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  • 建设和识管理系统助力打造学习型企业
  • 学习型企业是最有竞争力的企业,不断学习是企业在激烈的市场竞争中胜出的有效途径,而知识管理系统是构建学习型企业的重要工具。本文详细探讨了如何在企业中建设知识管理系统,包括知识管理系统的建设目标、过程、人员组织及知识管理系统应包含的功能模块等内容,为企业建设知识管理系统提供参考。
  • 基于e-learning加强技能型隐性知识管理
  • 技能型隐性知识是企业隐性知识的重要组成部分,影响着企业的可持续竞争优势。本文以分析技能型隐性知识容易流失的原因作为起点,从多媒体技术的应用、学习管理系统的功能、网络化传播方式等方面,探讨了为什么e—learning适宜作为加强技能型隐性知识挖掘、沉淀和传播的手段,并且针对实施过程中的一些关键方面提出了建议。
  • 更好的¨走出去¨培训能做些什么
  • 培训工作是“走出去”必不可少的重要环节,大庆钻探井控培训中心作为东三省唯一拥有IADC(国际钻井承包商协会)双重培训资质(IADC井控、IADC钻机HSE)的培训机构,在服务“走出去”方面做了大量_T-作。本文围绕当前形势,针对海外培训工作,从机构建设、教学科研和教务服务三个方面展开简要分析。
  • 影响国际财务管理培训班国外培训阶段效果的因素分析及对策
  • 在对中油集团公司第四期国际财务管理培训班参加国外学习阶段的30名学员进行问卷调查的基础上,分析总结了影响国际财务管理培训班国外培训阶段效果的因素,并提出了相应的对策以及国内培训阶段的重点。认为,为了提高培训效果,学员、教师、教材、管理和过程这五个方面必须协调一致。国内培训阶段作为国外培训阶段的起点必须从语言、文化和专业知识等方面为国外培训阶段奠定坚实的基础。
  • 中国石油集团公司远程教育拓宽员工成才通道
  • 积极探索培训新模式集团公司远程教育拓宽员工成才通道 网上授课,网上答疑,网上考试,中油集团公司不同地区的157家单位245名商业保险业务管理远程培训班学员,2011年7月5日完成9门课程学习,在线考试成绩合格者将获得电子证书。
  • 企业员工职业化素养提升及培养体系构建
  • 职业化素质是员工职业能力的综合体现,本文以企业对员工的职业化要求为着眼点,分析员工职业素养在企业发展中的重要作用,从构建以职业化素质内容为重点的目标体系,建立以“企业文化”为支撑的培养体系,以及施教和受教双方的评价体系等方面,探讨了企业员工职业化素质的培养问题。
  • 浅谈石油企业打造人才高地的重要性
  • 人才影响着企业的发展。基于此,本文分析了重要战略机遇期必须加强人才培养的重要性,并从三方面对如何打造人才高地进行阐述,提出了打造人才高地的目标是为了提高员工的素质,形成崇尚知识、热爱学习的良好氛围。
  • 冀东油田启动基层建设千队示范工程
  • 2011年8月9日,冀东油田公司党委举行基层建设千队示范工程授牌启动仪式,为12个被确定为集团公司基层建设千队示范工程示范单位授牌,并下达示范工程工作任务书。
  • 炼化企业如何建立基于本质安全的立体培训体系
  • 炼化企业的高温、高压、易燃、易爆等特性容易导致安全事故频发,不仅造成了生命、财产的损失,更为严重的是对当地环境产生持久而恶劣的影响。长庆石化能保持连续安全生产19年无上报事故,得益于通过不断构建的基于本质安全的立体培训体系造就了一支精细严实的技能、技术人才队伍。本文从这个方面进行了一些探讨。
  • 威品油区外销售企业培训体系建设初探
  • 成品油区外销售企业的员工培训工作在成品油区外销售企业的发展、壮大过程中发挥了重要作用,但在新的形势下,迫切需要成品油区外销售企业在培训师资队伍建设、培训课程体系建设、完善员工培养制度、明确培训工作管理责任等方面不断探索,构建适应新形势的成品油区外销售企业培训体系。
  • 健全企业残疾员工教育培训体系
  • “扶残先扶智,治穷先治愚”,教育培训是残疾员工实现“平等、参与、共享”的基础保障。近年来,辽河油田测井福利厂领导班子不断加大对残疾员工教育培训的投入力度,使残疾员工队伍的能力素质基本适应了企业发展的需要。但在工作实践中发现,残疾员工教育培训工作还存在不足,本文就实施培训计划,构建残疾员工教育培训体系,创新残疾员工教育培训模式,规范培训范围,完善培训内容等问题进行了系统性的分析和建议。
  • 加强培训实效提高培训质量——提高金马公司操作层员工培训工作的探讨
  • 培训是增强企业员工素质,为企业发展提供强大智力支持的重要途径,松下幸之助认为:一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指挥一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。为此,松下电器公司努力培养人才,加强员工教育训练,造就了松下电器公司世界500强的地位。金马油田开发公司坚持不断加大对基层员工的培训力度,积极创新培训方式,努力构建和完善适合金马油田开发公司的培训体系,为公司持续有效发展打下坚实的智力基础。
  • 关于办好老年大学的思考
  • 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》为进一步加快发展继续教育,重视加强老年教育指明了方向。各级党政领导高度重视,明确办学宗旨,配好坚强有力的班子,持续加大物质投入,科学合理设置专业及课程,选好适合老年人特点的教材,建立健全各项规章制度,不断提高办学水平,是加强老年大学建设的具体措施和有效途径。
  • 桕建“双执"务矽搜丈炎楚学硅全面笑艮
  • 文章针对高职学院家庭经济困难学生资助5-作的特殊性,提出构建“物质资助”与“精神资助”并进的“双轨”资助模式,阐述了构建高职“双轨”资助体系的意义、“双轨”资助模式的内涵和体系构架,并深入探讨了构建的具体措施。
  • 导师制是离职院校青年教师提高课堂教学水平的有效途径
  • 随着高等职业教育从“精英化”到“大众化”,青年教师成为高职院校教育和科研的主要力量,青年教师的教学能力和素质水平的高低,对于提高高职院校整体教学质量、提高人才培养的质量,促进高校的可持续性发展有重要的作用。本文从四个方面阐述了通过导师制有效提高青年教师综合能力的方法。
