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  • 关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见
  • 国家重点领域紧缺人才培养工作的总体要求和基本原则 总体要求。国家重点领域紧缺人才培养工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密结合国民经济和社会发展需求,充分发挥高等学校和企业等多方面的积极性;统筹协调招生、培养、就业、使用等各个环节,进一步加大支持力度,深化教学改革,提高培养质量,更好地为社会主义现代化建设服务。
  • 坚持用大庆精神育人 培养高素质石油人才
  • 大庆石油学院伴随着大庆油田而生,是大庆石油会战的重要成果之一。建校47年来,大庆石油学院与大庆油田一起成长,与石油工业一起壮大。得天独厚的地缘条件,水乳交融的人缘关系,艰苦创业的共同历程,使大庆石油学院与大庆油田共享着一笔宝贵的精神财富——大庆精神铁人精神,并在办学育人中,大力弘扬并付诸有效的实践。
  • 植根大庆 发挥优势 产学研合作提升学校办学水平
  • 产学研合作是高校推动国家经济建设和科技进步、实现高校社会职能的有效途径。在长期的办学实践中,大庆石油学院主动适应石油石化行业和区域经济发展需要,充分发挥植根大庆油田的优势,积极拓展产学研合作领域,推动企业科技进步,提升学校办学水平。
  • 加强研究生创新基地建设 振兴东北老工业基地
  • 研究生创新基地以学生发展为本,以能力培养为核心,以丰富的信息资源为基础,以现代信息技术为支撑,促进了学生实践能力和创新能力的培养,为区域经济建设提供了人才支持和技术支持,从而使东北老工业基地的企业更具有活力和竞争力。
  • 教育部和中国工程院共同实施 首批十所高校启动工程教育改革
  • 为配合“创新型工程科技人才培养研究”项目的开展,教育部和中国工程院决定共同实施工程教育改革实践项目,包括清华大学、天津大学、哈尔滨工业大学在内的首批10所高校已在制订结合学校实际的改革方案。
  • 物资装备(集团)总公司“中油FMIS7.0会计集中核算“培训班开班
  • 大庆石化举办首届青年读书节
  • 为营造读书环境,搭建读书平台,引导员工特别是青年员工读书修身、读书成才,9月15日,大庆石化公司举办首届青年读书节暨“书香石化”图书展。读书节以“读书、实践、成才”为主题,包括“书香石化”大型图书展、专题报告会、“我的读书故事”征文、“品味经典”朗诵大赛等系列活动,为青年员工提升文化品位、丰富业余论生活、提高综合素质搭建舞台。
  • 东方物探被评为全国模范劳动关系和谐企业
  • 日前,在劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合召开的全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会上,东方地球物理公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
  • 《中小学学生学籍信息化管理基本信息规范》颁布
  • 日前,教育部印发《中小学学生学籍信息化管理基本信息规范》,对中小学学生学籍管理所需的数据内容及其技术属性作出了规定。
  • 以人为本 科学发展 质量立校 特色创优
  • 大庆石油学院创建于1960年,原名东北石油学院,1975年7月,更名为大庆石油学院,1978年10月,被国务院确定为全国88所重点院校之一。2000年2月,大庆石油学院划转为中央与地方共建,以黑龙江省管理为主的普通高等院校。2002年10月,学校完成了由安达迁往大庆的一次性搬迁。学校以本科教育为主,研究生教育已具规模。目前,学校已发展成为一所以工为主、工、理、管、文、经、法、教育学多学科协调发展的多科性大学。
  • 职业道德教育应该作为员工培训的必要内容
