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  • 省人事厅召开党组理论中心组学习会专题学习《江泽民文选》 免费阅读 下载全文
  • 8月31日,省人事厅召开党组理论中心组学习会,专题学习《江泽民文选》。省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方主持会议。他强调,要深刻领会胡锦涛总书记在学习《江泽民文选》报告会上的重要讲话精神,按照中央的决定和省委的通知要求,在全厅深入开展学习《江泽民文选》活动,要紧密联系人事人才工作实际,真正把学好用好《江泽民文选》的工作落到实处。
  • 把握导向 突出重点 创新形式 注重实效——为构建和谐人事提供有力的宣传保障 免费阅读 下载全文
  • 今年是实施“十一五”规划的开局之年,随着人才强省战略的深入实施、《公务员法》的贯彻落实以及各项人事制度改革的逐步推进,人才人事工作面临着新的形势与任务,各级人事部门领导特别是从事人事宣传工作的同志,一定要认清形势,把握大局,与时俱进,狠抓落实,不断提高人事宣传工作的能力与水平。今后一段时期全省人事宣传工作总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和省委十一届九次、十次全会精神,围绕我省经济社会发展全局和全省人才人事工作的中心任务,把握舆论导向,加强正面宣传,努力为全面实施人才强省战略和人才人事工作的改革发展营造良好的舆论环境。
  • 以“活的灵魂”为指导促进人才人事新发展 免费阅读 下载全文
  • 解放思想、实事求是、与时俱进,是贯穿《江泽民文选》“活的灵魂”,是“三个代表”重要思想的精髓。深入学习《江泽民文选》,深刻领会其“活的灵魂”,并用于指导实践,对于促进人才人事工作发展具有十分重要而深远的意义。
  • 为新农村建设提供强有力的人才支撑 免费阅读 下载全文
  • 培养一支有文化、懂技术、会经营管理的新型农民人才队伍,是社会主义新农村建设的长久发展之计,也是实施德清“人才强县”战略的题中之义和重要措施。作为人事部门,必须紧紧围绕新农村建设,积极适应市场经济发展的要求,加大对农村人才资源的开发力度,努力在新农村建设中有所作为。
  • 努力提高自主创新能力扎实做好人才人事工作 免费阅读 下载全文
  • 建设创新型国家,实质是培养开发创新人才队伍,并通过人才的创新活动和创新成果转化,极大地提高生产力水平的过程。随着我国经济增长从资源依赖型向创新驱动型转变,实现节约发展、清洁发展、安全发展,必将越来越取决于人类智慧的崛起和升华。今年全国科技大会、省和市自主创新大会相继召开,在十一五规划开局之年,公务员法实施的第一年,人事人才工作已步人关键阶段,要努力提高人事部门的自主创新能力,做到不拘一格开发人才,不惜代价培养人才,不循常规吸纳人才,不遗余力尊重人才,认真做好今后一个时期的人才人事工作。
  • 大力培育船舶人才市场体系初探 免费阅读 下载全文
  • 近年来,舟山市船舶工业发展迅速,今年上半年,全市船舶工业产值同比增长94.8%。目前舟山共有船舶修造企业160多家,从业人员2万多人,拥有海洋船员10万多人,约占国内海上船员总数的20%,是全国海上船员大市。积极落实人才强市的战略目标,大力培育船舶人才市场体系,为海洋经济跨越式发展提供人才智力支持,是今后几年舟山人才工作的一项重要内容。
  • 瓯海区人才工作的现状和思考 免费阅读 下载全文
  • 一、成效和问题 温州市瓯海区实施“人才强区”战略一年多来,全面推进新世纪人才工程,全区人才工作取得了明显成效。
  • 浅议会计专业技术人员继续教育的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 会计人员继续教育,是深化会计管理、加强会计工作、强化会计监督的有力保证,也是培养合格人才的有效途径和重要措施。近年来,通过开展继续教育,缙云县会计专业技术人员的创新能力和专业技术水平都有较大提高,但也存在着一些问题,还需要进一步加强和完善。
  • 不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效 免费阅读 下载全文
  • 在新世纪媒体多样化、竞争日趋激烈的条件下,报业的建设与发展必将面临新的挑战。现代报业的竞争,无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争。
