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  • 努力建设人才优势省份 实现人才工作走在前列——特邀省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方解读《浙江省“十一五”人才发展规划》 免费阅读 收费下载
  • 正当国家和我省编制出台国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要之际,省委、省政府印发了《浙江省“十一五”人才发展规划》,为未来五年浙江的人才发展描绘了一幅壮美的蓝图。
  • 增强“干在实处走在前列”意识做好军转安置工作 免费阅读 收费下载
  • 胡锦涛总书记在参加全国人大浙江代表团审议政府工作报告时,希望我省发扬成绩,再接再厉,努力在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的进程中继续走在前列。省委十一届九次全会对全省各项工作提出了“干在实处走在前列”的要求,军转安置工作怎样体现这一要求?我认为关键是要不断增强“干在实处走在前列”的意识,真正把军转安置工作作为政治任务来完成,作为人才资源来开发。
  • 坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路(二)——围绕“五个必须”抓好四项工作 免费阅读 收费下载
  • 2006年,宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点:即必须坚持用科学发展观统揽全局,必须围绕构建和谐社会推动改革发展,必须重点支持人才创新创业,必须把促进新农村建设作为新的着力点,必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”,今年要重点抓好以下四项工作:
  • 依法行政 创新服务 强势推进人才高地建设 免费阅读 免费下载
  • 一、以促进发展为主题 强势推进区域性人才高地建设 一是引导主体引才。组织全市骨干企业、外贸企业、高新技术企业和袍江工业区、经济开发区、迪荡新城、城市湿地公园等重点支柱行业和经济技术园区,赴外地招聘各类紧缺人才。
  • 加大力度 推进改革 争创特色 免费阅读 免费下载
  • 加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”,根据产业提升的需要,引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才,促进企业发展;按照文化名市建设的要求,积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才,推进社会发展。
  • 建设多元化、多层次、统一开放的人才队伍体系 免费阅读 收费下载
  • 一、以贯彻实施《公务员法》为契机.完善公务员管理五项机制 一是抓好《公务员法》的贯彻实施。在进一步抓好学习、培训和宣传工作的同时,认真开展公务员登记工作。搞好试点,逐步推开,确保登记工作的健康有序运行。
  • 创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍 免费阅读 收费下载
  • 一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才 积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求,建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度;二要按照依法行政的要求,切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规,并认真贯彻实施,落到实处。
  • 坚持和谐发展 建设人才强市 免费阅读 收费下载
  • “十一五”开局之年我们将深入贯彻全省人事工作会议精神,着重抓好以下五项工作: 一是以科学发展增和谐,落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》,研究制定人才奖励计划,对高级技术专家等杰出人才给予重奖。
  • 研究新情况 探索新途径 取得新突破 免费阅读 收费下载
  • 一、在资源开发上实现新的突破 1.着力拓展智力汇集的新平台。一是创建海外留学人员创业基地。以高新同区为载体,创建海外留学人员创业基地,下设若干个创业园,拓宽引进先进技术的路子和先进管理经验的高素质人才。
  • 推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障 免费阅读 免费下载
