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  • 安徽江淮汽车集团员工职业生涯规划的儒家文化渊源 免费阅读 下载全文
  • 作为民族汽车工业的重要代表,安徽江淮汽车集团公司(以下简称江汽集团)创造了业界的“江汽现象”,显示出了极强的驾驭市场经济的能力。截至2004年,江汽集团已经连续14年保持50%以上的增长速度,由一家单一从事底盘制造的国营小厂一跃成为年销售收入超100亿元人民币的国内一流商用车生产基地。江汽集团的快速发展与其成功实施的员工职业生涯规划是密不可分的。本文立足儒家文化的现代精神及其价值,对江汽集团员工职业生涯规划的成功实施进行探索性研究,希望对我国汽车企业的快速成长和可持续发展有所裨益。
  • 薪酬激励在现代企业中的运用策略 免费阅读 下载全文
  • 在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,薪酬激励是现代企业最重要的一种激励机制,越来越多的企业为了提高工作绩效,留住人才,纷纷制定了员工薪酬激励体系。不同的薪酬激励机制,包括薪酬总额、支付方式、方法等方面的不同,激励的效果也会不同。企业薪酬激励应该达到的目的是:发挥薪酬对员工的激励作用,实现薪酬效能的最大化,实现企业与员工“双赢”。如何实现薪酬效能最大化,既有技术上的要求,也有策略上的谋划。
  • 现阶段中国中产阶级的职业构成分析 免费阅读 下载全文
  • 新时期中国中产阶级的产生 从历史上看,最早的中国中产阶级属于民族资产阶级,产生于20世纪前后。新中国成立前,中产阶级生存于官僚资本和外国资本的夹缝之中,它的成长一直充满着艰辛。解放后,经过经济改造和各种政治运动,中产阶级一度失去了存在和发展的可能。中国中产阶级的重新产生和发展是在1978年的改革开放之后,且其内涵与原来意义上的“中产阶级”不尽相同。十一届三中全会后,我国经济体制从计划经济向现代市场经济转变,从中央高度集权的政治体制向社会主义民主政治体制转变。社会的转型促进了社会生活各方面的变化,原来用以衡量一切的政治标准也慢慢淡化了,职业和财富的标准逐渐被人们看作划分不同的社会阶层的尺度,人们把对财富的追求看成是理所当然的了。在这种条件下,中国中产阶级的出现成为一种必然的历史趋势。改革开放20年来,处于经济发展上升阶段的中国衍生了大量的新富。
  • 农业税附加取消后村干部应走向职业化 免费阅读 下载全文
  • 中央政府2004年宣布“要在5年内全部取消农业税”,届时面向农民的各种收费项目将被全部取消。实行免征农业税和种粮直接补贴,作为惠及9亿农民的一件大事,在使农民得到实惠,提高种田积极性的同时,也断了村干部的收入来源,而全国几百万村干部又被政府排除在财政供给体制之外,不可避免地会给农村工作带来新的情况和影响。如何根据新形势需要,合理解决村干部报酬的资金来源问题,转变村干部的工作职能,亟待摆上各级政府的重要议事日程。
  • 职业教育人力资本投资的风险及其防范措施 免费阅读 下载全文
  • 人力资本学说是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨率先提出的。他认为:人力资本存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和;人力资本是投资形成的,投资渠道包括营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用、择业过程中所发生的人事成本和迁徙费用。
  • 推进生态工业发展对策研究 免费阅读 下载全文
  • 人类历史发展表明,工业对环境的作用最为直接,工业化阶段使人类发展与生态环境的矛盾更为突出.发达国家经过两个多世纪的产业革命和社会发展,以掠夺殖民地生态资源为代价,完成了工业化和城市化进程,同时也付出了环境污染和殖民地生态严重破坏的惨痛代价.随着我国经济的迅猛发展,传统工业生产方式导致的能源消耗高、资源浪费大、污染严重问题日益突出,而且我们已经丧失了发达国家工业化过程中曾经拥有的资源优势和环境容量,不可能再走先污染、后治理的道路.因此必须发展生态工业,从工业源头和全过程控制工业污染,才能实现经济可持续发展。
