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文献检索:
  • 职业认同与职业倦怠 免费阅读 下载全文
  • 职业认同是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价。职业认同的形成是多因素作用的结果,既有社会对该职业正向评价的作用,也有个人兴趣、爱好、志向追求的作用;既有物质因素,也有精神因素。培育和提升职业人的职业认同感,无疑对职业人自身发展和组织发展都具有重要作用。这也是职业理论研究应给予关注的一个重要问题。
  • 员工参与管理的影响因素分析 免费阅读 下载全文
  • 员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题。随着知识经济的到来,企业的生存和发展将越来越多地依靠拥有知识和技术的员工。因此对员工的管理、激发员工的潜能、为企业创造更多的价值将成为今后管理的重点。员工参与企业管理正是一种“以人为本”的管理理念,并且越来越多地被现代企业所接受和采用。
  • 雇员援助计划外包(EAPO)策略研究 免费阅读 下载全文
  • 雇员援助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)是通过给雇员提供生理、心理、经济和法律等方面的服务和支持,维护和增进雇员身心健康,帮助雇员协调关系和处理危机事件,促进雇员个体发展,实现企业发展目标。雇员援助计划外包(Employee Assistance Program Outsourcing,简称EAPO)是策略地利用外界资源,
  • 如何对员工进行压力管理 免费阅读 下载全文
  • 随着市场竞争的日益激烈,人们面临的压力越来越大,《波士顿环球时报》上刊载的名为《工作不会杀人,但工作压力会》的文章,提到工作高度紧张会导致危及生命的结果。在国外,员工因为工作压力受到伤害而向公司要求赔偿的诉讼越来越多,企业为此消耗了大量的时间、精力并在经济上造成了巨大损失。据美国一些研究者调查,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,
  • 企业管理中的伦理观思考 免费阅读 下载全文
  • 管理伦理是20世纪90年代以来社会组织和企业界普遍重视的管理活动研究中的一个新课题。它从伦理学的角度考察管理活动及其发展过程,强调对人管理方面要把握住人性的特性和道德性。管理与伦理的有机结合可谓是管理思想的深刻变革。进入21世纪,西方发达国家已普遍意识到管理伦理的重要作用,从各方面对伦理和管理的结合开展了广泛的整合研究,使之发展成为一门正式学科。本文就我国现代企业管理中,树立和建立这种全新的管理理念和管理模式的必然性、特征和基本途径作一探索。
  • 我国应对反倾销对策探析 免费阅读 下载全文
  • 反倾销作为GATT和世界贸易组织认定和许可的贸易保护措施,是国际通行的保护国内产业的手段,也是用来对付不公平竞争的必要工具。我国成为世贸组织正式成员后,反倾销这种“合法”的贸易保护措施已成为一些国家实施歧视性贸易壁垒的重要形式。近年来,我国产品在国际市场上屡遭反倾销投诉,1996年至今,中国连续成为世界反倾销头号目标国。如何应对反倾销,已成为我国企业进一步拓宽国际市场的当务之急。
  • 对我国注册会计师行业准入的思考 免费阅读 下载全文
  • 目前,世界上许多国家为了保证审计工作质量,保护投资者的合法权益,维护注册会计师职业在公众心目中应有的权威性,都相继制定了较为完善的注册会计师考试和注册制度。与世界发达国家相比,我国注册会计师行业进入门槛低,知识陈腐,人员老化,专业素质低,机构规模小,执业环境乱,审计质量差。相比国际知名会计师事务所,国内注册会计师行业明显处于实力悬殊的劣势地位。我国的注册会计师行业如不抓住时机发展自己,就很难在经济一体化的世界会计市场争得一席之地。
  • 会计职业道德评价体系探讨 免费阅读 下载全文
  • 我国会计职业道德评价体系还处在起步阶段,远远不能适应市场经济发展的需要,在组织机构、评价方式、评价指标等方面还不完善,本文就此做些探讨。
  • 商业银行客户经理制的形成及其培育 免费阅读 下载全文
  • 银行客户经理是银行设置的针对具体客户的业务营销人员,是银行对外的业务代表,负责开拓市场,全面了解客户需求,并向其推介产品、争揽业务,同时协调、组织全行各有关专业部门及机构为客户提供全方位金融服务。
  • 降低职业经理人代理成本对策分析 免费阅读 下载全文
  • 知识经济时代,人力资本的重要性日益凸现。“经理人革命”之后,企业的所有权和控制权开始分离,更多的管理工作转移到了职业经理人手里。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体。但正因为存在着“专业化”的职业经理人,就出现了一种经理人由于相对优势而代表出资人行动的委托代理关系。所以,能否协调处理好货币资本的出资人和人力资本的职业经理人之间的关系,解决委托代理问题,降低代理成本,成为企业面临的一个战略问题。
