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文献检索:
  • 从“公司不是家”说开去——中国员工职业意识的觉醒 免费阅读 免费下载
  • 去年联想裁员,有员工在网上发帖子说“原采公司不是家”。这句话搅动了不少人的感情世界,一度成为许多媒体甚至理论界讨论的热门话题。人们谈论的角度和深度不尽相同,但却忽略了一个问题:这句话真正意味的是什么?笔者认为,从表层上看,它提出采的是员工应该怎样面对裁员,而深层上看,则是员工和公司究竟是什么关系。笔者认为,剥去这句话的情感色彩,他真正体现的是中国员工职业意识的觉醒。
  • 提高员工满意度的路径选择 免费阅读 收费下载
  • 有人勾画出这样一个三层金字塔来解释企业获利的基础来自于员工满意度:从下至上依次为员工满意度.客户满意度和企业赢利。哈佛大学的一项调查研究也表明:员工满意度每提高3个百分点,顾客满意度就提高5个百分点,而利润可增加25%-85%。如何提高企业员工的满意度呢?从人的本性上说,员工的需求是无法完全满足的,若是一味无原则地满足,企业最后肯定是要被牵着鼻子走,既被动又无助于企业的正常发展。但如果通过一些方法、技巧以及沟通,企业与员工是可以在需求与满意上达到相互的平衡点的。
  • 科层结构扁平化利于发挥人力资本的竞争力 免费阅读 收费下载
  • 米勒曾说过,人们遇到市场失灵时会诉诸科层,但科层本身也会失灵;人们遇到科层失灵时,也会诉诸市场。
  • 企业负责人会计职责刍议 免费阅读 收费下载
  • 21世纪将是知识经济时代,而知识经济所引起的社会环境变化,必将有力地影响会计,同时也对企业负责人的会计职责提出了新的挑战和要求。新《会计法》明确规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”这一规定,确立了企业负责人的法定职责,明确了企业负责人为会计责任的主体,也就是说,企业会计工作出现问题,首先要追究企业负责人的责任。那么,企业负责人在生产经营中,如何按新《会计法》规定履行法定职责和规范企业会计工作呢?笔者就此问题谈几点认识。
  • 企业人力资源管理战略变革的思路 免费阅读 收费下载
  • 全球化改变了企业的竞争边界,在企业面临更大挑战的同时,人力资源的需求、管理的难度、核心竞争力的培育都发生了深刻的变化。因此,针对新世纪企业人力资源管理出现的深刻变化,企业人力资源管理应进行相应的战略变革。
  • 应构建和谐的经理人职业环境 免费阅读 收费下载
  • 在经理人市场机制和法规建设尚未健全的情况下,在高位置和高收入的光环背后,社会经济转型与经济高速发展带来的超强竞争,使经理人面临超强的职场压力,身体、心理、本能欲望、品德等处于弱性状态,出现压力屈服、能力失色、品德非正常等不良的表现,已经严重影响到组织的发展和经理人自身的职业发展。因此,构建和谐的经理人职业环境,预防和控制经理人职场压力就成为当务之急。
  • 构建服务型政府必须造就高素质的公务员队伍 免费阅读 收费下载
  • 为适应社会和经济的高速发展,我国行政改革正在稳步进行。根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实,建设服务型政府势在必行。而建设服务型政府的重要内容是造就一支高素质的国家公务员队伍。所以,应当搞好公务员继续教育,抓好培训,努力提高公务员素质。
  • 国有商业银行客户经理制的实施与完善 免费阅读 收费下载
