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文献检索:
  • 党校如何做好党员干部廉政培训 免费阅读 下载全文
  • 建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,教育是基础,是遏制腐败的治本之策。党校作为培训党员干部的学校,在通过集中培训提高党员干部素质方面,具有不可替代的重要作用。党校是党政领导干部培训轮训的主渠道,对党员干部进行党风廉政教育培训是党校义不容辞的责任。落实《实施纲要》,把反腐倡廉教育纳入党校培训,应改进党员干部培训方法,切实发挥党校的阵地作用。
  • 电视营销策略是《超级女声》成功的关键 免费阅读 下载全文
  • 火爆全国的电视娱乐品牌——《超级女声》,从2004年开始,才短短两三年的时间,就成为全国知名的娱乐品牌。2005年的《超级女声》吸引了15万名选手直接参与,超过2000万观众持续关注,平均收视率超过了中央台的《春节联欢晚会》,形成了一种备受关注的影视、娱乐和社会文化现象。2006年始《超级女声》的气势丝毫未减,骄人的收视率让各电视台羡慕不已。分析其原因不难看出,湖南卫视与其他电视台不同之处在于非常重视电视节目的营销,而并非节目播出就弃之不理了。
  • 民营企业与职业经理人的双赢之路初探 免费阅读 下载全文
  • 自20世纪90年代以来,我国民营企业迅猛发展,随其规模的壮大,民营企业主本身素质和集权式管理的局限性日益凸现,究其主客观双重因素的考虑,民营企业必然迫切要求职业经理人的加盟。但就这几年的情况来看,民营企业与经理人合作“双赢”的比例远远落后于“双输”,从吴士宏离开TCL,到陆强华和创维的决裂,似乎职业经理人就不受民营企业的欢迎。与此相比,外资、港澳台资公司的老板在国际竞争的大环境下,主动为职业经理人营造职业生涯发展的小环境,于是最优秀的职业经理人最终选择到外国跨国公司或港澳台资公司打工。中国民营企业主在感叹之余,企业发展受到了一定的挫伤。
  • “双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示 免费阅读 下载全文
  • 2006年5月14日,在第三届中国薪酬管理高层论坛上,劳动和社会保障部副部长步正发提出“行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”。统计数字表明,我国电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间。与此同时,很多专家学者也纷纷对我国的垄断行业的高收入进行了抨击。
  • 交际中要善于记住对方的名字 免费阅读 下载全文
  • 记住对方的名字是赢得交际的第一回合,遗憾的是许多人并不善于记对方的名字,以至于交际中使自己处于尴尬境地,不利于谈话的顺利进行。名字是一个人的代称。当两人相互认识时,姓名对对方而言则代表一切。记住人家的名字等于记住了这个人,显示你对对方的尊重。美国交际学家戴尔·卡耐基告诫我们。如果你要别人喜欢你,“记住:一个人的名字,对他来说,是任何语言中最甜蜜、最重要的声音。”美国前总统罗斯福也说:“交际中,最明显、最简单、最重要、最能得到好感的方法,就是记住人家的名字。”
  • 六西格玛主要推动人员的网络化培训研究 免费阅读 下载全文
  • 六西格玛是由摩托罗拉公司最先倡导,自上世纪80年代中期开始,由全面质量管理方法演变而成的企业流程设计、改造和优化的管理体系。面对国内外市场竞争的日趋激烈,当今国内企业面临的决策已不再是要不要实施六西格玛的问题,而是如何实施的问题。然而,企业实施六西格玛有赖于包括勇士、大黑带、黑带和绿带等在内的各类主要推动人员,他们的能力和责任心在很大程度上决定着组织实施六西格玛的成败。正因为如此,有学者认为黑带、大黑带等主要推动人员是企业实施六西格玛的宝贵资源,没有这些资源,企业推行六西格玛管理就只能是一句空话。当前许多企业不能有效实施或不敢导入六西格玛管理的主要原因之一就是缺乏合格的主要推动人员。因此,如何有效地培训出合格的大黑带、黑带和绿带已成为推动我国企业实施六西格玛的关键。
  • 中小学外语教师专业化发展的路径分析 免费阅读 下载全文
  • 教师专业化是中小学外语教师发展的必然选择 1.新课程对中小学外语教师教育的新期待。新课程能否落实以及落实程度的关键在于一线教师。消解传统应试教育的观念,生成新课程的理念,需要有一个受教育“洗礼”的过程,教师在职教育理应承担这一重任。新课程条件下,需要教师重塑自我人格,以养成“反思型”教育人格为核心,这需要教师经由在职教育,以全新的理论武装自己、改造自己。新课程要求教师在职教育成为信息的集散地、新教育的观摩场、现代教育技术的获取所。
