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  • 中油国际海外中心实施人才发展“双序列”
  • 2008年2月2日下午,在一片热烈的掌声中,被誉为“石油神探”的全国劳模苏永地,从中国石油天然气集团公司总经理助理汪东进手中,接过中油国际海外研究中心首席专家的聘书,成为中油国际海外中心开展“双序列”人才管理模式后首位享受与管理系列最高层次相同待遇的专家。
  • 努力奉献精品教材 满足人才培养需求
  • 从建社之初开始,教材图书的出版就成为石油工业出版社的一项重要的业务范畴。进入21世纪,石油工业出版社更将做好石油教材出版工作作为自己义不容辞的责任。特别是通过最近几年的努力,一大批优秀教材出版发行,在院校教学、员工培训中发挥了重要作用,同时,一轮新的教材出版热潮正在形成。
  • 石油高教教材建设的探索与实践
  • 本文对石油工业出版社的高教教材建设工作近几年的发展进行了系统的总结和思考:在秉承教材出版传统的基础上,创新了石油高教教材建设的体制和机制;凭借石油高等院校教材建设委员会的平台,高教教材建设从容展开,成果显著;以规划教材建设为着力点,注重发展质量,为广大石油院校提供了优质服务,形成了良好的合作关系。
  • 石油高校教材建设的探索与体会
  • 随着我国高等教育体制改革的不断深入,特别是大部分石油高校从属关系变更带来的办学面向的调整,石油高校教材建设面临着新的目标和要求。基于此,本文分析了石油教材建设的必要性和紧迫性,并结合石油高校教材建设的措施和成效,指出了石油教材建设应加强合作,提高质量,并以制度进行规范。
  • 加强教材建设 促进高职高专教学改革
  • 教材建设是高职高专院校一项重要的基本建设,是一项系统而复杂的工程,应以深入研究高职高专教育教学改革为前提,依托行业组织加强建设与管理。本文总结了近几年来渤海石油职业学院在教材建设方面的实践和体会。
  • 技术序列建立实务——以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例
  • 解决技术人才的职业生涯发展的通道问题,是企业稳定和建设专业技术人员队伍的关键举措。本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例,介绍了技术序列建立的思路、具体方法和实施过程中应该注意的问题,为企业建立完善的技术序列提供了有效的参考。
  • 为评选首席员工叫好
  • 业务技能领先的一线职工可以被企业评为首席员工,享受高管待遇及其他荣誉津贴。首席员工制是一个新鲜事物,对于激励普通员工成长具有很大意义。
  • 培训现场管理之我见
  • 企业培训的效果虽然受诸多因素的影响,但培训现场的有序组织是保证培训活动取得最终理想效果的前提条件。文章分别从课前准备与培训现场两方面阐述如何高效地组织培训现场。
  • 培训教学设计决定培训质量
  • 职业培训作为现代继续教育的一个必要补充方式,已越来越受到企业和教育机构的重视,本文就培训教学设计谈谈自己的一些体会。
  • 促进高技能人才培养途径
  • 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我国核心竞争力和综合国力的增强,是贯彻落实科学发展观,实施人才强国战略,建设创新型国家的重要举措。
  • 在快乐中播种金子
  • 教育学家斯宾塞“快乐教育”的理论源自于他对儿童心理的研究,作为一名专业课教师,在培训过程中,根据接受转岗培训的员工的学习心理、特点,将斯宾塞的“快乐教育”理念运用于转岗员工培训的实践中,获得了一些体会。
  • 谈素质教育观下高职职业技能课的教学设计
  • 高职院校的职业技能课通常具有实践性强、应用性强的特点,本文从素质教育的人才培养观出发,结合《单片机应用技术》课程的教学实践,对素质教育的内涵及其对高职职业技能课教学的要求、提高教师素质等环节进行了简要探讨,着重描述了高职职业技能课教学环节设计的基本思想。
  • 运用耗散结构理论提高高职教育教学质量
  • 提高教育教学质量是高职院校生存发展的必然选择。教育质量体系是远离平衡态的开放系统,具有耗散结构,运用耗散结构理论来提高教育教学质量不仅是可能的,也是可行的。
  • 论“双师型”教师的素质构成及认定
  • 解读“双师型”教师的条件,分析高职学院“双师型”教师构成类型,探讨高职学院“双师型”教师的素质与能力结构。
  • 注重学生全面发展 构建职业院校学生管理新模式