  • 具有良好的职业道德修养是从业者顺利进行职业活动的必要条件。在员工培训活动中,应该把职业道德教育作为必要内容。
  • 浅谈企业技术干部培训体系的建立
  • 专业技术干部是技术人才的重要组成部分,是企业生产建设发展的技术支撑。专业技术干部的培训直接影响到一个企业可持续发展的力度和广度,做好技术干部的培训工作对企业来说具有深远的意义。做好技术干部的培训工作就要端正对培训的理解,实施正确的培训,建立循环通畅的培训体系,将企业的培训管理部门、基层培训管理部门、培训实施部门三者有机结合起来,从而为企业的生产建设和再发展服务。
  • 构建安全培训管理体系 建立安全生产长效机制
  • 企业的生产建设与发展离不开安全生产。实现安全生产,就要做好企业员工的安全培训工作,就要建立起企业自身的安全培训体系,这是建立企业安全生产长效机制不可或缺的重要工作之
  • 立足石油企业 创办有特色的成人高等教育
  • 成人高等教育校企合作培训模式的确立,具体培训计划的制定、学员的选拔,教学管理制度的完善以及新的教学模式,大大加强了石油企业技术人才的素质,构建了一种新型的成人高等教育模式。
  • 石油企业加强财会人员后续教育的重要性及对策
  • 本文紧密结合我国企业会计和财务管理改革以及石油企业财会工作的转型变化,分析了石油企业加强财会人员后续教育的重要性,进而探讨了石油企业财会人员后续教育的现状及存在问题,从内容、师资、形式等方面提出了改进和加强的对策。
  • 游戏在成人英语口语训练中的应用
  • 本文通过对成人英语学习的特点进行剖析,将管理类培训方法应用到成人英语口语培训的过程当中,使得参训学员不但能就日常生活中的一般情景进行交谈,能就社会生活中的一般话题进行连贯发言,而且还提高了沟通能力、团队意识。
  • 高职院校实施订单教育所面临的问题及对策
  • 本文结合目前订单教育实施过程中存在的问题,分析了订单教育对企业、学校及学生三方主体的影响,并提出了相应的对策及建议。
  • ISO9000质量管理体系在教育教学质量管理中的应用
  • ISO9000管理体系反映了当代质量管理思想、质量经营观念。ISO9000管理体系在教育教学管理工作中具有较强的适用性,是一种有效控制和管理组织的途径。ISO9000质量管理是以顾客为关注焦点注重过程控制的质量管理,是以预防为主的质量管理,是不断改进的质量管理。
  • 反思性教学与教师素质的提高
  • 反思性教学是一种新兴的教学思潮。它强调教学主体对教学活动及本身不断进行积极的计划、检查、评价、反馈、控制和调节等,不断提升教学实践的合理性。开展反思性教学,对教师的道德素养、专业化知识以及研究创新能力的提高有重要的促进作用。
  • 推动工学结合职业教育模式 为区域经济及行业发展服务
  • 工学结合的人才培养模式是今后高职院校的重点发展方向。本文论述了工学结合职业教育模式的演变、特点及保障条件,对推进工学结合、为区域经济及行业发展服务进行了探讨。
  • 专业横向结合与构建实训平台的探讨
  • 随着高等职业教育改革的不断深入,围绕以培养高技能人才为目标、以就业导向为推动的高等职业教育主题,本文分析了机械制造类相关专业实训教学横向结合的关系,探讨了职业技能实训平台构建的方法及其内涵。
  • 基于校园网构建校园虚拟社区的探索
  • 随着互联网的快速发展,越来越多的大学生被形形色色的虚拟社区所吸引。创建一个有利于大学生活动的虚拟社区,即校园虚拟社区十分必要。本文提出了构建校园虚拟社区的要点,并对校园虚拟社区的功能模块设计给出了建议。
  • 高职院校专业带头人制度研究
  • 结合高职院校实际,解析高职院校专业带头人的内涵,探讨高职院校专业带头人制度的具体做法,对充分发挥专业带头人的作用,加强高职院校专业带头人队伍建设意义重大。
  • 玉门油田公司基层员工班前进行安全宣誓
  • 近日,玉门油田要求各生产单位、工程技术服务类承包商所属班组当班工作前进行安全宣誓,以进一步增强全员安全责任感,强化员工自学遵章守纪的意识,提高安全工作执行力,推动油田安全文化建设。