  • 关于加强高职院校会计职业道德教育的探讨 免费阅读 下载全文
  • 当前,会计信息失真已成为我国经济生活中亟待解决的问题之一。近年来一系列会计舞弊欺诈案件以及与之相关联的审计失败的案例,使会计业陷入了严重的社会信任危机,对我国市场经济的发展也带来了不利的影响。会计信息失真可分为过失性失真和故意性失真。过失性失真一般缘于会计人员职业技能水平不高和缺乏应有的职业谨慎;故意性失真即故意造假,缘于会计人员缺乏应有的职业道德。
  • 职业道德教育的主体性分析 免费阅读 下载全文
  • 人的主体性是指人作为活动主体在同客体的相互作用中所表现出来的功能特性,是活动主体区别于一般人,特别是区别于活动客体的特殊性。它是作为消极、被动、盲目的客体性的对立面而提出的,是在同客体的对比中来揭示主体的规定性。人的主体地位和主体性不是天然具有的,而是靠人通过自觉的能力活动而获得和创设的。主体性随时面临着丧失和削弱的危险,需要不断地巩固、强化并在新的基础上重新确立。职业道德教育的主体性体现在师生互动的动态关系中,并统一于职业道德教育目的,即学生职业道德品格的达成上。
  • 浅谈高校如何应对大学生网络道德失范 免费阅读 下载全文
  • 据中国互联网中心2005年7月在北京发布的《第十六次中国互联网发展状况统计报告?显示,网民中18——24岁的年轻人所占比例最高,达到37.7%,而这一阶段正是高等教育阶段,这个年龄段的网民中,在校本科生、大专生分别占网民总数的26%和25.6%,合计比例超过50%。高校学生上网率接近100%,平均每周上网10小时以上者占67%。由此可见,大学生是网络社会的主力群体。网络的发展为高校人才培养提供了难得的机遇,但也带来了一些新的挑战,其中大学生网络道德失范问题应引起各方关注。本文在分析网络道德失范产生原因的基础上,提出一些应对大学生网络道德失范的策略。
  • 注重实践教学 培养应用型会计人才 免费阅读 下载全文
  • 经济全球化和会计国际化,使我国的会计环境发生了很大变化。高职会计专业教学如何适应新的会计环境,是摆在教师面前的一个非常现实而迫切的问题。高职教育改革的关键在于是否办出了特色,而实践教学是高职教育的核心。因此,突出实践教学是高职会计专业今后生存和发展的前提。
  • 会计电算化培训之我见 免费阅读 下载全文
  • 经过近20年的实践、探索,我国会计电算化事业取得了很大的发展。随着IT技术的发展,电子商务、网上结算和网络化财务管理的出现,会计信息日益复杂化、多元化,会计信息化的基础工作是会计电算化因此,普及会计电算化知识,做好会计电算化培训工作至关重要。
  • 以《反腐公约》为视角论公职人员贿赂犯罪的立法修正 免费阅读 下载全文
  • 近年来,伴随着经济全球化之浪潮,腐败犯罪愈益呈现出跨国化、组织化的特征。当前国际社会对于惩治与防范腐败犯罪普遍表现出高度的关注与重视,并成功地探寻出一些惩治腐败犯罪的基本策略。其中,《联合国反腐败公约》的通过,更可谓世界各国及联合国反腐败犯罪共同智慧的结晶。其所确立的防腐机制,是市场经济条件下各国反腐败经验的总结,对健全和完善各国反腐败法律机制具有十分重要的促进作用。该《公约》于2005年12月14日在我国生效。根据“条约必须遵守”的国际法原则,我国负有履行《公约》的义务,《公约》也必然会给我国刑法与刑事诉讼法带来相应的变化。为了全面履行反腐败公约缔约国的义务,更有效地打击腐败犯罪,也为了使中国刑法关于贿赂犯罪的规定更为科学、更为严密,笔者认为,中国刑法应当完善公职人员贿赂犯罪的如下立法规定。
  • 论生态中心平等主义思想与环境保护模式创新 免费阅读 下载全文
  • 随着人类面临的环境问题越来越严峻,道德和价值受到日益多的关注,20世纪初到60年代,生态伦理学在西方创立,从此成为人类思考人与自然关系、反思与自然相处的方式的重要理论依据,促进了环境保护理念和行动的发展以及人类伦理道德的提升。20世纪70年代,生态伦理学在西方出现了两大流派,一是人类中心主义,二是非人类中心主义。非人类中心主义对人类中心主义能否为生态环境保护提供足够的道德支持提出了质疑,其中,生态中心平等主义是其重要内容。
  • 制度变迁与企业行为选择 免费阅读 下载全文
