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  • 全面推进乡镇机构改革工作 免费阅读 收费下载
  • 2005年,根据中央要求,我省选择宁波北仑区、嘉善县、绍兴县、开化县进行以乡镇机构改革为主要内容的农村综合改革试点工作,今年3月24日,省政府召开全省农村综合改革工作会议,总结前一阶段试点经验,研究部署农村综合改革工作。5月28日.省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于推进乡(镇)机构改革工作的意见》(浙委办[2006]56号)。我们要认真贯彻省政府会议和省委办公厅、省政府办公厅文件精神,组织实施好乡镇机构改革工作。
  • 积极引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作——省委组织部副部长吴顺江就有关政策答记者问 免费阅读 收费下载
  • 近日,省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》(浙委办[2006]72号)(以下简称《意勋),对我省引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作作出了部署和安排。为帮助广大高校毕业生更好地解读有关政策,记者专门就高校毕业生到农村和社区工作的有关问题采访了省委组织部副部长吴顺江。
  • 加强创新型人才资源开发 努力推进创新型省份建设 免费阅读 收费下载
  • 小康大业,人才为本,自主创新,人才先行。建设创新型省份,必须高度重视创新型人才队伍建设。根据省委习近平书记的指示精神,省人事厅会同省委组织部开展了“加强创新型人才队伍建设”的专题调研。通过调研,全面了解了全省人才队伍及创新能力现状,客观分析了制约我省人才创新的主要因素,研究提出了今后一段时间我省加强创新型人才队伍建设的对策措施。
  • 发挥职能作用 强化载体建设 深入实施人才强市战略 免费阅读 收费下载
  • 近年来,金华市人事局在市委、市政府的领导下,坚持党管人才原则和全面、协调、可持续的科学发展观,不断创新人才人事工作服务机制,大力实施人才强市战略,取得了明显成绩。
  • 做有本事能干事作风硬靠得住的公务员 免费阅读 收费下载
  • “十一五”时期是临安加快推进强市名城胜地建设的重要时期,新形势新任务,对公务员的素质和能力提出了更高的要求。
  • 强化政府公共服务 搭建学子就业平台——浙江省连续四年举办应届大中专毕业生 免费阅读 收费下载
  • 2006年6月10日,杭州和平国际会展中心广场,三条蜿蜒百米的毕业生队伍,在六月的烈日下,等待着一场盛大的“就业大餐”-2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会开幕。本次大会由省人事厅会同全省各地人事部门,组织了来自全省1500余家企事业单位,面向应届毕业生推出各类就业岗位2.2万余个,大会当天盛况空前,交流场面火爆,共有6万余人次大中专毕业生入场参会洽谈,招聘单位登记毕业生人数达3.8万人次,现场达成初步就业意向的有7590人,
  • 公务员考试录用制度发展探索 免费阅读 收费下载
  • 《国家公务员暂行条例》实施后,在公务员进口这个重要环节上,打破了“统包统配”,实行了“凡进必考”,有效遏制了用人上的不正之风,逐步形成了公开、平等、竞争、择优的用人新机制。《中华人民共和国公务员法》实施后,如何使公务员考录制度得到进一步完善,使之更加科学、合理、有效,更大程度上实现“公正、择优”的双赢局面是我们公务员管理工作者面临的一个重要课题。
  • 人才环境是怎样改善的——嘉兴市优化人才环境调查 免费阅读 免费下载
  • 日前,《浙江人才发展报告》将嘉兴列为浙江省最佳人才环境城市。《发展报告》分析指出,嘉兴经济增长速度比较快,居住条件和生活环境都较好。人才的学习工作环境优越,人均研发支出额居全省之首,文化学习环境指标也仅次于杭州,人才学习资源比较丰富。人才政策环境优良,人才工作机制富有活力,人才开发和人才吸引力度很大。从经济社会环境、生活工作环境以及人才政策环境进行综合考察,嘉兴的人才环境在浙江具有较强竞争力。那么,嘉兴市是怎样改善人才环境的呢?