  • 随着我国加入WTO承诺的兑现,金融服务业逐步开放,国有商业银行对外面临外资银行咄咄逼人的进攻态势,对内面临国内金融市场投资渠道的多元化,保险、证券、信托等机构对居民手中货币的瓜分与蚕食。面对如此严峻的环境条件,如何改进和完善客户经理制,并充分发挥客户经理的职能和作用,成为国有商业银行亟待解决的一个重要问题。
  • 论高校教师职业道德建设 免费阅读 收费下载
  • 师德,即教师的职业道德,是教师在长期的教育实践活动中形成的比较稳定的道德观念、行为、规范和品质的总和。教师的职业就是教书育人,所从事的是崇高的社会公益事业,担负着培养社会主义事业建设者和接班人的神圣使命。正如邓小平同志指出的:“一个学校,能不能为社会主义建设培养合格人才,培养德、智、体全面发展,有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师。”所以,从某种意义上讲,作为开发人力资源,培养和造就各种专门人才的“工程师”的教师,其职业道德已经不是个人意义上的品德问题,而赋有深刻的社会意义。高校绝大多数教师爱岗敬业,任劳任怨,为高等教育事业的发展做出了很大的贡献。但是,由于种种原因,在师德师风方面均程度不同地显露出一些不足,一定程度上损害了教师的声誉和为人师表的形象。因此,加强教师职业道德建设已成为一个迫切需要解决的问题。
  • 教师职业修养中的法律素质 免费阅读 收费下载
  • 教师是人类灵魂的工程师。教师不仅教给学生知识,更承担着使学生身心健康成长、维护学生合法权益的责任。这就要求教师不仅要有系统全面的专业知识,在教书育人的过程中还要具有父母般的关心与爱护以及朋友间的平等和尊重,维护学生的合法权益。然而,在教师中却发生了一些侵犯学生权益的事件,如打骂学生、体罚、变相体罚、侮辱学生人格等。这充分说明了一些教师法律素质缺乏。在全社会学法、懂法、用法的大气候下,教师的法律素质有待提高。
  • 高职教师职业能力亟待提高 免费阅读 收费下载
  • 国力的竞争、人才的竞争、民族素质的竞争就是教育的竞争,而教育的发展,关键在教师。高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,承担着为社会开发劳动力资源、直接向社会输送应用型人才的责任,这就决定了对高职教师职业能力的特殊要求。它不仅要求高职教师有良好的师德、系统的专业理论知识、教育教学专业知识和实践能力,并且要具有丰富的实践经验和娴熟的操作技能及追逐专业系统知识和产业技术进步发展前沿的能力。本文就高职教师职业能力、高职教师职业能力现状中存在的问题、提高高职教师职业能力的有效途径进行探讨。
  • “职业指导”应纳入高职教育职能 免费阅读 收费下载
  • 多年来,我国高等教育体制中的职业指导与就业援助几乎是空白。只重理论教育而忽略针对学生未来岗位群的职业指导,导致学生在就业时遇到各种各样的职业问题,比如职业价值观模糊不清、不能准确地自我定位、技能训练及经验的积累不够扎实、难以处理好人际关系、心理承受力和耐力差等等。这些问题的存在主要是因为学校带给学生的认知、传授给学生的方法同社会对职业的实际需要有很大的差距,使学生难以把握自己的职业道路。
  • 高职院校应加强毕业生就业观教育 免费阅读 收费下载
