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  • 齐心协力 解放思想 把学会工作推向新的水平——在中国石油教育学会四届二次常务理事会暨《石油教育》六届一次编委会会议上的讲话
  • 各常务理事、各位编委、同志们:首先,感谢大家百忙之中来参加会议。学会是社团组织,大家热情参与,表明大家对学会工作高度重视。过去的一年,是学会新一届理事会履行使命的第一年,在中石油、中海油两大公司亲切关怀下,在各石油石化企业、院校大力支持下,在各位理事、各专业委员会、秘书处和广大会员共同努力下,学会全面贯彻落实第四届会员代表大会精神,围绕中心,服务大局,工作有条不紊,活动有声有色,得到了教育部、民政部等主管部门,两大石油公司以及广大会员单位领导的肯定。关于下一步工作,金华副理事长在工作报告中对今年学会工作的主要方向和工作重点都作了全面阐释,我完全同意。下面,我再着重谈几点意见:一、石油教育事业大有可为当前,我国石油教育事业正处于难得的历史机遇期,主要表现在三个方面:(一)石油工业进入新一轮大发展时期
  • 选择远方 一路兼程——在2012级新生开学典礼上的讲话
  • 亲爱的2012级新同学们:你们好!在这金风送爽的收获季节,在这景色怡人的唐岛湾畔,中国石油大学迎来了6 600余名新学子。在这隆重的典礼上,请允许我代表全校师生员工,向来自五湖四海的全体新同学表示热烈的欢迎,对今天来参加观礼的家长朋友们表示衷心的感谢!欢迎你们来到中国石油大学,来到这依山傍海的美丽校园,这片蔚蓝深邃的知识海洋正等待同学们自由地徜徉!
  • 修身立德 学好本领——在2012级新生开学典礼上的讲话
  • 同学们:你们好!天高云淡又一年,喜迎新生东油来。今天我们隆重集会,共同欢迎2012级本科生、研究生新同学的到来。值此神圣时刻,我代表学校2万5千余名师生员工为你们以优异的成绩考入东北石油大学表示最诚挚的祝贺和最热烈的欢迎!同时,恭喜你们顺利完成了大学第一课——军训任务,并借此向为军训付出辛勤汗水的65456部队的全体教官表示最衷心的感谢!同学们,时光荏苒,转瞬间,“80后”已毕业走出校门,“90后”成为了校园的新主人。作为被贴上了“标签”的一代,你们的“质量”如何,社会一直在考量。短短的十几天观察,当看到你们入校时脸上始终洋溢着从容灿烂的微笑,当看到你们面临入校之初生活上的困难所展现出的自信乐观和豁达,当耳闻目睹了你们军训时铿锵的口号、嘹亮的军歌和整齐的步伐,我想说:“Youwon!”从你们身上,我体会到了温总理说“中华民族任人宰割的历史已经一去不复返了”的深沉底气,从你们身上,我看到了中华民族的未来,有了你们钓鱼岛就永远是中国的!
  • 中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考
  • 本文剖析了中国天然气工业基地(以下简称基地)建设对人才培训发展的战略要求。对基地人才培训的适应性进行了分析,认为人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还存在不适应、人才培训平台建设需加强、培训评估机制还不健全、人才培训商业运营条件还不具备。提出了基地人才培训规划的原则与战略目标。从建立完善天然气人才培训模式、健全人才培训开发机制、加强培训资源基础建设三个方面,提出了基地人才培训规划的实现途径。
  • 天然气工业基地人才培训的适应性分析
  • 建设中国天然气工业基地,是中国石油赋予以西南油气田公司为主的川渝石油企业的共同责任和新的使命。本文结合天然气工业基地建设对人才培训的新要求,通过与天然气基地人才培训目标进行对比分析,提出了构建适应天然气工业基地人才培训运营机制的具体内容及措施。
  • 天然气生产单位人才培养机制探索与实践
  • 石油企业作为高投入、高风险和高密集型的特殊行业,人才是提高企业技术和知识水平,持续提升企业竞争力的重要保障,对企业稳定、有效经营起着决定作用。本文结合企业实际,针对人才培养过程中存在的问题,提出了建立和创新人才培养机制的具体措施。
