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  • 以科学发展观为统领 全面推进人才人事工作——省委常委、常务副省长章猛进在全省人事工作会议上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 今年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年,也是党的十七大和省第十二次党代会的召开之年。全面实施人才强省战略,做好新时期的人才人事工作,意义重大。
  • 振奋精神 扎实工作 努力为构建和谐社会作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 这次全省人事工作会议的主要任务是,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十六届六中全会、全省经济工作会议和全国人事厅局长会议精神,总结交流2006年人才人事工作情况,研究部署2007年工作任务。省委、省政府领导对这次会议十分重视。省委常委、常务副省长章猛进同志亲临会泌作了重要讲话,对做好全省人才人事工作提出了明确要求,寄予了殷切期望。我们要深刻学习领会,认真贯彻落实。
  • 强化人才管理职能 推进人才强区战略 免费阅读 下载全文
  • 当前,宁波市海曙区的发展已步入重要战略机遇期;人才工作也正面临着新的机遇和挑战。抓住机遇、迎接挑战,扎实推进人才强区战略,关键在于强化人才管理职能。
  • 对公务员法配套制度建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 2006年1月1日正式施行的《公务员法》,是我国第一部干部人事管理的综合法律,对于贯彻实施依法治国方略,健全干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理,具有重要的里程碑意义。公务员法从改革发展的需要出发,注意从制度设计、政策选择等方面入手,较好地解决了公务员制度和队伍建设中的主要问题。但在具体实施过程中,仍有一些问题需要完善配套制度加以解决。
  • 我省举办外国专家迎新招待酒会 免费阅读 下载全文
  • 2007年元旦佳节来临之际,省人事厅、省外国专家局在杭州浙江宾馆举办“浙江省外国专家迎新招待酒会”。省政府办公、省外办、省公安厅、省教育厅、省科技厅、省外经贸厅、省新闻办、省农业厅等相关省直部门负责人,重点外国专家及其配偶,在杭部分院校及企事业单位外国专家代表共120余人与会,省艺术职业技术学院的师生与部分外国专家共同表演了精彩的文艺节目。
  • 富阳市高校毕业生就业现状、问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 做好高校毕业生就业工作,对于促进社会稳定,改善人才队伍结构,加强人才队伍建设,推进人才强市战略的实施具有十分重要的意义。当前高校毕业生的就业形势如何,毕业生就业心态如何,政府职能部门怎样运用“有形之手”来解决他们的就业问题?这些都已成为当前社会普遍关注的热点问题。
  • 德清县机电类技能型人才现状的调查与思考 免费阅读 下载全文
  • 德清地处长三角杭嘉湖平原西部,东望上海,南接杭州,北靠环太湖经济圈,具有得天独厚的经济地理位置。近年来,德清县委、县政府积极打造先进制造业基地,促进了县机电类企业技能型人才的快速发展。为进一步加强德清县机电类企业技能型人才的培养、引进和使用,我们就县机电类技能型人才的现状进行了调研,并作了些思考。
  • 浅谈自主创新型人才队伍的培养与建设 免费阅读 下载全文
  • 自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障。不久前通过的我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划》中明确指出全面贯彻落实科学发展观,必须提高自主创新能力,强调要把提高自主创新能力作为科学技术发展的战略基点。要建立强大的自主创新体系,核心是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍,谁拥有一流的创新人才,谁就能拥有一流的发展优势,人才这个“第一资源”与科技这个“第一生产力”良性互动,共生共荣,才会演绎出一曲美妙的协奏曲。
  • 引进与培养并重 本土与外地并举——桐乡市积极调整人才工作策略推进社会和谐发展 免费阅读 下载全文
