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  • 构建和谐社会离不开坚强的安全保障
  • 党的十六届六中全会《决定》指出,构建社会主义和谐社会必须加强国家安全工作和国防建设,保障国家稳定安全。我军作为党绝对领导下的人民军队,忠实履行好历史使命.为构建社会主义和谐社会提供坚强的安全保障,是我军义不容辞的责任。
  • 社会主义荣辱观是思想道德建设的根本
  • 荣誉和耻辱是荣辱观中的一对基本范畴,是指社会对人们行为褒贬评价以及人们对这种评价的自我感受。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观.精辟地阐明了社会主义荣辱观的深刻内涵.体现了社会主义道德的本质要求.是中华民族传统美德、优秀革命道德和时代精神的完美结合.是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现,为社会主义思想道德建设指明了方向。
  • 认真落实“十项制度”确保党委工作科学化
  • 《军队党委工作条例》明确地提出了军队团级以上单位党委必须坚持和遵循的十项基本制度.十项制度有四项是军队党的组织生活制度.有六项是军队党的领导工作制度。它把党委领导工作和自身建设相结合、原则性要求与指令性规定相协调、根本制度与具体制度相衔接.使党委工作制度具有很强的规范作用、保证作用、教育作用和约束作用.是加强党委组织生活和领导工作的基本制度,是推动党委工作科学化、制度化和规范化的必然要求。
  • 建设和谐的党委班子
  • 完成构建社会主义和谐社会新的历史任务,关键在党。必须以党内和谐来促进社会的和谐。构建和谐军营.关键在各级党委领导班子。各级党委领导班子只有保持和谐、健康的发展.才能不断提高领导水平.才能为扎实有效地推进和谐军营建设提供坚强的领导保证。
  • 发挥党员在构建和谐连队中的先锋模范作用
  • 作为共产党员.在和谐连队的建设中.应该如何发挥好模范带头作用呢?笔者认为关键是要当好“七大员”。
  • 积极探索加强和改进党员教育的方法和路子
  • 近年来.我部积极探索和建立党员“长期受教育、永葆先进性”的机制.全面实施“党员先锋工程”的做法先后被二炮、全军推广。主要做法是:
  • 科学开好民主生活会
  • 党支部书记如何组织开好支委民主生活会.开出正气、开出质量、开出战斗力,笔者认为,需要把握好如下四个问题。
  • 临机决断真统帅 神勇善战舟桥兵--济南军区某舟桥团党委实施临机决断二三事
  • 被誉为“黄河生命之舟”的驻豫某舟桥团.常年执行抢险救灾和水上保障任务。在急难险重任务面前,团党委临阵不乱,机智果断,科学决策,保证了部队圆满完成任务。
  • 认真搞好“赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大”主题教育活动
  • 为增强主题教育活动的针对性和实效性.我们重点围绕“辉煌成就怎么看、优良传统怎么学、履行使命怎么干、应急作战怎么练”等问题进行了调研.总的感到.广大官兵对国家和军队建设取得的辉煌成就备感鼓舞.对党中央、中央军委和胡主席的领导衷心拥护.部队建设呈现出稳步发展的良好势头.但同时感到.一些官兵对国家和军队建设的新成就认识不够全面.对自身的职责使命认识不够到位.影响了军事斗争准备的质量和效益.需要下工夫加以引导.