  • 苏里格气田开发人才培养机制探索
  • 天然气作为一种清洁能源,将在今后中国的能源战略中发挥愈来愈重要的作用。天然气企业作为高投入、高风险和高技术要求的特殊行业,人才是持续提升天然气开发企业竞争力的重要保障。本文拟以长庆油田苏里格气田的发展和人才培养为例对气田开发企业人才培养机制进行一些探讨。
  • 数字化条件下采气厂复合型人才培养的思考
  • 随着数字化采气厂模式的逐步成熟,低成本和高技术的发展思路对员工的综合素质提出了更高的要求,如何使数字化优势服务于培训,创新培训模式,使其与新的员工培训体系充分融合,以适应企业发展战略目标的要求,本文就此问题予以探讨。
  • 人才战略平台助推煤层气产业化发展
  • 华北油田转变发展方式,突出煤层气业务的快速发展,通过搭建人才成长平台、人才引进平台和人才激励平台,充分发挥人才的创新潜能,做到人尽其才、才尽其用,有力地助推了煤层气产业化大发展。
  • 近期国际燃气要闻集锦
  • 1.埃尼公司在巴基斯坦获重大天然气发现9月19日,意大利能源巨头埃尼公司米兰披露,埃尼公司日前在巴基斯坦获得了一个重大的天然气发现,这个发现估计拥有4 000亿立方英尺的天然气储量。2.雪佛龙在澳大利亚获深水天然气发现据挪威《上游在线》9月19日休斯敦报道,美国雪佛龙公司日前在西澳大利亚州海岸以外海域的大高更地区发现了天然气,深水发现井Satyr-2井钻遇了大约39米厚的纯产气层。3.里约石油天然气展落幕
  • 新形势下油气田企业专业技术人员的培养
  • 企业专业技术人员是企业业务技术的主要创造者和掌握者,是企业发挥和保持核心竞争力的重要源泉和宝贵财富,是激发企业创造力和生命力,为企业创造市场价值和社会价值的中坚力量,其重要的人力资本地位已被广泛认同。近年来,油气企业在专业技术人才的资源开发和管理方面取得了较好的成效,但由于受传统管理体制的影响,当前国内油气企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题,这已成为制约企业发展的瓶颈。如何改变和消除企业专业技术人员出现"内卷化效应",进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已成为新形势下油气企业面对的挑战性课题。本文通过分析油气企业技术人员现状,结合采气一厂近年来专业技术人员的管理方法和思路,探讨对油气企业专业技术人员的培养途径。
  • 美国矿业学院毕业生薪资排名引人眼球
  • 据薪酬调查机构Pay Scale Inc.的统计,拥有2 300名学生的南达科塔矿业理工学院,2011毕业生的年薪中值是56 700美元。在学费比南达科塔矿业理工学院高出近三倍的常春藤盟友哈佛大学,毕业生的年薪中值是54 100美元。Pay Scale的调查显示,2010哈佛毕业生的中期职业中位薪水为11.6万美元,普林斯顿大学毕业生的中期职业中位薪水最高,为13万美元,其次是加州理工为12.3万美元,南达科他矿山学院为9.63万美元。报告显示,采矿业出现人力紧缺,造成这方面技术人员需求特别高,目前毕业生年薪最高的学校中也有许多矿业专业学院出现。
  • 搭建竞技平台 提升技能素质 加强技能人才队伍建设
  • 技能人才队伍是企业人才队伍的重要组成部分,是企业技术创新和科技成果转化的推动者和实践者,直接影响着企业的竞争实力。通过技能竞赛,调动技能人才的积极性和主动性,为技能人才队伍建设发挥重要作用。
  • 发挥岗位练兵和技能竞赛活动的作用 促进基层“三基”工作
  • 开展岗位练兵和技能竞赛活动,对促进员工队伍整体素质的大幅度提升,提高单井用人水平、劳动生产率、人均利润等指标,提高企业竞争力具有重要意义。
  • 炼化企业承包商人员安全教育培训问题及对策
