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  • 培养造就创新人才 努力推进我省博士后事业新发展 免费阅读 下载全文
  • 我国的博士后制度从创立到实施已经走过了20年的历程。今天,我们召开浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会,总结我省实施博士后制度20年来所取得的成绩和经验,表彰浙江省优秀博士后、优秀博士后工作单位及优秀博士后管理工作者,研究部署今后一个时期的博士后工作,目的是为了更好地贯彻落实党的十六届五中全会、省委十一届九次和省人大十届四次会议精神,进一步做好新形势下的博士后工作,围绕我省经济社会发展需要和省委、省政府提出的一系列重大战略部署,加快培养造就高层次创新人才,在新的起点上实现博士后事业新的更大发展,为不断提高我省自主创新能力和全面建设小康社会提供高层次人才保障。
  • 坚持以科学发展观为 统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路(一):求真务实抓落实为“十一五”开好局 免费阅读 下载全文
  • 2006年,杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作:
  • 突出“四个重点”真抓实干创新业 免费阅读 下载全文
  • 2006年,嘉兴市的人才人事工作要以科学发展观和科学人才观统揽全局,突出重点,统筹兼顾,努力为嘉兴经济社会更快更好发展提供强有力的人才支撑。
  • 把握新形势新任务 开创工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研,全面准确掌握我市公务员的基本情况,重点分析实施公务员法面临的新问题,研究对策措施。待公务员法实施方案下发后,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位,合理确定公务员职务与级别,规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来,列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策,对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理,修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法,建立“公务员的菜单培训”体系。
  • 抓重点 攻难点 创亮点 免费阅读 下载全文
  • 抓重点——着力提高公务员队伍整体管理水平。一是组织开展公务员法学习宣传活动和培训工作。二是开展公务员法实施的相关工作。要严格按照规定,根据登记的标准、条件和程序,做好公务员登记工作。对公务员法实施前列人参照、依照国家公务员制度管理范围的事业单位重新界定审批。合理设置职务,确定公务员的职务与级别。对超出的职数,要采取措施逐步消化。三是严格按公务员法的精神和原则办事。及时修改、完善或废止与公务员法不一致的规定、办法,同时,把公务员法的实施与规范编制管理、推进行政执法体制改革相结合,增强全区公务员依法行政意识。四是加强公务员考录和考核工作。继续推行新进公务员下基层锻炼制度。结合机关效能建设加强对公务员的考核工作,努力培育和弘扬公务员精神。
  • 突出重点 整体推进 不断提高人才人事公共服务水平 免费阅读 下载全文
  • 2006年,我们将坚持以科学发展观为指导,着眼提高自主创新能力,以激发人才活力为导向,以提升人才能力为核心,突出重点、整体推进,强化公共服务职能,创新公共服务载体,不断提高人才人事公共服务水平。
  • 突出“一个重点” 强化“二大建设” 抓好“三项改革” 免费阅读 下载全文
  • 全省人事工作会议召开后,乐清市人事局结合本地实际,突出重点、创新思路、真抓实干,提出了2006年度人事人才工作思路。
  • 实施“十一五”人才发展规划 开创人才人事工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 2006年是实施“十一五”人才发展规划的第一年,贯彻《公务员法》的起始之年,做好今年的人才人事工作,必须以科学发展观为统领,认真贯彻实施公务员法,大力推进“十一五”人才发展规划,锐意创新,求真务实,进一步开创人才人事工作新局面。
  • 围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成 免费阅读 下载全文
  • 一、以高层次人才队伍建设为重点,着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章,鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动,为德清引进高层次和紧缺急需人才,确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名,引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作,采取“走出去”、“请进来”的培训形式,重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源,形成大教育、大培养机制,以湖州技师学院为人才培养基地,重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。
  • 围绕中心促发展 突出重点求突破 免费阅读 下载全文
  • 2006年,桐乡市的人才人事工作将实现以下四个方面的突破:
  • 湖州师范学院 免费阅读 下载全文
  • 1999年升格为本科院校的湖州师范学院是浙江省一所全日制综合性普通本科院校。连续4次被授予省级文明单位。连续五次被评为省级治安安全单位。是浙江省唯一获此两项殊荣的高校。
  • 高级技工的摇篮——记杭州市高级技工学校 免费阅读 下载全文
  • 杭州市高级技工学校原名杭州技上学校。1992年12月被浙江省人民政府命名为省级重点技工学校;1997年3月被劳动和社会保障部命名为国家重点技工学校;2004年12月由省劳动保障厅、省发改委批准建立杭州第一技师学院。2005年11月被闰家教育部、国家发改委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部、围务院扶贫办七部委授予全国职业教育先进单位.