  • 着力解决制约基层思想政治教育的重点问题
  • 近年来.各级努力加强和改进思想政治教育,促进了战斗力提高和各项任务的完成。但是.基层思想政治教育质量不够高,效果不够好.仍然是一个长期制约部队思想政治建设的难点问题,坚持以科学发展观为指引.推动基层思想政治教育进一步贴近实际.增强实效.是摆在各级党委和政治机关面前的一项重要而紧迫的任务。
  • 认真学习领会《大纲》精神 努力改进和规范思想政治教育
  • 经中央军委批准,总政治部颁发了《中国人民解放军思想政治教育大纲(试行)》,从今年1月1日起在全军部队施行。《大纲》全面系统地对思想政治教育作了科学规范,对思想政治教育的目标任务、遵循原则、教育内容、时间、方法、组织实施、基本制度和各级职责作了明确规定.是新形势下军队思想政治教育的基本法规。《大纲》的颁发施行,是贯彻落实胡主席重要指示、加强思想政治教育主动性针对性实效性的重要举措.是坚持依法从严治军、加强思想政治教育法规制度建设的必然要求,是科学组织实施思想政治教育的现实需要,对于建立良好的思想政治教育秩序,有效解决部队思想政治教育中面临的矛盾和问题.不断提高思想政治教育的质量和效果,具有重要意义、为更好地推动《大纲》在基层的学习和贯彻落实.我们将陆续刊发部分文章.供大家参考。
  • 学习贯彻《大纲》要强化政治教员事业心责任感
  • 《中国人民解放军思想政治教育大纲(试行)》明确规定,政治委员、政治部(处1主任、政治协理员、政治机关干部和政治教导员、政治指导员,是政治教员队伍的主体。当前,要把《大纲》贯彻落实到基层末端,增强思想政治教育主动性、针对性、实效性,必须着力强化各级政治教员事业心、责任感。
  • 充分发挥政工网的思想政治教育功能
  • 全军政工网开通后.66463部队结合实际和政工网的特点,积极探索有效的方法,拓展思想政治工作的领域,有效的增强思想政治教育的针对性、实效性。
  • 正确认识《大纲》中关于拓展思想政治教育内容的要求
  • 《中国人民解放军思想政治教育大纲(试行)》提出.“拓展思想政治教育的内容,结合学习现代科技、历史、经济、文学艺术和心理学、管理学、教育学等知识.增加思想政治教育的科技和文化知识含量”。广大思想政治工作者必须正确理解和认识这一要求.并将其贯穿在具体的思想政治教育实践中.
  • 正确看待人与武器的辩证关系--连队经常性思想教育讲课提纲之一五六
  • 科学技术的进步和武器装备的发展.高技术武器在战争中的作用日益显著,使人的能动作用很容易被忽视。正确认识和处理人与武器的辩证关系,才能更好地回答和解决官兵各种现实思想问题,提高军事斗争准备质量。
  • 科学发展观是指导部队管理创新的思想武器
  • 科学发展观不仅对党的思想路线赋予了鲜明的时代内涵和现实针对性,而且为部队发展指明了方向,是新世纪新阶段指导军队管理创新的思想武器。
  • 维护战士尊严感 保护战士隐私权
  • 构建和谐军营必须尊重战士、爱护战士.维护战士合法权益。近年来,各级贯彻以人为本的思想,狠抓风气建设,打骂体罚战士、侵占战士利益的现象明显减少。但是。伤害战士自尊心,侵犯战士隐私权的现象还时有发生.程度不同地影响了官兵团结。对这个问题,应该引起高度重视。
  • 关注新兵个体素质差异增大现象
  • 近期.我们组成联合工作组.采取问卷调查、座谈了解、个别谈心、单位领导介绍、训练场现场察看等方法,对2007年度新兵情况进行了综合调查。总的感到,新兵思想品质、文化基础、接受能力、身体素质较往年都有一定的进步,整体稳中有升。同时也发现。他们的个体素质无论是在内部横向看。还是与往年纵向比,差异明显增大,呈现出鲜明的时代特征。
  • 正确处理抓经常性思想工作的几个关系
  • 经常性思想工作有其自身的内在规律。规律往往蕴含和体现在各种关系之中。从形势任务的要求和部队建设的实践看.认识和把握经常性思想工作的规律,就必须正确处理下列五个关系。
  • 批评要让战士服气
  • 批评要让战士服气。首先要给战士解释的权力。有些基层干部把自己当成“土皇帝”。搞“一言堂”。认为自己是领导,领导主要是管人的。是有身份的,应当自己说了算。无论自己批评的对与错。战士都没有辩解的权利。只要战士一开口说话。就给其戴上“顶撞领导”的高帽,变本加厉地训斥。在部队这个大家庭里.干部与战士之间在政治上是平等的。无论批评的对与错。都要给战士解释的权力。即使批评错了。让战士纠正自己批评的错误。也是给自己一个改正的机会.更是再次给自己赢得战士尊重的机会。
  • 做好新战士“第二适应期”的思想工作
