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  • 企业员工岗位培训策略探微(二)—对策研究
  • 针对企业员工岗位培训有效性研究中发现的培训对象选派具有随意性,培训内容的针对性不足,师资调配需进一步完善,培训方式较单一,以及评估体系不完善等问题,从培训项目实施的五个环节着手,对培训对象选派、培训内容确定和培训师资选聘等影响培训效果的关键要素进行深入探讨,寻求提高培训针对性、有效性的途径。引入"职位归类"概念,将选派培训对象作为切入点,阐述了提高培训针对性的培训对象划分方案,从培训内容设计、培训师资选聘等多个控制点论述了提高培训的针对性和有效性。
  • 紧扣企业发展 注重务实创新 开创具有石油特色网络培训新局面
  • 近年来,为适应新能源、新业务的拓展以及数字化、智能化油田建设的现实需要,华北油田公司积极创新培训理念,健全完善培训机制,整合培训资源,逐步建立起了以网络培训为支撑的大培训格局。
  • 国际化人才外语培训相关问题的浅思
  • 外语语言能力是国际化人才素质的要件之一,石油国际化人才外语语言能力和素质的培养已超出一般意义的语言学习和技能培训,并辐射到培训管理和企业人才管理制度的层面。人才培训的有效运作需要企业人才经营的良性联动。
  • 为虎添翼——中层管理者的口才培训初探
  • 本文从中层管理者的工作实际出发,结合中层管理者的角色特点,探讨了中层管理者的口才要求以及练好口才的方法技巧,以使中层管理者提高领导力和执行力,从而提高其综合实力。
  • 石油企业“一岗一单”培训管理模式的探讨
  • 企业员工整体素质的提升是企业发展的保障,如何提高员工培训管理水平的问题一直困扰着生产型企业。本文从岗位培训管理的角度,结合大港石化公司开展培训工作的实际,总结了公司培训中心开展的员工岗位培训管理工作,得出了一套开展精细培训的管理模式,即"一岗一单"培训管理模式,为石油企业的培训管理工作提供借鉴。
  • 中国石油焊接(管铆)技术交流暨现场技能展示报告会举办大庆专场专家一线设讲堂员工现场学绝活
  • 2012年3月16日,乍暖还寒的大庆地区迎来久违的飞雪。大庆油田、大庆石化和大庆炼化300多名一线技术工人聚集在中国石油大庆焊接培训中心,与国内知名专家和集团公司技术技能专家交流互动。专家传授绝活,学员专注倾听,中国石油焊接(管铆)技术交流暨现场技能展示大庆专场报告会,"课堂".
  • 辽河油田公司教育培训对标管理体系初探
  • 辽河油田公司将对标管理理念引入教育培训管理工作中,旨在建立全方位、多层次的教育培训对标管理体系,提高教育培训管理的科学化水平,充分发挥教育培训在企业中基础性、先导性和全局性作用。
  • 浅谈加强基层班组长的教育培训与管理
  • 本文对加强基层班组长的教育培训与管理,建设一支信念坚定、作风过硬、善于协调、有效激励、执行有力的班组长队伍,以打造一支特别求精细、特别讲奉献、特别能战斗的高素质员工队伍的重要性进行了探讨。
  • 浅议优秀员工素质提升体系建设
  • 人力资源的开发直接关系到企业竞争力的提升和企业的可持续发展。本文从分析企业员工的素质状况着手,探讨了通过建设优秀员工素质提升体系,进一步提高企业员工队伍整体素质问题,阐明让员工全身心地投入到企业的生产经营建设中去,为实现企业战略目标提供人力资源保证。
  • 华北油田转变发展方式经验结集出版
  • 全方位反映华北油田“十一五”以来加快转变发展方式、提高发展质量经验的探索文集《企业发展方式转变探索与实践》,今年1月由中国经济出版社正式出版,并于3月份开始发行。这本文集立足国家改革发展的大背景,从石油行业和华北油田多种视角,对企业转变发展方式进行了研究和探讨,较为完整地记录了华北油田在结构调整、人才技术、管理创新以及和谐企业建设过程中的变化和发展,
  • 如何让安全培训更切合实际
