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  • 辩证认识企业人才的“流”与“留” 免费阅读 下载全文
  • 企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法,恰当地使用了合适的人才,较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利影响。作为一个期望持续、健康、稳定发展的企业来讲,应如何处理好人才管理工作呢?笔者认为,关键是要辩证认识与处理好人才的“流”与“留”。
  • 以王莽之成败论现代管理者的基本素质 免费阅读 下载全文
  • 西汉末年,刘氏势力衰微,外戚干政日甚,以致各种社会矛盾激化,荒乱四起。王莽势力逐步由弱至强,乃至于和平夺取西汉政权,史称新莽代汉。然而,经过15年的苦心改制,皇帝王莽却最终成为众矢之的,身死国亡。时至今日,我们从管理的角度反思这段历史,考察工莽成败兼俱的人生历程,分析王莽势力强弱转换的诸多因素,从中感受颇深的是对管理者素质要求的诸多启示。
  • 对高等教育难点问题的探讨 免费阅读 下载全文
  • 进入21世纪,我国高等教育进入了快速发展的时期。通过内部管理体制改革,促进了高校的发展,提高了高校的办学地位和办学层次;由于国家对高等教育投资力度加大,高等教育规模不断扩大,高等教育发展迅速进入了大众化教育阶段;通过学科专业调整,充分发挥服务职能,高等教育从社会边缘走向了社会的中心,在社会经济发展中的贡献日益突出。总的看来,高等教育在科教兴国战略的实施和人力资源的培养过程中充满了生机和活力。但是随着改革的不断深入,高等教育也出现了一些热点难点问题,需要探讨和研究,以便更好地推动高等教育事业的发展。
  • 职业女性体育与健康生活现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 职业女性是体育人口的重要组成部分,她们健身活动开展的状况直接影响着《全民健身计划纲要》的实施和质量。因此,研究职业女性体育问题,鼓励和支持女性参与体育运动,对她们的身心健康、体育价值观念、余暇生活、人际关系、情感的调节以及对《全民健身计划纲要》实施和体育事业的发展都具有重要意义。
  • 外埠销售办事处团队建设策略 免费阅读 下载全文
  • 随着渠道终端话语权的强硬,许多企业开始将营销的触角延伸到全国范围,建立驻外营销分支机构,主要形式为分公司、外埠销售办事处。其中销售办事处是公司市场推广的中坚和前沿,其重要性对公司不言而喻。一支高绩效的办事处销售团队能够巩固市场地位,提高市场份额,鼓舞员工士气,提高企业形象。本文从员工的招聘与淘汰、销售团队的培训与提升、员工的考核与激励、销售团队沟通四个方面,阐述如何建立一支高绩效的办事处销售队伍。
  • 企业营销组织业绩评价探讨 免费阅读 下载全文
  • 在经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的环境下,顾客需求瞬息万变,技术创新不断加速,产品生命周期不断缩短,企业及其营销组织正在面临着越来越多的挑战与;中击。营销组织成为企业的最重要的部门之一,其业绩的好坏决定着企业的生存与发展。成功地管理营销组织的业绩,是企业的营销理念、营销战略能否实现的重要条件。而要对营销组织进行有效管理,就要建立一套符合企业成长的、能促使企业业绩提升的营销组织业绩评价体系。
  • 国有企业薪酬管理的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节,而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。随着我国经济的发展,传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这一点在国有企业中的表现尤为突出。因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的问题进行剖析,找出存在的问题,从而制定相应的对策措施。
  • 集体跳槽的原因与预防 免费阅读 下载全文