  • 在经济理论的研究中,三大传统柱石是天赋要素、技术和偏好,因此长期以来,人们对经济增长的研究主要局限在物的因素上,而忽略了制度因素。随着经济研究的深入,新制度经济学家以强有力的证据表明,制度在经济增长中起着非常重要甚至是决定性的作用。诺思认为,即使在技术没有发生变化的情况下,通过制度创新或制度变迁也能够提高生产率,实现经济增长,制度变迁可以分为强制性变迁和诱致性变迁,本文将通过对制度变迁的理论分析,探讨企业制度变迁的行为选择。
  • 简析警察体育与警务训练的基本特征 免费阅读 下载全文
  • 警察体育与警务训练是公安教育训练不可缺少的重要组成部分。为了延续警察职业生涯,警察需要进行有意识的生命活动“警察体育活动”,以满足警察身心活动的需要。为了提高警务工作的效率,警察需要开发和掌握一些“警务技能”,以满足警察职业工作的需要,警察只有维护好健康身体,保持充沛精力,掌握过硬本领,才有可能在实施警务活动中更好地完成党和人民及法律赋予的职责和使命。两者既有鲜明的共性,又有各自的特征。但若不能区分两者的内涵和本质特征,就有可能导致两者之间发生错位的现象,使警察体育与警务训练陷入盲区和误区。
  • 提高学校德育工作实效性的对策 免费阅读 下载全文
  • 德育是学校教育的重要方面,一直受到教育工作者及祖会各界的广泛关注。但近些年来,德育实效性低下一直是困扰学校教育工作的重大问题,这其中既有社会环境因素,也有学校教育内部的因素。社会环境是教育工作者难以改变的,但学校教育内部的一些问题却是我们可以思考和探索改革的。学校德育如何让学生“学会求知,学会做事,学会共处,学会做人”,这与我们的德育内容和方法密切相关。因此,选择怎样的德育方法去组织和编制德育内容,对学校德育的实际效果会产生深刻的影响。就现状而言,我国中小学校德育在方法的运用方面还存在着一些问题。本方从分析这些问题出发,就学校德育实效性问题作些初步探讨。
  • 从《史记·李斯列传》论中国古代人力资源市场的职业悲剧 免费阅读 下载全文
  • 迄今为止,关于战国时期秦人李斯的研究已经极其丰富。争议也非常之多,仁者见仁,智者见智。对李斯的最后下场,有人叹息,有人悲痛。有人称快。叹息的人认为李斯多才多艺,而且一生奋进不息,难能可贵,只可惜最后为他人所害,不得善终,因此应把他列入悲剧范畴;称快的人认为,李斯一生勤奋,但其原始动机只不过是为了追求个人的富贵爵禄,且不择手段,显得人品卑下,当杀之而后快。笔者以为,对李斯一生,不能以目前的某一种价值观为绝对标准进行简单的片面的评价,必须结合当时的实际环境作具体考察。李斯反映在外在行动上的品格表现得非常猥琐,一生害人无数,作“恶”多端,死有余辜,从这个角度看他的死不属于悲剧范畴;但是如果从经济学的角度看。李斯执著于富贵,并不是他的过错,而是他的自由与权利。从社会宏观经济的角度看,对个人追求财富的自由与权利的肯定是有益于社会进步的。对以政权为代表的国家来说,它的义务就是为个人以正当的手段追求财富提供一个合理的环境。
  • 从传统道德看职业道德的价值核心 免费阅读 下载全文
  • 在职业道德的研究中,人们往往侧重于对各种行业道德的个别研究。其实,任何社会的职业道德虽然在形式上都表现为不同的行业道德,其间存在较大的差别,但必然都受到相同的文化尤其是社会中占主导地位的道德价值取向的制约,表现出共同的道德价值追求,具有共同的价值核心,对这种价值核心的把握是认识职业道德的关键。这些价值核心主要体现在以下四个方面:
  • 普通高校经费筹集与财务风险防范 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着高等教育的大规模扩招,普通高校的规模迅速膨胀,普遍开始了大规模的校舍、新校区以及大学城的建设。高校发展过快,内部存在资金分散与财务风险问题,形成了资金管理的薄弱环节。
  • 解决制度资源短缺的对策 免费阅读 下载全文
  • 历史和经验告诉我们,发展不只是资金和技术的投入,发展还与基本的制度环境有关。制度安排在这种制度环境中所起的作用无疑是极为重要的。随着经济的发展,人们对制度资源的需求呈递增态势。而现实是,制度资源的垄断性供给造成制度资源的短缺,使制度资源市场供需严重失衡。制度资源数量不足、质量和结构不合理更成为制约一个国家经济发展的根本原因。
  • 试论高校图书馆与大学生信息素养教育 免费阅读 下载全文
  • 21世纪,人类正在步入信息时代,信息资源对社会发展产生的影响日益凸现。它不仅大大提高了社会生产力的发展速度,而且对社会总体结构和社会生活方式实施了全方位渗透。在这样的社会氛围下,信息素养比任何时候都更加引人关注,信息素养已经成为了进入信息社会的前提条件。面对迅速发展和日益变化的社会现实,当代大学生只有不断地提高自身的知识,特别要注重信息素养能力,才能跟上信息社会发展的步伐。高校图书馆作为高校大学生信息素养教育的重要课堂,更应该高度关注信息素养教育,利用和发挥自身优势,采取有力措施肩负起高校图书馆在信息素养教育中的使命。
