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文献检索:
  • 深层次人才开发的灵魂 免费阅读 免费下载
  • 人才的重要地位和乍用,现已成为各类组织及其领导人的广泛共识,人才资源的开发也已成为各类组织人力资源管理部门的头等大事。从精神层面来看,人才资源的理性共识、价值认同和情感共融三位一体的开发,是深层次人才开发的灵魂。
  • 股票期权激励与最优激励权衡 免费阅读 收费下载
  • 在现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权的分离、信息不对称的客观存在,委托一代理问题凸现。所有者与经营者之间的委托一代理问题主要是一个道德危害问题。通过建立有效的激励机制来调和所有者与经营者之间的利益冲突,使经营者行为的结果不仅能使其自身利益最大化,而且也能最大限度地增加股东的效用,将是解决委托一代理问题的上乘之策。
  • 财务总监职责定位及完善财务总监制探析 免费阅读 收费下载
  • 我国经济体制改革过程中存在着许多妨碍生产力发展的因素,企业治理机制不完善是其中主要方面。财务总监制作为企业监管体制中的重要一环,必须尽快得以完善。本文探索了财务总监制的现行模式及问题,首次提出建立财务总监的典型模式,并以此为基础,对财务总监进行定位。
  • 建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展 免费阅读 收费下载
  • 随着国有资本相继从竞争性经营领域退出,相当一部分国有中小型企业被个人买断或控股,转变为名副其实的民营企业,民营企业在我国呈现蓬勃发展之势。一项关于民营企业未来发展战略和竞争力的研究报告指出,当前制约民企发展的诸多障碍性因素中,家族制管理模式是一个重要方面。家族制由来已久,世界各国的私营企业在创业阶段基本上都是家族经营,目前世界上许多著名企业,如福特、松下、现代等都实行过家族制。尽管家族制在特定的企业发展阶段是有效的,但是当企业发展到一定规模,就会出现企业增长速度缓慢、规模不经济及容易被淘汰等问题。
  • 企业吸引人才应注重薪酬与文化结合 免费阅读 收费下载
  • 随着市场经济的飞速发展,追求高薪和良好的工作环境已是求职的出发点。许多年前工资、福利待遇都比较好的企业,由于受国际市场冲击,一方面招聘人员不能满足计划需求,另一方面技术、管理人员也在加速流失,企业的经营业绩出现持续滑坡。造成人员外流和企业效益滑坡的主要原因是薪酬和企业文化,企业在薪酬管理与企业文化建设中存在很多问题,有必要把二者结合起来进行研究。
  • E-Training培训模式的应用价值与运行策略 免费阅读 收费下载
  • 现代人力资源管理的指导思想是以人为本,将人视为组织中最具活力和创造性的可增值的宝贵资源,人力资源的不断培训开发,已经日益成为任何组织实现组织人力资本增值和持续发展的重要途径。E-Training正是一种源于现代信息科学的新型、高效的培训系统,开辟了一条组织人力资本投资的新途径。
  • 蓝色贸易制度与我国出口贸易的持续发展 免费阅读 收费下载
  • 国际贸易中的“蓝色贸易制度”是相对“绿色贸易制度”而言的。绿色贸易制度是指体现和贯彻环境标准和可持续发展原则的贸易制度。而蓝色贸易制度则是指体现和贯彻SA8000企业社会责任原则的贸易制度。SA8000标准是指企业在营利的同时,也要承担环境和利益相关者的责任,是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。其主要内容涉及有关童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素,其宗旨是确保企业所提供的产品符合社会责任标准的要求。
  • 物业管理职业经理人培养探讨 免费阅读 收费下载
