设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 为莘莘学子撑起一片蓝天——浙江多管齐下破解大中专毕业生“就业难” 免费阅读 收费下载
  • 又是一年毕业时,校园里行色匆忙的身影,招聘会上一张张充满渴望的年轻面孔,再一次将社会关注的目光聚焦到大中专毕业生就业问题上。
  • 勇立潮头傲群雄——且看萧山区如何实施人才强区战略 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 新形势下县级人事部门公共服务体系初探 免费阅读 收费下载
  • 随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化建设的加速推进,社会公共需求急剧增长。人事部门作为政府人才资源开发的重要职能部门,必须加快职能转变,思在新处、转在深处、创在实处,将公共服务贯穿于人才资源开发全过程,建立健全运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系,提高人才人事公共服务能力和水平。
  • 创新人才队伍建设面临九大课题 免费阅读 免费下载
  • 国以人兴,政以才治。面对新的形势、新的机遇,建设一支高素质的创新型人才队伍,为科教兴国提供坚强的人才保证和能力支持。我国创新人才队伍建设面临九大课题:
  • 临安人才发展战略研究 免费阅读 收费下载
  • 高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来,临安市紧紧围绕经济社会发展,大力实施人才工程,不断完善人才工作政策,加大人才培养和引进力度,积极深化干部人事制度改革,努力营造良好的人才环境,人才工作和人才队伍建设取得了明显成效,但也存在不少薄弱环节。
  • 进一步规范和完善省级统一招警工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 实行公安机关省级统一招警制度,是新形势下深化公安人事制度改革,加强公安队伍正规化建设的重要举措。经过多年的探索和实践,我省省级统一招警制度逐步完善,已经成为公安机关选人进人的主渠道。同时,我们也应该看到公安机关省级统一招警制度存在的问题和不足,需要不断探索完善。
  • 欠发达地区招才、留才之浅见 免费阅读 收费下载
  • 在地区间日趋激烈的人才争夺战中,欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看,欠发达地区获取人才的途径不外乎两条:一是培养,二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素,往往不是企业的首选,因此引进人才、留住人才,特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。
  • 浙江英才 免费阅读 收费下载
  • 治税理财谱新篇侨乡处处竞风流——记省“人民满意的公务员集体”青田县财税局 免费阅读 收费下载
  • 青田座落在美丽的浙西南山区,括苍山麓,瓯江之畔,素有“华侨之乡”、“石雕之乡”的美誉,但由于山多地少、人口多、底子薄、起步晚,也是欠发达地区之一。近年来,青田县财税局全体干部发扬敢闯敢冒、艰苦创业的青田精神,团结一心,励精图治,在侨乡青田这块充满希望的土地上默默耕耘,谱写了一曲财税人理财治税、执政为民的时代颂歌。
  • 公开考录国家公务员工作机制的思考 免费阅读 收费下载
  • 国家公务员的素质高低,直接影响着行政管理职能的正常运转,也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员,是深化干部人事制度改革,加强公务员队伍建设,提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制,严把公务员入口关,选拔优秀人才进入公务员队伍,对保持公务员队伍的生机和活力,保证党和国家长治久安,具有十分重要的意义。
  • 《西北地区与长三角地区人才开发合作交流框架协议》在西安签订 免费阅读 免费下载
