设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 要重视职业技能开发的国际经验的研究 免费阅读 免费下载
  • 科技的进步,经济的发展,国力的增强。越来越取决于人力资源的质量。这既是社会中不争的事实,也是国别经济发展比较研究的基本结论。国际劳工组织研究表明:随着科学技术的发展和提高,经济活动对劳动力数量的需求在绝对减成少,
  • 从职业的特性看21世纪职业的发展趋势 免费阅读 收费下载
  • 职业的产生与发展是人类文明的标志,是社会发展与进化的反映。21世纪是人类历史上具有重大转折的世纪,知识经济与信息化社会、人才社会、学习型社会已成为21世纪经济社会发展的概貌。了解21世纪社会职业发展的趋势,是正确把握各类职业发展方向,塑造职业成功未来的必要前提。作者通过对职业的溯源及不同学科领域对职业内涵的研究,归纳出职业的主要特性,
  • 人才资源开发途径探讨 免费阅读 收费下载
  • 人才资源开发就是以发掘、培养和利用人才资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程,它以人才资本投资为前提,包含着人才资源的管理以及人才的发现。培养、使用与调剂等诸多环节,通过政策。法律、制度和科学方法的运用,挖掘人的潜力,力求人尽其才,才尽其能,促进经济和社会的发展。
  • 试论我国公务员考核制度改革 免费阅读 收费下载
  • 公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德.工作成绩,工作能力和工作态度等进行考察,作出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础管理工作。公务员考核制度是公务制度的中枢,是人事行政的重要一环,因为它连接了国家公务员制度中从聘用到晋升,
  • “管理者更迭”现象分析 免费阅读 收费下载
  • 英文文献中对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如“CEO继任”、“交接权杖”、“CEO变迁”或者“CEO更替”等。本文将这些表达同一意思的概念统称为管理者更迭。因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化承担最终责任的人,并被认为是企业权力中心最具影响力的人物,甚至CEO个人的成败也会被看作是公司的成败。
  • 论创业风险预警 免费阅读 收费下载
  • 创业成功与否,除了资金、市场、政策等客观因素外,还与人的主观因素有关。人其实是创业企业最大的资本,也是最大的风险所在。创业者的决策错误及创业团队中出现的问题,有可能使企业停滞不前,甚至彻底失败。因而,创业企业应注意对创业者及创业团队存在的风险因素及时进行多角度、全方位的预测与预警。
  • 论高校教师的再教育 免费阅读 收费下载
  • 要做好高校工作,高质量地办出生气勃勃、切合实际需要的高等教育,工作乃千头万绪,诸如财政的投入、经济来源渠道的扩充、教学设备的配置、实习场所的建立、生源问题、教学问题、师资问题等等,其中关键因素是师资问题。师资队伍建设是关系教育成败、兴衰的大问题,而高校教师的再教育问题则是师资队伍建设的重中之重。
  • 会计执业体系新设想 免费阅读 收费下载
  • 我国会计法和会计制度要求会计人员不做假账.会计记录必须如实反映经济活动情况。然而,会计信息失真已是一个带有普遍性的问题,目前在我国虚假会计信息已严重影响到国家税收.企业对外投资.国际贸易,影响着国家经济秩序,目前.我国拥有会计人员120。万人,针对如此庞大的一个特殊职业群体,单纯从加强会计职业道德建设方面提高会计信息的质量只是一种软性约束。要切实减少虚假会计信息,
  • 房地产估价师的现状与发展 免费阅读 免费下载
  • 房地产估价师是指运用专业知识和实践经验,从事为特定目的评估房地产价值的专业人员。随着我国房地产市场的快速发展,房地产估价师将成为未来最具潜力的职业之一。而建立一支专业化、规范化的执业队伍才能满足市场需求,才是职业的发展方向。
  • 房地产企业人力资源管理现状评估 免费阅读 收费下载
  • 房地产行业已经成为中国21世纪的支柱产业。但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短,对人力资源管理的研究相对欠缺,从几个人合作到集团式运作的过程中,激励机制不足、员工流动频繁等问题严重,使人力资源管理的重要性日益凸显。国内大多研究都集中于房地产企业的经营管理方面,对人力资源管理的研究不多。因而科学分析人力资源管理的现状,找出症结及原因,
  • 高职院校人力资源管理现存问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 高职院校人力资源管理暴露出的一些问题,已成为高等职业教育可持续发展的一大“瓶颈”。如何以人为本,盘活人力资源,最大限度地发挥每位教职员工的积极性,形成巨大的凝聚力,使高职院校在激烈竞争中始终立于不败之地,是当前迫切需要解决的新课题。本文就当前高职院校人力资源管理存在的问题提出应采取的对策。
  • 毕业生职业生涯发展设计和就业指导 免费阅读 收费下载
