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  • 安全监督“四位一体”人才培养模式探究
  • 为适应业务发展对人才的迫切需求,加强战略人才的储备力量,实现安全监督人才培养的跨越式发展。近年来,中国海油在业务实践中,逐渐探索出一套安全监督“四位一体”人才培养模式。这种培养模式将安全监督、安全评价师、安全咨询师和安全培训师等业务人才的优势有效地整合,有利于提高安全监督人才培养质量,促进安全产业的大力发展和特色建设。
  • 发挥高职院校资源优势拓展企业安全教育的新形式
  • 传统的安全教育形式已无法适应现代企业管理的需要,无法达到让人印象深刻的目的,因而安全教育的方式方法亟待改进和拓展。高职院校拥有师资、专业人才、软硬件设施等方面的先天优势,可以在拓展企业安全教育的新形式方面大显身手,发挥重要作用。
  • 校企合作背景下城市燃气专业顶岗实习前安全教育初探
  • 顶岗实习是高职教育非常重要的环节之一,通过顶岗实习,学生完成从知识到技能的转变,成为“知行”结合的人才。在顸岗实习中,学生们在校外的实习地点分散,安全隐患复杂繁多。所以,顶岗实习前,安全教育至关重要,尤其是城市燃气专业。通过进行安全教育,让学生心系安全,走上实习岗位。
  • 让石油安全生产走进校园——从根本上提高员工的安全素质
  • 石油安全生产是一个提了几十年的话题,为此国家投入了大量的人力、物力和财力,制订了相应的政策法规,虽然说安全的形式日趋好转,但重大的安全事故时有发生,它不仅危害了职工的生命安全和身体健康,也给国家财产造成重大损失。因此,提高员工安全生产的意识和素质势在必行,而安全生产走进校园是一种趋势。
  • 学生校内实训的安全风险研究——浅议石油钻并营业校内实训管理
  • 石油钻井专业学生校内实训是一项高风险的教学活动,学生实训中要接触和操作大量的机械设备,安全隐患多,安全风险大。如何查隐患、促整改、防范学生校内实训的安全风险,本文从设备设施、管理缺陷、指导老师和学生个人因素四个方面进行了研究。
  • 安全工程管理类课程教学方法调查研究
  • 管理类课程在安全工程专业课程体系中占有一定的比例。本文采用文献查阅、问卷调查、访谈等三种调查方法,对目前安全工程管理类课程中采用的教学方法进行了调查研究,分析了目前普遍采用的教学方法的应用效果和存在的问题。提出了安全工程管理课程中教学方法改进的建议。
  • 国际SPE组织授予中国石油大学(北京)SPE学生分会最高荣誉称号“OutstandingStudentChapter”
  • 2012年7月17日,从全球SPE总部(SocietyofPetroleumEngineers,国际石油工程师协会)传来喜讯,中国石油大学(北京)SPE学生分会被评为2012年度全球杰出学生分会,同时被授予2012年度“OutstandingStudentChapter”和2012年度“GoldStandard”两项荣誉称号。
  • 安全心理学的"魅力"
  • 生产力中最活跃的因素是什么?安全生产管理培训的主体又是谁?答案只有一个:人!满足“人”的各种需要和需求,才是真正的“以人为本”!“以人为本”首先要以安全为本,要以人的生命和健康为本!探索人的安全心理,研究人的性格、情绪、心态在内的各种心理活动,防微杜渐,正是安全心理学的“魅力”所在。
  • 浅谈HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性
  • 企业发展靠人才,人才素质的提升需要进行教育培训。抓好员工HSE教育培训工作,提高员工基本素质是构建石油企业安全发展、科学发展长效机制的重中之重。
  • 安全教育既要重视"高危"也勿忽视"细微"
  • 安全工作重于泰山。企业安全监督管理部门普遍重视高危工种和重要岗位的安全教育,经常对重点领域、关键岗位的员工进行培训。相比之下,对非重要岗位人员的安全教育培训却显得不足。事实表明,许多事故恰恰是由被人们忽略的“细微”隐患酿成的。因此,安全工作和安全教育既要重视“高危”,也不能忽视“细微”。要增强重视“细微”隐患的意识,查找被忽视的具体“细微”隐患;关注被忽视的人群;消除被忽视的不良心理因素。
  • 对"安全常抓,事故常出"现象的思考
