设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 中油集团公司教育培训基地建设不断取得新成果
  • 为落实中油集团公司《“十一五”员工教育培训规划纲要》,大力加强教育培训基地建设,按照“构建以集团公司直属培训基地和重点扶持的企业培训基地为骨干,以企业培训基地为主体,以社会培训机构为补充的教育培训基地网络”的总体思路。中油集团公司和相关企业加大了对培训基地建设的工作力度,取得了阶段性成果。
  • 企业教育培训的发展趋势与对策研究
  • 随着企业的发展,培训对企业的重要性越来越凸显出来。企业的教育培训机构必须研究和适应这种发展趋势,坚持做好“强化一种观念,培育两种精神,提高五种能力”,为企业的健康持续有效发展提供智力支持和人才保证。
  • 选派得力带班人——加强培训管理的一项重要举措
  • 成人培训带班人的工作态度、管理能力,直接关系到培训能否收到实效。选派得力培训带班人,是加强培训管理、确保培训质量的重要举措。
  • 浅议构建和谐的培训基地
  • 党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的重要论断,提出了构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处社会的共同愿望。全社会的和谐取决于社会中的每一个细胞的和谐发展,对于培训机构的人员来说,构建和谐社会就要从构建和谐的单位做起,把构建和谐的培训基地、培养合格的建设者作为努力追求。
  • 浅谈职业技能鉴定机构建立质量管理体系的重要性
  • 质量是职业技能鉴定的生命,鉴定机构建立质量管理体系并通过认证,是保证鉴定质量的有效措施,是推行国家职业资格证书制度的需要,也是鉴定机构自身发展的需要。
  • 加强培训考核 提高培训质量
  • 培训考核工作是培训工作的主要环节之一,完善的考核制度能保证良好的培训秩序和培训质量,是以真考促严培的需要。
  • 强化培训 创新发展
  • 企业要实现生存和持续发展,就必须拥有大量的高素质的人才。强化员工技能培训是快速提高员工的技能素质,促使员工岗位成才,确保油田企业持续有效协调发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地的最有效途径。
  • 面向企业的职业培训是高职教育的重要任务
  • 石油职业院校担负着石油企业高技能人才培养和职业培训的任务,职业培训是职业院校的基本功能,是促进学院实现产教结合的有效途径。
  • 对职业学校“双师型”教师内涵的认识与思考
  • “双师型”教师的出现是职业教育发展的必然结果。“双师型”教师概念提出以来,人们对其内涵进行了不同角度的探讨。本文从国家教育政策的视角出发,详细分析了“双师型”教师的内涵、特征以及“双师型”教师应具备的基本素质和能力特征,具有较强的参考价值。
  • 中国石油长庆培训中心揭牌
  • 2007年2月8日上午,中国石油长庆培训中心揭牌。中国石油集团公司人事劳资部主任李万余,副主任金华,股份公司人事部副总经理候创业,集团公司人事服务中心主任徐新福,长庆油田公司总经理,党委副书记王道富,长庆石油勘探局局长,党委副书记荀三权等出席了揭牌仪式。
  • “双师型”教师队伍建设之探讨
  • 影响职教发展的规模、速度的一个关键是教师队伍的素质,其中“双师型”师资队伍的建设应摆在首位。加强“双师型”教师队伍建设,已成为职业院校的一项重要任务。
  • 石油高职院校“零距离”培养模式的探讨
  • 在前人研究的基础上,为“零距离”培养模式赋予了新内涵,探讨了实现石油高职教育“零距离”培养模式的措施,认为石油高职院校必须进行办学理念的创新,按照企业的需求和学校自身发展的优势,找准自身在市场中的位置,以培养高等技术应用型专门人才为根本任务、以培养技术应用能力为主线来构建课程和教学内容体系,突出学生技能培养,追求“零距离”培养目标,办出自身特色,创出自己的“品牌”。
