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文献检索:
  • 教学评估是促进高等教育健康发展的重要举措
  • 开展教学评估是贯彻落实科学发展观,提高教育教学质量的需要,是高等院校建设、改革、发展的“助推器”,对于促进高校的建设和发展既是一次良好契机,又是一项根本保证。
  • 为职工教育培训工作注入活力
  • 职工教育培训既是提高职工岗位竞争能力、维护职工长远利益的重要手段,也是社会公民受法律保护的基本权利,更是促进企业升级、适应生产力发展要求的根本举措。温家宝总理在2005年全国职教会上讲话时指出:“国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也难转化为现实生产力。”党和国家把人才的地位和作用提到了一个崭新的高度,尤其是确立了高技能人才成长和培养的新的导航标,赋予了职教工作者前所未有的机遇和历史重任。因此,认真落实十六大精神,全面推进人才队伍建设,充分分析和认识当前职教工作开展的不利因素,不断发现职教工作的新的矛盾点,积极大胆进行职教改革,对加强人才培养、自主开发、创新发展,全面打造人才队伍建设的有效运行机制,具有深刻的意义。
  • 提高企业员工培训质量初探
  • 员工培训是企业的一种投资行为,企业希望获得“回报”;同时,员工培训也是企业赋予员工的最大福利,是员工提高自身素质,实现自我价值的基础。但是,员工培训质量不高却是不争的事实。本文以提高企业员工培训质量为出发点,围绕在实际培训过程中存在的具体问题,分析员工学习的规律,探讨出现“企业下气力,员工不领情”现象的原因所在,提出了以有效的激励为核心,激发职工对培训的内在需求.同时改进培训方式.最终提高培训质量的思路。
  • 建立培训控制体系 全面提高培训质量
  • “培训是企业的第一道生产线”,因此越来越多的企业越来越重视培训工作,组织开展了大量的培训活动。由于培训工作见效慢,投入较大,近年来,关于培训效果和质量控制的探讨逐年增多。笔者在多年从事培训管理的基础上,认为提高培训质量不能仅关注后期的评估,而应该从培训的源头抓起,建立起一套覆盖培训全部过程的控制体系,切实保证培训的效果。
  • 通过员工教育培训 推动企业文化建设
  • 一、员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分 企业文化是现代企业获得成功的重要因素和走向成熟的显著标志。在现代企业制度下,企业文化是企业生生不息的物质和精神支柱。一个没有先进文化的企业就像一个平庸的人,不会受到人们的关注,同样,没有先进文化的企业在市场中也是绝无竞争力的。
  • 对参与式培训法的几点认识
  • 学习的方式和过程与学习的内容和结果同样重要,学习的方式会影响学习内容的吸收程度,而学习的过程会决定学习结果的质量。“参与式培训法”是个体参与到活动中并与其他个体合作学习的培训方法,与传统灌输为主的学习方式相比,这种培训更有利于学生自己主动构建知识,改进学习策略,在群体互动中提高自信心和持久行动力,进而获得更加和谐全面的发展。
  • 流动小黑板 推动班组培训工作开展
  • 班组是企业组织职工进行物质文明和精神文明建设的最基层单位,企业的经营发展战略、大政方针、年度工作目标,最终都要靠班组来贯彻落实。因此,加强班组建设,是保证企业正常生产经营的重要组成部分,班组培训能否顺利开展,影响企业整体素质的提高。江苏油田分公司安徽采油厂是从事石油开采及其相关的辅助生产的单位,人员分散在野外各作业点,实行四班三倒工作制度,给职工培训工作带来了一定难度。近年来,我们根据实际情况,对在岗的班组职工培训采取的做法是,以流动小黑板为载体,推动班组培训向纵深开展。保证了企业培训工作的顺利进行。
  • 企业员工心理素质培训浅探