  • 论职业生涯中的高原现象 免费阅读 下载全文
  • 在以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代,作为企业人力资源开发的重要内容和重要组成部分,职业的开发和发展是现代企业生存与发展的必要条件之一。有组织的职业生涯管理,作为提高劳动力效率的策略,已成为现代企业职业管理的根本指导思想。
  • 科协所属学会干部队伍建设策略 免费阅读 下载全文
  • 科协是“科技工作者之家”,是党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带,在努力为广大会员和科技工作者服务,促进学科发展、科学普及、科技进步、经济振兴和社会全面发展等方面承担着重要任务。要充分发挥科协组织的功能,学会干部队伍的建设是关键。干部是学会工作和学会活动的组织者,学会有无活力、学会活动开展的好坏关键在于学会干部。
  • 怎样寻找职业生涯的突破口 免费阅读 下载全文
  • 现代人才学研究表明,一个人要想有所作为,必须在自己的职业生涯中,敢于、善于突破现状。
  • 提高高校教师素质的途径探析 免费阅读 下载全文
  • 20世纪70年代以来,高校教师队伍建设在世界范围内已逐步形成了教师学历学位化、教师职业专门化、继续教育终身化和教师队伍建设法制化的态势。我国实施科教兴国的发展战略,高等教育迅猛发展,尤其是教学改革和人才培养模式的转变赋予高校教师队伍建设新的使命,对教师素质提出了新的更高的要求。如何提高教师素质,是高等教育发展面临的重大课题。本文就提高高校教师素质的途径进行探讨。
  • 高校课堂教学中教师的管理角色定位 免费阅读 下载全文
  • 高校教师具有多种角色,在高校持续扩招,大学新生整体素质有所下降的新形势下,忽视高校课堂教学中教师的管理角色定位,正常的教学秩序和教学质量就难以保证,为了提高教学质量、培养创新人才,高校应采取措施,强化教师在课堂教学中的管理角色定位。
  • 如何做好高校政治辅导员 免费阅读 下载全文
  • 高校政治辅导员是党的教育方针的宣传者和贯彻执行者,是学生的思想政治教育工作的组织者和指导者。应确立以人为本的工作理念,找准工作定位,夯实基础,提高素质。这样才能扎实有效地做好学生的教育管理工作。
  • 税务代理人执业现状与发展前景 免费阅读 下载全文
  • 税务代理人是指由法律授权部门或组织认定资格,接受纳税人、扣缴义务人的委托,从事代理涉税事宜的社会中介服务人员,是随着税务代理这一新兴事业的兴起而逐步发展起来的.由于我国税务代理业起步较晚,为了正确引导税务代理人的涉税服务行为,财政部、国家计委和国家税务总局曾多次发文对其行为进行规范。然而就我国税务代理人的执业现状而言,仍存在很多问题,亟需探求解决对策,以规范我国税务代理人的执业行为。
  • 同声传译职业的发展与市场需求分析 免费阅读 下载全文
  • 同声传译(simultaneous interpretation)也叫同声翻译,简称“同传”。这一职业的起源可追溯至第二次世界大战。二战结束之后,在德国纽伦堡的国际法庭审判法西斯战犯时首次采用了同声翻译。虽然同声传译职业面向市场的时间已经不短,但在很多人眼中还是一份充满神秘色彩的职业。
  • 浅议审计质量与注册会计师法律责任的统一 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济条件下,经营权与所有权的分离,企业需要的资金或资本从证券市场上筹措。财产所有者在证券市场上通过入股和购买股票成为公司的股东。在股东和企业之间财产委托和受托之间产生了委托代理关系,客观上需要独立公正并且具有专业胜任能力的会计师对履行受托责任的经营管理人进行见证,向委托人报告其经营责任的履行情况。这就是一种制度安排,是一种市场平衡。这种制度安排说明市场对注册会计师审计有需求,并且应以提供高质量的审计服务为前提。
  • 律师在民事诉讼中几种取证行为的合法性分析 免费阅读 下载全文
  • 《律师法》第30条规定,律师参加诉讼活动,依照诉讼法律的规定,可以收集、查阅与本案有关的材料。也就是说,律师在一定条件下可以收集证据.特别是在民事诉讼中,当事人负有举证责任,律师作为诉讼代理人,调查和收集证据更是他的一项重要工作.