  • 本文针对企业存在的“安全常抓,事故常出”的现象,着重从“注意”这一心理活动因素之一出发,用生动的事例分析了其对安全的影响,提出了比较客观的防止安全事故发生的方法。
  • 基于"五想五不干"安全理念的行为安全管理
  • 有效管理和控制不安全行为,消除安全隐患,成为各企业工作的重中之重。中海油安全技术服务有限公司以中国海油“五想五不干”行为安全准则为基础,利用信息化手段,积极探索行为安全管理模式,取得了显著成效,为行为安全控制与管理提供了有力借鉴。
  • 海上设施承包商安全管理
  • 随着海洋石油事业的不断发展壮大,越来越多的承包商参与到了海上油田设施的建设中。海上油田设施的维修、维护和改造工作中的大部分施工业务是由承包商完成的。为了保障海洋石油的安全开采和作业人员的人身安全,中国海洋石油总公司高度重视对承包商的安全管理工作,从制度建设和现场管理角度都提出了较高的要求。本文通过分析承包商普遍存在的问题,介绍了中海油对承包商现场安全管理的成功经验与方法。
  • 深水钻井作业对人员的素质要求
  • 深水油气开发是世界获取油气资源的必由之路。本文从深水钻井作业特点入手,结合深水作业队伍的配置,说明了半潜式作业经验、深水钻井作业知识、统筹安排工作、多文化适应能力、语言沟通能力、认真负责的工作态度和实事求是、一丝不苟的工作作风等素质在深水作业中的重要性,为深水钻井入员的选拔和培养提供了借鉴。
  • 培育国际化财务队伍体系初探
  • 随着“走出去”战略的实施,中国企业不断发展壮大,正在向跨国公司转变。在这一转变过程中,亟需一支强大的国际化财务队伍保驾护航。“中海油”作为“走出去”战略的先行者,初步探索了培育国际化财务队伍体系的途径和手段,有力保障了公司长期稳定和可持续发展。
  • 英国BP石油公司承包商选择准则
  • 与其他石油公司一样,BP公司拥有许多承包商和供应商。2011年,外包工作量占到BP全部工作量的55%。对承包商的选择,BP有一整套办法,主要包括6个方面:
  • 浅谈采油技师的培养策略
  • 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》要求把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓,完善高技能人才培养体系,建立和完善高技能人才考核评价机制,营造有利于高技能人才成长的良好氛围。结合油田实际,从采油技师培养特点、要求着手,基于采油技师的能力目标及学习目标探讨采油技师培养策略和模式。
  • 企业双师型人才培养及管理措施浅谈
  • 通过对企业双师型人才的解释,通过企业对员工培训工作的认识,了解企业在员工培训工作中的难题。指出企业员工培训工作中对双师型人才的期待,肯定了培训双师型人才的必要性,及培养双师型人才是企业员工培训工作的首要任务。
  • 石油工程专业大学生标准化意识培养研究
  • 标准化就是为了在一定范围内获得最佳秩序,对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动。石油工程技术人员在工程设计、施工和管理中是否严格执行工程技术标准,对于工程质量和工程安全起着至关重要的作用。良好的标准化意识除了在工程实践中不断培养和加强以外,工程技术人员大学期间的标准化意识培养和教育也可以起到潜移默化作用。笔者在多年的理论和实践教学中,始终坚持贯彻标准化意识的教育理念,探索了一些在石油工程专业大学生中,进行标准化意识教育培养的途径和方法,在学生中收到了良好的反应。
  • 中国石油大学(华东)安全技术及工程专家闫相祯教授
  • 闫相祯教授多年来一直从事油气工程力学、安全技术及工程、机械设计理论、CAE仿真技术等领域的教学与科研工作。已指导博士研究生30余人、硕士研究生50余人。
  • 研究生教育国际化培养模式探索及平台建设战略
  • 随着全球经济高速发展,国际型人才的需求日益增加,发达国家竞相调整人才培养目标;我国应借鉴发达国家在高等教育国际化进程中积累的经验,发展适合本土的国际化教育;中国石油大学(北京)化工学院紧抓专业特色,面向石油行业,开展化学工程专业研究生国际化培养新模式,建设了培养化工专业硕士的国际化教育模式平台。