  • 本文提出了“突出一个中心,坚持四项原则,实施‘五心’教育,努力实现自我管理”的工作思路,认为职业院校的学生管理工作只有切实转变教育观念,因地制宜,因人而异,认真研究教育教学以及学生管理理论并积极探索实践,才能确保教学工作的顺利进行,培养出符合时代要求的高素质人才。
  • “学生深度参与”式教学模式:高校思想政治理论课教改的新路径
  • 高校思想政治理论课正面临一个基于知识、注重实践和强调创新的时代,一个以人为本、注重个性和多样化的时代。这就要求教师必须树立创新意识,尊重学生的主体意识、参与意识和创新意识,引导学生“深度参与”思想政治理论课的课程建设和教学改革,凸显大学生自我教育和研究性学习的要求,师生协力共探“学生深度参与”式教学模式的新路径。
  • 职业院校实践教学型教师继续教育建构模式思考
  • 要逐步构建校本实践模式为主体、基地实践模式为基础、企业实践模式为核心、高校实践模式为主导、远程实践模式为辅助、国际实践模式为发展的职业院校实践教学型教师继续教育模式。在不同环境、不同条件下,有侧重性、联系性地发挥各自教学模式,紧密配合,共同促进职业院校教师继续教育体系发展。
  • 高等学校稳步实施岗位设置管理制度 继续保留正副教授职务
  • 按照国家事业单位收入分配改革精神,事业单位实行岗位绩效工资制度,其中,岗位工资是工资构成中的重要组成部分,事业单位专业技术人员岗位工资标准划分为13个等级。与此相适应,国务院有关部门制定了与收入分配改革相配套的事业单位岗位设置管理的有关政策规定,并对事业单位推行岗位设置管理制度做出了部署。事业单位的专业技术岗位设置13个等级,
  • 石油工业出版社教材建设巡礼
  • 全国初中毕业生今年全部进入新中考
  • 2008年全国初中毕业学生将全部进入新中考,这标志着中考改革从局部实验正式走向全面推开的新阶段。
  • 教育部开展京剧进中小学课堂试点工作
  • 为贯彻党的十七大精神,传承中华民族优秀文化,建设中华民族共有精神家园,中华人民共和国教育部决定将京剧纳入九年义务教育阶段音乐课程之中。在已修订的《义务教育音乐课程标准》中增加了有关京剧教学的内容,确定了15首京剧经典唱段作为中小学音乐课的教学内容,根据不同学段学生的具体情况,将15首京剧唱段安排在一至九各年级。
  • 中国石油大学(北京)获一千万元助学捐赠
  • 2008年3月10日下午,中联石油化工国际有限公司董事局主席、全国政协委员许智明博士向中国石油大学(北京)捐赠1000万元助学款。这是中国石油大学建校以来接受的最大一笔个人捐款。
  • 教育部:2007年来华留学生数量保持快速增长势头
  • 2007年来华留学生数量继续保持快速增长势头,来华留学人数突破19万人次,来华留学生数量、生源国家和地区数量、我国接受留学生单位的数量、我国政府奖学金数量四项均为新中国成立以来最多的一年。
  • 中国石油五项成果获中国专利奖优秀奖
  • 在刚刚结束的第十届中国专利奖评选中,中国石油集团公司所属企业共获得5项专利优秀奖。 这5项成果分别是:大庆油田公司的桥式偏心测试、注采装置,管道公司的本体聚合防爆聚反应装置,大港油田集团公司的无残渣压裂液配制方法,新疆石油管理局的欠平衡井下套管阀,兰州石化公司石油化工研究院一种多产柴油的降烯烃裂化催化剂及其制备方法。
  • 国企经管人才市场建设项目启动
  • “国有企业经营管理人才市场建设”项目已于2008年开始建设。 “国有企业经营管理人才市场建设”项目以建立国有企业经营管理人才市场及人才网站为主要内容,探索既能满足经理人群体的独特需要,又符合企业需求的人才服务与交流业务模式。
  • 我国产学研合作教育发展的两次高潮及启示
  • 我国产学研合作教育发展历史上出现过两个高潮,一是原国家主席刘少奇倡导半工半读教育模式从而触发的全国性产学研合作教育高潮;二是由上海工程技术大学试点为引子,原北京工业大学樊恭休校长引入的合作教育模式从而触发的全国范围内的第二次产学研合作教育高潮。目前,我国高等教育已进入大众化教育阶段,社会对人才创新能力和实践能力的要求,呼唤产学研合作教育高潮的再一次出现。
  • 国外教学与科研关系典型观点述评
  • 教学与科研关系问题一直是高等学校的两难问题,国内外学者曾对两者间的关系进行了不懈的探索与争鸣。文章主要对目前国外教学与科研关系的几种典型观点进行了分析与探讨,以期对理清两者间的关系有所启示。
  • 美国《降低大学学费和扩大入学机会》法案及其启示