  • 心理素质训练能有效提高企业员工的心理素质。本文从企业员工心理素质训练的原则、内容、方法等方面对企业心理素质培训进行了分析。
  • 高层次人才外语培训模式的探索与实践
  • 本文从高层次人才外语培训需求和特色出发,在总结多年成人外语培训的基础上。从培训需求分析、培训目标确定、培训内容优化、培训教室甄选、培训方法选择及培训方案评估等几方面探讨高层次人才外语培训方案的设计与优化。
  • 新丁上路 勤字当头——如何提高会计教师的上岗能力
  • 近日,一学妹放弃了某著名企业财务部的工作,将成为某大专院校的会计教师,她对身份的转型有点不知所措,便向我这有同一经历的学姐请教。1997年我从大学毕业,在一家大型港资企业财务部工作了两年之后开始从事教学工作。从学生到会计,又从会计到教师,其间的距离,似乎有从“一杯水”到“一桶水”那么遥远,在亲身走过了这段路程之后,切身体会到这个比喻是贴切的。对于为给学生一杯水,教师这桶水里究竟应有哪些成分有了更切身的感性认识。下面就会计专业的新教师如何尽快适应新角色,全方位地提高自己的教学能力与授课水平,谈谈个人的体会。
  • 江苏油田倾力打造高技能人才队伍
  • 2006年10月上旬,江苏油田又一批高技能人才正整装待发,准备远征阿尔及利亚钻井市场和厄瓜多尔修井市场。近几年来,江苏油田通过实施职业技能开发规划,形成了一支以中级工为主体,高级工、技师为骨干的技能人才队伍,确保了油田连续12年实现原油产量稳中有升,经济效益逐年递增,满足了市场竞争对技能人才的需求。
  • 我国5年将培养新技师高级技师190万名
  • 为解决高技能人才不足的问题,我国将加快高技能人才的培养步伐。我国高技能人才“十一五”期间的培养目标为:全国培养新技师和高级技师190万名,培养高级技工700万名,高技能人才占技能劳动者比例由20%提高到25%以上,其中,技师、高级技师由4%提高到5%以上。
  • 我国多渠道充实高技能人才师资队伍
  • 日前,从劳动和社会保障部获悉,中国将进一步加强校企合作,多渠道选拔充实高技能人才师资队伍。
  • 全国高校毕业生就业网络联盟启动仪式在京举行
  • 2006年11月20日,全国高校毕业生就业网络联盟启动仪式在北京举行,国务委员陈至立出席仪式并启动网络联盟和首次招聘月活动。
  • 中国石油全国人才大会觅人才
  • 千金易得,良才难求。把优秀人才聚集到发展石油事业上来,是中国石油人才强企战略的一项重要内容。2006年12月2日至3日,中国石油天然气股份有限公司、中油国际工程有限责任公司、中国石油集团海洋工程有限公司、大港油田集团有限责任公司、中国石油天然气管道局等13个单位在京参加由国家人事部全国人才流动中心组织的2006年全国人才交流大会暨第二十届高级人才洽谈会,为企业挑选发展急需的优秀人才。国务院有关部委所属部分单位,相关国有大型企业(集团),全国部分省区市国有、三资、股份制、集体、民营等近700个企事业单位参加了这次人才交流会。
  • 教育部将确定首批百所中职德育基地
  • 为探索新形势下加强和改进中等职业学校德育工作的途径和方法,进一步提高德育工作的针对性、实效性和主动性,教育部将在全国确定一批职业教育德育工作基地。教育部办公厅日前发出《通知》,2006年将首批确定100所中等职业学校为中等职业教育德育工作实验基地。
  • 中国国际远程教育大会召开
  • 以“网络服务学习型社会”为主题的“2006中国国际远程教育大会”11月9日在北京召开。教育部副部长赵沁平出席开幕式,并代表教育部向大会的召开表示热烈祝贺。
  • 中国石油大学(北京)成功举办“发展中国家油气资源勘探管理研修班”