  • 高职教育是我国高等教育体系中的重要组成部分,承担着为国家培养和输送应用型、技能型人才的重要任务。目前,全国高职高专在校生人数为595万人,这部分学生的就业工作不仅关系到千家万户的切身利益,而且关系到社会稳定的大局。在影响高职高专学生就业工作的诸多因素中,既有社会为其提供的就业岗位数量的客观因素,更有学生自身就业观念是否合理的主观因素。因此,加强对学生的就业观教育,帮助学生树立符合实际的、合理的就业观,避免步入择业误区,是高职院校的一项重要工作。
  • 领导干部的职务行为准则是依法行政 免费阅读 收费下载
  • 2004年3月16日,国务院通过了《全面推进依法行政实施纲要》,基本实现法治政府的目标。而领导干部率先依法行政,对贯彻《全面推进依法行政实施纲要》,推进法治政府的建设进程具有重要的意义。
  • 就业歧视产生的原因及治理对策 免费阅读 收费下载
  • 平等是人们普遍追求的目标,就业机会的平等或待遇平等应当成为现代民主社会的一项基本原则。但在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了“资本强势化”和“劳工弱势化”的局势,从而使劳工处于被动和被选择的地位。我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优势地位,另一方面,广大劳动者却因缺乏必要的劳动保护而遭受侵害,保障劳动者的法律法规得不到执行,导致了我国劳工地位在持续弱化。在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面。本文分析了我国目前就业市场中歧视现象产生的原因提出相应的治理对策。
  • 应依法规范和保护新闻职业行为 免费阅读 收费下载
  • 近年来,由于新闻媒体对社会上的不良现象,特别是对某些案件的审判工作进行频繁报道,新闻职业对司法机关案件审理工作的影响逐渐显露出来。一方面对不良现象和审判工作起到了应有的监督作用,另一方面由于种种原因,也对审判工作起到负面影响,一定程度上影响了审判工作的公正性和严肃性。如何充分发挥新闻对司法的监督和促进作用,又避免它对司法可能造成的不良影响,维护司法独立,这是法学界和新闻界共同面对的问题。
  • 企业信息主管的角色定位 免费阅读 收费下载
  • 在中国加入WTO后,对企业的信息化提出了更高要求,企业也加大了IT投入,期望藉此提高企业的核心竞争力和拓展新业务。企业信息主管(CIO)作为企业信息化战略的核心,应该适应这种发展.找好自己的角色定位,作一个管理型的CIO。
  • 高校数字图书馆背景下的馆长职能 免费阅读 收费下载
  • 当今高科技信息时代正在塑造和改变图书馆的服务内容、服务手段和服务方式,并对图书馆管理者提出新的要求。高校图书馆,作为文献信息聚集地,能否跟上时代步伐,顺应信息化潮流,成功地实现由传统图书馆向现代化文献信息中心转化,其关键取决于有没有一个称职的馆长。馆长工作水平的高低直接左右着图书馆事业的发展。
  • 推销员应具备的职业素质 免费阅读 收费下载
  • 人员推销作为一种历史悠久的促销方式,以其灵活的沟通方式、较高的推销成功率以及直接接触市场、有利于掌握大量市场信息等优势成为了促销领域不可或缺的一员。而从事这一工作的推销员也是企业开拓市场的先锋,企业形象的重要代表,必须具备相应的职业素质和条件。有人认为,一名优秀的推销员应该具有哲学家的头脑、侦察员的眼睛、外交家的风度、运动员的体魄、科学家的智慧、初恋者的热情、演说家的口才、宗教家的执著,大将军的果决,改革家的远见。那么,推销员到底应具备哪些职业素质,又该如何通过自身的锻炼具备这些素质呢?