  • 随着经济社会快速发展,桐乡对高层次人才的需求越来越大。市人事局积极调整人才工作策略,一方面千方百计引进各类急需紧缺的高层次人才,促进经济社会的可持续发展;另一方面不遗余力为本地毕业生的充分就业创造条件,提高毕业生就业率,以维护社会稳定,推进社会主义和谐社会建设。
  • 经济强县的动人乐章——绍兴县大笔书写人才工作华彩诗篇 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 封面人物:2006年度中国医院优秀院长 浙江省人民医院院长叶再元 免费阅读 下载全文
  • 2006年11月9日,在北京举行由中国医院协会和健康报共同主办的“2006年度中国医院‘先声杯’突出贡献、优秀院长”表彰大会上,共有五位医院管理突出贡献奖获得者和100名优秀院长受到表彰。浙江省人民医院院长叶再元同志获此殊荣。
  • 李校堃教授 免费阅读 下载全文
  • 李校堃教授,42岁,特聘教授,博士生导师,教育部跨世纪优秀人才,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,浙江省有突出贡献的中青年专家。1996年毕业于中山医科大学获医学博士。现担任温州医学院药学院院长,国家基因工程药物工程研究中心副主任兼首席科学家,教育部生物反应器与药物开发工程研究中心主任。
  • 毛绍融高级工程师 免费阅读 下载全文
  • 毛绍融,1985年西安交通大学低温工程专业研究生毕业,获工程硕士学位;留校作为教师从事教学和科研工作两年后,于1987年1月加入杭州制氧机集团有限公司。先后担任过技术开发处处长、工程部部长、副总经理。目前担任集团公司总工程师、技术中心主任、常务副总经理,并兼集团公司核心企业——杭氧股份公司董事长。
  • 龙湾区四大措施加大人才培养力度 免费阅读 下载全文
  • 一是加强对党政领导干部的培训。切实办好中青年后备干部培训班、科(局)级领导干部研讨班、组工干部业务知识培训班、妇女干部培训班、科技干部培训班。同时,推行干部教育培训学分制管理制度,使干部教育逐步制度化、科学化、规范化。进一步抓好党委(党组)理论中心组学习、科(局)级干部“五个一”读书活动和股级(中层)干部“双休日课堂”学习。
  • 西湖区“三个优化”打造数字娱乐产业人才高地 免费阅读 下载全文
  • 2006年8月,首个“国家数字娱乐产业示范基地”正式落户杭州市西湖区。为充分发挥辖区智力密集、科研力量雄厚、IT产业兴旺等优势,西湖区围绕省委建设文化大省和杭州市打造“动漫之都”的总体要求,以积聚人才为核心,落实工作机制、注重人才培养,积极打造数字娱乐产业人才高地。
  • 绍兴市五项举措优化引才环境 免费阅读 下载全文
  • 一是加快建造人才公寓。2006年,市本级及新昌、绍兴县都相继实施了人才公寓建设项目。到目前为止,市区已建成使用和即将投入使用的人才公寓共1140套,在建500套,加上正在规划设计中的1400套,至2008年6月份,市区预计将建造建筑面积为12万平方米共计3000余套人才公寓,首批投入使用的80套人才公寓得到了企业、人才和社会的一致好评。
  • 台州市探索实施乡科级干部离任交接制度 免费阅读 下载全文
  • 台州市路桥、仙居、椒江等地积极探索实施乡科级干部离任交接工作,合理界定交接内容,规范交接程序,严肃交接纪律,使这项工作不断制度化、规范化,取得了积极的成效。
  • 海盐县“四个结合”做好高校毕业生去农村和社区工作 免费阅读 下载全文
  • 一是强化宣传与齐抓共管相结合,建立引导和鼓励高校毕业生去农村和社区工作的良好机制。近年来,海盐县始终把引导和鼓励高校毕业生去农村和社区工作作为优化基层人才结构、提高基层人才素质、加强基层组织建设和干部队伍建设来抓。通过几年的工作实践,逐步规范和完善了高校毕业生去农村和社区工作,形成了县委组织部牵头抓总,县人事局、各镇各司其职、齐抓共管的良好机制。
  • 武义县六措并举做好引才工作 免费阅读 下载全文
  • 2006年,武义县针对用人单位的需求和地方经济特色,创新工作方法,积极开拓多项措施和渠道做好人才引进工作。
  • 鄞州区“四个跟踪”强化人事人才服务 免费阅读 下载全文
  • 一是人才需求跟踪。建立乡镇和企业人才联络员制度,实施人才需求定期上报,建设鄞州人事人才网,发展网站会员,并与“双五十”企业进行链接,拓宽与企业沟通方法。同时根据企业需求,分层次加以解决,如针对企业智力和技术难题申请,联系专家库为企业提供对口研究方向的专家信息;针对企业普通人才需求,组织企业开展各类招聘活动。
  • 兰溪市做好非公有制经济组织的人才开发工作 免费阅读 下载全文
  • 一是建立与非公有制经济组织联系制度。定期不定期深入非公有制经济组织调研,及时掌握人才需求情况,为非公有制经济组织物色、招聘急需的人才,帮助非公有制经济组织建立和拓宽联系渠道,指导非公有制经济组织做好引智工作。