  • 高职软件人才培养模式的探讨
  • 目前中国软件人才市场供求双方矛盾比较突出,一方面,软件公司的人才短缺,其中不乏对软件低端人才的需求;另一方面,大量的软件专业毕业生求职困难。本文从软件人才培养模式入手进行探讨,旨在培养更快适应工作岗位的软件人才。
  • 高职《护理学基础》教学改革的探讨
  • 在转变教育观念、深化教学改革的新形势下,护理专业教师应依据客观需要,不断提高自身水平,提升教学效果。
  • 印度高校教师培训的经验及启示
  • 高等院校教师的素质是影响高等教育质量的决定性因素之一。本文介绍了印度高校教师在职培训所采取的措施与方法、经验与收效,对我国高校教师培训制度的改革有一定的启示意义。
  • 论大学生终身学习能力的提高
  • 随着社会和科技的不断发展,终身学习将是21世纪人的生存方式。大学生终身学习能力的养成,对其一生的发展具有重要影响。由于目前大学教学过程中存在很多不利于大学生终身学习能力培养的因素,有必要对教育观念、教学方式等方面进行改革。
  • 运用互动式教学方法提高课堂教学质量
  • 本文回顾了温家宝总理关于提高高等教育质量的讲话,论述了互动式教学方法的理论基础,探讨了互动式教学方法的主要特点和构建互动式课堂教学的原则,并运用具体教学实例说明了互动式教学的课堂设计。
  • 我国能源贸易人才需求问题研究
  • 随着我国石油贸易重要战略地位的提升,对能源贸易人才也产生了新的需求。通过对相关石油企业“能源贸易人才需求”的调查研究,并从企业角度出发,有针对性地分析了我国对能源贸易人才的具体要求。为石油高校培养应用型、综合型和复合型的能源贸易人才提供了相关的参考标准,为优秀的能源贸易人才从学校到企业的对接过程提供了理论指导,并为石油院校探索能源贸易人才教育模式提供依据。
  • 关于高等院校本科重点专业建设的思考
  • 专业建设是高等院校的一项基本建设,它决定着高校人才培养的质量和水平,而重点专业建设则是专业建设的龙头。文章以大庆石油学院省级重点专业建设为例,对重点专业建设的指导思想、基本原则及主要措施等进行了较深入的分析与探讨。
  • 石油主干专业特色培训的探索与思考
  • 随着油田的深度开发和石油系统体制改革改制,石油企事业单位对石油主干专业复合型人才的需求越发迫切,石油培训部门尤其是石油高校,必须肩负起油田所需复合型人才的培养任务,为油田的可持续性、和谐发展担负起应尽的责任与义务。
  • 研究生学位论文质量下滑原因及对策
  • 分析了研究生学位论文质量下滑的主要原因是学风不正、部分研究生学术道德欠缺、少数研究生导师指导不力、扩招导致部分高校生源较差、师资力量不足、论文评审制度不完善、监督体制不健全和论文答辩制度不完善等。提出了严格学术风气、加强学术道德建设,加强导师队伍建设,严格研究生培养的过程管理,强化评估手段,检查监督研究生学位授予质量,开展优秀学位论文评选活动,实行高水平论文发表制度以及制定在校研究生学位论文上网公开评价方案等提高研究生学位论文质量的方法和措施。
  • 高校图书馆与大学生信息素质的培养
  • 通过对信息素质的背景分析,解释了它的概念和内容,并提出了通过提高教师信息素质、加强文献检索课教学、优化图书馆的信息资源、开展深层次信息服务等多个途径培养大学生的信息素质。
  • 加强高校教师职业道德修养的途径与方法
  • 随着社会经济的进步,我国高等教育事业也在快速发展,越来越多的人加入到高等教育的行列成为高校教师,加强高校教师职业道德修养的紧迫性和必要性随之增强。本文在分析了高校教师职业道德现状的基础上,提出要进一步加强高校教师的职业道德建设,规范高校教师的职业行为,确立献身教育的崇高信念,为高等教育事业做出应有的贡献。
  • 浅谈问题情境与学生探究能力的培养
  • “问题是思维的起点”。在教学中,根据实际需要合理创设问题情境,可激发学生的学习兴趣,调动学生的思维,从而培养学生的探究能力。本文对问题情境的含义、问题与探究的关系进行了分析,着重阐述了在化学教学中创设问题情境的具体方法和途径。
