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文献检索:
  • 高管层人性化管理教育刻不容缓 免费阅读 免费下载
  • 倡导人性化管理无疑是我国政治生活和管理领域的一个进步。长期以来谈虎色变的人性概念,现在不仅登堂入室。进入了主流理论的话语系统.而且诸多行业和部门在人性化管理的操作层面采取了许多措施和做法.迈开了实践的步伐。这些都赢得了社会的广泛肯定和好评。
  • 更正 免费阅读 免费下载
  • 入选证书 免费阅读 免费下载
  • 重要启事 免费阅读 免费下载
  • 职业关注国计民生 职业锻造个性前程 职业创造人生财富 职业连接生活时尚 免费阅读 免费下载
  • 人本管理与知识型员工的有效激励 免费阅读 收费下载
  • 随着信息传播速度的加快及知识更新节奏频率的提高,充分认识和深刻理解知识型员工以及我国企业在知识型员工激励上现存的问题显得格外重要,怎样加强对知识员工的管理和激励成为一个新的课题。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。它意味着企业的一切管理活动都围绕着如何识人.选人,用人.育人、留人而展开,人成为企业最核心的资源和竞争力的源泉,而企业的其他资源《如资金.技术、土地)都围绕着如何充分利用“人”这一核心资源、如何服务于人而展开。我国企业应针对知识型员工的特点,从人本管理理念出发,结合企业自身的实际情况,努力改进知识型员工的激励制度.以有效适应人才经济的发展。
  • 职场规则中的职业意识与敬业精神 免费阅读 收费下载
  • 工作岗位尤其较为理想的工作岗位对于每年几百万初入职场的大学毕业生而言,已成为一种稀有资源。即使凭借大本学历、研究生学历或者社会关系取得了较为理想的工作岗位,能否长期拥有并有长足发展,使职业的价值和个体的自我价值得以统一和充分实现,也不是一个简单的技术层面的问题,而是一个综合层面的复杂问题。
  • 中国职业体育俱乐部投资分析 免费阅读 收费下载
  • 随着我国体育竞赛表演业的逐步发展,作为竞赛表演业基本组成单位的职业体育俱乐部也获得了长足的发展。从1993年中国足协实行俱乐部制度以来的6年间,篮球等运动项目已完成了相应的转制,标志着竞技体育的传统组织体制产生了变革。实现这一重要转制的基础是由于各行各业的投资商纷纷进入这一领域进行大量的经济上的投资,维系着各职业体育俱乐部的运转。6年来,许多企业家把体育作为一个具有巨大效益潜力的市场,闯入这个领域,又无可奈何地悄然退出,这种状况反映俱乐部经营的艰巨性,中国竞技的职业化面临着严峻的考验。如何使这些经济实力雄厚的投资商继续支持我国的体育事业,实现商体双赢,笔者认为,应注意几个问题。
  • 公务员职业生涯管理“顾问计划”的设计 免费阅读 收费下载
  • 在经济全球化的浪潮中,中国的社会经济迅速转轨,“职业生涯管理”这一全新的人力资源管理观念逐渐成为公共部门人力资源管理的重要组成部分。公共组织积极推行职业生涯管理,是开放管理思维的结果,有助于培养造就现代公务员队伍,提高行政管理效率。公务员职业生涯管理强调的是公共组织帮助公务员个人设定职业发展目标,使其在组织范围内寻求适合自己的职业发展途径,从而实现个人和组织“双赢”的局面。
  • 浅论我国注册会计师职业的国际化 免费阅读 收费下载
  • 经济全球化要求注册会计师职业的国际化。自从上世纪80年代,为了适应改革开放的需要,我国恢复重建了注册会计师制度,20多年来中国注册会计师行业有了很大发展。目前经济全球化对注册会计师行业发展带来新的机遇,如何进一步推动我国注册会计师行业的国际化发展是我们必须高度重视的问题。
  • 我国建造师执业制度的实施与完善 免费阅读 收费下载
  • 建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。2003年2月27日《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》规定:“取消建筑施工企业项目经理资质核准,由注册建造师代替,并设立过渡期,建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为5年。这标志着我国实行建造师执业资格制度的开始,必将对我国建设事业的发展带来重大而深远的影响。
  • 重塑语文教师的职业理念 免费阅读 收费下载
  • 教师的职业理念,是教育者在从事教育工作时所认定和追求的目标、原则、方法等,它统摄着从业者的行为、行动。职业理念多具有个性、行业性和学科性。多年来在高考和就业双截棍的棒打之下,语文教师的职业理念已经被严重扭曲了。1998年教育部颁发“面向21世纪教育振兴运动计划”,明确了当代中国教育应着眼于学生潜能的唤醒、开掘与提升,着眼于学生的全面成长、可持续发展,着眼于学生认知、情感的和谐发展。这给语文教育带来了机遇,也势必昭示着语文教师职业理念的重塑。
