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  • 浙江省人才发展报告 免费阅读 下载全文
  • 一、实施人才强省战略 国以才立,政以才治,业以才兴。省委、省政府历来高度重视人才工作,特别是全国人才工作会议以来,根据中央关于人才工作的总体部署和要求,把人才工作摆到更加造的方针,紧紧围绕我省经济社会发展的需要,加大人才培养、吸引和使用力度,努力创新人才工作机制,大力营造有利于人才成长的良好环境,开创了我省人才工作新局面,为我省经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。
  • 人才人事工作要为构建和谐社会服务 免费阅读 下载全文
  • 党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题进行了全面部署。人事部门作为人事管理和人才开发的职能部门,一定要深刻理解和谐社会的丰富内涵,自觉把人才人事工作放在构建社会主义和谐社会的大局中去考虑和定位。找准工作结合点和着力点,千方百计谋改革、求发展、保稳定、促和谐,在构建和谐社会中发挥更大的作用。
  • 关于事业单位人员聘用制度的实施现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 萧山区现有事业单位670家,事业单位实有人数19859人。除11家参照公务员制度管理外,全区其它事业单位自1999年起均已推行人员聘用制度,其中,30%左右的职工与单位签订了无固定期限合同,70%签订固定期限合同。在聘用制实施过程中,约有80%的事业单位实行了竞聘上岗、双向选择。聘用制的推行,对广大职工产生了一定的促动作用,促进了各项事业的发展。然而,随着时间的推移,人员聘用制度并没有起到其应有的作用。反而被逐步淡化和忽视。据初步统计,签订首轮聘用制合同后,仅有65%左右的事业单位按照有关规定进行了合同的续签、解除等工作。
  • 加强杭州市创新型人才队伍建设研究 免费阅读 下载全文
  • 今年初的全国科学技术大会上,党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大决策,明确提出把增强自主创新能力作为国家战略,贯穿到现代化建设的各个方面.要激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,形成有利于自主创新的体制机制。要实现这一目标.关键在于人才,重点是创新型人才。
  • 营造良好的自主创新环境 免费阅读 下载全文
  • 新世纪新阶段,党和国家把增强自主创新能力放在更加突出的位置,要求各级各部门切实把提高自主创新能力作为一件大事来抓实抓好。不久前颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》,描绘了经过15年时间努力使我国进入创新型国家行列的宏伟蓝图。这是一项史无前例的长期而艰巨的任务,需要凝聚上上下下的智慧,动员方方面面的力量。
  • 系列“鄞州行”:搭建校企合作的桥梁 免费阅读 下载全文
  • 10月15至18日,宁波市鄞州区又一次迎来了全国19所高校院所的73名教授专家,短短几天.专家们分组走入鄞州34家企业。我们把这次活动命名为“2006高校‘智力服务团’进鄞州”。
  • 全省事业单位登记管理业务培训班在杭举办 免费阅读 下载全文
  • 为全面贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例实施细则》,进一步提高全省各级事业单位登记管理机构人员的业务素质,省事业单位登记管理局于10月26日至27日在杭举办各市、县(市、区)事业单位登记管理工作人员业务培训班。省人事厅副厅长、省编委办副主任余良伍到班讲话。省事业单位登记管理局、省会计核算中心有关人员就事业单位登记管理相关知识、操作实务和事业单位财务监管知识进行了授课和讲解;杭州、宁波市事业单位登记管理局介绍了做好事业单位登记管理工作的经验。期间,大家还就当前事业单位登记管理工作存在的问题进行了讨论。
  • 封面人物介绍 免费阅读 下载全文
  • 吴山明,1941年11月生于浙江省浦江县前吴村,1955年考入中央美术学院华东分院附中,1959年考入浙江美术学院中国画系本科,1964年毕业并留中国画系任教至今。1979年晋升讲师,并任中国画系人物画教研组长,1983-1991年任中国系副主任,1984年晋升副教授,1989年晋升教授,1991-1996年任中国画系主任,1991-1996年当选八届全国人大代表,1996-2003年任中国美术学院造型学部主任。
  • 郑丽萍高级工程师 免费阅读 下载全文