  • 近年来,在人力资源管理领域有一个现象很令人瞩目,也很让企业家头疼,那就是集体跳槽问题。集体跳槽的典型形式就是一个公司的高管辞职后带走了原公司大批的技术、科研、生产等部门的骨干人才去投奔原公司的竞争对手或自己创业。“集体跳槽”有其积极的一面,因为人的流动在很大程度上带动了社会的进步。科技的发展。但是“集体跳槽”对于公司的管理绝对不是一件令人愉快的事情,而是所有老板的噩梦。“集体跳槽”不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理,更严重地破坏了公司的形象和商誉,造成的损害短时间很难弥补。所以,探寻集体跳槽的原因并采取预防措施对企业有着极为重要的作用。
  • 贫困大学生的不良心理分析及调适对策 免费阅读 下载全文
  • 贫困生是近年来为社会广为关注的一个弱势群体,由于家庭经济贫困,他们来自学习、生活和人际交往等方面的心理压力较大,其心理疾病发生率远远高于普通学生,严重影响了其学业的顺利完成和人格的健康发展。有资料显示,我国高校贫困生群体的总数约300万人,占大学生总数的25%,他们的实际困难和心理问题已引起社会的广泛关注,赢得越来越多人们的爱心。对该群体心理健康状况的了解分析与对策探讨可以为高校的贫困生工作提供一些有益的帮助。
  • 对加强大学生职业道德教育必要性的思考 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着社会经济发展对人才要求的提高以及大学生“就业难”问题的日益突出,大学生在职业适应过程中的浮躁心理、功利心理、自傲心理、依赖心理和矛盾心理受到人们的关注。一项调查显示:用人单位最看重的大学生素质指标有专业知识与技艺、敬业精神、学习意愿强、可塑性高、沟通协调能力等,而大学生最欠缺的素质指标中,敬业精神排第一位。大学生工作态度、职业道德和职业操守的培养问题,是当前高等教育中的突出问题之一。
  • 论高职院校美术专业学生构图技能培养 免费阅读 下载全文
  • 随着我国高等职业技术教育的深层次改革,美术专业学生在校学习期间逐渐由三年改为两年。如何在两年有限的时间里,夯实美术生的专业基础,培养其良好的专业素养,成为高职院校美术教师面临的一个重大课题。笔者认为,可从构图技能人手,培养学生构图意识,激发学生的想象力,鼓励其在科学的方法指导下,敢于想、敢于实践,以形成一种职业习惯和条件反射,为其以后的专业发展奠定一个良好的基础。
  • 完善大学生就业服务体系研究 免费阅读 下载全文
  • 近些年随着扩招的加速,大学毕业生人数急剧增长,而就业岗位的需求却由于政府机构改革、国企改制、国家整体经济结构调整等种种原因不能同步增加。据教育部的统计,从2001年到2005年大学毕业生增加了223万。大学生面临“毕业即失业”的窘境,越来越多的本科毕业生,甚至是研究生感到了就业的压力。一方面社会经济和政治发展急需高科技人才,另一方面大量大学生、研究生不能找到就业岗位,造成了国家教育资源和人才资源的浪费,影响了社会经济和政治的发展,也使得大学生不能实现自身价值。大学生就业难的问题已经成为国家、社会、高校和学生个人共同关注的问题。从2002年至今国家出台了几十个关于大学生就业问题的文件,各高校也进行了专业设置和人才培养模式的改变,但是大学生就业难的问题一直没有真正解决。追究其根本原因,主要是我国大学生就业和创业服务体系还没有完善起来。
  • 职业院校学生职业指导工作需要改进 免费阅读 下载全文
  • 职业指导是一定社会组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称,是对将要就业的学生或职业岗位不适应者的学力,智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行分析与了解,然后根据社会职业需要情况作出职业方面的建议,使其能够选择合适的职业并胜任工作,从而较好地完成个人职业定向的过程。对职业指导及其教育问题的思考与研究在有些国家已经历了一个较长的历史阶段,而在我国,职业指导及其教育还是一个令人陌生的新问题。随着我国工业化进程的加快,特别是市场经济体制的确立,学校教育与就业之间、学生学习与职业选择之间的关系日益密切。为适应市场经济体制需要而进行的教育体制改革打破了传统的统包统分的就业格局,唤起了学生参与职业选择和社会生活的主体意识。然而,由于缺乏系统的职业知识教育和指导,不少学生在个人择业与岗位择人的互动过程中无所适从,职业定向带有很大的盲目性。因此,学校应重视对学生的职业指导。
