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  • 情、理、法三位一体的人本管理——同职业经理人谈管理的ABC 免费阅读 下载全文
  • 眼下各种以“最新”标签推出的管理理论与方法,真有点让人应接不暇,职业经理人也真有点无所适从。然而,管理实践中的冲突,甚至“恶性”事件又不时发生,有的甚至愈演愈烈。各行各业不少管理者经常处于管理冲突的焦虑之中。抓住管理中最基础、最基本的东西,或许是保持头脑清醒的良药,是改善管理的真招。笔者认为,情、理、法三位一体的人本式管理就正是这一最基础、最基本的东西。虽然这有点老生常谈,但还是不能不谈。
  • 入选证书 免费阅读 下载全文
  • 重要启事 免费阅读 下载全文
  • 企业主与职业经理人之间需要信任——对郑老板经历的分析 免费阅读 下载全文
  • 郑老板从事塑料拖鞋的生意已经18年了,在潮汕地区具有一定的影响力,企业的业务也蒸蒸日上。产品出口遍及欧美、东南亚地区,员工的数量从创业初期的3个人发展到现在的1000多人。十几年的发展历程,郑老板虽然经历过不少挫折,但是凭借自己的辛勤工作,终于走向了现在初具规模的发展道路。但是,随着企业规模的不断壮大,郑老板开始发现自己对企业的管理有点力不从心了。
  • 星级酒店管理人员的风险管理策略 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,我国旅游酒店业繁荣发展,并逐步成为与国际接轨最为畅顺的行业之一,截至2003年年底,全国星级酒店的数量已接近万家,全行业的收入达到920多亿元人民币,但是应该看到,酒店中的某些风险隐患的存在严重制约着我国酒店业的整体发展。酒店业是一个非常特殊的行业,
  • 财务总监的职责定位与职权划分 免费阅读 下载全文
  • 财务总监是根据公司治理结构的需要和经营活动特征而设计的,是用于维持公司治理结构中相关利益主体相互制衡的一种制度安排,财务总监的基本功能是限制委托人和代理人之间财务信息不对称性,财务契约不完全性和财务责任不对等性,分散委托人的风险,维护委托人的监督杈和管理者的控刮权,并通过对代理人的经营业绩考核,解决对代理人的激励问题。近年来,财务总监已成为公司领导在处理经济问题时的第一参谋。通过实行财务总监联签、拒签等控制,遏制了有些管理者决策上的片面武断,规避可能出现的经营风险和财务风险,有效地监督和控制了所属企业的重要经济活动。
  • 对IT软件项目经理的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着软件产品的规模越来越大,完全由一个人来完成软件项目的开发几乎是不可能的。现在,软件项目的开发都是以项目组为单位完成的,这必然涉及到对软件项目的管理。特别是在IT行业,项目管理常常是决定产品或企业能否成功的最重要指标之一。而软件项目经理就是软件项目管理的实施人和带头人。本文就IT行业中软件项目管理内容、软件项目经理职责及其管理中存在的问题阐述一些观点。
  • 程序员的职业困惑与职业发展方向 免费阅读 下载全文
  • 集中了众多高素质人才、技术更新迅速的IT行业在人才需求上与其他行业有所不同。从职业咨询第一线得到的调查数据显示,2004年度程序员仍是在职业发展中遇到困惑最多的群体之一,如何走出职业困惑,确定自己的职业发展方向,是很多程序员面临的问题。
  • 紧俏、时尚的职业——风景园林师 免费阅读 下载全文
  • 我国近年城乡建设越来越突出人类生存环境的建设改善,建设的热点正在逐渐从解决必要的居住面积扩展转移到满足必要的生存环境条件,即提供洁净的空气、水流、起码的户外活动场地和绿地的同时,兼具历史文化、文学艺术、富有精神文明的活动场所环境等在走向可持续发展的21世纪,在人类聚居环境的建设中,从技术(资源开发、环保、污染防治等)和艺术(审美、精神文明、环境形象等)两个方面,保护、开发、改善强化生存环境的迫切性和紧迫感与日俱增,而集技术和艺术于一身的风景园林师是环境建设中的核心力量。
  • 我国体育经纪人现状及其发展对策 免费阅读 下载全文
  • 近几年,体育“经纪人”成为我国体育界的又一新兴名词,它是在我国体育产业化、社会化改革进程中,继体育“职业化”、“协会制”、“俱乐部制”之后,随着我国的体育活动逐渐走向市场化、商业化和职业化,又一项影响我国体育经济的新领域。实际上,在中国从事经纪活动的人并非罕事,但由于我国体育市场始于上世纪80年代,到2005年止,我国有3万多名专职运动员,而体育经纪人却不足百人,确实屈指可数。因此,面对我国体育市场逐渐成熟的现状,应该加强对体育经纪人的研究,使其能够日益蓬勃发展。