  • 重构国际经贸人才培养模式 免费阅读 下载全文
  • 中国融入世界经济体系的程度正日益加深,社会对国际经济与贸易(以下简称国际经贸)专业人才的需求数量在不断增长的同时,质量要求也在不断提高.高等院校是国家建设所需人才的主要培养基地,必须主动适应社会发展对人力资源结构、人才能力、素质和知识等需求的变化,满足社会各界对高素质国际经贸人才的需求.本文在借鉴国内外经验并对往届毕业生、用人单位、应届毕业生等抽样调查的基础上,对我国国际经贸本科人才培养模式的重构提出了建设性方案.
  • 高职学生综合能力的测评应以职业能力培养为导向 免费阅读 下载全文
  • 教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作意见》指出:“发展高等职业教育,培养一大批具有必要的理论知识和较强实践能力,生产、建设、管理、服务第一线应用性专门人才”。这就非常明确具体地提出了高职教育的层次、地位、培养目标和培养规格.
  • 职业关键能力培养及评估模式 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济与全球化经济的到来,科学技术转化为直接生产力的速度加快,导致职业演变的速度超过了历史上任何时期.在联合国教科文组织召开的“面向21世纪国际教育研讨会”上,有的学者指出,平均50%的职业可能在一代人的时间内发生变化,每3-5年就有约50%的职业技能需要更新.这就需要求职者不但要对这种社会现象有心理承受能力,而且应该具备适应职业变化的能力.联合国教科文组织的职业与技术教育的准则性文件提出:“技术与职业教育计划应考虑迅速变化着的技术的本质,以使所提供的技术与职业教育不断适应时代的需要.因此,技术与职业教育的目标应不仅是改善基本的技能,而且也要提供更基本的科学知识和多方面的才能,使技术工人、技术员和工程师或工艺师能够迅速地适应新的工作方法,并使他们有能力在未来得到提高.”最近几年,职业关键能力的培养已引起国际职业技术教育界的广泛重视.
  • 企业统计人员如何提高统计分析水平 免费阅读 下载全文
  • 计划经济体制下,企业统计只是为计划服务、为上级服务,企业统计人员往往以完成上报任务为主要职责,统计工作大多数停留在算数、填表、报表的层次上,没有真正将统计作为为企业决策提供依据的工具.市场经济体制下,企业成为自主经营、自负盈亏、自担风险的经济实体,作为一个开放的系统,企业不仅要科学地组织、管理内部的生产活动,还必须了解市场,随时掌握市场需求的变化以及本企业在市场竞争中所处的地位,以便做出正确决策,生产出适销对路的产品,满足市场需要,从而提高企业经济效益.
  • 会计人员职业道德缺陷的心理分析 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,国内外大量出现会计造假舞弊事件,如美国的安然事件、我国的银广夏事件等,给社会经济秩序造成了极其恶劣的影响.追溯其原因是多方面的,但其中一个重要方面就是会计人员职业道德的丧失,违背了道德要求,提供了虚假的会计信息.
  • 论和谐社会构建中的职业道德建设 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会,是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的全局出发提出的一项重大任务.实现这一任务,不仅需要雄厚的物质基础和坚强的政治保障,而且需要坚实有力的思想道德支撑.
  • 人才测评——人力资源管理的新技术 免费阅读 下载全文
  • 人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据.国内企事业的管理者经测评上岗、晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间.
