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文献检索:
  • 职业问题的理论研究亟需发展 免费阅读 下载全文
  • 伴随我国“革命工作”一统百业年代的结束,职业管理已成为国家和社会人事劳动管理,人力资源开发和管理的一项基础性工作。传统计划体制下人事劳动管理体制向市场经济条件下人力资源开发和管理的转变,使职业问题的理论,政策研究滞后,严重制约着社会生活中的职业发展。
  • 中层管理者的执行力及其开发 免费阅读 下载全文
  • 麦肯锡公司的一项调查表明:很多企业出现发展乏力,竞争力不强,抗风险能力差等问题,而有的公司就能保持持续发展和改革,达到更高的业绩。造成这两种不同结果的关键因素不在于高层管理者,而在于一批具有才能的中层管理者。他们不同于企业一般员工,他们在企业中起着中流砥柱的作用。其个人能力高低,在很大程度上影响一般员工的行为,
  • 如何对基层管理者进行有效管理 免费阅读 下载全文
  • 企业间的竞争主要是人才的竞争,对人才的重视成为企业管理者的共识,人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。基层管理者作为人力资源管理中的直线管理者,因其特殊的地位,在企业中起着举足轻重的作用。
  • 自助式整体薪酬方式探析 免费阅读 下载全文
  • 在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求。如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠。自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,
  • 企业领导管理工作的PAC心态分析 免费阅读 下载全文
  • 领导者的心理状态和行为表现对员工的心理行为有着直接影响。良好的心态和恰当的行为不仅可以提高领导者的威信和工作绩效,而且有利于企业建设,发展和员工的健康成长。
  • 科学的战略观是民营企业可持续发展的基石——联想集团发展历程的启示 免费阅读 下载全文
  • 经过20余年的发展,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点。当前,社会政治、经济、法律等宏观环境的大为改善更是给民营企业提供了广阔的发展空闻和稳固的法律保障,民营企业的发展面临着前所未有的大好机遇。
  • 稳定营销人员的对策研究 免费阅读 下载全文
  • 营销人员是企业最重要的人力资源之一,在一定意义上能决定企业的经营状况。在市场竞争日趋激烈的今天,营销人员成为各企业的主要争夺对象。由于大多数营销人员的工作特点是长期独立地与客户开展工作,是企业市场信息的主要提供者,这给他们很大的活动空间,也决定了他们要比其他员工不安分,有更多机会流动,现状也表明,目前我国企业营销人员流动性强,跳槽率高。
  • 现代财务总监的角色定位 免费阅读 下载全文
  • 长久以来,财务总监充当的只不过是站在总经理身后的、只知埋头进行数据加工和处理工作的角色,但随着时代发展,现代财务总监的职能发生了重大转变,他们不再仅仅是一名会计专家,还必须是一位优秀的全局管理者。
  • 教师资格认证制度的作用及其完善 免费阅读 下载全文
  • 教师资格制度是国家对教师实行的特定的职业许可制度。教师资格制度全面实施后.只有依法取得教师资格.持有教师资格证书的人员,才能在教育行政部门依法批准举办的各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作。这一政策的出台对于教师队伍建设和教育事业的发展具有十分重要而深远的意义。
  • 对知识经济时代团队合作理论的探讨 免费阅读 下载全文
  • 据美国《财富》杂志统计资料表明,在世界公司500强中,80%以上的公司都在倡导团队工作方式。20世纪70年代,沃尔沃、丰田、通用食品等公司最先把团队引入到他们的生产过程中。尽管团队有很大的优越性,但是由于团队运作的特点,使得团队存在较为严重的信息不对称现象,再加上我国许多团队的制度的不健全或制度执行不利以及分配制度的不健全,
  • 家族企业继承者与非家族创业元老冲突研究 免费阅读 下载全文
  • 作为一种组织形态,在世界各国,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生长和发展着。在我国,随着对私营经济在国民经济中地位的认同,占据私营经济绝大比例的家族企业得到了长足发展。