  • 我国职业农民的产生及其发展对策 免费阅读 下载全文
  • 由于农村经济发展受各种复杂因素的制约和影响,传统农民要想致富奔小康存在许多困难,尤其因资金短缺、素质低下、小农经营等问题,往往使很多好的想法无法实现。职业农民作为适应现代农业发展的一种新型职业群体,是农业内部分工和产业结构调整的必然结果。
  • 高职院校外语教师面临转型问题 免费阅读 下载全文
  • 在国家积极倡导素质教育、大力发展职业教育的今天,中国的高等教育已逐渐从精英型过渡到大众化,伴随着扩招政策的实施,大批离职院校应运而生。这些高职院校大都由原来的中专、中等师范院校或成人院校转型而成,由于一些教师执教能力不强、专业知识欠缺、专业技能较差,直接导致了教学质量不高,学生技能不强,这一现象在外语教师中尤为突出。
  • 我国会计人员执业能力的培养 免费阅读 下载全文
  • 会计人员执业能力是由会计人员的业务知识水平和职业道德水平两方面因素决定的。业务知识的多寡,直接影响一个人完成业务工作的能力及对疑难问题的职业判断能力。而一个人在业务二作中所能遵守的职业道德水准,则直接影响他(她)是否能够认真负责地完成业务工作。
  • 中小科技企业知识员工流失及其对策探析 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济时代的到来,中小科技企业如雨后春笋般涌现出来。在这类企业中,知识员工所占的比例越来越大,发挥的作用越来越重要。但日前这类企业普遍面临着知识员工的高度流失。因此,如何留住知识员工,已成为提高企业核心竞争力的关键因素。
  • 农民工职业阶层合法权利维护的根本对策 免费阅读 下载全文
  • 农民工职业阶层是中国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。近几年来农民工阶层合法权利得不到维护的问题逐渐显现出来,产生了种种矛盾,形成了诸多的社会问题和经济问题。已成为构建和谐社会过程中不容忽视、需切实解决的重大问题。
  • 农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解 免费阅读 下载全文
  • 人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的,能够加快企业新老员工的更替,有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验,对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说,对一个优秀企业而言,人才流动率维持在5%-15%左右比较合适,能够兴利除弊。
  • 论现代商业银行人员的人本理念 免费阅读 下载全文
  • 商业银行进入现代阶段以后,其企业观念就确立起来,由此一般企业的先进经营管理手段与方法也被引用过来。而银行作为特殊的金融企业,与一般企业的经营特点有许多不同之处,其经营的商品是货币,货币的持有者与哪家银行发生业务往来,关键取决于“人”。人本理念不但是经济社会发展的长远指导方针,而且是金融企业实际工作中必须坚持的重要原则。“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。银行管理者与被管理者,银行与客户间的关系及金融企业的生存与发展全部围绕“人”来运作,人本理念是现代银行人员工作的核心思想。主要体现为以下几个方面:
  • 论新时期教学管理者应具备的职业素质 免费阅读 下载全文
  • 以教学思想、教学内容与教学方法、教学管理为主要内容的教学改革,是一场内容深刻且意义深远的高校改革。其中,高校教学管理是高校管理的基本活动,是高校整个管理工作的核心组成部分。而教学管理者的管理水平、工作状况及管理效能如何,直接影响到学校教学水平。
  • 会计职业判断的理性思考 免费阅读 下载全文
  • 社会经济的发展使会计环境复杂多变,不确定性经济事项日益增多;而会计标准却日趋简约,会计职业判断空间不断增大,对“会计人”而言,对会计职业判断进行理性思考,合理准确把握会计职业判断,努力提升会计职业判断能力,是当前面临的一个重要课题。
  • 综合素质是英语专业人才成功就业的保障 免费阅读 下载全文