  • 提高安全培训的实效性,使培训更切合实际,把安全培训变为企业和个人的自觉行为,减少或杜绝事故的发生,为企业的安全发展提供最直接、最有力的支持。
  • 充分发挥生产一线工程技术人员对现场操作员工的指导作用
  • 工作在生产第一线的工程技术人员与现场操作员工接触密切。如果他们结合具体的工作任务和现场随时出现的各种问题,有针对性地对身边的操作员工进行生产设备的使用维护知识、严格遵守操作规程和安全生产等方面的指导,就会对提高现场操作员工的素质产生积极的作用,是一种既节省人力物力又行之有效的特殊"培训"方式,与集中统一的培训有异曲同工之妙。
  • 中国石油首个能量系统优化技术培训中心揭牌
  • 2012年3月中旬,中国石油天然气集团公司首个能量系统优化技术培训中心顺利通过验收并举行揭牌仪式。为全面推广能量系统优化技术,中国石油依托“炼化能量系统优化研究”重大科技专项,在沙河科技园规划总院办公区建立首个能量系统优化技术培训中心。这个中心将面对集团公司上下游业务开展能量系统优化技术培训,为中国石油未来全面推进能量系统优化工作、提高整体能源利用水平提供有力支撑。
  • 加强管理 扎实推进员工转岗培训教育工作
  • 本文灵活运用了内生式发展理论,就如何更好地有计划、有步骤、科学合理地做好员工的转岗培训教育工作,使员工很好地适应新的岗位要求,即实现了员工的自身发展,又解决了生产一线岗位缺员的实际困难等,进行了探讨。以期今后类似培训工作得到借鉴,并不断完善。
  • 发挥高职院校教育资源开展企业培训的优势
  • 高职院校,尤其是企业承办的高职院校除了承担学历教育的任务外,另一个重要的角色是承担企业的培训任务,高职院校可以利用自身教育资源优势针对企业发展需求开展培训,不仅使企业实现可持续发展,而且使高职院校的教育资源最大限度的发挥作用。
  • 高职院校校企合作工作考核指标体系
  • 设置校企合作工作考核指标体系,具有基础性、导向性、科学性的意义,制定时应坚持突出重点、全面揭示、科学合理、实际操作、定性与定量相结合原则,从二级学院开展校企合作的组织领导作用、与企业共同建设实训基地、毕业生顶岗实习管理、企业参与专业建设与课程建设、与企业共同制订人才培养方案、与企业共同开展技术服务等方面设置。
  • 香港职业教育的校企合作及启示
  • 香港的职业教育自觉遵守市场的指挥,建立了良好的校企合作机制,主要表现在:学校根据市场需要设置专业并严格控制专业规模;学校与市场主体建立了多层面的联系机制;务实地培养人才,得到了市场的认可,巩固了合作关系。香港职业教育的校企合作理念和做法,对我们开展校企合作、专业建设和人才培养定位等有着较好的启示。
  • 台湾地区高等技术与职业教育发展现况与走向探析
  • 台湾地区的高等技职教育涵盖了专科学校、技术学院及科技大学的教育,在类型、办学方式、培养目标、专业设置、课程,以及教学方面有独到之处。随着经济社会发展,未来高等技职教育与普通教育相融合、凸显发展特色、强化教师实践能力、建立符合特色的评鉴体系,以及推动国际合作成为其未来发展的走向。
  • 基于工作过程的化工单元操作课程改革
  • 围绕"高等职业教育应用型人才的培养必须以应用、实践为主旨,以能力培养为核心"的人才培养目标,通过企业调研,对化工单元操作课程进行了基于工作过程的教学改革:根据典型工作任务设计了6个学习情境,根据生产过程顺序和教学规律设计了教学流程,并对教学组织、教学方法和考核方法提出了建议。实践证明课程改革的效果良好。
  • 辽河石油职业技术学院获"亚龙杯"技能大赛团体第一名
  • 2012年3月5日,记者从辽河石油职业技术学院获悉,在去年年底举行的首届“亚龙杯”全国高职院校“电气控制系统安装与调试”技能大赛上,辽河石油职业技术学院代表队获得团体第一名。这是继2011年11月学院在第一届全国高职高专油气资源勘查专业职业技能竞赛取得团体第一名的荣誉后,在全国高职高专技能大赛中取得的又一优异成绩。
  • 浅谈如何培养岗前员工机械制图能力