  • 一、推进人才资源开发 创新人才发展环境。根据新的发展形势,不断拓宽思路,修改完善人才引进、培养和使用的有关政策规定,营造“洼地效应”,真正让我市经济和社会发展急需的人才进得来、留得住、用得好。
  • 深化“三项改革”实施“三大工程”构建“五大平台” 免费阅读 收费下载
  • 2006年温州市的各项人才人事工作力求在创新工作机制,解决重点、难点问题和提高服务水平上取得新突破:
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 兰溪市人事部门启动“2006企业服务年”活动。该项活动以“春风行动、关爱企业”为主题,旨在通过为企业开辟人才绿色通道,帮助和指导企业引才、用才、养才,营造“人尽其才”、“才尽企用”的良好氛围。
  • 用蚕桑描绘生命的色彩——记浙江省特级专家、省中医药研究院魏克民教授 免费阅读 收费下载
  • 魏克民,浙江诸暨人,1959年毕业于哈尔滨医科大学医疗系,现任浙江省立同德医院研究所所长,浙江省中医药研究院首席专家,研究员,教授,博士生导师。
  • 企业国际竞争力与人力资源管理变革 免费阅读 收费下载
  • 自古以来,人才就是一个国家的立国之本,而如何用好人才,则应根据不同的情况而有所变化。我国企业竞争力还很弱,不但同美国等大国相比有很大差距,即使与爱尔兰、丹麦等小国相比,差距也很大。
  • 对继续教育工作的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 继续教育作为终身教育的重要组成部分,随着时代的发展越来越受到重视。从上世纪九十年代中期人事部门介入此项工作以来,在各主管部门和广大专业技术人员的配合、支持和参与下,我市专业技术人员继续教育工作取得了丰硕的成果,对我市经济和社会发展起到了积极的推进作用。
  • 配套推进镇(街)机构改革 实现体制机制全面创新 免费阅读 收费下载
  • 根据省深化农村税费改革试点工作统一部署,我县作为全省4个试点地区之一,全面开展了以乡镇机构改革为重点的农村综合配套改革,取得明显的成效。
  • 树一身正气 保一方安宁——记省“人民满意的公务员”江山市公安局坛石派出所所长王振德 免费阅读 收费下载
  • 江山市公安局坛石派出所原是一个默默无闻的派出所。自王振德任所长以来.该所成为江山市公安局农村派出所的一面旗帜:2002年,被衢州市政法委评为“人民满意基层政法单位”:2003年,被衢州市政府评为“群众满意的基层站所”;2004年,被省公安厅命名为二级公安派出所,所班子被江山市局党委评为“好班子”。
  • 桐乡市四项举措切实强化公务员队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 2006年,桐乡市将采取四项举措,切实强化公务员队伍建设。 一是强化素质建设,开展公务员法学习和评选先进活动。加强公务员法学习,重点面向全市机关公务员和工作人员,通过培训考试、专题讲座、连载介绍、公益广告等形式,介绍公务员法知识,使之深入人心;通过评选“人民满意公务员”和“人民满意公务员先进集体”活动,树立典型,展现新时期公务员队伍为民服务的新形象。
  • 杭州市出台享受政府特殊津贴人员选拔管理办法 免费阅读 免费下载
  • 杭州市最近出台了享受政府特殊津贴人员选拔管理办法。 根据办法规定,杭州市享受政府特殊津贴人员选拔对象主要是指在本市从事科学研究、成果转化、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、广播电视、新闻出版等工作两年以上,并且近五年来在专业技术(技能)岗位上取得显著业绩、成果,作出突出贡献的专业技术(技能)人员。
  • 海曙区加快创新创业型人才集聚步伐 免费阅读 免费下载
  • 一是优化硬件环境,筑巢引凤。以创建海曙科技创业中心为载体,整体引进培育型企业、软件企业和研发中心等落户,积极鼓励留学人员回国创业、高级人才自主创业、科研人才转化创业。
  • 苍南县柔性引才成果频出 免费阅读 免费下载
  • 2005年,苍南县共柔性引进中高级人才634人。 搭建平台落实资金:苍南县积极依托产学研机制柔性引才:从1999年开始就与浙江大学研究生院签订了科技合作协议,建立了“浙江大学博士后苍南科技开发基地”,为加快人才柔性引进、推动科技进步搭建起了一个实实在在的平台。
  • 萧山区三项措施力推博士后科研工作站建设 免费阅读 免费下载
  • 一是加大培养扶持博士后科研工作站的力度,发挥现有科研站的示范带头作用,鼓励更多的企业建立博士后科研工作站。2005年萧山区又有两家单位被批准设立省级博士后科研工作站,其中区第一人民医院作为医疗事业单位成功申报博士后科研工作站在全省尚属首例。
  • 德清县“三措并举”做好人事信息宣传工作 免费阅读 免费下载
