发展务实基础。
  • 建设公司培训文化 创造“两新一高”格局
  • 从生产实践和培训实践出发,对建设培训文化和推进企业培训管理提出设想,倡导地区培训互动,促进培训资源共享,强调培训考核及其激励作用,从技术管理视角拟订培训准则,对培训效果进行描述和评估。
  • 对如何办好中等职业教育的思考
  • 一、素质教育是教育工程之纲 抓教育的重点或者说教育的“牛鼻子”就是素质教育,它是教育的出发点也是教育的落脚点。衡量一个学校的好坏不应该把升学率作为唯一指标,而应看这个学校培养的学生素质如何,是否对社会有用,是否受社会欢迎;同样,衡量一个学生的优劣也不应该仅仅看他的分数高低,而要看他的整体素质。素质的概念是一个综合的广义的概念,包括生理素质、心理素质、文化素质、道德素质等,人才素质的内涵,首先是高度的社会责任感,其次是创新意识,再次是继续发展的能力、学习的能力以及对变化世界的适应能力。
  • 高职教师知识结构分析及优化策略
  • 为了实现高等职业教育的人才培养目标,适应高职的发展,高职教师必须不断更新知识、优化知识结构。本文对高职教师知识结构进行了分析,并提出了高职教师知识结构的优化对策。
  • 对高职“双证课程”改革的思考
  • 实施“双证课程”是高职教育推行“双证书制”的必然,是以服务为宗旨,以就业为导向培养高技能人才的需要。在高职教育改革不断深入的今天,必须充分认识其重要性。
  • 构建网络学习平台 提高企业学习力
  • 大港石化公司在“十一五”期间提出创建一流企业的目标,为了实现这一目标。我们亟需提高企业员工的整体素质,通过建立网络学习平台,员工可以更加主动、自主的学习,提高企业持续竞争力,从而向学习型企业迈进。本文对网络平台的构建提出了几点意见和建议。
  • 曾玉康副总经理为中油集团公司第15期中青班授课
  • 2005年1月9日下午,中油集团公司党组成员、副总经理曾玉康在北京石油管理干部学院为第十五期中青班作了题为《“三老四严”的优良传统和作风永远推动我们前进》的报告。李玉平院长主持,樊胜利副主任带领人事劳资部有关处室负责人出席。
  • 兰州大学与兰州石油化工公司签订合作协议
  • 2006年3月30日,兰州大学与兰州石油化工公司全面合作协议签字及石油化工延伸产业联合实验室揭牌仪式在兰州举行。
  • 辽河石油勘探局与大连理工大学共建研发中心
  • 旨在加强技术创新、实现产学研有效联合、提升企业核心竞争力的新型研发中心——辽河石油勘探局大连理工大学研究院,2006年3月8日在大连正式成立。
  • 大连石化对院校毕业生实行两年轮岗培训
  • 大连石化公司根据“专业对口、学以致用、强化基础、拓展技能”的原则,为培养一专多能和具有炼化企业特色的复合型人才,2005年10月份首次实行对新人厂院校毕业生进行为期两年的轮岗实习培训。2006年1月底,对2005届入厂院校毕业生进行了首阶段培训考试。
  • 冀东油田公司对非主干专业毕业生再教育
  • 近3年来,冀东油田公司逐步加大优秀人才的引进力度,每年都有不少优秀学子加盟,其中,也包括非石油主干专业的毕业生。为加快人才队伍建设,2006年2月份冀东油田公司为43名非石油主干专业毕业生制定了“再教育”培训计划。
  • 中国石油大学(华东)被评为国家安全生产一级培训机构
  • 2006年2月,国家安全生产监督管理总局公布了最新批准的12家安全生产培训机构,中国石油大学(华东)被授予国家安全生产一级培训机构。目前,全国共有一级安全培训机构20家。
  • SPE学生分会在西安石油大学成立
  • 2006年3月20日下午,世界石油工程师学会(SPE)2006年主席伊夫-斯普恩特博士向西安石油大学颁发了批准组建SPE西安石油大学学生分会的文件和牌匾。据了解,这是世界石油工程师学会继北京、大庆之后在国内正式组建的第三家学生分会。
  • 谈如何培养学生的英语阅读能力
