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  • 推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措——学习贯彻《中华人民共和国公务员法》 免费阅读 下载全文
  • 2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)。公务员法是我国50多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律,它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管干部原则,依据宪法,结合干部人事制度建设的实践,以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题,公务员法的颁布实施,是干部人事工作中的一件大事,也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。
  • 做好总结推广工作 推动引智事业发展 免费阅读 下载全文
  • 我省引进国外智力工作紧紧围绕全省经济建设这个中心,认真贯彻落实“三个代表”重要思想和省委、省政府的“八八战略”,按照“突出重点,加强管理,提高效益,稳步发展”的工作目标,坚持“为加强农业基础地位,实现农业产业化服务;为深化企业改革。推动技术进步服务;为贯彻‘科教兴国、人才强国’战略,建设创新体系服务;为可持续发展和建立和谐社会服务”,引智工作的水平有了较大提高,引智工作的环境有了较大改善,引进国外人才和科研、技术、管理项目无论从数量上还是质量上都较以往有了很大的提高。
  • 海宁:为“人才强市”寻找高科技支点——海宁成功举办2005年“浙江省博士后最新科研成果展示暨海宁市智力洽谈会” 免费阅读 下载全文
  • 岁末年初,对于浙江大学生物系统工程与食品科学学院的博士后副研究员徐正浩而言,只有一个字:忙。两个月来,他一直忙于在海宁建立一个食用菌推广基地。
  • “后发优势”与“赶超效应”——发挥人事人才工作保障作用 为后发地区崛起献策 免费阅读 下载全文
  • 一、后发地区崛起的实质是“后发赶超” 浙江的人才工作在全中国是靠前的,为什么这么说呢,因为根据我们的研究,发现浙江人才的效益,在全国是极为靠前的,这说明浙江的人才工作做得好,浙江人才的效益在全国做的好,在这样的情况下,我们就需要研究,今后我们的路该怎么走、做什么和怎么做。
  • 以创新精神开展人事争议仲裁工作 免费阅读 下载全文
  • 党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。自主创新已不仅限于科技层面,而是事关我国经济社会的各个领域。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。
  • 对税费改革后乡镇事业单位改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 乡镇事业单位是直接为“三农”服务的组织机构,是党和政府在农村各项工作的落脚点,是农业农村现代化建设的一支重要力量,也是构建社会主义和谐社会最重要主体之一。在新的形势下,适应农村经济体制改革发展要求,保持农村社会繁荣稳定和发展,积极推进乡镇事业单位配套改革已成为我们当前的一项迫切任务。
  • 在传承与革新中踽踽前行——记浙江省特级专家茅威涛的越剧人生 免费阅读 下载全文
  • 这是一份与众不同的证书,证书的获得者作为在各大领域有重大成就者、浙江省特级专家,被誉为浙江省的“两院院士”;这是一位与众不同的获奖者,首批30位浙江省特级专家中唯一一位人文艺术工作者,也是仅有的两位女性获奖者之一,她。就是茅威涛。
  • 以加强执政能力建设为导向 探索实施教育培训绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 在社会主义市场经济条件下,干部教育培训工作应积极运用市场化的理念,以提高培训的绩效为导向,认真研究分析当前干部教育培训工作的发展趋势与现实问题,通过培圳,使领导干部能力素质得到更好的提高。
  • 关于大学生到基层企业工作的若干思考 免费阅读 下载全文
  • 随着平湖市经济和社会的不断发展,一系列大力引进人才的政策和措施出台,吸引了大量的大学毕业生到平湖的企事业单位工作。这些人才在全市企事业单位的各个岗位上发挥了积极的作用。但从人才流动的实际情况看,也有相当一部分的大学毕业生由于各种原因而离开平湖,离职人员比例虽然不高,但值得引起我们思考。
  • 试论统计人员从业资格认定制度的重要性 免费阅读 下载全文