  • 浅析高职教育对学生创新能力的培养 免费阅读 收费下载
  • 创新能力是合格人才的必备条件.也是高职院校毕业生的基本素质。所谓创新能力.是指运用已有的知识、经验、已掌握的技术进行科学的加工和改造,创造出具有社会价值的新知识。新思想、新方法、新理论、新成果和新产品的能力,而高职学生的创新能力,是指学生的一种自我发现和自我超越能力,是学生对自然规律和科学研究方法进行学习和探索的一种综合能力,它包括对知识的认知能力,分析和解决问题的构思能力、掌握知识.解决问题的新颖的应对能力和独创的实践能力,在知识化和信息化的时代,如何培养和训练高职学生的这种创新能力,为社会培养合格人才.成为高职教育研究.探索的重要课题。
  • 职业技术教育应与职业资格证书制度挂钩 免费阅读 收费下载
  • 随着经济和科学技术的快速发展,我国高等职业技术教育正呈现出前所未有的发展态势,一方面,国家经济增长方式的转变和经济结构的调整.需要大量生产一线高素质劳动者;另一方面,科学技术的日新月异也需要一大批技术能手。这都为高等职业技术教育提供了广阔的发展空间,如何积极承担起培养高素质技术人才的社会功能,如何切实把提高学生的专业技能素质作为教学改革的重中之重.是所有高职院校都不可回避的现实问题,笔者认为高职院校教学改革的核心应该是以推行职业资格证书制度为重点.严格按照职业资格证书的规定要求,切实做到“对证施教”,即按照就业资格证书技能要求,组织实施教学,以培养出符合相应规定要求的不同级别的技能人才。
  • 高职会计教育应以提高会计执业能力为导向 免费阅读 收费下载
  • 随着我国教育体制改堇的不断深入,高等职业教育为我国的经济建设和社会发展培养了大量的技术型.应用型人才,成为我国高等教育的“半壁江山”。在进入经济全球化、社会信息化.教育大众化的新时代,社会对人才的需要提出了更高的要求.会计行业也是如此。从供需情况看,表面上会计人才是供大于求,但对于用人单位来说,又为找不到理想的会计人才而苦恼,多数的应届毕业生光有理论没有实践,不能适应会计岗位的需要。这就对会计职业教育提出了挑战,要使高职会计教育保持旺盛的生命力,满足市场经济对会计人才的需要,就必须以执业能力为导向,完善高等职业会计教育。
  • 乡镇企业员工培训中的“二律背反”及其解决策略 免费阅读 收费下载
  • 从2004年开始,中央一号文件论述的核心连续两年都是三农问题。实践证明,发展乡镇企业,加快推进农村工业化和城镇化,进而实现农业产业化,是解决三农问题的关键举措和必由之路。从我国乡镇企业的实际情况来看,职工文化素质、职业技能水平普遍较低。在知识经济时代已然来临的时候,面对入世后实力悬殊的国际竞争格局和竞争激烈的国内买方市场,提高职工素质、加强员工培训已是乡镇企业的当务之急。
  • 我国高技能人才队伍建设的对策思考 免费阅读 收费下载
  • 高技能人才是指在生产和服务等领域的从业者中,具备精湛的职业技能,在生产的关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。高技能人才队伍建设,是指在对高技能人才数量、构成等方面进行全面分析的基础上,结合经济发展的需要,从培养.选拔、评价、使用.激励、交流、保障等方面,制定和实施有利于高技能人才成长的政策措施,培育和形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长机制,培养和造就一支能够满足国家经济发展需要、符合劳动力市场需求的高技能人才队伍,并使之能够更好地发挥作用,做出贡献。
  • 企业人力资源管理体制的现存问题及其变革 免费阅读 收费下载
  • 随着知识经济时代的到来,市场经济体制的建立和人事制度、分配制度的改革,企业间的竞争、人才的竞争日趋激烈,人才流动已相当频繁。如何吸引人才、留住人才、用好人才关系到企业的生存和发展。传统的人事管理体制和模式已不能适应现代企业的管理要求,必须打破原有体制的束缚,解决存在的问题,建立一套行之有效、适应现代企业发展特点的人力资源管理模式,保证企业健康顺利发展。
  • 企业如何进行人力资源管理创新 免费阅读 收费下载
