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  • 小练兵 大比武 提素质 促发展
  • 为全面落实中国石油天然气集团公司《基层建设纲要》,加快实施“人才强企”战略,努力推进“三支人才队伍”建设和“职业技能培训工程”,辽河油田公司曙光采油厂掀起了全员、全方位、全过程千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动高潮。
  • 石油企业员工培训模式的创新与实践——曙光采油厂开展千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动
  • 曙光采油厂是中油辽河油田公司第一大采油厂,现有员工四千余人,年产原油230万吨以上,3/4以上为稠油和超稠油。工作场所分布在几十平方公里的芦苇荡里,点多面散,生产人员紧张、任务繁重。为深入贯彻油田公司二届三次职代会和党委一届六次全委(扩大)会议精神,全面落实集团公司《基层建设纲要》,加快实施“人才强企”战略,努力推进“三支人才队伍”建设和“职业技能培训工程”,曙光采油厂进行了员工培训模式的创新与实践,掀起了全员、全方位、全过程的千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动新高潮。通过制度练兵、实物练兵、网络练兵和比武练兵,全面提升了全体员工的技术素质,促进了员工岗位成才。
  • 多形式小练兵 全方位提素质
  • 辽河油田曙光采油厂下设17个作业区(大队)、2个直属单位、339个生产班组,在厂千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动中,各单位本着“易练、能练、常练、熟练”的原则,在站区内因地制宜地建立了“小练兵场”和“小练兵角”,通过多种形式的岗位“小练兵”,全方位提高员工的技能素质和日常生产中处理问题、解决问题的能力。
  • 胜任素质模型与企业实践
  • 胜任素质模型对于企业的人力资源管理具有重要意义。本文在深入分析胜任素质模型理论的基础上,以中油测井公司为例,探索建立一套科学合理的管理人员培训晋级体系模型,为管理人员的选拔、晋升和培训提供依据,为企业的人力资源管理提供支持。
  • 每周一题 每月一考 贵在坚持 重在实效
  • 抚顺石化公司石油三厂加氢车间具有一贯重视培训工作的光荣传统。近年来,车间根据自身实际,坚持采用多种形式对操作员工进行培训,并通过开展“每周一题”和“每月一考”活动,对培训工作进行考核和检验,增强了培训的感染力,收到了良好的效果。
  • 双百上岗制为企业安全生产保驾护航
  • 安全工作成于全员、败于个人,通过“双百上岗制”兰州石化公司安全生产又上了一个新台阶。
  • 以人为本 搞好安全培训工作
  • 安全工作是企业的重中之重。本文从提高员工素质和安全意识的角度来阐述培训工作在安全生产中的作用,详细介绍了安全培训体系建设,以及如何“以人为本”做好培训工作,保障安全生产。
  • 建立流动培训课堂 确保员工安全培训
  • 为了进一步提升第一采油厂抢险大队员工的安全素质,提高大队的施工抗风险能力,创建了“流动课堂”的培训方法。
  • 适应性培训的探讨
  • 结合当前培训中存在的问题,探讨了适应性培训创建的必要性和意义,并且归纳了创建适应性培训的途径。
  • 毕业生职前培训方案设计
  • 新招聘大学毕业生的职前培训,是企业录用的大学毕业生从局外人转变为企业人的过程,是毕业生从校园团体融入到企业团体的过程。举办毕业生职前培训班重点应该考虑如何使他们从理想走向现实,完成“三个转变”,尽早地适应社会、适应岗位。为此,毕业生岗前培训要在培训的内容和方式上有所创新,才能达到培训的目的。