  • 炼化行业的许多典型案例表明,承包商人员的安全教育培训与炼化企业安全生产密切相关。本文以炼化企业施工作业承包商为例,以保证承包商人员的生命安全和炼化企业的安全生产为出发点,通过对承包商典型案例的分析,由表及里,深入剖析承包商安全教育培训存在的问题,结合企业实际,提出了承包商"五级"安全教育培训对策,通过建立有效的制度和培训保障体系,使承包商人员提高安全意识,掌握炼化企业施工作业必备的安全知识和技能。实践应用中实现了施工作业不安全因素的大幅削减,有效遏制承包商安全事故的发生,能够为企业安全生产提供有力支持。
  • 石油安全教育的新要求
  • 英国石油公司(BP)在美国墨西哥湾发生的泄漏事故,引发了人们对大型石油公司的安全规程以及安全管理的关注。BP事故的原因和后果为石油行业敲响了警钟。本文讨论了石油工业安全的相关议题以及安全理论实践的发展情况。从石油工业技术的快速发展出发,讨论了人身安全和流程安全,讨论了石油行业安全管理文化的新发展。高级石油工业安全管理主要涉及石油工业财务管理以及石油战略安全管理。对于每个主题,本文皆从教育方面进行了探讨,以此为高等院校的安全教育罗列新要求。
  • 愿莘莘学子在青山绿水间大展宏图——访华北油田公司副总经理、煤层气勘探开发指挥部总指挥周荣学
  • 6年前,40余名青年科技工作者和技术工人从地处北京附近的华北油田来到了太行山深处,他们以华北油田已在全国领先研究多年的煤层气勘探开发理论为依托,在这片地下深埋的神秘煤层中开始了对清洁新能源——煤层气的探寻。66年过去了,如今,600多名石油健儿栉风沐雨、砥砺前行,用执着、奉献精神,在千山万壑、铜墙铁壁的太行谷底、山巅奋勇拼搏,累计开采了煤层气12.54亿立方米,为国家新能源建设做出了杰出的贡献。9月下旬,记者来到晋东南,在晋城、长治、临汾的华北油田煤层气勘探开发主战场,随处可见热火朝天的“会战”场面,煤层气将士们正在为“‘十二五末’实现商品气量40亿方”而谱写着一曲曲夺气上产的奋进之歌。之后,记者采访了华北油田公司副总经理、煤层气勘探开发指挥部总指挥周荣学。
  • 2012中国总会计师年度人物揭晓 中国石油三人上榜
  • "锻造中国会计精神,打造世界会计强国",第九届中国企业经营与财务战略管理高峰论坛暨中国总会计师社会责任年度报告发布会2010年9月29日在北京召开。来自国内各大央企财务负责人报告本企业财务部门社会责任践行成果。中国总会计师社会责任年度报告发布会揭晓了"2012中国总会计师年度人物"和"2012年度中国财务价值领军人物”等一批获奖名单。中国石油尼罗河公司总会计师卢宏、长城钻探国际钻修分公司总会计师刘沫言、贵州销售公司副总经理武宝贵等31人荣获2012中国总会计师年度人物称号;渤海石油装备制造有限公司总会计师李淑娟等16人荣获2012年度财务价值领军人物称号;大港油田公司总会计师方武等11人荣获2012年度财智人物称号;大庆油田公司、北京销售公司、川庆钻探公司等21家企业荣获2012年度最佳财务管理团队称号;吉林油田公司荣获2012年度中国财务价值优秀品牌称号。
  • 大气田“金牌工人”——访“全国五一劳动奖章”获得者长庆采气三厂李永阳
  • 李永阳在我国年产气量最大的整装气田——苏里格气田工作期间,工工整整记下30多本工作笔记,洋洋洒洒60多万字;解决生产技术难题上百个,排除重大运行故障10余次,参与建设5座天然气处理厂建设;凭借过硬的技术本领和不断的创新发明,完成技术创新成果10余项,为企业创造效益200余万元。李永阳从一名技校毕业的普通工人成长为众人眼中的“金牌工人”,他用平凡的人生经历,演绎着当代石油工人不平凡的成长历程。从他身上,见证了一名石油工人的毅力有多强,见证了一名工人的技术有多高,见证了一名工人的潜能有多大……这是他在接受采访时给我们留下的深刻印象。
  • 发挥示范作用 打造特色品牌 大庆油田首批“劳模创新工作室”揭牌