  • 人力资源管理创新是现代企业持续发展的客观需要。企业只有不断地进行人力资源管理创新才有可能在复杂多变的市场经济环境下增强竞争能力,使企业紧跟时代和社会发展的步伐。中国电子系统工程第四建设有限公司成立于1953年,是我国最早专业从事机电安装的工程公司之一。2003年4月公司进行了股份制改造,由国有独资公司改制为股份有限责任公司,建立了归属清晰的产权结构和规范的法人治理结构。改制后公司首先确立了创建国内一流专业工程公司的战略目标,随之结合自身实际展开了~系列人力资源管理创新。人力资源管理创新为公司的持续发展奠定了坚实的基础,使企业铺设起快速崛起的平台。
  • 中外大学生职业生涯规划的比较与借鉴 免费阅读 收费下载
  • 在一些发达国家,大学生职业生涯规划教育与指导起步比较早,已经形成了自己的特点,我国在这方面则刚刚起步,因此,比较和借鉴西方国家高校经验,加强对大学生的职业规划指导,可以使大学生更客观、科学地设计自己的职业生涯规划,有效缩短从“校园人”到“社会人”转变的时间,实现人与职业的合理配置,实现大学生由择业、就业逐步发展到职业、事业的终身的可持续发展道路。
  • 德国职业培训经验与中国职业教育模式 免费阅读 收费下载
  • 在职业教育方面,德国走在世界的前列,其先进的职业教育体系受到世界各国的普遍关注。德国推行高等教育和职业教育并重的“双元制”,采取企业和学校相结合的形式,由企业和相应的职业技术学校共同完成职业教育,收到了很好的效果。同我国现行的偏重系统理论传授的职业教育教学内容相比,以岗位要求为培训目标的“双元制”职业教育更受企业的欢迎。德国的经验值得我国学习和借鉴。
  • 国外体育经纪人的管理制度及启示 免费阅读 收费下载
  • 随着我国体育体制改革的深化,体育活动在中国方兴未艾。体育经纪人作为体育市场发育的行为主体之一,直接参与体育经纪活动。成为活跃体育市场.促进体育事业发展的不可缺少的积极因素。与一些发达国家相比,我国的体育产业起步较晚,体育经纪人发展相对缓慢,体育经济活动尚未走上正轨。因此,学习发达国家体育经纪人管理制度,对活跃我国体育经纪人市场、培养高素质的体育经纪人才和对我国体育产业的深度开发,具有十分重要的意义。
  • 从“公司不是家”说开去——中国员工职业意识的觉醒(何凡)
    [高管参考]
    提高员工满意度的路径选择(黄立新)
    科层结构扁平化利于发挥人力资本的竞争力
    企业负责人会计职责刍议(解春苓)
    企业人力资源管理战略变革的思路
    [职场管理]
    应构建和谐的经理人职业环境(张议元 李丽 崔业勤)
    构建服务型政府必须造就高素质的公务员队伍(申大田)
    国有商业银行客户经理制的实施与完善
    论高校教师职业道德建设(张万花)
    [职教论坛]
    教师职业修养中的法律素质(续晓梅 赵友卯)
    高职教师职业能力亟待提高(朱波 郭利敏)
    “职业指导”应纳入高职教育职能(邢于仓 卢恩平)
    高职院校应加强毕业生就业观教育
    [职场法治]
    领导干部的职务行为准则是依法行政(梁红卫)
    就业歧视产生的原因及治理对策
    应依法规范和保护新闻职业行为(张景华 刘娟)
    [职业技能]
    企业信息主管的角色定位
    高校数字图书馆背景下的馆长职能(付金华)
    推销员应具备的职业素质(陈波 周晓杰)
    [职业教育]
    浅析高职教育对学生创新能力的培养(肖素环)
    职业技术教育应与职业资格证书制度挂钩(李家瑞 余亮彬)
    高职会计教育应以提高会计执业能力为导向(续淑敏 董玉霞)
    [职业培训]
    乡镇企业员工培训中的“二律背反”及其解决策略(马庆栋)
    [人力资源管理]
    我国高技能人才队伍建设的对策思考(胡君 阿建卓)
    企业人力资源管理体制的现存问题及其变革(韩义民)
    企业如何进行人力资源管理创新
    [研究与借鉴]
    中外大学生职业生涯规划的比较与借鉴(杨淑欣 鲍德媛)
    德国职业培训经验与中国职业教育模式(倪同一)
    国外体育经纪人的管理制度及启示
    《职业时空》封面