  • 德清县的人事信息宣传为开创人事工作的新局面、提升人事工作的知名度、扩大德清的影响和营造良好的人才工作环境作出了积极而有效的努力。
  • 嘉善县专业技术人才资源呈现四大特点 免费阅读 免费下载
  • 与往年相比,嘉善县事业单位专业技术人才资源呈现出四大特点: 一是专业技术人才总量增加。专业技术人才共有5798人,比去年净增211人,同比增长3.78%;各系列专业技术人才也有所增加,其中:教育系统3330人、卫生系统1414人,分别比去年增加了152人和27人。
  • 绍兴县开发民间人才资源引导人才自主创新 免费阅读 免费下载
  • 为进一步加强民间人才和技能人才资源的综合开发利用,以此推进人才资源整体性开发,营造自主创新的良好环境,去年5月,绍兴县在全县范围内采取推荐和自荐相结合的方法,首次开展了全覆盖的民间人才摸底调查。
  • 慈溪市实施农村人才“四个十万”培训工程 免费阅读 免费下载
  • 为培育全面发展的新型农民,加强对农村实用人才的技能培训,慈溪市从今年起,将花五年时间,组织开展以转移就业培训、岗位技能培训、后备劳动力和农业技术培训为主要内容的“四个十万”培训工程:一是“农民转移就业培训”工程。
  • 镇海区深化区域人才合作“3+1”工程 免费阅读 免费下载
  • 宁波市镇海区结合区域内有宁波大学和中科院材料所等高等院校(科研院所)、40多家部省级大工程单位、26名镇海籍两院院士及一大批海内外高层次人才的优势,不断完善机制,创新举措,深入开展区域人才合作“3+1”(高等院校、大工程单位、镇海籍高层次人才+镇海区)工程。
  • 永康市做足人才工作服务企业促经济发展文章 免费阅读 免费下载
  • 永康市人事局以服务企业、促进发展为目标,坚持党管人才的原则,深入实施人才战略,为构建和谐社会提供人才支撑。
  • 台州市精心组织军队转业干部培训 免费阅读 免费下载
  • 为切实提高培训质量,帮助军转干部尽快转换角色,适应岗位,台州市人事局精心设计和组织军队转业干部上岗前的培训工作:
  • 关于公开招考事业单位工作人员的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 在2001年机构改革时,杭州市余杭区出台的《关于事业单位新补充工作人员的若干意见》作出规定:财政核拨经费的事业单位,新补充工作人员,必须在编制限额内实行公开招考;要求专业对口,具有大专以上学历或中级以上职称,年龄一般不超过35周岁。
  • 创新机关干部交流办法 破解公务员交流难题 免费阅读 收费下载
  • 实施机关干部交流是推进干部人事制度改革的重要手段.是提高党的执政能力的重要途径。2005年下半年以来.在市委、市政府的领导下,湖州市在市级机关开展了中层干部跨部门平职竞争上岗交流的探索.取得了一定的成效。
  • 我看见了,我收获了——赴美学习MPA随感 免费阅读 收费下载
  • 2004年9月,受杭州市委、市政府选派,背负着组织“为杭州造就一支再干一个二十年的干部队伍而努力”的期望,满怀着求索的愿望,我们43位年轻干部飞越重洋,来到美国这个被称为“现代管理科学摇篮”的国度,开始了攻读公共管理硕士学位(MPA)的全新经历。
  • 莘莘学子 为何背井离乡 免费阅读 免费下载
  • 松阳县自1999年始,大中专毕业生由计划分配实行完全由人才市场推荐就业,共有就业毕业生1610人。其中:大专以上学历620人,中专1990人。根据调查统计,在本县范围内就业610人,外出打工就业1620人,自谋职业、在家待业、参军等380人。
  • 科学的人力资源评价体系是浙江企业再发展的根本 免费阅读 收费下载
  • 浙江民营企业面临重大抉择,就是如何保持和实现持续增长,如何改变经济增长方式。我认为,要实现这一目标,就不能在过去低水平、粗放型的模式上走下去,必须实现产业转型或产业升级。
  • 加强民营企业自主创新能力建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为调整产业结构,转变经济增长方式的中心环节,并提出了必须提高自主创新能力,不断增强企业创新能力等一系列科学论述。增强企业自主创新能力,对于全面落实科学发展观,实现全面建设小康社会的目标,具有十分重要的意义。
  • 创新随行 梦想齐飞——记2005中国十大经济女性年度人物、浙江大学快威科技集团有限公司总裁蒋忆 免费阅读 收费下载
  • 她是中国IT集成服务业的奠基者,带领一个本土成长起来的企业,进军国内尚少有人涉足的IT全面系统服务领域,跻身中国十大集成服务商、中国电子政务百强企业,成为中国集成业内一道闪亮的标杆。
  • “汤姆牧羊”与识才之道 免费阅读 免费下载
  • 农夫汤姆养了一群羊,放牧时,他总是放声高唱:“我雪白的羊群啊,多么可爱……”可有件事总让他感到有点遗憾——他的羊群里还有一只黑羊。汤姆盘算着要卖掉黑羊:“这样我的羊群里就都是可爱的白羊了”。