  • 初中语文课外阅读中的整合
  • 课外阅读是初中语文教学中的重要组成部分,是学生开阔视野的重要途径,也是课堂教学的有力配合和有益延伸。引导初中学生的课外阅读,要在阅读内容上注重渗透和整合;在阅读方法上注重引领、点拨和指导,达到课内阅读与课外阅读的渗透和整合;在阅读评价上注重激励,做到读、说、听、写的有机渗透与整合。
  • 让学生成为数学学习的主人
  • 课程标准指出:数学教育要面向全体学生,实现人人学有价值的数学,人人获得必需的数学,不同的人在数学上得到不同的发展。由此可见,在数学教学活动中,学生才是数学学习的主人。如何使数学课堂教学科学化,使其既能达到培养学生基本素质的要求,又让学生产生一种强大的内趋力去主动探索数学奥秘,体验数学答题过程中不同的解题思路给自己带来的成功的喜悦,是新的数学课程标准给广大数学教师提出的问题,也是教师的努力方向。
  • 浅谈小学英语课堂导入的几种方法
  • 常言说“良好的开端,是成功的一半。”的确,如何能在一堂课的起始阶段吸引学生的注意力,让活泼好动的小学生尽快融入英语教学的课堂气氛中,是现阶段小学英语教学必须解决的一个重要问题。因此,课堂教学中的“导入教学”这一环节,便引起了广大教师的重视。
  • 企业家创造力资源的开发与激励
  • 随着新科技革命的迅猛发展,创造力资源在国际竞争中的重要地位日益凸现,创造力资源的开发和利用正成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。本文以斯腾伯格的创造力投资理论(Creativity Investment Theory,CIT)为理论内核,深入探讨了企业家创造力资源的构成要素和认知激励模式的选择。
  • 人力资源外包中的问题及对策探讨
  • 本文从人力资源服务商的角度出发,阐述企业人力资源外包的主要内容及其实施策略,对其实施过程的风险、障碍等问题进行了研究,并提出了相应的解决对策。
  • 探讨学习型团队建设的原则与关注点
  • 学习型团队建设是一项系统工程。作者从学习型团队建设的“三结合”原则出发,指出学习型团队建设过程中应该关注环境和个人两种因素的重要性。
  • 运用现代管理理论 挖掘人力资源潜能
  • 员工思想观念、心理素质不仅影响到个人工作的成效,更影响到整个组织的行为和绩效。如何调动员工工作积极性,深入挖掘人力资源潜能是人力资源管理的核心问题。本文紧密结合企业实际和特点,运用激励理论、期望理论等管理理论,就实施参与式管理,发挥人力资源潜能、调动员工积极性等方面进行初步探讨。
  • 企业员工培训的投入与收益
  • 培训是企业与员工双方的共同行为,企业组织培训并为员工提供培训的必要条件,员工付出时间、精力等学习掌握培训内容,并在以后的工作中为企业和自己创造更高的价值。从企业来讲,应使培训的效用最大化,即培训的投资获得最大价值的回报。培训的效用等于培训所创造的利润减去培训的投入成本,要想使培训的效用最大化,就应该降低培训所投入的成本,提高培训创造的利润。
  • 浅谈新形势下企业员工的培训方式
  • 随着科技的不断发展,高精度、高自动化的工程仪器设备不断推陈出新,提高企业职工的综合素质已成为企业发展的重要课题。只有做好新形势下职工的教育培训,有效地提高企业员工的技能和业务素质,才能适应企业发展、满足企业需要,才能使企业把握时机、掌握主动。
  • 建立石油企业员工培训体系探讨
  • 现代企业的管理理念是“以人为本”,企业的发展要以员工的发展为基础,只有调动起员工的积极性和创造性,企业的发展才有后劲和源泉。否则,企业发展只能是无源之水。而调动员工积极性最主要的方法之一就是从上至下各类与员工的工作及未来密切相关的培训。有统计结果表明,一个人在大学所学的知识在工作中只能用到20%,而80%以上的知识需要在干中学。一个人如果不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,经过一段时间的工作后,也就再没有什么潜力可挖,无发展可言。