  • 我们通常把新战士在新兵训练期间的生活称之为新战士的第一适应期。而把新战士结束新训生活下到连队。适应连队生活的一段时间(约3-6个月)称为新战士的第二适应期。新兵下队.面对新环境、新任务和新的人际关系,与新训生活相比会有许多差异。其心理上也会产生一些“落差”。对此,作为干部骨干要体贴入微地关怀照顾、营造良好环境,帮助新兵克服不良心理反应,引导他们顺利度过“第二适应期”,做一名合格的忠诚卫士。
  • 对小散远直单位全面建设情况的调查与思考
  • 注重抓基层、打基础,是胡主席对今年部队建设提出的一个突出要求,贯彻这一重要指示精神,推进基层建设又好又快发展,就要把小散远直单位建设作为重点突出出来。小散远直单位数量占基层单位的三分之一。不仅大多环境艰苦,任务复杂,高度分散,而且技术含量越来越高,对战斗力的影响越来越大,但当前小散远直单位建设水平与形势任务的需要还不相适应,与《纲要》的标准相比还有一定的差距。各级领导机关要充分认清加强小散远直单位建设的重要性和必要性。针对小散远直单位的特点,进一步改进领导作风和方法,科学推进小散远直单位全面发展、全面进步。本期我们集中编发了一组稿件,希望能对各级领导机关科学指导小散远直单位建设有所启示和帮助。
  • 搞好直属部队分类指导增强抓基层实效
  • 加强分类指导.既是对各级领导机关抓基层的基本要求,也是党的思想路线在实际工作中的具体体现。《军队基层建设纲要》规定领导机关要实施对基层建设的科学指导,要求“根据不同单位情况实施分类指导”。对于军区司令部直属机关来说.一定要针对直属部队建设的特点和规律.因人、因时、因地、因工作性质.而异地分别对待,科学分类,科学指导,不断提高工作指导的针对性和实效性。
  • 加强对边防部队小散远单位的管理
  • 边防部队点多、线长、面广,驻地分散,小散远单位多,领导机关指导难、保障难、管控难。边防部队如何加强对小散远单位的管理,我认为应把握好以下几点。
  • 后勤直属分队容易出现的问题及对策
  • 后勤直属分队在管理上呈现几个比较鲜明的特点:一是“小”,即不容易看清问题,有问题也较难暴露出来:二是“散”,即拢不紧,难以形成集中管理的模式:三是“远”.就是够不到.领导机关难以对其实施全程监控:四是“直”,直即亲,领导机关在执纪上容易“感情用事”.以情代法,出现执纪不严的现象。
  • 科学做好直属分队的安全防事故工作
  • 围绕安全预防工作.抓好直属分队的正规化建设,是机关依法指导分队的一项重要任务。因此.机关在依法指导分队时,要切实端正工作指导思想,采取多种方式.在抓好直属分队的教育管理和安全预防工作上狠下工夫。
  • 抓好小散远直单位建设的着力点
  • 加强小散远直单位建设,历来是部队的老大难问题.成为制约部队建设的“瓶颈”。要解决这个顽疾,必须抓住以下着力点。
  • 做好选拔作战部队副团职领导干部的思想引导工作
  • 针对《选拔作战部队副团职领导干部考试大纲》及《选拔作战部队副团职领导干部考试工作暂行办法》的实施,我们采取问卷调查、召开座谈会等形式,对1100名干部思想反映进行了调查。从调查的情况看,广大干部对考核制度的改革坚决拥护,认为《办法》是适应新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要,对于加强干部队伍建设与管理、调动干部学习成才积极性、全面提高作战部队团级领导班子和领导干部能力素质具有极其重要的现实意义.
  • 解决作战部队专业技术人才紧缺问题
  • 专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才,现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高.人才吸引和保留难等突出问题,必须站在时代发展的高度,充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感,推进人才战略工程,加速专业技术人才建设步伐,努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。
  • 运用和谐理念指导离退休干部移交安置工作
  • 在新形势下的移交安置工作中落实科学发展观,就是要积极适应社会主义市场经济不断发展完善的要求,完善机制、激发活力、理顺关系,运用和谐理念抓落实,确保广大离退休干部得到妥善安置。
  • 提高地方大学生干部抗挫折能力
  • 地方大学生干部大多成长在改革开放以后,衣、食、住、行基本上由父母操心.主要任务就是学习.没有经历过什么困难.抗挫折能力较弱。来到部队后.面对崭新的环境,严格的纪律,艰苦的训练.复杂的人际关系.他们往往容易遭受挫折。如果不能正确对待,就有可能一蹶不振.影响今后的发展。因此.有必要提高地方大学生干部的抗挫折能力.