  • 把博士后制度作为培养创新科技人才的重要举措——浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会在杭举行 免费阅读 下载全文
  • 前不久,省人事厅在省人民大会堂召开浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会。省委常委、常务副省长章猛进出席表彰仪式,省政府秘书长、省政府办公厅主任陈国平、省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方参加会议。会议由省人事厅李为副厅长主持。
  • 浙江应成为人才国际化的领跑省份 免费阅读 下载全文
  • 进入新世纪,随着经济全球化时代的到来.我国将在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。在这样的宏观背景下.审视我国的人才发展.推进人才国际化,将是新世纪我国人才发展的一个重大战略命题。
  • 建设优秀人才队伍 引领外经贸更快更好发展 免费阅读 下载全文
  • 建设一支素质优良、结构合理的外经贸人才队伍,是促进我省开放型经济发展和国际经济地位进一步提高的关键问题。本文就此作些探讨并对促进我省外经贸人才队伍建设提出若干建议。
  • 临安市“十一五”女性专技人才培养的策略研究 免费阅读 下载全文
  • 21世纪是人才竞争的世纪。女性专技人才开发既是妇女实现自身社会价值的内在要求,也是临安市加快强市、名城、胜地建设的迫切要求,应以编制“十一五”人才规划为契机,科学规划,优化环境,引领女性专技人才顺利成才。
  • 对我省水利系统干部职工实施绩效管理的探讨 免费阅读 下载全文
  • 推进绩效管理有利于在政府系统内部引入竞争、效率和成本意识,有利于合理配置资源,提高政府的服务质量和公信力。前不久,我们对11个地市级水利局和各下辖的1家县级水利局,省水利厅直属的9家事业单位、11个地市级水利局各直属的2家事业单位。同时,为吸收一些先进的企业绩效管理理念,也选择了2家大型水利企业作为样本,共55家,涉及人数4050名。通过调查,发现我省水利系统的机关事业单位绩效管理体系建设还处于初级阶段,具体表现为:
  • 缙云县乡土人才队伍建设状况探析 免费阅读 下载全文
  • 缙云县是一个农业大县,农村人口约占总人口的90%。同时,缙云县又是一个农业资源相对贫乏,农业生产和技术水平相对落后的山区县。农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者,他们在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。缙云县的乡土人才队伍建设的现状如何?怎样加强乡土人才队伍建设?为此,笔者对缙云县乡土人才队伍建设情况进行初步的探析。
  • 李有泉教授 免费阅读 下载全文
  • 李有泉教授在过去十余年中主持完成教育部跨世纪人才基金、多项国家级和省级自然科学基金项目,现主持承担国家杰出青年基金。他以国际一流学术刊物为主发表论文九十篇,其中有多篇论文引起国内外同行关注。例如,“轨道简并自旋系统的SU(4)理论”是一类轨道简并磁性系统的群论理论,这项工作中抓住了该系统中具有关键性作用的对称性、并发展使用了量子可积方法,解出准粒子色散关系和激发谱,指出在许多二维格点上,基态不具有长程序,这将有助于解释在LiNiO2中观察到的自旋液体特性。那些文章已被公认为是该领域“必须引用”的重要理论文献。
  • 陈纯教授 免费阅读 下载全文
  • 陈纯,1955年12月出生,中共党员。1982年1月毕业于厦门大学数学系控制理论专业,获学士学位。1984年6月获浙江大学计算机应用专业硕士学位。同年,留校任教。1987年1月在职攻读计算机应用专业博士研究生,并于1990年5月获工学博士学位。1996年3月至1997年3月在加拿大卡尔加里大学做高级访问学者。现任浙江大学软件学院院长、计算机学院常务副院长、计算机软件研究所所长、教授、博士生导师;同时,兼任浙江省计算机学会理事长。
  • 吴平教授 免费阅读 下载全文