  • 论人力资本财产权的法律机制的构建 免费阅读 收费下载
  • 知识经济的迅猛发展给正处在攻坚阶段的企业产权制度改革带来了新的挑战,明晰产权是现代企业制度的必然要求。人力资本财产权是进一步明晰企业产权的重心所在,同时,它也有利于人才的合理流动,因为企业产权改革的真正阻力来源于法人治理结构机制的欠缺,而其中的影响因素就是企业管理层股权的模糊性,即管理层人力资本财产权的模糊性。构建科学的人力资本财产权制度不仅能有效地使企业产权明晰,稳定人才,促进企业的健康发展,又能在全社会为人力资源的合理流动提供一个新的平台,使人力资本效益最优化。
  • 国有股权转让与中小股东保护的法律问题研究 免费阅读 收费下载
  • 在我国国有股权经营管理的探索过程中,国有资产流失始终是国有经济体制改革过程中的一个重要问题,我国现有的有关国有企业改革的法律制度无一不将其作为重要的调整内容,然而非常遗憾的是相关法律法规并未彻底根除国有资产严重流失这一社会现象。随着“民进国退”经济政策的明确,国有资产流失有愈演愈烈之势。如果以保护国有资产作为逻辑起点,资本投资者和政府取得双赢是国有企业股权转让最为理想的经营模式,国家应该大力提倡这种经营模式,但是由于国有股权作为国有上市公司的一个重要组成部分,作为国有上市公司国有资产产权主体的国家如果不合法履行其股东权利.除了国家的利益遭受巨大损失,其他中小股东的权利也会受到严重侵犯。本文将以格林柯尔神话为背景,探讨国有股权转让过程中,当作为国有股权代表的政府和作为国有股权受让人的投资人非法合谋时,应该建立怎样的法律制度保护中小股东的台法权益。
  • 重构我国注册会计师保密义务制度体系的思考 免费阅读 收费下载
  • 《中华人民共和国注册会计师法》第十九条规定:“注册会计师对在执行业务中知悉的商业秘密,负有保密义务”;中国注册会计师协会制定的《中国注册会计师职业道德基本准则》第20条规定“注册会计师应当对在执行业务中知悉的商业秘密保密,并不得利用其为自己或他人谋取利益”;《中国注册会计师职业道德规范指导意见》第5条规定“注册会计师应当履行对客户的责任,对执业过程中获知的客户信息保密”。笔者认为,这些规定没有形成注册会计师保密义务的完整制度体系,有必要对注册会计师保密义务的内涵及其要素进行完整界定,重构注册会计师保密义务的制度体系。
  • 劳动合同立法热点探析 免费阅读 收费下载
  • 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议,也是保障劳动者合法权益的主要依据。劳动合同虽然属于广义上的合同范畴,但除了具有一般合同的特征外,与民事合同、行政合同之间有较大的区别,因此,劳动合同不能适用《合同法》的有关规定,而我国1994年颁布的《劳动法》中许多关于劳动合同的规定已经不能适应当前的实际情况。尤其在目前劳动力市场供大于求的情况下,一些用人单位为了降低成本而规避法律义务,不与职工签订劳动合同,加上政府监管不到位,致使劳动者的合法权益极易受到侵害。
  • 企业改制中的职工权益保护制度研究 免费阅读 收费下载
  • 为贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,落实国有企业改制的政策精神,传统的国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。国有企业改制过程中涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,其中如何规范国有企业改制、保护职工利益,成为国有企业改革的关键性问题。国企改制过程中职工合法权益的保护工作做得如何,攸关我国国有资产管理体制改革伟业的成败以及构建和谐社会长远目标的实现。现就国企改制中事关保护职工合法权益的几个具有基础意义的问题进行探讨。
  • 国际贸易专业应用型入才培养目标体系研究 免费阅读 收费下载
  • 经济全球化使企业面临更多市场机会,国内市场国际化和国际市场国内化使企业面临更多的挑战。这表明国家对国际贸易专业人才的需要将越来越多,而且主要是那些从事实务工作的人才。同时,高校的培养目标也要改变,只培养研究型的人才不能适应对外贸易发展的需要,而需要多种形式的人才结构。具体地说,国际贸易应用型人才应该达到如下要求。
  • 高师音乐专业应培养一专多能的新型人才 免费阅读 收费下载
  • 提高人才素质是我国21世纪发展教育事业的重要指导思想和战略决策。高师音乐专业培养的学生主要是未来的中小学音乐教师,不仅要具备扎实的专业知识和专业技能,更应具备一定的文化修养和综合素质,成为“一专多能”的新型人才。
  • 高职院校引入BTEC亟待解决的问题 免费阅读 收费下载