  • 英语专业人才,是指那些受过专业教育和训练以及通过自学等多种方式,掌握了一定的专业知识,具备了相应的英语专业能力的人员。当今世界,经济全球化、知识一体化、文化多元化格局迅速形成,我国经济持续高速发展,国外知名大公司、大企业纷纷进入中国,加之成功加入世界贸易组织、申奥成功等诸多有利因素,为英语专业人才的发展提供了众多机遇。然而,理想的工作并非唾手可得,笔者认为,要想在竞争激烈的职场中稳操胜券,英语专业人才必须不断提高自身综合素质,即具备过硬的专业知识、良好的政治素质、较高的文化修养、高尚的职业道德、超前的服务意识和健全的身心。
  • 体育教师高效教学策略与技巧 免费阅读 下载全文
  • 教育哲学家赫斯特(Hisrst)认为,学习是行为的变化,是由于选择了不同的策略处理相同的教材,由于新的信息被纳入到其他图式之中,或者由于运用新的或修正过的图式和技能来处理那些教材,所以就产生了不同的行为变化和不同的反应,我们需要发展心理技能来操纵概念,帮助解决问题和扩大概念图式,
  • 法律职业化与法学教育关系的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着依法治国方略的提出,法律职业日益成为社会最热门的职业之一。特别是统一司法考试制度的确立,统一了法官、检察官、律师在内的法律职业人员的专业素质和标准。法学专业教育是培养各类法律专门人才的专门性教育。根据《中国法学教育改革研究报告》所得出的结论,我国培养的法律人才,应该是具有高尚品德和完整人格的、有坚实马克思主义法学理论基础的、系统掌握法律知识和综合知识并具有创新意识与创新能力、身体健康的复合型法学应用人才。尽管我国法学教育的培养目标是明确的,但实现这一目标的途径,历来存在素质教育与职业教育之争。这种争论制约了法学教育的改革与发展,因此有必要澄清素质教育与职业教育的关系,统一法学教育改革的思路。
  • 会计专业大学生需强化职业道德教育 免费阅读 下载全文
  • 据统计,我国每年约有10万左右会计类大学毕业生加入到会计行列。在大专院校会计类专业就读的学生是会计队伍的预备人员,他们当中大部分将进入会计队伍,从事会计工作,这个期间也正是他们的会计职业情感、道德观念、是非善恶判断标准初步形成的时期,所以对大专院校会计类学生进行职业道德教育是会计职业道德教育的重要环节。对会计专业大学生开展会计职业道德教育可以促使这些会计队伍预备人员将会计职业道德要求转化为内在的会计职业道德品质,把会计职业道德规范变成未来职业活动中遵循的信念和标准,从而对潜在会计人员职业道德水准起到基础作用。
  • 高校应加强对大学生的信息素质教育 免费阅读 下载全文
  • 随着人类社会步入信息时代,社会各界对信息资源、信息技术和信息产业的依赖性越来越大,信息素质教育已成为国内外高等教育十分重视的热点,并被提升到提高国民素质、保证国家未来竞争优势的高度。另外随着科学技术的进步,培养学生的自主学习能力显得十分重要,信息素质教育是进行终身教育的基础,搞好信息素质教育,普及信息技术,高校责无旁贷。
  • 加强实践教学是高职院校发展的关键 免费阅读 下载全文
  • 高等职业教育是指以培养适应生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才为根本培养目标的专门教育。高等职业教育的实践教学是高等职业教育内涵的核心,在一定意义上可以说,高等职业教育实践教学决定了高等职业教育的特征,决定了高等职业教育培养目标的实现、高职院校作为高等职业教育的实施者,它的办学质量关系着未来企业员工的素质,影响着产业进步,特别是我国加入WTO以后,市场竞争更加剧烈,更加需要高素质的技术应用型人才。因此,保证高职院校良好的办学效果,积极推动高职院校教育事业的发展,加强实践教学是关键。
  • 高等职业教育教材应体现职业化特色 免费阅读 下载全文
  • 高等职业教育区别于普通大学教育,其教育目标应突出职业特点。然而,作为高职院校基本建设之一的教材建设,却远远滞后于高等职业教育的培养目标,以至于许多高职院校的学生缺乏适用的教材,这势必影响高职院校的教育质量,也不利于高职教育的进一步发展。虽然有关部门、单位组织编写了一批高职教材,但仍然远远满足不了高等职业教育发展的需要,本文从高等职业教育教材应体现职业化特色的观点出发,对教材建设的改进作几点探讨。
  • 会计职业教育发展方向探究 免费阅读 下载全文
  • 会计职业教育与经济体制改革和会计改革息息相关,在经济飞速发展的今天,会计职业教育水平的高低将直接影响到国民经济的发展,如何使会计职业教育适应新时代的发展要求引起了广泛的关注,本文就会计职业教育的发展方向做了一些探究。