  • 对加强研究生干部队伍建设的建议
  • 随着人才建设工程的实施和人才建设步伐的加大,我军干部队伍的学历水平在不断提高,研究生干部的数量在不断增加。如何进一步加强高学历人才队伍建设,己成为摆在各级党委面前的一项非常紧迫的任务。
  • 注重做好年龄到线干部的思想工作
  • 《现役军官法》对我军干部平时任职的最高年龄作出了明确规定。接近或达到最高年龄的干部,即年龄到线干部,就会被作相应的调整。最近.我们对108名年龄到线干部进行调查,感到有几个普遍性的特点。
  • 从“人才定律”看人才建设
  • 人才建设有自身的定律。加强人才队伍建设,重在按照科学发展观要求.形成人尽其才、才尽其用的良好局面。笔者以为.把握好“人才定律”对于人才建设大有裨益。
  • 建立科学的用人机制
  • 当前.不少单位为加快人才建设步伐.在选拔任用年轻干部上大胆更新观念.打破常规用人。一种是坚持“小步快跑”式的提拔.对素质好、发展潜力大的年轻干部.坚持逐级提拔.让他们在每一级岗位上都干一干.以增长阅力.但每级可以比正常晋升快一点.使他们得到充分锻炼.既积累了经验,又增长了才干.效果比较好:另一种是“蹲苗破格”式的使用干部.就是让干部在一个重要岗位上工作时间相对长一些.在得到充分锻炼后越级提拔.既充分调动干部的积极性.又加快了优秀年轻干部提拔培养的进程。
  • 基层快讯
  • 广州军区某部“红一团” 出妙招解决官兵理论学习难题;南京军区某装甲团 用身边典型科导新战士树立正确人生观;济南军区某陆航团 开展“道德辨析”活动为战士人生导航;沈阳军区某集团军 大力加强各级党委机关作风建设;
  • 营造促进科技干部成长的激励环境
  • 军队科技干部作为军事科学技术的主体.是高新技术的创造者、传递者和驾驭者.是影响军队现代化建设水平和战斗力强弱的关键因素。必须进一步解放思想,更新观念,打破常规.大胆尝试.紧密联系新形势下军队改革发展的进程和军队科技干部队伍建设的实际.逐步建立和完善一套科学、合理、有效的激励机制.促使广大科技干部以更加昂扬的精神状态为部队现代化建设服务。
  • 加大军事信息人才的培养力度
  • 战争信息化程度越高.对军事信息人才的依赖性越强。推进我军从机械化条件下的军事训练向信息化条件下的军事训练转变.切实做好军事斗争准备.必须加大军事信息人才的培养力度。
  • 提高党委议训质量的实践与思考
  • 近几年来.我们认真贯彻落实胡主席关于大抓军事训练的指示精神,着眼有效履行新使命,积极探索议训途径和方法,努力提高议训质量.提升了部队战斗力水平.先后被四总部评为基层建设先进单位、军事训练一级单位,两次被沈阳军区树为先进党委。
  • 加强训练中政治工作应把握的几个问题
  • 认真贯彻落实胡主席关于大抓军事训练的一系列重要指示.充分发挥军事训练中政治工作的作用,必须以科学发展观为指导,认真研究和解决军事训练中政治工作存在的矛盾和问题。
  • 强化四项功能 增强训练中政治工作实效
  • 训练中政治工作是构成战斗力的重要因素.是实现党对军队绝对领导的重要保证。面对信息化和市场经济两大环境的挑战,扎实开展军事斗争准备中的政治工作.关键要注重发挥政治工作四个功能。
  • 努力实现战斗精神教育经常化
  • 军队的战斗精神是战斗力的重要因素,新修订的《政工条例》强调“培育部队的战斗精神”.军区提出“战斗精神教育要经常化、制度化”要求,这既是军事斗争准备的需要.也是新形势下军事训练中政治工作的重要内容。近年来.我们在不断培育部队战斗精神的实践中.对基层战斗精神教育经常化的问题进行了一些探索和思考。
  • 努力实现武警部队建设的安全发展
  • 最近.胡主席从发展战略全局的高度,对牢固树立安全发展的理念.积极防范重大安全问题,提出了明确要求。认真贯彻落实胡主席的重要指示,实现武警部队的安全发展,是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的重大课题。
  • 坚持以兵为本 构建和谐警营
  • 近年来.我们积极适应构建和谐社会的新形势。牢固确立以兵为本观念,全力构建和谐警营,促进了部队建设全面协调稳步发展。