  • 郑丽萍,教授级高级工程师,国务院特殊津贴获得者,全国三八红旗手,杭州市新世纪“131”(一层次)优秀中青年人才,杭州市政协委员,杭州市女知识分子联谊会副会长,2005中圈经济女性年度突出成就人物,2005浙江省十大杰出女性提名奖,中国企业改革十大杰出女性,杭州市化工研究院研究室主任,杭州纸友科技有限公司总经理。
  • 郭文登高级工程师 免费阅读 下载全文
  • 郭文登,教授级高级工程师。1978年毕业于苏州丝绸工学院染整专业,毕业后一直工作在生产技术一线。现任浙江华泰丝绸有限公司总工程师。1997年被授予浙江省有突出贡献中青年专家并享受国务院特殊津贴。
  • 徐海荣副研究员 免费阅读 下载全文
  • 2002年5月,徐海荣由杭州市社科院借调杭州出版社任总编辑(法定代表人)。在短短的三年多时间内,使杭州出版社从濒临瘫痪的边缘,登上了飞速发展的快车,并实现了建社以来的四个突破:一是突破了“上无片瓦,下无寸土”的现状,购进了地处西湖风景区内、具有自主产权的办公楼。据有关部门评估,使国有资产实际增长300%以上;二是突破了利润在低位徘徊的局面,2002年5月上任至2002年年底创利润一举达到512万元(为该社成立6年来总利润的翻番);三是突破了传统经营模式,创新理念,不拘一格开拓市场,成效显著。并改变了选题单一、贫乏的局面,出书量和出书速度创下历史新高;四是突破r国家重点图书出版运作零记录的状况,承接并主持全国古籍整理出版规划重点项目《五代史书汇编》等图书的编纂。2004年10月又主持启动了《文澜阁四库全书》的整理编纂工程,2006年9月被确认为浙江文化研究上程文献整理类重大项目。
  • 创一流工作业绩 树人民满意队伍形象——记桐乡市司法局 免费阅读 下载全文
  • 近年来,桐乡市司法局始终坚持“抓班子树核心,抓队伍树形象,抓工作创一流”,为促进社会经济发展、打造“平安桐乡”、构建和谐社会作出了积极的贡献。桐乡市司法局先后荣获“三五”普法全省先进集体,被省综治委授予全省归正人员安置帮教工作先进集体,被省司法厅荣记集体二等功;嘉兴市“严打整治”先进集体、未成年人保护先进人庥、法律援助工作先进集体,连续三年被嘉兴市司法局荣记集体三等功;桐乡市信访工作先进集体,桐乡市社会综合治理部门先进集体二等奖,连续二年在全市“万名群众评机关”活动中名列各部门前列,在群众意见反馈中保持了零意见;局党支部自2000年连续五年被评为市直机关“五好支部”、“优秀党支部”。
  • 我省在德国举办国际人才教育科技合作交流活动 免费阅读 下载全文
  • 9月22日,作为“2006德国·中国浙江周”的一项重要活动,由浙江省人事厅、浙江省教育厅、浙江省科技厅联合组织的“2006德国·中国浙江周国际人才教育科技合作交流会”在汉堡皇家艾美大酒店会议厅拉开帷幕。副省长钟山、省政府副必书长楼晓东、省人事厅副厅长李为、浙江省外国专家局局长黎雯以及省教育厅、省科技厅有关负责人出席了合作交流活动。
  • 我省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在杭召开 免费阅读 下载全文
  • 2006年11月8日,浙江省政府在浙江宾馆隆重举行浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会,授予约翰·夏普等38名外国专家“西湖友谊奖”。省委常委、常务副省长章猛进致词并为获奖专家颁奖。
  • 对加强政府自身建设推进政府管理创新的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 一、宁波市转变政府职能取得的主要成效及存在问题 经过几次政府机构改革以及行政审批制度改革等一系列行政管理体制改革,我市在转变政府职能方面已取得了重要的进展,主要体现在三个方面:
  • 整合人才工作格局资源的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 全国人才工作会议强调指出,要坚持党总揽全局、协调各方的原则,着力形成党委统一领导,组织部门牵头抓总.有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。正确认识和把握人才工作新格局的科学内涵,找准党管人才工作新定位,形成强大的人才工作合力,是当前一个十分重要的课题。近期,我们对进一步优化整合人才工作格局进行了专题调研,提出了初步的建议和设想。
  • 余杭区农村基层人才队伍建设现状分析 免费阅读 下载全文
  • “人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍,对于推进我区农业产业化进程,推进社会主义新农村建设,实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来,为加强农村基层人才队伍建设,我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长,引进、留住、培养更多的农村人才,起到了积极的作用,农村人才队伍逐年壮大。前段时间,笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查,并到部分乡镇做了实地调研,认真分析存在的困难和问题,研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。