  • 高职院校如何实施创业教育
  • 要创业,必须具有创业的精神。现代社会创业教育的核心目标是创业精神的培养,高职毕业生的创业意识和创业能力是高职毕业生走上创业之路的关键。
  • 高职院校护理专业人才能力培养的探索与实践
  • 以现代护理观为指导培养符合社会需求的高素质的实用性护理人才,应注重学生的学习能力、护理技能和综合能力等多种能力的培养和提高。本文针对护理专业的特点介绍了高职院校护理人才能力培养的部分经验。
  • “新大学”国际化浅论
  • “新大学”是指改革开放以来我国新建立的一批全日制普通本科高等院校。在我国实现大众化教育的道路上,它们担任着重要的角色。“新大学”在高等教育国际化中劣势优势并存,因此为积极推进国际化,“新大学”要找准优势,处理好一些关键问题。
  • 高等教育与社会分层之互动浅析
  • 社会分层是当代社会学最引人注目的研究课题之一。本文从社会分层的一般标准入手,通过潜在分层与外显分层的比较分析,认为随着时代的发展,高等教育对社会分层及其流动的影响日益增大,高等教育作为一种潜在的分层标准,直接影响着人们社会地位的获得与流动。
  • 理性化的道德成长
  • 理性化的道德成长,就是指在学生接受道德认识、形成道德情感并实践道德行为的过程中,促使学生道德思维的形成,对道德进行反省和评价,从而真正深化成长。在此基础上,作者尝试着提出理性化道德成长的策略。
  • 广西今年中职招生比去年增招1万人 助困资金将增长数倍
  • 从广西壮族自治区日前召开的2007年全区中等职业教育招生工作会议获悉,广西决定今年中职招生25.5万人,在去年招收24.5万人的基础上增招1万人。
  • 宁夏5年投入亿元发展职教 建设25个自治区特色专业、40个示范专业点
  • 日前,从宁夏回族自治区有关部门获悉,该自治区政府5年内将投入1亿元,用于加强全区职业教育基础能力建设,增加中职学校办学实力和资助贫困学生完成学业。
  • 重庆科技学院与中国石油大学(华东)正式签订联合培养研究生协议
  • 重庆科技学院与中国石油大学(华东)联合培养研究生协议,于2007年3月30日在重庆科技学院北校区培训中心举行。中国石油大学(华东)研究生院叶秀祥副院长,经济管理学院赵振智副院长,我校郑航太副校长等领导出席了签字仪式。
  • 重庆科技学院举行国家助奖学金发放仪式
  • 2007年3月7日,重庆科技学院在新校区举行了2006年国家助奖学金发放仪式。共有53名同学获得国家奖学金,940名同学获得国家助学金,受助总额为162.2万元。
  • 全国中小学将开展为期一年的中小学创建和谐校园系列宣传活动
  • 日前,教育部向各地教育行政部门下发通知,决定在2007年3月至2008年3月期间,开展全国中小学创建和谐校园系列宣传活动。
  • 教育部组织培训全国高校大学生心理健康教育骨干教师六百余名
  • 为了不断提高高校从事心理健康教育工作教师的业务素质和工作能力,截至2007年初,教育部思政司先后举办了10期高校大学生心理健康教育骨干教师培训班,培训采用课堂讲授,专题讲座,临床实践,现场观摩,实际操作,参观考察,经验交流和专题研讨相结合的方式进行。
  • 中油集团公司2007级会计硕士专业学位班开学
  • 中国石油2007级会计硕士专业学位班(MPAcc)近日在北京国家会计学院正式开学。3月5日下午,清华大学和北京国家会计学院举行了2007级会计硕士专业学位班开学典礼仪式,财政部会计司司长、全国会计专业学位教育指导委员会副主任委员刘玉廷,清华大学研究生院副院长高策理、会计系主任陈晓,北京国家会计学院院长高一斌,中国石油集团财务资产部副主任陆凌等领导同志出席了开学典礼。