  • 浅谈非公经济人才资源发展对策 免费阅读 免费下载
  • 20世纪90年代以来,浙江劳动就业领域发生了巨大而深刻的变化。经过二十多年的发展,非公经济从业人员队伍迅速壮大,成为吸纳劳动力的主渠道。做好非公经济人才工作,建设一支与非公经济发展相适应、结构便于的人才队伍,对推动浙江经济新一轮跨越式发展,全面实现新世纪发展宏伟目标,具有十分重要的意义。
  • 能本管理与海运职业技术学院的可持续发展 免费阅读 收费下载
  • 随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的迅速发展,“以人为本”的管理中,逐步形成了一种新的管理思路,这就是以人的知识、智力、机能和创新能力为核心内容的“能本管理”。 能本管理,是一种以能力为本的管理,它通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化,把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量,并实现组织发展的目标以及组织创新。
  • 瞿佳教授 免费阅读 免费下载
  • 瞿佳,1955年12月出生,任温州医学院眼科主任医师、教授,温州医学院院长兼温州医学院眼视光学院和附属眼视光医院院长,博士研究生导师,卫生部视光学研究中心和卫生部视觉科学研究重点实验室主任。1992年获国务院特殊津贴,1996年被评为浙江省中青年学科带头人,1996年获选首批国家百千万人才工程一、二层次人选。2001年荣获全国模范教师称号,2002年批准为“新世纪151人才工程”重点资助培养人员。2004年荣膺“全国优秀医院院长”称号,2005年被评为“浙江省特级专家”。
  • 程泰宁院士 免费阅读 免费下载
  • 程泰宁,1935年12月生于南京,1956年毕业于南京工学院(现东南大学)建筑系,先后在中国科学院土建研究所、国家建委建筑科学院、建工部建筑科学研究院、建工部标准设计研究所、山西省临汾地区设计室以及杭州市建筑设计院工作。现担任中国联合工程公司总建筑师、中联·程泰宁建筑设计研究院主持人。
  • 朱军教授 免费阅读 免费下载
  • 朱军,1949出生于上海,祖籍江苏宿迁。1989年获北卡罗来纳州立大学统计学和遗传学博士学位,其后留校继续从事统计学博士后研究。1990年回国后在浙江农业大学农学系任教,1991年任教授,1993年任博士生导师,1994年任浙江农业大学副校长。1999年任浙江大学农业与生物技术学院院长,2005年任浙江大学副校长。兼任中国遗传学会理事、中国生物数学学会副理事长、中国农业应用数学学会理事长,并担任《遗传学报》和《遗传》副主编和多家报刊编委。
  • 李兰娟院士 免费阅读 免费下载
  • 李兰娟,1947年9月出生.浙江绍兴人。1973年6月毕业于浙江大学医学院(原浙江医科大学)医学系,1973年7月起在浙江大学医学院附属第一医院工作,先后任住院医师、主治医师、副主任医师、硕士生导师、主任医师、教授、博士生导师,是国家传染病重点学科学术带头人,卫生部传染病重点实验室主任。1998年被评为国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴,2005年11月当选为中国工程院院士。
  • 绍兴市创新机制人才引进工作亮点多 免费阅读 免费下载
  • 近年来,绍兴市积极创新引才机制,加大引进人才的力度,据初步统计,全市三年来共引进各类人才52343名,其中硕士及高级职称1381名;本科及中级职称20083名。 一是优化环境吸引人才。制定一系列人才政策,为人才创新创业提供了政策保障。专门拨出资金,激励各类单位培养和使用好人才,全市建立人才工作专项资金3000多万元,市本级就有1000万元。
  • 鄞州区五项措施大力推进紧缺人才开发 免费阅读 免费下载
  • 一是建立紧缺人才需求预测体系,强化政府引导功能。鄞州区自2004年起开始探索人才需求预测体系工作,以行业领域为划分标准,反映区内企业对人才的需求状况,并先后发布了2005、2006人才需求目录。今后,该区将进一步深化人才需求预测体系,在现有基础上,突出反映鄞州区新兴产业的紧缺人才需求状况(如第三产业紧缺人才需求目录),使人才需求预测体系更具前瞻性、科学性。
  • 黄岩区出台引进和培养人才新政策 免费阅读 免费下载