  • 高师院校女大学生就业难问题的探讨 免费阅读 下载全文
  • 高师院校女大学生就业难的问题目前已经成为了一个严重的社会问题,产生这一问题的原因,既有社会大环境的原因,也有女大学生自身的原因。
  • 农村职业技术教育现状及其对策研究 免费阅读 下载全文
  • 党的十一届三中全会以来,我国农村职业技术教育在十分薄弱的基础上起步,在改革中得到了稳步发展,现已具备一定的数量与规模,涌现了一批集地方特色、个性色彩于一体的学校,培养了一大批为当地经济发展服务的中、初级技术、管理人才。我国农村职业技术教育现状可喜,前景乐观,但亦有隐忧。本文以农村职业高中为例来进行分析。
  • 高职教育毕业设计创新模式探讨 免费阅读 下载全文
  • 高职教育的培养目标决定了高职教育的教学各个环节必须具备鲜明的特色。毕业设计是学生培养过程中十分重要的环节,是学生即将完成学业的最后一个环节,在学生由学校走上社会的关键时刻起到了承前启后的作用。同时,毕业设计也是对教学计划所设置课程合理性的一种检验。通过对毕业设计的分析,研究专业教学状况,进而对教学计划进行合理的修订,以适应市场经济对高职专业人才的不同需要。然而,传统的学生毕业设计,多采用完成毕业论文的形式。多年来一贯制,毕业论文质量不高,而且弄虚作假和形式主义倾向严重。针对高职生毕业设计的弊端应开发毕业设计的新模式。
  • 高职声乐教学应注意学生的“主体性” 免费阅读 下载全文
  • 近年来,国内学者就高职声乐教学改革进行了广泛深入的探讨和研究。笔者认为,其改革必须更有效地作用于学生,把学生真正激活起来,把科学的发声知识转化为学生个体的知识。把凝聚于歌唱技术中的智力活动方式转化为学生个体的歌唱智力素质,把蕴含于歌唱中的思想、观念、信仰、道德、意识、规范,转化为学生个体的思想和行为,切实提高学生素质。因此,培养和发展学生的主体性,是提高学生素质的关键所在,也是素质教育的根本任务。
  • 高职教育管理专业实践性教学体系中的教学实习问题探析 免费阅读 下载全文
  • 培养适应社会和经济发展需要的应用型人才是高等职业教育的主要特色和目标,而实践性教学体系的建立和完善是重要的手段之一。
  • 高等职业技术教育培养目标系统优化与课程体系模块化设计 免费阅读 下载全文
  • 我国高等职业技术教育主张培养融知识、能力.素质三位一体的新型职业人才。为此.可按照职业岗位群对理论知识、实践技能和发展素质的需要,对培养目标进行系统优化.按照理论教学与实践技能训练相结合,并全程贯穿素质教育的原则,将课程体系实施模块化设计.形成理论学习与技能,素质培养为一体的高等职业教育两段式模块化课程体系。
  • 高等职业院校计算机专业课程设置探究 免费阅读 下载全文
  • 高等职业教育从上个世纪80年代兴起以来,发展迅猛,成绩卓著,伴随着高职教育的发展,高职计算机专业教学也取得了长足的发展。但是计算机这个既新又热的专业,不仅涵盖面广、知识容量大,而且更新速度相当快.这使计算机专业教学面临着严峻的挑战。计算机教育如何适应社会的发展是现代高职院校必须懈决的问题。
  • 企业员工培训工作存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 在知识经济时代,员工是企业最重要的资产,员工培训是对人力资源最重要的投资。员工培训和开发作为提供信息、知识及相关技能,增强企业竞争力的重要途径,已经受到众多成功或发展较快企业的高度重视,许多企业为此投入了极大的热情和大量的资金。但是值得注意的是,由于我国相当一部分企业,特别是国有企业在培训观念上还是更多地停留在以数量为中心的思维方式上,培训缺乏系统性和相应的理论指导,在培训组织结构、课程设置、培训目标制定、培训管理、培训评估等方面缺乏系统的规划,没有形成科学有效的培训体系,致使培训效果不佳。为此,必须分析企业特点和员工需求,制定系统科学的培训规划,采取针对性的培训对策,实现培训的目的。
  • 企业新员工培训中存在的误区与改进措施 免费阅读 下载全文
  • 新员工培训又称岗前培训、职前教育,是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程.是员工从一个团体融入到另一个团体的过程.是员工逐渐熟悉.适应组织环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