  • 2006年10月28日上午,第三届中国西部人才论坛暨西部地区首届网上人才交流大会在西安隆重举行。陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆5省区和新疆生产建设兵团人事厅(局)与江苏、浙江、上海3省市人事厅(局)签订了《西北地区与长三角地区人才开发合作交流框架协议》。
  • 海曙区提出未来五年干部教育培训六大任务 免费阅读 免费下载
  • 海曙区结合全区干部队伍现状,制定了2006-2010年干部教育培训规划,提出了未来五年干部教育培训的六项主要任务: 一是以提高执政能力为方向,突出处级干部培训。五年内每名处级干部参加学习培训累计不少于3个月,充分利用“宁波干部党员学习网”在线学习平台,2007年起,每人每年必须完成54学时课程任务。
  • 磐安县多渠道开发高层次人才取得新突破 免费阅读 免费下载
  • 2006年,磐安县抓项目搭平台,抓活动强服务,多渠道开发高层次人才取得新突破。一是加大高级人才培养力度。首次争取了15万元经费,专门用于教育、卫生、信息行业培养和引进高层次人才;推荐了6人参加金华市321人才工程第二层次培养人员选拔,其中有2人经市专家组评审已列人公示名单;推荐了52人参加10个系列的高级职称评审。
  • 平阳县高级人才联谊会发挥人才载体和桥梁作用 免费阅读 免费下载
  • 平阳县高级人才联谊会创建三年多来,积极发挥其载体作用,当好“三种角色”,日渐成为党委、政府联系广大人才的桥梁和纽带,为县内外高层次人才发挥作用搭建了良好平台。
  • 永康市坚持党管人才原则加大人才工作力度 免费阅读 免费下载
  • 一是树立和落实党管人才理念,切实加强对人才工作的领导和指导。加大党管人才工作的理论研究和宣传力度,组织开展一些全市性的人才工作活动,努力营造重视人才、做好人才工作的良好社会氛围。进一步健全人才考核体系,把人才工作纳入年度目标综合考核,完善“一把手”抓“第一资源”的工作责任制。
  • 余姚市“三轮驱动”人才安居工程走上快车道 免费阅读 免费下载
  • 为大力推进人才强市战略,构筑人才资源高地,余姚市多形式推进人才安居工程,破解人才住房难题。 一是发放人才住房补助。对人事关系正式迁入余姚市,并与用人单位签订5年以上聘用合同、工作一年后业绩较为明显的博士、硕士及高级职称人才,给予一次性住房补助和风险补贴,标准为博士或正高职称者20万元、硕士或副高职称者13万元,该政策出台以来,已发放补助近600万元,解决了部分引进人才购房的燃眉之急。
  • 余杭区实施“139”优秀中青年人才培养计划见成效 免费阅读 免费下载
  • “十五”时期,余杭区实施了“139”优秀中青年人才培养计划。五年中,共选拔和培养优秀中青年人才130名。第一、第二、第三层次的培养人选分别为10名、30名、90名。“十五”期间,通过“139”优秀中青年人才培养计划的实施,基本实现了培养一批优秀科技人才的目标。五年来,“139”培养人选共承担和完成区级以上科研项目259项,科研成果年创利项目500万元以上的有10人次,300~500万元的有11人次,300万元以下的有20人次。担任技术部门及项目负责人或单位技术总负责人的分别为46人和17人。
  • 安吉县5000公务员接受“菜单式”培训 免费阅读 免费下载
  • 为提升公务员执政能力和创新能力,提高公务员队伍的整体素质,安吉县人事部门于2006年年初全面启动实施“菜单式”培训计划,更新公务员知识。截止目前,已有5000人次公务员按计划接受培训。
  • 平湖市大力加强农村实用人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是加强农村实用人才队伍培训基地建设。充分利用职业学校、技工学校、农业广播学校等各类教育培训资源,加强整合,提高质量,建立一个结构合理,功能齐全,设施完善,服务配套的人才培训新体系,为农村实用人才培训创造良好条件。
  • 苍南县积极做好人事代理工作 免费阅读 免费下载
  • 近年来,苍南县适应市场经济发展和人才流动的需要,不断探索创新用人机制,积极推行并逐步规范人事代理工作,使之成为人才工作服务社会的重要举措,并且取得良好的社会效应。
  • 东阳市五个方面抓好专业技术拔尖人才选拔工作 免费阅读 免费下载