  • 日前,台州市黄岩区委、区政府制定印发了《关于引进和培养人才的若干规定》,进一步完善人才政策体系。 《规定》将人才总量指标和引进高层次人才数量指标纳入区委、区政府对乡(镇、街道)综合目标责任制考核。要求各乡(镇、街道)、各部门(单位)把人才引进和培养放到突出位置,实行“一把手”抓“第一生产力”抓“第一资源”,注重政策引导,形成有利于人才进入和发展的良好环境。
  • 龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是坚持自主培养与引进开发两手抓。不断加大培养力度,拓展培训工作领域,形成多层次、多渠道、多形式的高技能人才及其后备人才培养体系,大力加强高技能人才培养工作。努力畅通人才引进绿色通道,完善人才柔性流动机制,拓宽引进国外智力的渠道,完善引智体系,提高对接速度,几年来,先后与辽宁沈阳等地建立了人才技能培养和劳务输出关系,建立了国内部分高等院校研究生实习基地等。同时,盘活本地人才,充分调动本地人才的积极性,避免本地人才的流失、闲置和浪费。
  • 南湖区多措并举强力推进人才工作 免费阅读 免费下载
  • 一是坚持党管人才,切实加强人才工作宏观指导。进一步完善人才政策体系,盘活现有人才,开发实用人才,培养拔尖人才,引进急需人才,激活各类人才;开展党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核工作,走访人才工作重点联系单位,夯实人才工作基础;加大人才工作宣传力度,形成爱才、重才、容才、护才的良好氛围。
  • 富阳市健全四大机制抓好乡土人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是健全选拔机制,在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头,科技、农业、畜牧等部门分工负责,把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富,成绩显著、贡献突出的致富带头人选拔进乡土人才队伍。按照统一的乡土人才分类标准、统一印制的表格和卡片建立农村人才信息库,实行一人一卡。通过调查摸底、组织和群众推荐、登记等农村人才普查,全市已为近2000名乡土人才建立了个人档案。
  • 桐乡市职称评审实行“诚信承诺”和“失信追究” 免费阅读 免费下载
  • 为体现职称评审的公开、公正和确保评审质量,日前,桐乡市人事局在部署2006年度职称评审工作中,对申报材料程序实行“诚信承诺”和“失信追究”制度。 一是专业技术人员在呈报职称评审材料时,要保证所提供的各种证件、材料真实,提供假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历,任职年限等情况的,将被取消其当年申报晋升的资格,并从次年起给予3年内不得再申报晋升专业技术职务的处罚。
  • 东阳市着力完善人才服务平台 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,东阳市人事劳动社会保障局在开展改善机关服务环境的活动中,全面加强人才服务平台建设,为企业引才、聚才、用才创造良好的环境。 一是进一步完善人才培训和引进服务平台。加强各类人才培训力度,特别是本土人才培训力度,通过送民营企业家到中央党校培训,送村农民到东阳技校培训,对农村乡土人才实现免费培训等形式,培养各类东阳急需人才。同时,加大人才引进服务平台建设,进一步办好全市性人才交流大会、系统人才招聘会、企业人才招聘会,进一步办好东阳市人才周末集市,东阳市人才网和组织企业外出招聘等,每年为企业引进各类人才2000名以上,引进国外智力不少于4项。
  • 南浔区人才工作呈现四大亮点 免费阅读 免费下载
  • 一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设,积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站,其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台,将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接,引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年,共引进(柔性)高层次人才20人。