  • 金华实验中学教育集团 着力创建全国一流名校 免费阅读 免费下载
  • 金华实验中学教育集团作为国家级重点职业中等专业学校,自1993年开始进入快速发展轨道,经过全体师生10余年努力,学生数从419名增加至现在的14000名(本部12600名)增长近33.5倍;总资产从458万增至现在的7000余万元,增长15.3倍。
  • 探索“学产研一体化”办学模式结硕果 免费阅读 免费下载
  • 象山县职业高级中学自1983年创办至今,始终坚持“为当地经济建设培养适用人才”的办学宗旨、坚持以就业为导向的办学理念,开设了工艺美术、工业与民用建筑、计算机等九大专业和综合高中班,其中工艺美术和建筑专业是浙江省示范性专业和宁波市现代化专业,建筑专业实习基地是宁波市劳动模范集体。
  • 为先进制造业基地培养高技能人才——温州机电技师学院、温州机电高级技工学校 免费阅读 免费下载
  • 温州机电技师学院、温州机电高级技工学校前身为温州市机械技工学校,系国家重点技工学校,创建于1979年,是温州市最早的四所公办技校之一。
  • [本刊特稿]
    努力建设人才优势省份 实现人才工作走在前列——特邀省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方解读《浙江省“十一五”人才发展规划》(杜旭平 孙凌)
    增强“干在实处走在前列”意识做好军转安置工作(王冬梅)
    [专题报道]
    坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路(二)——围绕“五个必须”抓好四项工作(王梅娟)
    依法行政 创新服务 强势推进人才高地建设(刘斌贤)
    加大力度 推进改革 争创特色(范根才)
    建设多元化、多层次、统一开放的人才队伍体系(姜人敬)
    创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍(陈沪生)
    坚持和谐发展 建设人才强市(楼沛明)
    研究新情况 探索新途径 取得新突破(葛忠献)
    推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障(徐建祥)
    [八面来风]
    深化“三项改革”实施“三大工程”构建“五大平台”(鲁广维)
    八面来风
    [浙江英才]
    用蚕桑描绘生命的色彩——记浙江省特级专家、省中医药研究院魏克民教授(应建民 孙凌)
    [专家视点]
    企业国际竞争力与人力资源管理变革(曾湘泉)
    [工作研究]
    对继续教育工作的几点思考(郭全刚)
    配套推进镇(街)机构改革 实现体制机制全面创新(李自强)
    [公务员管理]
    树一身正气 保一方安宁——记省“人民满意的公务员”江山市公安局坛石派出所所长王振德(龚文)
    [信息集锦]
    桐乡市四项举措切实强化公务员队伍建设
    杭州市出台享受政府特殊津贴人员选拔管理办法(张锦)
    海曙区加快创新创业型人才集聚步伐
    苍南县柔性引才成果频出(陈雪鹏 李双)
    萧山区三项措施力推博士后科研工作站建设(金维立)
    德清县“三措并举”做好人事信息宣传工作(黄妙鑫 林卫华)
    嘉善县专业技术人才资源呈现四大特点(费志刚)
    绍兴县开发民间人才资源引导人才自主创新
    慈溪市实施农村人才“四个十万”培训工程
    镇海区深化区域人才合作“3+1”工程
    永康市做足人才工作服务企业促经济发展文章(徐意)
    台州市精心组织军队转业干部培训(金虎)
    [事业单位改革]
    关于公开招考事业单位工作人员的实践与思考(杨仁洪)
    [人事广角]
    创新机关干部交流办法 破解公务员交流难题
    我看见了,我收获了——赴美学习MPA随感(乌秀君)
    莘莘学子 为何背井离乡(陈建成)
    [人才强企]
    科学的人力资源评价体系是浙江企业再发展的根本(汪力成)
    加强民营企业自主创新能力建设的思考(许明景)
    创新随行 梦想齐飞——记2005中国十大经济女性年度人物、浙江大学快威科技集团有限公司总裁蒋忆
    [人事杂谈]
    “汤姆牧羊”与识才之道(李名志 钟声)

    金华实验中学教育集团 着力创建全国一流名校
    探索“学产研一体化”办学模式结硕果
    为先进制造业基地培养高技能人才——温州机电技师学院、温州机电高级技工学校
    《浙江人事》封面

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