设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程
  • 深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。思想理论建设是党的根本建设,党的理论创新引领各方面创新。要按照建设学习型政党的要求,紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,在全党开展深入学习实践科学发展观活动,坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。
  • 创新培训方式 健全培训体系 建设适应油田发展需要的现代化培训基地
  • 辽河金马油田开发公司为推进全员培训,提升综合素质,适应油田发展需要,在健全培训体系、完善培训方式、创新培训模式上做出了积极的探索与实践。2006年,建成一座集采油工、集输工、采油化验工、维修电工、汽车驾驶员等6个工种为一体的员工技能培训基地,为员工创造了一个交流经验、提高技能的平台。基地的建成,对于培训工作实现“三个100%”、“六个必须”和“四落实”工作目标起到了至关重要的作用,一大批岗位骨干和技能专家在这里成长成才,为金马公司在辽河油田公司员工岗位技术大赛中获得三次团体第一名、两次团体第二名奠定了坚实的人才基础,为企业长期持续有效发展提供了强有力的人才保证。
  • 扎实做好培训工作 有效提升员工技能
  • 辽河金马油田开发公司培训中心以“人才强企”为根本出发点,以构建技能型人才队伍为目标,按照“构建员工培训体系、完善教育培训管理、树立金马培训品牌、服务企业全面发展”的整体思路,以“小练兵、大比武”为活动载体,通过扎实有效的工作,切实提高全员综合素质,为公司实现“硬稳定、快发展”做出了突出贡献。
  • 论企业教育培训中兼职教师的人本管理
  • 人本管理强调以人为主体,把调动人的积极性,发展人的个性,发挥人的价值,发掘人的潜能,作为管理的主要职责。企业中教育培训的主体多是从事技术管理工作的兼职教师,在企业职工教育培训中坚持人本管理的思想,充分发挥兼职教师的职能,对于提高培训效果有着至关重要的现实意义。
  • 练就扎实本领 打造岗位尖兵
  • 金马油田开发公司采油一区本着“人才培训是最具效益的投资”原则,通过建立培训基地,实施制度练兵、实物练兵和比武练兵,树立了“勤学苦练”的团队理念,全面提升了员工的技术素质。通过开展全员轮训、以赛促练、师徒帮带、协会交流、典型示范、文化熏陶“六法练兵”,不断拓展教育、示范、熏陶“三项功能”,把主人翁职责变为学习动力,把敬业意识变为岗位技能,取得了很好的培训效果,促进了员工岗位成才。自金马成立以来,作业区在技术比赛上均取得了优异的成绩,获得1999-2004年采油工团体优胜奖,2007年采油工团体第一名。
  • 以拜名师带高徒活动为载体 大力提升全员技能水平
  • 为了加强操作服务人员的技能水平,切实改善操作服务人员的技术结构,提高队伍整体素质,适应油田生产建设需要,金马油田开展了“拜名师,带高徒”活动。
  • 中国石油创122项中国新纪录 自主创新项目之多居全国各行业之首
  • 2007年11月24日,在北京人民大会堂隆重召开的第十二批中国企业新纪录发布会上,中国石油天然气集团公司2007年以创122项中国新纪录,位居本年度中国企业“吉尼斯大全”新纪录之首。
  • 中国石油科技园正式落户昌平
  • 2007年11月5日,从中国石油天然气集团公司获悉,中国石油集团与北京市昌平区人民政府及开发商近日签署了土地开发协议,标志着中国石油所属的9家研发机构和企业正式落户位于昌平中关村科技园区的国家工程技术创新基地。
  • 中国石油大学(华东)2007年度网络教学课程资源及教材建设项目启动
  • 2007年9月28日,中国石油大学(华东)2007年度网络教学课程资源及教材建设项目启动仪式举行。
  • 《沉积岩与沉积相》被评为2007年度网络教育国家精品课程
  • 日前,2007年度国家精品课程申报评审结果公布,中国石油大学(华东)申报的《沉积岩与沉积相》脱颖而出,被评为2007年度网络教育国家精品课程。据悉,今年教育部第一次将网络教育精品课程评审纳入国家精品课程评审系列,标志着我国的网络教育进入了一个新阶段。
