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  • 高层次创新型科技入才培养规律
  • 党的十八大报告在全面建成小康社会目标中提出:创新人才培养水平明显提高,进入人才强国行列。本文是原中国航天科技集团公司副总经理袁家军同志结合工作实际,围绕高层次创新型科技人才培养和成长规律撰写的文章,受到中央领导同志的充分肯定,曾刊载在《人才工作通讯》2011年第1期。半个多世纪以来,我国航天工业培养造就了大批能够站在世界前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,探索出了一条依靠重大工程培养创新型科技人才的成功经验。文章对创新人才类型的划分和各类人才培养关键的阐述,对石油行业具有较强的借鉴意义。
  • 中石油海外油气业务人才素质模型构建浅析
  • 人才素质模型作为新型的人才测评技术和分析工具,在企业人才引进、培训、培养中的作用日益凸显。因地制宜,开发和构建多纬度人才素质模型是大势所趋,迫在眉睫。本文针对素质模型的特点和建模方法,就中石油海外油气业务人才素质模型构建进行了总结回顾,并试图拓展和延伸素质模型的内涵和应用价值。
  • 树立国际化石油人才培养新理念
  • 随着国际间能源领域合作的深入,对国际化人才的需求日益增加,特别是中石油海外业务的迅速发展,对国际化人才的工作能力及知识结构提出了更高的要求。本文分析了目前国际化石油人才培养的现状,总结了国际化石油人才应具备的素质和能力,提出了国际化石油人才培养的模式。
  • 中高职课程衔接:英国经验对我国的借鉴
  • 教育部职业技术教育中心研究所与英国大使馆文化教育处合作,从我国现代职业教育体系构建需求出发,在系统研究英国职业教育与培训课程开发的依据、方法与制度的基础上,提出了借鉴英国经验,构建我国中高职课程衔接体系的建议。借鉴一:课程要素来源于职业分析。英国的职业教育与培训课程开发包括三个阶段:一是从职业分析到职业标准,二是从职业标准到学习单元,三是从学习单元到资格课程。
  • 石油石化高职院校培养国际化技能型人才探讨
  • 在中国石油企业“走出去”参与国际竞争的大背景下,中国石油企业内部适应海外市场的技能型人才数量的缺乏和素质的参差不齐已明显成为阻碍中国石油企业国际化进程的瓶颈。本文从石油石化类高职院校在国际化人才培养市场中的定位开始,分析了石油石化类高职院校在培养国际化技能型人才上的独特优势,并从国际化技能型人才的培养目标、师资建设、课程设置、教学模式四个方面进行了详细的探讨,以期对石油石化类高职院校在培养国际化技能型人才实践中提出有益见解。
  • 2012年中国石油大学(华东)获批95项国家自然科学基金项目
  • 中国石油大学(华东)科技处统计,到目前为至学校2012年获批95项国家自然科学基金项目,资助经费突破5000万元,其中重点项目3项(含石油化工联合基金项目2项),无论项目数还是经费额均实现新突破,资助项目数和经费较2011年的77项和3003万元,分别增长约23%和67%。今年95个获得资助的项目分布领域为历年最广,除在集中受理期间第一批获批准资助的89个项目外,
  • 石油行业外籍人员培训的教学模式研究与实践
  • 中国石油大学(北京)以服务国家战略需求为已任,在配合我国石油公司“走出去”战略实施过程中,面对新的形势和需要,自1997年开始不断积累外籍人员培训的经验,总结出了“中西合璧”的教学模式,以适应石油行业外籍人员培训的高度国际化要求。
  • 霍夫斯塔德和他的跨文化比较研究
  • 吉尔特·霍夫斯塔德(GeertHofstede,荷兰,1928):社会人文学博士,曾主管过IBM欧洲分公司的人事部门。1980年其学术专著《文化的重要地位Culture’sConsequences》在美国发表,使他成为跨文化比较研究领域的创始人。其后多次发表关于研究文化差异及文化差异如何影响管理策略方面的专著,作品被翻译成17国语言。
  • 石油驻外企业属地员工培训探索与实践
  • 笔者根据在伊拉克艾哈代布油田现场建立培训基地、开展属地员工培训的探索与实践,对属地员工培训的意义、培训体系、培训方法等进行了总结,为我国石油企业属地员工培训提供参考和借鉴。
