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  • 认清形势 扎实工作 促进人事培训教育工作的新发展 免费阅读 收费下载
  • 一、2005年工作的回顾 一是精心编制人事培训教育工作“十一五”规划。《浙江省公务员培训“十一五”规划》和《浙江省专业技术人员继续教育“十一五”规划》作为两个子规划列入了省政府关于我省经济社会事业发展的规划目录体系。在规划的制定中,坚持了三个原则:坚持与“十五”规划相衔接,坚持走实际工作者和专家学者相结合的路子,坚持把可操作性和前瞻性放在同等重要的位置。强调既要有超前性,更要有针对性和有效性。
  • 浙江产业集聚和人才集聚在新历史时期的变化 免费阅读 免费下载
  • 一、产业集聚和人才集聚的概念 改革开放20多年来,浙江形成了产业集聚的群落,企业间可以共享很多资源。产业集聚有两种,一种是互补型,浙江经济是小狗经济,中小企业很多,但真正形成规模的少,狗群经济起到了巨大的作用,带动了浙江经济的发展,但是也带来了许多新的问题。
  • 走创新型城市之路:杭州市人才软环境建设的实证分析 免费阅读 收费下载
  • 党中央、国务院作出的建设创新型国家的决策,核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,走出中国特色自主创新道路,推动科学技术的跨越式发展;使我国到2020年进入创新型国家行列,为全面建设小康社会提供强有力的支撑。曾庆红副主席在杭州考察时强调:“小康大业,人才为本。科技创新,人才为本。”建设创新型国家、创新型省份、创新型城市,人才是关键。
  • 推行学分制管理 提高公务员培训实效 免费阅读 收费下载
  • 为了贯彻落实中央和上级部门关于开展大规模干部教育培训的要求,增强公务员培训的针对性和有效性,调动公务员学习积极性和主动性,2005年温州市组织人事部门推出了《温州市国家公务员培训学分制管理办法(试行)》,对公务员培训实行学分制管理。实施这项新举措,进一步加强了全市公务员队伍能力建设,提高公务员政治素质、业务能力,推进公务员培训工作制度化、科学化、人本化。
  • 香港公务员管理制度的特点及启示 免费阅读 收费下载
  • 香港公务员管理制度自成体系,1997年回归后,较好地实现了体制交替和制度更新。目前香港政府依据《公务人员(管理)命令》、《公务人员(纪律)规则》和《公务员事务规例》实施对公务员的管理。2005年11月,我参加了嘉兴市组织的赴香港公务员绩效考核研修班,期间在香港理工大学学习了公共行政管理理论,并考察了部分政府机构,对香港公务员管理制度有了一定的了解,这里谈一点我赴港学习的体会与思考,期望对做好公务员管理工作有所裨益。
  • 提高认识 加大力度 精心做好人事宣传工作 免费阅读 免费下载
  • 一、加强领导,提升位置,把人事宣传工作作为一件大事来抓 一是党组高度重视,常议常抓。局党组高度重视宣传工作,多次召开党组专题会议,研究宣传重点、工作目标以及考核评比方案等具体内容,还专门确定一名分管副局长主抓宣传工作。这几年,我局还逐步加大对宣传工作的投入,在订阅报刊资料、购置宣传器材、通讯设备等方面予以大力保障,为做好人事宣传工作奠定坚实的物质基础。
  • 突出重点 注重实效 提高人事宣传工作水平 免费阅读 免费下载
  • 近年来,我市各级人事部门紧扣人事人才工作大局,及时总结推广全市人事部门在抓人才、促改革、优环境、保稳定等方面的新思路、新举措、新经验,为实施人才强市战略、推进各项人事制度改革营造了良好的舆论氛围。
  • 以“人民满意”为目标提升公务员执政能力 免费阅读 收费下载
  • 坚持凡进必考,以科学选人加强公务员能力建设;坚持竞争择优,以公正用人加强公务员能力建设;坚持实绩导向,以考核激励加强公务员能力建设;坚持多管齐下,以培训教育加强公务员能力建设;坚持岗职落实,以管理监督加强公务员能力建设。温州苍南——
  • 试论激励在人力资源管理中的运用 免费阅读 收费下载