  • 英语是一门语言,要想提高英语水平,必须大量输入语言信息,阅读是最直接、最主要的输入方式。通过阅读,我们可以提高综合运用语言的能力,广泛地了解英语国家的文化背景、风俗习惯、历史、地理等各方面的知识等等。在英语教学中,阅读是教学的重中之重,教育部制定的《英语课程标准》明确规定了学生要具备综合的阅读能力,包括语篇领悟能力和语言解码能力;要注重培养学生的语篇分析能力、判断能力以及根据语义进行逻辑推理的能力;不断提高阅读速度,增加阅读量和扩大词汇量等。
  • 中国石油职业技能竞赛在中心举行
  • 石油高校与石油企业协同开展继续教育整合机制的探索
  • 一、协同开展继续教育,提高培养人才质量的重要性 联合开展石油企业人才的继续教育是指石油高校与石油企业双方利用各自的优势,共同开展石油企业人才继续教育的一种方式。它是培养双方在理论知识与实践经验上寻求的一个结合点,可以充分发挥培养双方优势,为石油企业人才素质的持续提高提供良好的环境。
  • 依托行业 校企互动 走产学研结合的办学道路
  • 高等职业教育要发展壮大,在一定意义上说,取决于产学研的结合。要做好产学研结合工作,必须健全产学研组织机制,努力实现校企互动,在互利的基础上提高合作水平;要积极兴办科技型企业,创建校内产学研结合基地;构建技术应用型人才培养模式。
  • 高等职业院校的产学研教育探讨
  • 产学研教育是企业和学校共同培养人才的一种教育形式,它利用学校和企业两种不同的教育环境和教学资源,将理论教育与实践教育有机地结合,是一种以市场和社会需求为导向的运行机制,以培养学生的全面素质、综合能力和就业竞争力为重点,达到使学生更好地掌握知识、培养能力、提高素质的目的。
  • 石油工程专业合作培养模式探索与实践
  • 石油工程专业合作培养模式是我国产、学、研合作教育的一种培养模式。本文以探讨和研究长江大学与大庆、胜利、中原等16家石油企业合作培养石油工程专业毕业生的模式为基础,重点分析了近几届石油工程合作培养的成效,认为它是使学校、石油企业和学生三者共赢的举措。
  • 以科学发展观为指导 开展研究生培养工作
  • 二十世纪末,世界高等教育改革和调整进入重要时期,我国高等教育也开始由精英教育向大众化教育方向转变。1999年,是我国高校扩招的第二年,亦是国家研究生教育发展方针由适度发展转为积极发展的第一年,我校研究生教育改革和发展也随之进入了关键时期。几年来,我校研究生教育坚持“质量是生命,创新促发展”的宗旨,大胆进行体制改革和机制创新,有力地推动了研究生教育的发展,较好地适应了国家对高层次人才的需求。
  • 大力加强研究生的创新教育
  • 本文采用理论研究与调查分析相结合的方法,通过对我校现阶段研究生创新教育的状况分析,发现问题和契机,提出了加强我校研究生创新能力培养的可行性建议。
  • 对硕士研究生实行两年学制的思考
  • 实行两年制硕士研究生培养模式是研究生教育的发展方向。缩短硕士研究生学制需要重新定位硕士生培养目标,改革课程设置,强化实践环节,加强导师作用,建立研究生信息系统并做好后续工作。
  • 分层次教学在高等专业人才培养中的实施
  • 在高等教育大众化的形势下,分层次教学是保障教学质量的有效方法之一。实施分层次教学,可以使学生分层,专业培养目标分层,课程的教学目标、授课方式、评估体系分层。分层次教学可以在教学中形成一种递进的机制,使学生的思想感情处于激发状态,调动起学生学习的积极性,使学生获得最佳的发展。
  • 高职专升本学生综合素质培养的难点与对策
  • 高职专升本是一个全新的教育层次,主要培养面向生产、服务和管理第一线,知识面宽,综合素质高,有创新精神和实践能力的高层次技术应用型人才,具有旺盛的生命力和广阔的发展空间。本文着重分析了在目前情况下学生综合素质培养方面存在的诸多难点,提出了切实可行的应对措施,对高职专升本教育持续、健康发展进行了有益的探索。
  • 提高函授学生毕业论文质量的对策研究