  • 2012年10月12日,何登龙"劳模创新工作室"和段福海"劳模创新工作室"在大庆油田公司采油四厂第二油矿揭牌成立。创立"劳模创新工作室",是继开办"员工创新大讲堂"之后,大庆油田工会打造的又一特色品牌,不仅为发挥劳模在群众性创新创效工作中的示范表率作用提供有效载体,而且为工会组织深化凝聚工程和服务企业发展打造新品牌。大庆油田工会旨在通过这个平台的辐射效应,在整个油田范围内形成强大感召力、影响力和凝聚力,使广大员工受到熏陶和感染,不断激发创新热情和创造活力,为大庆油田科学发展、和谐发展建功立业。大庆油田工会首批确立何登龙、段福海和任相财三个“劳模创新工作室”,为劳动模范和员工群众搭建交流学习平台,进一步发挥劳模新的作用,激发创造新的活力,展示员工新的风采。揭牌仪式上,大庆油田采油四厂党委书记张超表示要继续弘扬大庆精神、铁人精神和劳模精神,培育创新文化,搭建有效平台,打造创新品牌。为把何登龙和段福海两个“劳模创新工作室”打造成为群众性创新创效活动的示范基地、培育群众性创新成果和创新人才的摇篮,大庆油田工会通过劳模传帮带,充分发挥劳模的业务专长、技术优势和创新引领作用,为一线员工提供自我完善、自我培养、展示才华的机遇和舞台,为建设知识型、技能型、创新型高素质员工队伍奠定基础。大庆油田工会副主席孙玉良代表油田工会对采油四厂两个劳模创新工作室的成立表示热烈祝贺,希望油田各级工会组织要以全新的组织形式、良好的工作机制、高效的运作模式,为广大员工搭建创新创效的阵地、提高技能水平的课堂和展示聪明才智的舞台。
  • 创新实践 多模式专业硕士培养机制探索与实践
  • 中国石油大学(北京)作为全国化学工程领域专业硕士的改革试点单位,针对我国对专业硕士研究生培养目标的扩展,结合石油加工和石油化工的特点,积极工作,出台了一系列相关的研究生教学、培养、论文管理文件,在许多的石油化工企业建立了研究生工作站,满足了专业硕士研究生的培养需要,完成了首届专业硕士研究生的毕业论文答辩,摸索出了一套完整的专业硕士研究生培养管理模式。
  • 工科院校人文知识教育与自然科学研究的关系探讨
  • 工科院校由于受到客观现实及历史条件的影响,人文社会科学一直受到抑制,人文精神同科学精神被人为地割裂开来。随着认识的不断深化及科学技术的发展,人们日益意识到人文精神同科学精神的融合对人发展的重要性。工科院校可以通过整合资源、调整办学思路、制定相关措施加速两者融合的进程。
  • 复旦大学拓展通识教育到4年
  • 在复旦大学2012级本科生开学典礼上,校长杨玉良向新成立的5个书院的院长颁发了聘书。这标志着复旦大学的通识教育正式由1年拓展到4年,2011级和2012级全体学生都将被分到这5个书院,大三、大四学生也可以志愿加入书院,书院既是住宿区,也是公共空间和文化课堂。今后,复旦大学的每名本科生都将在住宿制书院中,度过4年大学生活。
  • 石油机械装备产业人才培养对策探讨
  • 针对石油机械装备制造这一战略性支柱产业的快速发展亟需大量具有较强工程实践能力的产业技术人才的现状,分析了产业人才的培养要求,拟定了人才培养目标。分析了目前产业人才培养过程中存在的典型问题,提出了石油机械装备产业人才培养的对策:创新产学研合作育人的人才培养模式,优化教学内容、构建递进式课程体系,改革课程教学方法,建立科学的教学质量评价体系等。为产业人才培养方案的制定和实施奠定了基础。
  • 油田企业内部审计人员后续教育的探讨
  • 随着油田企业的发展,内部审计工作面临着新形势和新任务:审计相关知识不断更新,审计理论加快发展,先进的审计方法不断涌现,对内审人员的要求也越来越高。如何建设高素质、高水平、复合型的内审队伍,笔者认为加强后续教育对提升审计工作水平意义重大。本文介绍了内部审计人员后续教育的含义、原则,结合笔者审计工作实践,系统阐述了后续教育五方面的内容,对如何提高后续教育效果进行了探索。
  • 石油企业内部培训师队伍建设研究
  • 企业内部培训师队伍建设是企业人才战略体系中的重要组成部分,内部培训师队伍建设的好坏,直接影响到公司高素质人才及企业核心竞争力的提升。企业内部培训师队伍建设是一项系统工程,本文深入研究了石油企业内部培训师队伍建设现状,分析了主要问题,并给出了一些管理对策建议。
  • 学习型社会下的成人学习策略体系构建研究
  • 知识经济的发展和学习型社会的构建对个体素质提出了更高的要求,成人作为学习型社会建设的主力军,其学习策略的掌握和构建对于个体、社会发展都有积极意义。本文从学习环境的优化、学习策略的培养、成人学员元认知能力的提高以及学习动机的激发等方面探讨了成人学习策略体系的构建。