  • 教师在成人培训中的身教
  • 成人培训容易形成特殊的师生关系。教师应该因势利导,以良好的人格形象为学员做出榜样,发挥潜移默化的身教作用。
  • 浅析影响企业培训效果的心理学因素
  • 培训效果是由外部因素(如培训方式)和内部因素共同作用的结果。要提高组织培训的效果,不仅要关注培训方式、内容和培训师等因素,也要研究受训对象。培训方式的选择,是以受训者个体特征为依据的。
  • 正确定位 理性思考是办好高职院校的关键
  • 办好高职学院,首先要正确定位,以服务教学为宗旨,以就业为导向,走产学研结合之路;其次要树立正确的高职教育人才观和质量观,以毕业生的就业和创业作为评价标准;第三,要正确认识高职院校的现状和问题,加强教学改革,促进“三个转变”;第四,要学习本科院校的管理经验,加强高职院校的内涵建设,全面提高教学质量。
  • 依托本科院校 办出高等职业教育特色
  • 高等教育改革的深入发展,使普通高校举办高等职业教育成为历史的必然和社会发展的必须。充分利用普通高校教育与教学资源及科研优势,可持续增加高等职业教育的科学和技术内涵,构建职业教育与本科教育、研究生教育相互衔接的立交桥,更是保证职业教育可持续发展的关键所在。本文通过对目前本科院校举办高职教育可利用的优势资源分析,结合部分本科院校举办高等职业教育的经验及教训,对依托本科院校优势,走高等职业教育特色之路进行了全面阐述。
  • 知行结合立德 突出职教特色——克拉玛依职业技术学院“两课”教学实效性探索
  • 推进教育创新,是我国当下教育发展的一个大主题。作为职业技术院校应该注重学生综合素质的培养,而要培养德才兼备的实用性人才,则需要探索一条适合当前学生的成才之路。
  • 高职计算机基础教育探索
  • 高职计算机基础教育侧重培养学生的实际操作能力,使学生知道如何利用计算机解决工作中遇到的实际问题。在过去的教学中存在对教学目标的模糊认识,教学方法也相对滞后,文章提出了分层次教学的方法,使基础不同的学生通过不同阶段的学习,达到共同的目标。同时,建立计算机基础教育的教学体系,使计算机基础教育成为计算机学习的一个资源库,成为一项系统工程。
  • 论和谐社会视野中的高职院校图书馆信息服务
  • 高职院校图书馆要认真研究信息服务不和谐的现状,以和谐图书馆的构建为取向,为广大师生提供和谐的人性化信息服务,为促进和谐社会建设做出贡献。
  • 塔西南职工培训中心获国家优秀考点奖
  • 塔西南公司职工培训中心近日被中国汉语水平考试中心授予“优秀考点奖”。
  • 国内首套多媒体钻井培训教材将问世
  • 2006年7月19日,由新疆石油管理局钻井公司开发的钻井操作指南已完成超过90%的图像采集、制作、试题编辑及文字配音工作。教材的部分内容已初步合成,试题库的组装也在同步进行。据了解,这是目前国内首套集钻井工艺、设备介绍和岗位操作演示于一体的多媒体软件培训教材。
  • 全国百家企业成为首批创新型企业试点
  • 我国创新型企业试点工作目前已进入实质性阶段,第一批试点企业包括15家国有大型骨干企业、77家民营科技企业、11家应用开发类科研机构。
  • 热烈祝贺中国石油远程培训网开通
  • 8月2日,集团公司召开视频会议,隆重举办“中国石油远程培训网”开通仪式,正式启动“中国石油远程培训网”。集团公司党组成员、副总经理郑虎出席开通仪式并为网站开通剪彩。
  • 劳动光荣 知识崇高 人才宝贵 创造伟大——集团公司组织技能专家到石油石化企业巡回报告
  • 为贯彻落实集团公司工作会议精神,加强中国石油人才队伍建设,在集团公司技能专家聘任视频大会后,集团公司思想政治工作部,人事服务中心经过精心准备,周密部署,组织了中国石油技能专家事迹报告团,自6月9日至15日,到华北油田、辽河油田、抚顺石化、吉化地区、大庆油田等地举办了5场报告会,