  • 刍议我国图书馆职业资格认证制度 免费阅读 下载全文
  • 建立职业资格证书制度的依据及基本内涵 推行职业资格证书制度,是实施“科教兴国”战略的一项举措,也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“要制定各种职业的资格标准和录用标准,实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。《劳动法》第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度”。《职业教育法》第八条规定:“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。
  • 职业培训中如何上好活动课 免费阅读 下载全文
  • 活动课是指有目的、有计划、有组织地通过多种活动方式和活动项目,综合运用所学过的知识开设的以学习者为主体,以实践性、自由性、创造性、趣味性为主要特征的含有多种活动内容的课程。活动课在培训中还处在探索实践阶段,活动的层次性、渗透性、潜在性仍需仔细推敲。教师必须把活动课与培训目的紧密结合,才能把培训搞好。要上好活动课,应注意以下问题:
  • 高校档案管理人员职业素质刍议 免费阅读 下载全文
  • 随着科学技术的迅速发展,档案作为知识载体和历史的信息源,越来越成为国家经济发展、社会进步的重要战略资源之一。高校档案是学校历史的真实记录,在学校发展中起着承前启后的作用,是学校教育、教学管理工作的重要环节。档案管理是一项技术性很强的专业性工作。随着计算机技术和网络技术的发展,电子档案、音像档案等新型载体档案的出现,对档案管理人员的政治素养、理论水平和业务素质等各个方面提出了更高的要求和挑战。目前,从高校档案管理人员的整体素质来看,还远远不能适应这种新形势的要求。因此,培养档案管理人员的职业素质,成为加速提高高校档案管理水平的关键。
  • 浅析我国金融市场的期证合作 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,作为国内个人投资主要渠道的中国证券市场曾在较长时期处于较低迷的状态。如何满足居民个人的切实投资需求、扩大投资市场,已成为国内金融经纪业所面对的严峻问题。期证合作无疑为期货公司和证券公司都增加了收入渠道,也为投资者增加了更为多样灵活的投资途径。目前我国期货公司总体实力比较单薄,仅依靠期货公司自身力量已无法应对快速发展的市场形势。而当前较为宽松的政策环境和未来期货市场高速发展,为期证合作创造了良好的机遇和外部环境。期证合作必将成为券商、期货公司、投资者共同关注的金融发展新模式。
  • 绩效指标体系设计方法的比较及整合探讨 免费阅读 下载全文
  • 系统的绩效管理包括以下五个环节:(1)绩效指标体系的设计;(2)绩效目标体系的设计;(3)绩效的指导与监控;(4)绩效的考评;(5)绩效的反馈与改进。这五个环节的每一个环节中都有着各自不同的方法和技术,不存在哪一种方法和技术能贯穿这五个环节。所以说,成功的绩效管理需要的是一套合理的组合拳,而不是某一招一式。“绩效指标体系的设计”是绩效管理的第一个环节,也是最基础的一个环节。这一环节中最常用的两种方法就是关键绩效指标法(Key Performance Indicators,简称KPI)和平衡记分卡(Balanced Scorecard,简称BSC)。这两种方法的并存使得企业在引入绩效管理时不得不面临这样一个选择:该选用KPI还是BSC来设计绩效指标体系?由于KPI与BSC各有千秋,所以目前学术界和企业界对于这两种方法孰优孰劣尚无定论。笔者研究发现,KPI与BSC这两种方法之间并不是相互排斥、相互对立的,相反,由于这两种方法在绩效指标体系设计的结果上和程序上都是一致的,在设计绩效指标体系时的侧重点和薄弱点又恰好是互补的,所以,在实践中我们完全可以将这两种方法有机地整合在一起以相互取长补短。
  • 基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究 免费阅读 下载全文