  • 人力资源作为一种可开发的重要资源越来越被单位重视。在人力资源开发管理的众多方式中,激励是最重要的手段之一,激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%~30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%~90%。由此可见,激励的科学与否。直接关系到人力资源开发。为此,要运用科学的激励手段,实现人力资本的最大化。
  • 非公企业政工干部队伍的素质调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 加强党在非公有制企业的思想政治工作,是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者,建设高素质的政工干部队伍,对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此,作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。
  • 关于加强农村实用人才队伍建设的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 农村实用人才是建设新农村的关键,在示范农业技术、引导农业产业结构调整、安置农村劳动力就业、带动农民增收致富、活跃农村市场、丰富农村文化生活等方面发挥了重要作用。
  • 大学生到基层就业面临的突出问题及建议 免费阅读 免费下载
  • 中办、国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,对高校毕业生树立正确的成才观、就业观起到了有力的促进作用,但大学生到基层就业仍面临一些突出问题,需要采取综合配套的措施加以解决。
  • 事业单位岗位设置研究 免费阅读 收费下载
  • 岗位设置也称工作位置设置,即对某一具体工作位置进行设置,事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的,本文着重就此进行初浅的研究。
  • 樊建人教授 免费阅读 免费下载
  • 樊建人,1957年生于上海,1984年毕业于奥地利维也纳工业大学,获博士学位,现任浙江大学热能工程研究所教授、博士生导师,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,中国工程热物理学会理事,第十届全国政协委员。曾任首届国家自然科学基金委员会工程与材料学部专家咨询委员会委员,第一届和第二届国家杰出青年科学基金评审委员会委员。
  • 郑小明教授 免费阅读 免费下载
  • 郑小明,1941年4月生,浙江宁波人。教授、博士生导师,浙江省首批特级专家。1963年毕业于杭州大学化学系、同年留校化学系任教、曾任杭州大学校长、九届全国人大代表。现任亚洲废弃物治理学会顾问,浙江省科协副主席,中国化学会常务理事,浙江省化学会理事长。中国化学会物理化学学科委员会委员.催化专业委员会、环境化学专业委员会委员。
  • 陆立军教授 免费阅读 免费下载
  • 陆立军教授,中共党员,1944年11月出生于甘肃兰州,1981年8月在河南大学获得经济学硕士学位后到浙江省委党校任教至今。期间,在2001—2004年曾受聘担任浙江工商大学(原杭州商学院)经济学院首任院长。1987年获浙江省优秀教师荣誉称号,1990年晋升为教授,1994年享受国务院特殊津贴,2005年入选为浙江省首批特级专家。
  • 田正平教授 免费阅读 免费下载
  • 田正平,1944年12月出生,山西省应县人。1981年在杭州大学教育系获教育学硕士学位。1981年至今,在杭州大学、浙江大学任教职。现为浙江大学教育学院教授、博士生导师,浙江大学中外教育现代化研究所所长。
  • 嵊州市巧借平台广招天下英才 免费阅读 免费下载