  • 函授学生毕业论文质量的高低是学生综合知识水平的一种反映,也是衡量学校教学水平和管理水平的一个标准。近年来我国函授学生规模增长较快、毕业人数较多,函授生毕业论文质量有下滑趋势。本文从强化质量意识、完善管理制度、健全监管机构、分解论文成绩等方面阐述了高校在提高函授生毕业论文质量方面应采取的措施。
  • 图书编辑谈专业教材建设
  • 专业教材建设应体现新形势下人才培养的要求,注重创新,体现专业需求;与时俱进,反映最新知识成果;注重实用,便于课堂教学;校社精诚合作,努力打造高校“创新教材工程”。
  • 实施学科创新 加快学科发展
  • 长江大学“地球探测与信息技术”学科,实施学术队伍建设创新,采取多种形式培养和引进人才,建立了一支年龄结构、学历结构、职称结构合理,具有创新精神、创新意识和创新能力的学术队伍;积极开展学科建设管理创新,明确学科建设重点,加大学科建设的经费投入力度,取得“地球探测与信息技术”学科博士授予权,提高了人才培养层次;实施人才培养模式创新,建立“厂校合作,联合育人”的人才培养模式,建立科研基地和实习基地,提高了人才培养质量。
  • 关于经济管理类专业实验室建设的几点认识
  • 一所学校的水平和声誉,不仅取决于办学思想和师资水平,还取决于实验室的建设水平和管理水平。实验室的建设和管理,是反映一所学校综合办学实力的重要标志之一。
  • 从用人单位角度看:大学会计专业人才培养模式的改进
  • 近些年来,随着我国高校会计专业招生规模的不断扩大,越来越多的毕业生走上了工作岗位。然而从用人单位的角度看,许多会计专业毕业生的综合素质与用人单位对人才的要求还存在一定的差距。本人着重从会计专业的培养目标、课程设置、教学模式和教学管理等几方面分析了造成这种现象的原因,并提出了相应的改进措施。
  • 高校英语专业课程设置刍议
  • 市场经济对高等教育的影响日益明显。市场的研究和预测在高等教育中的作用也越来越大。因此有必要根据市场需求更新、充实教学内容,及时调整课程设置,改造现有课程中的不合理成分,有效保持教育的连续性和稳定性。
  • 深化高校终身体育教育意识
  • 《体育课程健康指导纲要》对高校体育的新要求,反映出终身体育教育理念对当前高校正在贯彻实施的教育要树立“健康第一”的指导思想具有积极的推动作用。因此如何改进高校体育课堂教学,实施终身体育教育显得极为重要。
  • 浅议教师在新课程改革中的角色转变
  • 教师如何尽快适应新课程改革的要求,进行自身角色的转变,本文从四个方面进行了阐述。认为教师只有重新认识自己的角色,积极转变,才能为新课程的实施提供成功的保证。
  • 浅谈企业培训效果评估的方法
  • 随着我国经济的迅速崛起,企业越来越意识到培训的重要,但苦于没有建立科学的培训评估体系,使企业看不到培训给企业带来的效果,许多企业对培训感到茫然。本文据此介绍几种培训效果评估方法。
  • 有效利用教学评估的结果 促进教学质量的提高
  • 教学质量是职业学校教学的核心问题,加强教学评估可以预防教学质量滑坡,而充分利用教学评估的结果,是引导广大教师按照教学目标和工作要求开展教学工作,提高教学质量的有力措施。
  • 关于高校教学质量监控体系建设的理性思考
  • 提高教学质量和办学水平是高校的永恒主题,而科学和有效的教学质量监控体系的建立,乒是实现这一目标的不可或缺的重要环节。为此,必须明确教学质量监控体系的本质内涵,研究教学质量监控体系的组织构成,并把握教学质量监控体系的实施策略。
  • 教育券制的多元分析
  • 教育券是由国外移植过来的一种教育创新制度,涉及多学科、多层面、多因素的内容。本文试图从伦理、经济、法学视角对教育券进行多元分析。
  • 教师自编测验与布鲁姆的认知目标分类法
  • 教师自编测验是教师通常选择的测试工具,使教师在编制测验时简单易行,并且能够反映学生的心理特点。但布鲁姆的认知目标分类法缺乏对创造力和认知策略的考察、不能指导教师帮助学生构建知识体系、子目标的分类也较为粗糙。所以教师在编制测验时,要注意理解布鲁姆认知目标分类子目标之间的关系,联系学生原有基础分析分数,确定布鲁姆认知目标分类的适用范围。
