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  • 社会转型与职业观更新 免费阅读 下载全文
  • 我国经济体制改革的不断深化,引发了社会各个方面的巨大变化。我们已处于名副其实的社会转型期。
  • 对职业经理人的激励与约束机制探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生。职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理人的激励与约束机制对于企业的良性发展意义重大,而经理人本身的特征与内外环境的变化又决定了经理人激励与约束是一个不断发现问题和解决问题的动态调整过程。
  • 民营企业高管长效激励制度研究 免费阅读 下载全文
  • 我国的民营企业已进入了发展的黄金时期,不过应该看到,就我国民营企业的管理体制现状来看,困扰民营企业的一个最严重的问题是人力资源的获取和利用,尤其是高级管理人才的稀缺已成为制约民营企业进一步发展的因素。因此,随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻,面临二次创业的民营企业必须发展和建立一套行之有效的激励和约束机制,以提高内部人力资源利用效率,改善经营质量,否则将难以长远发展。
  • 员工忠诚度的培养研究 免费阅读 下载全文
  • 忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标.象征和宗旨坚信不疑的品质。员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为。具体表现为在思想意识上与企业价值观和政簧等保持一致;在行动上尽其所能为企业作贡献,时刻维护企业集体的利益,员工忠诚度是公司发展,受益。最终盈利的关键因素之一。当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题,导致企业核心竞争力下降,严重地影响了企业的生存和发展。因而员工忠诚度的问题日益受到专家学者和高管人员的高度重视,如何有效提高员工忠诚度,充分调动员工积极性,减少员工流失成为越来越多高级管理者普遍关心的问题。
  • 论组织管理中集权与分权的平衡点——合理授权 免费阅读 下载全文
  • 在很长的一个历史时期,组织管理中都是围绕着如何处理好集权与分权的关系而进行的,如集团企业是应该严格控制自己的子公司,还是应该让各个子公司享有充分的自主权。从理论上说,采用集权的管理模式有利于提高效率和改进合作,但是不利于激发子公司的积极性和创造性;采用分权的管理模式会提高各个子公司对市场竞争的反应速度和质量,但又可能牺牲整个集团公司的规模经济效益,丧失对子公司的控制。
  • 改善我国收入分配不公的思考 免费阅读 下载全文
  • 中国经济持续高速发展,取得较高的经济效率,令中国贫穷人口大幅减少,但收入分配不均的情况依然严重。2005年1月10日,世界知名调查机构“盖洛普”正式对外发布一项调查结果:在迅速发展并日渐成为全球制造业中心的中国,富裕阶层和低收入阶层的收入差距也在迅速加大。同时,北京市统计局的一个报告显示,北京高低户人均可支配收入差距由2000年的3.1:1扩大到2003年的4.7:1。
  • 提升对社会考试承认度的多维分析 免费阅读 下载全文
  • 社会考试是面向社会非学历性的职业技能培训和资格认证考试的统称。近年来,社会考试在我国呈现出越来越快的发展态势,表现在:考试项目由单一性走向多样化,除了最初的全国计算机等级考试(NCRE),还有全国计算机应用技术证书考试(NIT)、少儿全国计算机应用技术证书考试(少儿NIT)、全国公共英语等级考试(PETS),大学英语四、六级考试(CET)、国家公派留学人员外语水平考试(WSK);
  • 大学生就业力现状及其提高 免费阅读 下载全文
  • 随着我国高等教育大众化、社会化进程的逐步加快,大学生就业中的供需矛盾越来越突出。一是随着我国高等教育招生规模的连续扩大,目前,许多大学毕业生找工作困难,找个理想的工作更难,有的根本就找不到工作,名牌高校的毕业生找个自己满意的工作也不是很容易。二是在大学毕业生数量持续增长的情况下,许多单位对人才的需求却得不到满足,他们感到招聘到满意的大学生很难,主要是因为企业对人才的要求与高校对大学生的培养要求不一致,
  • 跨国公司人力资源本土化的优势 免费阅读 下载全文
  • 当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制,法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解,相互渗透和不断融合,怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要。人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点。