  • 近年来美国大学学费持续增长,为保证大多数学生获得大学教育机会,美国政府近期颁布了《降低大学学费和扩大入学机会》法案。本文在简要介绍该法案的基础上,分析了它的主要特点,以期学习和借鉴其有益经验,为当前我国高等教育提供有价值的参考。
  • 论我国高等教育收费听证制度的构建
  • 目前我国高等教育收费决策的制定存在一系列的问题。高等教育收费听证制度的引入不仅有利于监督制约不断扩张的教育行政权力,有利于高等教育收费决策制定的公正性,而且也有利于高等教育的可持续发展。与此同时,我国高等教育收费听证制度的引入既具有相关的法理依据,也具有国外听证制度的借鉴与我国听证实践积累的经验。建立和完善我国的高等教育收费听证制度,应从听证程序的启动、听证范围的确定、听证参与人的选择等方面进行具体设计。
  • 美国高等工程教育专业认证制度成因分析
  • 美国高等工程教育专业认证制度的形成与发展是一个长期过程,是各种综合因素相结合的产物。文章从不同角度探究其形成的内部原因和外部原因,认为其内因是高等教育的迅速发展、教育管理体制多样化以及工程专业和学院自身发展等;外因是市民社会、政治文化理念和市场因素的影响。
  • 石油高校校园廉政文化建设初探
  • 石油高校作为廉政文化建设的参与者,在明确廉政文化的内涵与校园廉政文化核心内容的基础上,要充分继承和发扬石油精神,利用各方面的有利条件,根据高校校园廉政文化建设的主体和侧重面的不同,把握高校校园廉政文化的具体体现形式,确保校园廉政文化建设取得实效。
  • 浅谈新时期学生党建工作对学风建设的推动作用
  • 高校的党支部建设与学风建设之间有着密切的联系。如何加强学生党支部建设,推动学风建设,解决不良学风问题成为新形势下一个值得探讨的问题。
  • 论我国高校学生管理——基于班主任的视角分析
  • 经济社会的发展越来越依靠人才,高校的学生管理就显得非常重要。本文基于班主任的视角,分析当前班主任职责界定的误区及原因,在此基础上对班主任的职责进行重新界定。认为班主任职责的实现有赖于班主任任职人员本身素质的提高,特别是在实际的工作中应该注意加强对学生思想道德素质的教育、同学生的非正式交流,并要注意在保持威信的同时不疏远学生。
  • 规范高校教学秘书管理工作的探索与实践
  • 教学秘书管理工作是高校教学管理工作的重要内容。文章分析了高校在抓教学秘书管理工作中存在的问题,从教务处统一教学秘书的工作职责、加强工作培训、组织研讨会、加强对秘书工作的指导、队伍建设等方面对教学秘书管理工作规范化进行了探讨。
  • 高等学校教师绩效考评研究初探
  • 绩效考评,是现代人力资源管理体系中的核心内容之一。本文强调了高等学校教师绩效考评的重要性,分析了其研究现状,指出了所存在的主要问题,并提出了若干建议,为切实加强和改进高等学校教师绩效考评工作提供了重要参考。
  • 试论构建和谐社会与大学生思想政治教育的内在契合
  • 构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的目标和任务,大学生是构建社会主义和谐社会的重要力量,两者之间有着内在契合:加强和改进大学生思想政治教育,应把构建社会主义和谐社会理论作为重要内容,运用社会主义和谐社会理论指导大学生思想政治教育,加强和改进大学生思想政治教育能够有效地为构建和谐社会服务。
  • 高校共青团组织服务大学生就业的探讨
  • 大学生就业难是当前社会的焦点问题,政府、社会和高等院校都在采取积极措施着力解决这一问题。本文对高校共青团组织服务大学生就业的优势及途径做了探索。
  • 渗流力学省级精品课程建设的实践和收获
  • 渗流力学课程是大庆石油学院石油工程专业的主干课和专业基础课,是学校的优质课。渗流力学课程组长期坚持渗流力学课程的教学改革和实践,在师资队伍、教学内容、教学方法和教学管理等方面形成了鲜明特色,课程建设成效显著。该课程被评为2006年黑龙江省省级精品课。
  • 论教师成为课程资源的实现方式
  • 随着基础教育课程改革的不断推进,课程资源的开发问题逐渐引起了中小学教师的重视。教师在整个课程资源的开发和利用中起着主导和决定性作用。教师成为课程资源主要有两种实现方式,即教师自身资源和教师群体资源。
  • 有效讲评试卷之我见
  • 试卷讲评应突出重难点,授人以渔,注重学生考试心理的辅导与研究,才能取得实效。
  • 小学美术教育思考与探索
  • 每个人天生都是艺术家。后天的生长环境以及传统的教育模式,让大部分人失去了与生具备的纯真和创造力,失去了强烈的艺术释放功能。