  • 石油企业培训流程化研究
  • 流程化教学法是企业管理的流程再造思想在教学领域的实际应用,文章引入企业管理当中的流程化思想,提出了石油企业培训流程化教学法,目的是在石油企业培训教学的基础之上进行流程化分析和再造。
  • 新时期国有企业思想政治工作学习与研究
  • 本文以马克思主义理论为指导,构建了思想政治工作系统分析模型,提出由"教育者,受教育者,思想政治工作实践"等主要元素构成思想政治工作系统,在总结中国石油天然气第一建设公司思想政治工作实践的基础上,对国有企业思想政治工作创新进行了学习和研究,提出了加强和改进思想政治教育的着力点,以利于促进国有企业思想政治教育上一个新台阶。
  • 浅析当今高校毕业生党员发展工作问题及策略
  • 优秀的高校毕业生是社会进步、国家富强、企业发展的后备军。刚刚入职的大学毕业生正处于人生观、价值观渐渐成熟的时期,可塑性强。因此,加强对高校毕业生党员的党性教育和管理的重要性和紧迫性日益增强。
  • 职前职后教育培训一体化是石油职业院校发展的必然选择
  • 油气田企业的发展需要职前职后教育培训一体化服务,区域经济社会发展需要职前职后教育培训一体化服务,学校的发展需要实施职前职后教育培训一体化,职前职后教育培训一体化是石油职业院校发展的必然选择。
  • 教育部已经正式启动了现代职业教育体系建设国家专项规划编制工作
  • 在日前举办的2012中国-东盟职业教育论坛上,教育部副部长鲁昕表示,职业教育的改革发展为加快推进中国的现代化建设和繁荣世界经济作出了重要贡献。中国比以往任何时候都更加需要职业教育的科学发展和有力支撑。建设现代职业教育体系是这个时期最为紧迫的重大任务。鲁昕透露说,教育部已经正式启动了现代职业教育体系建设国家专项规划编制工作,并正在起草《国务院关于建立职业教育体系,服务经济发展方式转变的决定》。鲁听从确立体系建设国家战略、形成科学发展全新理念、深度构建产教结合机制、建立健全国家制度体系、深入推进培养模式改革、全面提升职教基础能力等六个方面介绍了我国近年来职业教育取得的新进展。目前,我国现代职业教育体系建设正按照“三步走”战略深入推进:2011-2012年重点推进中高职统筹与衔接,2015年初步形成体系框架,2020年建成较为完善的现代职业教育体系。为了鼓励地方先行先试、创造经验,我国确定了56项职业教育国家教育体制改革试点项目,建立了9个国家职业教育改革试验区,为全国职业教育改革发展提供典型经验和实践案例。
  • 石油大学材料类专业课程设置与就业的现状及思考
  • 材料专业人才的培养是我国材料产业发展的根本,材料产业的发展推动了材料类专业的进步,同时也对材料类人才培养提出了新的要求。本文对中国石油大学(华东)材料类专业的课程设置和就业状况进行了详细调查和分析,以期对新培养计划的制定提供参考,从而为材料类学生的就业打下更加坚实的基础。
  • 中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康为母校题校训
  • 中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康亲笔题写中国石油大学校训"厚积薄发开物成务",在母校即将迎来60周年校庆之际,表达对母校的深情祝福和对石油高等教育事业蓬勃发展、石油学子成才报国的殷切希望。
  • 研究生教育背景下加快地球化学本科专业建设的突破
  • 为实现研究生教育背景下地球化学本科专业建设的突破,需要对地球化学本科专业人才培养目标、课程体系、师资队伍建设以及科研与教研的关系等方面进行调整、改进,进而实现地球化学本科专业人才培养质量的突破。人才培养目标朝应用型、复合型及创新型高级专门人才方向转变,就业提倡多渠道、多口径;课程体系调整主要是加强无机地球化学知识点,强化实践教学环节,加强现场基本工作方法的培训,毕业设计突出基础性、实用性和系统性;师资队伍建设分新老教师进行针对性培训,老教师的培训重在教学思维方式的改变,青年教师重点是教育理论和教学方法、教学手段的培训;将教学质量与职称评定挂钩;建立科学研究和教学研究双激励机制,形成尊师重教的社会风气,培养大师级教学人才。