  • 在兴趣教学中提高学生实验技能
  • 本文介绍了在实验技能训练中,通过创设实验情景、确定实验技能目标、创设实验技能问题等方法来提高学生的实验兴趣和实验技能。经过实际检验,结果表明在提高学生兴趣及技能方面具有明显的效果,能激发学生的学习热情,主动加入到知识学习和实验技能的训练中来。
  • 从记忆规律看大学英语词汇教学
  • 英语词汇的记忆是学生英语学习中的一大难点。本文从记忆规律入手,探讨课堂英语词汇教学方法的改进,使之更加有效地达到扩大学生词汇量的目的。研究结果对于大学英语教学具有一定的启发作用。
  • 网络氛围下几种课型教学模式的探讨
  • 在多媒体网络环境中开展对普通网络演示互动教学、网络信息互动教学、学科网络延伸课、网络综合实践活动课、网络学习展示课等不同课型教学模式和操作策略的研究,可以充分发挥现代教育技术在教学中的作用,从而实现新大纲及《课程标准》所要求的教育目的,实现数字化校园环境下的信息互动教学。
  • 谈课改环境下的备课
  • 新课改对教育教学提出了新的要求,这自然对实施教学过程的关键环节——备课赋予了现代教育的理念,所以,对备课进行深入思考很有必要。本文从目标反思的策略、学情反思的策略和动态生成的教学过程观三个方面谈谈课改环境下的备课,以促进课改理念向实践的转化。
  • 浅谈中学课外探究活动的组织管理与评价方案
  • 课外探究活动是对课堂教学的重要补充,对培养学生提出问题和解决问题的能力有着重要作用。因此在中学教学中重视并做好学生课外探究活动的组织管理与评价有着十分重要的现实意义。
  • 浅谈今日之语文教学
  • 在高度信息化、知识化的今天,语文教学如何适应时代需要,是语文老师必须认真思考的问题。笔者认为,教师要培养出高素质的人才,必须在教学观念上与时俱进,在教学实践中不断探索创新。
  • 对新形势下石油企业职业技能鉴定工作的思考和建议
  • 石油企业职业技能鉴定工作从“八五”末开始,走过了十二年的路程,经历了探索起步、规范完善、创新发展三个阶段。从1994年开始到1996年的首轮鉴定为探索起步阶段,以制定标准、建立机构和摸清底数为主要特征;从1997年到2000年的升级鉴定和验证鉴定为规范完善阶段,以规范制度、加强基础和全面推进为主要特征;从2001年到2005年为创新发展阶段,以修订标准、创新机制、健全组织和加强督导为主要特征。十二年来,形成了具有石油企业特色,规范完善的企业鉴定工作体系与配套机制,提高了石油企业职工队伍的整体技术素质,促进了石油企业生产建设的发展。
  • 试述高新技术企业人力资源的激励机制创新
  • 高新技术企业的科技人才在企业的创新和发展过程中起主导作用,是企业的核心资源。对高新技术企业的人力资源管理应通过对企业人力资源的激励机制创新,建立一种能够吸引和留住优秀科技人才的激励机制,激发他们工作热情和创新热情。本文试图聚焦于高新技术企业的人力资源管理层面,探讨高新技术企业人力资源管理的机制创新策略。
  • 中油测井解释工程师培养和晋级方向浅析
  • 中油测井技术服务有限责任公司(CNLC)是中国第一家可提供国际作业服务一体化的井筒技术服务公司。解释工程师承担着井简资料处理解释任务,主要包括测井、测试、录井、VSP和地质、地质资料综合解释和地质应用。它具有知识密集、技术复杂、综合性强、项目多且技术发展快和更新快,同时难以量化的研究工作的特点。为了不断提高公司在国际市场上的竞争能力,提高解释工程师学习和工作的积极性,适应生产经营和市场发展的需要,加快解释工程师成长的步伐,创建了解释工程师培养和晋升标准。其既包括各级解释工程师的晋升条件,又有衡量解释工程师技术水平和工作业绩的方法,是评价各级解释工程师技术水平、工作业绩、综合研究能力,确定晋升职务等级的主要依据,同时也是解释工程师工作和学习及发展努力的方向。
  • 中国石油直属机关领导干部科学发展观培训班开班