  • 从中石油技能专家考核看高技能人才培养的现状与对策
  • 通过介绍中国石油天然气集团公司开展技能专家年度考核工作流程和方法,以及对考核结果和考核调研情况的分析,总结了高技能人才培养的一些问题,提出了若干解决问题的思路。
  • 关于加强“第四支人才队伍”建设的探讨
  • 毛泽东主席说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”(《毛泽东选集》第2卷第526页)。同样,企业战略确定之后,人才是决定的因素。因此,党的十七大报告指出:必须“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”
  • 员工忠诚的四大认识误区
  • 提高员工对企业的忠诚度是提高企业管理水平、实现可持续发展的一项长期的基础性工作。而做好这一工作的前提是对员工“忠诚”的内涵有正确的认识。
  • 我国石油工业的国际化经营之路
  • 石油是保障国家经济与政治安全的重要战略物资,我国石油工业的发展既受益于经济全球化,也越来越受到国际市场竞争的直接冲击。石油企业走出国门,实施跨国经营,是解决我国国内油气资源供求矛盾加剧的必然选择,也是维护和保障我国石油安全乃至国家经济安全的必由之路。为此,本文将通过对我国石油工业国际化经营发展历程的回顾,探讨我国石油工业的国际化经营之路。
  • 关于创新党员教育机制的思考
  • 古语有云,欲求木之长者,必固其根本;欲求流之远者,必浚其泉源。广大党员是党的基本细胞,是党的活动主体,党员素质的高低关系到我们事业的成败。必须探索建立一套适应时代要求的党员教育长效机制。
  • 企业技能培训中的理论教学
  • 职业技能的形成离不开职业知识的积累,职业知识的积累是职业技能形成的基础。这里所说的职业知识主要是指与职业相关的基础理论知识和专业理论知识。企业培训过程中抓好理论知识培训不仅能为职工学习职业技能、掌握操作技术服务,也能为进一步开发员工智能、提高员工职业道德、培养高技能人才服好务。
  • 浅谈油田企业员工内控培训管理
  • 内部控制体系是中国石油建立并实施的新兴管理体系,体系范畴涵盖了油田生产、经营的诸多领域。内控体系执行的成败关系到中国石油在国际上的形象,同时也是油田企业逐步走向科学规范管理的历史性跨越。探索并卓有成效地开展油田企业内控体系培训工作,是确保内控体系有效执行的前提,也是提升管理者管理素质的又一重要手段。
  • 中国石油销售公司与中国石油广州培训中心签署2008年培训项目合作协议
  • 日前,中国石油销售公司与中国石油广州培训中心签署了2008年培训项目合作协议。中国石油销售公司副总经理上官建新、专业技术培训处处长杨峰亭、广州培训中心主任王基鹏、副主任吴志良等出席了签字仪式。上官副总经理对双方一年来在人才培训工作方面的合作给予充分肯定,并表示广州石油培训中心将继续作为中国石油销售公司在南方的培训基地。
  • 中国石油大学(华东)以优异成绩通过安全生产培训机构一级资质审定
  • 2008年1月10日,山东省安监局专家组对中国石油大学(华东)安全培训工作进行了评估检查。最终学校以95.58分的优秀成绩通过安全生产培训机构一级资质审定,安全培训成果和质量得到了省安监局领导专家的一致好评。
  • 大港采油一厂聘任23名兼职培训师
  • 大港油田采油一厂在员工培训工作中施行“提高培训质量,从培训者先行”的理念,于日前聘任23名兼职教师充实培训师资力量,并外请专业培训师对所有的专兼职教师进行企业培训讲师培训,提高他们的传道授业水平。
  • 《支部小报》风靡基层
  • 2008年2月20日,河南油田井搂油矿采油五队井站职工在收到本队自办的“特殊”报纸之后,惊讶中透着兴奋。原来,该队党支部创新党建活动形式,立足“两个服务”,以创建《支部小报》为载体,把本队的党务建设、政治学习、形势教育、安全生产、队务公开及好人好事等日常工作内容加以整理编排,以喜闻乐见的形式展示出来,印制成《支部小报》,分发到各井站。
  • 长江大学选派教师参加国家精品课程师资网络培训
  • 为了提高课程建设水平,长江大学选派骨干教师参加教育部全国高校教师网络培训中心举办的国家精品课程骨干教师高级研修班。学校将该培训计划纳入学校教师在职培训总体方案,相关费用从教师在职培训经费中开支。学校2007年曾组织教师参加过该项目培训,受训教师反映培训效果良好。为此学校再度创造条件选派骨干教师参加培训,以提高教师素质。
  • 辽河曙光采油厂开通标准化培训网络教学平台
