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文献检索:
  • 加快发展职业教育 提高劳动者素质
  • 实施国家技能型人才培养培训工程,加快培养生产、服务一线急需的技能型人才,特别是现代制造业和现代服务业紧缺的高素质高技能专门人才。实施国家农村劳动力转移培训工程和农村实用人才培训工程,促进农村劳动力的合理有序转移,提高进城农民工的职业技能和适应能力,加强“三教统筹”,促进“农科教”结合,培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,为建设社会主义新农村服务。
  • 加大培训力度 满足企业需要
  • 中国石油天然气集团公司人事劳资部主任李万余在集团公司2007年培训计划协调会上指出:“为员工提供有效的教育培训不仅是创建和谐企业的内在需求,也是企业发展成果对员工的一种回报,是为员工开辟的一条岗位成才和全面发展的有效途径。”中国石油兰州石油化工公司自2005年5月成立以来,把员工教育培训作为对员工的一种福利和奖励,不断开展具有较强针对性和实效性的教育培训工作,加强经营管理人员、专业技术人员和操作服务人员三支队伍的培训力度,为公司的发展提供了有力的智力支持和人才保障。
  • 抓住机遇 理顺机构 夯实基础 扎扎实实地搞好体系认证工作
  • 2005年7月,中国石油集团公司将兰州石油化工公司职业技能鉴定机构列为劳动和社会保障部全国职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点单位,经过一年多的努力,于2006年12月12日一次性通过认证。回顾一年来开展质量管理体系认证试点的情况,主要做了以下几个方面的工作。
  • 借助网络平台 拓展校长信箱的使用价值
  • 通过总结辽宁石油化工大学开通网上校长信箱两年来的实践经验,指出校长信箱是畅通师生反映问题、监督管理学校的一种有效载体;是广开言路,推进依法治校进程的加速器;是校长联系师生员工的和谐纽带;是服务学校、师生的高效平台。
  • 论科学技术对伦理道德的挑战
  • 科学技术和伦理道德是社会发展和进步的两大力量。科学技术的发展带来了许多社会问题,冲击了传统的伦理道德,必须正确处理二者的关系,实现科技进步与伦理道德水平提高的完整统一。
  • 高校安全保降体系的基本构架及建设思路
  • 本文从系统工程的角度,借鉴ISO9000质量管理体系的基本原则,系统地提出了高等学校内部安全保障体系的基本框架,对安全文化、安全防范、安全管理等三个子体系的内涵进行了科学的界定,并分别提出了基本的建设思路。
  • 论企业内“培训全过程”的质量建设
  • 培训是我国向现代化建设迈进和企业管理变革的主要支持手段,它的质量高低完全由“培训全过程”决定。“培训全过程”由授课教师、受训学员和送培单位共同承担,形成“教”与“学”的精彩互动、“讲”与“听”的完美链接。应以高质量的培训确保我国向现代化建设迈进和企业管理变革的实施。
  • 对石油技师学院师资队伍建设的几点思考
  • 为油田生产一线培养高级工、预备技师、技师和高级技师等高级技能人才是石油技师学院的目标。这对师资队伍建设提出了新的要求,应从基本素质、职能职称结构、专业理论和技能等方面加强师资队伍建设,以适应培养目标的需要。
  • 石油企业的有效岗前培训探讨
  • 本文论述了企业新员工岗前培训的重要意义,分析了当前大学生新员工岗前培训中存在的主要问题,提出了做好大学生新员工岗前培训工作的几点看法。
  • 创新职工培训思路 服务企业发展大局
  • “国以才立、业以才兴”。企业要发展,关键靠人才,实施人才强企战略是一个值得认真思考和深入研究的课题。江苏油田职工培训处肩负着江苏油田职工培训主渠道的重任,新形势下,应坚持科技兴业、科技兴油、科技强企,增强职工培训的科技含量,不断提高企业自主创新能力,推动企业又好又快发展。
  • 学乃为师之本
  • 知识经济时代,新事物、新知识层出不穷,对于“传道、授业、解惑”的教师而言,尽快提高自身的素质则成为迫在眉睫的大事了。因此,为师者要与时俱进,惜时、努力、勤奋,拓宽知识面,深入研究相关未知领域,扬起智者的风帆,造福于社会。