  • 袁中伟副厅长赴新疆和田慰问厅援疆干部 免费阅读 下载全文
  • 8月27日至9月5日,省人事副厅长袁中伟,人事处处长曲华,编委办行政处长陈建红等一行五人赴新疆和田地区看望慰问援疆干部董继鸿,并与和田地委组织部干部进行座谈,副厅长袁中伟代表厅党组对援疆干部表示亲切慰问,对关心和帮助援疆干部的和田地委组织部表示感谢,并向他们送上慰问品。
  • 省人事厅召开“五五”普法动员大会并举办法制讲座 免费阅读 下载全文
  • 9月1日,省人事厅召开全厅“五五”普法动员大会并举办法制讲座。省人事系统法制宣传教育领导小组副组长傅玮作动员讲话。他强调,“四五”普法取得了明显成效,有力地促进了我厅人才人事依法行政工作。
  • 以人为本 实施名牌战略——记华升建设集团有限公司 免费阅读 下载全文
  • 华升建设集团有限公司创建于1965年,现为国家房屋建筑施工总承包特级资质企业,注册资金3.06亿元,资产总值27亿元,在册职工14000人,其中拥有各类专业技术和管理人才2000多人,公司具有雄厚的施工技术和管理力量,年施工能力超过50亿元,开发,承建的项目以沪,浙,苏,皖,粤,京,陕,蒙等地区等为主,并涉足海外市场。
  • 尊知重才 永攀新高——记安吉县中医医院 免费阅读 下载全文
  • 安吉县中医医院始创于1990年,是一所集医疗,预防,科研,信息,教学于一体的具有现代化,宾馆化,园林化的二级甲等中医特色的综合性医院。医院经过十多年的不断发展与壮大,目前有在职职工267人,其中中高级职称70余人,核定床位250张,为安吉县城镇基本医疗保险,职工大病保险,新型农村合作医疗保险,商业保险等定点医院。
  • 全省人事宣传工作会议在温州苍南召开 免费阅读 下载全文
  • 人事宣传工作是人才人事工作的重要组成部分。为进一步健全完善人事宣传工作机制,有效整合全省人事宣传资源,切实做好当前及2007年人事宣传工作,为我省各项人才人事工作营造良好的舆论氛围,推动人才强省战略的深入实施以及各项人事制度改革的逐步深入,9月21-22日,全省人事宣传工作会议在温州苍南召开,会议回顾总结了过去一年来全省人事宣传工作情况。
  • 推行公务员绩效考核评估研究 免费阅读 下载全文
  • 科学的绩效考核是加强对公务员有效管理的基础,但由于种种原因,我们对广大公务员的考核与评估还有许多不足。本文在对公务员绩效考核与评估存在问题及其原因分析的基础上,提出政府部门实施科学的绩效考核与建立评估体系的对策与建议。
  • 一名普通共产党员的品质——记省“人民满意的公务员”宁波市工商局企业注册处干部裴逸平 免费阅读 下载全文
  • 一个再平凡不过的岗位——窗口服务;一种再枯燥不过的工作——审查材料。17年来,在这个既平凡又枯燥的工作岗位上,他努力实践着为人民服务的宗旨,始终坚守着“不让一个群众不满意”的信念,演绎了一曲新时期共产党员的无声赞歌。他,就是宁波市工商局企业注册处的一名普通干部,一个群众对他100%满意的普通党员——裴逸平。
  • 孙健推广研究员 免费阅读 下载全文
  • 孙健,长期从事粮食作物高产优质高效配套技术的研究和示范推广工作。现为浙江省农业厅农作物管理局局长、粮食领域首席专家、推广研究员,中国作物学会理事、浙江省作物学会副理事长、农业部“农业科技人户工程”和超级稻示范推广浙江省专家组首席专家。
  • 高增梁教授 免费阅读 下载全文
  • 高增梁,1960年出生,浙江嵊州人,中共党员。1997年3月毕业于华东理工大学化工过程机械专业,获博士学位,1997年11月晋升教授,2000年获得博导资格,现担任浙江工业大学化机研究所所长职务,省重点学科带头人,化机博士点负责人。并兼任中国化工学会理事、中国机械工程学会压力容器分会常务理事等多个学术职务。列入浙江省151人才工程第一层次人选,获浙江省基金青年人才基金、教育部青年骨干教师基金资助。获全国五一劳动奖章、浙江省劳动模范、浙江省有突出贡献中青年专家,享受国务院政府特殊津贴。
  • 严巍研究员 免费阅读 下载全文
  • 严巍,1944年4月生,上海人。浙江工业大学药学院研究员,博士生导师。现任“绿色化学合成技术”国家重点实验室培育基地副主任,浙江工业大学催化加氢研发基地主任、学术委员会主任,浙江省“工业催化”重中之重学科方向负责人。兼任九三学社中央委员、九三学社浙江省副主委、浙江省政协常委等职。
  • 肖瑞峰教授 免费阅读 下载全文
