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  • 写在党中央提出大力实施人才强国战略三周年之际——浙江:人才强省战略做出大文章 免费阅读 下载全文
  • 2003年,中国人才工作开启了新的一页。
  • 对浙江增长模式转型和人才要素集聚的几点探讨 免费阅读 下载全文
  • 1.增长模式转型的涵义和要求,浙江经济发展现阶段的特点和近两年来“粗放型发展、低成本竞争”增长模式受到很大冲击的事实表明。创新发展模式,加快转变经济增长方式势在必行。而且比别的省份更为紧迫。增长模式是一个典型的“发展中的问题”,也是实现创新、跨越的新机遇。基于这一认识,我们认为浙江增长模式转型的涵义和要求,至少应把握以下三点:
  • 造就浙江新生代文化大家——对建设文化大省中实施文化人才工程的进言 免费阅读 下载全文
  • 在《中共浙江省委关于加快建设文化大省的决定》中,提出了大力宴施文化大省建设的“八项工程”,其中之一是“实施文化人才工程”,强调“高素质文化人才是一个地区的文化名片和文化形象。要按照人才强省的总体部署,充分发挥人力资源优势,在文化领域重点造就一批在国内外具有重要影响的文化名人和文化大师”。此话道出了实施“文化人才工程”对浙江建设文化大省重要意义的真谛。
  • 海曙区加快发展产业人才的对策思考 免费阅读 下载全文
  • “十一五”期间,海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位,加快发展现代服务业和都市型现代工业,大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的地方。——产业对高素质人才的承载能力不强。海曙传统商贸业比较发达,但现代服务业刚处崛起之中,发展新兴产业所需的高素质管理人才、复合型创新人才仍比较缺乏。海曙都市工业高附加值、高科技企业不多。科技研发机构缺乏,新材料、新能源、生物技术等产业相对滞后,相应的高新技术人才、技能人才较为短缺。整个产业对人才尤其是高素质人才的吸纳能力还不够强。
  • 改进方法 加大力度 把桐乡人事宣传工作推上新台阶 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,桐乡市人事局紧紧围绕人才人事工作主题,牢牢把握正确的舆论导向,改进人才人事工作宣传方法,加大宣传力度,有力推进了人才人事各项工作的开展。人事宣传稿件数量和质量不断提高,近三年共报送各类宣传稿件320多篇,被各级各类刊物采用340多篇(次),其中被《浙江人事》、《中国人事报》等省级以上刊物录用60多篇(次),连续几年被省人事厅评为全省人事宣传工作先进集体,多名同志分别被评为省厅、嘉兴市和桐乡市宣传工作先进个人。
  • 平凡中演绎精彩——记省“人民满意的公务员”舟山市城乡建设委员会办公室副主任陈秀仕 免费阅读 下载全文
  • 每一份琐碎的工作,他都能做得有滋有味;每一个平凡的工作岗位。他都能做出精彩与不凡;他以他的任劳任怨,他的真诚。他的奉献,谱写了一曲新时代建设者的奉献之歌。2004年1月,他被国家人事部、建设部评为先进工作者,2005年4月。被评为省“人民满意的公务员”,他就是舟山市城乡建设委员会办公室副主任陈秀仕。
  • 农村实用人才选拔认定的调查与思考 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实杭州市委、市政府《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》,做好农村实用人才的选拔认定工作,我们参照《浙江省农村实用人才资源统计实施方案》(以下简称《实施方案》),对全市农村实用人才情况进行了抽样调查,分析了农村实用人才队伍建设情况和存在的主要问题,对农村实用人才的选拔认定作了些思考。
  • 人员编制管理机制初探 免费阅读 下载全文
  • 在我国,人员编制管理的范围主要包括军事编制、行政编制、事业编制、企业编制等。随着改革开放的深入,地方管理的人员编制主要包括行政编制和事业编制。因此,人员编制是由国家法定机关根据一定的规章和程序,按照党政群机关、政法机关及各类事业单位的职能、工作量等因素确定可使用的人数限额,具有较强的权威性和稳定性。本文以嘉兴市级机关和市属事业单位为重点,通过查阅资料、实地调研、座谈讨论等形式,对人员编制管理机制问题作一浅探。