  • 秀洲区大学生基层就业的现状及措施 免费阅读 下载全文
  • 虽然,近年来,国家、各省市相继出台了许多鼓励大学生到基层就业的政策文件,但不少大学生对到基层就业仍然存在种种顾虑。一方面大学毕业生就业难,相当一部分大学生宁可在城市待业也不愿去基层;另一方面部分基层企业对人才极度渴求,却难于无人可招。这样的尴尬局面在很多地区都不同程度地存在。如何破除各种障碍,让大学生下得去、留得住,乐意在基层就业,安心在基层就业,是当前亟待解决的一个重要问题。
  • 机关单位年度目标管理责任制考核的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 贯彻落实科学发展观,树立正确的政绩观,需要建立一套严谨科学的目标责任制考核体系。鹿城区从1986年开始实行目标责任制考核以来,通过对目标责任制三次较大的调整、充实和完善,全区经济发展、社会事务、党的建设等各项工作发生了较大的变化,同时也存在一些问题。
  • 创新方法 创优服务不断促进行政效率跃上新台阶——记省“人民满意的公务员集体”长兴县行政服务中心 免费阅读 下载全文
  • 行政服务中心是政府转变职能、规范审批行为、促进廉政建设的有效载体。自成立以来,长兴县行政服务中心紧紧围绕本地招商引资和园区建设活动,外抓组织协调,内抓管理监督,健全运行机制,创新服务方法,工作作风有了明显转变,服务水平不断提高,服务环境不断优化,2001年、2002年连续两年被县委、县政府授予“亲商服务奖”,2003年获长兴县机关考核评比一等奖、湖州市审批办证服务系统一等奖,被县文明委授予“文明机关”、“文明单位”等称号。
  • 任不凡高级工程师 免费阅读 下载全文
  • 任不凡,淳安县人,1964年6月出生,工程硕士,1985年大学毕业后进入浙江建德化工厂工作,先后担任过技术员、车间主任、厂长助理等职。1992年浙江新安化工集团公司组建后,一直担任公司科研所所长、技术中心主任,在担任公司总经理助理和副总经理后也一直兼任技术中心常务副主任职务。
  • 省人才交流中心举办党员人才专场招聘会 免费阅读 下载全文
  • 10月14日在省人才市场举办了一场特别的公益性人才招聘会——浙江省党务干部及党员人才专场招聘会,本次党务干部及党员人才专场招聘会已经是省人才交流中心连续第三年举办的公益性活动,来参加本次招聘会的80家企事业单位以民营企业为最多,占到参会单位总数的90%以上。推出的1200多个岗位中不仅招聘具有党员身份的一般性岗位,还包括要求具有多年党组织工作经验的党建组织员、宣传员、党委(组织)干事、党委办公室副主任等涉及党务组织、管理的中高层次岗位。现场吸引了5000多名党员人才参加,招聘火爆,气氛热烈,当场达成聘用意向的有280余人,党员人才成了企业招聘的“香饽饽”。
  • 桐乡市广开“才”路柔性引进高层次人才 免费阅读 下载全文
  • 一是走出市外建“才”路——依托科研机构柔性引才。与浙江大学、华东大学、同济大学等多所高等院校、科研院所结成产学研联合体,聘请专家学者担任“项目教授”、“双休日工程师”、“首席技术顾问”等,把外地人才的智力优势转化为本地的产业优势。考虑到高层次人才离开原单位难以追踪国际先进科学技术等实际情况,允许高层次人才在“不迁户口,不转人事关系,保留原单位工作和科研课题”的前提下,以各种方式来桐乡服务和工作。鼓励高层次人才采取柔性流动方式来桐乡从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作。先后有50多名外国专家来桐乡进行技术指导,常年在该市服务的外国专家就有10多人。
  • 绍兴县“四大转变”集聚人才智力资源 免费阅读 下载全文
  • 一是创新引才方式。在人才集市定期聚才、组织企业赴外招才的基础上,搭建网络引才平台。通过联动全国主流人才网站及180余所高校网站,数字化发布人才、科技供求信息,网络化开展人才引进与智力对接。截至目前,中国轻纺产业人才网储才已近3万人。
  • 温州市突出“三控制”规范选任制干部管理 免费阅读 下载全文
  • 以选任形式进入公务员队伍,是除公务员招考录用和调任以外的又一重要“入口”,针对过去提名非公务员身份人员参加乡镇领导干部选举条件过宽、程序不严的问题,为严把这一公务员“入口”关,保证公务员队伍质量,温州市委组织部、市人事局近日出台了《关于规范乡镇非公务员身份选任制领导干部管理工作的通知》,突出“三控制”进行规范:
  • 椒江区六大举措抓好聚才、育才、用才工作 免费阅读 下载全文