  • 2006年4月3日,由直属机关党委、集团公司人事劳资部、股份公司人事部共同举办的中国石油直属机关领导干部科学发展观第一期培训班在长沟石油会议中心正式开班。中央党校博士生导师周锡荣给280多名中国石油天然气集团公司机关、股份公司机关和直属单位局处两级领导干部上了精彩一课,内容是“科学发展观与‘十一五’规划纲要”。
  • 中央党校国资委分校2006年春季直属进修班开学
  • 2006年3月28日上午,中央党校国资委分校2006年春季直属进修班在北京石油管理干部学院西报告厅举行开学典礼仪式。国资委副主任王勇、中央党校教务部副主任侯少文、国资委机关党委副书记刘汉君、人事局副局长吴甫、国资委干部教育培训中心副主任杨永志以及北京石油管理干部学院党委书记、院长李玉平等领导出席了开学典礼。中央党校教务部副主任侯少文向学员介绍了中央党校的概况和本期进修班的课程安排和总体要求,国资委副主任王勇做了重要讲话。开学典礼由国资委干部教育培训中心主任许子兵主持。
  • 中石油集团公司第15期中青年干部培训班结业
  • 2006年1月20日中石油集团公司第15期中青年干部培训班在北京石油管理干部学院结业。集团公司党组成员、副总经理郑虎出席结业典礼并作重要讲话。
  • 提高油气采收率新进展高级研修班开班
  • 2006年1月8日到1月14日,中国石油大学继续教育学院首次开展人事部“专业技术人才知识创新工程”(简称“653工程”),在石油行业举办了“提高油气采收率新进展”高级研修班,来自中石油、中石化、中海油、中化的60名高级技术及管理人员参加了此次培训。人事部“专业技术人才知识创新工程”(简称“653工程”),即人事部会同有关部门于2005年至2010年6年间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域,开展专项继续教育活动,重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。由国家人事部统一颁发证书。
  • 中油生产测井解释培训班在广州培训中心开班
  • 中国石油天然气股份有限公司生产测井解释培训班于2006年3月20日至4月2日在中国石油广州培训中心举办。参加培训班的学员是各油气田公司开发生产测井资料处理解释和分析应用人员,以及有关技术主管、测井监督等,共约43人。培训内容包括注入剖面测井、产出剖面测井、工程测井、地层参数测井仪器原理、测井解释方法和应用实例分析,以及最新生产测井解释软件和最新测井技术介绍等。通过培训,旨在提高生产测井技术人员的业务素质和业务能力。
  • 中油股份公司举办原油数据库管理软件培训班
  • 2006年3月16日,中国石油股份公司在大连石化公司举办了原油数据库管理软件培训班,来自各炼油企业的20余人参加了培训。原油数据库管理软件是中国石油的信息化建设成果,可以实现对原油生产的预测,达到指导原油采购、生产的目的。
  • 中油股份公司2006年管理层测试培训班开班
  • 中国石油天然气股份有限公司2006年管理层测试内审(中介)人员培训班2月20日在北京石油管理干部学院开班。股份公司财务总监王国棵和有关专家为培训班学员讲课。这次培训班分两期进行,第一期400人培训6天,第二期380人培训4天。
  • 第五期青海石油管理局财务管理人员培训班开班
  • 为加强干部队伍建设,进一步提高财会人员的从业素质及业务水平,以适应我国国企改革以及建立现代企业制度对财会业务素质和道德素质的更高要求,青海石油管理局人力资本部委托广州石油培训中心举办的第五期青海石油管理局财务管理人员培训班于2006年3月5日开班,将于2006年5月23日结束。培训对象为财务管理人员和财务业务骨干。培训内容为企业会计准则、企业会计制度、税务基础知识、企业纳税筹划、全面预算管理、财务会计报告分析与运用、领导科学与艺术、企业战略管理、案例分析以及现场教学等。
  • 第二期润滑油公司安全环保监督员培训开班