  • 企业销售人员薪酬模式分析 免费阅读 下载全文
  • 薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段。企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须能够吸引并留住优秀销售人才,而能否做到这一点,关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式。
  • 营销人员专业素质模型的构建及应用 免费阅读 下载全文
  • 随着市场的多元化、国际化,企业所面临的竞争将日趋激烈。目前我国各企业都非常注意自己品牌的市场占有率。而要提高市场占有率,最重要的是掌握好销售环节。一个公司无论做什么样的产品,其最终目的是把产品卖到用户手中。因此,销售应该是一个企业的核心。
  • 编辑怎样打造精品期刊 免费阅读 下载全文
  • 要想把期刊办好,并以鲜明的特色立于期刊市场,就要打造精品。编辑工作者必须精心策划、精心编辑制作,将形式新颖、文字精湛、编排精美的优质刊物奉献给读者。
  • 当代高校思想教育工作者应具备的能力 免费阅读 下载全文
  • 高校是培养高学历人才的场所,是培养高素质人才的基地,是知识竞争的前沿阵地。知识经济时代的挑战和机遇,“科教兴国”战略的实施,对新形势下高校思想教育工作者的能力提出更高的要求。高校思想教育工作者应深刻认识思想教育工作的艰巨性、重要性和迫切性,
  • 人力资源管理外包的动因分析 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一。而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的“瓶颈”。
  • 企业人力资源管理的策略分析 免费阅读 下载全文
  • 21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境,包括锐不可挡的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新以及迅速变化的差异性顾客需求等。企业只有具备了先进的技术和知识,尤其是能创造独占性的知识和垄断技术优势,才是其维持生存和持续发展的保证,而知识与科学技术的承载者——人才或人才资源,不可避免地成为企业未来制胜的关键。因此,一个组织如果能够始终高度重视人才资源开发与管理及其机制的建设,
  • 农村人力资源开发有赖于职业技能培训 免费阅读 下载全文
  • 技能构成人力资本中最基础、最活跃、最重要的因素。随着21世纪知识经济的到来,劳动者科学文化水平和生产技术水平的提高对于促进经济的可持续发展起着至关重要的作用。目前我国农村人口众多,劳动力存量大,要实现农业现代化和全面建设小康社会,必须加强农民培训和农村人力资源开发,培养一大批懂科技、善经营的新型农民,提高劳动者的科学文化素质和劳动技能,促使农村劳动力的数量优势转化为资源优势,
  • 论职务金融犯罪的防治 免费阅读 下载全文
  • 我国白改革开放以来所出现的金融风险除了支付性风险、贷款风险、市场风险和收益风险之外,还存在着管理与内控风险,就是由于金融机构内部管理与风险控制出现重大的漏洞而导致重大资金损失的风险。在这种风险中,金融犯罪风险是一个极为重要的内容。各国的金融运作实践表明,不从根本上解除金融安全的体制性障碍,不健全完善的金融运作法律、
  • 破除“双师”迷信 免费阅读 下载全文
  • “双师型”教师(简称“双师”)是我国职业教育对专业课教师的一种特殊要求。队伍日益扩大的“双师”在提高高职院校教学质量、培养应用型人才、改善高职院校师资结构方面发挥了积极作用。各级教育行政部门和高职院校还在待遇、职称等方面对“双师”进行了政策倾斜。近年来,关于“双师”的研究也日益兴盛,“双师”在高职教育和高职院校的地位被拔高。
  • 将创业理念引入高职教育 免费阅读 下载全文
  • 创业教育作为一种新的教育思想,20世纪70年代末开始在一些西方国家和部分发展中国家兴起,近几年受到我国教育界的关注。联合国教科文组织在“面向21世纪教育国际研讨会”上阐述“21世纪的教育哲学”时提出了创业能力是学习的“第三本护照”的观点。联合国教科文组织指出:“创业教育,从广义上来说是指培养具有开创性的个人,它对于拿薪水的人同样重要,因为用人机构或个人除了要求受雇者在事业上有所成就外,正在越来越重视受雇者的首创、冒险精神,创业和独立工作能力以及技术、社交、管理技能。