  • 一是牢固确立“人才资源是第一资源”的理念。认真实施人才强区“一号工程”,紧紧围绕服务经济、服务发展,以人才资源能力建设为核心,着重抓好聚才、育才、用才三个环节,进一步完善政策,整合力量,优化环境,创新机制,实现人才队伍建设与经济建设互动双赢。
  • 海盐县实施“五大工程”加强村干部队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 一、实施“素质更新工程”,提升村干部综合素质。率先启动了村干部论坛,通过不同形式开展活动,增强他们服务“三农”的意识和能力;设立基地实地学习,还选送部分村干部赴嘉兴市实践基地挂职锻炼;制订村干部培训五年规划,全面提高村干部的综合素质。
  • 武义县实施四大工程加强人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 实施“引才工程”,创新引入机制,不断扩大人才资源总量。实行人才引进零门槛准入制度;完善人才柔性流动政策。
  • 台州市从五个方面创新市级第五届拔尖人才选拔工作 免费阅读 下载全文
  • 在选拔范围上突破专业技术人才,拓展到各行各业。选拔视野从原先的专业技术人才拓展到社会各个领域,范围涵盖了专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各方面人才,并首次将高技能人才和农村实用人才纳入选拔范围。同时,还针对人才队伍不断扩大的现状,将选拔的规模从原来的60名扩大到100名。
  • 苍南县四措并举助推社会主义新农村建设 免费阅读 下载全文
  • 一是稳步推进乡镇机构改革试点。通过改革理顺县乡事权关系,完善乡镇内设机构,减少乡镇领导职数并整合乡镇事业单位公共服务资源,强化乡镇事业单位农村事业服务职能。同时严格控制乡镇机构编制,确保乡镇机构编制5年内只减不增,切实减轻农民负担。
  • 金华市出台人才规划 打造“一高地、两中心” 免费阅读 下载全文
  • 日前,金华市委市政府印发《金华市“十一五”人才发展规划》。该《规划》在研究人才发展的背景、机遇的基础上,提出了人才发展目标和保障措施。
  • 建德市坚持“六抓”做好人才工作 免费阅读 下载全文
  • 1.抓组织,人才工作格局基本形成。目前建德市党委统一领导。组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局已基本形成:市委成立的人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务;各部门按照责任分工,重视和加强了人才工作;乡镇街道党委、政府(办事处)把人才工作摆到重要议事日程,重点乡镇建立了人才工作服务站;一些企业也制定了企业发展与人才引进、培养、使用的长远规划。
  • 海曙区“引、育、留”抓好乡土经营人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 海曙区在农村经济股份制改造的过程中,根据近郊农村经济发展需要,积极在农民中培育乡土经营管理人才,促进农村股份经济良性发展,带领和引导农民致富。
  • 骥伏枥于征途 光辉映照岁——记舟山兴业有限公司党委副书记、副总经理林纪良 免费阅读 下载全文
  • 林纪良,1944年11月出生于舟山市普陀区朱家尖。1962年8月入伍.历任南京军区某要塞区排长、科长、付团长兼参谋长、团长等职。因二十多年如一日扎根海岛驻守高山哨所。在军中素有“老海岛”的美誉,期间荣立过三等功二次。1986年12月转业到舟山兴业有限公司,先后任副总经理、副书记、纪委书记等。二十年来与企业风雨同舟,多次被评为省、市先进思想政治工作者和优秀党务工作者,市双拥工作先进个人。
  • 浅谈事业单位年检工作难点及对策 免费阅读 下载全文
  • 法人年检是对事业单位实施监督管理的重要形式和主要内容之一,是实现登记目的、达到动态管理、促进事业单位自我规范的有效手段。通过近几年的实践。特别是随着《事业单位登记暂行条例》和实施细则的出台及各级党委政府、机构编制部门制定的事业单位登记管理一系列规章制度的完善,使事业单位登记管理工作逐步进入规范化、程序化和制度化的管理轨道.有力地提升了事业单位登记管理水平。
  • 创新机制 彰显活力——绍兴县文化发展中心创新文化管理体制探究 免费阅读 下载全文
  • 水乡、桥乡、酒乡,书法之乡、越剧之乡、名士之乡,素有“江南明珠”、“丝绸之府”、“文化之邦”美誉的绍兴县,在两千年的悠悠岁月中,积累沉淀了深厚的历史文化底蕴。跻身全国十强县后,绍兴县在加快经济社会发展的同时,以创新文化管理体制和机制为突破口,整合文化资源,强化文化实力,营造文化氛围,打造“文化强县”,积极探寻一条传统文化、历史文化与现代文化共荣,物质文明、精神文明、政治文明与社会文明和谐并进的发展之路。
  • 县级机关中层干部跨部门交流要注意“六性” 免费阅读 下载全文