  • 解技术比武之困需要正确导向
  • 几天前的一个上午,在某企业的技术比武理论考试的现场,笔者观摩了技术比武全过程,并与技术比武的组织者进行了一番交流。
  • 管道局公开招聘俄语人才
  • 2007年5月10日,来自祖国各地的21名俄语专业人员来到廊坊,参加管道局举办的俄语人才招聘会。
  • 中国石油大学(华东)首次走出国门办“双选”
  • 2007年5月29日,中国石油大学(华东)远程与继续教育学院在阿塞拜疆国立石油大学为即将毕业的首批59名留学生举行双选会,华北油田、中原油田、天津郎东国际物流有限公司等国内用人单位不远万里来此招纳贤才。
  • 中国石油院校校友文化俱乐部在京注册
  • 中国石油院校校友俱乐部经过一年半的筹建、运作,日前以中国石油院校及其校友大联合方式在北京注册为石大联合(北京)校友文化俱乐部。这是我国第一个以石油专业类院校及其校友进行资源整合的高层次组织机构,也是国内石油院校大联合成的第一个全国性合法组织,目前挂靠在民政部批准、国资委主管的中国石油和石化工程研究会。
  • 大港石化公司打造高素质兼职培训师队伍
  • 2007年5月28、29日,大港石化公司26名考培干事和兼职培训师参加了集中业务培训。为打造高素质的兼职培训师队伍,大港石化公司通过定期召开会议部署工作、组织业务培训等措施,持续提高兼职培训队伍的业务能力。此次培训旨在根据企业发展需要,进一步明确企业培训师的工作要求,强化网络培训平台的应用,提高培训水平,推广培训经验。
  • 中国石油兰州石油化工公司
  • 中国石油兰州石油化工公司成立于2005年5月12日,由原兰州炼油化工总厂和原兰州化学工业公司整体合并而成,是中国石油天然气集团公司下属的一级企业和中国西北地区最大的地区服务公司。
  • 建国后我国职业教育的发展历程
  • 职业教育是我国教育体系的重要组成部分。新中国职业教育随着我国政治、经济和文化教育事业的发展而发展,为我国各项事业的发展培养了大量的应用型人才。然而,建国50多年来,我国职业教育的发展并非一帆风顺,它经历了改造整顿、调整发展、劫难恢复、规范发展和持续发展等不同的阶段,正是这曲折的发展历程向我们揭示了我国职业教育发展的主要方向及其变革规律。
  • 职业教育项目课程开发的思考
  • 目前针对职业教育项目课程理论的研究逐渐丰富,课程开发成为我国职教课程改革的重要环节。本文在阐述职业教育项目课程特色的基础上,对课程开发的难点及对策进行了探讨。
  • 对高职素质教育课堂教学评价的思考
  • 素质教育课堂的教学评价体现了全面教育质量观。目前,还缺少指导教育评价体系改革的系统理论,也还缺少成熟的实践模式,尚需广大的教育工作者的研究和实践。
  • 浅析在高职高专课程教学中如何进行职业素质培养
  • 为了适应社会要求,提高学生的竞争力,在高职高专课程教学中必须实施职业素质教育。应不断改革教学方法和手段,注重学生职业素质的培养,把职业素质教育贯穿于整个课程教学过程中。
  • 高职院校计算机基础课考核方法探索
  • 本文对高职院校计算机基础教学的现状进行了分析,并对计算机等级考试进行了阐述,提出高职院校计算机基础课程考核的新思路,即“考证促教”。
  • 实证主义方法论对教育研究的影响
  • 本文通过考察实证主义的发展历程,在归纳其方法论特点的基础上,分析了实证主义方法论在教育评价研究中的具体体现,论证了实证主义方法论对教育评价的借鉴意义。
  • 我国现行教育政策评估方式探析
  • 目前,我国教育政策评估方式主要包括非正式评估方式、内部评估方式以及独立第三方评估方式。本文通过分析其存在的问题,寻求解决现行弊端的合理评估方式,以推动我国教育政策评估水平的发展。
  • 美国一流研究生院的分析及启示
  • 分析美国一流的研究生院排名评估方式对我国研究生院建设具有重要的借鉴意义。研究生教育课程设置、学术交流和教育管理是研究生院建设的核心。研究生院应该加强学科建设,师资队伍建设、科研创新、国际交往、课程体系建设、体制创新等方面战略的调整,提升研究生教育质量。
  • 多元智能理论的差异教学观及其实施策略