  • 旅游高职院校实施“订单式教育”的措施 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我国旅游高职院校教育发展迅猛,2004年全国旅游高职院校招生数量、在校生规模、毕业生人数等指标都达到历史最高水平,引起社会各界的关注。我国现行高等教育体系中,高等职业技术院校居于低层次,在办学条件、投资水平、生源质量、社会认可、院校声誉等方面与其他高等院校差距较大。因此,高职旅游院校必须淡化学科性教学,强化职业技能,按照社会、企业生产一线的实际要求开展“订单式培养”,大力推行“双证书”制度,促进人才培养模式创新,以特色赢得市场。
  • 试析影响企业培训的外部制度因素 免费阅读 下载全文
  • 企业培训不但是企业的一次重要投资活动,而且是企业人力资源管理的重要职能,受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重影响,如社会意识形态,市场发育状况,尤其是劳动力市场发育状况,人才市场发育状况和有关人力资本产权流动、产权保障、产权评估、产权界定等方面的法律法规和企业内部的企业产权制度、企业的管理制变等的影响。一般情况下,影响企业培训的外部制度因素主要是市场经济制度和法律法规、政策等正式约束和社会意识形态、文化等非正式约束。本文主要探讨外部制度因素对企业培训的影响,试图通过对影响企业外部制度因素的研究来为政府和社会如何促进企业培训提供理论依据。
  • 促进就业的几点建议 免费阅读 下载全文
  • 就业压力 目前,我国就业形势处于十分复杂和严峻的状态。具体来说,正面临着以下几方面的问题:
  • 促进高校毕业生就业的对策探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着科学技术和社会生产力的不断提高以及世界人口的不断增加,就业问题已成为当今世界各国普遍存在的问题。在我国这一问题显得尤为突出,目前我国出现的大学生就业问题更是令人关注,成为社会的焦点问题之一。
  • 民营企业人力资源管理对策研究 免费阅读 下载全文
  • 中国的民营企业经过几十年的发展,在中国市场经济中已经占有越来越重的分量,但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来,制约民营企业的发展主要有四大“因素”:资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上,人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理,就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。
  • 教育培训是农村劳动力有效流动的关键 免费阅读 下载全文
  • 在当前和今后相当长的一段时期内,我国都将存在着庞大的农村富余劳动力。如何将庞大的理论劳动力转化为现实劳动力,无疑是一个难题。而教育培训是使我国农村劳动力顺利转移、合理流动和建立统一的劳动力市场的途径。
  • 论企业的忠诚管理 免费阅读 下载全文
  • 在企业中,管理者最为关注的是员工是否忠诚于企业,而很少会考虑员工为什么不忠诚于企业以及企业是否忠诚于员工的问题。国外有学者进行研究发现,企业忠诚远比员工忠诚重要,甚至可以说企业忠诚在某种程度上是员工忠诚的基础。《成功之路》一书的作者罗伯特指出:“生产率这件事,
  • 新产品的柔性营销管理 免费阅读 下载全文
  • 市场在不断变化,竞争在不断加剧,消费者在走向理性和成熟购买,营销难度在不断加大,营销费用不断上升,这一切要求在营销计划、组织、执行与控制等环节实行更加有效的管理。
  • 分销渠道扁平化的经济学分析 免费阅读 下载全文
  • 步入21世纪以来,全球性买方市场逐渐形成,市场竞争随之加剧,如何把产品销售出去成为了企业关注的头等问题。市场环境的变化促使营销观念发生变化,以产品为中心的销售方式已不能适应市场的竞争,只有采取以顾客和市场为导向的营销观念才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,以市场为导向的营销观念也提出了企业和分销商建立关系的问题。
  • 美国人力资源管理模式及其利弊 免费阅读 下载全文