  • 2006年3月20日到4月6日第二期润滑油公司安全环保监督员培训在中国石油大学继续教育学院开班。中国石油大学(北京)作为国家安全生产监督管理局首批授予的具备一级安全生产培训资格的单位,成为国家一级安全生产培训机构。今年第一季度举办CNODC领导干部安全生产管理资格培训班、润滑油公司安全环保监督员培训班等共计4期培训班,培训学员363名。
  • 宝鸡石油钢管有限公司厂长、经理培训班举行开学典礼
  • 2006年1月9日上午,宝鸡石油钢管有限公司厂长、经理培训班在广州石油培训中心举行了开学典礼。宝鸡石油钢管公司纪委副书记、党委工作部部长张新初同志,广州石油培训中心党委书记张守梅同志分别在会上作了讲话。
  • 辽河局科级干部培训班开班
  • 2006年2月27日辽河局曙光工程处、2006年3月1日沈阳工程处第二批科级干部到中国石油大学成人教育学院进行培训学习。每班共有20名科级干部,系统学习管理、计算机、公文写作等课程,培训时间为期两个月。
  • 中国石油大学继续教育学院举办专业类培训班
  • 2006年1月至3月,中国石油大学继续教育学院举办了成品油输送与自动化技术培训班、试油测试技术培训、油藏综合地球物理技术研讨班、工程监督HSE管理培训班、钻井培训班、国际石油价格分析及市场预测培训班、安全取证培训班、对外合作培训班等专业类培训项目15期,共有来自中石油、中石化的722人参加了培训。
  • 中国石油大学继续教育学院为油田企业开办外语培训班
  • 中国石油大学继续教育学院根据石油行业逐年扩大国际合作的趋势,在总结20多年外语培训经验的基础上,不断探索和加强短期外语听说强化培训的教学研究,形成了一套完善而高效的适合国际石油合作人员的外语语言实际运用能力培养模式,收到了良好的教学效果。2006年2月以来先后为中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油集团公司、新疆油田、辽河油田、胜利油田、华北油田举办外语培训项目13个,共15个班次,目前在校培训人数261人。
  • 华南销售公司粤中区域加油站经理培训班开班
  • 2006年1月5日,华南销售公司粤中区域加油站经理培训班在中国石油广州培训中心开班。培训班共有85名学员,培训时间为3天,主要是为各加油站经理进行加油站业务知识和管理能力的培训,教师都是来自生产一线、具有丰富实战经验的加油站管理专家。
  • 辽宁销售县级经营部经理受培训
  • 辽宁销售公司大力实施人才强企战略,为进一步提高各类管理人员素质,前不久,组织所属县级经营部经理40多人到北京石油管理干部学院进行了为期20天的培训。经理们系统地学习了政策水平与思维创新能力、管理技能培养、企业文化团队建设、现代管理热点问题等课程,还实地参观了燕京啤酒厂、中石油北京加油站等,开阔了视野,为推动县级经营部工作上新台阶奠定了基础。
  • 中国石油新疆培训中心举办培训项目经理持证上岗培训班
  • 为了全面提升培训工作水平、档次和质量,中国石油新疆培训中心于2006年3月10日至3月14日举办了培训项目经理持证上岗培训班,对75名参训人员进行了培训。通过培训、笔试、机试及面试等有关考核,23名参训人员取得资格证书。在新疆培训中心职代会上学院向他们正式颁发了证书。
  • 中国石油新疆培训中心为中国石油新疆销售公司培训管理人员
  • 中国石油新疆培训中心第一季度共举办25期各类培训班,培训976标准人次,其中连续为中国石油新疆销售公司举办四期培训班,中国石油新疆销售公司已把培训扩大到基层管理人员。新疆培训中心将继续做好中国石油新疆销售公司基层管理人员的培训。
  • 中油集团第一期加油站非油品销售业务培训班开学
  • 2006年3月30日至4月9日,中国石油炼油与销售分公司加油站非油品业务第一期培训班在中国石油广州培训中心开办。为了学习中油BP公司经营理念和运作模式,41名来自加油站管理一线的人员参加了培训。