  • 西点领导力高层论坛在管干院举行
  • 2007年1月初由北京大学国际MBA学院主办的西点领导力高层论坛在北京石油管理干部学院成功举行。北大国际MBA美方院长杨壮教授主持论坛,美国西点军校Todd Henshaw中校、Brian Wortinger少校分别进行了主题报告,并以互动交流的方式与听众就领导力的内涵及如何理解力量和权力对二十一世纪领导人的作用等进行对话和讨论。北京石油管理干部学院李玉平院长、狄明信副院长、肖建军副院长、全体教师和科级以上干部,以及北大国际MBA学院的部分学员一起参加了本次论坛,并积极参与了对话。
  • “中国石油集团第一期苏丹能矿部高级培训班”开学典礼举行
  • 2007年3月26日上午,中国石油大学继续教育学院受中国石油集团国际事业部委托承办的“中国石油集团第一期苏丹能矿部高级培训班”,在中国石油大学(北京)隆重举行开学典礼。苏丹驻华使馆商务参赞欧玛先生,苏丹喀土穆炼油有限公司北京代表处首席代表阿迪尔先生,中国石油集团国际事业部副局长裴颖女士,综合管理处副处长卢颖女士,我校党委副书记刚文哲、继续教育学院院长胡庆喜、国际交流中心副主任李光和等领导参加了典礼。胡庆喜院长主持了会议。
  • 大庆油田企业经营管理高端研修班开班
  • 2007年3月17日,大庆油田企业经营管理高端研修班举行开学典礼,大庆石油管理局副局长钟启刚,局党委组织部部长、局人力资源部经理李茂出席开学典礼。
  • 冀东柳赞作业区创新培训教学方式
  • 2007年2月5日,冀东油田柳赞采油作业区开发的“初级职工培训多媒体系统”正式投入使用,标志着柳赞采油作业区职工培训方式的一次创新。
  • 新疆测井公司企业中层干部管理知识培训班开班
  • 视频拉近了向院士讨教学术的距离
  • 2007年3月14日,东方地球物理公司研究院邀请中国工程院院士李庆忠,针对岩性油气田勘探中河道砂储集层的研究方法进行授课。同时,为了不让一线技术人员错过这次难得的学习机会,研究院采用内部视频的形式,向靠前单位同步发送讲座信息。
  • CNODC员工培训凸显海外特色
  • 近日,中国石油天然气勘探开发公司(CNODC)油气开发部举办的公司油藏管理员工培训圆满完成,这是2007年以来,勘探开发公司举办的第18期员工培训。
  • 辽化公司举办预防职秀犯罪专题讲座
  • 2007年2月7日,辽化公司邀请辽阳市检察院反贪局副局长、预防职务犯罪处王文宣处长为全体副处级以上干部作预防职务犯罪专题讲座。王文宣处长结合中国农业银行辽阳分行、中国建设银行辽阳分行发生的职务犯罪实例,对职务犯罪的概念、产生原因及如何预防职务犯罪进行了深入细致的阐述。
  • 兰化公司第一期班组长培训班结业
  • 兰州石油化工公司2007年第一期班组长培训班于2月27日在兰州石油化工公司教培中心开班,3月12日结业,163名学员参加了培训学习。
  • 为“高压锅”式培训方法叫好
  • 东方地球物理公司长庆经理部2117队采取“高压锅”式人员培训方法,很好地解决了熟练季节工短缺的问题。同时,也受到了季节工的普遍欢迎。
  • 中国石油远程培训E-LEARNING IN CNPC
  • 中国石油远程培训——课件资源
  • 中国石油远程培训——管理平台(LMS)
  • 交往型学校:一种崭新的教育组织范式
  • 交往关涉到主体间的双向理解与生成,是教育的存在方式。教育的本质是交往。交往型学校是建立在规范被普遍遵循的基础之上,以成员间角色互依为基本前提,成员间以理解、合作、互融等为目标而进行相互作用与相互联系的组织,它具有角色互依、平等对话、结构有机、决策科学、合作互融等特征。本文在对交往型学校内涵及特征进行阐述的基础上,从角色角度对交往型学校进行了内部分析。
  • 本科课程管理模式的探索与实践