  • 西湖区建长效服务机制营造和谐创业环境 免费阅读 免费下载
  • 杭州市西湖区针对当前企业在科技创新、技术改造、人才培养、人才引进、深化改革等方面急需解决的问题和困难,建立企业长效服务机制,努力为“推进现代化,建设新西湖”,实现和谐创业提供机制保障。
  • 余姚市六项措施加大农村实用人才培养使用力度 免费阅读 免费下载
  • 科学规划。在调查研究、摸清现状的基础上,制定出切实可行的实用人才开发规划,有计划、有重点、有针对性地培养本地急需的农村实用人才,支持实用人才兴办企业,通过大户辐射的方式推广技术成果,鼓励实用人才采取多种形式对周围农民进行“传帮带”。
  • 瑞安市搭建四个平台促进毕业生就业 免费阅读 免费下载
  • 一是搭建舆论宣传平台。以瑞安日报、瑞安人才报、瑞安人才网等为宣传阵地,开辟毕业生就业专栏,发布人才需求情况。并利用开展人才需求调查、人才工作调研等机会,积极向企业主宣传引进毕业生的重要性,强化企业主依靠人才求发展的意识。同时也引导毕业生正确认识就业形势,自我准确定位,以正常的心态进入市场择业。
  • 坚持“三个有力” 全面推进人事宣传工作 免费阅读 免费下载
  • 近年来,绍兴县人事局紧紧围绕全县经济社会发展大局,加强领导,健全网络,突出重点,创新举措,积极开展人事宣传工作,为绍兴县全面实施“人才强县’’战略提供了坚实的舆论支撑。
  • 围绕中心抓宣传 促进工作求发展 免费阅读 免费下载
  • 近年来,温岭市人事劳动社会保障局以人才强市为重点,积极扩大宣传范围,人事宣传工作取得了明显的成绩。2005年度被省人事厅评为人事人才宣传工作先进单位,2004年以来,先后在《浙江人事》、《台州日报》等刊物上发表各类稿件170余篇。
  • 事业单位分配制度改革的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 深化和完善事业单位分配制度改革,目的在于营造吸引人才、留住人才的良好环境,进一步调动工作人员的积极性、创造性,逐步建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。
  • 绩效管理:提高事业单位管理水平的有效途径 免费阅读 收费下载
  • 中国约有130万家事业单位,职工总数近3000万人,资产近3000个亿。因缺乏一套有效的管理体系,目前事业单位绩效低下的问题较为普遍。如果能借鉴发达国家绩效管理的先进理念和方法,建立起适合我国事业单位特点的有效管理体系,必将有助于调动事业单位职工的积极性,提高产出效率和公共服务的质量.
  • 大学生村官“执政”纪实 免费阅读 收费下载
  • “天之骄子”与“村官”,这两个具有巨大落差的概念捏合在一起,是当前大学生就业难解决的新途径还是新农村建设的加速器?是权宜之举还是长效机制? “刚刚走出校门的大学生,在农村相对艰苦的条件下,对农业又不了解,究竟他们能在农村有多大作为?”近日,笔者带着这些疑问来到在2003年就开始公开选拔“大学生村官”的德清县,深入到乡镇社区、村,对这群“新”知识青年进行了一番探访。
  • 矢志不渝求完美——记全国“五一劳动奖章”获得者、中信银行杭州分行行长王利亚 免费阅读 收费下载
  • 盘点浙江金融界,中信银行杭州分行取得的成绩总是令人惊羡:成立11年来,存贷款年均增幅超过50%,比全省平均数高30个百分点;不良贷款率仅0.32%,贷款利息回收率达100%,资产质量达到国际先进水平;保持了建行以来没有案件和重大责任事故的记录;获得浙江省“文明单位”、“模范集体”和“全国金融系统文明建设先进单位”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国文明单位”等一系列荣誉。
  • 重才爱才 企业兴旺——杭萧钢构引才、育才、用才、留才工作纪实 免费阅读 收费下载
  • “一流的企业拥有一流的人才,一流的人才打造一流的企业。”当年,一幢68层、总建筑高度达331米的中国民生银行大厦,不仅结束了我国超高层钢结构均由外国公司垄断的历史,也开始了浙江杭萧钢构股份有限公司追赶世界建筑业的脚步。
  • 苍南县推广乡镇干部绩效考核 免费阅读 免费下载
  • 近日,苍南县决定在乡镇干部中推行绩效考核办法.