  • 我国人力资源核算制度的设计与实施 免费阅读 下载全文
  • 知识经济的到来,使人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变革,人的因素在综合国力和经济社会发展过程中的地位和作用显得日益突出,掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导,社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发与利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁。因而,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计就成为当今时代的主流。
  • 现代企业如何对员工进行有效激励 免费阅读 下载全文
  • 激励制度是企业人力资源管理的重要一环,是永葆企业生命力的重要保证,也是人力资源管理的核心。对一个希望获得良好业绩的企业而言至关重要。而有效的激励机制可以加快企业人才的脱颖而出,最大限度地发挥人才的主观能动性,对企业的发展和生存产生极其重要的作用。《世界经理人文摘》曾经面向中国的职业经理人、企业家和管理专家进行了一次调查,调查的题目是“中国企业的十大管理难题”,处于前三位的难题分别是:怎样有利地建立企业的绩效考评体系;
  • 建筑企业人力资源管理创新研究 免费阅读 下载全文
  • 20世纪90年代以来,随着经济全球化进程的加快,我国经济得到快速发展,各级政府及企事业单位投入建设工程项目的资金逐年加大,这在很大程度上加大了对建筑企业的人力资源需求。但应该看到的是,由于工程建设资金需求很大,建设单位为弥补资金不足,不得不采取政策性银行贷款、商业银行贷款、外国政府贷款、世界银行贷款、国际金融机构贷款等多种融资方式。
  • 市场经济条件下内部审计职业的新思考 免费阅读 下载全文
  • 现阶段,我国企业正处于高速发展时期,内部审计在企业经营管理中的作用不可忽视。我国原有的内部审计是在政府的推动下建立和发展起来的,适应了当时经济环境和市场环境。近几年来虽然有所发展,但已明显不适应我国现代市场经济的需要。本文以建立市场经济条件下的现代企业制度为背景,对内部审计职业进行重新思考。
  • 体育教师职业倦怠的成因及其对策 免费阅读 下载全文
  • 教育是立国之本,强国之基,其关键是质量,而决定教育质量的至关因素是教师的专业素质及队伍的相对稳定,学校教育肩负着为社会培养合格人才的历史使命,其人才输出规格、培养质量更是直接关系到我国社会主义现代化建设的成败。但是,随着高校教育改革的不断深入,教育竞争的日趋激烈,由于社会,环境的负面影响以及体育教师本人主观上的不情愿、不作为,学校体育面临着师资短缺.流失、老龄化和工作消极沉闷.低效率的严峻挑战,这种现象的产生与学校体育教师的职业倦怠有着直接的关联。
  • 乡镇秘书消极心理探究 免费阅读 下载全文
  • 消极心理是人们在内心活动过程中对客观事物的态度体验,是不良情绪的表现,几乎人人皆有,无一例外,一般不会有太大的危害,但是如果任其发展下去,不加以控制和调节,对人的身心健康危害极大。
  • 乡镇企业职工是工人阶级的新成员 免费阅读 下载全文
  • 依据《中华人民共和国乡镇企业法》的规定,乡镇企业是指以农村集体经济织织和农民投资为主,在乡镇村举办的承担支援农业义务的各类企业。就职于乡镇村各类企业中的从业人员称为乡镇企业职工或乡镇企业工人。
  • 提高体育职业道德探讨 免费阅读 下载全文
  • 社会主义市场经济体制的确立,体育的职业化、商业化和产业化发展,为我国体育运动的发展和进步注入了生机与活力,不仅为体育事业的发展提供了强大的经济,物质和技术支持,而且促进了体育人才的流动,打破了人才的部门所有制,为优秀人才的脱颖而出创造了良好的环境和条件,而且也培养了人们的平等观念、公平意识,极大地调动起人们的积极性,主动性和创造精神。
  • 律师职业面临的两个问题 免费阅读 下载全文
  • 自从实行律师资格全国统考制度以来,我国的执业律师人数飞速增长,律师职业得到空前的发展。但由于与律师职业相关的种种机制尚不能完全和这种发展相一致,导致我国律师业面临许许多多的问题,阻碍甚至扭曲了整个律师业的正常健康发展。下面就且前比较关键的两个方面进行阐述。
  • 数据中心上移对商业银行会计职业的挑战 免费阅读 下载全文
