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文献检索:
  • 大力加强创新型人才队伍建设 为建设创新型省份提供坚实的人才支撑 免费阅读 收费下载
  • 近年来,以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视自主创新问题,反复强调把自主创新摆在科技工作的突出位置,大力增强科技创新能力,大力增强核心竞争力,在实践中走出一条具有中国特色的科技创新路子。党的十六届五中全会和全国科技大会提出了建设创新型日家的目标,把着力自主创新提到了实现科学发展、推动民族振兴的国家战略高度。
  • 浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究 免费阅读 收费下载
  • 人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说,受自然条件、历史沿革和经济条件的影响,人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足,人才结构和分布不合理,人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发,通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上,对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计,并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。
  • 封面人物介绍 免费阅读 免费下载
  • 林建伟,浙江温岭人,澳门科技大学工商管理硕士。2002年“全国建材行业十大新闻人物”,现任浙江力宝控股集团有限公司董事长,浙江省建材工业协会副会长、中国青年企业家协会常务理事、浙江省青年企业家协会副会长。
  • 计建炳教授 免费阅读 免费下载
  • 计建炳,1959年9月生,浙江桐乡人:工学博士,教授、博士生导师,中共党员。1982年毕业于浙江工学院化工系,1988年获得浙江丁学院化学工程专业硕士学位,2002年获得浙江大学化学工程专业博士学位,2003年12月至2004年12月作为公派访问学者赴澳大利亚墨尔本大学合作研究。1999年晋升教授,2003年获得博士生导师资格:现任浙江省重点学科化学工程学科带头人,
  • 许丹倩研究员 免费阅读 免费下载
  • 许丹倩,1963年出生于浙江杭州,博士、研究员、博士生导师。1989年毕业于华东师范大学“波谱学与量子电子学”专业。是浙江丁业大学省部共建国家绿色化学合成技术重点实验室培育基地和浙江省应用化学重中之重学科的方向负责人。
  • 李小年教授 免费阅读 免费下载
  • 李小年,1964年出生,浙江省工业催化重中之重学科带头人和首席教授、博士生导师,浙江工业大学党委委员、研究生院(筹)常务副院长:1998年6月获中国科学院理学博士学位,2000年至2002年在加拿大不列真页哥伦比亚大学从事访问研究和美国橡树岭国家实验室从事博上后研究工作,自1984年参加丁作以来,
  • “八荣”“八耻” 免费阅读 免费下载
  • 创新方法 创优服务 维护稳定——记浙江省“人民满意的公务员集体”平阳县司法局 免费阅读 免费下载
  • 平阳县司法局紧紧围绕改革、发展、稳定这个中心,以服务大局、服务群众、服务发展为方向,以构建和谐社会为己任,不断创新工作方法、优化服务环境,为平阳的经济社会发展作出了应有的贡献。
  • 浙陕两省全面开展人才交流合作 免费阅读 免费下载
  • 7月9日,浙江、陕西两省政府在西安共同举行“浙江——陕西人才合作项目签约仪式暨浙江——陕西2006年首届网上人才交流会开幕式”。浙江省委副书记、省长吕祖善,副省长王永,
  • 全省人事系统领导干部学习研讨会在温州举办 免费阅读 免费下载
  • 为认真学习中央、省委关于加快提高自主创新能力的一系列精神,研究加强创新型人才队伍建设,为我省建设创新型省份提供坚实的人才支撑,
  • 关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 毕业生就业工作是人才资源的开发_[程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前,全社会就业形势严峻,而大中专毕业生(以下简称毕业生)总量仍将以较大的幅度快速增长,做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。