  • 高校研究生科研诚信教育的途径研究
  • 高校研究生科研诚信行为的培养,关系到未来科学研究事业的健康发展。通过探析高校研究生出现学术失范和不端行为的内在原因和外部客观原因,从思想教育、制度规范、能力提升三个方面阐述了研究生科研诚信教育的途径。
  • 工程哲学视阈下的创新教育六种关系析微
  • 当前,高等教育存在着学生创新能力和实践能力薄弱,科学精神与人文精神脱节等诸多问题。工程哲学为问题的解决提供了新的视阈,结合教学实践和多年的教育研究,对创新教育过程中的六种关系进行了阐述分析,并指出了创新教育的实现途径。
  • 完善企业人才综合考核评价机制的对策探究
  • 人才综合考核评价是企业人事管理科学化的重要基础,是企业绩效管理体系的重要组成部分,是企业彰显价值主张、建设企业文化的重要途径。本文从考核评价在企业管理中的地位与作用出发,结合企业现状,分析了考核评价当前存在的突出问题,并按照国家宏观政策要求,提出改进完善企业人才考核评价机制的对策建议。
  • 员工培训的内核价值及外部效应
  • 员工培训的内核价值存在于知识提升、技能传授和态度引导三个方面。对员工培训价值的认识经历了离散、整合、聚焦三个阶段,同时员工培训还具有增强员工归属感、促进双向沟通、树立企业良好形象、保持企业永继经营的生命力等外部效应,清醒认识员工培训内涵和价值,对员工培训工作健康顺利开展具有重要意义。
  • 胡锦涛主席与钦奇利哑总统共同见证中国石油与哥国家石油公司签署培训协议
  • 2012年8月16日下午,在中国国家主席胡锦涛和哥斯达黎加共和国总统劳拉·钦奇利亚·米兰达的共同见证下,中国石油天然气集团公司总经理周吉平与哥斯达黎加国家石油公司总经理赫拉何·比亚罗斯在人民大会堂签署了《中国石油与哥斯达黎加国家石油公司培训框架协议》。
  • 打造干部培训“助推器”提升企业科学发展水平
  • 近年来,中国石油华北油田公司结合自身实际,坚持将干部教育培训作为助推企业科学发展、助推干部成长的利器,突出重点、有的放矢,统筹规划、按需施教,注重创新、务求实效,促进了干部队伍整体素质持续提升,为企业发展提供了强有力的组织保障和智力支持。
  • 创新形势任务教育筑牢科学发展根基
  • 形势任务教育的创新,对于筑牢培训机构科学发展根基具有重要意义。形势任务教育是党的政治优势和石油工业的光荣传统。形势任务教育是一项常抓常新的工作,应始终坚持拓展内容、丰富载体、创新方法,确保教育活动取得成效。
  • 强化企业英语培训提升企业对外交流能力
  • 本文针对企业英语培训的现状及困境,提出了一些相应的解决对策。借助心理学、人力资源管理等原理,完善企业英语培训机制,提高企业英语培训的效率,改进培训策略,增强对外交流的能力,使企业具有国际竞争力。
  • 石油企业员工技能培训探析
  • 本文分析了目前石油企业员工技能培训中存在的问题,并从做好训前测评与培训计划调整工作、理论教学多媒体化、实训教学项目化、强化心智训练、开发配套的声像资料与试题库等方面具体阐述了如何做好员工技能培训工作。
  • "7+1+2井控培训模式"研究
  • 7+1+2三段式井控培训模式的建立,是为适合长庆油田3000万吨和5000万吨产能建设的一种培训模式,充分考虑理论学习与操作训练的关系,这种培训模式可以简单的概括为三段式或递进式培训。避免纯理论培训或以操作训练代替全部培训的两种走极端的培训模式。
  • 采油企业基层员工操作规程现场培训方法初探
  • 石油行业操作规程相当于技术层面的法律法规,凝结着油气田勘探开发实践和科技进步的成果,违规操作就会产生严重的后果。通过实施重点标准宣贯,对标准操作规程进行一对一的现场实际演练和“百分制”考核式培训等,提高基层员工的执行力,把应急措施和演练步骤具体到每一个生产流程,消除安全生产事故隐患,提高员工危害辨识、风险防范和控制能力。
  • 石化企业外事会见口译中的英语科技术语研究——队中国石油化工集团公司为案例
  • 本文以中国石油化工集团公司作为案例,研究了石化企业外事会见口译中的英语科技术语的词汇特点及翻译方法,以期对石化领域口译人员在外事会见口译实践中处理科技术语友纸储鋈,
  • 企业员工培训风险管理和防范对策研究