  • 肖瑞峰,1956年出生,江苏南通人。1984年毕业于吉林大学研究生院中国古代文学专业,获文学硕士学位。同年分配至杭州大学中文系任教。1987年破格晋升为副教授,1992年晋升为教授。1993年起享受国务院政府特殊津贴。1996年增列为博士生导师,并任杭州大学中文系系主任。1997年入选浙江省151人才工程第一层次及省高校中青年学科带头人重点资助对象。1989年及1997年先后两度赴日本九州大学、富山大学任客座研究员。
  • 乐清市整合社会力量做好企业人才培养工作 免费阅读 下载全文
  • 一是强化社会团体优势培养人才。先后利用与市经济师协会联办,开展了经济师和经营师的培训评审工作,为企业评审出3批213名经济师和经营师;与省电器协会联办了2期企业高级管理人员培训班,共110名企业经营管理人才参加了MBA工商管理课程培训;与市机械模具协会联合办班,举办了4期模具工培训班,为社会培养300多名高技能人才;由企业改革发展研究会邀请上海大学、温州党校等教授,对120位企业家进行了4期企业管理的专题培训。
  • 慈溪市三措并举加快创新型人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 一是创设创新型人才聚集的载体。在充分发挥市智能家电设计服务中心、中国家用电器研究院华东分院等载体效用的同时,加强国家农业科技园区、企业博士后科研工作站、市生产力促进中心和行业工程技术创新中心建设;加大国家和省级高新技术企业、科技进步企业的培育力度,深化产学研合作,鼓励和支持企业与名校院所共建研发机构、产业技术联盟等技术创新组织,努力为创新人才聚集提供载体。
  • 玉环县多措并举大力引进和培养人才 免费阅读 下载全文
  • 一是方式灵活多样。鼓励用人单位运用各种方式,包括兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进国内外人才和智力,并为其办理“引进人才居住证”,享受相关待遇。
  • 民营企业成为绍兴市大中专毕业生就业主渠道 免费阅读 下载全文
  • 2006年绍兴市毕业生数量持续增长,仅市区生源总数达3874人,比去年增长24%,截止今年7月底,已签约2947人,在已签约毕业生中,去民营企业就业的达2367人,签约人数约占总签约人数的80%,比去年同期增长54%,民营企业已成为绍兴市大中专毕业生就业的主渠道。其主要原因:
  • 海盐县“四新一稳”呈现人事工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 一是人才工作有新成效。积极引进高层次和急需专业的毕业生,上半年先后组织85家用人单位7次赴嘉兴、杭州、武汉、合肥等地开展人才招聘活动,推出岗位646个,引进人才67人;县人才市场组织招聘会6次,有155家单位参加招聘,提供就业岗位1073个,接待应聘人员3000余人。会同有关部门制定出台了六个人才工作新政策,进一步修订、完善了2000年以来的人才工作政策。
  • 萧山区事业单位公开招聘工作成效明显 免费阅读 下载全文
  • 自2002年以来,萧山区累计公开招聘事业单位工作人员644名,并逐步形成了符合区情特点、体现公平公正的公开招聘制度,大大改善了事业单位的人员结构,提高了工作人员的整体素质。
  • 海曙区实施学科学术带头人梯队培养工程 免费阅读 下载全文
  • 一是实行梯队周期培养制度。围绕全区确立的12个重点学科及专业按不同层次来选配人选,原则上每个重点专业选择第一层次候选人1~2人,第二层次候选人2~4人,第三层次人选由各业务主管部门自行掌握。定期进行选拔,每届定为两年。目标管理期内,凡符合有关选拔条件的,优先推荐参加市以上突出贡献科技人员、优秀科技人员(专家)等评选;在专业对口前提下,优先选送到国内外进修和参加各类学术交流、讲座。在科技三项经费安排和科研立项等方面重点向“培养工程”人选倾斜。目前,首轮形成第一层次人选7名,第二层次人选19名。
  • 磐安县采取多种措施加快人才资源整体开发 免费阅读 下载全文
  • 一是加大本地人才培养力度,提升人才整体素质。针对引进人才难的实际,该县与有关高校联合在建设、卫生等系统举办学历教育班,出台鼓励政策支持在职人才参加高一层次的学历教育,目前已有近200人取得大专以上学历。
  • 龙湾区采取四项措施加大人才培养力度 免费阅读 下载全文
  • 一是加强对党政领导干部的培训。切实办好中青年后备干部培训班、科(局)级领导干部研讨班、组工干部业务知识培训班、妇女干部培训班、科技干部培训班。同时,推行干部教育培训学分制管理制度,使干部教育逐步制度化、科学化、规范化。进一步抓好党委(党组)理论中心组学习、科(局)级干部“五个一”读书活动和股级(中层)干部“双休日课堂”学习。