  • 经过2年多的开发调试,辽河油田曙光采油厂标准化培训网络教学平台于2008年2月底正式开通。这套平台分为采油、地质、热注运行、集输4个工种。培训平台把4个工种职业培训和技能鉴定中所涉及的基本概念、设备原理、工艺流程、工具使用、技能操作等内容通过动画、现场录像等形式表现出来,并对重点、难点和注意事项加以语音讲解和字幕说明,是一套生动活泼、通俗易懂的网络电子教材。
  • [卷首语]
    中油国际海外中心实施人才发展“双序列”
    [石油工业出版社教材专栏]
    努力奉献精品教材 满足人才培养需求(白泽生 张镇)
    石油高教教材建设的探索与实践(杨静芬 李丰 徐秀澎)
    石油高校教材建设的探索与体会(马瑞民 常瑛 张景富 宋英)
    加强教材建设 促进高职高专教学改革(韩贵金 崔树清)
    [企业教育]
    技术序列建立实务——以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例(何辽勤 朱玉明 戴凤鸣 李慧超 陈玲芝)
    为评选首席员工叫好(赵华)
    培训现场管理之我见(丛文华)
    培训教学设计决定培训质量(杨红雁)
    促进高技能人才培养途径(张巧萍)
    在快乐中播种金子(蒋丕)
    [高职教育]
    谈素质教育观下高职职业技能课的教学设计(张晔 王玉民)
    运用耗散结构理论提高高职教育教学质量
    论“双师型”教师的素质构成及认定(徐元俊)
    注重学生全面发展 构建职业院校学生管理新模式(王伟华 崔树清)
    “学生深度参与”式教学模式:高校思想政治理论课教改的新路径(高庆)
    职业院校实践教学型教师继续教育建构模式思考(朱永永)

    高等学校稳步实施岗位设置管理制度 继续保留正副教授职务
    石油工业出版社教材建设巡礼
    全国初中毕业生今年全部进入新中考
    教育部开展京剧进中小学课堂试点工作
    中国石油大学(北京)获一千万元助学捐赠
    教育部:2007年来华留学生数量保持快速增长势头
    中国石油五项成果获中国专利奖优秀奖
    国企经管人才市场建设项目启动
    [教育理论]
    我国产学研合作教育发展的两次高潮及启示(马涛 何仁龙)
    国外教学与科研关系典型观点述评(王蔚虹)
    美国《降低大学学费和扩大入学机会》法案及其启示(李双雁)
    论我国高等教育收费听证制度的构建(杨燕东)
    美国高等工程教育专业认证制度成因分析(罗尧)
    [高等教育]
    石油高校校园廉政文化建设初探(綦磊)
    浅谈新时期学生党建工作对学风建设的推动作用(邵文 姜立国 刘凌)
    论我国高校学生管理——基于班主任的视角分析(袁玎 张凡勇)
    规范高校教学秘书管理工作的探索与实践(王云)
    高等学校教师绩效考评研究初探(黄朗喜)
    试论构建和谐社会与大学生思想政治教育的内在契合(代海燕 燕玉)
    高校共青团组织服务大学生就业的探讨(赵振宇)
    渗流力学省级精品课程建设的实践和收获(尹洪军 刘义坤)
    [基础教育]
    论教师成为课程资源的实现方式(宋瑜静 张晓)
    有效讲评试卷之我见(王绍平)
    小学美术教育思考与探索(于惠)
    [教育与人才]
    从中石油技能专家考核看高技能人才培养的现状与对策(何波)
    关于加强“第四支人才队伍”建设的探讨(任鸿)
    员工忠诚的四大认识误区(钱新)
    我国石油工业的国际化经营之路(赵振智 姚文俊)
    [金马培训]
    关于创新党员教育机制的思考(侯柏)
    企业技能培训中的理论教学(马强)
    浅谈油田企业员工内控培训管理(李鲁建)
    [信息之窗]
    中国石油销售公司与中国石油广州培训中心签署2008年培训项目合作协议
    中国石油大学(华东)以优异成绩通过安全生产培训机构一级资质审定
    大港采油一厂聘任23名兼职培训师
    《支部小报》风靡基层(谢玉文 韩保良)
    长江大学选派教师参加国家精品课程师资网络培训
    辽河曙光采油厂开通标准化培训网络教学平台
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

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