  • 为了扩大生产规模、提高竞争力,企业需要经常招聘和吸纳各种人才。企业的人力资源管理部门面对各部门和各分公司呈交的用人计划,常常需要进行岗位需求评价,以确定用人的轻重缓急和先后顺序。岗位需求评价不同于岗位评价,后者多用于岗位绩效考核和评估,而岗位需求评价则需要对需求岗位按照需求属性进行排序,它是人力资源管理工作的重要一环。但是,由于缺乏技术手段,岗位需求分析经常令企业的人力资源主管们一筹莫展。本文应用决策理论设计了一种多因素岗位需求评价模型,能按照岗位的需求属性对企业用人岗位进行多因素属性分析和岗位排序,量化程度高、客观性强,有一定的实用价值。
  • 中小企业防范汇率风险的手段 免费阅读 下载全文
  • 对许多企业经营者来说,汇率风险以前还是一个比较陌生的名词。这是因为一直以来,人民币对美元汇率保持相对稳定,企业只要在对外经济活动中采用美元结算,基本不存在汇率风险。但是自从2005年7月21日,中国人民银行宣布人民币汇率形成机制改革,实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理地更富弹性地浮动汇率制度,习惯于固定汇率条件下做生意的中国企业不得不开始转变思想,考虑涉外经营活动中汇率风险问题。目前,我国90%以上的出口企业为中小企业,对外贸易总额的60%由中小企业创造,中小企业在我国对外贸易企业中占有很重的比重和地位。然而,由于中小企业利润低,一般在10%左右,有些甚至低于5%民,手头外汇资金短缺,企业内部人才缺乏,在汇率避险中被一些经济学家称为“弱势群体”。因此,有效防范汇率波动风险在中小企业进出口业务的风险管理中是一个十分重要的课题。
  • 基于目标还是基于能力:职称制度改革的价值趋向 免费阅读 下载全文
  • 职称制度是专业技术人员管理制度的重要组成部分,职称工作也是人事工作的一项重要内容。专业技术职称是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体,是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证,是组织评价、激励人才的主要手段,是进行人才资源科学配置、合理使用的基础和重要依据。回顾我国职称制度的演进历程,专业技术职称的评定之所以成为人们追捧的热点,甚至成为某些专业人才追求的“终极目标”,却是因为职称“含金量”过高的缘故。一个人不管有无真才实学,更不管其能力大小,只要头顶一个像样的职称,其工资、住房、福利待遇乃至政治待遇或个人前途,就会被悉数“摆平”。职称成为个人综合福利待遇的代名词,人们甚至已经淡忘了职称应有的“能力含量”。
  • 企业核心竞争力初探 免费阅读 下载全文
  • 企业核心竞争力就是企业组织持适应外部环境、领先竞争对手,以创造超额客户价值来保持竞争优势的关键能力。在知识经济时代,企业核心能力成为商业竞争优势之源。构建合理的企业核心竞争力,成为企业发展的基石。国外许多成功企业在经营过程中早已把企业核心竞争力作为战略决策的前提。当前,我国越来越多的企业也开始重视这一趋势,积极完善企业核心竞争力,制定长期规划,体现自身的竞争优势。
  • 民营企业持续发展的战略措施 免费阅读 下载全文
  • 我国民营企业总体数量成长速度快,但平均寿命只有2.9年。造成民营企业不能持续发展的原因是什么?一般来讲,民营企业在其发展过程中都要经历生存危机、发展危机、持续发展危机,能否及时化解这些阶段性危机,是民营企业能否持续发展的关键。本文从制度创新,技术创新和良好的企业文化建立三个方面进行论述,探讨引导民营企业持续发展的战略措施。
  • 激活民间资本风险投资的对策思考 免费阅读 下载全文
  • 风险投资是指在高风险的情况下,向处于起步阶段或者发展初期,具有市场前景和风险的高科技项目进行的投资,是一种高风险和高收益的投资,它不需要任何资本抵押和担保,一般通过企业上市或收购、兼并获得回报。然而技术创新的特点和风险投资的特殊功能决定了风险投资应以民间资本为主体。目前由于各种原因我国民间资本并未成为风险投资的主角,发挥应有的作用,如何激活民间资本需要不断探索和研究。
  • 如何提升我国中小企业核心竞争力 免费阅读 下载全文
  • 核心竞争力是企业独具的、长期形成的、并融入于企业内质中支撑企业竞争优势的、使企业能在竞争中取得可持续生存与发展的核心性能力。企业核心竞争力表现为企业的组织学习能力和创新能力,企业可通过组织学习掌握新的技术和知识,然后与生产实践相结合把所有的资源转化为新的产品和新的业务,从而提高企业满足市场的需求和为客户创造更多价值的能力。
  • 试论我国导游服务的现状与策略 免费阅读 下载全文