  • 在社会主义市场经济日趋发展的今天,特别是加入WTO以后,如何保障统计数据的准确性,提高统计工作的质量,是摆在每位统计工作者面前的一个紧迫而重要的问题。建立统计人员从业资格认定制度,是在社会主义市场经济条件下,加强统计队伍建设,保障统计数据质量的一个重要手段。
  • 完善激励机制调动科技人员的积极性和创造性 免费阅读 下载全文
  • 在科研单位生产力诸因素中,科技人员是最活跃的因素。充分发挥好科技人员在科研单位中的主体作用,调动好科技人员创新科技的积极性和创造性,保护好、使用好、发展好这支队伍,让其在科技创新中进发智慧,释放能量,这是新时期对科研单位人事工作提出的新要求。
  • 维护法律尊严 情系百姓利益——记省“人民满意的公务员集体”平阳县司法局 免费阅读 下载全文
  • 在平阳县。有这样一支基层队伍,全心全意地维护群众利益,深受群众爱戴。这就是平阳县司法局。近年来。平阳县司法局紧紧围绕“依法治国,建设社会主义法治国家”的治国方略,以维护社会稳定为已任,不断夯实基层基础,创新方式方法,为全力构建和谐社会尽心尽责。取得了瞩目的成绩。2000年。被省司法厅授予“人民满意司法行政单位”称号并记集体二等功一次。2002年,被温州市委、市政府命名为“市级文明单位”。
  • 鹿城区人事劳动局开展创建优质服务窗口活动 免费阅读 下载全文
  • 为进一步深化机关效能建设和评议满意不满意机关单位活动,提升人事系统窗口单位的管理水平和服务质量,鹿城区人事劳动局开展创建优质服务窗口活动。创建活动主要围绕以下几方面进行:
  • 湖州市在市属事业单位试行雇员制 免费阅读 下载全文
  • 年前,湖州市出台了《市属事业单位雇员制管理试行办法》,在市属事业单位实行雇员制。
  • 浙江省首批人才测评师出炉 免费阅读 下载全文
  • 通过一系列的强化培训和学习,浙江省首批人才测评师于2005年11月26日新鲜出炉。据悉,这批人才测评师都曾在猎头公司、高校和企业等单位从事人力资源管理工作。
  • 绍兴县22位民营企业家中央党校忙“充电” 免费阅读 下载全文
  • 2005年年底,绍兴县宝业集团、光宇集团、兰亭高科等22家民营企业的经营管理者飞赴北京,在中央党校参加了为期一周的“解读国家‘十一五’规划与战略发展高级专题班”培训学习,重温了久违的学生生活。本次培训学习由中共绍兴县委组织部、绍兴县经贸局、绍兴县人事局、共青团绍兴县委联合组织该县的“五十”强企业经营者、部分青年企业家参加,旨在进一步加强该县企业经营者队伍建设,培养一批素质优良、具有现代经营管理才能、适应国内外市场竞争的企业经营者。
  • 桐乡市三措并举切实规范事业单位登记管理工作 免费阅读 下载全文
  • 一是抓好管理,不断提高工作质量。自开展事业单位法人登记工作以来,桐乡市一直把提高事业单位登记率和年检率作为管理工作的重点。截止目前,该市批准设立的事业单位共378家,已办理登记手续的事业单位365家,登记率达96.5%;同时,在去年事业单位年检工作中,需进行年检的单位共365家,完成年检数343家,年检率达93.97%。
  • 慈溪市“五个化”推进干部教育培训工作 免费阅读 下载全文
  • 一是培训操作市场化。在加强市委党校作为培训重点机构建设的同时,与复旦大学、同济大学、浙江大学等六大著名高校建立长期合作关系,依托高校雄厚的师资力量,加强对干部的教育培训。
  • 宁波大学百名教授博士企业展身手 免费阅读 下载全文
  • 宁波大学自2003年5月启动了首批“百名教授、博士进企业”行动计划,44家企业与47名教授、博士签订合作协议。两年来,首批“进企业”的教授、博士们在企业大显身手。共帮助企业申报了几十个科研科技攻关项目。
  • 临安市搭建三个平台引进紧缺急需人才 免费阅读 下载全文
  • 2005年,临安市人事局积极依托长三角地区丰富的人力资源,通过搭建三个平台,大力引进紧缺急需人才,力求满足该市经济社会发展的需要,破解企业“招才难”、毕业失生“就业难”。到目前为止,共引进大专以上学历人才437名,其中硕士生12名。
  • 德清县40个“村官”岗位吸引众多学子 免费阅读 下载全文
  • 2005年11月1日,德清县委组织部、县人事局联合举办了“高校毕业生到村和社区就业专场报名会”。报名现场热闹非凡,40个“村官”岗位吸引了223名高校毕业生前来报名应聘。
  • 缙云县首次开展乡土人才职称评审工作 免费阅读 下载全文
  • 2005年10月,缙云县“柑桔专家”陶伟宾、“高级木匠”李小农等30多名“土专家”高兴地领到了农艺师、工程师等职称资格证书。这是该县首次把“土专家”纳入职称评审范围,并针对乡土人才的实际情况。制定了农业、戏曲表演、木工工艺、室内装潢等十几个系列的评审标准,使一大批乡土人才脱颖而出,他们活跃在田间地头和各行各业中,成为发展农村经济的带头人。