  • 创新人力资源管理体系服务海外油气业务发展
  • 近20年来,随着海外油气业务的迅猛发展,海外勘探开发公司人力资源管理工作立足国情,吸收和借鉴国际油公司先进的管理思想和成功经验,结合海外油气业务发展战略,围绕“选、育、用、留、轮”五个环节,持续推进职业化、专业化、国际化的人才队伍建设和管理体制、机制创新,逐步形成了独具特色的人力资源管理体系。
  • 中国企业“走出去”动力足
  • 经济日报2012年12月4日报道:由中国产业海外发展和规划协会与中国国家开发银行共同主办的第四届中国对外投资合作洽谈会日前在北京举行。在“投资合作,让世界更美好”的主题论坛上,国家发展和改革委员会副主任穆红介绍说,自实行改革开放和“走出去”战略以来,我国与世界经济的联系日益密切,一大批中国企业相继走出国门,到境外开展投资合作,在全球范围内参与国际竞争。
  • 加强国际化人才培训持续提升国际竞争力
  • 海外业务企业中方员工培训是企业国际化人才开发的一条重要途径,也是企业获取持续国际竞争力的源泉。一个有效的、科学的员工培训体系的建立,需要企业人力资源管理部门和培训部门的通力合作,从企业实际情况出发,找出企业培训存在的问题并加以解决。要提高培训实效,使培训取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,制定科学合理的培训计划,提高培训的针对性,创新培训方法,培养学习型员工,打造学习型企业,形成科学的员工培训体系。
  • 多措并举建设适应国际化要求的员工队伍
  • 随着国际社会能源之争日趋激烈,中国石油企业海外业务也在不断拓展,近年来相继成立了多个国际合作项目。本文以长庆油田苏里格南作业分公司员工队伍建设为背景,说明国际合作项目成功的关键在于建立一支专业水准高、综合素质强的员工队伍。通过优化劳动组织架构、建立健全人才选拔机制、加强综合素质培养及开展传统精神教育等众多措施,加快建设一支与外资企业合作需要相适应的高素质员工队伍,为企业可持续性发展奠定坚实基础。
  • 中海油安全文化谈
  • 作为国家开发利用海洋油气资源、发展海洋经济、维护海洋权益的“国家队”和cc主力军”,在建设海洋强国的道路上,中国海洋石油总公司责无旁贷。随着海上油气勘探开发生产规模的增加和产业链的延长,安全的重要性更加突出。中国海油相对较早地建立了健康安全环保管理体系,安全管理工作不断向现代化发展。
  • 强化HSE培训提升体系运行水平
  • HSE体系建设工作是保障炼化企业安全平稳运行的最有效手段,人员培训是体系有效运行的基本保证。本文从培训入手,以制度建设为重点,依照领导人员、直线管理人员、操作技能人员、专业监督人员等四个层面,结合企业工作实践,较为系统的探讨了HSE培训工作对体系运行的作用,为企业HSE体系建设和运行提供了有价值的参考。
  • 浅谈如何提高成品油管道运行的安全性
  • 随着科技水平的不断提高,成品油运输方式逐步由管道运输取代了内航、铁路和公路等传统运输方式,且在我国国民经济发展中发挥越来越大的作用。输油管道运行的安全性在环境保护和经济建设等方面显得极为重要。本文通过对我国目前成品油输油管道运行与管理模式,以及输油管道受破坏形式的分析,结合实际提出了提高输油管道安全管理的措施。
  • 安全心理学在石油企业安全管理中的应用与实践
  • 安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产的最根本目的是保护员工的生命和健康,为社会稳定和企业的长远发展做出贡献。石油行业具有易燃易爆、高温高压、有毒有害等特点,为了控制各类事故的发生,研究人的心理对安全行为的影响很有必要。安全管理主要是对人的行为的管理,而人的行为与人的心理密切相关。因此,如何运用安全心理学提高安全生产效率,具有十分重要的意义。
  • 做好跨地域企业社会保险工作
  • 为了适应企业专业化重组工作的需要,不断依法规范工程技术服务企业社会保险工作,结合社会保险政策复杂、业务量大,与地方劳动部门和社会保险机构联系多等实际情况,不断提升业务人员的政策水平、业务能力和沟通协调能力等,确保企业员工的社会保险利益。