  • 中小企业如何做好员工培训 免费阅读 下载全文
  • 随着我国改革开放的深入和市场经济的不断完善,小企业的发展环境不断优化,发展空间越来越大,逐渐成为支撑国民经济增长和保持社会协调发展的重要力量。但这都是外部环境因素,中小企业要实现真正的发展和壮大,还是要从内部的战略规划和人力资源管理得到根本的保证。人力资源是中小企业发展的主要约束和成败的关键,中小企业发展中的人力资源管理工作是一个平衡的活动:要么在企业资源允许的条件下招聘合适的员工,要么培训企业现有的员工。在两者之间摇摆不定的企业往往会面临重大的生存问题。中小企业自身的特点决定了其各方面的管理不同于大型企业,尤其是在人力资源管理方面有自己鲜明的特征。培训是中小企业人力资源管理的关键领域,是企业发展的一个重要环节。而培训想达到预期效果,必须对培训过程做良好的规划和管理。
  • 职业成熟度理论对图书馆管理工作的启示 免费阅读 下载全文
  • 图书馆管理工作是指图书馆管理者通过实施决策.组织、领导、控制和创新等职能来协调工作人员的行为.以达到图书馆预期目标的活动过程。在这个管理过程中,人的因素是最主要的,图书馆人员素质的高低将决定图书馆管理水平的高低.而图书馆员的职业成熟度则是影响其效果的重要主体因素。
  • 高职院校毕业生需调整就业心理 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,我国的高等职业技术教育在党和政府的方针政策的推动下取得了辉煌成就.一些青年学子在接受了系统的理论和技能的教育与培训以后,成为社会发展和经济建设的生力军。他们在给社会创造物质财富的同时,也在不断实现了自己的人生价值。经济的辉煌,社会的变革,带来的不仅有财富,也有诸如就业。待业等十分现实的社会问题。这些问题的产生也从不同角度充分反映到高等职业技术院校毕业生的心理上来,其中最为显著的就是就业心理的变化。如何让他们调整自己不切实际的理想,是每个高等职业技术院校的毕业生和教育管理者、教师和家长需要认真探讨的问题。
  • 高校青年教师的特点与思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 高等学校是培养德智体全面发展的高级专门人才的重要基地.青年教师掌握着现代科学技术知识和文化知识.他们是培养人才的主要力量,其政治思想状况如何、知识和道德素质的高低.直接关系到我国人才的培养质量。因此,探讨青年教师的特点及如何开展其思想政治工作,有判于稳定和发展教师队伍。
  • 劳动者择业心理分析及就业且及务对策选择 免费阅读 下载全文
  • 进行就业服务,必须了解服务对象所处的社会文化环境及其价值观念,了解劳动者对工作、对企业的真实想法,这是做好再就业服务的前提条件。分析择业者心理需求,不仅可以在招聘中有的放矢,而且可以发现就业服务中的问题,提高服务水平。
  • 衡水市体育健身指导员现状调查 免费阅读 下载全文
  • 国务院1995年6月20日正式批准和颁布《全民健身计划纲要》,并在我国实施。它体现了党和国家对国民体质和健康水平的关注,标志着中国体育事业的发展进入了一个崭新的阶段。为了更好地推进“全民健身计划”的实施,提高人民群众的身体素质,各地的健身俱乐部蓬勃发展,形成了许多具有专业健身指导员、全面的健身器械和大型场地的俱乐部。
  • 我国家电生产企业实施绿色供应链管理模式研究 免费阅读 下载全文
  • 从2004年起,我国每年至少有500万台电视机、400万台冰箱、500万台洗衣机要报废,家电报废的高峰期已经来临。与此同时,全世界电子垃圾每年产生5亿多吨的有毒废物,形成人类最大的污染源。环境问题已成为21世纪人类所面临的最大挑战。随着全球环境问题的日益恶化,各国的环境法规越来越严格,绿色壁垒越来越强大,各国消费者也兴起追求绿色.崇尚自然消费的理念,对环保产品越来越关注,这些使我国的家电生产企业受到来自各方面的环保压力。家电生产企业只有真正承担起社会环境责任,才能从根本上应对挑战。绿色供应链管理能够把提高企业经济效益与环境保护.资源利用和生态平衡有机地统一起来,并把保护环境融入整个供应链中,是符合可持续发展趋势的一种全新的管理模式。
  • 农村工业化与“三农”问题 免费阅读 下载全文
