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文献检索:
  • 公平的历史尺度和人道尺度——历史唯物主义视野中的效率与公平 下载全文
  • 本文认为,不同时代有不同的公平观。每一个时代的公平观都是适应当时的生产方式形成的,是与当时的历史条件下提高效率的要求相适应的。它形成了建立在历史尺度上的现实的、具体的公平。但是,这种公平往往是以牺牲大多数人的利益为代价的,是同公平的人道尺度相冲突的。这正是公平二重性的内在冲突。现实的公平与理想的公平、历史尺度和人道尺度的完满统一.只有在马克思设想的共产主义社会才能真正实现。我国现阶段的公平观,既要适应市场经济的性质,体现公平的历史尺度,也要体现社会主义性质和人道主义的尺度。在两种公平尺度的冲突中寻求最佳结合点。
  • 个人、企业、政府行为主体:经济分析的一个理论框架 下载全文
  • 社会主义市场经济体制中有三个行为主体,即个人、企业和政府,共同的体制载体使三个主体目标既有静态上的一致性,更有动态上的冲突性。一致性与冲突性从经济学的实证分析上可抽象为微观经济与宏观经济的均衡与否,规范分析上可以抽象为效率与公平的协调与否。本文试图构建一个理论框架,探索微观经济与宏观经济的均衡发展和效率与公平的协调兼顾。
  • 以制度创新推进企业经营行为道德选择的思考 下载全文
  • 本文从深入揭示制度与道德的密切关系入手,指出必须以建立完善、科学的制度为基础和保障,充分发挥现代市场经济社会伦理道德规范的作用,以激励经济行为主体进行道德行为选择。分析了目前我国存在的制度缺陷及企业经营行为中的不道德现象,提出了只有进行制度创新,完善管理体制和企业商业运行机制,才能有效地推进企业经营道德行为的选择,为维护和巩固社会主义市场经济秩序奠定良好的基础。
  • 论企业的边界及其功能 下载全文
  • 企业边界是企业能力传递的最终体现,它和交易费用、组织费用共同制约着企业的组织规模。依据企业的本质特性,在企业的边界两边存在着很大的企业文化差,它是构成企业发展壮大的重要动力因素。企业边界的功能在于把这种企业文化差转换成企业发展的巨大能量。
  • 经济转型期西安市劳动力市场状况分析 下载全文
  • 随着社会体制由计划经济向市场经济转变以及经济结构调整的速度加快,西安市劳动力市场的诸多矛盾进一步暴露出来。本文主要结合相关的统计资辩和笔者的实地调查,对西安市劳动力市场的运行管理和供需状况进行系统的分析,可以看到西安市劳动力市场具有独特特点。
  • 农户利益持续增长与政治稳定关系的调查 下载全文
  • 2000年下半年,课题组对咸阳地区的三原县马额乡、城关镇、大程镇和宝鸡地区的眉县营头镇、马家镇和横渠乡的300户农户进行了入户问卷调查;并与62户农户分层(贫困户、小康户和富裕户)召开了六次座谈会;并对陕北、关中、陕南农户增收的相关统计资料和文献交叉、对比研究的基础上完成本报告。
  • 留法勤工俭学运动与中国社会的现代化 下载全文
  • 始于加世纪初,结束于1925年前后的留法勤工俭学运动,是我国引进马克思主义,创立中国共产党,给中国革命的方向以根本转变的重太历史事件,是无产阶级的以马克思主义为指导的新民主主义文化教育运动和革命运动,是我国现代教育改革开放的创举。它比较正确地认识到了劳动的伟大意义以及教育与生产劳动相结合的意义,开拓了具有初步共产主义思想的知识分子与劳动人民相结合的途径,为中国社会的现代化培养了众多的政治、经济、教育、科技人才。留法勤工俭学运动不仅在中共党史、中国革命史上占有重要地位。而且在中国教育史,中国现代化史上占有重要地位,其意义和影响深远。
  • 论西部人力资源有效开发和利用的途径 下载全文
  • 西部大开发,对于二十一世纪的中国具有深远的战略意义。西部大开发成败的关键除了政策、资金等因素外,更重要的是人的因素。西部人力资源现状不容乐观,如何有效地开发和利用人力资源是西部地区面临的现实而严峻的问题,也是西部地区亟待解决的新课题。
  • 论知识经济时代对职业生涯管理的意义 下载全文
  • 知识经济时代对人才的管理是管理的重点和难点,本文介绍了职业生涯管理可以促进个人目标和组织目标的整合,充分发挥员工的个性特点,为员工提供更切实际的工作期望,并帮助组织留住员工,是知识经济时代人力资源管理的重要方法之一,也是当今人事管理的一大趋势。
  • 话说诚信 下载全文
  • 最近看了一篇题为《军犬黑子》的小小说,心中一直萦绕着一种挥之不去的感慨,就是人类的信任危机问题。觉得我们人的诚信度已降到连动物都羞与为友的如此地步,的确到了应该高度警惕的时候了。
  • 《人文杂志》封面

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