  • 大庆石油学院5部教材列入首批“石油教材出版基金”资助项目
  • 近日,经石油高等院校教材编审专家委员会研究评审,大庆石油学院共有5部教材列入首批“石油教材出版基金”资助项目,获批数量居石油高校之首。
  • 川局文化建设再添新成果《员工行为规范手册》和《历史文化集粹》“出炉”
  • 2007年11月11日,两本带着油墨清香的《员工行为规范手册》和《历史文化集锦》在四川省企业文化建设现场会场外设置的川局文化建设成果展台上亮相,吸引了参会的所有代表,成为亮点中的亮点。
  • 辽河油田金巴油田开发公司
  • 辽河油田金马油田开发公司的前身是辽河金马油田股份有限公司,它是我国石油行业第一家以油气生产为主营业务的上市公司。公司股票于1998年4月16日上网发行。5月28日,“辽河油田”股票在深交所上市。2005年10月31日,中国石油为整合旗下上市公司,向公司全体流通股股东发出以退市为目的的全面收购要约。在要约期限届满后,公司被成功收购,于2006年1月4日已终止上市。
  • 技能竞赛促企业发展
  • 2007年的技术比赛活动,是金马公司成立以来的第九届比赛。通过广泛发动、认真选拔,精心组织,共有169名优秀选手参加了采油工。热注运行工,维修电工,中式烹调师,集输工,汽车驾驶员等11个工种的职业技能竞赛。大家以饱满的热情,昂扬的斗志,拼博进取的精神。沉着应战,发挥出了应有的水平,一批优秀的操作技术能手在竞赛中脱颖而出,共有7个单位获得“团体优胜”奖,
  • 金马公司教育培训基地侧记
  • 金马公司教育培训基地牢固树立“职工教育为企业发展服务”的指导思想,坚持职工教育“面向生产经营,面向企业发展”的工作方针,坚持“分级管理、按需施教、学以致用”的培训原则,全方位开展培训工作。
  • 校企合作中影响企业员工培训满意度因素研究——基于中国石油大学(北京)的调查
  • 本文利用在中国石油大学继续教育学院进行的培训满意度问卷调查数据,对校企合作中影响企业受训员工满意度的因素进行了多元回归分析。结果显示,影响培训满意度的因素按重要性来排序,依次为教学与管理水平、教学设计与教材因素、培训物质条件。
  • 加强员工培训 推动成品油销售企业信息化建设
  • 进入21世纪,信息化对经济社会发展的影响更加深刻。20世纪90年代末,国内大型成品油销售企业开始进行信息化建设。信息化建设需要企业领导的支持和业务部门的配合,做到与系统应用的有机统一,坚持推进系统集成和整合,确保信息安全。企业信息化的关键因素是人。加强信息化的培训,培养既掌握信息技术又熟悉业务流程的复合型人才,才能保证企业信息化建设取得成功。
  • 在职人员英语培训课程设计面面观
  • 本文着重讨论在职人员英语培训教学课程设计中在大纲的制订、课程的设置、教材的选择和教师的选用以及教学步骤、教学时间分配和教学评估等方面直接影响学生学习过程的种种因素,强调培训教学要以人为本,要关注英语培训教学中与学习者有关的种种语境因素。
  • “绝技”共享须解师傅之忧
  • 【事件】导师带徒:由“留一手”到“倾囊相授” 前几天的月度讲评会上,山东胜利油田孤东三采中心10对师徒高兴地从领导手中领到了200-1000元不等数额的奖励,其中创造“快捷式取盘根工具及其操作法”的工人技师张志勇、徒弟王增立获得最高奖励1000元。
  • 班组长的情绪类型及自我控制方法
  • 心理学家认为:情感是一种态度,是对自身的心理需要是否得到满足的反映;情绪则是人内在情感的外在表现。喜怒哀乐人皆有之,情绪是生命的指挥棒,好的情绪能激发斗志,鼓舞士气,坏的情绪破坏人的内心平衡,对身心和人际关系都可能造成无法弥补的损害。班组长由于所受的教育不同,所处的工作环境不同,个人经历不同等等因素,会形成较为显著的情绪特征。班组长作为一线最小的“指挥官”,如果了解自己的情绪类型,进而学会有效把控自己的情绪,对工作和身心健康是大有裨益的。
  • 读书也要量体裁衣
  • 笔者近日到朋友家探访,看到朋友家书柜中各类书籍琳琅满目,应有尽有。问朋友喜欢读哪些书,朋友却说,这些书他很少看,有的只是摆设,没事了胡乱翻翻,没有什么特别的爱好。笔者在想,人的时间和精力是有限的,如果对书没有选择,有多少真正是自己需要读的书,甚至是因为工作需要恶补的呢?