  • 专业技术职务聘任的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 随着人事制度改革的不断深入。近年来。黄岩区在事业单位中逐步推行了专业技术职务评聘分开和竞争上岗工作。从实施情况看,还存在着一些问题与不足;主要有以下几点:
  • 磐安县极力打造“阳光人事” 免费阅读 下载全文
  • 最近,磐安县出台了《人事考试查分的规定》,这是该县进一步深化“阳光人事”工程的具体举措。该规定明确,在人事部门组织的所有考试中,当事人若对本人的笔试成绩,整个考试组织程序等有疑问的,在成绩公布后的三天内都可书面申请人事部门复查或解答,人事部门收到申请后,必须在三日内另行组织人员予以复查或说明。
  • 省直机关“公务员礼仪”专题讲座在杭举行 免费阅读 下载全文
  • 为配合《中华人民共和国公务员法》学习宣传,提升公务员队伍的综合素质和职业能力,促进行政效率的提高,3月27日,省委组织部、省人事厅在省行政中心三号楼会堂举办了省直机关“公务员礼仪”专题讲座。主讲人为国内知名礼仪专家,中国人民大学国际关系学院外交学系主任,礼仪与公关研究中心主任,博士生导师金正昆教授。
  • 奋进中的浙东华电——中国华电集团公司驻浙江代表处简介 免费阅读 下载全文
  • 中国华电集团公司驻浙江代表处(以下简称华电浙江代表处)于2003年4月23日在杭州成立,负责中国华电集团公司在浙江省的“生科管理、发展规则、电力营销、协调服务”等。
  • 余杭区交通局:抢抓机遇干事业 尽职尽责为群众 免费阅读 下载全文
  • 姚海根研究员 免费阅读 下载全文
  • 姚海根,1944年出生,1965年毕业于浙江农业大学,1973年从中国农科院作物所调入嘉兴市农科院,现任院长、研究员,嘉兴市政协副主席,连任第八、九、十届全国人大代表。自1975年以来,一直从事水稻育种工作。亲手育成并通过各级审定的晚粳“秀水”、晚糯“祥湖”、早籼“嘉早”系列水稻品种共58个。其中国家审定6个,形成了粳、糯、籼配套,早、中、迟搭配,丰、优、抗兼顾的品种群体优势,促成了浙江等地晚粳稻主栽品种五次更换,并成为历年种植面积最大的晚粳稻品种。他选育的祥湖84、秀水11、秀水63是国家南方晓粳稻区连续三代对照品种,
  • 孔宪正教授 免费阅读 下载全文
  • 孔宪正,1938年出生,籍贯浙江慈溪。1965年清华大学无线电系数字通信专业研究生毕业,1987年任教授级高级工程师。1985年—1989年任国务院电子振兴领导小组顾问,曾担任中国电子科技集团第54研究所总工程师、中国电子科技集团电子第36研究所总工程师兼副所长、杭州电子科技大学通信工程学院院长。1987年当选中国电子学会会士,二十世纪九十年代中国通信学会首批会士。现任杭州电子科技大学通信工程学院名誉院长、中国电子学会通信分会顾问,中国电子学会电子对抗分会副主任委员,浙江省电子学会副理事长,浙江省科学技术协会常务委员,通信学报编委。
  • 杜正贤研究馆员 免费阅读 下载全文
  • 杜正贤,1961年出生于浙江东阳。中共党员。1986年北京大学考古系毕业后一直从事文物考古工作。1995年5月至2005年8月担任杭州市文物考古所副所长,2005年9月起任杭州市文物保护管理所所长。近20年来,一直潜心考古事业,成绩斐然,是杭州市131人才工程第一批次培养人选,2005年被评为浙江省首批特级专家。
  • 周海梦教授 免费阅读 下载全文
  • 周海梦,1946年出生,浙江宁波人,中共党员,从事生物化学与分子生物学研究。1970年毕业于清华大学化学工程系,获学士学位。1970年至1978年在清华大学化学化工系有机化学教研室工作。1978年至1981年就读于清华大学化学化工系,获工学硕士学位。1981年至1984年在清华大学化学化工系生物化学研究室任讲师。1984年2月就读于中国科学院生物物理所。1986年7月获理学博士学位。1986年8月至1988年2月在美国哈佛大学医学院做博士后研究工作。