  • 吴平教授,1957年3月出生。1993年3月毕业于国际水稻研究所(IRRI)获博士学位,1994年回国。先后在国际水稻研究所、美国TexasA&M,Cornell University.Yale University从事博士后与合作研究。现为浙江大学植物科学学科带头人,生命科学学院常务副院长,植物生理与生物化学国家重点实验室副主任,博士生导师。
  • 林正炎教授 免费阅读 下载全文
  • 林正炎教授,现任浙江大学理学院博士生导师,统计研究所所长。他长期从事概率统计的研究和教学,是我国概率极限理论的主要学术带头人。在该领域的各个主要方向,特别是强极限理论、相依变量极限理论、随机过程的轨道理论和统计大样本理论等前沿方向,都有系统的高水平的研究。已在《中国科学》、《数学学报》和《数学年刊》等国内杂志和美加德俄匈荷澳韩等国期刊发表论文150余篇;已出版专著三部,并都被英译出版。
  • 重塑生命的绿洲——记省“人民满意的公务员集体”省乔司监狱 免费阅读 下载全文
  • 说起监狱,人们想到的常常是戒备森严的高墙电网,是讳莫如深的神秘之地。可是,有这样一座监狱,置身其中,随处可见花团锦簇,绿树成荫,蜂蝶飞舞,小鸟嬉戏。这,就是位于东海之滨、钱江之畔的——浙江省乔司监狱。
  • 浅谈如何完善公务员考核制度 免费阅读 下载全文
  • 公务员考核在公务员制度中占有十分重要的地位,是公务员各项管理制度中的重要环节,也是提高政府工作效率的重要途径。当前,由于制度不完备、具体操作不规范等原因,公务员考核还存在一些问题,需要加以探索改进。
  • 杭州市首次评选表彰优秀博士后科研工作站和优秀博士后 免费阅读 下载全文
  • 为了推动杭州市博士后科研工作站建设,激励广大博士后研究人员为全市经济社会发展和科技进步作出更大贡献,杭州市人事局日前首次开展优秀博士后科研工作站和优秀博士后的评选表彰活动。经各区、县(市)人事局和市直主管部门推荐,专家评审,市人事局授予万向集团公司博士后科研工作站等5个集体“杭州市优秀博士后科研工作站”荣誉称号,并奖励人民币20000元;授予简卫等5名同志“杭州市优秀博士后”荣誉称号,并奖励人民币10000元。
  • 海曙区多途径多方位推进干部教育培训工作 免费阅读 下载全文
  • 理论学习和能力建设相结合。宁波市海曙区注重政治理论和专业知识的教育培训,两年来共举办处级领导政治理论培训班5期,140人次参加;科级干部专题讲座10期,1516人次参加。同时组织了2337人次开展了行政许可法、公务员法等多部法律的学习,并普及公共管理基础课程培训和计算机、英语的学习教育。在理论学习的基础上,强调实际能力的建设,通过重点岗位挂职锻炼、轮岗交流、多岗位实践等形式,开阔干部工作思路,加强干部实际工作能力与应对突发事件能力。两年来,有33名干部到重点岗位挂职锻炼,22名干部参加了轮岗交流,有力地促进了干部能力建设。
  • 文成县乡土人才享受政府津贴 免费阅读 下载全文
  • 最近,文成县一批“田秀才”、“土专家”经过推荐、考核、评审、公示等环节层层选拔,成了该县首批“优秀乡土人才”,开始享受政府发放的津贴。
  • 嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责 免费阅读 下载全文
  • 作为农村综合改革试点之一的乡镇机构改革工作已在嘉善县各乡镇全面铺开。理顺县镇关系、明确执法权责是这次乡镇机构改革的一个重要课题。对此,嘉善县提出了以下四方面的改革举措:
  • 临安市构建和谐人事有“六招” 免费阅读 下载全文
  • 一是以科学发展增和谐,落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》,实施“135”引才计划。全年引进大专学历以上紧缺急需人才500人以上。扎实开展公务员法培训,公共管理课程培训等。全面推进“812”人才工程。
  • 慈溪市加大对高层引进人才的服务力度 免费阅读 下载全文
  • 一是实施经费资(补)助。对携带国家发明专利或高新科技成果来慈创业的中高层次人才,市财政给予5—10万元经费资助。对来慈工作满2年,并在科技创新、成果转化和经营管理等方面取得重大成果,创造重大经济效益的企业重点引进人才,由市财政一次性补助3—5万元。近几年来,该市向19位高层次引进人才发放了60万元资(补)助经费,其中在市天龙模具有限公司工作的一日本籍专家成为获得高层次引进人才经费资(补)助的首位外籍专家。