  • 中国石油大学(北京)油气勘探与开发实验教学中心被评为国家实验教学示范中心
  • 教育部"十二五"国家级实验教学示范中心评审结果日前揭晓,中国石油大学(北京)"油气勘探与开发实验教学中心"榜上有名,从而实现了石大在国家级层面该"质量工程"项目上零的突破。中国石油大学(北京)油气勘探与开发实验教学中心,打破学科与专业界限,有效的整合了地球科学学院、石油工程学院和地球物理与信息工程学院的油气勘探与开发的实验教学资源,主要面向地质工程、石油工程、勘查技术与工程等专业的综合实验教学中心。该中心经过多年的建设,已形成了“三层次、三类型”的实验教学体系,形成了基础教学实验平台、专业教学实验平台、科技创新创业平台、野外实践教学平台和网络教学平台等实验实践教学平台,2009年被评为北京市实验教学示范中心。实验教学中心主任为国家级教学名师朱筱敏教授。实验教学示范中心的评审是教育部“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的重要组成部分,旨在进一步加强高校实验室建设,提高人才培养质量,建立优质资源融合、教学科研协同、学校企业联合培养人才的实验教学新模式,以服务国家科教兴国战略和人才强国战略,满足新时期人才培养的需要。
  • 基于“工学交替”的高职高专油气工程类专业核心课程标准的研究与实践——以国家精品课程钻井施工操作为例
  • 基于"工学交替"对高职高专油气工程类专业核心课程标准进行了研究,构建了课程标准的校本框架,并且在课程标准的指导下,进行了精品课程的建设。以国家精品课程钻井施工操作为例,分析了在实践课程标准的过程中,取得的成效和存在的不足,指明了改进的方向。
  • 西澳大学人力资源开发与管理模式探讨
  • 澳大利亚是世界高等教育国际化程度较高的国家。西澳大学作为澳洲八大名校之一,其在人力资源开发与管理中的做法值得我国高校学习和借鉴。本文主要介绍西澳大学人力资源管理体系、员工聘用、发展培训、考核和解聘等方面的做法,并总结了该校人力资源管理的理念及优势。
  • SPE工程师能力素质模型连载(1) 通用石油工程师能力素质模型
  • 国外一流大学怎样培养创新人才
  • 一、注重创新思维训练英国大学十分重视提高学生的开放性思维能力。牛津大学经过800多年的发展,形成了独特的"学院制"和"导师制",对学生创新思维能力的培养发挥了重要的作用。牛津大学的学院不是按专业划分的,学院中都有来自多个不同学科专业的学生。每个学院都是一个住宿、用餐、社交、学习的社区,随时随地可以进行跨学科交流。每个学院都有大量导师,给本科生提供个人化的精心指导。导师还经常组织不同专业的学生就某个问题展开讨论,不同的思考方向使学生获得很多新鲜思路,扩展已有知识并启发创新。
  • 中国海洋石油总公司与工程院签署战略合作协议
  • 9月20日,中国海洋石油总公司与中国工程院签订战略合作协议,此举标志着中国海油产学研相结合的创新体系建设进入新阶段。中海油董事长、党组书记王宜林指出,中国海油在逐步实现从浅水到深水,从上游到上中下游一体化,从传统能源到传统能源、新能源和非常规能源集于一体的现代综合性能源集团的转变进程中,还将面临诸多技术难题,公司期待与中国工程院一道就海洋石油工业发展的技术难题集中攻关,全面推进我国海洋石油工业新的跨越。公司将以此次签署战略合作协议为新的起点,大力加强协同创新力度,不断加强海洋石油科技自主创新。
  • 壳牌公司开始北极圈石油钻探
  • 经过长时间的审批等待,9月9日荷兰皇家壳牌公司麾下的阿拉斯加州分公司壳牌阿拉斯加公司公布。开始在阿拉斯加西北海岸附近的楚科奇海进行石油钻探。阿拉斯加北极圈区域是美国离岸钻探区域中未被覆盖的最大的一个。能源专家表示,北极圈每天能产出100万桶石油,几乎相当于目前国内产出的1/10。然而,由于极端天气条件以及开发季节短暂等因素,在北极圈这个地方开发石油实在不易。迄今为止,壳牌石油公司已经花了5年时间和45亿美元在阿拉斯加西北海岸附近钻探石油。壳牌在该地区拥有两艘钻井船,还有20多艘救援船只。壳牌表示,公司现在只是在楚科奇海进行开发,希望很快能在波弗特海进行开发。