  • 国有商业银行人力资源管理创新策略研究 免费阅读 下载全文
  • 由于受长期垄断性经营的影响,多数国有商业银行没能作为完全意义上的经济实体参与市场竞争.同时,面对来自国内和国际市场的竞争压力,面对纷繁复杂的市场需求,多数国有商业银行在管理上、观念上都存在应变上的滞后性.而随着数据集中程度的提高,银行智能化管理水平提升,人力资源管理的这种滞后性问题日显严重,国有商业银行亟需进行人力资源管理创新.
  • 我国会计培训的新领域——会计硕士专业学位培训 免费阅读 下载全文
  • 一段时期以来,我国经济的高速发展使得会计职业得到了迅猛发展,基本满足了国民经济对会计人才的一般需要.但随着社会经济的发展、竞争的加剧和筹资渠道的深刻变化,企业规模的逐步扩大,特别是企业集团的迅速发展,跨国公司的发展和资本市场的国际化,我国将进一步需要大量既熟悉国情、了解国际惯例、具有国际执业水平的高素质复合型会计人才.然而,我国高素质、高层次会计人才的状况并不乐观,存在很大缺口,高层次应用型会计专门人才培养方面,还难以适应社会的需要.
  • 农民工培训应坚持城乡统筹原则 免费阅读 下载全文
  • 知识经济以及信息时代的来临,使教育与劳动者的关系日益紧密.作为现代化建设主力军之一的农民工,其个人素质的高低不仅影响到自身的生存与发展,还直接关系到产业结构的升级换代、社会大局的安定和现代化建设的推进.但由于长期城乡隔离造成的教育资源分配严重失衡,城乡教育存在着巨大反差,农民工在乡村所接受的基础教育相当薄弱,而进入城市后所得到的短期培训又无法使其素质大幅度提升,因而难以适应企业现代化、社会化大生产的需要.要从根本上解决这一问题,应从城乡教育统筹的角度出发,充分利用城乡教育资源,实施农民工培训.
  • 推进廊坊市非正规就业的思考 免费阅读 下载全文
  • 非正规就业是指非全日制就业、临时就业及自营就业、家庭就业形式的就业.在很长一段时间里,各地政府对非正规就业采取的是漠视和打击的态度.然而,非正规就业以其能够显著缓解就业压力、增强劳动力市场弹性、有助于企业科学经营、满足不同劳动者群体的就业需求以及减轻社会贫困等方面的积极作用而获得了持续发展.廊坊市作为一个小城市,外来人口多,所面临的就业压力非常大.要解决这一问题,除运用常规的手段解决就业问题外,还应积极支持和扶植非正规就业.
  • 组织人事工作者必备的职业素质 免费阅读 下载全文
  • 中央组织部在全国组织系统开展的以“公道正派”主要内容的“组工干部形象”中学习教育活动,既是贯彻和坚持立党为公、执政为民的生动体现,又是把组织人事部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的有力举措.在社会主义市场经济条件下,如何才能使自己成为一个优秀的组织人事工作者,这是一个十分重要而且值得深思的问题.笔者认为一名组织人事工作者应具备如下素质:
  • 做好高校档案工作之我见 免费阅读 下载全文
  • 随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步完善,经济发展出现了前所未有的生机和活力,高等教育也伴随着时代的步伐进入了大众化、国际化的新阶段.高校档案管理工作者如何适应新形势的需要,实现档案事业的可持续发展,笔者结合工作实际,提出以下建议:
  • 高职英语教学现状及改革探讨 免费阅读 下载全文
  • 高职英语教学是高职教育中的一个重要环节,是满足不同类型的高职人才对英语不同需求的关键.英语教学质量的高低,关系着职业学院教育的声誉和培养质量,关系着能否培养出适应新形势要求的高级技术应用型现代人才.
  • 优化高职教育的实践教学过程 免费阅读 下载全文
  • 实践性是高职人才培养模式的重要特征,在高职教育培养计划中,专业实践课时所占比例较大,实验、实习、实训是培养学生实践能力的主要手段.实践教学作为沟通理论知识与操作技能之间的桥梁,使学生不但在理论上,而且在岗位技能上都能得到发展.通过理论和实践的结合,增强理论教学的效果.因此,为使培养出的人才具有较强的实践能力,应注重提高实践教学的比重,把培养学生的技术应用能力、动手能力作为教学的中心环节.