  • 近年来,不少县、市根据干部交流和中层干部竞争上岗的有关规定,相继开展了机关、部门中层干部跨部门交流工作,在交流的范围、条件、程序、方式等方面进行了有益的探索,取得了较好的工作效果,积累了一定的工作经验。结合工作实践,笔者认为在组织实施工作中要注意公开性、选择性、竞争性、规范性、纪律性、有效性。
  • 实施12345战略强化非公企业人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 近年来,德清县委、县政府坚持发展为第一要务,通过政策引导、优化服务.为全县工业经济扩量、升级、提速创造了良好的发展机遇。目前,全县共有非公企业2440家,其中年销售收入500万元以上的规模企业有384家,占全县409家规模企业的93.9%;2004年,全县非公企业实现工业总产值203.38亿元,利税16.26.亿元,占全县的96.8%。目前,德清县非公企业发展正处于结构调整、产业升级的关键时期。如何实现再次创业,关键是要实施人才强县战略,培育一支适应市场经济需要,推动企业发展,具有创新能力的人才队伍。
  • 失意与磨难中的光华——拜谒刘禹锡陋室散记 免费阅读 下载全文
  • 在中国的诸多文化遗迹中,有很多帝王将相的官府宅邸,它们或以豪华气派让人惊叹,或以设计精巧让人流连。既使以“草堂”名之的成都“杜甫草堂”也已被后人铺陈成一片蔚为大观的园林,亭台楼阁、通幽曲径、小桥流水、夹道红墙……,面积达数百亩。而有一处居所,它不仅不豪华、不气派,而且既小且陋,但却因主人的一篇铭文而传颂千载。这就是唐代诗人、散文家刘禹锡曾经居住过的“陋室”。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 为使广大退休干部了解改革开放成果,增进退休人员之间的互相了解,东阳市今年组织5次542位退休干部外出参观考察。
  • [本刊特稿]
    浙江省人才发展报告
    [局长论坛]
    人才人事工作要为构建和谐社会服务(沈建华)
    关于事业单位人员聘用制度的实施现状及对策(翟炳芳)
    [人才战略]
    加强杭州市创新型人才队伍建设研究
    营造良好的自主创新环境
    系列“鄞州行”:搭建校企合作的桥梁(周义定)

    全省事业单位登记管理业务培训班在杭举办(李吉祥 朱光)
    封面人物介绍
    郑丽萍高级工程师
    郭文登高级工程师
    徐海荣副研究员
    创一流工作业绩 树人民满意队伍形象——记桐乡市司法局
    我省在德国举办国际人才教育科技合作交流活动
    我省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在杭召开
    [工作研究]
    对加强政府自身建设推进政府管理创新的几点思考
    整合人才工作格局资源的实践与思考(陈恩明)
    余杭区农村基层人才队伍建设现状分析(叶光胜)
    秀洲区大学生基层就业的现状及措施(陈为栋 沈莲君)
    [公务员管理]
    机关单位年度目标管理责任制考核的几点思考
    创新方法 创优服务不断促进行政效率跃上新台阶——记省“人民满意的公务员集体”长兴县行政服务中心(龚文)
    [浙江英才]
    任不凡高级工程师
    [信息集锦]
    省人才交流中心举办党员人才专场招聘会(汪长江)
    桐乡市广开“才”路柔性引进高层次人才(于加平 沈亚利)
    绍兴县“四大转变”集聚人才智力资源(俞锡锋)
    温州市突出“三控制”规范选任制干部管理(庄加灵)
    椒江区六大举措抓好聚才、育才、用才工作
    海盐县实施“五大工程”加强村干部队伍建设
    武义县实施四大工程加强人才队伍建设(项琳)
    台州市从五个方面创新市级第五届拔尖人才选拔工作
    苍南县四措并举助推社会主义新农村建设(李双)
    金华市出台人才规划 打造“一高地、两中心”(吴建平 陈玉银)
    建德市坚持“六抓”做好人才工作
    海曙区“引、育、留”抓好乡土经营人才队伍建设
    [军转之窗]
    骥伏枥于征途 光辉映照岁——记舟山兴业有限公司党委副书记、副总经理林纪良(刘志勇 虞琼艳)
    [事业单位改革]
    浅谈事业单位年检工作难点及对策
    [人事广角]
    创新机制 彰显活力——绍兴县文化发展中心创新文化管理体制探究(孙凌)
    县级机关中层干部跨部门交流要注意“六性”(吴永德)
    [人才强企]
    实施12345战略强化非公企业人才队伍建设(费惠金)
    [人事艺苑]
    失意与磨难中的光华——拜谒刘禹锡陋室散记(贺雨辰)
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

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