  • 本文结合对海油企业员工培训风险现状和发展趋势深入了解,对员工的培训风险产生的原因展开了探讨,提出了有效的风险管理和防范对策,探索具有中海油特色的员工培训风险管理方法,以利于减少对企业的损失,保障企业长期健康可持续发展。
  • 中国石油机关老年大学现状与发展的思考
  • 通过对老年大学现状及存在问题的分析,提出了老年大学的发展方向及有关建议。
  • 企业感恩文化的教育功效
  • 企业管理形态已从经验管理、科学管理过渡到文化管理阶段。企业感恩文化,是企业在生产经营活动中通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人和人之间的感恩之情、感恩之行的总和。实施企业感恩教育,能够增强员工爱岗敬业意识和奉献精神,能够提升员工忠诚度和高效执行力,能够提升企业的知名度和美誉度。
  • 大学经营:新时期行业特色高校战略管理的选择
  • 大学经营是大学以现有资源为基础,以优化资源组合与提高组织效率为抓手,以期实现大学的组织使命与社会功能的管理活动。在金融危机与高等教育生源逐渐萎缩的新时期,大学经营是面临一系列发展困境的行业特色学校提高教育教学质量和人才培养水平的必由之路,也是其适应外部环境变化、应对竞争的理性选择。行业特色高校实施经营战略的路径有:树立科学的经营理念,拓宽筹资渠道,创新财务预算管理,完善决策,行政和监督体系,大力培育经营特色等。
  • 关于地方高校办学特色形成规律的思考
  • 在高等教育大众化背景下,办学特色不仅成为地方高校生存和发展的生命线,而且成为地方高校核心竞争力的重要标志。影响地方高校办学特色形成的因素既有区域经济发展、地域文化传统和政府法规政策等外部因素,也有办学定位、办学理念、教职员工和学校文化等内部因素。地方高校办学特色的形成是一个自然积淀与设计创生相结合但以设计创生为主的过程,表现为办学特色的决策与定位、挖掘与提炼、培植与优化等相互联系的环节。
  • 中法行业特色型高校发展影响因素比较与启示
  • 大学校作为法国的行业特色型大学,之所以拥有显赫的社会地位和极高的声望,是多方面因素共同作用的结果。我国行业特色型高校的发展在借鉴其成功经验的同时,必须充分重视法国独特的因素,不可直接照搬其发展模式。目前来看,在高等教育大众化阶段担负起“精英高等教育”的重任,面向行业,坚持走内涵发展、特色化办学的道路是建设高水平行业特色型高校的必由之路。
  • 中国石油大学(华东)成立先进石油技术国际培训咨询中心举行首届非常规与常规油气资源勘探开发新技术国际研讨会
  • 2012年7月3日,先进石油技术国际培训咨询中心成立揭牌仪式暨首届非常规与常规油气资源勘探开发新技术国际研讨会在中国石油大学(华东)举行。先进石油技术国际培训咨询中心作为面向石油石化行业的培训联盟机构,是由中国石油大学(华东)和美国华人石油协会于2011年共同发起创立的。该中心将以中国石油大学(华东)为依托,凭借双方联盟机构成员在石油石化领域丰富的国际化教育资源和全面的科研技术支持,致力于为中国的石油石化企业海外战略和国际化进程提供与国际接轨的交流与培训,
  • 首批工程博士专业学位招生工作结束
  • 工程博士是国家为适应创新型国家建设,完善我国工程技术人才培养体系,将高层次人才培养与国家重大科技需求相结合的一种新型专业学位。其培养目标是使工程博士学位获得者能具有相关工程技术领域坚实宽广的理论基础和系统深入的专门知识;具备把握产业和工程技术发展方向、规划和组织实施工程技术研究开发工作的知识与能力;在推动产业发展和工程技术进步方面作出创造性成果。
  • 中国石油远程培训销售分院成立
  • 2012年6月13日,中国石油召开油品销售业务远程培训工作推进视频会,宣布中国石油远程培训学院销售分院正式成立,为销售企业搭建了一个集培训、考试、认证、沟通和交流于一体的多功能平台。
  • 渤海石油职业学院获教育部文化建设优秀成果奖
  • 5月12日获悉,渤海石油职业学院校园文化建设成果《用大庆精神铁人精神教育搭建大学生成长平台》,荣获教育部思想政治工作司高校校园文化建设优秀成果优秀奖。
  • 《中国石油职业教育调查及对策研究》交流课题进展情况