  • 杭州人才市场“毕业生就业服务周”公益活动形式多样 免费阅读 下载全文
  • 2006年11月18日至24日,杭州市举办了为期一周的“全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周杭州第四届网上高校毕业生招聘会”。
  • 三门县五项制度保障基层公务员培训 免费阅读 下载全文
  • 一是建立公务员培训权利保障机制。要求各乡镇、部门统筹安排,结合不同工作岗位和乡镇工作实际情况进行合理安排,保证每个公务员及乡镇工作人员每年脱产集中培训不少于12天。
  • 嘉善县做好人才引进、服务和培养工作 免费阅读 下载全文
  • 一是人才政策不断完善。制定实施了新一轮人才政策和配套措施,建立了人才引进“绿色通道”,吸引各类人才集聚嘉善。2006年制定了“十一五”人才发展规划,明确了今后五年全县人才资源发展的指导思想、发展目标、主要任务和具体对策措施。
  • 镇海区人才发展呈现三大态势 免费阅读 下载全文
  • 一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看,“九五”末期,即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人,“十一五”初期,全区人才总量达到25625人,人才增加了近1.26倍,每万人人才资源数达到1578人,高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍,企业专业技术人员增幅尤其明显。
  • 美国公务员管理制度给我们的启示 免费阅读 下载全文
  • 嘉兴市人事局组团于2006年10月赴美国学习培训。尽管美国由于州、县拥有较大的权利,使得各地公务员管理制度上有些差异,但其特点基本相同。这对于借玉攻石,更好地加强公务员队伍建设大有裨益。
  • 人民是根 为民是本——记省“人民满意的公务员集体”杭州市公安局下城分局长庆派出所 免费阅读 下载全文
  • 虽然只是公安系统中一个级别并不高的基层单位,但提起杭州市公安局下城分局长庆派出所,当地群众都会毫不犹豫地竖起大拇指;尽管所里干警不多,他们却创下了“十三年无违纪”的骄人纪录,多次荣获全国“人民满意派出所”、全国“人民满意公安基层单位”、全国“优秀公安基层单位”等荣誉称号,并连续五年荣立集体三等功,荣立集体二等功一次,2004年他们又光荣地成为中共浙江省委、省政府首批命名的“优秀公安派出所”。
  • 宁波市军转安置工作现状分析与对策探讨 免费阅读 下载全文
  • 自1975年国家恢复对军队干部转业安置以来,宁波市做了大量工作,军转干部普遍感到满意,安置单位也反映军转干部总体素质好,对当地经济和社会发展作出了积极的贡献。但安置工作时至今日,遇到的矛盾和问题不少,需要进一步加强研究、探求对策。
  • 深化行政管理体制改革 切实推进政府职能转变 免费阅读 下载全文
  • 一是政府职能得到了部分转变。通过政府机构改革,加强了政府宏观调控能力,逐步转变了政府管理经济的方式和手段,集中力量抓宏观规划、政策指导、执法监督、组织协调,以及为企业和公众提供公共服务。深化行政审批制度改革,建立行政许可统一办理、联合办理、集中办理以及承诺办理等制度,较好克服了政出多门、多头管理、相互扯皮的问题。
  • 人才是提高农业科技自主创新能力的关键——浙江省农业科学院人才人事工作的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • “人才资源是第一资源”。近几年来,我院以建设科研创新、科技开发和科技管理三支队伍为目标,通过深化干部人事制度改革,建立健全有利于人才培养、引进和使用的竞争激励机制,高层次人才明显增加,人才结构得到优化,人才的活力和创造性得到激发。
  • 和谐的人才环境是鼎立的发展之本 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业的第一资源,是企业能否实现持续、快速、健康发展的关键资源。企业间的竞争实质是人才的竞争。面对日趋激烈的建筑市场竞争,鼎立建设集团股份有限公司抓住机遇,大胆革新,在强化品牌竞争意识的同时,对人力资源和资产资源进行有效整合,使鼎立迈入了新的发展时期。
  • 沈富荣国画作品欣赏 免费阅读 下载全文
  • 沈富荣,1951年4月生,桐乡市人,现为浙江省花鸟画家协会会员、嘉兴及桐乡市美术家协会会员,作品入编中国书画报《中国梅兰竹菊作品集》、解放军报《庆祝建军75周年书画精品集》、浙江省嘉兴市《花鸟画集》等画册。