  • 为保证课程教学质量,中国石油大学(北京)明确了课程建设与质量监控的思路和目标,规范了课程教学过程管理,建立了完善的课程质量评估体系,开发了课程质量评估系统,对课程进行了全面规范的过程管理和质量评估,并对基础课、内容相关的系列课、双语课等特殊课程群进行了重点管理和质量评估,促进了学校教学质量和水平的不断提高。
  • 刍议现代远程教育课程教师组的建设
  • 现代远程教育以其开放性、交互性、共享性、协作性、自主性等优势,已经成为终身学习的首选形式。要做好远程教育的教学支持服务工作,就必须建立一只完善的课程教学支持教师队伍。
  • 促进毕业生就业工作途径刍议
  • 目前,高校毕业生就业形势日益严峻。2002年有145万名大学生毕业,2003年有212万毕业生,2004年超过250万人,2005年达到338万人,2006年则有430万,较2005年增长92万,增幅达到27.2%。毕业生供给大幅度增加,供需比较突出,就业压力越来越大。在目前这种情况下,要采用各种方法促进就业,通过多种途径提高就业率和就业质量。
  • 石油类高校加强石油精神教育的实践与思考
  • 石油类高校伴随着祖国石油工业的发展而不断发展壮大。石油类高校继承和弘扬了大庆精神、铁人精神等石油精神,并逐步把它作为学校发展的宝贵精神财富。石油类高校在实践中丰富发展石油精神、加强石油精神教育,是培养新世纪石油人才的必然要求。
  • 论非对称条件下大学生心理危机的干预
  • 非对称条件对大学生的心理健康产生了较大影响。应努力探索大学生思想政治工作的新途径和新方法,加强宿舍文化建设,营造和谐氛围,培养学生的团队意识和协作意识,加强大学生的职业生涯的规划,强化就业指导,干预大学生的心理危机。
  • 大力发展研究生教育的意义和关键措施
  • 发展研究生教育是高校实现高水平的途径,是高校培育特色的助推器。大力发展研究生教育,必须探索多形式的培养模式,逐步扩大研究生教育规模;必须加强学科建设,培育学科核心能力;必须实施人才兴校战略,加强导师队伍建设;必须切实加强科研工作,增强科技创新能力;必须完善质量保证体系,促进研究生教育持续发展。
  • 研究生创新能力培养的问题及对策
  • 针对目前我国研究生创新能力不足的现状,分析了研究生创新能力培养存在的问题,阐述了加强研究生创新能力培养的必要性,提出了培养和提高研究生创新能力的对策。
  • 本科毕业论文匿名外送评审的探讨
  • 本文以中国石油大学(北京)工商管理学院2006届本科毕业论文外送评审为背景,论述了论文外送评审对于提高论文质量的重要性,介绍了论文外送评审的具体做法,总结了外送评审尝试对今后毕业论文管理工作的启示。
  • 对高校奖学金制度的激励效应分析
  • 本文从奖学金概念的扩展、奖学金种类的设置、申报条件的明确化、奖励方式的多样化、评定程序的规范化、结果处理的合理化等方面对高校奖学金制度进行了激励效应分析,对高校完善奖学金制度具有借鉴意义。
  • 探索创造学课程的教学方法
  • 自主创新已成为世界潮流,高校教师必须在创造教育观的指导下,加强大学生的创造教育,致力于创新人才的培养,才能更好地适应时代发展的需要。
  • “网络抄袭”之我见
  • 互联网的不断发展,使得高校学生找到了一种完成作业的快捷方式——网络抄袭。本文针对当前高校学生中普遍存在的这种现象,仔细分析了网络抄袭泛滥的原因和对学生造成的危害,最后提出了一些相应的对策。
  • 普通高校体育教学改革的探讨
  • 目前,高校体育教学的指导思想已由单一的增强体质向发展个性、培养能力、养成终身体育习惯的方向转变,这是素质教育的需要,是社会主义市场经济下全民健身的需要。因此,高校体育教学改革必须体现终身体育恩想,培养学生终身体育意识,发展体育能力,为全民健身、终身体育奠定基础。
  • 高度重视学生质疑能力的培养