  • 科学实施“处突”中的政冶工作指导
  • 处置突发事件政治工作.即指武警部队遂行“处突”任务所进行的思想工作和组织工作。科学实施“处突”中的政治工作指导,才能充分发挥政治工作的威力,确保圆满完成任务。
  • 紧紧围绕“听党指挥服务人民英勇善战” 搞好“四项重大教育”
  • 胡主席在深刻把握军队建设的本质规律和当代军队发展的客观要求基础上明确指出.要建设一支听党指挥、服务人民、英勇善战的革命军队。胡主席这一重要论断要求我们要把培养官兵听党指挥、服务人民、英勇善战作为新的历史条件下思想政治教育的根本目标.大力开展我军历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育.始终不渝地坚定官兵听党指挥的政治信念.把官兵的思想和行动统一到党中央、中央军委和胡主席的决策指示上来:始终不渝地强化官兵服务人民的宗旨意识.紧紧依靠人民.一切为了人民:始终不渝地锤炼官兵英勇善战的军人本色.把全军意志和力量凝聚到履行新使命、完成新任务上来。只有这样.才能保证军队建设的正确方向.才能保证部队的高度稳定和纯洁巩固.才能保证部队有效履行新的历史使命。
  • 做好多年未评先进中队的帮建工作
  • 2006年初以来.我总队政治部在各支队自查分析的基础上,组织14个联合工作组分赴基层蹲点调研.通过深入揭查问题,广泛征求意见.对23个连续8年未评先中队的帮建工作有了一些新的认识和思考。
  • 改进工作作风 抓好工作落实
  • 工作不落实,有各种各样的原因,但最重要的原因是领导机关工作的指导思想不够端正.工作作风飘浮,工作方法简单。因此,必须改进领导机关作风,提高抓落实的水平。
  • 省军区系统应在解决官兵家庭涉法问题上发挥优势
  • 近年来.随着国家经济变革深入、社会转型加快,各种社会矛盾凸显.官兵及其家庭的涉法问题日益增多,成为影响部队稳定、官兵分心走神的一个重要因素。省军区系统作为军地联系的桥梁纽带.应发挥好其独有优势,在解决官兵及其家庭的涉法问题上有所作为。
  • 结合科研试验部队实际 扎实做好隐蔽斗争工作
  • 活动测控回收部队的任务场区大多分布在老少边穷地区,战略位置十分重要.同时也是境内外敌对势力渗透破坏的重点目标。近年来,西方谍报机关和台湾军情人员都加强了对试验场区所在地区的间谍派谴活动。为保证任务的完成和部队的绝对安全.我们必须高度重视.切实掌握对敌斗争的主动权,提高隐蔽斗争工作的实效。
  • 信息时代军校学员思想政治教育面临的挑战与对策
  • 网络的发展与普及.对军校学员的思维方式、行为模式、心理发展、价值观念都产生了深刻的影响。互联网以其信息量大、传播速度快、覆盖面广、高度的开放性、交互性、广泛性、便捷性和隐匿性特点.越来越成为青年学员们获取知识和各种信息的重要渠道.拓展了军校思想政治教育工作的渠道和手段.为加强和改进军校思想政治教育工作提供了一个崭新的广阔舞台.为思想政治教育扩大覆盖面创造了条件。
  • 积极利用红色资源 锻造学员革命意志--空军第一航空学院坚持20年开展传统教育和野营拉练活动的回顾
  • 从1987年开始.空军第一航空学院连续20年组织新学员赴鄂豫皖革命老区开展传统教育和野营拉练活动。针对各种错误思想和现实情况提出的挑战.坚持利用驻地的红色资源为学员铸牢军魂、坚定信念。用鲜活的历史教材匡正学员的现实思想,增强其献身国防、建功立业的勇气信心:用老区建设的崭新成就激励学员爱党爱国爱民的高昂热情:用野营拉练摔打部队、锤炼作风.使传统教育和野营拉练成为教育官兵的重要课堂.磨练官兵的重要“战场”.检验官兵的重要平台.鼓舞官兵的重要动力。
  • 文明卫士--驻澳部队某团摩步二连爱澳亲民守法纪事
  • 驻澳部队某团摩步二连是胡锦涛主席亲自视察过的基层连队。驻澳以来,他们以胡主席的亲切关怀为动力,不断加强全面建设.爱澳亲民守法纪.续写了英雄连队的新篇章。
  • 圆梦在军营“秀才”变“标兵”
  • 2003年6月.福建集美大学电子信息工程专业毕业的国防生甘毅踌躇满志地参军入伍.来到了上海警备区通信站三连——这是一个有着优秀楷模和光荣传统的集体.曾经荣立九次二等功,七次三等功,一次一等功;更走出了舍己救人的好干部王庆平。