  • 中国石油大学(北京)受国家商务部委托,于2006年11月6日至20日成功举办了“发展中国家油气资源勘探管理研修班”。此次研修班共有19名学员,分别来自墨西哥、古巴、阿根廷、巴西、阿尔及利亚、利比亚、赤道几内亚、突尼斯、蒙古、土库曼斯坦、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、巴基斯坦、印度尼西亚、缅甸、也门、叙利亚等17个国家。参加此次“发展中国家油气资源勘探管理研修班”的学员均为各国政府能源部门官员,其中7人是司局级以上高级官员,他们在本国的石油外交、海外合作中扮演着重要角色。此次研修班不仅引起中国商务部和中国石油大学(北京)的高度重视,更引起中国三大石油公司的极大关注。
  • 中油集团公司车间主任培训班开班
  • 为提高中国石油集团公司车间主任干部的理论水平和业务素质,由集团公司人事劳资部委托、工程技术与市场部主办的车间主任培训班于2006年11月21日至2006年12月1日在广州石油培训中心举办。培训对象是中国石油集团公司下属各油田、油田分公司、石化公司车间主任、基层站队长等基层管理干部。来自大庆石油管理局等19个集团公司下属单位的150位学员参加了本期培训。培训内容包括:石油工程技术服务现状及趋势,基层管理者的领导艺术与管理技巧,企业员工的激励与沟通,安全生产法律法规,HSE管理,执行力与精细化管理,著名民营高科技企业华为公司、志高空调公司现场教学等。
  • 中油集团公司设备管理培训班隆重开班
  • 中油集团公司设备管理培训班于2006年11月11日在中国石油广州培训中心隆重开班。来自中油集团公司相关单位从事设备管理工作的领导和主管人员98人参加了开班仪式。中油集团公司工程技术与市场部综合处处长单孝作了讲话,对办班的重要性作了充分阐述,提出了办班的要求;学员代表大庆石油管理局设备中心主任李明山作了发言。培训班为期十天,学习内容为:现代设备综合管理的基本概念、现代设备管理理论的创新、设备经济技术指标分析及改进、现场实习考察等专题学习。
  • 第三期PMP培训班学员考证通过率100%
  • 在美国项目管理协会(PMI)2006年第三季度全球项目经理(PMP)认证考试中,中国石油广州培训中心承办的中国石油第三期PMP培训班47名参考学员全部通过。该班学员来自大庆油田、中油测井公司等16家企业,经过22天封闭式的针对性培训,取得了丰硕的培训成果,创下100%获得美国PMI认证的佳绩。
  • 中国石油山东销售公司培训与学历教育相结合班开学
  • 2006年10月27日下午,中国石油山东销售公司培训与学历教育相结合班开学典礼在中国石油山东销售公司总部举行,中国石油大学(华东)远程与继续教育学院院长齐高岱、副院长刘少伟、中国行油山东销售公司党委副书记王桂娟等出席了开学典礼。
  • 中油集团公司第十六期中青班开学
  • 2006年10月11日,中油集团公司第十六期中青年干部培训班在北京石油管理干部学院西教学楼101教室举行了开学典礼。出席开学典礼的有中油集团公司副总经理郑虎、集团公司人事劳资部主任李万余、股份公司人事部总经理上永舂、集团公司人事劳资部副主任樊胜利、股份公司人事部副总经理单昆基、北京石油管理干部学院党委书记、院长李玉平等领导同志,以及来自集团公司、股份公司各单位的40名学员。
  • 中油集团公司党校班获中央党校分校2004-2006年教学管理先进单位奖
  • 2006年9月12日,中央党校分校在中央党校召开2004~2006年教学管理奖颁奖大会,中央党校常务副校长苏荣、副校长石泰峰、中直机关工委副书记杨金永、中央国家机关工委副书记臧献甫、国资委副主任黄丹华、总政宣传部理论局副局长林承东等领导同志出席了会议,石泰峰副校长作了重要讲话。中国石油天然气集团公司党校肖建军副校长参加了颁奖大会。
  • 中石油长城钻井英语口语强化培训班开班典礼举行