  • 高职院校培养创业型人才的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 高等职业教育是社会经济发展到一定阶段的产物,并随着社会经济的发展而不断发展,是一种以传授职业知识和技能、以培养各类职业化人才为主要目标的教育,它和创业教育目标、内容、途径都非常相关。但是,旧的职业教育观把职业教育仅仅看成是一种就业教育,这就难免导致培养目标偏窄、教育要求偏低、教学内容偏专,培养的学生虽掌握了一技之长,但社会适应能力较差。在市场经济迅速发展、科学技术日新月异的今天,这种职业教育观显然已经陈旧,
  • 高职教育应注重培养创造性人才 免费阅读 下载全文
  • 知识经济时代的教育目标是培养人的创造性思维和创新能力,以适应时代变化。时代的要求和国家的发展迫切需要培养大批具有创造能力的人才。
  • 高等师范教育人才培养目标的探讨 免费阅读 下载全文
  • 高等师范教育如何适应时代的发展,培养合格人才,是摆在高等师范学院教育工作者面前急需解决的迫切问题。要想使高等师范教育培养出适应时代需求的专业人才,就要针对教育对象,重新确定培养目标。
  • 缓解大学生就业难问题的对策建议 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,我国高等教育的指导思想从培养精英逐步向提高全民的文化素质转变,这种转变对毕业生的就业工作提出了许多新的课题。2004年是高校扩招后第一届本科毕业生就业,全国高校毕业生达360万,比2003年增长46%。毕业生规模的大幅度增加,导致大学毕业生供大于求,就业问题成为社会的热点与难点。同时由于全球经济发展速度趋缓,导致社会总体需求并没有成倍增加,社会整体就业形势严峻,供需矛盾特别是结构性矛盾突出,使得大学生就业难度进一步增加。
  • 农科大学毕业生择业心态和择业意识的培养 免费阅读 下载全文
  • 随着高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场,大学毕业生就业面临着竞争日趋激烈的严峻形势,特别是农科大学毕业生的就业就更加困难。对于面对人生重要抉择的毕业生来说,求职的成功固然主要靠自身的专业技能和综合素质,也离不开充足的信息和成功的机遇。但是,实践告诉我们,农科大学毕业生的择业定位不准,择业心态还不成熟。
  • 如何解决新疆少数民族毕业生就业难问题 免费阅读 下载全文
  • 随着高校连年扩招,近几年出现了高校毕业生供大于求的现象。再加上新疆属边疆地区,经济不发达,教育水平相对落后,各种不稳定的因素很多,因此新疆大学生就业形势非常严峻。这几年的毕业生就业数据显示,汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致,而少数民族毕业生就业情况就比较差。据了解,新疆2004年有7.2万名大中专学生毕业,加上历年来没有实现就业的人数,全区需要就业的大中专毕业生人数达152万人,而其中大部分是少数民族学生,有些毕业四、五年了,还没有找到工作。
  • 职业认同与职业倦怠(启哲)
    [高管参考]
    员工参与管理的影响因素分析(王彬彬 赵增耀)
    雇员援助计划外包(EAPO)策略研究(韩红)
    如何对员工进行压力管理(张春霞)
    企业管理中的伦理观思考(沈应仙)
    我国应对反倾销对策探析(赵瑞芬 崔海英)
    [职场管理]
    对我国注册会计师行业准入的思考(王翠霞)
    会计职业道德评价体系探讨(陈景峰 张明)
    商业银行客户经理制的形成及其培育(刘晓红)
    降低职业经理人代理成本对策分析(赵卫东 潘江玲)
    企业销售人员薪酬模式分析(刘树奎)
    营销人员专业素质模型的构建及应用(裴琳)
    [职业技能]
    编辑怎样打造精品期刊(张改兰)
    当代高校思想教育工作者应具备的能力(张兰英 董玉霞)
    [人力资源]
    人力资源管理外包的动因分析(王泼)
    企业人力资源管理的策略分析(马斌 李中斌 李丽颖)
    农村人力资源开发有赖于职业技能培训(喻国华)
    [职场法治]
    论职务金融犯罪的防治(闫博慧 张昭庆)
    [职教论坛]
    破除“双师”迷信(胡延华)
    将创业理念引入高职教育(王光杰 张玉霞 王爱芹)
    [人才培育]
    高职院校培养创业型人才的几点思考(谭焱)
    高职教育应注重培养创造性人才
    高等师范教育人才培养目标的探讨(田国华 庞春鹃)
    [就业管理]
    缓解大学生就业难问题的对策建议(阿迎萍 胡君)
    农科大学毕业生择业心态和择业意识的培养(邓勿)
    如何解决新疆少数民族毕业生就业难问题(张玉玲)
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