  • 苍南县三条措施加强“引智”工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,苍南县认真实施引智工程,多形式、多渠道利用外来技术、人才,促进区域经济发展。
  • 溪市大力实施“人才兴市”工程 免费阅读 下载全文
  • 近年来,兰溪市人事劳动社会保障局把服务人才、服务企业作为人事工作的出发点和落脚点,紧紧抓住发现、培养、吸引、用好、服务人才五个环节,采取强力措施,大力实施“人才兴市”工程。
  • 杭州市:分类分行业推进事业单位转企改制 免费阅读 下载全文
  • 杭州市事业单位改革起步于1998年,根据国家和省关于事业单位改革有关精神,主要开展了机构改革、人事制度改革和转企改制工作。2003年,杭州市下发了《关于市属事业单位实施分类管理的意见》,根据市属事业单位承担的职能和服务内容不同。对事业单位进行了初步分类,目前,533家市属事业单位中,有监督管理类90家,公益类243家。社会中介类24家,生产经营和后勤服务类70家。还有106家单位正在分类过程之中。经过近5年的改革,杭州市市属事业单位从2000年的706家减少到2004年底的533家,共减少事业单位173家;职工从2000年的40206人减少到2004年底的33048人。共减少7158人。
  • 区域经济增长与人力资本差异性 免费阅读 下载全文
  • 在人力资本与区域经济发展的研究中,我们发现了一个奇怪的现象:我国东部地区与中西部地区的经济发展似乎并不符合传统的人力资本理论。如在对浙江和陕西两省改革开放前后人力资本与经济发展情况的对比研究中就明显发现:浙江和陕西两省人品素质指标与同期的经济增长指标并不匹配。从人力资本绝对值指标的比较来看,浙江省与陕西省的人力资本绝对值指标与两省相应的经济发展水平并不体现出一定的对应关系。除了在创新能力方面浙江省要强于陕西省以外,其余的医疗卫生保健水平、教育普及程度尤其是中学教育与高等教育普及程度、科研投入和科技发展水平等方面衡量的人力资本量来看,
  • 地方政府管理转型的现实路径选择——对政府管理体制改革的调查与思考 免费阅读 下载全文
  • 地方政府是区域内制度变革的主体,是区域层面的向主调控者,也是地区核心竞争力的主要引导者、培育者。地方政府的管理能力与水平,对地区经济与社会的发展有着相当大的影响。高度重视地方理论的自我管理变革,创新管理体制和机制,努力向“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型政府”转型,
  • 以人为本 全面提升企业自主创新能力 免费阅读 下载全文
  • 为深入实施科教兴国战略和人才强国战略,东阳市坚持以人为本,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略举措和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,全面提升企业自主创新能力。
  • 名企的独特招聘方式 免费阅读 下载全文
  • 联想集团——“过四关”也可能被淘汰 联想对人才的选择坚持两大标准,对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配“。对于后者,联想认为“不一定要找最优秀的人,而是要找最合适的人”。这种合适,不是学历或者资历上的要求,而在于你能够胜任岗位要求,要进入联想,至少需要经过初步的简历筛选、而试初试、笔试,面试复试四关,进入联想后工作也断面临挑战,联想实行末位淘汰制,淘汰率在5%左右,因为联想认为企业在发展的同时员工也必须进步,否则就有被淘汰的危险。
  • 绚烂出自朴真 免费阅读 下载全文
  • 日理万机的温家宝总理在看望季菱林时,说道:我拜读了你的《留德十每》一书。写得很好。书中你说我一生有两个母亲:一个是生我的那个母亲;一个是我的祖国母亲。缘此,我特地去书店寻买了季羡林的《留德十年》、《漫谈人生》两书,拜读完毕,感慨良多。
  • 打工小记 免费阅读 下载全文
  • 去年暑假回国的途中,巧遇一位同在澳洲念书的方同学,从新加坡一直聊到上海,方在国外念书已有好几年的时间,和他的谈话让我这个出国才半年多的新鲜人又增长了不少见识,其中的一句话更是让我记忆犹新,他说“不打工的留学生活是不完整的”。
  • 毕业生如何应对在事实劳动关系中被“炒鱿鱼” 免费阅读 下载全文
  • 2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班,因为对该岗位很感兴趣,小张决定留下来工作。2004年7月份小张提出要与公司建立正式劳动关系,签订劳动合同,并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张,公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份,小张再次要求公司与其签订劳动合同,并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年7月份,公司负责人忽然通知小张,因为公司要改变经营范围,小张的岗位将没有存在的必要,公司支付其最后一个月的工资,叫小张别再来公司上班。