  • 加强舆论监督.提高透明度。利用新闻媒体公开刊登、播放选拔范围、对象、条件、方法、程序和结果,让群众全程参与,切实提高选拔工作的透明度,加强社会舆论监督。多种渠道推荐,扩大覆盖面。凡符合选拔条件的,由所在单位、同行专家、学术团体推荐,也可由本人自荐。选拔对象涵盖自然、社会科学研究、工农业生产等各行各业第一线工作并做出突出贡献的专业技术人员及科技管理人员,并采取上下结合的方法进行。
  • 椒江区积极试行机关新录用公务员到基层锻炼制度 免费阅读 免费下载
  • 为加强社会主义新农村建设,进一步提高新录用公务员的综合素质和实践能力,椒江区实行新录用公务员到基层锻炼制度。从2006年起凡正式录用,并安排在区级机关工作的新录用公务员,未经基层锻炼的都到基层(指行政村)锻炼一年。
  • 加强事业单位登记管理监督的对策与建议 免费阅读 收费下载
  • 一、桐乡市事业单位登记管理的基本情况 1995年,桐乡市根据上级部门的要求。对全市事业单位进行了事业法人和非法人登记,逐步建立了事业单位法人登记管理体制。1998年国务院颁布了《事业单位登记管理暂行条例》,2000年按照省里的布置,完成了与全国统一的事业单位登记管理的衔接工作,使我市的事业单位登记管理工作走上了正规化、法制化的轨道。
  • 围绕构建和谐社会目标 统筹做好人事 免费阅读 收费下载
  • 在构建和谐社会的战略任务中,政府人事部门的工作与之息息相关,而人事政策法规和人事改革又是人事工作的重要工具和手段。在构建和谐社会的目标与前提下,做好人事政策法规与人事改革工作,需要把握好四个问题。
  • 积极探索乡镇管理新机制 免费阅读 收费下载
  • 为扎实做好全省农村综合改革试点工作,嘉善县编办结合实际制定了乡镇机构改革方案和实施意见,以及加强乡镇行政执法和实行全员岗位管理等方面的实施办法,并在改革实践中进行了一系列有益的探索,取得了较好的成效。
  • 封面人物介绍:梁财法 免费阅读 免费下载
  • 梁财法,1957年出生,1976年人伍,先后任排长、股长、副团职助理员等职。1993年从部队转业时,主动提出不要政府安置,自主创业。从借款10万元起步,经过十多年艰苦奋斗,资产已达数亿元:现为浙江金宇集团董事长兼总裁。旗下有索菲特西湖大酒店、兴昌房地产,金宇投资置业、金宇酒店管理、金宇贸易、金宇上海、金字北京等十多家控股子公司。
  • 提升“四力”努力做好办公室工作 免费阅读 免费下载
  • 办公室作为一个单位的综合职能部门,工作千头万绪,必须紧紧围绕中心工作,找抓手,建载体,加强自身建设,努力提升“四力”,发挥好办公室的综合协调和服务保障作用。
  • 让优秀人才走向农村——富阳市开展“百名人才进百村服务新农建设”活动纪实 免费阅读 免费下载
  • 2006年9月1至10月15日。富阳市开展了“百名人才进百村服务新农村建设”活动。本次活动围绕“新农村·新服务·新发展”这一主题全面展开。活动共出动人才1000余人次,辐射全市25个乡镇街道200余个村落,直接有效服务5万余名群众。
  • 瑞典环保制度的特点及启示 免费阅读 收费下载
  • 2006年,我随嘉兴市委组织部组织的“嘉兴市公务员公共行政管理研修班”赴瑞典隆德大学培训。参观考察中,对瑞典在环境保护方面的理念、做法、经验和成效有一定了解,对于我们贯彻落实科学发展观,促进经济社会协调可持续发展,具有积极的启示和借鉴作用。
  • 人才让“诺力”享誉海内外——记浙江诺力机械股份有限公司 免费阅读 免费下载
  • 2006年8月,香港大公报、联合早报、人民日报、光明日报、中国商报、浙江日报等多家国(境)内外主流媒体,相继向世人公布这样一个消息:欧盟于7月22日作出决定,改变对原产于中国的手动液压搬运车反倾销案的终裁,给予浙江诺力机械股份有限公司市场经济地位,并将税率由初裁的35.9%降为7.6%。“诺力”缘何能成为国内首家扭转欧盟反倾销案初裁决定的企业,究其根本,在于企业海纳百川,求贤若渴,刚柔相济,集聚了309名人才精英,其中硕士研究生1名,高级工程师10名,具有本科学历或中级职称67名,他们业务精、善管理、会经营,活跃在公司各个岗位上,发挥了强大的支撑作用。企业之所以能成为全球同行业销售第一的龙头老大,关键在于公司坚持事业留人、待遇留人和感情留人。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 东阳市人力资源市场日前开工。该市场占地面积8616平方米,主楼高12层、附楼高5层,预计总投资2636万元,计划于2008年5月竣工。建成后的人力资源市场集人力资源开发、人才交流、人事代理、技能培训、职业介绍、就业培训、社会保障服务和创业指导等功能于一体。