  • 4月26日上午,位于北京市海淀区的全国人才流动中心人才市场迎来了第一个县级市专场人才招聘会——“浙江省嵊州市专场人才招聘会”。当天,共有来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等几十所高校的近千名学生前来应聘。嵊州市借助全国人才流动中心人才市场这个高端平台,面向全国推出了全市40多家企事业单位的500多个人才需求岗位,涉及120多个专业,招聘会上当场有200多名高校大学生签订了聘用协议。
  • 长兴县五项新举措提升引才水平 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,长兴县全力推进人才强县战略,采取五项新举措加大招才引智力度,加快破解县域发展人才要素制约。
  • 嘉善县乡镇机构改革初见成效 免费阅读 免费下载
  • 嘉善县以乡镇机构改革为重点的农村综合配套改革,经过近半年的运行,现已初见成效。
  • 苍南县分类培养农村人才促进新农村建设 免费阅读 免费下载
  • 苍南县坚持建设新农村、关键在人才的指导思想,在社会主义新农村建设中结合农村工作实际,多措并举,分类培养农村实用人才,取得了良好成效。
  • 兰溪市开展首批三项优秀人才选拔工程 免费阅读 免费下载
  • 近日,兰溪市在继续做好“专业技术拔尖人才选拔工程”、“优秀引进人才选拔工程”的基础上,拓宽范围,全面启动首届三项优秀人才选拔工程,着力打造一支专业素质过硬、社会影响较大、知名度较高的人才队伍“领头军”,进一步在该市营造有利于人才成长的良好氛围。
  • 省军转部门走访驻浙部队 免费阅读 免费下载
  • 2006年,是落实3年裁减军队员额战略决策、完成军队编制体制调整改革期间军转安置任务的收尾之年,也是任务最重、难度最大的一年。为做好今年我省的军转安置工作,4月14日至17日,省军转办和省军区转业办共同组织部分省部属单位人事处负责人一行18人走访了驻浙部队。
  • 洞头县事业单位全员人事代理工作顺利推进 免费阅读 免费下载
  • 一是提供服务咨询,落实专人管理。落实专人负责人事代理服务,要求其注重工作操作中的每个细节,做到精与专,同时,还要求其他相关工作人员熟悉该项工作流程,以便于更好地提供服务咨询。
  • 富阳市“六强化”打造“平安人事” 免费阅读 免费下载
  • 一是强化组织领导。富阳市人事局党组把社会治安综合治理工作纳入年度工作目标,成立了由局党组书记、局长任组长,其它副职领导任副组长,科室和人才交流中心负责人为成员的综治及平安工作领导小组,确定了具体分管人员,指导、组织、协调全局平安单位创建工作。提出年度工作任务和相应措施,加大提高综治工作管理力度。
  • 东阳市人事劳动社会保障局积极打造服务型机关 免费阅读 免费下载
  • 近年来,东阳市人事劳动社会保障局不断增加工作透明度,主动接受社会监督,把人民群效率众关心的、社会各界关注的“热点”、“难点”变成了工作中的亮点,促进了机关工作作风的转变和行政办事的提高。
  • 绍兴县启动“驻绍外企”人才派遣服务 免费阅读 免费下载
  • 为鼓励和吸引外企驻绍创业创新,绍兴县中国轻纺(城)人才市场主动参与、服务前置,专程组员调研“外国(地区)企业常驻绍兴代表机构”,针对其“择才求精、程序求简、服务求稳”的特殊用人需求和发展实际,制定“驻绍外企”人力资源服务方案,积极为其提供务实、高效、周到的人才派遣服务。
  • 椒江区“引、育、用、留”大力开发人才资源 免费阅读 免费下载
  • 台州市椒江区重点把握好“引才”、“育才”、“用才”、“留才”四个环节,大力开发人才资源,力争实现全年人才总量净增3300人、每万人口人才资源数749.32的目标。
  • 南湖区大力推进贫困家庭大中专毕业生就业援助活动 免费阅读 免费下载
  • 嘉兴市南湖区针对当前大中专毕业生就业严峻形势,特别是家庭经济条件困难的贫困毕业生,在就业竞争中处于劣势的状况,开展了“帮助一名贫困生就业,让一户家庭走出贫困”的就业援助活动。
  • 西湖区着力做好“人才”文章 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,杭州市西湖区深入实施人才强区战略,着力在夯实人才基础,改善人才环境,提高整体实力上下功夫,做好“人才”文章,为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。