  • BTEC是英国商业与技术教育委员会的简称,是英国的资格开发和颁证机构.又是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会的国际品牌教育产品。BTEC可简单概括为:国际认可学历、国际标准资格,统一标准课程。目前,在全世界范围内,有130多个国家的57000所教育机构操作BTEC的课程.该机构在全世界有40万在册学生和超过200万的人学习BTEC的各类资格证书课程。
  • 职业英语应成为高职英语教学的定位方向 免费阅读 收费下载
  • 所谓“职业英语”,是一种与日常英语相对的概念,在英语中也叫“workplace English”,即适用于正式工作场合使用的英语。区别于GRE.托福.大学英语四六级等传统的英语考试,职业英语考试专为那些工作中需要使用英语的人士设计,它更注重语言交流能力和运用能力.更强调一个人在现代工作环境的综合语言能力。传统大学英语应试教育的模式对高职院校英语教学是不适合的,职业院校英语教学应以职业教育为主,突出听、说、读、写、译五种能力的全面均衡发展,塑造应用型人才。所以,职业英语应成为高职院校英语教学的定位方向。
  • 发展职业教育相关对策探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着国家经济发展的快速进行,我国的高等职业教育已经远远不能满足市场对人才的需求,一方面,由于学科设置、教育导向导致了大部分学生重理论、重脑力劳动,轻实践、轻技能,毕业后找工作难,成为新的失业群体;另一方面,公司和企业大量技术岗位找不到合适的人才,造成了供不应求的局面。
  • 高校英语教师应具备创新能力 免费阅读 收费下载
  • 随着多媒体、网络等现代教育技术的迅速发展,传统的教育教学观念受到猛烈的冲击,教育教学的环境、课程、方式、方法都发生了巨大的改变。高校英语教师应与时俱进,适应时代的发展,更新教育观念,注意调动学生的非智力因素,营造一个能够交际和实践的英语学习环境,不断创新教学内容和教学手段,帮助学生建立自主的、开放式的学习模式,提高教学质量,培养高素质的人才。
  • 高校图书馆员职业角色转变的思考 免费阅读 收费下载
  • 在数字化、网络化的知识经济时代,信息资源开发的全面电子化与多样化,对图书馆提出了以智能化获取各种格式信息和知识资源的要求,图书馆要重新调整馆藏、服务策略及服务内容等工作方式,把新技术作为一种手段,改变和扩大它的工作内容。面对网络社会的挑战,传统图书馆员的“保管员”、“服务员”、“出纳员”等角色应重新定位,把传统服务中积累起来的经验优势,同计算机网络技术优势结合起来,创造出新的职业优势,实现新的职业角色转变,以适应现代图书馆事业飞速发展的需要。
  • 核心人才管理探析 免费阅读 收费下载
  • 美国企业管理大师史考特·派瑞指出:“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才,”在企业中,往往是20%的人创造了80%的效益。毫无疑问,这20%的人算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下,人才成为企业之间差异化竞争的焦点,核心人才更是成为企业竞争的灵魂,换句话说,企业之间的竞争,很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心人才。
  • 论我国高技术产业人力资源的开发与管理 免费阅读 收费下载
  • 进入21世纪,我国高技术产业取得了快速的发展,其年均增长速度超过20%,增加值和总产值占制造业的比重均已超过15%。尽管高技术产业发展势头良好,但是我国目前对该产业人力资源的发展问题仍重视不够,在高技术产业统计方面严重存在“见物不见人”的状况。美国学者舒尔茨认为,人的知识和技能是资本的一种形态、即人力资本,是生产资源中最重要的部分,人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要,因此,对于知识技术密集型的高技术产业来说,人力资源的开发与管理显得尤为重要。入世后,我国面临前所未有的以人才争夺为核心的激烈的国际竞争。面对日趋激烈的人才争夺战,高新技术企业如何根据自身的特点,加强对企业人力资源的开发与管理,培养和吸引高素质的人才,已成为一个非常重要的课题。
  • 对管理者的英语素质培训应符合现实需求 免费阅读 收费下载
  • 现代网络信息技术对英语素质培训提出了新的挑战。一位大学毕业生到一家公司求职,公司主管问他懂什么语言,他一本正经地回答道,“I know English,Japanese and C plus PIUS”。显然语言的定义在现代网络时代有了变化,它的内涵由于电脑技术的高速发展而扩大了。下面是一封用E-maiI在互联网上发送的英文信片断。