  • 中国石油大学(华东)560名毕业生志愿赴西部建功立业
  • 2006年6月16日晚,中国石油大学(华东)隆重举行志愿赴西部就业毕业生表彰大会,对今年服务西部的560名毕业生进行表彰。
  • 维德路特奖励中国优秀石油学子
  • 日前,美国维德路特公司(Veeder-Root)中国区代表为中国石油大学2005—2006年度专业成绩突出的2名学生颁发了“维德路特油品管理专项奖学金”,并发布了一系列社会实践活动计划。这是这个公司首次与中国的大学进行合作。
  • 国有重要骨干企业领导人员培训班举办
  • 6月19日,国有重要骨干企业领导人员培训班在北京石油管理干部学院举行了开学典礼。参加开学典礼的有国资委党委委员、副主任邵宁,国资委企业领导人员管理二局局长姜志刚,全国政协委员、普华永道中国业务主席方黄吉雯,国资委培训中心主任许子兵等领导同志。开学典礼由许子兵主持。
  • 中国石油新疆培训中心举办中国石油基层建设培训班
  • 中国石油基层建设(“百面红旗”单位)培训班从7月15日至7月24日在中国石油新疆培训中心举办,为期10天。学员都是来自中国石油天然气集团公司“百面红旗”单位的负责人,共103人。培训班严格按照集团公司思想政治工作部的要求,坚持理论与实际相结合,学习与考察相结合,座谈与交流相结合,紧密联系集团公司当前中心工作和基层建设的实际,安排了各门课程,涉及到了基层建设工作的方方面面,这对进一步提高基层干部的工作能力,加大对职工培训工作的组织、指导的力度,将具有极其重大的意义。这期培训班在集团公司思想政治工作部苏日娜处长和王宏涛副处长的指导下,在新疆培训中心领导细致周密的安排下,圆满完成了任务。思想政治工作部关晓红主任在毕业典礼上讲话并颁发证书。
  • 集团公司培训组织与管理培训班开学
  • 6月19日上午,中油集团公司培训组织与管理培训班在中国石油广州培训中心报告厅举行开班典礼。本次培训班共有66名学员,在10天的培训中,将学习集团公司“十一五”教育培训总体思路;企业培训规划的制定和管理;培训体系策划;培训项目管理;培训方法和技巧等多门课程,旨在提升企业培训组织管理者培训项目策划与项目管理能力,提高培训管理的针对性和有效性。中心主任王基鹏在开班典礼上讲话,勉励学员珍惜学习机会,争取取得良好的学习效果。
  • 中油股份公司2006年会计准则及业务培训班开班
  • 6月20日上午,由中国石油大学远程与继续教育学院承办的中油股份公司2006年会计准则及业务培训班开班典礼在中国石油大学青岛校区国际交流中心会议大厅隆重举行。中国石油大学(华东)副校长仝兴华对各位学员到中国石油大学(华东)参加培训表示热烈欢迎,他向广大学员比较详细地介绍了学校的基本情况,对股份公司领导的信任表示感谢。中油股份公司财务部会计处相关人员就本次培训的重要性和相关事宜做了强调和说明,并对学校承办此次活动表示感谢。
  • 中油集团公司“国际化人才千人培训工程”首期英语培训班开学
  • 中油集团公司“国际化人才千人培训工程”首期英语培训班于6月2日至12月2日在中国石油广州培训中心开办,为期6个月,学员人数48人,该班学员是来自石油勘探开发及工程技术服务(物探、钻井、测井、录井测试、井下作业、石油建筑业)的项目经理、队长及重点培养的后备人员,培训目标是通过对受训人员进行英语运用能力的强化训练,培养受训人员在听、说、读、写等方面的综合技能,最终达到集团公司对外合作骨干人员英语A级的标准。
  • 中英油气田开发国际研讨班在青岛校区开班
  • 7月7日,由中国石油大学(华东)远程与继续教育学院主办、石油工程学院协办的中英油气田开发国际研讨班在中国石油大学青岛校区隆重举行开班典礼,来自中石油、中石化、中海油、中化四大集团公司的各大油田、研究院所从事油气田开发研究和生产的专家、业务主管、学科带头人等110人参加研讨班,中国石油大学(华东)山红红校长、远程与继续教育学院、石油工程学院领导出席开班典礼。