  • 中国旅游报就2005年全国旅游投诉情况进行了汇总,投诉旅行社的案件共4011件,占投诉总数的57.12%,问题集中在降低服务标准、导游不尽职责、延误变更日程等,其中大部分来自于对导游服务的投诉。导游的服务是影响旅游服务质量的关键。导游是旅游接待工作的主体,是旅游服务的第一线人物,导游服务作为旅游产品的一部分向旅游者出售,从旅游开始到结束,导游是与旅游者接触最多的关键人物。本文试就导游业现状进行分析,提出如何提高导游服务质量的策略。
  • 民营企业知识型员工流失研究 免费阅读 下载全文
  • 由于市场经济的不断推进,民营经济得到了长足发展,民营经济的发展,家族企业的发展不仅有利地促进了国民经济的发展,而且缓解了日益严重的就业压力。而在民营企业发展过程中,员工流失尤其是知识型员工流失问题一直困扰着民营企业的健康发展。所谓知识型员工就是在企业拥有异质性人才资本的员工,这部分员工多为占据管理和关键技术岗位的管理人员和技术人员。人才流失对民营企业而言意味着技术的扩散、竞争对手实力的加强,市场的缩减等,同时也影响在职员工的稳定性和忠诚度。因此研究民营企业知识型员工流失的原因,找出如何解决这一问题的对策十分重要。
  • 国有企业女工工作压力的调查与分析 免费阅读 下载全文
  • 随着现代化的发展,女性职业发展情况发生了巨大的变化。但是,传统性别角色的刻板印象影响着女性职业的发展。女性在适当保持传统性别角色的基础上逐渐适应原应以男性为主的职业社会的各种要求,这将导致女性人格双性化的发展,并且对女性的工作压力造成了重大影响。本文尝试从工作压力源、工作压力的症状及如何去缓解工作压力三个方面对国有企业女工的工作压力进行调查分析。本次调查以武汉钢铁集团钢铁业所有在职女职工为调查对象。调查采用抽样方法,先以武汉钢铁集团所有从事钢铁业或与钢铁业相关的企业或公司为抽样框,随机抽取了两个单位(粉末冶金公司和第三炼钢厂),然后以这两个单位所有女职工为样本进行了调查。
  • 基于BP神经网络模型的企业员工忠诚度研究 免费阅读 下载全文
  • 员工对企业的忠诚度既反应了企业管理的好坏,又关系到企业的成本和利润。随着知识经济的到来,员工流动率增高,员工对企业的忠诚度降低。较高的员工流动率给企业带来严重的影响。如何认识员工的忠诚度及解决人才流失问题,是当前企业人力资源管理所面临的重要问题。
  • 高等职业院校素质教育学分制的理论构建与实践创新 免费阅读 下载全文
  • 1999年,《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中提出,全面推进素质教育是我国教育事业的一场深刻变革,是一项事关全局、影响深远和涉及社会各方面的系统工程;并强调注重培养学生的创新精神和实践能力,造就德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。目前,素质教育观已逐步成为社会的共识。素质教育已成为人们普遍关注的问题,也成为我国教育事业的根本原则之一。高等职业院校作为培养新世纪职业人才的主要场所,在综合素质教育方面承担了举足轻重的角色,但由于各职业院校在综合素质培养过程中所采纳的措施和方法普遍存在不足。对高职学生的综合素质能力的培养存在着一些问题。虽然各高等职业院校在素质教育的观念上已经形成了共识,但在具体的实践过程中还不同程度地存在着被软化、弱化的问题。本文尝试提出素质教育学分制实施的根本原则及其具体途径。并提出运用素质教育学分制的方法推动高等职业院校的素质教育由“软化”走向“硬化”的观点。
  • 高职院校“双语教学”问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 随着对外开放和与外界沟通交流的日益频繁,我国的高等教育特别是高等职业教育与国际接轨己势在必行。但我国目前的高等职业教育尚存在一定的差距。其一表现在我们培养的学生参与各种国际竞争的能力相对不足,在国际性的事务中缺乏适应能力和挑战意识;其二是我国学生对于世界第一大交流语言——英语的应用能力不足。致使他们在国际性的经济、科技和学习等诸多活动中存在着种种障碍。为培养高素质复合型人才,实现我国高等教育的可持续发展。“双语教学”已成为我国高等教育课程教学改革的新趋势,对于深化高等职业教育改革有着重要的现实意义。
  • 浅论高职建筑工程专业实训基地的建设途径 免费阅读 下载全文
  • 所谓实训基地是指在高职教育中配合理论教学而设置的为学生提供实践教学、保证学生掌握一定职业技能的一系列要素的统一体,包括场所、设备、教学人员、教学计划等等,是实施职业技能训练的基本硬件和基本保证。走产学结合、校企合作的道路进行实训基地建设是高职建筑工程教育发展的必然趋势。
  • 浅论职业教育中的创新素质教育 免费阅读 下载全文