  • 目前从我国商业银行业的实际来看,会计在我国商业银行的人员结构中占有较高的比重,据不完全统计,一般要占商业银行全行职工总数的40%左右。随着数据综合应用系统(BIS)的全面推广和运用,我国各商业银行数据中心先后都实现了由二级分行向一级分行的集中,并将在不远的将来最终实现全行一个数据中心的目标,这将使得各行数据交易.处理及分析职能逐渐向总行集中,银行会计将受到深层次、全方位的影响。本文数据中心上移对商业银行会计职业造成的影响及应采取的对策进行分析探讨。
  • 高校数学分析课教师创新能力的培养 免费阅读 下载全文
  • 高校教师具备创新能力,是高校教师自我发展、自我超越的基本要素,也是在新的历史时期为国家培养和造就高素质人才,促进科学技术发展和提高综合国力的重要条件。高校数学分析课教师具备创新能力是十分必要的。高校开设“数学分析”课的一个重要目的就是要把数学周密精确的推理方法以及数学结构的美感展现给学生,让他们充分发挥自己的想象力与创造力,在高年级时具有解决科学技术与经济生活中的实际问题的能力。
  • 浅析高职院校外贸英语教师的业务素质 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪后,我国成为世界上经济发展最具活力的国家之一。国际交往日益频繁,国际贸易飞速发展,既有商务知识又有较高英语水平的复合型人才普遍受到欢迎,也更具有竞争优势。为此,许多高职院校争相开设了外贸英语专业课程,但由于师资力量问题,外贸英语课程有的是由普通英语教师来承担,有的是由外贸专业教师来承担。
  • 复合图书馆从业人员能力要求分析 免费阅读 下载全文
  • “复合图书馆”这一概念最早是在1996年由英国图书馆学家苏顿在题为“未来的服务模式与功能的融合:作为技术人员、著作者和咨询员的参考馆员”一文中提出的。国内的研究与国外同时起步,是由著名图书馆学家黄宗忠1996年在“论21世纪图书馆”一文中提出的。经过几年研究大家对复合图书馆这一发展模式表示了认同,由最初认为的复合图书馆只是数字图书馆的过渡,转变为复合图书馆是传统图书馆和数字图书馆共存互补、有机结合的新产物,是未来发展的新模式,它将长时间存在下去。
  • 高校思想政治工作者应具备的素质 免费阅读 下载全文
  • 加强高校思想政治工作,贯彻落实党和国家的教育方针,实现思想政治教育任务,完成培养新世纪的社会主义事业的建设者和接班人这一历史重任,需要通过成千上万的思想政治工作者的辛勤劳动来实现。笔者认为,高校思想政治工作要主动适应新时期社会主义现代化建设的需要,努力提高思想政治教育的实际效果,实现教育与管理的科学化。
  • 关于职业教育发展的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 自1999年开始,大多数职业技术学校出现了招生及其毕业生就业难的现象,使职业教育发展严重滑坡,面临严峻挑战。如何把挑战变为机遇,使职业教育更好地适应经济建设和社会发展的需要,成为摆在我们面前十分重要而迫切的课题。
  • 高职师资队伍可持续发展的障碍因素分析 免费阅读 下载全文
  • 当前高等职业教育已成为整个高等教育中增长最快的形式,但高职师资队伍建设作为高等职业教育发展的决定性因素,所存在的滞后问题越来越严重,包括高职师资队伍建设在人才资源配置中的先天劣势和在高职教育大发展中的后天不足。充分认识这些劣势和不足,对高职教育的可持续发展具有重要的意义。
  • 理工科大学生人文素质教育的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 人文素质是指人之所以为人的一种理性觉识。它包括对人立身处世的现实规范,也包括对人的精神和价值追求的理论升华。是由知识、能力、观念、情感、意志等多种因素综合而成的一个人的内在的品质,表现为一个人的人格、气质、修养等。人文素质教育,就是将人类优秀的文化成果通过知识传授、环境熏陶以及自身实践使其内化为受教育者的人格、气质、修养,成为人的相对稳定的内在品质。
  • 模糊综合评判法在高校毕业生就业竞争力评价中的应用 免费阅读 下载全文
  • 当前我国已逐步迈入了高等教育大众化阶段,在此背景下因高校人才培养模式、就业制度、就业观念等尚未完全适应高等教育大众化带来的变化,出现了高校毕业生就业困难和缺乏就业竞争力的事实,并由此造成“供需”矛盾。大学生就业工作是与人才培养过程密切相关的,是贯穿大学教育始终的系统性和连续性教育,而不是单纯的某一时段某一时点的教育。
  • 如何提高职业培训的有效性 免费阅读 下载全文
  • 企业兴旺,人才为本。企业是以产品、服务、文化为主要内容的竞争,其实质就是人才的竞争,人力资源是一切资源中最重要的资源。随着我国经济发展和企业竞争的加剧,作为提高企业人员素质和服务质量重要手段之一的培训工作开始受到了更多的重视,稍有规模的企业大都设立了自己的培训部或外联培训基地。“培训是企业成功的必由之路”,“培训是企业发展后劲之所在”,已成为很多业内人士的共识。那么,企业如何才能提高职业培训的有效性呢?