  • 始终坚持“五个结合”扎实有效做好大学生思想政治工作
  • 贯彻落实胡锦涛同志在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上的讲话精神,紧密结合学校实际,采取“五个结合”的具体方法,扎实有效地做好大学生思想政治工作。
  • 环境伦理与构建和谐社会
  • 和谐社会构建离不开环境伦理的支撑,要加强环境伦理道德教育,深化环境伦理道德观。
  • 紧扣高技能人才需求 创新人才培养
  • 高职教育是高技能人才培养的重要阵地。坚持学历教育与职业培训相结合,通过建立职业资格框架教学模式、“双证”学生毕业标准、高技能人才培养成长平台和科学有效的学分互认机制,推进高职院校高技能人才培养。
  • 高职院校科研特色创建的初步探讨
  • 高职院校创建科研特色,有利于师资建设、教材建设和深化教育教学改革,有利于创办特色专业、特色教学模式和特色实训,有利于学校与行业、企业紧密合作,并关系到高职院校的可持续发展。创建科研特色,应从构建合理的院系二级科研管理机制,准确定位,找准突破口,加强实训与应用研究的结合,强化科研带头人的培养与扶持等方面着手。
  • 二战后日本职业教育与经济发展及其现实意义
  • 二战以后,日本经济从战后的废墟中迅速崛起,成为世界经济发展史上的一朵奇葩,其发达的职业教育对经济的发展起了相当重要的作用。本文试以分析日本战后职业教育与经济的相互关系,借鉴其职业教育发展的成功经验,提出我国当今职业教育发展方向,为经济建设提供人才保障。
  • 高职高专钻井技术专业校内实习“五步训练法”
  • 校内实习教学是高职高专教学的重要组成部分。本文根据钻井操作技能的基本特点,总结出校内钻井实习的“五步训练法”,对提高学生校内实习效果、规范校内实习教学起到了积极作用。
  • 在不同规律中寻找结合点——政府调控下的社会主义教育市场化
  • 当前的教育改革提倡教育为社会主义市场经济服务。为市场经济需要培养人才,促进现代化建设,是我国教育事业发展获得生机活力的关键。但是,教育究竟如何为市场经济服务,在具体运作中如何与市场经济有机结合,政府在教育市场化发展的道路上应该扮演何种角色,却仁者见仁,智者见智。本文从政府对市场经济的调控角度出发,通过对政府调控教育的手段分析,阐述了新形势下教育发展与经济进步以及政府管理之间的联系。
  • 我国高等教育管理学学科体系发展历程与走向
  • 一门学科的科学体系的形成以具有特定的研究对象、严密逻辑概念体系、基本的研究范式和科学的理论基础为标志。本文试据此四个判断标准,从历史角度分析我国高等教育管理学体系经历的萌发期、酝酿期、前学科期、初创与发展期四个阶段,并对其前景建设作出展望。
  • 课程综合化:高校教育改革主趋势
  • 随着现代科学技术的发展,课程综合化日益成为高等学校教育改革的主要趋势。本文阐述了课程综合化的概念,探讨了高等学校实施课程综合化的原因、主要途径及有效措施。
  • 基于WebQuest的外语探究教学设计与实施
  • 在新一轮的基础教育课程改革中,“探究”是一个重要理念。本文在阐明WebQuest与外语探究教学整合的合理性的基础上,力图阐明利用WebQuest进行有效的外语探究教学的教学设计与实施中的几个具体问题及其对策。