  • 临安市实施五项人才强市工程 免费阅读 下载全文
  • 一是“812”人才工程。全年培养45岁左右的学术技术带头人16名,40岁以下的后备学术技术带头人20名,30岁左右的专业技术骨干40名。二是“百名干部”培养工程。开展干部“菜单式”培训。完成656位市管干部40学时的培训任务;完成“5135”计划。即选派5名干部到商务部、科技部,10名干部到省级机关部门,30名干部到经济发达地区,50名干部到市信访部门、经济强乡镇、重点工程和重点企业挂职锻炼。
  • 海盐县以科技领先助推人才强县战略 免费阅读 下载全文
  • 总投资8000余万元的海盐县科技创业园于2005年下半年全面完成。目前已入驻企业共15家,引进人才70余人,其中博士1人;研究生2人;中级以上职称20多人;大专以上学历50多人。该县以科技创业园为载体,助推人才强县战略。
  • 我省人事系统全面推进依法行政工作 免费阅读 下载全文
  • 日前,省人事厅在富阳市召开全省人事系统全面推进行政执法责任制工作座谈会,深入学习贯彻省政府《关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见》,上下对口梳理行政许可项目、行政执法依据,明确执法主体、职责、权限和责任。研讨行政执法责任制实施方案和考核办法。各市人事部门政策法规处室负责人参加会议。
  • 文成县加大人才培养投入服务新农村建设 免费阅读 下载全文
  • 一是实施农村乡土人才培育。计划每年安排5万元,邀请省市农业专家来文成举办各类专业培训班,对200名县级农村乡土人才分期分批轮训;每两年评选一次优秀农村乡土人才,给予每人每月政府津贴50元,并组织其参观学习农业经济发达地区的经验;与省科技特派员结对,创建农业科技示范基地,每个基地补助2万元。
  • 鄞州区创新三项机制吸引高层次人才 免费阅读 下载全文
  • 一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才,通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式,吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度,对经济发展作出重要贡献的人才,优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓,使各类人才安居乐业,一期安排50亩土地,拟以成本价面向企业出售,专门用于企业引进安置各类人才;各工业园区、镇乡(街道)上下联动,实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。
  • 苍南县多渠道引导高校毕业生到基层工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,苍南县重视高校毕业生这一人才后备资源队伍开发建设,多渠道引导鼓励高校毕业生到农村、社区工作。引导和鼓励高校毕业生到村居工作。为实现“村村有大学生”目标奠定基础,为乡村干部培养后备力量,该县分别于2001、2002年分两批次每批20人从高校毕业生中招考村干部共40名,作为全额拨款事业单位编制人员下放到龙港、灵溪等经济强镇的经济强村任村长助理。
  • 余姚市人才市场在实践中不断完善功能 免费阅读 下载全文
  • 一是构建多元化的人才交流平台。目前,人才市场已形成每月三次固定集市、春夏两季大中专毕业生专场招聘洽谈会、塑博会人才招聘会、企业专场招聘会和网上人才交流平台为一体的人才交流体系,市场供需两旺,每次固定集市设摊单位均超过80家,洽谈人数1000余人,网络人才库中累计拥有各类人才信息31147条。人才网主页访问量已达350000人次。
  • 绍兴县将举办网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会 免费阅读 下载全文