  • 2006年10月8日下午,为期四个月的“中石油长城钻井英语口语强化培训班”开班典礼在中国石油大学(华东)远程与继续教育学院举行。中国石油大学(华东)副校长仝兴华、远程与继续教育学院党委书记傅传亮、副院长王天虎、外国语学院院长栾述文、中石油长城钻井公司副总经理代大良等出席开班典礼。典礼由远程与继续教育学院党委书记傅传亮主持。
  • 石油规划总院与清华大学信息学院签署合作协议
  • 2006年12月5日,中国石油规划总院与清华大学信息科学技术学院(以下简称清华信息学院)在北京签署合作协议。协议的主要内容包括人才培养、技术交流、合作研发、专家咨询、学生实习与就业等。这是规划总院与石油大学(北京)签署研究生工作站合作协议后,再一次与国内知名学府牵手。
  • 2006中国石油发展战略高层论坛在京举办
  • 2006年11月19日上午,“2006中国石油发展战略高层论坛”在北京大学百年大讲堂举办。论坛由北京大学主办、北京大学石油与天然气研究中心承办,邀请了国家能源办公室及中国石油、中国石化和中国海油三大石油集团的高层领导、教授介绍我国石油工业的发展战略。
  • 评估活动剪影
  • 中国石油大学(华东);中国石油大学(北京)。
  • 热烈祝贺中国石油大学通过教育部本科教学工作水平评估
  • 2006年10月22日至27日中国石油大学(北京)接受了教育部本科教学工作水平评估专家组的实地考察,顺利通过了教育部本科教学工作水平评估。10月27日上午中国石油大学(北京)举行本科教学工作水平评估专家意见反馈会,教育部本科教学工作水平评估专家组组长王迎军教授代表专家组宣读了评估意见,对该校在近十年来的本科教学评建工作给予了充分肯定和积极评价。
  • 高职高专院校产学研合作教育模式的探索与实践
  • 产学研合作教育,是指生产、教学和科研三者有机结合起来培养人才的一种教育模式,它是高校提高教育水平,加强学生素质培养,加快科技成果转化的重要途径。文章结合承德石油高等专科学校“工学并举,校企合作”的产学研合作教育模式,探讨了如何办出高职高专教育特色的途径。
  • 加强校企联合 完善课程体系
  • 高技能人才培养是企业人力资源开发的重要组成部分,是职业教育学校重点研究的课题。在高技能人才培养的诸环节中,课程开发又是关键。本文结合近年来技能人才的培养实践,对技师课程开发过程中的规律、方法、手段进行了一定的探讨。
  • 浅谈英语分层教学
  • 本文从高职院校英语教学的实际出发,对英语分层教学进行了解析,论述了高职英语进行教学改革、实施分层次教学的必然性和必要性;分析了英语分层教学的意义;指出英语分层次教学是面向全体学生,承认学生差异,改变大一统的教学模式,为培养多规格、多层次的人才打基础而采取的必要措施,是在班级授课制下按学生实际学习程度施教的一种有益尝试。
  • 校企合作办学 实施“双赢”战略
  • 校企合作办学使学院和企业实现“双赢”:学院借机得到进一步发展,而企业借机得到自己所需高技能操作人才。校企合作办学是高职教育发展的关键,是保证高职教育不断向前发展的生命线。
  • 用信息反馈理论调控课堂
  • 课堂教学是教师和学生之间的信息和信息反馈的调控过程。教师是主导者,学生是主体,备课是基础,信息反馈是主要依据。
  • 高职学生综合素质培养体系的探索与研究
  • 高职教育应将学生素质教育全面贯穿于教育教学改革的各项工作中,从而提高学生的综合素质。加强学生管理工作,通过形式多样、健康向上的活动,引导学生树立正确的人生观、价值观、道德观;大学生心理健康教育对大学生的综合素质培养及提高效果显著;通过寒、暑假大学生社会实践活动的开展,既提高了学生的社会适应能力,又锻炼了技能水平,为学生更好的就业奠定了基础。
  • 财务管理人员后续教育研究
  • 本文从我国财务管理人员后续教育的现状入手,从执业资格教育、人员技术资格教育和国际财务管理师教育等方面探讨了如何开展财务管理人员后续教育。