  • 2006年国际石油教育和培训峰会召开
  • “2006年国际石油教育和培训峰会”于2006年3月27日至3月29日在阿拉伯联合酋长国迪拜举行。来自全球25个国家的石油公司、教育和培训机构参加了此次峰会。参加峰会的世界知名石油公司有英荷壳牌集团、阿布扎比国家石油公司、挪威国家石油公司等。峰会分交流区和展览区两部分。27日至29日3天进行了分组交流和研讨,有64家教育和培训机构参加了展览。此次峰会构建了石油教育和培训的交流平台,为教育和培训提供商与需求公司之间提供了广泛的交流机会。
  • 中国石油大学(北京)首次承办商务部援外培训班
  • 由中华人民共和国商务部主办,绿洲石油公司和中国石油大学(北京)共同承办了伊拉克石油官员和高级管理人员研修班。6月21日上午,伊拉克驻华大使萨比尔博士、商务部援外司林治勇处长、CNODC副总经理王莎莉、绿洲石油公司康启发剧总经理、姜明军副总经理、中国石油大学(北京)徐春明副校长及继续教育学院主要领导出席了隆重的开学典礼。
  • 冀东油田公司加大员工转岗技能培训力度
  • 随着冀东油田公司的蓬勃发展和原油产量的不断攀升,急需一批素质较高的操作员工充实到生产一线。同时随着油田产业结构的不断调整,员工队伍结构也需相应调整。为了适应油田快速发展的需要,油田领导深入挖掘内部潜力,本着“人尽其才,才尽其用”的原则,对现有人力资源进行重组、整合。员工转岗成为当前的一项重要工作,公司将转岗培训作为帮助转岗人员适应新岗位的“加油站”。
  • 兰州石油化工公司培训赴加拿大工作人员
  • 7月5日,“赴加拿大油砂项目工作人员取证培训班开班典礼”在兰州石油化工公司举行。据了解,从7月6日起,这个公司将对231名学员进行为期半年的脱产培训,培训后的合格者将赴加拿大参加油砂项目开发工作。
  • 首期国家一级建造师(电力专业)考前培训班举办
  • 近日,首期国家一级建造师(电力专业)考前培训班在河北廊坊万庄举办。参加培训的学员共36名,他们均来自管道局通信公司。培训为期10天,特聘请华北电力大学教授、全国电力系统著名专家、考试大纲编写委员会成员、考试命题组成员顾慰慈教授授课。
  • 中国石油工程建设职业经理人大庆培训班开学
  • 7月10日,中国石油工程建设职业经理人大庆培训班在建设集团培训中心举行了开学仪式,来自全国石油工程建设、工程设计系统60多家单位的近70名学员参加了此次培训学习。中国石油工程建设协会常务副理事长李文绮出席仪式并讲话。
  • 大庆职业技能鉴定在大庆炼化展开
  • 近日,大庆油田职业技能鉴定工作在大庆炼化公司炼油化工鉴定站、林源化纤鉴定站展开,来自12个单位的1200余人参加31个工种的技能鉴定。
  • 中国石油大学继续教育学院举办专业类外语类培训班
  • 2006年4月至7月,中国石油大学继续教育学院举办了中国石油成品油销售企业处级干部培训班、哈萨克斯坦石油公司高级石油工程师培训班、伊拉克石油部高级管理人员培训班、新会计准则培训班、安全监督培训班、多波多分量技术研讨班、办公室文秘培训班、油气勘探新技术培训班、提高油气采收率新进展培训班、石油石化企业现代设备管理高级培训班、油品销售及加油站管理培训班、石油石化企业新时期党建工作研修班等培训项目25期,共有来自石油石化企业的1000余人参加了培训。
  • 大港油田集团有限公司为中国石油冀东油田公司进行职业技能鉴定
  • 上半年,大港油田集团有限公司为中国石油冀东油田公司进行了采油、注水、输油、采油地质、汽车驾驶员、电气焊工等19个工种的职业技能鉴定。其中参加职业技能鉴定理论考试621人,参加实际操作技能考核408人。近年来,公司加大职工技能培训力度,着力构建促进技能人才成长的体制和机制,极大地激发了职工学技术、学业务的热情和积极性。广大职工爱岗敬业,苦练技能,争创一流业绩,促进了公司快速发展。