  • 机械制图课是一门理论性和实践性都较强的专业基础课,它的主要任务是培养员工绘制和阅读图样的能力。岗前员工是企业不可缺少的新生力量,岗前员工机械制图能力的培养对其步入企业快速适应相关工作非常关键。本文针对石油企业岗前员工机械制图培训中教学方法谈几点粗浅的认识。
  • 项目管理方法在研究生教育质量管理中的应用研究
  • 本研究尝试将质量管理理论和现代项目管理理论集成到研究生教育质量管理过程中,探讨项目管理方法在研究生教育质量管理中应用的可行性、实施意义和应用方法。通过建立起的全面质量管理体系,还可以进一步丰富新环境下高校研究生教育质量管理理论研究的内涵,具有一定的方法论意义和现实意义。
  • 基于项目管理的校园危机应急处置体系研究
  • 近年来,高校校园危机成为社会广泛关注的一个话题。本文立足于国内近年来爆发的校园危机事件,结合项目管理的方法,通过对项目人员构成、启动、计划、实施控制、评价等几个环节的研究,尝试性地建立了一套校园危机应急处置体系。
  • 高校新生自主学习能力的调查研究
  • 本文以西南石油大学为例,通过问卷的形式对应用化学专业一年级学生自主学习能力进行了调查,分析了高校新生的自主学习能力现状及存在的问题。调查发现大学新生的自主学习能力还不强,自主学习的情况普遍较差。在了解了影响新生自主学习能力因素的基础上,探讨了培养大学生自主学习能力的相应对策,为高校构建学生自主学习能力培养体系提供依据。
  • 本科优秀毕业设计评选方法研究
  • 本科优秀毕业设计评选工作是相关专家筛选优秀论文,并对相应学生给予一定奖励的过程。笔者通过多年的教学实践发现优秀毕业设计评选过程还存在一些问题。笔者认为利用灰色关联理论,结合与毕业设计相关的各方面因素进行评选,评选结果减少了人为因素的干扰,会更加准确可靠。
  • 中德国际工程师学院揭牌
  • 2012年4月1日,中国石油大学(北京)与德国BSK国际教育机构合作成立的中德国际工程师学院揭牌仪式在国际交流中心举行。中国石油大学(北京)校长张来斌,德国BSK国际教育机构主席费德勒,欧洲电子电力协会(EPCE)主席Lorenz教授,BSK国际教育机构中国区代表陈刚博士出席揭牌仪式。张来斌与费德勒分别代表双方签署了合作协议,并共同为中德国际工程师学院揭牌。
  • 中国石油工业工程伦理建设进展述略
  • 鉴于石油工业对社会、自然的巨大影响力,其工程伦理建设的重要性非常突出。在国际国内各方面背景动因的推进下,中国石油工业的工程伦理建设取得了可喜进展和成效。本文从发展理念中的伦理思想、企业管理中的伦理内涵、项目决策中的伦理介入、工程活动中的伦理约束、约法规制中的伦理准则、社会评价中的伦理肯定等方面总结了其建设进展情况。
  • 网络使用对大学生心理健康的影响
  • 在我国,由于校园网络建设的广覆盖、便捷、费用低等因素,大学生是现阶段国内"网民"中所占比重最大、最活跃的一个群体。大学生网络使用的范围、用途越来越广,网络日益成为影响大学生心理健康的一个重要因素。研究网络使用对大学生心理健康的影响也就成为高校学生工作者的重要课题。项目组通过问卷调查分析了解大学生网络使用的整体情况,利用统计软件分析网络使用对于大学生心理健康的影响,并在此基础上提出了大学生合理利用网络保持心理健康的建议。
  • 石油高校女研究生就业困境及对策研究——以中国石油大学(北京)信息学院为例
  • 随着高校逐年扩招,研究生的就业问题也日益突显。研究生群体中女生的就业问题更是引人关注。本文通过调查研究中国石油大学(北京)地球物理与信息工程学院女研究生的自身条件和就业现状,分析了其就业困难的原因并探索了促进石油高校女研究生就业的对策。
  • 面向国家科技重大专项培养工程博士校企对接会召开探索培养工程技术领军人才新模式