  • 杭州萧山区实施人才强区战略成效显著 免费阅读 免费下载
  • 萧山历史悠久,人杰地灵。改革开放以来,全区经济和社会各项事业取得长足发展。近年来,国内生产总值以年均超过15%的速度增长,多次荣获“全国农村综合实力百强县(市)”、“全国十大财神县(市)”、“浙江省品牌强县(市、区)”等称号。2001—2005连续五年在全国县(市)社会经济综合发展指数排行榜中稳居第七位,2002—2005连续四年雄居全省第一。2005年,实现国内生产总值588.05亿元,人均50190元(6274美元),财政总收入64.28亿元。
  • 长三角人事争议中裁论坛在杭州举办 免费阅读 免费下载
  • 长三角地区人事人才工作的和谐发展,是这一地区社会经济和谐发展的重要前提。近年来,长三角人事争议仲裁工作取得了较大的成绩,化解了大量人事人才矛盾,为建设和谐社会提供了有力的保障。但是,还存在着一些问题和制约其发展的瓶颈,诸如法规层次较低,没有上位法;人事与劳动争议处理是趋同还是分离;受案范围有待进一步明确等问题。
  • 我省在京沪成功举办高层次人才洽谈会 免费阅读 免费下载
  • 为进一步贯彻落实“人才强省”战略,大力吸引和集聚高层次人才,全面实施浙江省万名高层次人才引进工程,积极从省外引进我省急需的高层次人才,2006年12月3日,16日,我省分别在上海,北京成功举办了高层次人才交流洽谈会。
  • [本刊特稿]
    为莘莘学子撑起一片蓝天——浙江多管齐下破解大中专毕业生“就业难”(杜旭平 孙凌)
    [人才与中国百强县]
    勇立潮头傲群雄——且看萧山区如何实施人才强区战略
    [局长论坛]
    新形势下县级人事部门公共服务体系初探(吴汉华)
    [专家视点]
    创新人才队伍建设面临九大课题
    [人才战略]
    临安人才发展战略研究(黄晓玲 王国华 谈笑)
    [工作研究]
    进一步规范和完善省级统一招警工作的实践与思考
    欠发达地区招才、留才之浅见(杭锋)
    [浙江英才]
    浙江英才
    [公务员管理]
    治税理财谱新篇侨乡处处竞风流——记省“人民满意的公务员集体”青田县财税局(龚文)
    公开考录国家公务员工作机制的思考(林士松)
    [信息集锦]
    《西北地区与长三角地区人才开发合作交流框架协议》在西安签订
    海曙区提出未来五年干部教育培训六大任务
    磐安县多渠道开发高层次人才取得新突破(陈南德)
    平阳县高级人才联谊会发挥人才载体和桥梁作用
    永康市坚持党管人才原则加大人才工作力度(徐萧潇)
    余姚市“三轮驱动”人才安居工程走上快车道(陈励)
    余杭区实施“139”优秀中青年人才培养计划见成效(杨凤兴 杨应侠)
    安吉县5000公务员接受“菜单式”培训
    平湖市大力加强农村实用人才队伍建设
    苍南县积极做好人事代理工作(李双)
    东阳市五个方面抓好专业技术拔尖人才选拔工作(黄彬彬 王亚芳)
    椒江区积极试行机关新录用公务员到基层锻炼制度(陈永献 马智芝)
    [事业单位改革]
    加强事业单位登记管理监督的对策与建议(张建华)
    [人事广角]
    围绕构建和谐社会目标 统筹做好人事(郑坤法)
    积极探索乡镇管理新机制
    封面人物介绍:梁财法
    提升“四力”努力做好办公室工作(朱德伟)
    让优秀人才走向农村——富阳市开展“百名人才进百村服务新农建设”活动纪实(唐激扬 王小军)
    [社会纵横]
    瑞典环保制度的特点及启示(王伟荣)
    [人才强企]
    人才让“诺力”享誉海内外——记浙江诺力机械股份有限公司(欧朝斌)
    [八面来风]
    八面来风

    杭州萧山区实施人才强区战略成效显著(沈汉民 楼旭光 林小勇 丁珏)
    长三角人事争议中裁论坛在杭州举办(朱晓明 韩晓枫 熊拥政)
    我省在京沪成功举办高层次人才洽谈会(夏春胜 周剑挥 韩晓枫)
    《浙江人事》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 电脑版 京ICP备13008804号-2