  • 桃花盛开的地方,我们向往——奉化招才“火”山城 免费阅读 免费下载
  • 三月山城,草长莺飞,花红柳绿。
  • 营造良好创业环境 促进人才与经济协调发展 免费阅读 收费下载
  • 滕头村是萧王庙街道的一个行政村。近年来,这个只有311户,791人,区域面积2平方公里的小村,相继获得了全球生态500佳、首批全国文明村、全国先进基层党组织、全国模范村委会、全国环境教育基地等36项国家级以上荣誉称号。2005年,全村共实现GDP3.78亿元,完成社会总产值18.2亿元,村民人均纯收入15300元。江泽民、朱镕基、曾庆红、李长春等党和国家领导人曾先后到滕头视察,对“生产发展、生活富裕、生态良好”的滕头,给予了充分肯定。
  • 食品药品监管系统复合型人才培养途径探讨 免费阅读 收费下载
  • 食品安全、药品安全有效是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是构建社会主义和谐社会的基本要求。党和政府赋予食品药品监管部门重大职责,人民群众对食品药品监管队伍寄予厚望,新形势对食品药品监管队伍提出了新的更高要求,在队伍建设方面,应牢固树立“恪尽天职、争创一流”的理念,谋其深、克其难、图其远,以政治坚定、作风过硬、能力突出、形象优良为主要标准,以教育培训、实践锻炼、选拔任用、监督管理为主要途径,切实加强食品药品监管系统复合型人才的培养。
  • 务实创新 做好新时期气象人才工作 免费阅读 收费下载
  • 要加快嘉兴气象事业发展,必须努力开创人才辈出、人尽其才的人才工作新局面。为此,我认为嘉兴市气象部门要更好地树立人才资源是第一资源、人人都能成才的两大人才理念,积极实施人才战略。
  • 相忘于九寨 免费阅读 免费下载
  • 从来没有这样一个地方,如此深情地吸引着我的双眸,令我朝思暮想,心驰神往;从来没有这样一个地方,如此强烈地拨动我的心弦,令我魂牵梦萦,难以忘怀。
  • 以人为本 因企制宜 全面推进“党员人才工程”建设 免费阅读 收费下载
  • 瑞立集团是以生产、研发、经营汽车零部件为主业,兼营第三产业的民营企业。1995年2月建立党支部,2004年12月成立党委,下属6个党支部,党员105名。多年来,公司党委在张晓平董事长的支持下,坚持“以人为本、党管人才,聚才兴企、壮党强企”的指导思想,积极实施“党员人才工程”,把党员培养成人才,把人才培养成党员。
  • 封面人物介绍 免费阅读 免费下载
  • 秦山核电公司总经理何小剑.1982年毕业于上海交通大学核动力工程专业。1987年到1996年间历任秦山核电公司运行部主控室值长、运行部副主任、主任;1995年破格晋升为研究员级高工;1997年到2002年历任秦山核电公司副总工程师、总工程师、副总经理之职;2002年担任秦山核电公司总经理至今。
  • 蓝天 碧水 绿色 社会主义新农村建设的样板——滕头村 免费阅读 免费下载
  • 滕头村位于奉化市城郊,全村现有村民311户,791人。几十年来,村党委一班人始终坚持马列主义、毛泽东思想,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,勤政廉洁,把一个破烂的旧滕头建设成了生产发展、生活富裕、生态良好的社会主义现代化新农村,相继荣膺了联合国“全球生态500佳”、首批全国文明村、全国先进基层党组织、全国模范村委会等近50项国家级以上荣誉称号。
  • 摄影作品选登——九寨沟、乐山、黄龙行 免费阅读 免费下载
  • 省人事厅举办全省人事宣传优秀通讯员培训班 免费阅读 免费下载
  • 为建设一支高素质人事宣传队伍,提高全省人事宣传工作水平,更好地为实施人才强省战略和推进各项人事制度改革服务,4月13-19日,省人事厅在杭州举办全省人事宣传优秀通讯员培训班,省人事厅副厅长傅玮主持开班仪式。
  • 天地正气方孝孺 免费阅读 收费下载