  • 积极发挥军队在社会主义新农村建设中的作用
  • 积极参加支援社会主义新农村建设,是新形势下党和人民赋予我军的重要任务.是实践人民军队宗旨、服务国家经济建设大局的具体体现.是军队践行“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的必然要求。军队应努力发挥优势.充分发挥生力军和突击队作用.积极投身到如火如萘的新农村建设中去。
  • 双拥花开“一对红”——吉首军分区与吉首大学“双拥结对”纪实
  • 2004年初,吉首军分区与吉首大学结成双拥对子。3年来,他们用辛勤的汗水浇开了“双拥”共建之花。2005年。吉首军分区荣获“全国拥政爱民模范单位”。2006年7月。吉首大学和吉首军分区荣获“湖南省‘双拥结对’先进单位”.吉首大学还被评为“湖南省拥军优属模范单位”。
  • 信息化条件下印军人才队伍建设透视
  • 信息技术具有巨大的潜力,不仅为现代战争提供了新的武器.而且已成为一个国家的国力和军队战斗力的重要组成部分,近年来,随着经济实力的增长.印度不断增加军费开支.加快军队信息化进程.以谋求军事优势,赢得未来战争的主动极,印军认为.打赢“网络中心战”将不取决于军队人员的数量而在于质量.高素质的军事人才是赢得来来战争的关键。
  • 李世民用人智慧
  • 凡行大事业.必有呔人才。有作为的封建帝王无不懂得人才是事业之根本.选拔和使用人才事关兴国安邦。唐太宗李世民就是其中的代表人物,他以封建政治家少有的胸怀和气魄,将各种各样的人才收拢到自己身边,形成了一支实力雄厚的人才群体.促进了唐王朝向封建政治、经济、文化的繁荣时代迈进.出现了有名的“贞观之治”。
  • “嫁给你是我最大的幸福”
  • 在南京郊区有一个常年处理废旧弹药的部队,他们无数次上工地、下部队冒着生命危险排除安全隐患,确保了人民群众生命财产的安全。作为军嫂,又是怎样看待整日同死神打交道的丈夫的呢?请听一位弹药销毁专陪家妻子的真情讲述——
  • 带兵六法
  • 一、以真理的力量征服兵心。在带兵活动中.难免会遇到围绕各种利益冲突而产生的虚假与真实、谬误与真理、自私与公道的碰撞和较量.带兵人在处理这些矛盾时.敢于坚持真理.反对谬误,就会得到官兵的支待和信任.赢得兵心。
  • 浅谈思想工作中的微笑艺术
  • 做好思想政治工作.需要掌握和运用的艺术很多.而恰当地运用微笑方式.也是思想政治工作的艺术之一.
  • 要重视与战士谈心的非语言因素
  • 谈心,是做好经常性思想工作的一种有效手段,谈心不仅要讲究语言艺术.而且还要重视非语言因素与交谈语言相互配合,协调贴切.这样.就会取得更好的效果。
  • 该让谁逃生——一个关于生存法则与道德原则的测试
  • 近日,华南师范大学王京跃副教授在“思想道德修养与法律基础”课上给大一学生出了一道讨论题:假设一艘船遇上大风浪将要沉没。请你从船上的12人中选出6人.用皮划艇逃生:(1)船长;(2)精通航海的罪犯:(3)健壮的青年工仔;(4)老医生;(4)患绝症的女硅;(6)智障的男弦;(7)中年科学家;(8)个体暴发户;
  • 正当收入差异应尽量容忍
  • 《人民日报》12月25日刊登财政部财政科学研究所所长贾康的文章提出.对于社会各阶层之间的收入差距.政府应正确分析.有针对性地实施调节政策。概而言之,应鼓励的收入差异还需要有所鼓励:正等的收入差异应尽量容忍;不规范的收入差异要调控抑制;不正当的收入差异则应大力消除。
  • 政府保障公平要做三件事
  • 保障公平的责任在政府,政府求公平.至少有三件事要做:
  • 最根本的是扩大内需
  • 日前召开的中央经济工作会议提出,要在坚持加强和政善宏观调控、保持和扩大经济发展的前提下.正确处理好投资和消费、内需和外需的关系.最根本的是扩大国内消费需求。
  • 本世纪十七大机遇和挑战
  • [美国《未来学家》双月刊1—2月号文章]题:21世纪的17大挑战
  • 愿望
  • [阿根延《生活》月刊1月号文章]有一天,父亲和三个孩子一起坐在花园里休息.父亲问他们.“假设可以满足你们一个愿望.让你们得到心中最想要的一件东西.你们会选择什么?”