  • 2012年7月6日,《中国石油职业教育调查及对策研究》课题组在承德石油高等专科学校召开第4次会议,大庆职业学院、华北油田、独山子石化、承德石油高等专科学校等主要课题承担单位通报和交流了课题研究进展情况,并就下一阶段研究工作进行了研讨。中国石油天然气集团公司人事部、中国石油教育学会相关人员参加了会议。
  • 中国石油大学(北京)成立中国能源战略研究院
  • 6月14日,中国石油大学(北京)成立中国能源战略研究院,国家发改委原副主任、国家能源局原局长张国宝出任院长。
  • 中国石油大学(华东)41名学生获2012年第一批国家公派留学资格
  • 近日,国家留学基金委公布2012年“国家建设高水平大学公派研究生项目”和“优秀本科生国际交流项目”第一批留学人员录取名单,中国石油大学(华东)有41名学生被录取,其中13名学生出国攻读博士学位研究生,16名学生为联合培养博士研究生,12名在校学生参加优秀本科生国际交流项目。
  • 东北石油大学与福州市政府签订战略合作协议
  • 6月18日上午,第十届中国·海峡项目成果交易会福州市专场签约仪式在福州海峡国际会展中心举行,福建省省长苏树林在开幕式上致辞。东北石油大学党委书记杨晓龙、校长刘扬、副校长吕延防作为主席台嘉宾参加了开幕式。下午举办了哈尔滨工业大学、东北石油大学项目成果推介对接会专场,举行了“6·18”成果转化项目签约、院士(专家)工作站和院士项目签约,以及校(院)企对接项目签约。
  • 大庆石化培训中心安全培训晋升国家二级
  • 2012年4月28日,黑龙江省安全生产监督管理局下发通知,授予大庆石化公司培训中心二级资质安全培训机构。
  • 独山子石化公司引进RAP作业票管理系统
  • 独山子石化公司在国内炼化行业中率先引入风险评估许可证管理系统(RAP系统),严格控制施工、检维修中的各类作业风险。该系统由独山子石化公司和英国气巴公司合作、于2007年开发,有别于传统的作业票证,依靠计算机建立一套几乎包括所有现场作业类型的危害因素与控制方法的数据库,并采用严格的审批签发程序,只有每个步骤都做了风险分析,落实防范措施,做好能量隔离后,才能进行作业许可证的签发。
  • 冀东油田公司召开HSE体系推进启动会
  • 4月25日,冀东油田公司召开HSE体系推进启动会,贯彻落实集团公司对HSE体系推进工作的要求和部署,分析查找当前公司HSE体系运行过程中存在的问题和不足,明确下步工作中急需改进和提高的方向及目标,进一步提升公司HSE体系的运行效果。中石油集团公司安全环保与节能部副总经理吴苏江、冀东油田公司总经理苟三权在会上作了重要讲话。
  • 道达尔安全操作黄金守则(SafetyatWork—Total’sGoldenRules)
  • 道达尔公司的业务遍及全球130多个国家,涵盖整个石油产业链,包括上游业务(石油和天然气的勘探、开发与生产、液化天然气)和下游业务(炼油、销售以及原油和油品贸易与运输)。道达尔公司的安全操作黄金守则涵盖了高风险情况,交通、人体力学和工具、防护装备、工作许可、起重作业、断电操作、挖掘工作、高空作业、有限空间作业,变更管理,交叉作业等12类容易出现安全操作问题的情况,并做了详细规定。例如:
  • 中国石油天然气集团公司HSE管理原则
  • 中国石油HSE管理原则于2009年颁布,是继“反违章禁令”后进一步强化安全环保管理的又一治本之策。“反违章禁令”重在规范全体员工岗位操作的规定动作,而HSE管理原则是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则。
  • 成功应对大江南北连续强降雨和特大暴雨中国石油万里管道建设安然无恙
  • (中国石油网消息)面对我国入夏以来的连续强降雨和特大暴雨,中国石油管道建设队伍提早严密布控,多方联动,多措并举,扎实抓好防汛工作,全力以赴确保安全度汛。截至7月22日,中国石油管道建设万里战线没有发生一起人员伤害、机械设备损坏和安全环保事故。
  • [本期专稿]
    安全监督“四位一体”人才培养模式探究(刘怀增 陈功焱 敖耀庭 姚永)
    发挥高职院校资源优势拓展企业安全教育的新形式(徐开秋)
    校企合作背景下城市燃气专业顶岗实习前安全教育初探(王丽 刘冬梅 王迪 高书杰)
    让石油安全生产走进校园——从根本上提高员工的安全素质(申丽华[1] 韩旭[2] 韩文江[1])