  • 创新素质教育是从创造教育、素质教育和创新教育衍化而成的。创新素质教育是指引导学生学习与研究发明创新的规律、创新思维和创新方法,培养学生具有创新意识、创新精神、创新思维、创造能力等,使之成为高素质创造性复合人才的教育活动。创新素质教育一是明确了创新教育与素质教育的关系,为创新教育定了位,即创新素质的培养应在素质教育中有机进行;二是强调了素质教育培养目标的核心,即要在全面发展素质基础上,突出培养具有创新精神与创新能力的素质,在培养高素质创造性人才上下工夫。
  • 应加强电子商务专业人才职业技能的培养 免费阅读 下载全文
  • 在经济全球化和全球信息化迅速发展的今天,电子商务以其不受地域和时间限制、成本低、效率高、快速以及方便的特点越来越受到众多企业和用户的关注与欢迎,在世界范围内保持着快速、持续发展的态势。目前,电子商务应用已经从零售、运输、外贸、旅游等个别领域扩展到了更多的行业,正显示出强大的发展潜力和前景,从而使得电子商务相关的人才教育培养成为了顺应科技发展潮流、适应世界经济发展趋势的热门专业。然而,目前全国普通高校培养出的电子商务专业人才缺乏职业岗位需要的相应的技术与技能,不能适应社会的要求。因此,学校应加强电子商务专业人才职业技能的培养。
  • 高职统计学教学改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 统计学是一门研究如何根据事物的随机性规律来收集、分析数据,并利用统计结果进行推断的科学。该课程的一个十分明显的特点是定量分析的内容较多,应用性和实践性强。然而,现行高职类统计学(特别是生物统计和药学类统计学)教材,抽象的理论原理讲述、复杂的公式推导和繁琐的统计计算占用篇幅过多,实际分析的案例较少。统计分析和计算仍沿用经典的手工计算和半手工的计算器计算,学生难学,教师难教。如果学生掌握了具有数据访问、数据管理、数据分析和数据呈现功能的统计软件,如SPSS,EVIEWS,SAS等软件,以及Microsoft Office Excel自带的统计工具,统计学就变得非常实用和方便。其中最为简单、易学的就是Microsoft Office Excel自带的统计工具。笔者通过教学实践,把Microsoft Office Excel应用到统计学中,深受学生的欢迎,教学效果也有明显的提高。可现行的高职教材根本没有涉及到Microsoft Office Excel一些自带工具在统计学上的应用。因此,高职统计课程的教材和教学方法需要改堇。
  • 浅析高等职业院校英语类专业办学现状 免费阅读 下载全文
  • 随着我国加入WTO,社会对人才英语水平的要求也越来越高。为适应社会经济对复合型、技能型英语人才的需要,几乎所有的高职院校都开设了诸如商务英语、旅游英语、应用英语等英语类专业。这些专业以“英语+相关技能”为培养目标,其教学内容“以应用为目的,以必须、够用为度”,受到学生、家长和社会用人单位的欢迎。从历年高职院校的招生情况来看,英语类专业非常火暴,一路走红。然而在看到成绩的同时,我们还必须清楚地认识到英语类专业教学还存在许多不尽人意的地方。为全面准确了解高等职业院校英语类专业办学情况和存在的问题,笔者在有关院校的大力配合下,对分属几大经济区域的多所高职院校英语类专业百余名教师进行了问卷调查和电话采访,了解了高职英语类专业办学情况,其调查结果惊人相似,在某种程度上充分反映了目前该类专业办学的真实情况,具有一定的代表性。
  • 关于职业女性生涯规划的思考 免费阅读 下载全文
  • 职业女性是指城镇中处于一定职业角色的女性。在职场中谋求发展会给人们带来极大压力,其中,女性的职业压力尤为显著,无论就业、升迁,还是结婚生子都给职业女性增添了许多问题和困惑,因此,职业女性更需做好职业规划。
  • 通过职业生涯规划 引导学生成材 免费阅读 下载全文
  • 职业生涯亦即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制定职业生涯规划明确起来,也就是说个人对今后要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出设想和计划。为达到职业生涯所设计的各阶段的事业目标,还要进行知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动,即职业生涯开发活动。
  • 对大学生职业选择的思考 免费阅读 下载全文