  • 教育部2004年公布的统计数字显示:高等教育毛入学率已达到19%,这表明我国的高等教育已经由精英阶段转为大众化阶段。从近年来教育部和各省下达的招生计划看,高等职业教育已经占据了普通高等教育招生总规模的50%以上。从教育资源占有情况看,根据教育部公布的统计数字,我国现有本科院校684所,
  • 高职旅游教育的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 在2000年的全国旅游工作会议上,国家旅游局确立了实现世界旅游强国的宏伟目标,即到2020年,我国要实现由亚洲旅游大国到世界旅游强国的历史性跨越。强国需要强才,强才需要一流的教育质量来保证。为了满足旅游发展对旅游应用技术人才的需求,高等旅游职业教育在我国蓬勃发展起来。但是,面对不断扩大和竞争越来越激烈的旅游业,我们的高职旅游教育在内容上、目标上、方式方法上、
  • 高校教师对学校领导行为满意度的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 领导行为(Behaviorof Leadership),是组织行为之一,是特定组织或群体中领导活动的主体在实施领导过程中所表现出来的领导特征、品质、方式、作风及倾向。领导行为满意度则是指组织成员对领导方式、领导风格以及领导过程中的具体行为环节的主观评定和满足程度,是一种带有主观感情色彩的心理感受。由于领导行为是在领导主体的领导实践活动中形成并表现出来的,体现的是人与人之间交往的过程,
  • 中小民营企业员工满意度的实证分析 免费阅读 收费下载
  • 员工满意度(Job Satisfaction)是员工在企业的实际感受与其期望值比较而产生的一种情绪状态(员工满意度=实际感受/期望值),体现了员工的需要强度以及企业满足其需要方面的实际结果。员工满意度的提高对于有效调动员工的工作积极性,曾强企业的凝聚力和抵御市场风险的能力有着十分重要的作用。
  • 贫困地区中小学教师的职业压力与职业倦怠 免费阅读 收费下载
  • “倦怠”(bumout)一词在字典中指失败、耗尽、精疲力竭。1973年美国心理学家费登柏格首次提出“职业倦怠”的概念,特指由于从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标或个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭的状态。
  • 企业员工职业培训管理存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 现代企业要想在变化的环境和激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须提高雇员和有经验雇员的胜任程度,降低不必要流动的可能性,强化成本领先。这就要求企业必须持续地对员工进行职业培训,适时地更新员工技能和提升员工的素质以使其能跟上市场环境变化的节奏。
  • 如何提高农民工职业技能培训水平 免费阅读 收费下载
  • 中国城镇化的不断发展催生大量的农村劳动力向城市转移,由于先天性的教育缺陷,这些缺乏劳动技能的农民工只能在城市里从事一些诸如建筑、娱乐、餐饮等行业中低收入工种的体力劳动。据相关资料统计显示:在农村劳动力中,受过专业技能培训的仅占9.1%,在900多万跨地区进城务工的农民中,有相当数量的人员没有稳定的职业。而农民工就业难、
  • 西方国家再就业工程的主要特点 免费阅读 收费下载
  • 由于国家的就业状况与其经济增长、通货膨胀、社会发展等问题紧密联系在一起,直接威胁到社会的稳定和政权的巩固。因此,西方国家政府都高度重视就业问题,把解释失业、实施再就业工程作为政府重要的甚至是首要的一项工作。
  • 强化我国公司社会责任的法律思考 免费阅读 收费下载
  • 公司的社会责任是指公司应对股东这一利益群体以外的与公司发生各种社会关系的其他群体的利益和公共利益承担义务。这些义务包括:维护消费者权益重视对公司雇员劳动权的保护;公平竞争并维护市场秩序;保护生态环境;改善社区关系,促进社区发展;关心和赞助慈善事业;按时交税;促进精神文明建设等。传统的营利性公司理论一直把公司的本质视为实现股东利益最大化,公司只对股东负有营利责任。
  • 论中国私有资本“三绦性”的危害及其改造 免费阅读 收费下载
  • 增强企业凝聚力的途径 免费阅读 收费下载
  • 企业凝聚力对企业的生存和发展有重要的影响。企业凝聚力是由企业精神、制度体制、管理机制、文化环境以及职工思想状况、利益追求、道德情操、心灵境界等许多因素相互影响产生的表现在人们身上的一种有序化的整体结构内力。
  • 树立风险意识,化解企业经营风险 免费阅读 收费下载
  • 随着市场环境更加严峻,竞争更激烈,优胜劣汰的市场机制将促使企业树立风险意识,做好风险预测和防范工作,抵御经营风险,加强企业经营的风险管理,保证企业持续、健康地经营发展。
  • 企业在财务管理中应重视机会成本 免费阅读 收费下载
  • 企业财务管理主要是资金的管理。资金作为企业重要的、具有多种用途的资源,在使用过程中会有许多的投资机会,但对于一个会计核算主体而言,某一资金的最佳投资状态是惟一的,若选择最佳投资状态而放弃其他投资机会所丧失的潜在的收益,就是企业使用这一资金的机会成本。
  • 《职业时空》封面