  • 分析与思考——关于学科在研究生培养中的作用
  • 学科在研究生培养中有着不可忽视的作用。本文从学科发展趋势及特性谈起,分析了学科在研究生培养中的作用,并提出加强学科建设,提高人才培养质量的建议。
  • 浅谈研究生教育的成本分担
  • 研究生教育成本分担是教育界乃至整个社会关注的热点话题。根据人力资本理论、公共产品理论和教育成本分担理论,研究生教育实行成本分担是必然趋势。本文探讨了如何在我国的国情下确定各受益主体合理的承担份额,提出了研究生教育成本分担机制的配套措施。
  • 生命教育面面观
  • 21世纪是生命教育凸现的世纪。随着现代化的推进与深化,随着人类文明的发展,教育越来越关注人自身的发展,生命教育思潮兴起。许多国家和地区进行了有益的探索和研究。
  • 以科学发展观指导高等教育可持续发展
  • 随着我国高等教育从“精英教育”过渡到“大众化教育”,如何用科学发展观实现高等教育可持续发展成为目前学术界和教育界研究和争论的热点。本文对高等教育可持续发展及其相关理论进行了一般性研究,分析了我国扩招后高等教育的现状与问题,并提出了实现我国高等教育可持续发展的具体对策。
  • 石油高校教材改革重在创新
  • 石油高校教材改革应该立足于完善知识系统,体现最新发展成果;加强多学科交叉,多角度分析;开发“立体化石油教材”,全力打造精品教材;注重外版石油教材的引进和消化,加强高层次国际石油人才的培养。
  • 浅谈高校实验室的安全管理
  • 高校实验室是学校开展人才培养和科学研究的必备场所,实验室的安全对整个学校的安全和稳定至关重要。随着实验新设备、新技术的开发使用,实验工作量的增大以及参与实验的人员增多,使得实验室的安全面临许多新的问题。本文通过对影响实验室安全的硬件、软件以及实验室安全事故类型等方面的分析,提出了改进和加强实验室安全管理的对策。
  • 探讨高校数字图书馆门户的构建
  • 本文阐述了数字图书馆门户的概念和应用,探讨了其必备要素和系统结构,提出了高校数字图书馆门户建设的具体实施方案,指出了构建过程中应注意的问题。
  • 浅谈高校图书馆建设的若干问题
  • 文章揭示了高校图书馆建设中的几个共性问题,结合近几年西安石油大学图书馆建设的实践,给读者一些启示。
  • 论高校课程表的编排
  • 高校课程表编排是一项基础但又非常重要的教学管理工作,是高校建立稳定的教学秩序、提高教育教学质量的根本保证。
  • 高校教师职业倦怠的归因及干预
  • 从职业倦怠的表现分析高校教师职业倦怠产生的根源,并提出一些干预手段,以期对这种现象有一定的缓解。
  • 论理工科大学生人文素质教育
  • 人文素质教育是面向21世纪高等教育改革的一个新课题。从目前高等教育实践来看,理工科大学生人文素质的缺失已成为一个亟待解决的问题,高校要充分认识到理工科大学生人文素质教育的重要性和必要性,并寻求解决这一问题的途径。
  • 高校毕业论文写作的问题与对策
  • 目前高校毕业生论文写作不容乐观,不少学生对毕业论文写作的基本环节、特点及方法不够熟悉。对于这些问题,应有针对性地加强毕业班学生课题研究、文献查阅、论文写作的训练。
  • 材料成型及控制工程专业的改革与实践探索
  • 基于材料成型及控制工程专业所具有的“机械特征与材料色彩”的特殊性,结合我国目前相关高等学校课程体系改革的现状,对材料成型及控制工程专业的培养方案和课程体系进行改革与实践性探索。从学科的特点和发展趋势出发,通过优化课程体系,合理地构建学生的知识结构,充分体现厚基础、宽口径的专业培养理念。课程内容更注重学生创新能力的培养,突出电学课程体系建设,加强实践性教学环节,强化学生动手能力培养,进一步体现创新教育的价值取向。
  • 加强财务人员思想教育 提高高校财务管理水平