  • 构建大众化高等教育质量监控、保障体系的实践与思考
  • 大众化高等教育时代的到来,给高校尤其是地方高等院校的发展带来了空前的机遇。随着高等教育规模的不断扩大,人才培养质量问题也变得越来越严峻。地方高校要在激烈的竞争中立稳脚跟,求生存、谋发展,就必须更加注重内涵建设,不断提升人才培养质量。为此,西南石油大学专门立项申报四川省高等教育教学改革项目——“大众化教育阶段省属多科性大学教学质量的研究与实践”,对大众化阶段多科性大学教学质量的内涵、标准和质量观,如何建立既坚持统一性又实行分类指导,发挥优势和特色的质量标准体系和构建大众化教育背景下多科性大学教学质量保障、监控体系进行专题研究。
  • 研究生精品课程建设和实践
  • 精品课程建设是研究生教学改革的核心和重心。本文系统分析了研究生精品课程建设的重要性以及建设目标和建设内容,并就精品课程建设的实施提出了若干建议。
  • 研究生课程教学质量保证措施的研究
  • 课程教学质量的好坏直接影响到研究生知识结构的形成和能力结构的培养,直接影响到研究生科研方法的训练,科学思维能力以及创新能力的培养。课程学习是研究生获取知识的基本渠道,是研究生智力资源开发和储备的基本过程,是学位论文的基础,并为将来从事科学研究工作提供长久的学术支撑。
  • 推动本科教学工作上水平的三项基本举措
  • 本文从教务处在本科人才培养中承担的重要职能出发,结合本校的工作实际,比较系统地介绍了“尊重教育规律、深化教学改革、加强教学基本建设、实施科学管理”的具体做法和取得的成效。
  • 数值计算方法课程建设与教学实践
  • 一、数值计算方法课程概况 数值计算方法是工科、理科各专业硕士研究生的重要学位课之一,是数学专业和信息与计算科学专业最重要的专业课之一。随着计算机的迅速发展和不断普及,许多数学问题可以应用计算机计算、求解,数值计算方法已成为各类研究人员和工程技术人员必须掌握的专门课程,是学生学习后续课程和将来从事理论和实际工作的必备基础。几年来,数值计算方法课程组不断深化数值计算方法的教学改革,加强数值计算方法的课程建设,提高了研究生和数学各专业学生的能力和水平。
  • 高校青年教师自我培养的探索
  • 作为刚刚大学毕业走上高校教师工作岗位的青年教师,进行自我能力的培养是一项极其重要的工作。本文从高校青年教师的道德素质、教学及科研能力的自我培养等方面展开论述,对青年教师成长提出意见和建议,以期对广大青年教师有一定的借鉴和参考价值。
  • 石油行业机械工程类专业人才培养模式与教学体系探讨
  • 中国石油大学(华东)机械工程类本科专业历经多年的建设与发展,培养的学生已面向全国跨行业就业。新形势下石油行业机械工程类专业人才培养如何定位,应进行深入的研究。
  • 关注生命状态 促进终身发展 回归教育本质——一个教育工作者的追问、思索与实践
  • 从事教育工作二十多年,尤其是近几年来,我常常思考这样一个问题:学校教育到底给予了学生什么? 每当学校沉浸在一片高升学率的赞誉之中时,一些挥之不去的追问却使我不敢有丝毫的满足与懈怠。对于那些少数挤进“名校”大门的“精英”、“幸运儿”来说,学校教育除了成功地赐予他们踏入名校的金钥匙外,是否还给予了他们坚韧的心灵,健全的人格,探究的能力,他们是否满怀着对朋友、亲人、家庭、学校的感恩之心,意气风发地踏上终身学习的人生旅程呢?