  • 多元智能理论认为,个体的智能都具有自己的特点和独特的表现方式,每一个体都具有自己的智能强项和弱项,应倡导差异教学。据此,差异教学可采取以下几点实施策略:通过多元智能而教,弹性分组教学,自主、合作学习与个别化指导相结合。
  • 论对话教学的运用
  • 在教育中适当运用对话教学有助于教育目的的实现,有助于学生学习能力的培养,有助于教师自身的发展。对话教学可以通过师生对话、生生对话、学生与文本的对话以及学生与自我的对话等方式呈现。若想使对话教学产生良好的效果,教师必须转变角色,为对话教学营造一个平等、自由、真诚、宽容的参与性氛围。
  • 产学合作教育持续发展的实现途径
  • 产学合作是一项涉及面广、需要多方协同工作的教育教学改革。文章从分析当前我国产学合作教育存在的问题出发,在构建产学合作教育持续健康发展的支持系统的基础上,进一步探讨了支持系统实现其功能的途径。
  • 大学文化建设与构建和谐校园的特征探析
  • 构建和谐校园,培养造就更多全面发展的人才必须大力加强大学文化建设,这是建设高水平特色大学的必然要求。
  • 高校图书馆的可持续发展战略
  • 本文从我国高校图书馆的实际出发,针对我国高校图书馆的可持续发展,从战略定位、战略保障、信息资源和知识管理等方面做了全面的分析和阐述。
  • 创新型本科生实施个性化教育的理论与探索
  • 创新教育的实质就是个性化教育。只有实施个性化教育,才能培养出创新型本科生。本文根据个性化教育的特点和美国著名教育心理学家兰祖利(Renzulli)的个体一环境互动的优化教学理论的内在要求,对创新型本科生的培养进行了有益的教学探索。
  • 浅议工科大学生实习问题及对策
  • 国家相关政策的欠缺是造成工科大学生实习难的主要原因,只有政府相关部门制定有利于激发企业积极性的政策法规,才能从根本上解决这一问题,实现社会、企业、高校、大学生的多方共赢。
  • 论当代大学生兼职
  • 大学生从事兼职工作,目前已呈现出多元化的发展趋势。本文分析了当代大学生从事兼职工作的必然性和必要性,指出了大学生在从事兼职的过程中出现的许多问题,并提出了比较有针对性的看法和建议。
  • 实施互动教学的探索
  • 互动教学法是一种先进的教学方法,如何在教学实践中有效使用是一个需要不断探索的课题。
  • 王夫之、梁启超教学遗事的启迪
  • 从王夫之、梁启超的教学遗事,可以悟出三条传统而又朴素的道理:当代教师要有强国之志,报国之情;当代教师要有高尚的师德,当好“人样子”;当代教师要学识渊博,教学创新。
  • 创新校本培训模式 促进教师专业发展
  • 教育发展的关键在教师,而教师专业水平提高的关键是职后的教师培训。职后的教师培训,是成为一个称职教师乃至优秀教师的必要条件。教师培训必将成为基础教育教师专业发展的重要依靠,成为教师成长的必由之路。
  • 新课程:不能忘了培训学生
  • 自从新课程改革在全国各地全面铺开以来,我们所能看到的新课程培训都是针对教师的。然而,仅仅对教师进行培训是不够的,学生同样需要接受新课程理念的洗礼。
  • 教师的角色冲突及适应
  • 现代教育对教师提出了越来越高的要求,教师在教学过程中要扮演多种角色,多重角色期望的偏差甚至冲突导致了教师的角色冲突。本文试对教师角色冲突的类型进行概括分析,并对如何调适心理,化解冲突提出一些建议。
  • 简论家庭教育的德育优势及其原则
  • 道德教育处于素质教育的首位。道德是生活世界中人的行为规范,它因生活而存在,也以生活为其基本形态。道德之于生活,犹毛之于皮,灵之于肉,相互依存,密不可分。
  • 高技能人才培养与评价方式的思考
  • 高技能人才是中国石油天然气集团公司人才队伍的重要组成部分,是企业生产建设的核心骨干,是推动技术创新和技术成果转化的重要力量。加快集团公司高技能人才队伍建设,是关系到贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,增强企业核心竞争力,努力构建和谐企业,为国家能源保障做贡献的重要举措。高技能人才队伍建设,包括培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面的工作,现就高技能人才培养与评价的方式谈点看法。