  • 精细勘探激发老区找油活力——探析2012年度孙越崎能源大奖获得者、华北油田公司副总经理赵贤正教授的“找油哲学”
  • 人物简介:赵贤正,1986年毕业于中国石油大学(华东)获学士学位,1989年毕业于中国石油大学(北京)获硕士学位,2005年毕业于中国石油大学(北京)获博士学位,中共党员,教授级高工。2005年起任华北油田公司副总经理,主要从事油气勘探研究和管理工作。
  • 提升博士论文质量的思考——以油气储运工程学科为例
  • 本文剖析了目前油气储运工程学科博士研究生培养中存在的问题,抓好培养过程各个环节,探索中国石油大学(北京)油气储运工程学科博士研究生论丈质量提升的途径和方法,阐明导师和学科建设在博士生培养中发挥的作用,以期为提高行业特色鲜明学科的博士生论文质量提供可借鉴的方法,不断提高博士生培养质量。
  • 中国石油大学(北京)与美国俄克拉荷马大学共建联合培训基地
  • 2012年12月4日,中国石油大学(北京)副校长庞雄奇赴美,与美国俄克拉荷马大学副校长里特共同为两校的联合培训基地揭牌。此次是学校第一次在中国境外专设培训基地。
  • 加强过程监控提高工程硕士培养质量
  • 工程硕士研究生教育是解决经济建设高层次人才需求的重要途径,而如何提高工程硕士培养质量也日益成为高等教育改革的重要课题。本文针对石油天然气行业的特殊性,在总结石油与天然气工程领域工程硕士培养特点的基础上,分析了影响工程硕士培养质量的主要因素,提出了完善管理制度、加强校企合作、构建管理梯队、优化教学内容、加强师资建设等措施,以提高石油与天然气工程领域工程硕士的培养质量。
  • 卓越工程师培养模式与教学改革的思考——以C语言程序设计为例
  • “卓越工程师教育培养计划”对石油院校本科“C语言程序设计”课程提出了新的要求。针对C语言课程教学中存在的问题,在分析了C程序课程的特点、教学现状的基础上,提出了相应的学生能力培养方案及实施措施。教学实践表明,此教学方式能够弥补传统教学的不足,对于培养学生的计算思维和工程实践能力有着较好的教学效果,有利于石油院校本科卓越工程师的培养。
  • 关于高校思想政治理论课中加强实践教学环节的思考
  • 在国际风云变幻、文化多元化的今天,加强高校学生思想政治教育的重要性和必要性日渐凸显,实践教学对高校思想政治理论课的实效性具有直接影响。因而,加强实践教学环节成为高校思想政治理论课的重中之重。
  • 继往开来构建本科教学督导评估长效机制
  • 建设与学校发展相适应的,科学合理、行之有效的内部教学质量督导评估机制,保障本科人才培养水平,促进学校科学发展是当前高校面临的紧迫任务之一。本文结合学校实际,总结首轮评估经验,探索校内教学督导评估制度,构建本科教学质量督导评估长效机制。
  • 浅谈石油企业基层管理人才培养
  • 基层管理人才对石油企业一线的生产至关重要,本文分析了石油企业生产一线基层管理人才现状,对如何加强人才培养进行研究,提出了思想重视、合理选才用才、多层次培养等建议,在实践中收到了较好效果。
  • 油田实行数字化管理后的采油工培训模式探索
  • 油田数字化建设正在强力推进,为尽快适应油田生产数字化管理的需要,实现手动操作到自动化操作的转型,员工培训的方法必须满足油田数字化快速发展的需要。
  • 石油企业员工培训模式的创新与实践
  • 员工培训是企业人力资源开发的基础,是改进和提高企业整体效能的基本途径,是实现科技兴企、人才强企战略的核心手段之一。通过培训,可实现提高企业员工综合素质的目的。培训模式的创新是对企业培训方式方法的突破和深化,是为了培训取得实效而采取的举措,对增强企业竞争力,提高管理水平和生产效率具有巨大的促进作用。
  • 新形势下企业员工培训工作的对策与思考
  • 随着经济全球化、市场化的逐步发展与深入,中国石油川庆钻探工程有限公司面临的市场竞争和挑战更加严峻,对员工素质提出了更高要求。在此,通过公司员工培训工作现状和存在的问题的分析,对加强公司员工培训工作的对策及措施进行了一些初步探讨。
  • 西南油气田、西南石油大学、川庆钻探公司共建“国家能源高含硫气藏开采研发中心”