  • 高校财务管理是高校内部管理的一个重要组成部分,财务管理的优劣直接影响高校的生存和发展。本文针对当前高校财务管理中存在的问题,提出加强高校财务管理的思路和措施,以加强财务人员思想教育,提高财务管理观念、制度、内容、方式的创新水平。
  • 贯彻实施新《义务教育法》全面规范油田矿区办学行为
  • 新修订的《中华人民共和国义务教育法》的施行,是我国义务教育发展史上的一个里程碑和转折点,具有划时代意义。油田矿区的基础教育发展,要在贯彻实施新《义务教育法》时,引导广大教职工全面理解其重要意义和深刻内涵,积极推进素质教育,促进区域内义务教育均衡发展,做到有法必学,有法必依,有法必施,不断增强教职工的紧迫感、责任感和使命感,为党和国家的教育事业作出贡献。
  • 冲突也是一种教育资源
  • 学生之间产生矛盾是学生心理发展过程中的正常现象,但矛盾不能自我解决乃至升级为校园暴力,是教育工作者最痛心的事。如何解决这一顽疾,并在这一过程中促使学生形成健康的心理,是教育工作者所追求的目标。本文从冲突的特点谈起,提出冲突的解决与教育的建议。
  • 新课程下课堂教学应关注什么
  • 在新课程改革中,将新的教育理念落实到当前的课堂教学中,应关注学生的综合发展,关注学生的生活世界,关注预设基础上的生成,关注平等、合作的师生关系的构建。
  • 中小学生心理健康探究及对策
  • 教育部颁发的《关于加强中小学生心理健康教育的若干意见》中指出:中小学开展心理健康教育,既是学生自身健康成长的需要,也是社会发展对人的素质的需要。学校心理健康教育是一项复杂的系统工程,具有很强的科学性、知识性、专业性和技术性。通过中小学生成长环境去探究他们的心理健康善和特征,根据学校心理健康教育原则去寻找有效的对策。
  • 石油职工家庭教育之调查
  • 在塔西南石油三中领导的支持下,笔者利用两周时间,对本区石油基地家庭教育状况进行了调查研究。本次调查的主要目的是通过调查,了解有关家庭教育的基本情况,探讨现代家庭教育的新模式,更新教师、家长的教育观念,使家庭教育更具实效性,使孩子们在良好的家教环境下健康的成长。调研活动采取随机访谈、发放调查问卷两种方式进行。选取的调查对象是初一、初二、初三年级五个班的学生。向家长和学生各发放了192份问卷,收回问卷183份,回收率95%。
  • 感悟个人执行力的构成要素
  • 天下万事皆为人为。研究任何问题的出发点都应该放在研究与人的行为有关的问题上。随着企业管理理论的不断探索和管理实践的不断加强,关于执行力问题的研究越来越热烈。本文就执行力的构成要素,或者说影响执行力的因素作以简要的探讨。
  • 当代人才测评的心理学理论基础溯源
  • 在当今市场竞争中,人才测评技术作为一种能够加强企业人力资源建设,提高企业核心竞争能力的方法而受到普遍的关注。本文旨在对人才测评的心理学理论基础做一些简单的介绍,并对其应用中的科学主义误区从心理学角度进行剖析、探索。
  • 祝贺兰州石化职业技术学院建校五十周年
  • 1956年石油部在兰炼厂附近创立了兰州石油学校,化工部在兰州化学工业公司附近创立了兰州化工学校。五十年来学校屡经演变,现在的兰州石化职业技术学院(以下简称学院)就是从油校和化校合并而来的,由甘肃省人民政府管理。
  • 第12期国有重要骨干企业领导人员培训班开学
  • 2006年11月6日上午,第12期国有重要骨干企业领导人员培训班在北京石油管理干部学院西报告厅举行了开学典礼,国务院国有资产监督管理委员会副秘书长刘晓斌,全国政协委员、普华永道中国业务主席方黄吉,国资委干部教育培训中心副主任杨永志到场并作了简短的讲话,开学典礼由杨永志同志主持。
  • [卷首语]
    教学评估是促进高等教育健康发展的重要举措
    [企业教育]
    为职工教育培训工作注入活力(漆书瑜)
    提高企业员工培训质量初探(李秀荣)
    建立培训控制体系 全面提高培训质量(陈继南)