  • 东阳市加快社会主义新农村实用人才培养工作 免费阅读 下载全文
  • 一是通过评选农村各类拔尖人才来选拔农村实用人才。通过评选兴工企业致富带头人、务工经营致富带头人、种植养殖致富带头人、农村科技示范户、农业优势产业带头人、农村致富带头人、效益农业拔尖人才各10名,科技兴农突出贡献人才4名,每年评选农产品销售大户10户等项目的评选、表彰,产生一大批农村实用拔尖人才,充分发挥农村实用人才的示范效应,促使更多的实用人才脱颖而出。
  • 嘉善县开展人才与科技创新系列活动 免费阅读 下载全文
  • 一是举行浙江省留学人员创业园嘉善园区授牌仪式。这是浙江省第一家由县一级创办的省级留学人员创业园。 二是开展2006年专家教授嘉善行活动。邀请上海、杭州等科研院所和高等院校专家教授,分电子电声、新材料、建材等三个小组,与当地部分企业进行项目推介和难题对接。
  • 绍兴县企业人才工作呈现三大亮点 免费阅读 下载全文
  • 一是引才理性化。企业在择才引才时,以业务能力和综合素质为第一标准,按需引进各类实用型、复合型人才,不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时,开始关注人才的“软素质”,在专业、学历、工作经验等应聘条件之外,还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上,已由单一的“设摊”招才,逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。
  • 维权战线上的忠诚卫士——记全国优秀仲裁员、温州市十佳人民满意公务员黄招龙 免费阅读 下载全文
  • 30年前,在西沙群岛战场上,他和他的战友们为捍卫神圣的国土主权和祖国的尊严,浴血奋战,荣立集体一等功。历经战争的洗礼,看着血海中一个个熟悉而从此永别的战友生命,他真正领悟到了维权的神圣。斗转星移,1985年底,他泪别了魂牵梦绕的战舰和同甘共苦的战友,转战地方后,他又在维护职工合法权益战线上,为职工维权事业十几年如一日,忙忙碌碌,无怨无悔。他就是全国优秀仲裁员,浙江省“求真实务”典型人物、温州市十佳人民满意公务员、苍南县劳动和社会保障局仲裁科科长黄招龙。
  • 事业单位人事制度改革的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来,事业单位人事制度改革滞后,用人机制不活,制约了事业的长远发展,阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革,是事业单位自身生存和发展的客观需要,更是解放和发展生产力的有力举措。
  • 创建大学生实习基地为企业选才提供有效平台 免费阅读 下载全文
  • 为大力实施人才强县战略,推进经济社会的快速发展,我县从实际出发,转变观念、大胆创新,积极开展创建大学生实习基地活动。这项活动开展近两年来,赢得了社会、企业、学校和学生的欢迎和肯定,也为桐庐选拔人才、引进人才、留住人才发挥了积极作用。
  • 翱翔在稻作殿堂的育种人——记中国水稻研究所所长程式华博士 免费阅读 下载全文
  • 程式华博士是中国水稻研究所的一名中共党员、研究员、博士生导师,农业部“中国超级稻选育与试验示范”项目首席专家和浙江省“籼粳亚种间杂种优势利用”重大专项(8812计划)首席专家,全国超级稻研究与推广专家组执行组长,肩负组织和协调全国及浙江省的超级稻育种与推广的重任。多年来,他心系农业、情系农民,在水稻遗传育种领域辛勤耕耘,默默奉献,为发展我国的水稻育种事业和建设社会主义新农村做出了自己的贡献。
  • 发挥人事部门优势 促进党的执政能力建设 免费阅读 下载全文
  • 《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出,加强党的执政能力建设必须坚持以建设高素质的干部队伍为关键。人事部门要发挥自身优势和作用,努力建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,促进党的执政能力的建设。
  • 认真总结试点经验全面完成乡镇机构改革 免费阅读 下载全文
  • 乡镇机构改革是巩固税费改革成果的关键。根据省农村综合改革工作部署,衢州市已全面完成乡镇机构改革工作,取得了阶段性成果。全市乡镇(街道)从139个减为106个,重新核定行政编制2779名;乡镇事业单位由630家减为181家,事业编制由3139名精简为2314名。