  • 聚优秀团队 创一流业绩 免费阅读 免费下载
  • 中信银行是中国中信集团公司全资所属的国有商业银行,根据英国《银行家》杂志最新排名,跻身世界银行200强。中信银行杭州分行是中信公司和中信银行系统的先进典型。截止2005年末,分行总资产654亿元,年均增幅41%;各项存款余额545亿元,年均增幅50%,各项贷款余额498亿元,年均增幅52%,存贷款年均增幅高于全省平均数30个以上百分点,存贷款规模在中信银行各分行中名列第一,在杭州地区的11家股份制银行中名列第一;
  • 建高素质队伍 创一流业绩——记杭州市余杭区司法局 免费阅读 免费下载
  • 杭州市余杭区司法局领导班子合心合力,与时俱进,率全区司法队伍开拓创新,充分发挥职能作用,各项工作整体推进,在该区“满意不满意”单位评比活动中已连续两年成为区满意单位,曾荣获全省政法系统执法为民、市综合治理工作等先进集体称号,被省司法厅荣记集体二等功,2005年被授予全国基层建设先进单位,2006年又获法制宣传教育全国先进。
  • 2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会在杭举办 免费阅读 免费下载
  • 6月10日,由省人事厅会同全省人事部门共同主办的“2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会”在杭州和平国际会展中心隆重举行。我省人事部门连续第四年面向应届大中专毕业生举办的全省性的公益性人才招聘活动,对参会单位和广大求职学生均实行免费服务。
  • 单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则 免费阅读 免费下载
  • 一、案由 申请人王某与被申请人辞退纠纷一案,申请人因不服被单位辞退,向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人王某诉称:申请人自2000年4月进入被申请人医院财务部门工作,历任主办会计、财务科长、计划财务处长。在工作上,申请人一直全力协助各任分管领导,默默无闻地工作。2005年9月19日,被申请人的副院长张某以申请人工作中曾出现的失误为由训斥申请人,同时被申请人在没有经过任何组织调查核实,
  • 人事短讯 免费阅读 收费下载
  • 近日,东阳市人事劳动社会保障局整合服务信息,将该局的各项服务信息进行全面整理、完善规范,印制《服务手册》,进一步提高该局政务公开的透明度,提升服务质量,更好地为基层群众服务。
  • [本刊特稿]
    全面推进乡镇机构改革工作(陈仲方)
    积极引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作——省委组织部副部长吴顺江就有关政策答记者问
    [人才战略]
    加强创新型人才资源开发 努力推进创新型省份建设
    [局长论坛]
    发挥职能作用 强化载体建设 深入实施人才强市战略(刘玉祯)
    做有本事能干事作风硬靠得住的公务员(楼沛明)
    [专题报道]
    强化政府公共服务 搭建学子就业平台——浙江省连续四年举办应届大中专毕业生(宓小峰 汪长江)
    [公务员管理]
    公务员考试录用制度发展探索(孙国茂 裘均光 周春正 沈超)
    [工作研究]
    人才环境是怎样改善的——嘉兴市优化人才环境调查(王伟荣 易连强)
    浅谈非公经济人才资源发展对策(莫晨)
    能本管理与海运职业技术学院的可持续发展(范嘉芳)
    [浙江英才]
    瞿佳教授
    程泰宁院士
    朱军教授
    李兰娟院士
    [信息集锦]
    绍兴市创新机制人才引进工作亮点多
    鄞州区五项措施大力推进紧缺人才开发(崔莉)
    黄岩区出台引进和培养人才新政策(王招亮)
    龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设
    南湖区多措并举强力推进人才工作(俞益东 吴军)
    富阳市健全四大机制抓好乡土人才队伍建设(钟新民)
    桐乡市职称评审实行“诚信承诺”和“失信追究”
    东阳市着力完善人才服务平台(韦国锋)
    南浔区人才工作呈现四大亮点
    西湖区建长效服务机制营造和谐创业环境(张尚辉)
    余姚市六项措施加大农村实用人才培养使用力度
    瑞安市搭建四个平台促进毕业生就业(吴时勇)
    [经验交流]
    坚持“三个有力” 全面推进人事宣传工作
    围绕中心抓宣传 促进工作求发展
    [事业单位改革]
    事业单位分配制度改革的问题与对策(陈健)
    绩效管理:提高事业单位管理水平的有效途径(刘杏)
    [人事广角]
    大学生村官“执政”纪实(潘一平)
    矢志不渝求完美——记全国“五一劳动奖章”获得者、中信银行杭州分行行长王利亚
    [人才强企]
    重才爱才 企业兴旺——杭萧钢构引才、育才、用才、留才工作纪实(丁珏)

    苍南县推广乡镇干部绩效考核
    聚优秀团队 创一流业绩
    建高素质队伍 创一流业绩——记杭州市余杭区司法局
    2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会在杭举办
    [人事争议仲裁]
    单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则
    [八面来风]
    人事短讯
    《浙江人事》封面

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