    通过员工教育培训 推动企业文化建设(吴大庆)
    对参与式培训法的几点认识(王宏 程锦山)
    流动小黑板 推动班组培训工作开展(蒋长明)
    企业员工心理素质培训浅探(彭移风)
    高层次人才外语培训模式的探索与实践(曹学庚)
    新丁上路 勤字当头——如何提高会计教师的上岗能力(黄芳)
    江苏油田倾力打造高技能人才队伍(汪萌)

    我国5年将培养新技师高级技师190万名
    我国多渠道充实高技能人才师资队伍
    全国高校毕业生就业网络联盟启动仪式在京举行
    中国石油全国人才大会觅人才
    教育部将确定首批百所中职德育基地
    中国国际远程教育大会召开
    中国石油大学(北京)成功举办“发展中国家油气资源勘探管理研修班”(尹遵素)
    中油集团公司车间主任培训班开班
    中油集团公司设备管理培训班隆重开班
    第三期PMP培训班学员考证通过率100%
    中国石油山东销售公司培训与学历教育相结合班开学
    中油集团公司第十六期中青班开学
    中油集团公司党校班获中央党校分校2004-2006年教学管理先进单位奖
    中石油长城钻井英语口语强化培训班开班典礼举行
    石油规划总院与清华大学信息学院签署合作协议
    2006中国石油发展战略高层论坛在京举办
    评估活动剪影
    热烈祝贺中国石油大学通过教育部本科教学工作水平评估
    [职业教育]
    高职高专院校产学研合作教育模式的探索与实践(胡兴兰 孔小利)
    加强校企联合 完善课程体系(纪凤歧 胡永强 马顺义)
    浅谈英语分层教学(吴大可)
    校企合作办学 实施“双赢”战略(张晓丽)
    用信息反馈理论调控课堂(孙淑琴 徐宁)
    高职学生综合素质培养体系的探索与研究(冯芦 贺华玲 谭永东 王丽华)
    [教育理论]
    财务管理人员后续教育研究(朱志红 薛大维)
    分析与思考——关于学科在研究生培养中的作用(张程花)
    浅谈研究生教育的成本分担(张震)
    生命教育面面观(侯金环)
    [高等教育]
    以科学发展观指导高等教育可持续发展(赵连华)
    石油高校教材改革重在创新(田冷 李秀生 何顺利)
    浅谈高校实验室的安全管理(潘雄飞 赖天华)
    探讨高校数字图书馆门户的构建(杨锦)
    浅谈高校图书馆建设的若干问题(张馨)
    论高校课程表的编排(刘丽艳)
    高校教师职业倦怠的归因及干预
    论理工科大学生人文素质教育(狄芳)
    高校毕业论文写作的问题与对策(于秋波 戴卫平)
    材料成型及控制工程专业的改革与实践探索(雷毅 王勇 崔学政)
    加强财务人员思想教育 提高高校财务管理水平(任娅)
    [基础教育]
    贯彻实施新《义务教育法》全面规范油田矿区办学行为(熊进 陈庚祥)
    冲突也是一种教育资源(邓官朝)
    新课程下课堂教学应关注什么(刘春晓)
    中小学生心理健康探究及对策(杨莉)
    石油职工家庭教育之调查(赵袆)
    [教育与人才]
    感悟个人执行力的构成要素(李雪弘)
    当代人才测评的心理学理论基础溯源(杨鹏 王椿阳)
    [学校侧记]
    祝贺兰州石化职业技术学院建校五十周年(陈鸿璠)
    [信息之窗]
    第12期国有重要骨干企业领导人员培训班开学
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1005-8834

    国内统一刊号:cn 11-3322/g4

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