  • 2012年12月4日,由西南油气田牵头,联合西南石油大学与川庆钻探公司共同申报的“国家能源高含硫气藏开采研发中心”通过国家能源局评审认定。
  • 企业教育培训工作也要转型升级
  • 国家和企业在加速经济转型,培训工作也要适应经济转型升级对人才转型升级的要求,在高层次人才、中层次人才、基础人才培养上都要作出相应调整。
  • 网络环境下员工教育培训管理模式的思考
  • 随着网络技术的成熟和互联网的迅速普及,网络培训已成为企业教育与培训的重要方式。本文以企业培训领域为研究对象,在分析网络教育应用于员工培训的可行性基础上,重点探讨了完善企业员工网络教育培训管理的策略。
  • 构建员工培训需求矩阵的探索与实践
  • 培训需求矩阵作为一种全新的培训模式和管理方式,依据马斯洛金字塔理论,秉承岗位培训促进员工进步、员工进步促进企业发展的理念,能够科学、有效、直观地辨识员工培训需求,极大地提高员工培训的针对性和实效性,为企业的生产、经营和可持续发展提供了强有力的人才支撑和保障。
  • 高校培训机构外聘员工管理模式浅析
  • 继续教育事业的快速发展要求培训管理人才必须不断提高工作水平,以适应培训管理工作高端化、多样化的要求,而外聘员工作为培训管理人才中重要的组成部分,如何更好地调动其积极性、主动性和创造性为高校继续教育事业发展服务成为了摆在高校面前的一个问题。
  • 完善信息网络化建设发挥实验教学示范中心辐射作用
  • 根据国家级实验教学示范中心评审指标体系,结合东北石油大学石油工程与地质国家级实验教学示范中心信息网络化平台建设和管理实践,提出了高校实验教学示范中心信息网络化建设的观点和看法,对充分发挥实验教学示范中心的示范辐射作用具有重要意义。
  • 对职业教育基于工作过程课程设计方法的若干理论思考
  • 基于工作过程的课程设计方法是以建构主义、实用主义、行为科学理论、系统管理理论为基础的职业教育课程开发方法,以学生设计与建构能力的培养和工作过程性知识的学习为核心内容。
  • 煤层气完井与井下作业课程设计
  • 煤层气抽采技术属于新兴专业,而煤层气完井与井下作业是煤层气抽采技术专业的主干课程,因此研究该课程的设计问题具有重要的现实意义。本文从课程目标、课程设计、课程内容与要求、教学模式、教学方法与手段、课程实施条件等方面进行了探讨。
  • 中国石油天然气集团公司校园招聘双选会在中国石油大学(北京)举行
  • 2012年11月28日,中国石油天然气集团公司校园招聘双选会在中国石油大学(北京)多功能厅举行。中国石油天然气集团公司人事部副总经理金华、人才交流处处长王永军以及集团公司下属的大庆油田公司、辽河油田公司、长庆油田公司、大连石化公司、乌鲁木齐石化、长城钻探工程公司、中国石油华北化工销售公司、昆仑燃气有限公司、管道局、规划总院、中国寰球工程公司等共计64家企业的100余位代表参加了此次双选会。
  • 运用多媒体技术优化成人培训课堂教学
  • 多媒体技术的引入以其图文并茂、声像俱佳的呈现形式,被广泛运用于培训课堂教学中,有利于调动学员的学习兴致,有利于提高培训课堂效率,有利于信息的共享、整合与传递,有利于创设教学情景。把握好教学过程中的各种关系,实现多媒体技术与传统教学手段的有机结合,才能使培训课堂教学效果达到最优化。
  • 关于现代远程教育发展趋向的几点思考——基于国内外远程教育典型应用案例的研究
  • 简要总结国内现代远程教育多年发展的经验与优势,概述其所被忽视的使命与任务,基于国内外远程教育应用的典型案例,站在“如何充分发挥现代远程教育优势,全方位服务教育领域”的视角,对现代远程教育的发展趋向作以浅显思考。
  • 全国职校信息化教学大赛落幕
  • 2012年12月12日,2012年全国职业院校信息化教学大赛近日在南京落下帷幕。教育部副部长鲁听出席颁奖典礼并现场点评教师获奖作品。
  • 美国伯克利加州大学办学特点及启示
  • 通过剖析世界名校伯克利加州大学的一些办学特点,为我国高校迈入世界一流大学行列提出了一些建议和意见。
  • SPE工程师能力素质模型连载(2)
  • 2012年中国石油教育大事记