  • 吐哈石油勘探开发指挥部举办领导干部安全培训班
  • 2006年3月30日,吐哈石油勘探开发指挥部在部善举办领导干部暨安全管理人员安全培训班。30家二级单位、部分机关处室的主要负责人以及安全管理人员等80多人参加培训。培训班特邀国家级安全专家、西南交通大学经济管理学院教授曹琦授课。
  • 新疆油建焊培中心举办英买力气田工程焊工上岗考试
  • 中石油集团公司西北焊接培训中心站——新疆油建公司焊接技术培训中心,近日成功组织了塔里木油田西气东输上游工程英买力气田群地面建设工程外输干线焊工上岗考试,来自大庆油建、管道局、新疆油建等施工单位的146名焊工参加了考试,其中138人取得了上岗施焊资格。
  • 鄯善采油厂举办网络知识培训班
  • 为了深入开展“素质年”活动,提高员工的综合素质,2006年2月13日晚,部善采油厂举办了计算机网络知识培训班,组织员工认真学习了计算机网络基础知识、计算机网络应用、软件的使用和网页平面设计与维护等内容。
  • 大港石化组织PID参数模拟整定软件培训
  • 近日,大港石化公司举办了“工艺过程PID参数模拟整定软件”使用强化培训。来自公司4个联合车间以及维护、动力、储运、港润、供排水、千米桥油库等9个单位的30名技术人员参加了培训。
  • 2006年首期国家一级建造师考前培训开班
  • 近日,2006年首期国家一级建造师(石油化工专业)考前培训班在河北廊坊开班。来自管道局、辽河二建、冀东石油建设工程有限公司等中国石油天然气集团公司所属的部分单位的学员共64人参加了培训。此次培训为期10天,特聘请天津大学知名教授孙慧前来授课。
  • 中油信息管理培训班在广州培训中心开学
  • 中国石油天然气股份有限公司信息管理培训班于2006年4月2日至4月13日在中国石油广州培训中心举办。参加培训班的学员是公司区域数据中心网络管理人员,共约32人。培训内容包括网络运行维护高级培训、HP Open View网管软件培训、网络安全培训等。通过培训,旨在提高公司区域数据中心网络管理人员运行维护技术水平。
  • 中油股份兰州石油化工公司销售人员培训班开学
  • 为进一步提高营销干部的专业技能及综合素质,使他们掌握市场营销的新理念、新方法,更好地进行市场营销管理与市场扩展,以适应不断变化的市场需要。根据兰州石油化工公司2006年培训计划,于2006年4月5日至2006年4月12日在中国石油广州培训中心举办兰州石油化工公司销售人员培训班。
  • [卷首语]
    职工与企业共发展
    [中国石油辽阳石油化纤公司专栏]
    突出重点 讲求实效 打造立足岗位干事业的高技能人才队伍(熊述学)
    突出特色 注重实效 创新思维 不断发展 全力建设一流的区域性培训基地(董小慢)
    创新职工培训思路 开展星级工评聘(詹彩玉)
    [职教探索]
    增强石油企业自主创新能力 职业教育先行(田丹)
    补班组长之缺 探究卓越的班组长培训(李秋)
    建设公司培训文化 创造“两新一高”格局(郭祥)
    对如何办好中等职业教育的思考(张玉蝶 杨振年)
    高职教师知识结构分析及优化策略(王雍钧)
    对高职“双证课程”改革的思考(胡伟光)
    构建网络学习平台 提高企业学习力(郑慈 丁惠萍)

    曾玉康副总经理为中油集团公司第15期中青班授课
    兰州大学与兰州石油化工公司签订合作协议
    辽河石油勘探局与大连理工大学共建研发中心
    大连石化对院校毕业生实行两年轮岗培训
    冀东油田公司对非主干专业毕业生再教育
    中国石油大学(华东)被评为国家安全生产一级培训机构
    SPE学生分会在西安石油大学成立
    谈如何培养学生的英语阅读能力(孟繁丽)
    中国石油职业技能竞赛在中心举行
    [产学合作]
    石油高校与石油企业协同开展继续教育整合机制的探索(赵权)