  • 创新完善人才开发机制 推进苍南跨越式发展 免费阅读 收费下载
  • 苍南县第六次党代会提出了实施跨越式发展战略,要求通过激活内部创业激情,借助体外优势资源,打破发展常规,利用后发优势,用相对较短的时间完成较长的历史阶段的目标和任务。
  • 浅谈公安机关刑事科学技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度 免费阅读 收费下载
  • 公务员法第十四条规定:国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别:
  • 海盐县农村实用人才队伍建设的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 为加强农村实用人才队伍建设,推进社会主义新农村建设,我们专门组成调研组,在深入调查研究的基础上,对农村实用人才队伍建设进行了初步的探索与思考。
  • 衢州人才资源现状及优化人才环境的对策建议 免费阅读 收费下载
  • 一、历届衢州“8.8”人才交流大会回顾从1993年开始,每年一届的“衢州8.8人才交流大会”,至今已有13年的举办历史,不仅在衢州地区家喻户晓,在省内也有较高的知名度。近年来,随着知名度、信誉度的不断提高,“衢州8.8人才交流大会”的规模一年比一年大,应聘人才一年比一年多,效果一年比一年好,深受全市各用人单位和市内外各类人才、应届高校毕业生的欢迎,也成为各用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的平台。
  • 打造地税第一品牌——记省“人民满意的公务员集体”绍兴市地税局第一税务分局 免费阅读 收费下载
  • 绍兴市地税局第一税务分局组建于1998年3月,目前有干部职T56人,担负着市本级13000余户纳税户的税收征管以及社保基金征收工作。近年来,该局以“三个代表”重要思想为指导,以提升人民满意度为目标,以解决突出问题为重点,以健全监督机制为保障,切实改进工作作风,努力提高工作效能和服务意识,有力地促进了以税收为中心的各项工作任务的完成。
  • 王纪康研究员 免费阅读 免费下载
  • 王纪康,1945年出生,研究员,硕士生导师。1969年毕业于北京农业大学农药专业;1970—1972年在中国人民解放军5379部队锻炼,1972—1989年在陕西省渭南地区化工厂从事技术工作,1989年至今在浙江工业大学从事教学科研和硕士研究生培养工作。享受国务院政府津贴,浙江省有突出贡献科技人员。曾担任中国化工学会精细化工委员会委员,中国化工学会《精细化工》编委会副主任,浙江省化工学会理事等职。
  • 慈溪市“一主两辅”多途径引进中高层次人才 免费阅读 免费下载
  • 一是突出一个主体,开展多形式的人才招聘活动。组织70多家企业赴武汉招聘人才,推出岗位1000多个,有8000多名人才进场应聘,达成意向1100多人次。组织举办了春季大型人才交流会,共有530多家单位设摊招聘,提供就业岗位近万个,有1万多名人才进场应聘,达成意向6500多人次。每月逢6举行的三次人才交流会供需两旺,每次人才交流会前在慈溪日报刊登《慈溪人才市场招聘单位需求信息》,增加了企业和人才招聘的针对性。
  • 桐乡市三措并举加强研发人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 桐乡市规模企业在市场多年的摸爬滚打中,产销人才逐渐成熟,而能推动企业自主创新的研发人才却成为企业人才工程的一块“短板”。目前,桐乡市人事局在相关部门的协调配合下,采取三项举措促进企业研发人才队伍建设。
  • 省人事厅连续八年组织清华、北大研究生来浙社会实践 免费阅读 免费下载
  • 6月27日,清华大学、北京大学硕士、博士研究生利用暑期来我省参加社会实践活动的项目对接会在杭州举行。今年共有76名清华、北大的研究生分赴我省杭州、宁波、湖州、嘉兴、台州、绍兴、金华等7个地区的42家单位参加社会实践活动。此次社会实践活动为期6周,这是浙江省人事厅连续第八年组织的类似活动。
  • 临安市引才工作实现多元化 免费阅读 免费下载
  • 今年上半年,临安市通过各种渠道引进大专以上人才279名,其中硕士研究生11名,本科生190名,大专生72名,具有中级职称人才156名。
  • 东阳市推出专业技术拔尖人才管理新举措 免费阅读 免费下载