  • 实施“四个创新” 加快人才市场发展
  • 在人才合理流动的基础上,实现配置高效、结构合理和人尽其才,是人才市场的基本功能。应加强以机制创新、体制创新、管理创新和服务创新为主要内容的“四个创新”,逐步推进人才市场企业化、市场化、产业化发展之路,提高人才市场的配置效率和经营效益。
  • 当代中国人际关系的传统根基与表现
  • 具有鲜明民族特色的当代中国人际关系的基本特征,是既具有时代性,又具有深厚传统的文化印记。对传统人际关系的总体继承和部分演化是其重要表现。
  • 培养技能型人才的几点思考
  • “人才”问题日益受到社会各界的关注和重视。党中央站在发展的高度,作出了“人力资源是第一资源”的科学论断。2005年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。极具创新思想、敢于开拓、精力充沛的青年一代,已成为企业发展的新生力量和主力军,“人才兴则企业兴”,能否培养好、管理好、使用好各级各类青年人才,将直接影响企业的发展。
  • 采用微格教学模式 强化技能人才培养
  • 目前局域网已经发展到油田各个角落,局域网具有传播广,带宽高,下载流量大,可以流畅观看媒体节目等优点,我们可以利用这些优势,采用微格教学法,提高操作技能人才的培养水平。
  • 充分发挥职工教育的综合功能
  • 职工教育综合功能是指对职工在生产或工作过程中进行的全员、全面、全过程培养、训练与教育的功能。职工教育有其自身的规律,它包括两个方面:一是职工教育必须与一定的社会生产力和政治、经济制度相适应。这是它的内部规律。主要表现在它对生产力的发展,生产关系、上层建筑的完善和改革起促进和推动作用。
  • 基层班站员工培训方式初探
  • 当今社会已然进入了知识经济时代,培训作为人力资源开发的重要手段,对提高员工工作效率起着决定性的作用。适时,辽河油田公司开展了“小练兵,大比武”岗位练兵活动,曙光采油厂掀起了千人百项“小练兵”,强基固本“大比武”的热潮,在此浓厚的氛围下,各级培训全面展开。基层班站处在生产的第一线,员工培训也开展得红红火火。
  • 在借鉴中发展
  • 随着科学技术的飞速发展,人类已进入知识经济的时代,无论是国家的经济增长还是企业的长远发展,其主要的推动力都是技术的创新,是掌握技术的人力资本的增长。企业培训作为开发人力资源最基本的手段,已成为现代企业管理的重要内容。笔者多年来从事油田企业基层员工教育工作,业余时间学习了解了一些国外员工教育的情况,感悟到国外员工教育有许多特色,值得借鉴。
  • 中国石油集团与中国石油大学(北京)合作订单式培养国际石油合作型研究生
  • 中国石油天然气集团公司今年将与中国石油大学合作,联合开展国际石油合作型研究生订单式培养。
  • 中石油集团公司党组集体学习《物权法》
  • 2007年5月18日,中石油集团公司党组中心组(扩大)学习,邀请全国人大法工委民法室主任姚红作《物权法》专题讲座,学习了《物权法》的基本概念、调整范围、立法目的、立法原则等知识,并了解《物权法》的立法过程和涉及的主要问题。
  • 中国石油长庆勘探局300多名干部集中学习企业文化知识
  • 从商鞅变法到现代企业改革,从二次世界大战到全球经济接轨,2007年5月22日,西安基地综合科研大楼报告厅内不时掌声如潮。中国石油长庆勘探局党委中心组成员、局机关科级以上干部及钻井工程总公司、井下技术作业处、建设工程总公司、录井公司等23个单位的300余名干部齐聚一堂,用心聆听来自中国企业文化促进会特邀研究员、中国企业文化万里行秘书长、清华大学职业经理训练中心核心教授刘再炬全面解读企业文化与企业发展的关系。
  • 中国石油集团首期苏丹能矿部高级培训班结业
  • 中国石油大学(北京)继续教育学院受中国石油集团(CNPC)委托,承办“中国石油集团第一期苏丹能矿部高级培训班”。
  • 中国石油辽河石油勘探局举办国际化人才培训班