  • 由全国人才流动中心、浙江省人才交流中心、绍兴市人事局和绍兴县共同举办的“全国十强县-浙江绍兴网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会”将于5月12日拉开帷幕,本次活动为期一个月。此次活动旨在充分发挥各级人事部门服务经济发展的作用,进一步拓展校企人才、科研合作平台,提升人才引进的力度和效能。助推县域经济核心竞争力的提升。博览会以中国国家人才网、人事部人才市场公共信息网、浙江人才网、中同轻纺产业人才网等全国主流人才网站为平台,
  • 玉环县着力完善四大机制推进人才工作 免费阅读 下载全文
  • 培养机制上:建立与长三角大中城市、科研院校的合作关系,加强人才教育培训基地建设,推进培养方式多样化;同时要强化载体,突出学科带头人及高素质专业人才培养,利用玉环优秀大型企业的“活基地”,对中小企业经营管理者开展切实有效的培训。
  • 南浔区打好招才引智“组合拳” 免费阅读 下载全文
  • 今年是“十一五”规划的开局之年,为切实做好人力资源开发工作,加快推进“五百”工程步伐,南浔区人力资源局坚持服务先行、上下联动的工作方针,多途径、多渠道开展各类招才引智工作。一是抓服务平台建设。以南浔人力资源网为服务平台,组织了区内20余家重点骨干企业,成立了面向2006年应届大中专毕业生的招聘联盟,开辟网站专区,将企业的需求信息及时通过联盟进行发布。同时,网站也积极搜索周边地区相关人才交流信息,及时将信息进行发布。
  • 嵊州市大学毕业生就业实践基地正式启动 免费阅读 下载全文
  • 为进一步贯彻落实国家、省、市做好高校毕业生就业工作的有关文件精神,切实有效地做好大学毕业生就业工作,实现大学生就业与企业用人双赢,嵊州市大学毕业生就业实践基地于3月21日正式启动。该基地是嵊州市人事部门充分利用社会力量和资源,培养大学生实际工作能力的阵地,是大学生就业模式的一种探索,它为缓解高校毕业生就业、提高大学生就业率创造了条件,更为嵊州企业发掘、选拔和合理配置优秀人才营造了载体。嵊州市大学生就业实践基地具有三大特点:
  • 温州市出台政策规范人力资本出资和入股行为 免费阅读 下载全文
  • 为进一步促进人才资源通过法定形式转化为资本,规范人力资本出资和入股行为,日前,中共温州市委、温州市人民政府联合出台了《温州市人力资本出资登记试行办法》和《温州市人力资本出资入股认定试行办法》。《温州市人力资本出资登记试行办法》中所称的人力资本指依附在投资者身上。能够给企业带来预期经济效益的人才资源。通过法定形式转化而成的资本。《试行办法》规定人力资本出资必须经法定评估机构评估作价,报经温州市人力资本出资试点工作领导小组确认后一次性投资入股;
  • 把为民造福作为第一需要——杭州市余杭区交通局大力发展交通事业纪实 免费阅读 下载全文
  • 自1993年浙江省领导亲自为沪杭高速公路余杭段奠基挥下第一锹泥土开始,十多年来,余杭交通局一直处于快速发展状态,新建、改建了沪杭高速、杭宁高速、104国道、320国道、01省道、02省道、临平世纪大道东延、文一路延伸等一大批省、市、区重点工程,竣工工程都达到优良.总投资达50多亿元;杭徽高速、杭浦高速余杭段、320国道翁梅至五号桥连接线等重点工程正在建设之中;
  • 瑞典公务员工资制度简介 免费阅读 下载全文
  • 瑞典实行分级分类管理的公务员工资制度。中央、省、市三级政府分别负责本级公务员的工资管理;政府机构的工作人员与公立教育、医疗卫生等服务系统工作人员的工资实行分类管理。
  • 为“浙江制造”培养一流高技能人才 免费阅读 下载全文
  • 绍兴市中等专业学校于1984年经浙江省人民政府批准成立,1985年正式招生。2001年7月。原绍兴市东湖中学并入学校,形成普高与中专并存的新格局。学校位于市区马臻路147号,占地50余亩,建筑面积达3.2万平方米。学校现有建筑工程、财务会计、电子商务、外语等七大类专业。其中化工工艺、电子商务专业为省级示范专业,外语专业为市级示范专业。学校有现代化的教学楼、图书馆、环境优美的艺术楼等。
  • 浙江企业需要有自己的企业文化 免费阅读 下载全文
  • 我不是理论家,也不是学者,所以没有什么大道理告诉大家。作为一家民营企业的负责人,企业发展了20多年,其中有很多成功或失败的经验教训,今天我把这加多年来办企业的经验跟大家分享。
  • 新昌制药实践人才资源管理新的诠释 免费阅读 下载全文