  • 近年来,物业管理行业在我国发展十分迅猛,据有关资料统计,2003年,北京、上海、深圳三城市物业管理创造的生产总值分别高达70亿元、78亿元和50亿元,占这三个城市GDP的2.23%、145%、2.23%。物业管理创造如此巨大的财富,职业经理人功不可没。但是物业管理高级人才的短缺是目前制约我国物管行业发展的主要因素之一,主要表现在物业管理职业经理人才的缺乏,物业管理职业经理人队伍还没有真正形成。然而,我国经济市场发展的迅猛态势,以及对职业经理人需求迅速增长的现实,已迫使我们不得不从理论到实践快速推进我国物业管理职业经理人队伍的建立及发展。本文拟就物业管理职业经理人的培养问题做些探讨。
  • 推进企业员工职业化的思考 免费阅读 收费下载
  • 随着经济发展和社会进步,企业对员工的专业化要求越来越高。日本的“终身雇用制”为日本企业塑造了一支职业化的员工队伍,促使日本经济在二战后迅速崛起;我国海尔集团坚持走员工职业化的道路,带领一个濒临破产的小厂在十几年内发展壮大。种种迹象表明,培育一支职业化的员工队伍是当代企业发展的法宝。所谓职业化,就是要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的角色。职业化通俗地理解就是员工以自我经营的理念对待自己的事业,树立为自己打工的工作意识,
  • 会计职业道德评价机构的现实选择 免费阅读 收费下载
  • 建立科学、规范、公正、权威的会计职业道德评价系统,是完善会计信用体系的重要前提和保证。会计职业道德评价系统的建立包括组织机构设置、制度建设、信用信息资源、评价指标、评价方法、评价体系的实施和监督等方面。但我国会计职业道德评价系统还处在起步阶段,处于评价系统核心地位的评价机构还未建立,本文则尝试着在这一方面做一些探索。
  • 教师的职业观与敬业精神 免费阅读 收费下载
  • “师者,传道、授业、解惑者也”。这是我国古代对于教师职业的基本任职要求。在21世纪的今天,时代又赋予了教师这个特殊的职业群体哪些使命呢?作为这个时代的教师又该如何体现时代的要求呢?本文拟从以下三个方面对其进行探讨。
  • 高职院校“双师型”教师队伍建设的思路 免费阅读 收费下载
  • 随着我国经济的快速发展,社会对高等技术应用型专门人才的需求急剧增长,高等职业教育已经成为我国目前教育的一大热点。办出特色、提高质量是决定高职自身发展的关键所在,而解决这一难题的重要举措在于充分发挥“双师型”教师的作用,而且,这种作用发挥的程度直接关系到高职院校的教学质量乃至高职教育的成败。因此,重视并引导“双师”教师队伍提高素质,发挥自身作用具有重要现实意义。
  • 企业信息化建设不容忽视员工的信息素质 免费阅读 收费下载
  • 21世纪是一个信息化的社会,我国企业积极开展信息化建设,以期提高经济效益和提升竞争能力,然而多数企业不得不面对信息化建设失败的现实。其原因在于企业员工的信息素质太低,不适应信息化建设及其带来的企业变革的要求。因此,探讨企业员工的信息素质与企业信息化的关系及其信息素质的提高途径,对我国企业的生存与发展具有极为重要的意义。
  • 论诉讼费用风险的社会化 免费阅读 收费下载
  • 诉讼是一种法律消费,是当事人消耗一定的财力(诉讼费用及代理费用)及至精力(出庭应诉等),购买法院提供的“产品”——权威性的司法裁决行为。作为一种高成本的昂贵消费,诉讼在一定程度上造成了贫困者因财力匮乏而导致的权利贫困。对于那些无力支付诉讼费用的人来说,诉讼费用无疑成为接近司法、实现社会正义的障碍。因此,要保障诉权,促进司法正义的实现。各国都承认并给予当事人获得法律援助的权利,即法院或者社会给予无力支付诉讼费用的人以必要的减免或者经济帮助。
  • 构建员工职业生涯开发整合之路 免费阅读 收费下载
  • 职业生涯开发在国内企业人力资源管理中尚属不成熟的领域。在表面上都采取了像国外企业一样的晋升、轮岗和培训三种基本开发方式,但既没有像日本企业那样,使每个员工在岗位上有既定的开发路线,同时也没有像欧美企业那样注重员工个性化的发展。对于国内企业而言,职业生涯开发通常仅仅是核心人才的开发而不是全员开发。在职业生涯开发上,企业领导的主观随意性较大,缺乏科学指导,没有一个对位与定位的程序,更不注意对有潜质人才的培养。在讲究流程高效的企业时代,这样的开发已经明显不适应社会和企业的发展,导致职业生涯发展的道路越来越窄,而且凸现出了很多问题。
  • 从职业锚理论看员工激励 免费阅读 收费下载