  • 有意义学习理论在化学教学中的应用研究
  • “兴趣是最好的老师”。有意义学习理论重视学生学习兴趣的培养,通过实施先行组织者策略、同化教学模式等方法,帮助学生形成完备的认知结构,以提高教学效率。在化学教学中,如能积极开展有意义学习,就能让学生在轻松愉快的状态下掌握知识,发展能力。
  • 浅谈新课程背景下的语文命题
  • “考试是根指挥棒”。在新课改中,如果不改革教学评价系统中的重要一环——考试,那么新课改将流于形式,符合新课改目标的命题观应着眼于以下几个原则:立足学生、体现过程、走向开放。
  • 小学生不良行为习惯表现与对策研究
  • 儿童良好行为习惯的培养一直都是世界各国教育的一项重要内容。在我国,由于社会、家庭和学校等原因,许多小学生身上或多或少有一些不良的行为习惯。在大力提倡素质教育的今天,培养学生的良好习惯已显得越来越重要。文章结合工作实际,从小学生不良行为习惯的表现、产生的原因及矫正小学生不良行为习惯的措施三个方面阐述了自己的观点。
  • 建优秀企业文化 筑企业发展之魂
  • 中油吉林化建工程股份有限公司(简称化建公司)为吉化集团公司的控股子公司,隶属于中国石油天然气集团公司,成立于1950年,被誉为“中国化工建设第一军”。2007年获国家建设部“化工石油工程施工总承包特级资质”。化建公司作为国内化工石油建设行业中资质最高、类别最全、技术实力最强的企业之一,实施“铸魂、谋道、育人、塑形、创品”五大企业文化战略,荣获全国施工企业思想政治工作先进单位、全国职工职业道德建设先进单位、全国五一劳动奖状、全国企业文化建设先进集体等荣誉。
  • 集团化经营中子公司经营者激励效果的影响因素
  • 集团化经营是当前我国大型国有企业的普遍组织形式,子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中十分重要的问题。对子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析,是进一步提高激励效果的重要基础。本文从企业文化、最优激励机制设计、母子公司管理控制三个方面对影响子公司经营者激励效果的因素进行了研究,建立子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析框架,并提出了可能的改进方向。
  • 营造科技创新团队和谐发展环境
  • 在科技创新过程中,团队的作用日益重要。为了充分发挥团队在科技创新中的作用,有必要在其中营造和谐环境,以不断激发其科技创新能力。论文从增强科技创新团队和创新个体的和谐意识、妥善处理团队内外部关系、搭建和谐环境平台等方面探讨营造团队和谐环境的途径。
  • 干部培训机制创新研究与应用
  • 中油辽河油田公司曙光采油厂是辽河油田公司第一大采油厂,为了加强干部培训工作,切实提高干部的技术业务素质,以“围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推进干部教育培训工作制度化建设”为指导思想,根据中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》,对于部培训进行了研究、探索,并予以实践。
  • 基层班站培训一二三
  • 企业竞争最终是人才的竞争已成为人们的共识。一个企业能否长久立于不败之地,关键要看它采取什么样的管理模式去吸引人才、培养人才,关键要看它能打造出一支什么样的队伍。作为国有特大型企业,石油企业同样面临这一问题。为了培养高技能人才,辽河油田曙光采油厂开展了“千人百项小练兵,固本强基大比武”等一系列活动,为员工培训工作注入了兴奋剂,为培训出更多的高技能人才搭建了有效的平台。该厂仅集输大队就拥有两名油公司级技能专家,三名厂级技能专家,能够涌现出这么多的高技能人才,这和狠抓基层班站员工培训工作是分不开的。
  • 搭建实训平台 提升员工技能
  • 曙光采油厂采油作业五区位于曙光采油厂西南部,地处辽河三角洲广阔无垠的苇海中。为了提高员工技术业务素质,采油作业五区坚持“人才强区”这一理念,通过培训增强员工素质,开发员工潜能,使采油作业五区员工技能大增,提高了生产管理水平和经济效益。在2005年和2006年曙光采油厂员工技术大赛上,采油作业五区连续两届夺得团体第一名,多名技术尖子在厂、油公司、总公司技术大赛上摘金夺银,2006年在辽河油田公司岗检中被评为先进作业区。
  • 让培训成为双赢之举
  • 任何企业要想跟上时代的发展和社会的进步,在激烈的竞争中立于不败之地,就必须打造出一支高素质的员工队伍。员工的素质提高,企业的竞争力就会加大,企业的发展道路也会越来越宽,同时员工的发展空间也会变得更加广阔。那么,怎样才能使员工培训真正发挥它的作用,让它成为企业和员工的双赢之举呢?