  • 一是实行动态管理,不搞终身制。获得“东阳市号业技术拔尖人才”及以上称号的.每年由市委组织部会同人事等有关部门进行一次考察,考察情况归入其信息库档案;每三年进行考核调整一次,符合条件的继续列入管理;建立拔尖人才信息库,全面记载和掌握他们的各项信息;对动态管理不合格的,不再享受拔尖人才权利、待遇;因个人过失造成重大损失和严重后果、存在违反学术道德或职业操守行为等情况之一者,取消东阳市技术拔尖人才称号。
  • 德清县七项举措做好高校毕业生就业工作 免费阅读 免费下载
  • 为进一步做好高校毕业生就业工作,德清县人事局创新工作方法,积极开拓多项渠道促进高校毕业生就业。
  • 绍兴县投资近亿元打造“人才安居”工程 免费阅读 免费下载
  • 为优化人才创业环境,激发人才创新热情.集聚人才第一资源,日前,绍兴县出台《绍兴县人才住房销售管邢实施办法》.全面打造“人才安居”工程。
  • 平湖市“三个结合”抓好公务员培训工作 免费阅读 免费下载
  • 结合实际,丰富培训方法。针对有关镇(街道)参加市统一组织培训班不方便等因素,采取了“送教”下镇的办法;针对公安、财政等部门工作特殊、应训人员较多的实际,市人事部门灵活安排培训时间,指导他们开展部门内部的统一培训,该市公安部门还应用公安内网组织电子政务的培训,保证了培训的时间和质量;在《公务员法》培训中,创新性地利用党政信息网,较好地解决了乡镇机关和有些部门人员多、事务忙、集中难度大的现实难题
  • 上城区大力加强科技创新人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 日前,杭州市上城区出台了《关于加强科技创新人才队伍建设的实施意见》在科技创新人才的吸引、培养和激励等方面制定了相关政策。
  • 三门县积极开展新农村人才培养工程 免费阅读 免费下载
  • 加强教育培训,提升农村人才的综合素质。明确教育培训的重点,针对各类农村人才的岗位需要.合理设定教育培训内容;建立完善的教育培训网络.充分利用现有教育培训资源,在县乡两级构建较为完善的培训网络;开展多种形式的学习教育,鼓励和促进农村人才各项素质的提高。
  • 海曙区“选、推、培”加强高层次创新型人才培养 免费阅读 免费下载
  • 选拔一批行业领军人才,宁波市海曙区围绕全区确立的12个重点学科及专业,选拔一批学科学术带头人进行培养。通过制定落实学科学术带头人培养人选目标管理制度。有效推进了全区行业领军人才的队伍建设。
  • 金丽衢三地首次联合举办网上人才交流大会 免费阅读 免费下载
  • 为期一个月的金华、丽水、衢州蔓地首次联合网上人才交流大会日前圆满落下帷幕,此次招聘会规模大,效果佳,三地共推出需求岗位4000余个,人才库新增登记人才约15000人,人才网站月访问量达17万人(次)
  • 转换用人机制 促进人事管理 免费阅读 收费下载
  • 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等有关文件精神,为积极稳妥地组织实施事业单位人员聘用制度,2005年12月我市下发了《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》,为全市顺利开展事业单位人员聘用制工作做好了充分的政策准备。经过努力,到目前,全市共有440家事业单位完成聘用制改革,
  • 理清乡镇机构编制现状 全面推进乡镇机构改革 免费阅读 收费下载
  • 为贯彻落实省农村综合改革工作会议精神,做好乡镇机构改革准备工作,市人事局、市编办工作组通过听取情况汇报、召开座谈会、开展问卷调查、进行实地考察等多种方式,对9个县(市、区)乡镇机构改革情况进行了专题调研。
  • 实施三大考核机制 全面推进公务员队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 杭州市西湖区积极探索以制度管人为主要内容的公务员队伍管理方法,大力实施三大考核机制,在全面推进公务员队伍建设中发挥了重要作用,干部队伍精神状态明显改观,想干事求发展的工作氛围明显浓厚,干部队伍能力素质明显提高,
  • 访美日记 免费阅读 收费下载
  • 2005年11月,我随省人事厅“退役军官安置与管理”培训团,前往美国进行了为期21天的学习培训。期间有感而发,写下了一些日记。
  • 完善机制 注重培养 造就高素质专业化年轻化的执业队伍——对会计师事务所业务助理人才开发的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 浙江天健会计师事务所的前身浙江会计师事务所成立于1983年12月,是省内成立时间最早、规模最大的一家会计中介机构,也是全国首批获得证券期货从业资格的会计师事务所之一。
  • 费孝通的传奇婚恋 免费阅读 收费下载