  • 近年来,新昌制药坚定不移地走科技兴厂、专家治厂之路,企业内部形成尊重知识、尊重人才的人本氛围,充分发挥人才在科研、生产、经营和管理等方面的作用,人才资源管理在新昌制药的实践中得到了新的诠释。
  • 科学泰斗严济慈 免费阅读 下载全文
  • 严济慈是世界杰出的物理学家和我国现代物理研究的奠基人之一.他在压电晶体学、光谱学、大气物理学方面做出了卓越的贡献;同时.他又是一位出色的教育学家.在他的一生中.曾为祖国培养了几代科技精英;不仅如此.他又是一位著名的社会活动家。严济慈终身以“探索未知.发展科学”为己任。为祖国现代化建设事业做出了巨大贡献.在我国科学技术发展史上留下了光辉的足迹。
  • 关于执行《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》若干问题说明 免费阅读 下载全文
  • 为了更好地贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》,规范事业单位人员聘用制度,现就实施中的有关问题作如下说明:
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • [特别策划]
    写在党中央提出大力实施人才强国战略三周年之际——浙江:人才强省战略做出大文章(杜旭平 孙凌)
    [专家视点]
    对浙江增长模式转型和人才要素集聚的几点探讨(朱家良)
    [人才战略]
    造就浙江新生代文化大家——对建设文化大省中实施文化人才工程的进言(桑士达)
    [局长论坛]
    海曙区加快发展产业人才的对策思考(吕超苏)
    改进方法 加大力度 把桐乡人事宣传工作推上新台阶
    [公务员管理]
    平凡中演绎精彩——记省“人民满意的公务员”舟山市城乡建设委员会办公室副主任陈秀仕(龚文)
    [工作研究]
    农村实用人才选拔认定的调查与思考(徐纪林 刘立 孙云)
    人员编制管理机制初探(吴凡)
    专业技术职务聘任的问题与对策(金时奇 陈峰)

    磐安县极力打造“阳光人事”(卢德兴 杜英姿)
    省直机关“公务员礼仪”专题讲座在杭举行
    奋进中的浙东华电——中国华电集团公司驻浙江代表处简介
    余杭区交通局:抢抓机遇干事业 尽职尽责为群众
    [浙江英才]
    姚海根研究员
    孔宪正教授
    杜正贤研究馆员
    周海梦教授
    [信息集锦]
    临安市实施五项人才强市工程(潘军伟)
    海盐县以科技领先助推人才强县战略(张瑞祥 翁书林)
    我省人事系统全面推进依法行政工作
    文成县加大人才培养投入服务新农村建设
    鄞州区创新三项机制吸引高层次人才(崔莉)
    苍南县多渠道引导高校毕业生到基层工作(李双)
    余姚市人才市场在实践中不断完善功能(陈励)
    绍兴县将举办网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会(俞锡锋)
    玉环县着力完善四大机制推进人才工作
    南浔区打好招才引智“组合拳”(张健)
    嵊州市大学毕业生就业实践基地正式启动
    温州市出台政策规范人力资本出资和入股行为
    [人事广角]
    把为民造福作为第一需要——杭州市余杭区交通局大力发展交通事业纪实
    瑞典公务员工资制度简介(江鸿栋)
    为“浙江制造”培养一流高技能人才(邵中)
    [人才强企]
    浙江企业需要有自己的企业文化(王水福)
    新昌制药实践人才资源管理新的诠释(戚伟红)
    [社会纵横]
    科学泰斗严济慈(胡小舟)
    [政策指南]
    关于执行《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》若干问题说明
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

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