  • 教育部召开全国教育人才工作视频会
  • 2011年7月22日,教育部召开全国教育人才工作视频会。教育部部长袁贵仁出席会议并讲话,他强调,要按照胡锦涛总书记“七一”重要讲话要求,全面贯彻落实教育规划纲要和人才规划纲要,进一步统一认识、明确任务,为推动教育事业科学发展和实现“十二五”规划目标,全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支撑。
  • 实施校本培训促进高职“双师型”教师专业化发展
  • 本文分析了高职院校校本培训和高职院校教师专业化的内涵。实施校本培训是促进高职‘‘双师型’’教师专业化发展的有效途径。提出了实施校本培训,促进高职“双师型”教师专业化发展的四个策略。
  • 改革高职英语评估体系 促进高职学生自主学习
  • 本文通过分析我国高职英语教学评估的现状,阐述了目前采用的评估方式不利于培养学生的自主学习能力和英语综合应用能力的观点,并提出了高职英语评估体系的改革策略。
  • 渤海石油职业学院举办中层干部培训班
  • 2011年7月15、16日,渤海石油职业学院党委精心组织举办了学院中层干部培训班。 党委书记李书森在开班典礼上就领导干部如何转变思想观念,改进工作作风,创造工作实效提出了明确要求,一是切实转变思想观念,坚定战胜困难与挑战的信心。要着力强化发展、质量、节俭、开放和责任五种思想意识,把内涵建设作为提高执政能力和水平的中心环节,作为最主要的内功来锤炼。
  • 项目化教学在高职专业课中的探索与实践
  • 以强化学生职业能力培养为目标,在基于工作过程导向的课改思路指导下,以工厂电气控制技术对应的项目任务为载体,运用项目化教学,精心设计了课程的项目教学体系。在教学过程中坚持由易到难的教学原则,从教学计划制定到具体实施过程,进行了探索和实践,大大提高了学生的职业能力和学习积极性,全面提升了学生的综合素质,为学生毕业后很快适应岗位工作奠定了基础。
  • 全国职业院校技能大赛四项展会开幕
  • 参展项目覆盖20多个行业的近50个专业 2011年6月25日,2011年全国职业院校技能大赛各赛项全面展开。与此同时,“2011年全国职业院校学生技能作品展洽会”、“2011年民族地区职业院校学生才艺展示”、“职业教育改革发展成果展示会”、“第九届全国职业教育现代技术装备暨职业教育创新教材展览会”等四项展示活动同时开幕。教育部副部长鲁昕出席开幕式并讲话。
  • 高职计算机控制技术专业建设探索与研宄
  • 根据高职院校专业建设与改革的要求,在调研和分析的基础上,结合学校实际,探讨了如何结合区域经济和行业发展的需求,办好计算机控制技术专业,使专业定位准确、特色鲜明,旨在为高职“计算机控制技术专业”的发展探索一条切实可行的建设途径和方法。
  • 浅谈教务教学工作的模块化管理
  • 任何一项工程都是由若干个子工程构成,如果每个子工程都做到了规范和科学管理,那么整体工程必然达到了控制目标。教学管理是一项复杂的系统工程,我们把教务教学管理工作分成了十大子模块,以使教学管理逐步实现科学管理。
  • 石油离职院校图书馆可持续芡展之我见
  • 如何满足读者对文献信息的需求,是所有图书馆的天职,也是高职院校图书馆可持续发展的建设目标。本文提出了高职院校图书馆可持续发展的观点,并进行可实施性论述。
  • 大力发展职业教育为转方式调结构促发展提供支撑
  • 中共中央政治局委员、国务委员刘延东2011年7月27日出席“2011年全国职业院校技能大赛”闭幕式时强调,要认真落实教育规划纲要,切实把发展职业教育作为促进经济发展方式转变的重大举措,构建适应需求、有机衔接、多元立交的具有中国特色、世界水准的现代职业教育体系,努力建设一支结构合理、素质较高的技能型人才队伍。
  • 我国高校对高等教育国际化趋势的应对
  • 在当今世界,高等教育的国际化方兴未艾,世界上众多的国家和地区都积极地投入其中,以便从中获得推动本国和本地区发展的资源和机会。面对高等教育国际化的浪潮,我国的高校应当在政府的扶持下积极应对,在平等互利的基础上加强同国内外同行、跨国企业和国际组织的合作交流,逐步提高办学的国际化水平,并推动人才培养质量的稳步提升。当然,我国高校办学的国际化必须植根于民族化的基础之上,这样的国际化才是富有中国特色的国际化,而不是所谓的西方化。
  • 高校研究性学习实施存在的问题与对策
  • 目前我国高校研究性学习的实施存在着把研究性学习与接受性学习完全对立、等同于科学研究和学科教学活动、研究性学习中教师角色的异化等问题。解决这些问题应注意彰显并落实实践价值取向,重视并发挥学生的主体作用,营造并优化良好的研究环境,建立并秉持多元化评价体系,强调并利用网络平台支撑。
  • 营造崇尚自主创新、保护创新威果人文环境酌国际比较研究
  • 在世界各国的高等教育改革运动中,几乎都把创新作为主要改革目标之一。而营造自主创新的人文环境是其重要保障。国外探索的成功经验和遇到的困难经历都可以为我国探索创新模式提供启发。本文拟从物质、文化和心理层面探讨国外在营造崇尚自主创新、保护创新成果人文环境的经验收获,以期更好的为中国创新环境建设所参考。
  • IChemE专业认证推动中国化学工程教育国际化
  • 本文围绕英国化学工程师学会(IChemE)对化学工程专业的本科课程认证在课程设置、教学模式、工程设计三大方面的要求,论述了IChemE国际专业认证对中国化学工程教育的国际化改革所起的积极推动作用。该认证在国内相关院校的开展将促进国内化学工程专业的大力发展。
  • 中国石油大学承办大庆油田专家技术创新培训班
  • 2011年7月11日,由中国石油大学继续教育学院承办的“大庆油田专家技术创新培训班”举行了开班仪式,副校长庞雄奇出席了开班仪式并讲话。
  • 高校招生工作公平公正保质量的实践与思考
  • 公平和质量是当前高校招生工作两个重要课题,也是高校招生制度改革的必然要求。本文结合学校实际,通过建章立制实施阳光工程、科学编制计划调整生源结构、严格测试标准规范自主选拔程序、广开渠道开展积极有效的理性宣传等措施,确保招生公平公正和生源质量的提高。