  • 应注重以人为本的人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 人力资源被称为支撑现代经济增长的能动的战略资源。加大对人力资源的开发投资力度已成为现代企业制胜的法宝。将以人为本思想,用于指导企业人力资源管理实践,体现了以员工为核心、尊重员工人格、关心员工发展、满足员工需求的管理理念。在以人为本思想指导下,企业人力资源管理表现为多元化发展的格局。
  • 信任与激励是人力资源管理的关键 免费阅读 下载全文
  • 我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是,人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励,而信任就是最重要的激励方式之一。
  • 高科技企业研发员工培训需求调查研究 免费阅读 下载全文
  • 高科技企业是指以研究生产技术或技术含量极高的产品和服务为主要任务,并依靠出售所研究生产出的技术或技术含量极高的产品和服务来创造效益、赖以生存的企业,研发人员是高科技企业核心竞争力的基础,对他们的培训需求进行调查非常重要:一是因为研发人员拥有企业发展所需要的技术创新知识,他们的技术创新知识与企业的其他资源相结合.能够转化为具有市场价值的产品和服务,为企业带来利润与市场价值;
  • 日本的退休适应性培训及其启示 免费阅读 下载全文
  • 培训在大多数人们心目中的含义是通过各种学习,提高本身素质.以更好地适应将来工作的需要。也就是说,培训主要是工作培训,是以工作为导向,一切是为工作做准备的。但是,随着企业员工的更新换代,大批退休员工要离开企业,他们将失去继续工作的机会,失去工作所能带来的快乐,失去工作带来的人际交往等各种各样的感觉。对人的冲击是相当巨大的,日本在解决人员退休后能够较好地生活的问题上,创造了新的培训模式——
  • 劳动合同应包含的内容及订立技巧 免费阅读 下载全文
  • 近年来,劳动争议案件大量增加。究其原因,大都与当事人未能签订规范的劳动合同有关。根据《劳动法》第三章十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动者与用人单位签订了劳动合同,才算确立了劳动关系,才能享有《劳动法》规定的各项权利。
  • 信托投资公司核心竞争力培育的路径分析 免费阅读 下载全文
  • 信托业在中国虽经过20多年的发展,但与同属金融业的银行业、证券业、保险业相比仍有较大的差距。随着国内金融市场的不断开放,以及国内金融机构兼业经营趋势的出现,信托投资公司的发展问题就倍受关注。在这种形势下,信托投资公司核心竞争力培育就成为理论界、金融界和企业家们共同关心的研究课题。本文通过对信托行业和信托投资公司的发展现状进行分析,对如何培育和提高信托投资公司的核心竞争力提出具体建议。
  • 新产品的柔性营销管理 免费阅读 下载全文
  • 市场在变化,竞争在加剧,消费者在走向理性和成熟购买,营销难度在不断加大,营销费用不断上升,这一切要求在产品、特别是新产品的营销计划,组织、执行与控制等环节实行柔性营销的管理。
  • 关系营销对提高顾客让渡价值的作用 免费阅读 下载全文
  • 顾客是价值最大化的追求者,他们会从那些能提供最高顾客让渡价值的公司购买商品。一个理智的消费者在做出购买某件产品的决定前,既要评价产品的顾客总价值,又要衡量为获得产品所付出的顾客总成本,在有充分的时间考虑和有充足的支付能力的情形下,消费者会从投入——产出出发来比较顾客总成本和顾客总价值,选择顾客让渡价值大的产品作为购买对象。因此,企业要想在市场上有较高的竞争地位,就要在顾客让渡价值上占有优势。
  • 企业窜货现象分析 免费阅读 下载全文
  • 窜货又称倒货或冲货,是指经销网络中的公司分支机构或中间商受利益驱动,使所经销的产品跨区域销售,造成市场倾轧,价格混乱,严重影响厂家声誉的恶性营销现象,虽然在某些行业窜货为产品的前期上市起到了重要作用,但从总体上看窜货更多的是破坏了企业产品的价格体系,扰乱了经营秩序,最终给企业造成无法弥补的损失。
  • 中小企业经营发展的财务战略探析 免费阅读 下载全文
  • 经过20多年的改革开放,中小企业已从改革开放初期拾遗补缺的角色,成长为国民经济的主力军,因此,如何使中小企业保持并增强其可持续发展的势头和后劲,是我们急待探讨的问题,中小企业的发展不仅需要科学、精细的日常管理,更需要高瞻远瞩的战略眼光和战略思想,而财务战略就是其要考虑的一个极其重要的方面。中小企业要想谋求发展,积极应对市场,必须从财务的角度寻找突破口。