  • 石油企业员工培训应把握好的几个问题
  • 我国加入世界贸易组织后,全面提升技术管理水平、实施技术创新战略、提高科技竞争力已经成为石油企业新形势下提升国际竞争力、迎接挑战的必然选择。优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快。重视培训、重视员工全面素质的提升,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。
  • 浅谈石油企业基层员工培训工作
  • 员工素质的提高受到石油企业越来越多的重视,已成为吸引、激励、留住人才的又一重要策略。基层员工培训更是妙招连连,不断推陈出新。曙光采油厂经过多年不懈努力,大力推行员工综合素质提高与班站文化建设,逐步建立起富有自身企业特色的教育培训体系,基层员工培训卓有成效。
  • 中国石油大学(北京)与大庆石油管理局成功举办技术专家学术交流与研讨活动
  • 2007年9月7日至9月10日,大庆石油管理局技术专家学术访问团物探及钻井专家一行14人,到中国石油大学(北京)与相关专业24名教授进行学术交流与研讨。
  • 中国石油2007年安全工程硕士培养启动
  • 2007年9月18日,中国石油启动2007年安全工程硕士培养工作,以提高安全人员、特别是安全主管部门领导和专职人员的业务素质,进一步加强安全生产,满足安全专业人员对培训的要求。
  • 王宜林出席中油集团公司信息化管理人员培训班总结会
  • 2007年8月31日上午,中油集团公司信息化管理人员培训班、研讨会在北京石油管理干部学院举行了结业总结。集团公司副总经理王宜林在讲话中指出:集团公司党组十分重视信息化建设,把加快信息化建设列为集团公司“十一五”发展的六项保证措施之一,投入力度逐年加大,集团公司信息化建设已经取得了长足进展。王宜林强调要坚持已确立的“统一规划、统一标准、统一设计、统一投资、统一建设、统一管理”六统一原则,使集团公司的信息化工作保持国际一流水平。
  • 国资委党校在北京石油管理干部学院开办新班
  • 北京石油管理干部学院与国资委党校携手合作渐入佳境,中央企业党建工作负责人培训班2007年9月7日在学院开班。简短的开学典礼后,国资委副主任王瑞祥为学员们讲授了第一课《贯彻落实科学发展观,加强和改进中央企业党建工作》。参加培训班的有来自中央企业、地方国资委的近260名党建干部,他们将进行为期8天的系统学习。
  • “洋学员”培训结业了!
  • 2007年9月3日,西南油气田公司重庆天然气净化总厂为哈萨克斯坦第三油气处理厂开办的天然气净化专业知识培训班圆满结业。从8月17日开始,来自哈萨克斯坦阿克纠宾公司第三油气处理厂的19名工程技术和管理人员,在重庆天然气净化总厂参观学习。重庆净化总厂为哈方学员安排了丰富、实用的学习内容,使学员在学习理论的同时,还深入生产装置现场学习,培训教员在现场对学员提出的问题一一解答。
  • 长庆石油勘探局2007年冬季培训工作启动
  • 2007年9月18日,长庆石油勘探局召开2007年冬训启动会。总结了今年1至8月份的培训工作,并从总体思路、主要单位、时间安排、工作任务、培训项目五个方面安排部署了冬季培训工作。
  • 热上“夜校” 拓展技能
  • 为提高干部职工的综合素质,河南油田井楼油矿利用晚上休闲时间,开办了计算机培训“夜校”。为保证培训效果,该矿专门聘请优秀的辅导老师,采取专人专机的教学形式,向学员们讲解具有图、文、声并茂甚至有活动影像等特点的多媒体课件。通过培训,拓展干部职工的岗位技能,适应现代化办公的发展趋势。
  • 西南油气田组织操作工参加出国培训
  • 2007年9月11日,川东北气矿首批28名开发专业操作工,在宣汉作业区副经理王永红的率领下,踏上了赴加拿大参加高含硫气田开发技术培训的征程。
  • [卷首语]