  • 操作人员的教育培训落实在基层
  • 曙光采油厂现有操作人员占到职工总数的78%,因而员工教育培训的落脚点在基层。 一、树立现代管理新观念,提高操作人员学习的积极性 在基层教育工作中,要扭转以前操作人员被动学习的局面,就要改变工作思路,树立“以人为本”的教育观念,在教育培训工作中处处体现对员工的尊重与理解,实现员工的全面发展。
  • 中国石油总部机关举办学习党的十七大精神培训班
  • 2007年11月15日,中国石油总部机关学习党的十七大精神培训班开课。集团公司、中国石油股份公司机关各部门、专业公司的600余名处级干部,分两期接受脱产培训。
  • 中油集团公司学习贯彻落实党的十七大精神领导干部培训班在管干院举办
  • 2007年11月9日至14日,中油集团公司在北京石油管理干部学院举办了两期学习贯彻落实党的十七大精神领导干部培训班。在为期二天的培训学习中,中共中央宣传部理论局、中央政策研究室、中共中央党校、中国社会科学院的领导和专家作了4场专题讲座。
  • 中国石油安全工程硕士研究生班开学
  • 2007年9月17日,由中国石油大学(华东)教育发展中心承办的第二期中国石油安全工程硕士研究生班在青岛校区开班。学校党委书记郑其绪出席典礼并讲话。
  • 院士为基层技术人员授课中国石油举办首次催化裂化工程师培训班
  • 台下听课的是40多名来自基层的技术人员,台上授课的是当代硫化催化裂化专业创始人之一、大名鼎鼎的中科院院士陈俊武。这是2007年10月30日上午,在北京陶然大厦举办的中国石油首次催化裂化工程师培训班上的情景。
  • 中国石油第四期项目管理专业人士(PMP)高级培训班开班
  • 中国石油第四期项目管理专业人士(PMP)培训班于2007年11月24日在广州石油培训中心举行。中心王基鹏主任向参加本期(PMP)学习的学员发表了热情洋溢的欢迎致辞,该班培训教师、国家外国专家局首席讲师张斌博士对学员提出热切希望。本期培训班共有学员33人,他们分别来自中油测井公司、兰州石化公司、长庆石油勘探局、中油管道局、东方物探公司等9个集团公司所属企事业单位。
  • 中油集团公司基层站队长、车间主任培训班开班
  • 中油集团公司基层站队长、车间主任培训班于2007年11月17日在广州石油培训中心举办。来自大庆石油管理局等32个集团公司下属单位的103位学员参加了为期十一天的培训。培训内容包括:石油工程技术服务现状及趋势、基层管理者的领导艺术与管理技巧、企业员工的激励与沟通、安全生产、
  • 管道公司举办国际运营管理视频讲座
  • 为了学习借鉴国外管道公司先进的运营管理经验,进一步提升公司管理水平,2007年11月12日,管道公司邀请国际管道行业专家马特·弗兰根先生作了题为《国际管道运营最佳实践研讨》的专题讲座。
  • 辽宁省高校工委书记指导辽宁石油化工大学雷锋精神在线网站工作
  • 2007年11月27日下午,辽宁省高校工委书记曲建武教授莅临辽宁石油化工大学,进一步指导雷锋精神在线网站工作。校党委书记臧树良、党委副书记宋焕斌、副校长柏永全及党委宣传部长杨绍辉等有关人员参加了会议。
  • 石油教育欢迎订阅
  • [卷首语]
    以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程
    [金马培训]
    创新培训方式 健全培训体系 建设适应油田发展需要的现代化培训基地(韩树柏)
    扎实做好培训工作 有效提升员工技能(陈金涛)
    论企业教育培训中兼职教师的人本管理(赵威)
    练就扎实本领 打造岗位尖兵(高文斌)
    以拜名师带高徒活动为载体 大力提升全员技能水平(张云)

    中国石油创122项中国新纪录 自主创新项目之多居全国各行业之首
    中国石油科技园正式落户昌平
    中国石油大学(华东)2007年度网络教学课程资源及教材建设项目启动
    《沉积岩与沉积相》被评为2007年度网络教育国家精品课程