  • 人尽其才 才尽其用——浙江威尔达化工有限公司人才工作侧记 免费阅读 下载全文
  • “人才是企业的资本,拥有人才,就是拥有财富”,现代人才的竞争越来越激烈,许多中小企业,为引不进、留不住人才而苦恼。如何用好并留住人才?浙江威尔达化工有限公司对此有了很好注解。人才在浙江威尔达化工有限公司“英雄有用武之地”:
  • 打开想飞走的“候鸟”的枷锁 免费阅读 下载全文
  • 所谓人才,是指企业不愿意失去的、有突出贡献的、能圆满完成任务的人。真正意义上的人才流失,是指那些有利于企业运营和成长,属于留才养才范围中那部分员工的离职。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 绍兴县首次开展对在该县自主创办企业、在企事业单位专职工作及以短期内解决技术、管理难题等各种形式为该县经济发展服务的各类归国留学人才专项调查,同时积极筹建“海归”人才信息库,登记录入专业特长、创业经历等相关信息,并将其列人人才重点服务对象。
  • 蜻蜓点水那拉提 免费阅读 下载全文
  • 夏天,随团到新疆考察学习。一下飞机,“哟——7点了,新疆的太阳还这么高?”“新疆与浙江的时差大约有两小时”,导游的提醒,让大家再次感受到时差的实在和祖国幅员的辽阔。
  • [本刊特稿]
    省人事厅召开党组理论中心组学习会专题学习《江泽民文选》
    把握导向 突出重点 创新形式 注重实效——为构建和谐人事提供有力的宣传保障(傅玮)
    [局长论坛]
    以“活的灵魂”为指导促进人才人事新发展(楼沛明)
    为新农村建设提供强有力的人才支撑(黄妙鑫)
    努力提高自主创新能力扎实做好人才人事工作(沈炳林)
    [工作研究]
    大力培育船舶人才市场体系初探(张建成 朱信标)
    瓯海区人才工作的现状和思考
    浅议会计专业技术人员继续教育的问题及对策(吕强)
    [人才战略]
    不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效(陈振巨)

    袁中伟副厅长赴新疆和田慰问厅援疆干部(陈军利 董继鸿)
    省人事厅召开“五五”普法动员大会并举办法制讲座
    以人为本 实施名牌战略——记华升建设集团有限公司
    尊知重才 永攀新高——记安吉县中医医院
    全省人事宣传工作会议在温州苍南召开(韩晓枫 孙凌)
    [公务员管理]
    推行公务员绩效考核评估研究
    一名普通共产党员的品质——记省“人民满意的公务员”宁波市工商局企业注册处干部裴逸平(龚文)
    [浙江英才]
    孙健推广研究员
    高增梁教授
    严巍研究员
    肖瑞峰教授
    [信息集锦]
    乐清市整合社会力量做好企业人才培养工作(朱有发)
    慈溪市三措并举加快创新型人才队伍建设
    玉环县多措并举大力引进和培养人才(林菊芳)
    民营企业成为绍兴市大中专毕业生就业主渠道
    海盐县“四新一稳”呈现人事工作新局面(张功云)
    萧山区事业单位公开招聘工作成效明显(金维立)
    海曙区实施学科学术带头人梯队培养工程
    磐安县采取多种措施加快人才资源整体开发(陈南德)
    龙湾区采取四项措施加大人才培养力度
    东阳市加快社会主义新农村实用人才培养工作(卢纯佶 雷雪芳)
    嘉善县开展人才与科技创新系列活动(杨恩联)
    绍兴县企业人才工作呈现三大亮点(俞锡锋)
    [军转之窗]
    维权战线上的忠诚卫士——记全国优秀仲裁员、温州市十佳人民满意公务员黄招龙
    [事业单位改革]
    事业单位人事制度改革的实践与思考(王美群)
    [人事广角]
    创建大学生实习基地为企业选才提供有效平台(濮樟明)
    翱翔在稻作殿堂的育种人——记中国水稻研究所所长程式华博士
    发挥人事部门优势 促进党的执政能力建设(杨益方)
    认真总结试点经验全面完成乡镇机构改革
    [人才强企]
    人尽其才 才尽其用——浙江威尔达化工有限公司人才工作侧记(杨应侠)
    打开想飞走的“候鸟”的枷锁(翁晓雯)
    八面来风
    [人事艺苑]
    蜻蜓点水那拉提(吴凡)
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