    关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见
    [大庆石油学院专栏]
    坚持用大庆精神育人 培养高素质石油人才(孙彦彬)
    植根大庆 发挥优势 产学研合作提升学校办学水平(刘扬)
    加强研究生创新基地建设 振兴东北老工业基地(刘永建)

    教育部和中国工程院共同实施 首批十所高校启动工程教育改革
    物资装备(集团)总公司“中油FMIS7.0会计集中核算“培训班开班
    大庆石化举办首届青年读书节
    东方物探被评为全国模范劳动关系和谐企业
    《中小学学生学籍信息化管理基本信息规范》颁布
    以人为本 科学发展 质量立校 特色创优
    [企业教育]
    职业道德教育应该作为员工培训的必要内容(鄂凤如)
    浅谈企业技术干部培训体系的建立(刘奕)
    构建安全培训管理体系 建立安全生产长效机制(陈宝友)
    立足石油企业 创办有特色的成人高等教育(曹建刚)
    石油企业加强财会人员后续教育的重要性及对策
    游戏在成人英语口语训练中的应用(马乔)
    [高职教育]
    高职院校实施订单教育所面临的问题及对策(周刚)
    ISO9000质量管理体系在教育教学质量管理中的应用(齐广平)
    反思性教学与教师素质的提高(赵建国 蔡建功)
    推动工学结合职业教育模式 为区域经济及行业发展服务(叶华 孟敬)
    专业横向结合与构建实训平台的探讨(张晞)
    基于校园网构建校园虚拟社区的探索(牛玉君 兰伟)
    高职院校专业带头人制度研究(李焦明)
    玉门油田公司基层员工班前进行安全宣誓
    高职软件人才培养模式的探讨(王黎明)
    高职《护理学基础》教学改革的探讨(汤玉霞)
    [教育理论]
    印度高校教师培训的经验及启示(时斌)
    论大学生终身学习能力的提高(孙士宏)
    [高等教育]
    运用互动式教学方法提高课堂教学质量(牛琦彬)
    我国能源贸易人才需求问题研究(彭民 杨洪波 周玉晶)
    关于高等院校本科重点专业建设的思考(马云阔 孙浩 赵继锋)
    石油主干专业特色培训的探索与思考(张伟 刘刚)
    研究生学位论文质量下滑原因及对策(马灯秀 卢虎胜 徐加放)
    高校图书馆与大学生信息素质的培养(杨锦)
    加强高校教师职业道德修养的途径与方法(吴二刚)
    [基础教育]
    浅谈问题情境与学生探究能力的培养(沈国强)
    初中语文课外阅读中的整合(王庆红)
    让学生成为数学学习的主人(方展琴)
    浅谈小学英语课堂导入的几种方法(颜丽萍)
    [教育与人才]
    企业家创造力资源的开发与激励
    人力资源外包中的问题及对策探讨
    探讨学习型团队建设的原则与关注点(何波)
    运用现代管理理论 挖掘人力资源潜能(王妍)
    [曙光培训]
    企业员工培训的投入与收益(杨金升)
    浅谈新形势下企业员工的培训方式(崔岩刚)
    建立石油企业员工培训体系探讨(汤宜明)
    石油企业员工培训应把握好的几个问题(李翠萍)
    浅谈石油企业基层员工培训工作(王春敏)
    [信息之窗]
    中国石油大学(北京)与大庆石油管理局成功举办技术专家学术交流与研讨活动
    中国石油2007年安全工程硕士培养启动
    王宜林出席中油集团公司信息化管理人员培训班总结会
    国资委党校在北京石油管理干部学院开办新班
    “洋学员”培训结业了!
    长庆石油勘探局2007年冬季培训工作启动
    热上“夜校” 拓展技能(谢玉文)
    西南油气田组织操作工参加出国培训
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

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