  • 质疑是治学不可缺少的一种方法,没有质疑就不能发现问题,就无法进行知识和科技创新。为了培养学生的科学精神和科技创新能力,学校应采取有效措施,改进教学方法,重视学生质疑能力的培养,鼓励学生在学习中和思考中质疑,形成质疑的良好习惯。
  • 新课改理念下对课堂提问的思考
  • 课堂提问是教学中最重要的部分之一,也是课堂互动最经常使用的方法,随着新课程改革中教学问题逐渐聚焦于真实的课堂,提问受到诸多研究者关注。研究发现,课堂提问中存在诸多问题.必须优化提问策略,切实提高课堂教学质量。
  • 努力构建和谐校园 全面提升办学水平
  • 构建和谐校园是新形势下学校工作的目标和方向,是实施素质教育的重要体现,是师生共同进步的根本保证。
  • 教学的互动与实践
  • 《新课程与教学改革》一书中指出:“新的学习方式不仅意味着在学生身上将发生一场巨大的变革,而且意味着教师工作也将随之发生变革。教师在教学过程中应与学生积极互动、共同发展,要处理好传授知识与培养能力的关系,注重培养学生的独立性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,促进学生在教师指导下主动地富有个性地学习。教师应尊重学生的人格,关注个体差异,满足不同学生的学习需要,创造能引导学生主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态度和能力,使每个学生都能得到充分的发展。”这段话说明了素质教育的重要性。
  • 立足课堂培养学生口语交际能力
  • 几年来的新课程改革基本上让教育界形成了一个共识,那就是最理想的课堂应归还给它原本的主人——学生,学生是课堂的主角,是课堂的主宰。那么学生凭什么主宰课堂上呢?实践证明,学生想成为课堂的主人除其所具备诸如知识、兴趣等因素外,必须要有较强的语言表达能力,学生开不了口或表达不清楚是不可能成为课堂真正的主人。
  • 从《南州六月荔枝丹》的教学谈新课改
  • 把新课改的教育理念有机地融入课堂教学,努力发挥学生的主体作用,就是要在教学过程中,准确把握师生活动的“度”。教师要有效地把握课堂方向,调控课堂节奏,引导学生主动地、富有个性地学习,突出学生在课堂的主体位置,让学生以自我体验和个性张扬的形式完成知识的内在积累。
  • 在实践中学习 在学习中实践 努力把企业人力资源管理落实到基层
  • 人力资源管理是企业战略的重要组成部分,也是企业管理中的重要一环。通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇先生有句至理名言:当人力资本枯竭时,公司就失去了存在的价值。人力资源管理的重要性由此可见。目前,乌石化总厂正处在“二次创业”的关键时期,加快企业人力资源开发步伐、加强人力资源管理、扎实有效地将人力资源管理各项工作落实到基层,是摆在我们面前一项十分紧迫而又重要的任务。
  • 西部油田企业文化个性特征研究
  • 缺乏个性的企业文化是流于形式的,不能为企业注入生机与活力,也不能成为企业的核心竞争力。本文从宏观、中观和微观三个层次对西部油田企业文化的个性特征进行了提炼与分析,并且提出了加强西部油田企业文化个性化的思路。
  • 技能型人才培养的问题及对策
  • 随着油气勘探事业的跨越式发展,油田企业已经进入一个崭新而充满机遇的时期。在这一最佳发展时期内,油田企业为适应不断变化的竞争环境,将在更新管理手段、引入先进经营理念等方面进行探索。随着油田大量新设备、新技术的投入使用,对职工尤其是一线职工的素质提出了更高的要求,人力资源已上升为油田企业发展的重要因素。
  • 浅谈新形势下岗位练兵的必要性及途径