  • 石油院校毕业生就韭现状分析及策略研究
  • 由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。
  • 以高校寝室文化建设为依托促进和谐班级创建
  • 寝室文化是高校校园文化的重要组成部分。寝室文化建设作为高校学生管理工作的一项基本内容,是高校思想政治教育工作的重要载体,与和谐班级的创建是相辅相成的。加强寝室文化建设对大学生的思想政治素质、道德素质、心理素质等有着潜移默化的影响。应结合学生工作的实际,积极探索创新寝室文化建设的途径,以促进和完善和谐班级的创建。
  • 2011全国石油高校学位与研究生教育研讨会举行
  • 2011年7月18~19日,2011全国石油高校学位与研究生教育研讨会在中国石油大学(华东)举行。副校长王瑞和出席会议并致辞。来自中国石油大学(华东)、中国石油大学(北京)、西南石油大学、西安石油大学、长江大学、东北石油大学等石油高校的研究生院(部)的负责人参加会议。
  • 石油与天然气工程领域专业学位研究生教育综合改革实施方案研究
  • 全日制专业学位研究生教育是一个新兴课题,在教育理念、培养目标、培养模式、课程设置、实践环节、质量标准和师资队伍建设等各个方面亟待深入探索、改革与实践。本文介绍了教育部“专业学位研究生教育综合改革试点”项目初定相关培养方案的情况。供同类领域研究生教育工作者参考、评价。
  • 基于石油特色的工商管理人才培养模式构建
  • 目前石油企业对工商管理人才的需求表现出明显的石油特征,复合型、国际化、研究型、实用型的工商管理人才具有较强的竞争力。石油高校必须充分利用其石油背景优势,将核心竞争力渗透到工商管理相关专业,培养具有鲜明石油特色、充分满足石油企业现实需求的工商管理人才。因此,改革现有的工商管理人才培养模式,构建具有石油特色的个性化的工商管理人才培养模式,现实意义重大。
  • 土木工程专业认证浅析
  • 土木工程专业认证始于上世纪90年代中期,目前多所高校土木工程专业通过了认证。本文阐述了土木工程专业认证现状、认证带来的影响以及课程设置与实践教学,结合土木工程专业认证标准,提出了土木工程专业认证基本对策。
  • 化学化工专业本科生科研能力的培养
  • 培养本科生的科研兴趣,扩展学生的知识面,培养本科生的科研能力和实践能力,对当前高校教学改革有着重要的意义。本文分析了本科生科研能力的现状,并从基础实验教学、化学综合性实验、大学生创新实验、实验技能大赛和社会实践等几个方面探讨了低年级化学化工专业本科生科研能力培养的可行途径及其对学生综合素质培养的重要作用。
  • 行走在教育的春天里
  • 党和国家优先发展教育,取得辉煌成就。作为基层教育工作者,要做的就是全面提高教育教学质量。教育工作虽然千头万绪,但是归纳起来最重要的就是抓管理、抓队伍、抓课堂、抓保障。
  • 充分发挥艺术教育特殊育人功能校长应先行——从湖北省首届“校长杯”中小学校长歌唱比赛谈起
  • 要充分发挥艺术教育在中小学教育中特殊的育人功能,充分发挥艺术教育在学校文化建设和形成过程中的特殊作用,校长是关键,校长必须先行!只有当校长充分认识艺术教育在校园文化建设中不可替代的地位和艺术教育本身的特殊育人功能,校长才会重视艺术教育,艺术教育才能有效地提高中小学生的艺术修养、审美情趣,陶冶其情操、美化其心灵,为学生终身的高品质、高品位的生活奠定良好的基础。
  • 加强人文教育促进学生全面发展
  • 语文学科不仅要培养学生运用语言文字的能力,坚持语文学科的工具性,还要让语文学科充分发挥文化和教化的功能,充分发挥培养学生独立人格与主观能动性、创造性的功能,坚持语文学科的人文性,做到“工具性”与“人文性”的统一。
  • 浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系白Il途径
  • 2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》“三法”的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。
  • 我国发布首个高技能人才队伍建设中长期规划
  • 日前,中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010--2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划。
  • 数强分析在人事管理中的应用实践
  • 本文选取人事管理中的某些日常资料,借助minitab图形分析中的四种图形工具,通过对资料进行数据分析,介绍了数据分析的基本流程和分析方法。
  • 着眼国际国内形势更好推进石油企业人才强企战略
  • 人才在促进企业发展过程中具有基础性、战略性、先导性作用。搞好“十二五”期间的人才强企工作,全面提升企业国际竞争力,保障国家石油安全,是我国石油企业的一项重要任务。本文在对人才强企内涵进行比较综合分析的基础上,根据“人才强国”的研究成果提出了人才强企的衡量指标和比较标准。并对石油企业当前推进人才强企面临的国际国内形势作了分析,就“十二五”期间如何进一步推进人才强企工作提出了建议。
  • 感怀奉献情传承石油魂大庆精神铁人精神海外宣讲调研团走进海外一线
  • 当地时间7月26日正午,伊拉克巴士拉气温已超过50摄氏度。大庆精神铁人精神海外宣讲调研团一行8人与鲁迈拉项目的中伊员工聚集在大庆营地内,再学大庆精神铁人精神,唱响“我为祖国献石油”,郑重而满怀深情地把“铁人”迎进中国石油海外铁军营地。
  • [企业教育]
    建设和识管理系统助力打造学习型企业(孙晓峰)
    基于e-learning加强技能型隐性知识管理(胡菲 任柏明)
    更好的¨走出去¨培训能做些什么(冷超)
    影响国际财务管理培训班国外培训阶段效果的因素分析及对策(雷芳)
    中国石油集团公司远程教育拓宽员工成才通道
    企业员工职业化素养提升及培养体系构建(宋内燕)
    浅谈石油企业打造人才高地的重要性(滕春)