  • 2012年3月30日,由科技部重大专项办公室和国务院学位委员会办公室联合举办的“面向国家科技重大专项培养工程博士高校一企业对接会”在京举行。会议就通过校企对接,加快推进面向国家科技重大专项培养工程博士专业学位研究生试点工作进行了部署。国务院学位委员会办公室负责人表示,今年专业学位工作的主要任务之一是推动学位授予单位与行业的紧密结合,积极推进专业学位研究生培养模式改革创新。高等学校在培养工程博士试点中,要在招生工作、培养方案制订、导师团队建设、课程教学和实践训练、学位论文工作等方面与企业进行对接,让企业实质性地参与工程博士的招生和培养等工作。
  • 谈高校专业课实验技术人员的自我培养与提高
  • 本文阐述了高校专业课实验教学在人才培养中的重要地位和作用,分析了高校专业课实验技术人员的现状,提出了高校专业课实验技术人员自我培养与提高的思路和办法。
  • 石油工程专业完井工程课程建设与实践
  • 介绍了中国石油大学(北京)完井工程精品课程建设的实践,完井工程教学团队从课堂教学内容、教学团队建设、教学方法改革、生产实习及国际交流等方面开展了工作,在完井工程人才培养模式改革与实践过程中取得了经验和成果。
  • 科研促进钻井工程设计教学
  • 钻井工程设计是石油工程专业钻井方向学生的核心主干课程之一,开设该课程的目的是使钻井方向学生能够快速将在学校所学的知识运用于现场。本文在阐述钻井工程设计目的、内容的基础上,介绍了如何将科研运用到钻井工程设计的题目拟定当中,以及在钻井工程设计教学过程中怎样利用科研来促进教学。
  • 钻井工程课程设计教学方法的改进
  • 钻井工程设计综合反映了学生将理论知识与现场实际有机结合的能力,其设计具有多样化、高度整体性的特点,能够有效培养学生的工程实践能力和创新意识。笔者通过对设计过程的改进,增强了钻井工程课程设计的教学效果。
  • 天然气地质学精品课程建设
  • 课程建设是教学改革的核心,是提高人才培养质量、实现专业培养目标的重要保证。天然气地质学课程组根据教学目的和任务制定了科学的课程建设规划,经过多年的努力,取得了明显成果。
  • 创新管理模式 提升矿区基础教育办学品位
  • 伴随着家长对孩子期望值的日益提升,中小学校际间的竞争日趋激烈,学校要在竞争中立于不败,要赢得家长和学生的信任,唯有创新管理模式,提高教育教学质量,突出自身办学特色,提升办学品位。华北油田采一中学经过多年的探索与实践走出了一条适合油田矿区实际、符合校情的发展之路。
  • 近十年来我国农村中小学教师激励研究综述
  • 近十年来,我国学者对农村中小学教师激励问题关注得越来越多。文章通过总结近年来农村中小学教师激励的研究成果,指出为进一步提高我国农村中小学教师激励管理水平,需要持续关注农村基础教育经费分担和投入方式,重视传统文化、职业使命教育,规范农村中小学教师聘任制,加强实证研究。
  • 浅谈如何在中学历史教学中培养学生健全的人格
  • 目前在中学教育中,重智能、轻人格这一片面的教育现状已引起广泛关注,历史教师要充分利用历史课程得天独厚的条件培养学生健全的人格:挖掘历史资源中人格教育元素对学生进行人格熏陶;更新教学理念、改进教学方法,对学生进行人格塑造;充分利用活动课型对学生进行人格完善等是中学历史教学中培养学生健全人格的有效途径。
  • 基于胜任力模型的企业内部培训师队伍建设初探
  • 建立一支有力的内部培训师队伍,对于充分挖掘和利用企业内部培训资源,适应多层次、全方位的员工培训需求,不断提高培训的针对性和实效性,推进人力资源开发的规模化、科学化和规范化都有着举足轻重的作用。培训师的素质与能力直接关系着培训的质量,因而对于培训师胜任力模型的研究具有重要的现实意义。
  • 关于老年大学办学理念及教学管理的探讨
  • 我国目前已形成全方位、多层次、多学科、多学制的开放性老年教育体系。给老年大学的办学理念提出了新的课题,使老年大学理论研究不断向纵深发展。本文结合老年大学的实践探索,探讨了老年大学的办学理念、教学管理体系建设及管理原则。
  • 油田基层分队实习生培养模式的探讨