  • 企业财务成果的多层次分析 免费阅读 下载全文
  • 财务成果是企业一定时期内财务活动的结果,从经济学观点分析,财务活动过程有投入,也有产出,财务投入是因,财务产出是果。也就是说,财务产出即是财务成果。财务产出具有多层性,不同层面的财务产出,代表不同深度的财务成果。对企业财务成果的多层次分析,有利于企业财务管理理念和方法的创新。
  • 数据挖掘在企业信息化中的应用 免费阅读 下载全文
  • 数据挖掘是一种新兴的信息处理技术,它通过对企业中的商业数据进行分析处理,可以发现蕴藏在数据中的商业知识,挖掘数据的内在联系,规则和模式,辅助企业进行商业决策。数据挖掘已广泛应用于电信、金融,零售与批发,制造、保险、公共设施,政府、教育、运输等各企事业单位。数据挖掘一方面将数据转化为信息和知识,在此基础上做出正确的决策;另一方面提供一种机制,将知识融入到运营系统中,进行正确的运作。
  • 对中小企业模仿创新的理性思考 免费阅读 下载全文
  • 模仿创新不是指完全抄袭剽窃别人技术的行为,而是通过投入一定的研究开发力量.学习模仿率先创新者的创新思路和创新行为,吸取率先者成功的经验和失败的教训、引进购买或破译率先者的核心技术和技术秘密,并在此基础上对率先者的技术进行深入的改进、完善,强调有所创新。因而模仿创新并不是单纯的模仿,而是一种渐进性的创新行为。
  • 挖掘体育功能为企业发展服务 免费阅读 下载全文
  • 中国乃至世界的知名企业无一不与体育有着密切的联系,借体育精神扬企业威名,用体育功效促企业腾飞,“更高、更快、更强”的奥林匹克精神已是现代企业发展的目标,“团结,友谊,公平竞争”的奥林匹克宗旨更是现代企业发展与竞争所遵循的规则:体育在企业文化中的功效已得到越来越多有识之士的共识。因此,积极揭示体育在现代企业发展中的作用,挖掘体育的功能,不仅是推动体育运动本身发展的需要,而且也是现代企业深化改革与发展的需要。
  • 河北特色产业集群发展中的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 截止到2004年10月份,河北省以民营经济,乡镇企业为主体的,年营业收入5亿元以上的特色产业集群已迭131个,廊坊市文安胶合板、香河家具沙发,霸州钢材和钢木家具,三河食品制造业、香河机械钣金和三河装订印刷业等都已成为年营业收入20亿元的县域主导产业,有些特色产业集群已经形成一定的规模,如邢台市清河县的羊绒,2003年底企业户数就已超过12万户,从业人员达10万多人,
  • 陕西省农业产业化龙头企业的发展对策研究 免费阅读 下载全文
  • 龙头企业是农业产业化的中心环节。它前连农产品生产基地,后连销售大市场,在农业产业化中起着组织生产、开拓市场等重要功能。近几年来,我国西部各省把发展龙头企业作为推进农业产业化经营的重要举措来抓,取得了较好的成效。
  • 职业问题的理论研究亟需发展(时茜)
    [高管专区]
    中层管理者的执行力及其开发(吴兴华 杨从杰)
    如何对基层管理者进行有效管理
    自助式整体薪酬方式探析(刘荟延)
    企业领导管理工作的PAC心态分析
    科学的战略观是民营企业可持续发展的基石——联想集团发展历程的启示(徐文蔚)
    [职场管理]
    稳定营销人员的对策研究(张华 李志)
    现代财务总监的角色定位(陈文涓)
    教师资格认证制度的作用及其完善(高葵芬)
    [理论探讨]
    对知识经济时代团队合作理论的探讨(付顺梅)
    家族企业继承者与非家族创业元老冲突研究(吴继忠)
    [人力资源]
    应注重以人为本的人力资源管理(崔雪冬)
    信任与激励是人力资源管理的关键(罗明忠)
    [职业培训]
    高科技企业研发员工培训需求调查研究(汪庆春 陈善国)
    日本的退休适应性培训及其启示(韩红)
    [职场法治]
    劳动合同应包含的内容及订立技巧(田桂莹)
    [管理参考]
    信托投资公司核心竞争力培育的路径分析
    新产品的柔性营销管理(尹启华 邓然)
    关系营销对提高顾客让渡价值的作用(杜蓓)
    企业窜货现象分析(何玉成 严玮)
    中小企业经营发展的财务战略探析(李荣锦)
    企业财务成果的多层次分析
    数据挖掘在企业信息化中的应用
    对中小企业模仿创新的理性思考
    挖掘体育功能为企业发展服务(李铭 李志方 周镨)
    河北特色产业集群发展中的问题与对策(张国华)
    陕西省农业产业化龙头企业的发展对策研究(刘晓红)
    《职业时空》封面