    冀东油田启动基层建设千队示范工程
    [企业教育]
    炼化企业如何建立基于本质安全的立体培训体系(解惠丽)
    威品油区外销售企业培训体系建设初探(金文)
    健全企业残疾员工教育培训体系(高红梅)
    加强培训实效提高培训质量——提高金马公司操作层员工培训工作的探讨(赵洪文)
    关于办好老年大学的思考(于希富)
    [职业教育]
    桕建“双执"务矽搜丈炎楚学硅全面笑艮(王洪波 贾艳欣)
    导师制是离职院校青年教师提高课堂教学水平的有效途径(李新房)

    教育部召开全国教育人才工作视频会
    [职业教育]
    实施校本培训促进高职“双师型”教师专业化发展(杨朝辰 谢卫娟 刘冬梅 张亚娟)
    改革高职英语评估体系 促进高职学生自主学习(白仙莉)
    渤海石油职业学院举办中层干部培训班
    项目化教学在高职专业课中的探索与实践(陈茹)

    全国职业院校技能大赛四项展会开幕
    [职业教育]
    高职计算机控制技术专业建设探索与研宄(牟学鹏)
    浅谈教务教学工作的模块化管理(王学武 张洪福 徐殿江)
    石油离职院校图书馆可持续芡展之我见(郝晓梅)