  • 提高高校毕业生就业率的途径 免费阅读 下载全文
  • 高校毕业生是整个社会充满活力、富于创造的群体,是国家宝贵的资源,就业是关系广大毕业生切身利益,关系高校的生存与发展.关系到社会政治稳定的大事,而随着我国高等教育大众化、社会化进程的逐步加快及招生规模的扩大,使高校毕业生的就业曰益困难。因此,各高校应进一步调整学科专业及人才培养结构,实施高校全程就业指导,培养一支职业化、专门化,专家化的就业指导队伍
  • 高职学生的择业心理及其调适 免费阅读 下载全文
  • 随着我国教育体制的改堇,大学生已走上自主择业的道路,择业自然成为人生的一次重要抉择,对于即将毕业的高职学生来讲,现代社会的择业竞争会使他们产生较大的心理压力,真正体会到人生的苦辣酸甜。因此,高职学生必须做好择业的心理准备,充分认识择业心理的特点,才能克服择业中的不良心态,形成正确的择业心理,从而顺利地选择职业,进而开创一番自己的事业。
  • 高职院校就业指导工作探析 免费阅读 下载全文
  • 近些年来,高校面临着扩招后就业的高峰期,毕业生就业受到前所未有的挑战。对于高职院校而言,毕业生就业形势就更为严峻。如何更好地为广大学生做好就业指导服务就成为高职院校就业指导部门一项核心而又艰巨的任务。
  • 东北亚区域合作的经济学分析 免费阅读 下载全文
  • 自20世纪80年代末以来,全球范围内加速发展的区域经济合作成为国际经济关系发展的主要内容,从地区经济资源和区域内经济发展的结构来看,在所有潜在和现实的区域经济合作中,东北亚地区开展经济合作的潜力是非常巨大的。
  • 商业企业促销中存在的问题及对策分析 免费阅读 下载全文
  • 成功的市场营销活动,不仅需要制定适当的价格、选择合适的分销渠道向市场提供消费者满意的产品,而且需要采取适当的方式进行促销。促销在企业营销活动中是不可缺少的重要组成部分。正确制定并合理运用促销策略是企业在市场竞争中取得有利的产销条件、获取较大经济效益的必要保证。但是一些商业企业在促销策略上存在一些不容忽视的问题,如促销创新缺乏整合化和实情化、促销活动缺乏消费者行为分析、
  • 社会转型与职业观更新
    [高管专区]
    对职业经理人的激励与约束机制探讨
    民营企业高管长效激励制度研究(靖恒昌)
    员工忠诚度的培养研究(高福霞 符旭涛)
    论组织管理中集权与分权的平衡点——合理授权(田凤喜)
    [专题探讨]
    改善我国收入分配不公的思考(何跃美)
    提升对社会考试承认度的多维分析
    大学生就业力现状及其提高(刘学林)
    [人力资源管理]
    跨国公司人力资源本土化的优势(洪志鹤)
    我国人力资源核算制度的设计与实施(赵嫒嫒)
    现代企业如何对员工进行有效激励(郭凤艳)
    建筑企业人力资源管理创新研究
    [职场管理]
    市场经济条件下内部审计职业的新思考(蒋宗良 郭利敏)
    体育教师职业倦怠的成因及其对策
    乡镇秘书消极心理探究(肖丽珍)
    乡镇企业职工是工人阶级的新成员
    提高体育职业道德探讨
    [职场法治]
    律师职业面临的两个问题(刘娟 张景华)
    [职业技能]
    数据中心上移对商业银行会计职业的挑战(张青霞)
    高校数学分析课教师创新能力的培养(樊红云)
    浅析高职院校外贸英语教师的业务素质(张子一)
    复合图书馆从业人员能力要求分析(谭珊珊)
    高校思想政治工作者应具备的素质(于宏志)
    [职业教育]
    关于职业教育发展的几点思考(杨雪宏 王恩亮)
    高职师资队伍可持续发展的障碍因素分析(陈慧)
    [人才培育]
    理工科大学生人文素质教育的问题与对策(毛正天 冉小平)
    模糊综合评判法在高校毕业生就业竞争力评价中的应用(侯海东 张玉明)
    [职业培训]
    如何提高职业培训的有效性(张建宏)
    [就业指导]
    提高高校毕业生就业率的途径(成汉健)
    高职学生的择业心理及其调适(李秀芳 王建忠)
    高职院校就业指导工作探析(王晓明)
    [管理参考]
    东北亚区域合作的经济学分析(王星)
    商业企业促销中存在的问题及对策分析
    《职业时空》封面

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