  • 岗位练兵是以在职员工为对象的培训工作,是员工教育事业极为重要的组成部分。在员工中开展岗位练兵是开发智力、培养人才、提高员工队伍素质的重要途径,是实现企业跨越式发展的可靠保证。班站是石油企业最基层的行政组织,是石油工作的最基本单位,是员工的主要工作场所,也是石油企业各项工作的落脚点。
  • 论职业素质教育对企业建设的推动与发展
  • 当今的时代,是科技高度发展的时代,信息的时代,产品不断更新的时代。企业要发展,除了增加科技投入、资金投入,使企业处于较高起点、具有较强竞争力外,还要求每一个从业者从各自的职责要求出发,接受职业素质教育,提高专业技能。
  • 谈应对技术比赛心理素质训练的重要性
  • 随着“学习型企业”理念的提出,加强高技能人才队伍建设,培养高素质职工队伍,已经成为做大做强企业、加快提高企业核心竞争力、应对国际国内市场竞争的当务之急。技术比赛既是高技能人才培养、评价、选拔的有效途径,也培养了高技能人才奋勇拼搏、不断实践、不断学习、不断进步、不断创新的企业精神,为高技能人才提供了一个争做新时期学习型技能人才的大舞台。
  • “三超一科”训练法在比赛选手中的应用与实践
  • 石油技能人才是石油财富的直接创造者,没有大量掌握精湛技术的技能人才,再先进的科技创新思想也不能转化为现实生产力。进入21世纪,中油辽河油田公司曙光采油厂全面落实集团公司《基层建设纲要》,坚持“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”,积极搭建展示操作人员技术素质的舞台。在员工技术比赛这个大舞台上,先后培养出了中央企业级“技术能手”5名;集团公司级“技术能手”4名;油田公司级“技术能手(优秀选手)”33名46人次;厂级“技术能手(优秀选手)”71名89人次;中油集团和油田公司级技能专家10名,厂(处)级技能专家17名。如何使技术尖子在强手如林的技术比赛中脱颖而出呢?我厂的“三超一科”训练法起到了重要的作用。
  • 中油集团公司第47期党校及工商管理培训班举行开学典礼
  • 中油集团公司第47期党校及工商管理培训班开学典礼于2007年3月20日在北京石油管理干部学院举行。 在开学典礼上,集团公司党组成员、纪检组组长、股份公司监事会主席王福成同志作了重要讲话,从三个方面给学员们提出了要求:一、提高认识,切实增强学习的自觉性。他强调:搞好干部教育培训工作是贯彻落实中央关于教育培训工作部署精神的实际举措,是建设具有国际竞争力的跨国企业集团和社会主义和谐企业的迫切需要,是提高企业经营管理人员政治素质和保持共产党员先进性的有效途径。二、把握重点,切实增强学习的针对性。
  • 中油集团公司水平井技术培训班在京举办
  • 为顺利实施600口水平井工程,解决水平井技术难题,由中油集团公司工程技术与市场部和人事劳资部共同组织的中油集团公司水平井技术培训班于2007年2月2日至9日在北京石油管理干部学院举办。来自大庆、辽河、新疆等14个油田和相关单位从事水平井设计、钻井施工、固完井、定向井技术服务等104名技术人员参加了培训。
  • [卷首语]
    中油集团公司教育培训基地建设不断取得新成果
    [企业教育]
    企业教育培训的发展趋势与对策研究(张盛波)
    选派得力带班人——加强培训管理的一项重要举措(鄂凤如)
    浅议构建和谐的培训基地(薛文虎)
    浅谈职业技能鉴定机构建立质量管理体系的重要性(张巧萍)
    加强培训考核 提高培训质量(王国庆)
    强化培训 创新发展(王龙兰)
    [高职教育]
    面向企业的职业培训是高职教育的重要任务(张琪)
    对职业学校“双师型”教师内涵的认识与思考(徐东)
    中国石油长庆培训中心揭牌
    “双师型”教师队伍建设之探讨(朱小霞)
    石油高职院校“零距离”培养模式的探讨(韩贵金 崔树清 贾忠杰)
    高职院校如何实施创业教育(张玉蝶)
    高职院校护理专业人才能力培养的探索与实践(汤玉霞)