  • 作为北京紫禁城蓝本的明故宫,位于南京市中山门内中山东路两侧。600多年沧海桑田,明太祖朱元璋“搬三山填燕雀”而建起的巍峨殿宇早已不复存在,只剩下一片面目全非的遗址。当年的紫禁城核心区域,如今已辟为“明故宫遗址公园”,并被列为江苏省级文物保护单位。闲暇时在遗址公园里散步,与跨越600年时光的午朝门、五龙桥、奉天门门基、故宫三大殿柱础、石狮及部分石刻等建筑遗存对视,不期然竟常与历史相遇。
  • 人才流动时应注意竞业限制 免费阅读 免费下载
  • 钟先生在杭州一家掌握业内某核心技术的公司工作,并且是该核心技术的实施者之一,企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务,在与钟先生的劳动合同中补充约定:钟先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作,否则,钟先生要承担15万元的违约金,并赔偿对公司造成的损失。
  • 人事短讯 免费阅读 收费下载
  • 绍兴县财政每年安排人才开发专项资金用于奖励重点学科带头人、企业紧缺人才及做出突出贡献者。今年,该县有45位高层次人才获得了重奖。
  • [本刊特稿]
    认清形势 扎实工作 促进人事培训教育工作的新发展(傅玮)
    [专家视点]
    浙江产业集聚和人才集聚在新历史时期的变化(陈甬军)
    [人才战略]
    走创新型城市之路:杭州市人才软环境建设的实证分析(邹小芃 侯希玲)
    [局长论坛]
    推行学分制管理 提高公务员培训实效(陈玉多)
    香港公务员管理制度的特点及启示(金玉珍)
    [经验交流]
    提高认识 加大力度 精心做好人事宣传工作
    突出重点 注重实效 提高人事宣传工作水平
    [公务员管理]
    以“人民满意”为目标提升公务员执政能力(杜旭平 孙凌)
    [工作研究]
    试论激励在人力资源管理中的运用(陈惠莲)
    非公企业政工干部队伍的素质调查与思考(徐蔚)
    关于加强农村实用人才队伍建设的几点思考(曹根荣)
    大学生到基层就业面临的突出问题及建议(戴婵娟)
    [事业单位改革]
    事业单位岗位设置研究
    [浙江英才]
    樊建人教授
    郑小明教授
    陆立军教授
    田正平教授
    [信息集锦]
    嵊州市巧借平台广招天下英才
    长兴县五项新举措提升引才水平(曹世河)
    嘉善县乡镇机构改革初见成效(俞佩芳)
    苍南县分类培养农村人才促进新农村建设(李双)
    兰溪市开展首批三项优秀人才选拔工程(陈燕 樊国新)
    省军转部门走访驻浙部队(周斌 张国桥)
    洞头县事业单位全员人事代理工作顺利推进
    富阳市“六强化”打造“平安人事”(钟新民)
    东阳市人事劳动社会保障局积极打造服务型机关(卢纯佶 陈祝跃)
    绍兴县启动“驻绍外企”人才派遣服务(俞锡锋)
    椒江区“引、育、用、留”大力开发人才资源(陈靖)
    南湖区大力推进贫困家庭大中专毕业生就业援助活动(吴军 孙斌)
    [人事广角]
    西湖区着力做好“人才”文章(戴炜 冯毅)
    桃花盛开的地方,我们向往——奉化招才“火”山城(凤仁)
    营造良好创业环境 促进人才与经济协调发展(傅企平)
    食品药品监管系统复合型人才培养途径探讨(吴友波)
    务实创新 做好新时期气象人才工作(王华)
    [人事艺苑]
    相忘于九寨(童铁江)
    [人才强企]
    以人为本 因企制宜 全面推进“党员人才工程”建设(吴时勇)

    封面人物介绍
    蓝天 碧水 绿色 社会主义新农村建设的样板——滕头村
    摄影作品选登——九寨沟、乐山、黄龙行
    省人事厅举办全省人事宣传优秀通讯员培训班(韩晓枫 孙凌)
    [社会纵横]
    天地正气方孝孺(贺雨辰)
    [职场导航]
    人才流动时应注意竞业限制(方垚)
    [八面来风]
    人事短讯
    《浙江人事》封面

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