  • 职业选择是人生必经的一个门槛,是大学毕业生首先必须面对的关键一步。拥有一个好的职业,能够充分发挥自己的聪明才智,成就一番事业。然而,现代社会的职业数以万计,大学生必须掌握有效的职业选择方法,才能做出合理的选择。
  • 对新疆高校如何应对少数民族大学生就业的思考 免费阅读 下载全文
  • 大学生就业已成为社会关心、学校关注、学生及家长关切的焦点问题。在新疆,少数民族大学生就业问题更是其中的重点和难点,笔者在对少数民族大学生就业中存在的问题和原因进行分析的基础上,对高校应如何做好少数民族大学生就业指导服务工作提出了对策建议。
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  • 职业与饭碗 免费阅读 下载全文
  • 要想在社会上生存,首先需要有一份工作,从事一种职业,这样才有安身立命之本。其实对普通老百姓来说职业就是一种谋生的手段,说白了就是饭碗罢了。失去工作就等于丢了饭碗,没了饭吃还能干什么呢。所以做为社会人,有无职业就是头等大事。
  • [高管参考]
    党校如何做好党员干部廉政培训(李佃胜)
    电视营销策略是《超级女声》成功的关键(贺维 尹启华)
    民营企业与职业经理人的双赢之路初探(刘林林)
    “双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示(安玉新 闫琦)
    交际中要善于记住对方的名字(许海丽)
    [职场培训]
    六西格玛主要推动人员的网络化培训研究
    中小学外语教师专业化发展的路径分析(田龙菊)
    关于加强高职院校会计职业道德教育的探讨(郑丹华 曾沛)
    职业道德教育的主体性分析(严莉群)
    浅谈高校如何应对大学生网络道德失范(李晓洁)
    注重实践教学 培养应用型会计人才
    会计电算化培训之我见(刘丽丽)
    [专题探讨]
    以《反腐公约》为视角论公职人员贿赂犯罪的立法修正(马建林)
    论生态中心平等主义思想与环境保护模式创新(杜满庆)
    制度变迁与企业行为选择(武辉 李娜 付卉)
    简析警察体育与警务训练的基本特征(管庆丽)
    提高学校德育工作实效性的对策(刘玉琦)
    从《史记·李斯列传》论中国古代人力资源市场的职业悲剧(江旺龙)
    从传统道德看职业道德的价值核心(刘培合)
    普通高校经费筹集与财务风险防范(张延君)
    解决制度资源短缺的对策(杨梅枝)
    [职业技能]
    试论高校图书馆与大学生信息素养教育(杜玉荣 杜启昌 王岩峻)
    刍议我国图书馆职业资格认证制度(王世民)
    职业培训中如何上好活动课(王旭娜)
    高校档案管理人员职业素质刍议(范晓经)
    [管理参考]
    浅析我国金融市场的期证合作(魏娜 周永亮)
    绩效指标体系设计方法的比较及整合探讨(段波)
    基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究(徐宁)
    中小企业防范汇率风险的手段(邵珊)
    基于目标还是基于能力:职称制度改革的价值趋向(宋素芝 高百宁)
    企业核心竞争力初探
    民营企业持续发展的战略措施(赵慧玲)
    激活民间资本风险投资的对策思考(曹利莎 丁江涛)
    如何提升我国中小企业核心竞争力(李克 张宏)
    [职场调查]
    试论我国导游服务的现状与策略(吴汉秋)
    民营企业知识型员工流失研究(吴继忠)
    国有企业女工工作压力的调查与分析(刘峰 涂晓菊)
    基于BP神经网络模型的企业员工忠诚度研究(曾旗 刘明明 徐君)
    [职教论坛]
    高等职业院校素质教育学分制的理论构建与实践创新(林丽萍)
    高职院校“双语教学”问题探讨(李健)
    浅论高职建筑工程专业实训基地的建设途径(贺云 杨锦辉)
    浅论职业教育中的创新素质教育(牟春燕)
    应加强电子商务专业人才职业技能的培养(张冠凤 吕岩荣)
    高职统计学教学改革的思考(杨敏 陈秀虎)
    浅析高等职业院校英语类专业办学现状(马永军)
    [职业规划]
    关于职业女性生涯规划的思考(段炜 张光旭 孙德升)
    通过职业生涯规划 引导学生成材
    对大学生职业选择的思考(张义秋)
    对新疆高校如何应对少数民族大学生就业的思考(刘艳)

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    职业与饭碗(虎歌)
    《职业时空》封面