    大力发展职业教育为转方式调结构促发展提供支撑
    [教育理论]
    我国高校对高等教育国际化趋势的应对(张国)
    高校研究性学习实施存在的问题与对策(张典兵)
    营造崇尚自主创新、保护创新威果人文环境酌国际比较研究(张洁)
    [高等教育]
    IChemE专业认证推动中国化学工程教育国际化(韩优 程景耀 郭翠梨)

    中国石油大学承办大庆油田专家技术创新培训班
    [高等教育]
    高校招生工作公平公正保质量的实践与思考(许玉清)
    石油院校毕业生就韭现状分析及策略研究(钟虹[1] 刘少胡[2] 李化树[1])
    以高校寝室文化建设为依托促进和谐班级创建(郑璇)

    2011全国石油高校学位与研究生教育研讨会举行
    [教学改革]
    石油与天然气工程领域专业学位研究生教育综合改革实施方案研究(李明忠 杜殿发 姚军)
    基于石油特色的工商管理人才培养模式构建(余晓钟 苑霞霞)
    土木工程专业认证浅析(薛景宏 于洋 杨宇 张云峰 袁朝庆)
    化学化工专业本科生科研能力的培养(刘春英 柳云骐 罗立文)
    [基础教育]
    行走在教育的春天里(黄传录)
    充分发挥艺术教育特殊育人功能校长应先行——从湖北省首届“校长杯”中小学校长歌唱比赛谈起(季萍)
    加强人文教育促进学生全面发展(王绍平)
    [教育与人才]
    浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系白Il途径(张虹)

    我国发布首个高技能人才队伍建设中长期规划
    [教育与人才]
    数强分析在人事管理中的应用实践(敖忠平 赵李滢)
    着眼国际国内形势更好推进石油企业人才强企战略(任柏明 黄革)

    感怀奉献情传承石油魂大庆精神铁人精神海外宣讲调研团走进海外一线
    《石油教育》封面

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    主  编:赵业廷

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