    大庆石油学院5部教材列入首批“石油教材出版基金”资助项目
    川局文化建设再添新成果《员工行为规范手册》和《历史文化集粹》“出炉”
    辽河油田金巴油田开发公司
    技能竞赛促企业发展
    金马公司教育培训基地侧记
    [企业教育]
    校企合作中影响企业员工培训满意度因素研究——基于中国石油大学(北京)的调查(胡庆喜)
    加强员工培训 推动成品油销售企业信息化建设(徐子明)
    在职人员英语培训课程设计面面观(夏莹)
    “绝技”共享须解师傅之忧(顾永强)
    班组长的情绪类型及自我控制方法(蒋丕)
    读书也要量体裁衣(赵华)
    [高职教育]
    始终坚持“五个结合”扎实有效做好大学生思想政治工作(马九如)
    环境伦理与构建和谐社会(高庆)
    紧扣高技能人才需求 创新人才培养(孟敬)
    高职院校科研特色创建的初步探讨(王维新 孟宪刚)
    二战后日本职业教育与经济发展及其现实意义(高严明)
    高职高专钻井技术专业校内实习“五步训练法”(崔树清 宋竞松)
    [教育理论]
    在不同规律中寻找结合点——政府调控下的社会主义教育市场化
    我国高等教育管理学学科体系发展历程与走向(李振峰)
    课程综合化:高校教育改革主趋势(刘天娥)
    基于WebQuest的外语探究教学设计与实施(宋新克)
    [高等教育]
    构建大众化高等教育质量监控、保障体系的实践与思考(王义全 李小明)
    研究生精品课程建设和实践(张乐勇 殷述广)
    研究生课程教学质量保证措施的研究(薛谦)
    推动本科教学工作上水平的三项基本举措(许玉清 刘衍聪 李瑞雪 张庆荣)
    数值计算方法课程建设与教学实践(同登科 刘新海 聂立新 李维国)
    高校青年教师自我培养的探索(李金莲 陈颖 王宝辉)
    石油行业机械工程类专业人才培养模式与教学体系探讨(崔学政 齐明侠 綦耀光)
    [基础教育]
    关注生命状态 促进终身发展 回归教育本质——一个教育工作者的追问、思索与实践(吴先知)
    有意义学习理论在化学教学中的应用研究(沈国强)
    浅谈新课程背景下的语文命题(王绍平)
    小学生不良行为习惯表现与对策研究(胡永红)
    [教育与人才]
    建优秀企业文化 筑企业发展之魂(单贵宽 李红梅)
    集团化经营中子公司经营者激励效果的影响因素
    营造科技创新团队和谐发展环境(张传东)
    [曙光培训]
    干部培训机制创新研究与应用(赵文英)
    基层班站培训一二三(张书东)
    搭建实训平台 提升员工技能(柳转阳 陈伟东 唐慧杰)
    让培训成为双赢之举(张万春)
    操作人员的教育培训落实在基层(吴玉荣)
    [信息之窗]
    中国石油总部机关举办学习党的十七大精神培训班
    中油集团公司学习贯彻落实党的十七大精神领导干部培训班在管干院举办
    中国石油安全工程硕士研究生班开学
    院士为基层技术人员授课中国石油举办首次催化裂化工程师培训班(刘泓波)
    中国石油第四期项目管理专业人士(PMP)高级培训班开班
    中油集团公司基层站队长、车间主任培训班开班
    管道公司举办国际运营管理视频讲座
    辽宁省高校工委书记指导辽宁石油化工大学雷锋精神在线网站工作
    石油教育欢迎订阅
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1005-8834

    国内统一刊号:cn 11-3322/g4

    邮发代号:80-177

    单  价:10.00

    定  价:60.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 电脑版 京ICP备13008804号-2