  • 国外员工持股的理论研究评述 免费阅读 下载全文
  • 自20世纪70年代员工持股制度在美国实施并得到迅速推广以来,这一制度就得到了理论界的高度重视和广泛研究,美国还成立了员工持股研究中心(National Center for Employee Ownership,以下简称NCEO)等专门从事员工持股制度研究的非盈利性组织.除美国外,其他国家如日本、英国、新加坡等也对本国的员工持股制度进行了深入的研究.我国理论界自20世纪90年代以来也开始对我国的员工持股制度进行探讨.本文主要对国外相关研究进行了理论综述,对以往学者的研究方法和结果进行评论,以期对我国的相关理论研究和企业实践提供借鉴.
  • 美国高校毕业生就业指导对我国的启示 免费阅读 下载全文
  • 美国人才资源的合理配置是由市场调节来实现的.因此,作为大学就业指导部门的基本功能也只是顺应市场的走势,围绕市场的动态变化来开展大学毕业生就业指导.美国大学毕业生就业指导的经验对我国有一定的借鉴意义.
  • 重要启事 免费阅读 下载全文
  • 入选证书 免费阅读 下载全文
  • 干部培训有法可依 免费阅读 下载全文
  • 改革开放使我国有了翻天覆地的变化,逐渐步入强国之列,其经济发展速度史无前例,令世界瞩目。这除了党的正确领导以外,各类人才起着举足轻重的作用,其中各级领导干部是不容忽视的一股力量。
  • [高管参考]
    安徽江淮汽车集团员工职业生涯规划的儒家文化渊源(朱礼龙 周德群)
    薪酬激励在现代企业中的运用策略(陈霞)
    [专题论坛]
    现阶段中国中产阶级的职业构成分析(段方乐)
    农业税附加取消后村干部应走向职业化(何伟)
    职业教育人力资本投资的风险及其防范措施(储亚玲 刘江龙)
    推进生态工业发展对策研究
    [职场管理]
    论职业生涯中的高原现象(王凤科)
    科协所属学会干部队伍建设策略(甄贞)
    怎样寻找职业生涯的突破口(刘铁栋)
    提高高校教师素质的途径探析(章保平 刘纯朝)
    高校课堂教学中教师的管理角色定位(刘学林)
    如何做好高校政治辅导员(李娟维 荆淑霞 黄福存)
    [职业分析]
    税务代理人执业现状与发展前景
    同声传译职业的发展与市场需求分析(朱玉清 张晓歌)
    [职场法制]
    浅议审计质量与注册会计师法律责任的统一(孙正新)
    律师在民事诉讼中几种取证行为的合法性分析
    [人才培育]
    重构国际经贸人才培养模式(曲建忠 余万林)
    高职学生综合能力的测评应以职业能力培养为导向(费芳)
    [职业技能]
    职业关键能力培养及评估模式(郭立艳)
    企业统计人员如何提高统计分析水平(杜亚芳)
    [职业道德]
    会计人员职业道德缺陷的心理分析(田术国 戴蓬军)
    论和谐社会构建中的职业道德建设
    [人力资源管理]
    人才测评——人力资源管理的新技术(孙华)
    国有商业银行人力资源管理创新策略研究(付景远)
    [职业培训]
    我国会计培训的新领域——会计硕士专业学位培训(马国清)
    农民工培训应坚持城乡统筹原则(郭学顺)
    [短论]
    推进廊坊市非正规就业的思考(胡君 房兆侠)
    组织人事工作者必备的职业素质(李海燕)
    做好高校档案工作之我见(李向前)
    [职业教育]
    高职英语教学现状及改革探讨(刘海玲 王利山)
    优化高职教育的实践教学过程(胡秀英)
    [国外研究与借鉴]
    国外员工持股的理论研究评述(连茜平)
    美国高校毕业生就业指导对我国的启示

    重要启事
    入选证书
    干部培训有法可依(虎戈)
    《职业时空》封面

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