  • 全省人事工作会议在杭州召开 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实党的十六届六中全会、全省经济工作会议和全国人事厅局长会议精神,2007年1月15~16日,全省人事工作会议在杭州隆重召开。
  • 经济强县的动人乐章——绍兴县大笔书写人才工作的华彩诗篇 免费阅读 下载全文
  • 浙江省绍兴县地处长江三角洲金南翼,西接杭州,东邻宁波,北望上海。全县地域面积1130平方公里,下辖15个镇,4个街道,302个行政村、70个居委会(社区),户籍人口70.5万,外来人口30万。
  • 站在于谦祠前有感 免费阅读 下载全文
  • 落日余晖中,我又一次站在民族英雄于谦的祠前,感受他“社稷为重君为轻”的铮铮铁骨,体味他“粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间”的磊落胸怀,怀想他那“清风两袖朝天去”的清白人生。六百多年的时光已凝缩成一段历史,但历史不会忘记这位力挽狂澜拯救国家于危难之中的“救时宰相”,不会忘记这位两袖清风的清官,也不会忘记这位以社稷为重却终遭不测的悲壮人物。《明史》写下了“忠心义烈,与日月争光”的赞语,给予于谦很高的评价;清朝诗人袁枚写下了“赖有岳于双少保,人间始觉西湖重”的诗句,传颂着人们对岳飞、对于谦的敬重。如今杭州人民重修了于谦祠和于谦墓,树起了一座精神的丰碑。于谦,是杭州人民的脊梁,杭州人民的骄傲。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 温州市“新世纪551人才工程”培养人选的选拔工作已圆满完成。分别选拔出第一、二、三层次培养人选16人、68人、150人,共计234人。
  • [本刊特稿]
    以科学发展观为统领 全面推进人才人事工作——省委常委、常务副省长章猛进在全省人事工作会议上的讲话(摘要)
    振奋精神 扎实工作 努力为构建和谐社会作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    强化人才管理职能 推进人才强区战略(吕超苏)
    对公务员法配套制度建设的几点思考(陈亦殊)
    我省举办外国专家迎新招待酒会
    [工作研究]
    富阳市高校毕业生就业现状、问题及对策(袁冠华)
    德清县机电类技能型人才现状的调查与思考(沈红宇)
    浅谈自主创新型人才队伍的培养与建设(姚明)
    [人才战略]
    引进与培养并重 本土与外地并举——桐乡市积极调整人才工作策略推进社会和谐发展(周玮虹)
    [人才与中国百强县]
    经济强县的动人乐章——绍兴县大笔书写人才工作华彩诗篇(吴鸿业)
    [浙江英才]
    封面人物:2006年度中国医院优秀院长 浙江省人民医院院长叶再元
    李校堃教授
    毛绍融高级工程师
    [信息集锦]
    龙湾区四大措施加大人才培养力度
    西湖区“三个优化”打造数字娱乐产业人才高地(张尚辉)
    绍兴市五项举措优化引才环境
    台州市探索实施乡科级干部离任交接制度
    海盐县“四个结合”做好高校毕业生去农村和社区工作(张功云)
    武义县六措并举做好引才工作(冯磊红)
    鄞州区“四个跟踪”强化人事人才服务(崔莉)
    兰溪市做好非公有制经济组织的人才开发工作(王芝英 沈友庆)
    杭州人才市场“毕业生就业服务周”公益活动形式多样(魏祖平 程宏全 张一持)
    三门县五项制度保障基层公务员培训(蔡周相)
    嘉善县做好人才引进、服务和培养工作(杨恩联)
    镇海区人才发展呈现三大态势
    [公务员管理]
    美国公务员管理制度给我们的启示(沈建华 吴凡)
    人民是根 为民是本——记省“人民满意的公务员集体”杭州市公安局下城分局长庆派出所(龚文)
    [军转之窗]
    宁波市军转安置工作现状分析与对策探讨(孙国茂 胡岳明 叶松昌)
    [人事广角]
    深化行政管理体制改革 切实推进政府职能转变
    人才是提高农业科技自主创新能力的关键——浙江省农业科学院人才人事工作的实践与思考(褚田芬)
    [人才强企]
    和谐的人才环境是鼎立的发展之本(许明景)

    沈富荣国画作品欣赏
    全省人事工作会议在杭州召开(韩晓枫 孙凌)
    经济强县的动人乐章——绍兴县大笔书写人才工作的华彩诗篇
    [人事杂谈]
    站在于谦祠前有感(邬秀君)
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

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