  • 会说话也是一种财富
  • 我经常到一个大城市出盖。第一次来的时侯,我住进了一家招待所。当我退房时,服务员没好气地说:“你先等着,我检查一下房间,看有没有损坏东西或是丢东西。前几天.有个客人偷走了一条毛巾.还有个客人把床单烧了一个洞……”她这样说话.简直有点污辱我的人格!不用说.下次我再不会住这个招待所了。
  • 未来技术发展时间表(三)
  • 生的技术、健康和医药 用于包裹智能实体和直接用于人体修复的智能皮肤;2008-2012年。
  • 对话
  • 北京大学校长许智宏和耶鲁大学校长莱文曾在中央电视台“对话”。其中有个内容是分别选出自己学校毕业的五位最优秀的毕业生。
  • “小时的由来”
  • 在中国古代,用“铜壶滴漏”的方法计算时间,将一昼夜分成十二个时辰,即子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。一个时辰,相当于西方钟表的两个钟点。当钟表由西方传入中国后,有人把中国的一个时辰叫“大时”,
  • 别把自己当“门外汉”
  • 盛唐时期,边关发生战事。皇帝唐玄宗要选派一员大将领兵出战,朝中将军个个自视武功高强,纷纷自荐,面对众将相争.唐玄宗想出了一个办法:他让这些将军们站在一扇高大厚重的门前.言明谁能推门进去.谁将领兵出征。众将军看着大门,都摇头苦笑,感到力不从心,不敢走上前推门.这时一位身材并不高大的将军径直走上前推门,
  • 富要思俭
  • 世界上最大的零售集团美国“沃尔玛”的创始人塞姆瓦尔通是个“一无所有的富翁”,他生活节俭.外出办事坐的是二等舱,下榻的是便宜的普通旅馆.并以“富要思俭”为座右铭。一次偶然的机会他与将军集团的副总裁在一家普通的宾馆邂逅。这么大公司的老总也住这没有星级的宾馆的双人间.着实让他意外,这位副总裁在请他吃面时说:“小伙子,
  • 细微之处见作风
  • 现实生活中.有些人总爱盯着光环的大事.愿干出人头地的大事,却往往不愿做本职工作中具体的小事.认为不值得一做。其实.小事最能反映一个人的事业心、责任感,工作中的一些细节.惟有那些心中装着大责任的人能够发现,能够做好。这些人,就是毛泽东主席曾经说过的“世界上最怕‘认真’二宇.我们共产党人就最讲认真。”
  • 前进中的武警医学院
  • 武警医学院始终坚持服务部队、面向基层的指导思想.紧密结合武警部队的卫勤保障特点,在突出办学特色、提高办学质量等方面取得了丰硕成果.一是拥有一支高水平的师资队伍。教学人员中具有硕士和博士学位的迭41.5%,有一批在军内外享有盛名的专家和教授、先后有19人获得全军育才金奖、银奖,
  • [理论学习]
    构建和谐社会离不开坚强的安全保障
    社会主义荣辱观是思想道德建设的根本(马望星)
    [基层组织建设]
    认真落实“十项制度”确保党委工作科学化(王边疆)
    建设和谐的党委班子(魏新刚)
    发挥党员在构建和谐连队中的先锋模范作用(莫方鹏)
    积极探索加强和改进党员教育的方法和路子(关羽鹏 潘学勇 种震生)
    科学开好民主生活会(刘爱国)
    临机决断真统帅 神勇善战舟桥兵--济南军区某舟桥团党委实施临机决断二三事(左起超 李培根 张振兴)
    [政治教育]
    认真搞好“赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大”主题教育活动
    着力解决制约基层思想政治教育的重点问题(李鸣 关凌华)
    认真学习领会《大纲》精神 努力改进和规范思想政治教育(贾洪杰 周长江)
    学习贯彻《大纲》要强化政治教员事业心责任感(冯阜营 张爱军)
    充分发挥政工网的思想政治教育功能(侯贵斌 崔西进 王东辉)
    正确认识《大纲》中关于拓展思想政治教育内容的要求(宋宛玲 杜可仁)
    正确看待人与武器的辩证关系--连队经常性思想教育讲课提纲之一五六(张晓明)
    [两项经常性工作]
    科学发展观是指导部队管理创新的思想武器(程荣贵)