  • 2007年5月24日上午,辽河职业技术学院迎来了一批不同寻常的学员,他们是来自中国石油辽河石油勘探局各单位各部门的生产技术骨干和生产经营骨干。中国石油辽河石油勘探局第二期国际化人才培训班开班典礼在此举行。
  • 北京销售举办技能赛
  • 2007年6月2日上午,华北销售北京分公司第三届操作人员技能赛开幕。
  • 争当“品牌职工”
  • 日前,河南油田采油二厂开展了以“技术革新、管理创新、挖潜增效”为内容的争当“品牌职工”活动。职工立足岗位、勤学苦练、潜心研究,向一项项绝活儿发起挑战。
  • [卷首语]
    加快发展职业教育 提高劳动者素质
    [兰化专栏]
    加大培训力度 满足企业需要(宋得纲 许雅娟)
    抓住机遇 理顺机构 夯实基础 扎扎实实地搞好体系认证工作(刘孝祖 王霞 杨晓琳)
    [校长论坛]
    借助网络平台 拓展校长信箱的使用价值(李平)
    论科学技术对伦理道德的挑战(王家夫)
    高校安全保降体系的基本构架及建设思路(金长星)
    [企业教育]
    论企业内“培训全过程”的质量建设(赵伟)
    对石油技师学院师资队伍建设的几点思考(路利民)
    石油企业的有效岗前培训探讨
    创新职工培训思路 服务企业发展大局(姚成)
    学乃为师之本(单贵宽 李红梅)
    解技术比武之困需要正确导向(顾永强)

    管道局公开招聘俄语人才
    中国石油大学(华东)首次走出国门办“双选”(李元卿)
    中国石油院校校友文化俱乐部在京注册
    大港石化公司打造高素质兼职培训师队伍
    中国石油兰州石油化工公司
    [高职教育]
    建国后我国职业教育的发展历程(徐东)
    职业教育项目课程开发的思考(路姝娟)
    对高职素质教育课堂教学评价的思考(胡伟光)
    浅析在高职高专课程教学中如何进行职业素质培养(吕云飞 段兴华)
    高职院校计算机基础课考核方法探索(程显林)
    [教育理论]
    实证主义方法论对教育研究的影响
    我国现行教育政策评估方式探析(张伟)
    美国一流研究生院的分析及启示(汪忠德 王新海 余为)
    多元智能理论的差异教学观及其实施策略(张祖民)
    论对话教学的运用(宋艳华)
    [高等教育]
    产学合作教育持续发展的实现途径(雷体翠 李文华)
    大学文化建设与构建和谐校园的特征探析(孙兴文)
    高校图书馆的可持续发展战略(隋晶晶)
    创新型本科生实施个性化教育的理论与探索(袁玎 张优智)
    浅议工科大学生实习问题及对策(韩涛)
    论当代大学生兼职(杨东明 宋华)
    实施互动教学的探索(孙瑞华)
    [基础教育]
    王夫之、梁启超教学遗事的启迪(刘一华 杨志福)
    创新校本培训模式 促进教师专业发展(张自社)
    新课程:不能忘了培训学生
    教师的角色冲突及适应(丘文宇)
    简论家庭教育的德育优势及其原则(骆伯毅)
    [教育与人才]
    高技能人才培养与评价方式的思考(向守源)
    实施“四个创新” 加快人才市场发展(高国辉 张亚强)
    当代中国人际关系的传统根基与表现(杜锐)
    [曙光培训]
    培养技能型人才的几点思考(吉辽苏)
    采用微格教学模式 强化技能人才培养(孙世义)
    充分发挥职工教育的综合功能(唐慧杰)
    基层班站员工培训方式初探(张伟)
    在借鉴中发展(张英利)
    [信息之窗]
    中国石油集团与中国石油大学(北京)合作订单式培养国际石油合作型研究生
    中石油集团公司党组集体学习《物权法》
    中国石油长庆勘探局300多名干部集中学习企业文化知识
    中国石油集团首期苏丹能矿部高级培训班结业(张学军)
    中国石油辽河石油勘探局举办国际化人才培训班
    北京销售举办技能赛
    争当“品牌职工”(谢玉文)
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

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