  • 费孝通1910年11月生于江苏吴江。读中学时,他立志当文人,后想当医生,1928年考入东吴大学医预科,读了一年后,他觉得人们最痛苦的不是疾病,而是来自社会所造成的贫穷,要治病人,先得治社会:于是他改学社会学,1930年转至燕京大学社会学系,师从吴文藻教授(冰心的丈夫):
  • 引进国外智力 助推企业发展——记杭州富阳飞鹰船艇有限公司 免费阅读 收费下载
  • 很多人可能并不知道,雅典奥运会上所有赛艇项目的器械都出自浙江。2003年春,在与德国、美同、意大利等国际公认的5家著名艇制造商的3轮竞标中,杭州富阳飞鹰船艇有限公司的“无敌”牌赛艇以最佳的性价比。击败所有对手成为2004年雅典奥委会惟一的赛艇供应商。
  • 这样处罚职工合法吗——人事争议仲裁案例一则 免费阅读 免费下载
  • 一、争议的事实 申请人于某,某站工作人员,因与同事吴某在单位发生争吵并引发打架斗殴,导致吴某受伤。被申请人某站执行了上级主管部门对于某的口头处理决定,并以口头方式通知了申请人,从2002年1月起暂停工作,停发奖金及福利,工资正常发放,等待司法机关对申请人与吴某的事件有结论后,再作进一步处理:2002年起,申请人多次要求被申请人安排原岗位丁作及发放欠发的奖金、福利及按规定晋升工资,但一直没有结果。申请人因此向市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 东阳市人事劳动社会保障局到横店集团举办人力资源管理培训,送服务到基层,提高企业人事干部的业务能力。
  • [本刊特稿]
    大力加强创新型人才队伍建设 为建设创新型省份提供坚实的人才支撑
    [人才战略]
    浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究(孙蔚)

    封面人物介绍
    计建炳教授
    许丹倩研究员
    李小年教授
    “八荣”“八耻”
    创新方法 创优服务 维护稳定——记浙江省“人民满意的公务员集体”平阳县司法局
    浙陕两省全面开展人才交流合作(蒋文潮 周剑辉)
    全省人事系统领导干部学习研讨会在温州举办(杜旭平 陈国送)
    [局长论坛]
    关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考(王梅娟)
    创新完善人才开发机制 推进苍南跨越式发展(陈绍华)
    [工作研究]
    浅谈公安机关刑事科学技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度(陈尧土)
    海盐县农村实用人才队伍建设的调查与思考
    衢州人才资源现状及优化人才环境的对策建议(姜全福 郑显荣)
    [公务员管理]
    打造地税第一品牌——记省“人民满意的公务员集体”绍兴市地税局第一税务分局(龚文)
    [浙江英才]
    王纪康研究员
    [信息集锦]
    慈溪市“一主两辅”多途径引进中高层次人才
    桐乡市三措并举加强研发人才队伍建设(于加平 沈亚利)
    省人事厅连续八年组织清华、北大研究生来浙社会实践(汪长江 张旻)
    临安市引才工作实现多元化(童铁江 潘军伟)
    东阳市推出专业技术拔尖人才管理新举措(黄彬彬)
    德清县七项举措做好高校毕业生就业工作(林卫华)
    绍兴县投资近亿元打造“人才安居”工程(俞锡锋)
    平湖市“三个结合”抓好公务员培训工作(雷伟)
    上城区大力加强科技创新人才队伍建设
    三门县积极开展新农村人才培养工程(方旭)
    海曙区“选、推、培”加强高层次创新型人才培养
    金丽衢三地首次联合举办网上人才交流大会(陈玉银 陈益军)
    [事业单位改革]
    转换用人机制 促进人事管理(刘勤)
    [人事广角]
    理清乡镇机构编制现状 全面推进乡镇机构改革
    实施三大考核机制 全面推进公务员队伍建设(邬谷)
    访美日记(徐建祥)
    完善机制 注重培养 造就高素质专业化年轻化的执业队伍——对会计师事务所业务助理人才开发的探索与实践(汪修生)
    [社会纵横]
    费孝通的传奇婚恋(明红)
    [人才强企]
    引进国外智力 助推企业发展——记杭州富阳飞鹰船艇有限公司(钟新民 周兴平)
    [人事争议仲裁]
    这样处罚职工合法吗——人事争议仲裁案例一则
    [八面来风]
    八面来风
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