  • 管理者都希望自己的员工努力工作,为企业创造更多的效益。而有效的激励将是实现这个目标的根本基础。但是,在具体的管理实践中,有些激励措施往往并不奏效,甚至适得其反。怎样才能有效地激励员工呢?职业锚理论为企业员工激励提供了理论基础和工作方向。
  • 如何做一个称职的网络管理员 免费阅读 收费下载
  • 随着网络应用的不断广泛与深入,网络管理已经逐步成为各个领域实施信息化科学管理的基础,因此网络的安全与稳定也就变得更加重要。因此,作为一名合格的网络管理员,不仅需要有计算机软硬件的相关知识,还要熟练掌握各种网络系统和设备的配置与操作。在系统或网络发生故障时,能够准确判断出问题所在,给出解决方案,使网络迅速恢复正常服务。注重以下环节的管理工作是成为一名合格网络管理员的关键。
  • 体育教师的职业素质及其培养 免费阅读 收费下载
  • 在素质教育的过程中,人们逐步认识到教师是教育的关键,而教师是教育过程的主导力量,教育发展的根本大计。体育教师是体育教学的直接组织者和指导者,他们通过体育教学对培养学生的综合素质起着重要的作用。为此只有充分提高教师的素质才有可能培养出合格的学生。本文依据学校体育工作的目的和需求,对体育教师具备的素质结构和培养模式进行分析,为教师师资队伍的建设提供借鉴。
  • 图书馆馆员应具备的职业素质 免费阅读 收费下载
  • 图书馆是人类智慧的宝库,信息资源的源头。其工作人员不仅是图书资料的保管员,读者借阅的服务员,还是信息资料的收集员、整理员、传播员、自动化管理的操作员。因此,图书馆工作人员(以下简称馆员)应具备较高的综合素质。要适应新世纪变革的要求,作为知识和信息资源载体的图书馆,不仅馆舍、设备要改善,管理人员也要适应新时代的要求。然而,目前图书馆员的状况却不容乐观。
  • 跨国经营企业管理者的外语素质要求 免费阅读 收费下载
  • 全球经济一体化和经营国际化,使跨国公司进一步发展。中国企业要想在跨国经营中具备竞争力,就需要管理者走出国门,加强与世界的沟通与交流,借鉴国外先进的管理经验,吸收前沿的管理知识,在企业管理上达到国际水平。英语是当今世界的国际语言,许多前沿的管理知识和著作都使用英文作为载体,这就要求跨国经营企业的管理者具有一定的外语阅读、翻译和写作能力,以便快捷准确地获取信息。因此笔者认为,跨国经营企业的管理者应尽快具备以下几个方面的外语素质。
  • 职业教育应重视美育 免费阅读 收费下载
  • 美育即审美教育,它是通过审美活动有意识有目的地提高人们的审美能力和审美情趣,培养崇高的审美理想的一种特殊的教育活动。美育特别是艺术教育,是培养全面发展的人才的重要手段,艺术教育是任何其他学科都不能替代的。可以说没有美育的教育是不完善的教育,职业教育应重视美育。
  • 职业教育应增设职业病防治知识教育 免费阅读 收费下载
  • 职业教育是指使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育,其目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者。与普通教育相比较,职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。在我国经济飞速发展的今天,由于各种原因职业病的发病率有所增高,这一问题如得不到有效解决,势必对建设和谐社会产生不利影响。所以在职业教育中开展职业病防治知识教育,有利于减少职业病的发生,保障从业者的生命与健康。
  • 加强创业教育是高校的重要使命 免费阅读 收费下载
  • 重视和加强创业教育是一种世界性趋势,也是我国深化高等教育改革的重要措施。2004年12月,教育部长周济指出,高校要“以培养学生的就业能力、创新能力、创业能力为重点,突出实践教学,切实转变人才培养模式和机制”,要“通过创业教育帮助毕业生了解创业政策,训练创业技能,增强创业意识和创业能力”。但由于受多种因素的制约,我国高校的创业教育还不能尽如人意。