  • “小练兵”全方位
  • 为深入贯彻辽河油田公司二届三次职代会,党委一届六次全委(扩大)会议和油田公司开展“小练兵”技术比赛活动座谈会精神,全面落实集团公司《基层建设纲要》,加快实施“人才强企”战略,
  • “小练兵”结硕果
  • 为搭建千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”的舞台和人才成长的绿色通道,曙光采油厂于4月份组织了采油、热注等7个工种的规模和奖励力度最大的“2006年度员工技术比赛”。通过层层选拔,来自基层的130名操作人员进行了5天的激烈角逐,产生了30名“技术能手”和“优秀选手”,获得了总价值近30万元的奖品,有20人将提前进行职业资格技能鉴定。
  • 美国终身教授制度的分析与启示
  • 美国是世界上最早实行终身教授制度的国家之一,自从此制度实行以来,对其利弊的争论就没有停止过。教授终身制的确为美国高等教育的发展做出重要贡献,教授终身制给予我们许多启示和思考。
  • 加德纳理解教育思想的内涵与启示
  • 加德纳关于智能的研究,广为称颂的是他提出的七项智能或者十项智能,90年代后,加德纳又提出了“理解教育”的教育思想。本文以“多元智能”为“理解教育”的理论基础,在综述“理解教育”思想的基本内涵——学以致用的同时,详细阐述了学校教育的困惑、教育的目标、理解的障碍和增进理解的方法等内容,同时总结了加德纳理解教育思想的特征及其带给我们的启示。
  • 洛克的家长权威观探微
  • 洛克认为,家长权威可以归纳为“爱”与“畏”两个字,儿童刚懂事的时候是树立家长权威的最佳时机。他指出,父母树立和维系家长权威应从以下几个方面努力:巧妙利用“称誉”;摈弃盛怒呵斥;树立良好榜样,勿以己之不欲施于儿童;给予儿童充分自由,搞好亲子关系;当儿童长大后,用友爱维系家长权威。
  • 我国高等教育社会化的现状及问题
  • 高等教育的发展过程实质上就是高等教育的社会化过程。从高等教育的发展进程来看,高等教育经历了游离于经济社会、处于经济社会边缘和走向经济社会中心三个阶段。本文基于不同的视角,从高等教育的规模、结构、体制与运行机制、国际化、功能等方面审视了我国高等教育社会化的现状与问题。
  • 加快我国大学生管理法治化的研究
  • 本文综合分析了大学生管理法治化的基本内涵和重点领域,比较了发达国家的大学生管理法治化模式,深入考查了目前我国高校大学生管理法治化的现状、问题与发展趋势,提出了加快我国高校大学生管理法治化的总体思路和若干建议。
  • 论教师职业道德建设的长效机制
  • 办好一所学校,必须要有一支高水平、高质量、高素质的教师队伍,良好的师德又是建设优秀教师队伍的前提。加强师德建设对于推进教育教学改革,培养高素质合格人才,进而提高整个国民素质,具有重大而深远的意义。本文从四个方面探索师德建设的长效机制,以此寻找提高教师职业道德的有效途径。
  • 以铁人精神提升石油高校校园文化建设
  • 铁人精神以其真诚的科学信仰、鲜明的民族品格、端正的人生态度、崇高的价值追求影响了共和国的几代人,为我国的现代化建设提供了巨大的精神源泉。以铁人精神为旗帜来完善大学生的文化素质教育及完美人格教育,对于石油高校的校园文化建设具有重要的现实意义。
  • 以素质拓展训练为依托 提升大学生就业竞争力
  • 素质拓展训练起源于二战期间的英国,发展到今天已经成为管理领域的重要培训课程,其主要目的是把人身心能力中最卓越的、最出色的部分升华到可能达到的顶巅。本文通过回顾素质拓展训练的历史,结合国内国际形势,分析大学生的现状以及现代社会、知名企业对人才的要求,表明素质拓展训练可以从培养学生坚毅的心理素质、激发潜能、增强创新思维、不断的超越自我、增强团队凝聚力、提高社会意识等方面提高大学生的就业竞争力。