  • 海盐县八项举措抓好专业技术和经营管理者队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 创新人才政策,完善政策体系。对引进人才的若干政策规定进行修订,在引进方式上突出了刚柔并重,在引进对象上涵盖更广,在经费扶持上力度更大,在使用机制上,既鼓励引才,更注重留才用才。同时,拟订了人才专项资金管理使用暂行办法。
  • 武义县乡镇事业人员连续4年负增长 免费阅读 下载全文
  • 近年来,武义县积极稳妥地进行乡镇机构改革,取得了较好的效果。从2000年至2004年,乡镇事业单位人员净减57人,划转核减事业编制53名,连续四年乡镇事业人员负增长。
  • 椒江区利用五种资源 有效提高党员干部培训质量 免费阅读 下载全文
  • 用足主体资源,强化理论培训。台州市椒江区充分发挥区、镇街道党校这一主体培训资源的作用,不断强化对党员干部的理论培训。两年来,全区共有1186名党员干部参加了区委党校举办的各类培训班;各镇街道党校培训农村党员干部9800人次,党员干部队伍政治理论素质有了明显提高。
  • 兰溪市加强农村人才市场建设 免费阅读 下载全文
  • 一是采取必要的行政手段,按“五到位”建立乡镇劳动保障所。以市人才劳动力市场为依托,下联乡镇劳动保障所,运用市场功能,构造适用农村人才资源开发与配置的运作框架。市人才劳动力市场由单一的城镇人才资源开发与配置体系转向多元化的城镇与农村人才资源开发与配置体系,通过辐射、延伸建立起乡镇劳动保障所,形成以市人才劳动力市场为龙头,乡镇劳动保障所为网络的农村人才市场运行框架,为农村人才开发打造基地,真正做到有市有场。
  • 瓯海区实施“一村一名大学计划” 免费阅读 下载全文
  • 去年年底,温州市瓯海区126名“农村大学生”走进瓯海电大的课堂学习。这是瓯海区由财政拨款资助,实施“一村一名大学生计划”所取得的成果。
  • 推进事业单位监管工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 在我国,事业单位承担着与社会公众直接相关的社会服务职能.客观上要求事业单位合理行使权利.充分履行义务,高质量地提供服务内容,作为机构编制部门理应对其进行依法监管。笔者针对目前存在问题,就推进事业单位监管工作谈几点想法。
  • “万村千乡”市场工程的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 2004年9月.浙江供销超市以省政府提出的“千镇连锁超市、万村放心店”工程建设为契机,发挥供销超市品牌优势,通过主动争取,勇敢挑起了绍兴市绍兴县、越城区、镜湖新区、袍江工业区乡村超市网建设重任在绍兴县政府的重视和县工商局、县供销社等部门的全力支持下,浙江供销超市在不到一年时间内.顺利完成了绍兴县十九个镇街302个行政村“农家店”全覆盖,成为浙江省首个实现超市、便利店全覆盖的县。
  • 加强队伍建设 打造一流名校 免费阅读 下载全文
  • 国家发改委社会司司长李守信在全国县级职教中心改革和发展座谈会上指出:“师资队伍建设是职业教育发展的关键和基础。目前,县级职教中心在师资队伍建设上普遍感到存在两大难题.一是专业技能师资短缺.水平不高;二是短缺的师资因编制限制进不来,不合格师资出不去。”这两个问题,长期以来一直困扰着职业技术教育中心学校。
  • 走出困境谋发展 实现人才工作新跨越 免费阅读 下载全文
  • 建德市地处杭州西南部,由于受区域和地理环境的影响,经济发展相对滞后,人才生活、工作等软硬件条件相对不足,大多数企业处于原始积累阶段.人才培养和保障机制不够健全,这些原因使得建德市在前些年的人才竞争中处于劣势:人才引进难度大,人才流失严重。面对困境,建德市寻找机遇求突破,创造条件谋发展.大力实施人才强市战略。通过努力.初步扭转了人才工作被动局面;近三年共引进外地人才1000多名,人才年增长速度保持在11.2%左右。
  • 毕业生求职应注意的六个陷阱 免费阅读 下载全文