    学生校内实训的安全风险研究——浅议石油钻并营业校内实训管理(贺巧玲 陈建明 秦耘 李晓红)
    安全工程管理类课程教学方法调查研究(宫运华 马庆春 樊建春)
    国际SPE组织授予中国石油大学(北京)SPE学生分会最高荣誉称号“OutstandingStudentChapter”
    安全心理学的"魅力"(江昱融)
    [企业视角]
    浅谈HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性(胡秉福)
    安全教育既要重视"高危"也勿忽视"细微"(鄂瑞状[1] 李宏[2])
    对"安全常抓,事故常出"现象的思考(刘连国)
    基于"五想五不干"安全理念的行为安全管理(敖耀庭 许亚鹏)
    海上设施承包商安全管理(黄义聪 李世刚 宋峰彬)
    [人才培养]
    深水钻井作业对人员的素质要求(蒋凯[1] 张红生[2])
    培育国际化财务队伍体系初探(钟华[1] 王守山[2])
    英国BP石油公司承包商选择准则
    浅谈采油技师的培养策略(李仕卫[1] 孙振池[2] 张巧[1])
    企业双师型人才培养及管理措施浅谈(李旗)
    石油工程专业大学生标准化意识培养研究(金业权 刘刚)
    中国石油大学(华东)安全技术及工程专家闫相祯教授
    研究生教育国际化培养模式探索及平台建设战略(郭绪强 段爱军)
    高校研究生科研诚信教育的途径研究(赵晓珂 冯宝鹏 王林 苏宏伟)
    工程哲学视阈下的创新教育六种关系析微(王炳英 牛庆玮 胡伟)
    完善企业人才综合考核评价机制的对策探究(黄革[1] 占德干[2])
    [学习型企业建设]
    员工培训的内核价值及外部效应(罗静)
    胡锦涛主席与钦奇利哑总统共同见证中国石油与哥国家石油公司签署培训协议
    打造干部培训“助推器”提升企业科学发展水平(王习忠)
    创新形势任务教育筑牢科学发展根基(田秀)
    强化企业英语培训提升企业对外交流能力(孔惠荣)
    石油企业员工技能培训探析(姜炳龙 王文胜 朱久昀 孟海军 王文红)
    "7+1+2井控培训模式"研究(杨宝平 张发展)
    采油企业基层员工操作规程现场培训方法初探(杨先克)
    石化企业外事会见口译中的英语科技术语研究——队中国石油化工集团公司为案例(齐涛云)
    企业员工培训风险管理和防范对策研究(王晓峰)
    中国石油机关老年大学现状与发展的思考(于希富)
    企业感恩文化的教育功效(谢琳 胡晶 申雅清 王艳)
    [观点交流]
    大学经营:新时期行业特色高校战略管理的选择(陈永明 刘维)
    关于地方高校办学特色形成规律的思考(张典兵)
    中法行业特色型高校发展影响因素比较与启示(杨倩)
    中国石油大学(华东)成立先进石油技术国际培训咨询中心举行首届非常规与常规油气资源勘探开发新技术国际研讨会
    [业内动态]
    首批工程博士专业学位招生工作结束
    中国石油远程培训销售分院成立
    渤海石油职业学院获教育部文化建设优秀成果奖(王迪)
    [综合信息]
    《中国石油职业教育调查及对策研究》交流课题进展情况(陈瑞)
    中国石油大学(北京)成立中国能源战略研究院
    中国石油大学(华东)41名学生获2012年第一批国家公派留学资格
    东北石油大学与福州市政府签订战略合作协议
    大庆石化培训中心安全培训晋升国家二级(李继鹏)
    独山子石化公司引进RAP作业票管理系统(陈继南 范永勤)
    冀东油田公司召开HSE体系推进启动会(申振荣 刘李楠)
    道达尔安全操作黄金守则(SafetyatWork—Total’sGoldenRules)(白文辉[摘译])
    中国石油天然气集团公司HSE管理原则(白文辉[摘编])
    成功应对大江南北连续强降雨和特大暴雨中国石油万里管道建设安然无恙
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

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