  • 高学历员工工作压力应对方式的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 工作压力指工作相关因素包括各种环境因素、组织因素、个人因素引起的员工个体心理和生理的紧张反应与体验。工作压力具有双重性和不可避免性,适度的工作压力能够提高个体的工作积极性和主动性,但过度压力必将导致个体心理、生理、情绪及行为异常变化,引起焦虑、生理疾病、情绪不稳定和日常行为的变迁。有关研究表明,工作压力不仅导致人们生理、心理和行为的改变,而且对组织的工作效果也能够造成诸多不良影响。
  • 公务员工作压力源的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 由中国人力资源开发网主持并完成的《中国“工作倦怠指数”调查结果》的调查报告显示:世界范围内普遍存在的工作倦怠(又称“职业枯竭”)现象正在袭扰中国。在接受调查的公务员群体中,54.9%的人出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的群体。
  • 应以科学发展观指导毕业生就业工作 免费阅读 收费下载
  • 随着我国高等教育改革迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。这一变化,并非只是简单的名词更新和形式上的“翻牌”,而是从工作理念、工作思路、工作内容和工作方法上的根本改革。在这一改革当中,还存在着不少误区和偏差,因此,必须用科学的发展观指导毕业生就业工作。
  • 大学生不良的择业心理及其调适 免费阅读 收费下载
  • 高校扩招和社会经济的转轨,使大学生的就业越来越难。而大学生初次就业缺乏必要的心理准备,不可避免地会产生较大的心理压力,感到无所适从,从而产生种种不良的择业心理。高等学校应针对这种现状,对毕业生开展就业辅导,指导他们认清就业形势,树立正确的择业观念,认识自我特征,从而顺利就业。
  • 计算机专业毕业生就业现状及对策 免费阅读 收费下载
  • 随着人类社会进入信息化时代,计算机在人类文明、社会进步等方面扮演越来越重要的角色,与此相关的IT产业已成为当今发展最快、经济影响力最大的产业之一。近些年,在国家的大力扶持下,中国的计算机相关产业发展非常迅速,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口。
  • 深层次人才开发的灵魂(何凡)
    [高管参考]
    股票期权激励与最优激励权衡
    财务总监职责定位及完善财务总监制探析(廖文军)
    建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展
    企业吸引人才应注重薪酬与文化结合(马斌 李莉颖 秦会青)
    E-Training培训模式的应用价值与运行策略(刘晔)
    蓝色贸易制度与我国出口贸易的持续发展(汤跃跃)
    [职场管理]
    物业管理职业经理人培养探讨(王艳梅 邢兆强)
    推进企业员工职业化的思考
    会计职业道德评价机构的现实选择(陈景峰 王玉立)
    教师的职业观与敬业精神(张书颖)
    高职院校“双师型”教师队伍建设的思路(刘祥 王光杰 张玉霞)
    企业信息化建设不容忽视员工的信息素质(刘学林)
    [职场法治]
    论诉讼费用风险的社会化(闫博慧 张昭庆)
    [新视角]
    构建员工职业生涯开发整合之路(罗怡)
    从职业锚理论看员工激励(马晓红)
    [职业技能]
    如何做一个称职的网络管理员(高智慧)
    体育教师的职业素质及其培养(王万朋 肖灵霞)
    图书馆馆员应具备的职业素质(朱欣华)
    跨国经营企业管理者的外语素质要求
    [职业教育]
    职业教育应重视美育(徐文)
    职业教育应增设职业病防治知识教育(杨中文)
    [人才培育]
    加强创业教育是高校的重要使命(杨松)
    [调查与探索]
    高学历员工工作压力应对方式的实证研究
    公务员工作压力源的调查与思考(何小师 郎福臣 尚天晓)
    [就业指导]
    应以科学发展观指导毕业生就业工作(和建华 武明伟)
    大学生不良的择业心理及其调适(张俊红)
    计算机专业毕业生就业现状及对策(高建国 崔业勤 黄艳红)
    《职业时空》封面