    [教育理论]
    “新大学”国际化浅论(陈小红)
    高等教育与社会分层之互动浅析(程冬梅)
    理性化的道德成长(陈军涛)

    广西今年中职招生比去年增招1万人 助困资金将增长数倍
    宁夏5年投入亿元发展职教 建设25个自治区特色专业、40个示范专业点
    重庆科技学院与中国石油大学(华东)正式签订联合培养研究生协议
    重庆科技学院举行国家助奖学金发放仪式
    全国中小学将开展为期一年的中小学创建和谐校园系列宣传活动
    教育部组织培训全国高校大学生心理健康教育骨干教师六百余名
    中油集团公司2007级会计硕士专业学位班开学
    西点领导力高层论坛在管干院举行
    “中国石油集团第一期苏丹能矿部高级培训班”开学典礼举行
    大庆油田企业经营管理高端研修班开班
    冀东柳赞作业区创新培训教学方式
    新疆测井公司企业中层干部管理知识培训班开班
    视频拉近了向院士讨教学术的距离
    CNODC员工培训凸显海外特色
    辽化公司举办预防职秀犯罪专题讲座
    兰化公司第一期班组长培训班结业
    为“高压锅”式培训方法叫好
    中国石油远程培训E-LEARNING IN CNPC
    中国石油远程培训——课件资源
    中国石油远程培训——管理平台(LMS)
    [高等教育]
    交往型学校:一种崭新的教育组织范式(孙彦彬 高强)
    本科课程管理模式的探索与实践(史庆 高秋香 张士诚)
    刍议现代远程教育课程教师组的建设(马国刚)
    促进毕业生就业工作途径刍议(王萍 李志刚 马杰)
    石油类高校加强石油精神教育的实践与思考(曹培强)
    论非对称条件下大学生心理危机的干预(黄少云 王照杰 王迅)
    大力发展研究生教育的意义和关键措施(杨辉)
    研究生创新能力培养的问题及对策(张心怡)
    本科毕业论文匿名外送评审的探讨(牛琦彬 胡品慧 王明辉 程冬梅)
    对高校奖学金制度的激励效应分析(蒋国华)
    探索创造学课程的教学方法(王桂荣)
    “网络抄袭”之我见(戴成强)
    普通高校体育教学改革的探讨(杨锐)
    [基础教育]
    高度重视学生质疑能力的培养(李元卿)
    新课改理念下对课堂提问的思考(付爱娟)
    努力构建和谐校园 全面提升办学水平(孙衍明)
    教学的互动与实践(顾云)
    立足课堂培养学生口语交际能力(褚庆华)
    从《南州六月荔枝丹》的教学谈新课改(陈堂君)
    [教育与人才]
    在实践中学习 在学习中实践 努力把企业人力资源管理落实到基层(高鸣华)
    西部油田企业文化个性特征研究
    [曙光培训]
    技能型人才培养的问题及对策(董万奎)
    浅谈新形势下岗位练兵的必要性及途径(孙继红)
    论职业素质教育对企业建设的推动与发展(伊军)
    谈应对技术比赛心理素质训练的重要性(于增杰)
    “三超一科”训练法在比赛选手中的应用与实践(赵文英)
    [信息之窗]
    中油集团公司第47期党校及工商管理培训班举行开学典礼
    中油集团公司水平井技术培训班在京举办
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

    电子邮件:syjy@cpes.com.cn

    国际标准刊号:issn 1005-8834

    国内统一刊号:cn 11-3322/g4

    邮发代号:80-177

    单  价:10.00

    定  价:60.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2