    维护战士尊严感 保护战士隐私权(刘汝安)
    关注新兵个体素质差异增大现象(卢红亮 孙贵新 朱刚)
    正确处理抓经常性思想工作的几个关系(卢少平)
    批评要让战士服气(宋德宝)
    做好新战士“第二适应期”的思想工作(陈乙鼎)
    [领导机关抓基层]
    对小散远直单位全面建设情况的调查与思考(王龙杰)
    搞好直属部队分类指导增强抓基层实效(黄宗文 曾亦辉 方圣明)
    加强对边防部队小散远单位的管理(宋鹏)
    后勤直属分队容易出现的问题及对策(邵建伟 李国华)
    科学做好直属分队的安全防事故工作(宋海滨 田永跃)
    抓好小散远直单位建设的着力点(王庆林)
    [人才队伍建设]
    做好选拔作战部队副团职领导干部的思想引导工作(陈亮)
    解决作战部队专业技术人才紧缺问题(周良俊 王琪)
    运用和谐理念指导离退休干部移交安置工作(卢杰)
    提高地方大学生干部抗挫折能力(高红宝)
    对加强研究生干部队伍建设的建议
    注重做好年龄到线干部的思想工作(周村夫)
    从“人才定律”看人才建设(柴强)
    建立科学的用人机制(刘继伟)
    [基层快讯]
    基层快讯
    [我为军队政治工作创新发展建言献策]
    营造促进科技干部成长的激励环境(钟重明)
    加大军事信息人才的培养力度(李可)
    [进行任务中政治工作]
    提高党委议训质量的实践与思考
    加强训练中政治工作应把握的几个问题(周建新)
    强化四项功能 增强训练中政治工作实效(穆长龙)
    努力实现战斗精神教育经常化(吴洪军)
    [武警政工]
    努力实现武警部队建设的安全发展(梁建新)
    坚持以兵为本 构建和谐警营
    科学实施“处突”中的政冶工作指导(陈保民)
    紧紧围绕“听党指挥服务人民英勇善战” 搞好“四项重大教育”(尚力峰)
    做好多年未评先进中队的帮建工作(贾龙武)
    改进工作作风 抓好工作落实(尹树阳)
    [法制园地]
    省军区系统应在解决官兵家庭涉法问题上发挥优势(张胜)
    结合科研试验部队实际 扎实做好隐蔽斗争工作(孙志刚)
    [院校教育与政工]
    信息时代军校学员思想政治教育面临的挑战与对策(杨彦青)
    积极利用红色资源 锻造学员革命意志--空军第一航空学院坚持20年开展传统教育和野营拉练活动的回顾(刘国华)
    [基层风采]
    文明卫士--驻澳部队某团摩步二连爱澳亲民守法纪事(王永清 刘瑞明)
    圆梦在军营“秀才”变“标兵”(张维华 孟佳)
    [军民之间]
    积极发挥军队在社会主义新农村建设中的作用(安俊哲)
    双拥花开“一对红”——吉首军分区与吉首大学“双拥结对”纪实(刘述光 王晓)
    [他人之石]
    信息化条件下印军人才队伍建设透视(王禄平 董宁 王福新)
    李世民用人智慧(周述辉)
    [军人恋爱婚姻家庭]
    “嫁给你是我最大的幸福”(孙兆磊)
    [基层政工干部经验谈]
    带兵六法(成军平)
    浅谈思想工作中的微笑艺术(华健)
    要重视与战士谈心的非语言因素(徐善武)
    [政工文摘]
    该让谁逃生——一个关于生存法则与道德原则的测试(黄蓉芳)
    正当收入差异应尽量容忍
    政府保障公平要做三件事(王东京)
    最根本的是扩大内需(陈宪)
    本世纪十七大机遇和挑战
    愿望
    会说话也是一种财富
    未来技术发展时间表(三)
    对话(于木)
    “小时的由来”
    [杂谈]
    别把自己当“门外汉”(王齐胜)
    富要思俭(柳风春)
    细微之处见作风(曹彦群)

    前进中的武警医学院
    《基层政治工作研究》封面

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