  • 小议研究生信息素质培养
  • 研究生必备的基本信息素质包括信息意识、信息知识、信息能力和信息道德四个方面。目前我国研究生培养过程普遍存在对信息素质缺乏重视、研究生信息素质差异较大、研究生信息素质培养不连续等问题,需要采取多种途径保障研究生的信息素质的培养。
  • 对校园网络新闻工作的思考和建议
  • 近年来,随着互联网技术的进步,校园网建设也获得快速发展。校园网络新闻作为一种新生力量,更有超过报纸、电视和广播成为校内第一媒体的倾向。但校园网络新闻在高歌猛进的同时,也遇到许多困难。高校必须处理好这些问题,更好地发挥网络的优势,促进和谐校园建设。
  • 论监考教师的“不作为”现象
  • 本文总结分析了监考不作为的表现形式、形成原因以及监考不作为的危害性,并提出了防范和治理监考不作为的对策。只有监考教师有作为了,考试舞弊现象才有可能得到遏制,考试的公正性、公平性与严肃性才能得到维护,学校的人才培养质量才会得到保障。
  • 探析大学生就业难问题
  • 高等教育大众化是我国社会发展的一种必然选择,大学生就业难已是不争的事实。高校应合理利用扩招这柄双刃剑,调整大学生就业心态,架起学生与用人单位沟通的桥梁。
  • 石油工程专业双语教学的探索与认识
  • 石油工程是与油气勘探开发相关的应用性一级学科。为适应石油工业国际化程度不断提高、市场急需大量高素质国际化复合型石油工程专业人才的新形势,本文结合人才素质需求,在专业课双语教学实践的基础上,探讨了双语教学教材、教学手段、方法的改革,分析了双语教学对提高课堂教学效果、加强学生素质培养的作用。
  • “课程诊断”法在教学中的应用
  • “课程诊断”借用了医学上医生诊断的称谓与内涵。顾名思义,“课程诊断”就是针对某一门或某一类课程的教与学过程中存在的问题(或即将出现的问题),进行检查(或预防),查明原因,制定相应对策,尽快予以解决,确保课程保质保量地顺利进行。
  • 浅谈英语词汇联系教学法
  • 学生对单词的掌握是英语教学中的难点,它的好坏直接影响学生的英语水平。词汇是语言的最基本的单位,是语言的基础,英语能力的提高在很大程度上取决于词汇的扩展。词汇就如同大厦的地基,离开了词汇,语言这座万丈高楼随时都有倾覆的危险。一个人英语词汇量的大小是衡量一个人英语水平高低的重要标志,同时词汇还会影响到一个人听、说、读、写各方面的能力。然而在日常英语教学中,我们经常可以见到学生在不停地记单词,记单词的学习工具也是层出不穷,然而收效甚微。所以说在英语教学中,一定要高度重视词汇教学,运用科学的方法,使学生比较全面地掌握更多的词汇量和更全面的词义。英语词汇联系教学方法是对英语教学进行全面分析,采取联想法、拆分法、归纳法、一词多义、比较法、同义词等方式对词汇进行系统归纳的教学方法,它抓住零散词汇之间的联系使之形成一个有机的系统,起到事半功倍的学习效果。
  • 教师素质与CAI教学
  • 自2005年下半年开展的关于中学公开课的讨论中,诸多文章揭示了课堂教学滥用课件已对教学产生了负面作用,引起了人们的高度关注。为什么会产生这种现象?又如何防止呢?本文就此问题从现象到本质进行了分析,并在此基础上论证了三项防范措施:用科学教学理念统帅CAI教学;用高素质驾驭CAI教学;用辩证观点看待CAI教学。
  • 班级管理应渗透“企业经营”的思想
  • 班级管理是对班主任工作能力和工作经验的一种考验和检测。如何提高班主任的工作效率,使学生得到全面的发展,是每位班主任都在思考的问题。本文结合企业经营思想对班级管理提出一些见解。
  • 在教学中使用恰当的激励方法