  • 2006届毕业生开始走出校门,踏上求职之路,据了解,今年我国的普通高校毕业生人数将达到420万,毕业生就业压力较大。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷井,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。为了维护毕业生的利益,职业顾问给广大毕业生打一计预防针。
  • 人才人事工作咨询解答(二) 免费阅读 下载全文
  • 档案在浙江省人才交流中心管理能出具哪些证明?如何办理? (1)公证证明申办人需作学历、履历、无刑事犯罪记录、出生、亲属、企业法人代表资格、考试成绩等公证证明的,应提交公证处印发的公证项目表格,经查档后,予以出具。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 2月7日,龙游县举办了新春大型人才劳动力交流会。112家企业进场设摊招聘,提供岗位4500余个,上万人进场应聘。2248人达成了初步就业意向。
  • [本刊特稿]
    培养造就创新人才 努力推进我省博士后事业新发展
    [专题报道]
    坚持以科学发展观为 统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路(一):求真务实抓落实为“十一五”开好局

    突出“四个重点”真抓实干创新业
    把握新形势新任务 开创工作新局面
    抓重点 攻难点 创亮点
    突出重点 整体推进 不断提高人才人事公共服务水平
    突出“一个重点” 强化“二大建设” 抓好“三项改革”
    实施“十一五”人才发展规划 开创人才人事工作新局面
    围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成
    围绕中心促发展 突出重点求突破
    湖州师范学院
    高级技工的摇篮——记杭州市高级技工学校
    把博士后制度作为培养创新科技人才的重要举措——浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会在杭举行(应建民 许翰信)
    [专家视点]
    浙江应成为人才国际化的领跑省份(沈荣华)
    [人才战略]
    建设优秀人才队伍 引领外经贸更快更好发展
    [工作研究]
    临安市“十一五”女性专技人才培养的策略研究(潘军伟)
    对我省水利系统干部职工实施绩效管理的探讨(徐成章 葛平安 司红华)
    缙云县乡土人才队伍建设状况探析(田瑞英)
    [浙江英才]
    李有泉教授
    陈纯教授
    吴平教授
    林正炎教授
    [公务员管理]
    重塑生命的绿洲——记省“人民满意的公务员集体”省乔司监狱(龚文)
    浅谈如何完善公务员考核制度(李双)
    [信息集锦]
    杭州市首次评选表彰优秀博士后科研工作站和优秀博士后(张锦)
    海曙区多途径多方位推进干部教育培训工作
    文成县乡土人才享受政府津贴(邢文东 赵雪微 王纲)
    嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责(杨恩联)
    临安市构建和谐人事有“六招”(童轶江)
    慈溪市加大对高层引进人才的服务力度
    海盐县八项举措抓好专业技术和经营管理者队伍建设(张功云)
    武义县乡镇事业人员连续4年负增长(张新)
    椒江区利用五种资源 有效提高党员干部培训质量(张广民)
    兰溪市加强农村人才市场建设(孙群)
    瓯海区实施“一村一名大学计划”
    [事业单位改革]
    推进事业单位监管工作的几点思考(倪仁渭)
    [社会纵横]
    “万村千乡”市场工程的实践与探索(叶耀庭 宋喜娇)
    [人事广角]
    加强队伍建设 打造一流名校(沈玉良)
    走出困境谋发展 实现人才工作新跨越(赵礼义 罗志光)
    [职场导航]
    毕业生求职应注意的六个陷阱(汪长江)
    [政策指南]
    人才人事工作咨询解答(二)
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

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