  • 挪威研发石油钻井机器人
  • “漫游者”火星探测器能够捕获周边环境数据,并通过自身的推理程序作出合理反应,受该工作原理启发,挪威机器人钻井系统公司(Robotic Drilling System)日前开发出了一套全自动的石油钻井平台,该平台能够通过卫星坐标定位作业地点,自动竖起14层高的钢铁加固物、自动开掘油井,然后在卫星的导航下移动到下一个工作地点。目前挪威机器人钻井系统公司已经与NASA签署了信息共享协议,按照协议,这家挪威公司将获得授权,进一步对“好奇”号火星探测器进行研究,以推动机器人在能源行业的应用。
  • 中国石油教育学会职业教育分会2012年年会召开
  • (本刊通讯员谢芳)2012年10月18~19日,中国石油教育学会职业教育专业委员会在河北涿州召开2012年年会,对上年度工作进行了总结,并对下一阶段工作进行了部署。来自近50家企业、15家院校共100余名代表参加了会议,大家就"以强化‘三基’工作,提升操作员工队伍整体素质"主题进行了经验交流和典型发言。会议还对2011年度课题进行了验收,并评审确定2012年度立项课题。中国石油教育学会理事长曾玉康出席会议并讲话。
  • 中国油气储运高等教育60年培养2万余专业人才
  • 1952年创办的我国油气储运高等教育,至今已为我国石油、石化、军队、民航、交通、城市燃气等行业培养专业人才逾2万人。
  • 中国石油大学(北京)梁永图获SPE2012年诬太地区杰出教师成就奖
  • 据SPE网站消息,2012年8月13日,中国石油大学(北京)梁永图获石油工程师协会(SPE)2012年亚太地区杰出教师成就奖。
  • 中石油管道局获海洋石油作业安全生产许可证
  • 中石油管道局及其所属海洋公司、六公司近目分别收到来自国家安全生产监督管理总局海洋石油作业安全办公室颁发的《安全生产许可证》。其中,管道局获颁一级证书,海洋公司和六公司获颁二级证书。作为中国油气管道建设的主力军,中石油管道局目前已形成了以项目管理、设计、采办、施工、技术服务为一体的海洋管道产业链,并持有工程勘察、设计、咨询、施工总承包、专业承包、海管防腐、特种设备检验检测、长输油气管道带压封堵等多项资质证书。此次海洋石油作业安全生产许可证的获得,将使管道局海洋业务市场竞争力获得进一步提升。
  • 大庆石化培训中心通过IS010015国际培训管理体系认证审核
  • (本刊通讯员陈瑞刘绮明)日前,大庆石化公司所属培训中心顺利通过了国家质量认证中心ISO10015国际培训管理体系认证审核,成为集团公司及黑龙江省内首家通过该体系认证的企业培训机构。通过认证,使大庆石化培训工作组织管理体系更加完善,工作流程更加优化,实现培训教学管理的标准化、规范化和系统化。通过了国家质量认证中心IS010015国际培训管理体系认证审核的意义:一、形成标准化、系统化培训管理体系;二、培训质量和管理水平得到质的飞跃:三、为兄弟单位进行认证积累了宝贵经验。
  • [权威论坛]
    齐心协力 解放思想 把学会工作推向新的水平——在中国石油教育学会四届二次常务理事会暨《石油教育》六届一次编委会会议上的讲话(曾玉康)
    选择远方 一路兼程——在2012级新生开学典礼上的讲话(山红红)
    修身立德 学好本领——在2012级新生开学典礼上的讲话(刘扬)
    [本期专稿]
    中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考(刘用成 曹忠 任先尚)
    天然气工业基地人才培训的适应性分析(张仕才 钟毅 郭伶)
    天然气生产单位人才培养机制探索与实践(徐彦明 雷汝南 朱云 曹靖)
    苏里格气田开发人才培养机制探索(郭侃 赵亚涛 王执强 崔雪琳 孙玉)
    数字化条件下采气厂复合型人才培养的思考(金涛 赵伟兰 黄玉安)