    依托行业 校企互动 走产学研结合的办学道路(袁增文 刘洁)
    高等职业院校的产学研教育探讨
    石油工程专业合作培养模式探索与实践(陈平中 谭高武 徐绍新 楼一珊)
    [教育改革]
    以科学发展观为指导 开展研究生培养工作(杨兆中 黄显德 何雁 程福平)
    大力加强研究生的创新教育(王桂荣 杨芳 李小飞)
    对硕士研究生实行两年学制的思考(肖立山)
    分层次教学在高等专业人才培养中的实施(王金东 王尊策 韩道权)
    高职专升本学生综合素质培养的难点与对策(徐海升 李天太 张利亚)
    提高函授学生毕业论文质量的对策研究(张伟)
    图书编辑谈专业教材建设(丁仰奎)
    实施学科创新 加快学科发展(余为 沈想明)
    关于经济管理类专业实验室建设的几点认识(王颖)
    从用人单位角度看:大学会计专业人才培养模式的改进(马玉清)
    高校英语专业课程设置刍议(肖中琼 戴卫平)
    深化高校终身体育教育意识(杨锐)
    浅议教师在新课程改革中的角色转变(魏誉宁)
    [教育评估]
    浅谈企业培训效果评估的方法(张巧萍)
    有效利用教学评估的结果 促进教学质量的提高(胡志杰)
    [理论研究]
    关于高校教学质量监控体系建设的理性思考(张典兵)
    教育券制的多元分析(姚文峰)
    教师自编测验与布鲁姆的认知目标分类法(管弦)
    [教学实践]
    在兴趣教学中提高学生实验技能(王琦)
    从记忆规律看大学英语词汇教学(冼峰)
    网络氛围下几种课型教学模式的探讨(唐旦蓉)
    谈课改环境下的备课(邓官朝)
    浅谈中学课外探究活动的组织管理与评价方案(肖艾)
    浅谈今日之语文教学(张红梅)
    [教育与人才]
    对新形势下石油企业职业技能鉴定工作的思考和建议(冯海霞 李更跃)
    试述高新技术企业人力资源的激励机制创新(袁银辉)
    中油测井解释工程师培养和晋级方向浅析(杜旭东 刘运备 尤征 程晓东)
    [信息之窗]
    中国石油直属机关领导干部科学发展观培训班开班
    中央党校国资委分校2006年春季直属进修班开学
    中石油集团公司第15期中青年干部培训班结业
    提高油气采收率新进展高级研修班开班(蔡冬梅)
    中油生产测井解释培训班在广州培训中心开班
    中油股份公司举办原油数据库管理软件培训班
    中油股份公司2006年管理层测试培训班开班
    第五期青海石油管理局财务管理人员培训班开班
    第二期润滑油公司安全环保监督员培训开班(蔡冬梅)
    宝鸡石油钢管有限公司厂长、经理培训班举行开学典礼
    辽河局科级干部培训班开班
    中国石油大学继续教育学院举办专业类培训班(蔡冬梅)
    中国石油大学继续教育学院为油田企业开办外语培训班(曹学庚)
    华南销售公司粤中区域加油站经理培训班开班
    辽宁销售县级经营部经理受培训
    中国石油新疆培训中心举办培训项目经理持证上岗培训班
    中国石油新疆培训中心为中国石油新疆销售公司培训管理人员
    中油集团第一期加油站非油品销售业务培训班开学
    吐哈石油勘探开发指挥部举办领导干部安全培训班
    新疆油建焊培中心举办英买力气田工程焊工上岗考试
    鄯善采油厂举办网络知识培训班
    大港石化组织PID参数模拟整定软件培训
    2006年首期国家一级建造师考前培训开班
    中油信息管理培训班在广州培训中心开学
    中油股份兰州石油化工公司销售人员培训班开学
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

    电子邮件:[email protected]

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