  • 农业问题,农村问题,农民问题是关系中国现代化建设的重大问题,也是困扰中国走新型工业化道路的一大难题。中国要想在20年间实现小康目标,关键在于真正解决好“农业,农村,农民”问题,切切实实地进一步推进农村工业化进程。
  • 经济转型期农村剩余劳动力转移问题探析 免费阅读 下载全文
  • 经济改革伊始,我国就处于由计划经济体制转向社会主义市场经济体制的转型之中,即通常所说的市场化。随着经济的转型,政治.经济.文化.科技等各方面都取得了一定的成绩。但由于我国社会主义市场经济建立的时间短,市场规则还很不健全,市场秩序还不完善,加上市场经济本身固有的自发性.盲目性和决策的分散性等缺陷,在发展社会主义市场经济的过程中,难免会出现一些问题,农村剩余劳动力问题就是其中尤为突出的问题。
  • 促进乡镇企业健康发展之管见 免费阅读 下载全文
  • 乡镇企业经过上世纪80年代的迅猛增长和90年代后期以来的发展滞缓,正逐步转入科学发展阶段。在全面建设小康社会、着力解决“三农”问题的过程中,乡镇企业必将凭借自己持续、健康、快速、协调的发展,成为增加农民收入、建设社会主义新农村的重要力量。
  • 重要启事 免费阅读 下载全文
  • 入选证书 免费阅读 下载全文
  • 依法培训 造就高素质的干部队伍 免费阅读 下载全文
  • 我国改革开放和现代化建设已经进入关键时期.要全面贯彻落实科学发展观,实现经济社会全面协调与可持续发展,关键在于各级领导干部.在于不断提高他们的素质和能力。这就对干部教育培训工作提出了新的更高的要求。适应新形势对干部培训工作的要求,我国首次以法律形式对干部培训工作进行规范,颁布实施了《干部教育培训工作条例(试行)》;认真学习和贯彻条例.有利于各级党政干部依法自觉参加相应培训.不断提高执政工作的能力和水平。
  • 中国惟一职业类中文核心期刊 免费阅读 下载全文
  • [专题探讨]
    辩证认识企业人才的“流”与“留”(张建宏)
    以王莽之成败论现代管理者的基本素质(李保丽)
    对高等教育难点问题的探讨(赵炳坤)
    职业女性体育与健康生活现状与对策(吴新宇 曹荣芳 倪国葳)
    [职场管理]
    外埠销售办事处团队建设策略(唐荣丽)
    企业营销组织业绩评价探讨(卢恩平)
    国有企业薪酬管理的问题及对策(苏兴华 李青 李彬)
    集体跳槽的原因与预防(刘二亮 纪艳彬)
    [人才培育]
    贫困大学生的不良心理分析及调适对策(徐春野)
    对加强大学生职业道德教育必要性的思考(孟宪琴 张福磊)
    论高职院校美术专业学生构图技能培养(杨民)
    [就业指导]
    完善大学生就业服务体系研究(王俊秋)
    职业院校学生职业指导工作需要改进(李清)
    高师院校女大学生就业难问题的探讨(刘晓文 李强)
    [职教论坛]
    农村职业技术教育现状及其对策研究(刘溢海)
    高职教育毕业设计创新模式探讨(杨翠环)
    高职声乐教学应注意学生的“主体性”(付玉兰)
    高职教育管理专业实践性教学体系中的教学实习问题探析(姚仁杰)
    高等职业技术教育培养目标系统优化与课程体系模块化设计
    高等职业院校计算机专业课程设置探究(曹帮琴 徐向阳)
    [职业培训]
    企业员工培训工作存在的问题及对策
    企业新员工培训中存在的误区与改进措施(李晓翠)
    中小企业如何做好员工培训(毛清华)
    [观点辑要]
    职业成熟度理论对图书馆管理工作的启示(耿雪风)
    高职院校毕业生需调整就业心理(王国生)
    高校青年教师的特点与思想政治工作(吴玉新 王力)
    [调查与探索]
    劳动者择业心理分析及就业且及务对策选择(胡君)
    衡水市体育健身指导员现状调查(杜鹏 张宏磊)
    [管理参考]
    我国家电生产企业实施绿色供应链管理模式研究
    农村工业化与“三农”问题(张春风 黄艳红 苏志浩)
    经济转型期农村剩余劳动力转移问题探析
    促进乡镇企业健康发展之管见(刘会亚 郭长城)

    重要启事
    入选证书
    依法培训 造就高素质的干部队伍
    中国惟一职业类中文核心期刊
    《职业时空》封面

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