    人才战略平台助推煤层气产业化发展(朱庆忠 杨延辉 陈彦君 张立权)
    近期国际燃气要闻集锦
    [企业视角]
    新形势下油气田企业专业技术人员的培养(张东明 蔡金海 刘国栋)
    美国矿业学院毕业生薪资排名引人眼球
    搭建竞技平台 提升技能素质 加强技能人才队伍建设(李振兴 赵爱军 李长波)
    发挥岗位练兵和技能竞赛活动的作用 促进基层“三基”工作(刘新亭)
    炼化企业承包商人员安全教育培训问题及对策(张保江 陈继南 张毅)
    石油安全教育的新要求(王卫平 李旗 李晓磊)
    [石油英才]
    愿莘莘学子在青山绿水间大展宏图——访华北油田公司副总经理、煤层气勘探开发指挥部总指挥周荣学(那松波)

    2012中国总会计师年度人物揭晓 中国石油三人上榜
    [石油英才]
    大气田“金牌工人”——访“全国五一劳动奖章”获得者长庆采气三厂李永阳(王安宁 南洁 郭侃 王执强)

    发挥示范作用 打造特色品牌 大庆油田首批“劳模创新工作室”揭牌
    [人才培养]
    创新实践 多模式专业硕士培养机制探索与实践(郭绪强 魏耀东 朱建华 孙学文 刘百军)
    工科院校人文知识教育与自然科学研究的关系探讨(刘洛夫 周学智 鲍远 刘鹏鸽)
    复旦大学拓展通识教育到4年
    石油机械装备产业人才培养对策探讨(吴修德 冯进 汪建华 袁新梅)
    油田企业内部审计人员后续教育的探讨(马红梅)
    [学习型企业建设]
    石油企业内部培训师队伍建设研究(黄赤[1] 赵爱民[2] 孙树红[1] 王成全[3])
    学习型社会下的成人学习策略体系构建研究(高小军)
    石油企业培训流程化研究(袁勇 陈学玲)
    新时期国有企业思想政治工作学习与研究(耿建军 聂增民 马天华)
    浅析当今高校毕业生党员发展工作问题及策略(袁连新 洪岩松)
    [观点交流]
    职前职后教育培训一体化是石油职业院校发展的必然选择(王志恒 李纯明 吴德民)

    教育部已经正式启动了现代职业教育体系建设国家专项规划编制工作
    [观点交流]
    石油大学材料类专业课程设置与就业的现状及思考(熊伟 王晓琼)

    中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康为母校题校训
    [观点交流]
    研究生教育背景下加快地球化学本科专业建设的突破(何文祥 刘逸)

    中国石油大学(北京)油气勘探与开发实验教学中心被评为国家实验教学示范中心
    [观点交流]
    基于“工学交替”的高职高专油气工程类专业核心课程标准的研究与实践——以国家精品课程钻井施工操作为例(韩光明 李岩芳)
    [他山之石]
    西澳大学人力资源开发与管理模式探讨(曲燕 王军会 程旭东)
    SPE工程师能力素质模型连载(1) 通用石油工程师能力素质模型
    国外一流大学怎样培养创新人才
    [业内动态]
    中国海洋石油总公司与工程院签署战略合作协议
    壳牌公司开始北极圈石油钻探
    挪威研发石油钻井机器人
    [综合信息]
    中国石油教育学会职业教育分会2012年年会召开
    中国油气储运高等教育60年培养2万余专业人才
    中国石油大学(北京)梁永图获SPE2012年诬太地区杰出教师成就奖
    中石油管道局获海洋石油作业安全生产许可证
    大庆石化培训中心通过IS010015国际培训管理体系认证审核
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

    地  址:北京市1629信箱德胜门外西三旗东石油管理干部学院

    邮政编码:100012

    电  话:010-64856193

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