  • 根据曾玉康理事长在中国石油教育学会四届二次常务理事会暨《石油教育》六届一次编委会会议上的讲话精神,“使《石油教育》成为石油行业人才培养教育重大实践的记录者”,本刊在各期反映石油行业人才培养教育最新成就、最新动态的基础上,对2012年石油教育领域涉及省部级以上(含集团公司、学会)和国际合作的事件进行了梳理。由于编辑部视野有限,再加上初次梳理,难免挂一漏万,但我们仍希望通过一点点“蛛丝马迹”刻画出2012年中国石油教育的最新进展。
  • [权威论坛]
    高层次创新型科技入才培养规律(袁家军)
    [本期专稿]
    中石油海外油气业务人才素质模型构建浅析(李杜 刘玉娟 曹立华 王鹏程)
    树立国际化石油人才培养新理念(靳秀兰)
    中高职课程衔接:英国经验对我国的借鉴
    石油石化高职院校培养国际化技能型人才探讨(侯宪君 何景连)
    2012年中国石油大学(华东)获批95项国家自然科学基金项目
    石油行业外籍人员培训的教学模式研究与实践(薛谦 杨薇 段绪强 马超)
    霍夫斯塔德和他的跨文化比较研究
    石油驻外企业属地员工培训探索与实践(周天畅 郭美含 赵睿哲)
    [企业视角]
    创新人力资源管理体系服务海外油气业务发展(武军利 唐厚昌 徐大鹏 王滨成)
    中国企业“走出去”动力足
    加强国际化人才培训持续提升国际竞争力(戴菁莲)
    多措并举建设适应国际化要求的员工队伍(刘社明 冯宁军 赵勇 王蓓)
    中海油安全文化谈(李瑞清)
    强化HSE培训提升体系运行水平(陈继南 张林杰)
    浅谈如何提高成品油管道运行的安全性(谢光福)
    安全心理学在石油企业安全管理中的应用与实践(柳转阳)
    做好跨地域企业社会保险工作(李长波)
    [石油英才]
    精细勘探激发老区找油活力——探析2012年度孙越崎能源大奖获得者、华北油田公司副总经理赵贤正教授的“找油哲学”(李建军)
    [人才培养]
    提升博士论文质量的思考——以油气储运工程学科为例(宫敬 张劲军 王玮)
    中国石油大学(北京)与美国俄克拉荷马大学共建联合培训基地
    加强过程监控提高工程硕士培养质量(田永娟)
    卓越工程师培养模式与教学改革的思考——以C语言程序设计为例(连远锋 张秀美 李国和 赵建辉)
    关于高校思想政治理论课中加强实践教学环节的思考(夏从亚 张晓青)
    继往开来构建本科教学督导评估长效机制(郑家武)
    浅谈石油企业基层管理人才培养(陈金涛)
    油田实行数字化管理后的采油工培训模式探索(贾银娟)
    [学习型企业建设]
    石油企业员工培训模式的创新与实践(吴秀杰 赵荣奎 郑新军)
    新形势下企业员工培训工作的对策与思考(唐洪发 贺巧玲 秦耘)
    西南油气田、西南石油大学、川庆钻探公司共建“国家能源高含硫气藏开采研发中心”
    企业教育培训工作也要转型升级(刘意)
    网络环境下员工教育培训管理模式的思考(吴梅红 李汉学)
    构建员工培训需求矩阵的探索与实践(杜平)
    高校培训机构外聘员工管理模式浅析(蔡冬梅 董刚 周欣荣)
    [观点交流]
    完善信息网络化建设发挥实验教学示范中心辐射作用(张云峰 戴春雷 韩刚)
    对职业教育基于工作过程课程设计方法的若干理论思考(王莉方)
    煤层气完井与井下作业课程设计(王丽)
    中国石油天然气集团公司校园招聘双选会在中国石油大学(北京)举行
    运用多媒体技术优化成人培训课堂教学(吴大明)
    [他山之石]
    关于现代远程教育发展趋向的几点思考——基于国内外远程教育典型应用案例的研究(马国刚 熊文 张清学)
    全国职校信息化教学大赛落幕
    美国伯克利加州大学办学特点及启示(金振奎)
    SPE工程师能力素质模型连载(2)
    [综合信息]
    2012年中国石油教育大事记
    《石油教育》封面

    主管单位:中国石油天然气总公司

    主办单位:中国石油教育学会

    主  编:赵业廷

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