  • 美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推祟并纷纷被效仿。人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化,并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待。笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析,以期给国内人力资源管理部门提供借鉴。
  • 韩国风险企业的人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 在知识化和信息化时代,科技型中小企业的作用日益突出。对科技型中小企业来说,人力资源是企业最为重要的资源,而人力资源管理又是最薄弱的环节。企业经过初期创业阶段打下一定的财力和技术基础之后,最棘手的问题就是优秀人才的获取、使用和管理。许多科技型中小企业在这一阶段因没能建立合理的人力资源管理体系而遭受挫折。韩国科技型中小企业在人力资源管理方面的经验和教训对我国科技型中小企业有一定的借鉴意义。
  • 挖掘人力潜能——发达国家社会保障制度演变的核心 免费阅读 下载全文
  • 人力潜能的发挥不仅包括人们广为关注的某一部门、某一地区现有劳动者素质和工作效能的提高,还包括减少失业,增加劳动绝对量,充分利用闲置劳动资源以及劳动力的再生产。因此挖掘人力潜能,不仅要从微观入手,更要从宏观把握。社会保障制度通过营造良好的社会环境,成为发挥人力潜能、调动人们积极性、增加经济收益、促进社会发展的宏观因素。所以分析发达国家社会保障制度如何围绕不断挖掘人力潜能的演变过程,对一个国家选择、制定和完善宏观政策,进而充分发挥人力潜能,促进自身发展十分必要。
  • 情、理、法三位一体的人本管理——同职业经理人谈管理的ABC(靳翼)
    入选证书
    重要启事
    [高管专区]
    企业主与职业经理人之间需要信任——对郑老板经历的分析(郑莹)
    星级酒店管理人员的风险管理策略(周爱玲 邢兆强)
    财务总监的职责定位与职权划分(郭利敏 续淑敏 孙志波 蒋宗良)
    [职业分析]
    对IT软件项目经理的思考
    程序员的职业困惑与职业发展方向(邢文珊)
    紧俏、时尚的职业——风景园林师(李青松)
    我国体育经纪人现状及其发展对策
    我国职业农民的产生及其发展对策(由建勋)
    [职场管理]
    高职院校外语教师面临转型问题
    我国会计人员执业能力的培养(王艳红)
    中小科技企业知识员工流失及其对策探析(陈书奇)
    农民工职业阶层合法权利维护的根本对策(侯殿收)
    农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解
    论现代商业银行人员的人本理念(赵丽娅 葛晋)
    [职业技能]
    论新时期教学管理者应具备的职业素质(朱波 李兆勤)
    会计职业判断的理性思考(刘胜花)
    综合素质是英语专业人才成功就业的保障
    体育教师高效教学策略与技巧
    [人才培育]
    法律职业化与法学教育关系的思考(孟利民)
    会计专业大学生需强化职业道德教育(杜常春)
    高校应加强对大学生的信息素质教育
    [职业教育]
    加强实践教学是高职院校发展的关键(倪同一)
    高等职业教育教材应体现职业化特色(谭焱)
    会计职业教育发展方向探究(吴菲)
    旅游高职院校实施“订单式教育”的措施(孙艳红)
    [职业培训]
    试析影响企业培训的外部制度因素(魏一)
    [就业管理]
    促进就业的几点建议(董西明 王松)
    促进高校毕业生就业的对策探讨
    [管理参考]
    民营企业人力资源管理对策研究(殷玲)
    教育培训是农村劳动力有效流动的关键(张军)
    论企业的忠诚管理(江婷)
    新产品的柔性营销管理(尹启华 邓然 李智彬)
    分销渠道扁平化的经济学分析
    [国外研究与借鉴]
    美国人力资源管理模式及其利弊(刘翠君 李继国)
    韩国风险企业的人力资源管理(孙明华)
    挖掘人力潜能——发达国家社会保障制度演变的核心(续晓梅 王进)
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