  • 职称改革问答 免费阅读 下载全文
  • 问:什么是任职资历?任职资历的计算有哪些规定? 答:任职资历是指受聘担任某一职务的工作年限。专业技术职务任职资历的计算有如下规定:任职资历按受聘专业技术职务时间计算。从受聘之月起计算到申报当年的12月底。因工作变动转换了专业技术职务系列的人员,其任职资历的计算可按转系列前后实际受聘担任相应职务专业技术工作的年限累加计算。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 兰溪市首家高技能人才培训基地日前建立。该基地以培训高级工、技师为主,同时带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训和农民工培训。(杨胜华)
  • 借助上海平台招聘“三高”人才 免费阅读 下载全文
  • 2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行,由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩,借助上海这一国际化城市为平台,面向全国乃至世界招聘高层次人才,当天推出“高学历,高职位,高薪酬”岗位3500余个。
  • 立足交通育人才 融入市场求发展 免费阅读 下载全文
  • 学习 探讨 交流 国家人事部在浙举办第一期人事人才理论高级研修班 免费阅读 下载全文
  • [本刊特稿]
    推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重大举措——学习贯彻《中华人民共和国公务员法》(张柏林)
    做好总结推广工作 推动引智事业发展(李为)
    [人才战略]
    海宁:为“人才强市”寻找高科技支点——海宁成功举办2005年“浙江省博士后最新科研成果展示暨海宁市智力洽谈会”(杜旭平 孙凌)
    [专家视点]
    “后发优势”与“赶超效应”——发挥人事人才工作保障作用 为后发地区崛起献策(王通讯)
    [局长论坛]
    以创新精神开展人事争议仲裁工作(王梅娟)
    对税费改革后乡镇事业单位改革的思考(蒋舟群)
    [浙江英才]
    在传承与革新中踽踽前行——记浙江省特级专家茅威涛的越剧人生(应建民 江黎黎)
    [工作研究]
    以加强执政能力建设为导向 探索实施教育培训绩效管理
    关于大学生到基层企业工作的若干思考(胡建飞)
    试论统计人员从业资格认定制度的重要性(莫晨)
    完善激励机制调动科技人员的积极性和创造性(骆荣挺)
    [公务员管理]
    维护法律尊严 情系百姓利益——记省“人民满意的公务员集体”平阳县司法局
    [信息集锦]
    鹿城区人事劳动局开展创建优质服务窗口活动
    湖州市在市属事业单位试行雇员制
    浙江省首批人才测评师出炉(汪长江 周彩萍)
    绍兴县22位民营企业家中央党校忙“充电”(潘春雷)
    桐乡市三措并举切实规范事业单位登记管理工作(张建华)
    慈溪市“五个化”推进干部教育培训工作
    宁波大学百名教授博士企业展身手(牛洪波)
    临安市搭建三个平台引进紧缺急需人才(汪露琳)
    德清县40个“村官”岗位吸引众多学子(宋荣虎 林卫华)
    缙云县首次开展乡土人才职称评审工作(田瑞英)
    苍南县三条措施加强“引智”工作
    溪市大力实施“人才兴市”工程(孙群)
    [事业单位改革]
    杭州市:分类分行业推进事业单位转企改制
    [人事广角]
    区域经济增长与人力资本差异性(朱晓明 金雪军)
    地方政府管理转型的现实路径选择——对政府管理体制改革的调查与思考
    [人才强企]
    以人为本 全面提升企业自主创新能力(韦国锋)
    [社会纵横]
    名企的独特招聘方式(李方)
    绚烂出自朴真(张一鸣)
    打工小记(陈荪)
    [职场导航]
    毕业生如何应对在事实劳动关系中被“炒鱿鱼”(方垚)
    [政策指南]
    职称改革问答
    [八面来风]
    八面来风

    借助上海平台招聘“三高”人才(应建民 汪长江)
    立足交通育人才 融入市场求发展
    学习 探讨 交流 国家人事部在浙举办第一期人事人才理论高级研修班
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