  • 中学生面对学校、家长、社会以及升学、就业等多重压力,每天在枯燥、紧张的学习中度过,他们平常听到的大多是对他们升学考试的高标准要求,对学习成绩不好的批评、责怪、抱怨、叹息,而很少有人关心他们的心理需求和情绪需求,这对学生的健康成长是不利的。实际上,对于很多学生来说,激励往往比批评更容易促进学习的积极性,激励方法运用的好,有时还能够产生点石成金的效果。
  • 践行社会主义荣辱观 加强学生诚信教育
  • 本文介绍了如何针对中学生的身心特点,紧密结合“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”的主要内容,对学生进行诚实守信教育的途径和方法,这些实践探讨,对于在中小学贯彻落实“八荣八耻”,教育学生从小树立社会主义荣辱观,具有一定的启示。
  • 在坚实基础中全面提升能力
  • 《语文课程标准》指出:“语文教学要注重语言的积累、感悟和运用,注重基本技能的训练,给学生打下扎实的语文基础。同时要注重开发学生的创造潜能,促进学生持续发展。”新理念下的语文教师怎样在坚实学生的基础知识的同时,开发学生的创新潜能,促进学生的持续发展呢?
  • 新课改背景下对初中教师工作方式的调查
  • 随着新课程改革的逐步深入,教师除了要认真解读、领悟新课程改革的精神外,还应根据新课程的要求,及时转变自身的工作方式。本研究从山西省三个市抽取310名初中英语教师进行了问卷调查,以了解新课程条件下教师工作方式转变的情况。
  • 集团公司科技处长岗位培训班开班
  • 中国石油天然气集团公司科技处长岗位培训班6月20日在北京石油管理干部学院开班。中国石油天然气集团公司科技发展部主任刘振武同志,管理干部学院党委书记、院长李玉平同志,集团公司科技发展部综合处及北京石油管理干部学院科研处的负责同志参加了开班仪式。李玉平院长首先代表学院欢迎学员们来院学习,并介绍了学院的近况,重申了学院“做杰出的培训服务提供者”的服务宗旨。刘振武主任介绍了集团公司科技管理近况,向学员们提出了学习要求,并祝学员们取得良好的收获。
  • 中国石油组织人事处长培训班开学
  • 中国石油2006年组织人事处长培训班开学典礼于7月3日上午在北京石油管理干部学院举行。集团公司党组成员、副总经理郑虎同志出席开学典礼并做重要讲话。郑总首先传达了最近召开的中央组织工作会议精神,指出中央非常重视组织人事队伍自身建设,应当大力加强组织人事队伍培训学习,将学习与履行责任、完成使命相结合,增强学习的自觉性和主动性;将学习与解决当前人事工作重点、难点问题相结合,提高学以致用的效果;将学习与转变作风、加强主观世界的改造相结合,圆满完成培训任务。郑总同时强调,要依靠强化学习和培训,使员工牢固树立终身学习的意识,真正把学习当作一种境界、一种追求,努力建设学习型组织和团队,为集团公司发展提供坚强的人才和组织保障。来自集团公司44家上市与未上市企业的负责组织人事工作的45名同志将在北京石油管理干部学院进行为期近一个月的培训。
  • [卷首语]
    小练兵 大比武 提素质 促发展(赵文英)
    [特别关注]
    石油企业员工培训模式的创新与实践——曙光采油厂开展千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”活动(赵文英)
    多形式小练兵 全方位提素质(杨艳辉)
    [职教探索]
    胜任素质模型与企业实践(于久柱 张长宝)
    每周一题 每月一考 贵在坚持 重在实效(陈风华 孙艳华)
    双百上岗制为企业安全生产保驾护航(刘全伟)
    以人为本 搞好安全培训工作(尹连军 李玮琪 许冰海)
    建立流动培训课堂 确保员工安全培训(吴志宇 刘新生 李豪 辛江)
    适应性培训的探讨(王天虎 魏洪)