  • 如何塑造我国民营企业家的素质 免费阅读 收费下载
  • 在大力发展社会主义市场经济、加快工业化进程中,优秀的民营企业家是宝贵和稀缺的人力资源。改善民营企业的发展环境和塑造民营企业家的素质成为民营企业发展的核心内容。民营企业家素质的塑造,不仅是其自身发展的主观要求,也是我国民营经济快速发展的客观要求。
  • 企业持续改进需善用员工之智 免费阅读 收费下载
  • 企业成长发展过程大体有激进式变革和持续性改进两种模式。激进式变革往往是在企业面临重大危机,问题变得严重且紧迫的情况下所采取的果断措施;持续改进就是不安于现状,通过不断发现问题和提出问题,不断改进、不断完善,使企业管理水平渐进地螺旋式上升,从而促进企业以较快的速度平稳发展。自进入20世纪90年代以来,“持续改进”已经成为企业发展的一个主流。在2000版ISO9000族标准引言中,把“持续改进”列为八项质量管理原则之一。
  • 企业管理者应树立科学的人才观 免费阅读 收费下载
  • 企业的竞争本质上是人才的竞争。在经济全球化,国际国内市场竞争更加激烈的大环境下,科学的人才观是企业管理者必须具备的基本素质。笔者认为企业管理者树立科学的人才观应做到如下几点。
  • 落后地区乡镇企业人力资源存在的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 在新的形势下,乡镇企业“二次创业”从自身条件和外界环境因素都面临着诸多危机:经营机制弱化甚至退化影响其竞争力;企业自身素质差影响发展后劲;资金短缺,承载过重,减利因素增加;布局分散,规模较小,缺乏综合经济效益。究其原因,人力资源匮乏是陷入困境的主要病症,抓住了它就等于牵住了制约乡镇企业发展的“牛鼻子”。本文以洛阳市为例,对此问题进行探讨。
  • 民营中小企业社会人才供给探析——来自广东1024家民营中小企业的调查 免费阅读 收费下载
  • 人才是企业发展的第一资源,也是经济发展的推动力和反映经济发展状况的标志。研究民营中小企业社会人才的供给现状,分析造成这种状况的外部因素,对于改善民营中小企业人才结构,促进人才供求平衡,充分发挥人才在民营中小企业发展中的作用具有重要的意义。
  • 德国职业教育模式成功原因探析 免费阅读 收费下载
  • 德国是当今世界公认的经济发达国家之一。德国在科学技术和经济建设方面始终能保持快速发展势头的根本原因之一就是其发达的职业教育。以著名的“双元制”为核心的职业教育培养和造就了高素质的劳动大军,为德国的强盛打下了坚实的基础。研究和借鉴德国职业教育的成功经验,对于促进我国职业教育的发展.更好地服务经济建设具有一定的现实意义,
  • 高管层人性化管理教育刻不容缓(甄严)
    更正
    入选证书
    重要启事
    职业关注国计民生 职业锻造个性前程 职业创造人生财富 职业连接生活时尚
    [专题探讨]
    人本管理与知识型员工的有效激励(吴建华)
    职场规则中的职业意识与敬业精神
    中国职业体育俱乐部投资分析
    [职场管理]
    公务员职业生涯管理“顾问计划”的设计(赵泽洪 胡丽文)
    浅论我国注册会计师职业的国际化(陈青)
    我国建造师执业制度的实施与完善(陈建国)
    重塑语文教师的职业理念(王雪梅)
    [职场法制]
    论人力资本财产权的法律机制的构建(李祖全)
    国有股权转让与中小股东保护的法律问题研究(赵胜营 王慧)
    重构我国注册会计师保密义务制度体系的思考(谭兵)
    劳动合同立法热点探析(李大庆)
    企业改制中的职工权益保护制度研究
    [人才培育]
    国际贸易专业应用型入才培养目标体系研究(吴汉嵩)
    高师音乐专业应培养一专多能的新型人才(何团喜 周旭光)
    [职业教育]
    高职院校引入BTEC亟待解决的问题(崔建国)
    职业英语应成为高职英语教学的定位方向(卢艳华)
    发展职业教育相关对策探讨(郭凡)
    [职业技能]
    高校英语教师应具备创新能力(刘伟)
    高校图书馆员职业角色转变的思考(张苏里)
    [人力资源管理]
    核心人才管理探析
    论我国高技术产业人力资源的开发与管理(赵美兰 周定)
    [职业培训]
    对管理者的英语素质培训应符合现实需求(孙凌)
    [管理参考]
    如何塑造我国民营企业家的素质(李传裕)
    企业持续改进需善用员工之智(常景铎)
    企业管理者应树立科学的人才观(梁继光 佟淑香)
    落后地区乡镇企业人力资源存在的问题及对策(刘溢海)
    民营中小企业社会人才供给探析——来自广东1024家民营中小企业的调查
    [国外研究与借鉴]
    德国职业教育模式成功原因探析(杨建明)
    《职业时空》封面