  • 基于油田基层的显著特点以及油田基层实习生培养的弊端,创新总结出了四种培养模式,分别是线性培养模式、链式培养模式、环式培养模式和阶式培养模式。这四种模式可单一应用,又可有机结合,对油田基层实习生的培养有十分重要的指导意义。
  • [企业教育]
    企业员工岗位培训策略探微(二)—对策研究(韩新芳 李明霞 陶富莲)
    紧扣企业发展 注重务实创新 开创具有石油特色网络培训新局面(王习忠 孙振池 孙健)
    国际化人才外语培训相关问题的浅思(许晓雯 吴险峰)
    为虎添翼——中层管理者的口才培训初探(吴燕娜)
    石油企业“一岗一单”培训管理模式的探讨(李玮琪 骆港 丁慧萍)
    中国石油焊接(管铆)技术交流暨现场技能展示报告会举办大庆专场专家一线设讲堂员工现场学绝活
    辽河油田公司教育培训对标管理体系初探(魏德光 张允琇 侯柏 张祖科)
    浅谈加强基层班组长的教育培训与管理(陈艺 魏兵 张爱红)
    浅议优秀员工素质提升体系建设(陈红)
    华北油田转变发展方式经验结集出版
    如何让安全培训更切合实际(路云鹏)
    充分发挥生产一线工程技术人员对现场操作员工的指导作用(鄂瑞状)
    中国石油首个能量系统优化技术培训中心揭牌
    加强管理 扎实推进员工转岗培训教育工作(叶健)
    [职业教育]
    发挥高职院校教育资源开展企业培训的优势(张西江 韩立新)
    高职院校校企合作工作考核指标体系(赵善庆)
    香港职业教育的校企合作及启示(周常青)
    台湾地区高等技术与职业教育发展现况与走向探析(王莉方 周华丽)
    基于工作过程的化工单元操作课程改革(李爱红 丁玉兴 程忠玲)
    辽河石油职业技术学院获"亚龙杯"技能大赛团体第一名
    浅谈如何培养岗前员工机械制图能力(付利金)
    [教育理论]
    项目管理方法在研究生教育质量管理中的应用研究(王鲜萍)
    基于项目管理的校园危机应急处置体系研究(袁玎 刘冰)
    高校新生自主学习能力的调查研究(郑璇)
    本科优秀毕业设计评选方法研究(孙玉学 赵景原)
    中德国际工程师学院揭牌
    [高等教育]
    中国石油工业工程伦理建设进展述略(郭文)
    网络使用对大学生心理健康的影响(康玮)
    石油高校女研究生就业困境及对策研究——以中国石油大学(北京)信息学院为例(周学智 郭江涛 沈颖达)
    面向国家科技重大专项培养工程博士校企对接会召开探索培养工程技术领军人才新模式
    谈高校专业课实验技术人员的自我培养与提高(孙卓辉)
    [教学改革]
    石油工程专业完井工程课程建设与实践(李根生 黄中伟 田守增 宋先知 王小秋 李志勇)
    科研促进钻井工程设计教学(袁骐骥 范翔宇)
    钻井工程课程设计教学方法的改进(冯福平 艾池 李士斌 殷代印)
    天然气地质学精品课程建设(时保宏 曹青 凡元芳 张仙伟)
    [基础教育]
    创新管理模式 提升矿区基础教育办学品位(尹振刚)
    近十年来我国农村中小学教师激励研究综述(李秋玲)
    浅谈如何在中学历史教学中培养学生健全的人格(范红宜)
    [教育与人才]
    基于胜任力模型的企业内部培训师队伍建设初探(刘芳)
    关于老年大学办学理念及教学管理的探讨(于希富)
    油田基层分队实习生培养模式的探讨(秦飞 金燕林)
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

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    国际标准刊号:issn 1005-8834

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