    毕业生职前培训方案设计(薛琴)
    教师在成人培训中的身教(鄂凤如)
    浅析影响企业培训效果的心理学因素(林源)
    正确定位 理性思考是办好高职院校的关键(辜忠涛)
    依托本科院校 办出高等职业教育特色(孙朝晖 彭永清)
    知行结合立德 突出职教特色——克拉玛依职业技术学院“两课”教学实效性探索(彭建春 陈玲 付建友 景四新 周刚)
    高职计算机基础教育探索(王黎明 张沂)
    论和谐社会视野中的高职院校图书馆信息服务(吴海珍)

    塔西南职工培训中心获国家优秀考点奖
    国内首套多媒体钻井培训教材将问世
    全国百家企业成为首批创新型企业试点
    热烈祝贺中国石油远程培训网开通
    劳动光荣 知识崇高 人才宝贵 创造伟大——集团公司组织技能专家到石油石化企业巡回报告(沈中 王继宝)
    中国石油大学(华东)560名毕业生志愿赴西部建功立业(李元卿)
    维德路特奖励中国优秀石油学子
    国有重要骨干企业领导人员培训班举办
    中国石油新疆培训中心举办中国石油基层建设培训班
    集团公司培训组织与管理培训班开学
    中油股份公司2006年会计准则及业务培训班开班(胡义贵)
    中油集团公司“国际化人才千人培训工程”首期英语培训班开学
    中英油气田开发国际研讨班在青岛校区开班(胡义贵)
    2006年国际石油教育和培训峰会召开(蒋盘良)
    中国石油大学(北京)首次承办商务部援外培训班(杨薇)
    冀东油田公司加大员工转岗技能培训力度
    兰州石油化工公司培训赴加拿大工作人员
    首期国家一级建造师(电力专业)考前培训班举办
    中国石油工程建设职业经理人大庆培训班开学
    大庆职业技能鉴定在大庆炼化展开
    中国石油大学继续教育学院举办专业类外语类培训班(蔡冬梅 曹学庚)
    大港油田集团有限公司为中国石油冀东油田公司进行职业技能鉴定
    “小练兵”全方位
    “小练兵”结硕果
    [理论研究]
    美国终身教授制度的分析与启示(栾凤池)
    加德纳理解教育思想的内涵与启示(秦丽萍)
    洛克的家长权威观探微(林海燕 邓胜柱)
    我国高等教育社会化的现状及问题(王志丰 谭敏)
    加快我国大学生管理法治化的研究(崔小璐)
    [教学改革]
    论教师职业道德建设的长效机制(邹碧海 徐春碧 康晓卿)
    以铁人精神提升石油高校校园文化建设(陶志刚 李志波)
    以素质拓展训练为依托 提升大学生就业竞争力(葛长波 李国 李萍)
    小议研究生信息素质培养(李琴)
    对校园网络新闻工作的思考和建议(文永红 梁喜书)
    论监考教师的“不作为”现象(鞠家玉 张光明)
    探析大学生就业难问题(李红梅)
    石油工程专业双语教学的探索与认识
    “课程诊断”法在教学中的应用(王桂荣)
    浅谈英语词汇联系教学法(吴竞雄)
    [教学实践]
    教师素质与CAI教学(刘一华 付海平 杨志福)
    班级管理应渗透“企业经营”的思想(孙衍明)
    在教学中使用恰当的激励方法(孟爱莲)
    践行社会主义荣辱观 加强学生诚信教育(赵丰远)
    在坚实基础中全面提升能力(邵希恩)
    新课改背景下对初中教师工作方式的调查(刘海霞 闫建璋)
    [信息之窗]
    集团公司科技处长岗位培训班开班
    中国石油组织人事处长培训班开学
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

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